第1篇 院長崗位職責(zé)-美容院
1.解釋機構(gòu)的服務(wù)意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。
2.制訂工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。
3.分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。
6.督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。
9.定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場情況,制定合理收費價格。
11.明碼標(biāo)價(包括護理項目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
第2篇 科研副院長崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)全院科研管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)科研方面的方針、政策、規(guī)定，努力完成任務(wù)。
2.研究本院有關(guān)學(xué)科領(lǐng)域和項目的科學(xué)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，對科研方向、任務(wù)提出建議并制訂本院科研遠(yuǎn)、近期規(guī)劃和實施辦法，組織實施、協(xié)調(diào)并定期檢查。
3.組織全院開展科研工作，組織科研團隊進行科研項目申報，并協(xié)助教師科研立項、談判、簽訂合同，督促檢査科研進度和質(zhì)量。
4.擬訂全院科研人員培養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)組織科研人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)及科研能力考核。
5.組織院內(nèi)定期和不定期的學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)報告。組織參加校內(nèi)外的有關(guān)科研活動，組織安排接待有關(guān)的國內(nèi)外專家講學(xué)，并做好對其內(nèi)容的整理與宣傳工作。
6.對研究成果鑒定和科研課題立項、評獎進行初步審查，組織學(xué)術(shù)委員會討論，確定申報名單。
7.做好學(xué)院科研課題管理、科研成果匯總、科研檔案建設(shè)、教師科研分?jǐn)?shù)計算、教師科研情況督促與檢査等日常管理工作。
8.負(fù)責(zé)學(xué)院科技服務(wù)、咨詢、協(xié)作工作的組織與實施。
9.完成院長交辦的其他工作。
第3篇 醫(yī)美院長崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護理、院感等各項業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持；在上級衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時、有效的完成各項任務(wù)，使醫(yī)院的各項工作高效有序的進行。
2、依照國家管理規(guī)定，建立健全各項醫(yī)療規(guī)章管理制度、職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)制定長遠(yuǎn)工作目標(biāo)，年度工作計劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
3、根據(jù)醫(yī)院的工作規(guī)劃，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案與標(biāo)準(zhǔn)。制定相應(yīng)的檢查辦法并具體組織實施和評估，督促各部門嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，把控好醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量關(guān)。
4、深入各科室，督促、檢查各臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療工作制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程和各科人員工作職責(zé)的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
5、制定人才培養(yǎng)計劃，提高醫(yī)師素質(zhì)，培養(yǎng)高質(zhì)量人才。提高全院醫(yī)療、教學(xué)水平。組織全院醫(yī)護人員定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基培訓(xùn)、考核工作，使全體醫(yī)護人員對醫(yī)療質(zhì)量和安全意識進一步加強。
6、指導(dǎo)病案科，對病歷質(zhì)量及處方進行全程監(jiān)控，并對部分病歷進行不定期抽查審核。狠抓病歷、處方書寫規(guī)范，嚴(yán)格按照病例質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核查。
7、審核護理部工作計劃，檢查護理工作質(zhì)量，督促護理人員嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和各項規(guī)章制度，加強醫(yī)護配合。組織全院貫徹實行護理績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并督促、檢查各項護理工作落實情況。審核在職護理人員培訓(xùn)計劃，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，以加強護理質(zhì)量管理和提升服務(wù)意識。
8、對有關(guān)預(yù)防和控制醫(yī)院感染管理規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導(dǎo)，并針對問題提出控制措施及整改方案。
9、定期召開門診、病房工作會議，協(xié)調(diào)各科關(guān)系，督促醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度，醫(yī)護常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。整頓門診、病房秩序，改進醫(yī)療作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，簡化各種手續(xù)，方便病員就診，不斷提高醫(yī)療及護理質(zhì)量。
職位要求：
1、中級以上職稱；
2、10年以上醫(yī)護管理經(jīng)驗或5年以上醫(yī)美行業(yè)管理經(jīng)驗；
3、有相關(guān)醫(yī)療特別是美容醫(yī)療專業(yè)知識、臨床醫(yī)學(xué)知識，熟悉醫(yī)事法律；
4、有一定的自主學(xué)習(xí)能力和良好的語言表達(dá)能力，
5、有較高的責(zé)任心和凝聚力，能影響團隊，帶動團隊學(xué)習(xí)；
6、較強的獨立處理事務(wù)的能力，決策果斷，親和力強，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第4篇 某外語學(xué)院副院長崗位職責(zé)
外語學(xué)院副院長分管教學(xué)、科研及學(xué)生的教育教學(xué)實(見)習(xí)工作,崗位職責(zé)如下:
一、學(xué)科建設(shè)
1、根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定,協(xié)助院長研究本系的專業(yè)設(shè)置,參加學(xué)科會議,收集國內(nèi)外本學(xué)科的前沿信息,促進教學(xué)與科研相結(jié)合,不斷提高本系學(xué)術(shù)水平。
2、根據(jù)市場需求情況和本系資源優(yōu)勢,協(xié)助院長指導(dǎo)并參與本系學(xué)科建設(shè),培育本系重點學(xué)科及新的學(xué)科增長點。
二、日常教學(xué)管理
1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,協(xié)助院長編制教學(xué)、科研發(fā)展規(guī)劃,制定有關(guān)工作程序、規(guī)章制度、學(xué)期工作計劃和各系預(yù)算,組織監(jiān)督實施。
2.根據(jù)本系發(fā)展規(guī)劃和教師情況,在教務(wù)處指導(dǎo)下,修訂本系各專業(yè)學(xué)期教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、課程大綱等教學(xué)文件,協(xié)助院長組織全系教師貫徹執(zhí)行,完成學(xué)校規(guī)定學(xué)時的教學(xué)任務(wù)。
3.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和本系發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助院長組織教師出考卷、審題簽字,指導(dǎo)專業(yè)課題庫的建立、集體批改試卷和登分等工作,組織補考,上報學(xué)生成績并提出獎懲建議。
4.根據(jù)預(yù)算,協(xié)助院長對教學(xué)設(shè)備購買提出要求,輔助進行實驗室的建立、建設(shè)和管理工作。
5.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,充分利用本系優(yōu)勢教學(xué)資源,協(xié)助組織開展面向?qū)W校內(nèi)部及面向社會的各類專業(yè)培訓(xùn)。
6.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和系里分工,負(fù)責(zé)指導(dǎo)系教學(xué)科研秘書排課、排考等日常工作,遇重大問題,與院長協(xié)商解決。
三、科研活動
1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和任課教師實際情況,參加、組織、領(lǐng)導(dǎo)本系教工進行科研活動,負(fù)責(zé)收集信息,聯(lián)系項目、組織申報課題,開展教學(xué)科研活動,并協(xié)調(diào)解決科研活動中出現(xiàn)的問題。
2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,收集有關(guān)信息,協(xié)助院長組織、承辦或選派教師參加學(xué)術(shù)交流活動,組織或承辦有關(guān)專業(yè)技能考試。
四、教師管理
1.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定和專業(yè)需要,協(xié)助人力資源處,進行教師招聘,協(xié)助院長招聘擔(dān)任本系課程的兼職教師,并對本系青年教師深造進修提出建議,培養(yǎng)中青年教師,組建一支優(yōu)化、配置合理的高素質(zhì)教學(xué)隊伍。
2.根據(jù)學(xué)科和專業(yè)設(shè)置、系里分工,協(xié)助院長建立相應(yīng)教研室,并指導(dǎo)教研室的各項活動,下達(dá)教學(xué)任務(wù)。
3.根據(jù)教務(wù)處教學(xué)檢查規(guī)定,協(xié)助院長組織年輕教員進行教學(xué)觀摩,對本系教工進行學(xué)期考核評估,參與填寫教學(xué)檢查表,檢查教案、記載成績,協(xié)助教研室主任組織本系學(xué)生對教師教學(xué)的評估座談會,并及時和任課教師溝通,適時提出改進意見和獎罰建議。
4.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)秘書對教師考勤,并協(xié)助院長做教師的思想工作,協(xié)調(diào)解決教師的后顧之憂。
五、其它工作
1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定和本系實際情況,協(xié)助院長組織指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)和學(xué)生實踐基地的建設(shè),擬定畢業(yè)論文題目,組織實施畢業(yè)設(shè)計,并參與主持畢業(yè)論文答辯工作。
2.根據(jù)學(xué)校管理規(guī)定,指導(dǎo)系秘書和輔導(dǎo)員做好學(xué)生學(xué)籍管理、新生學(xué)生證、畢業(yè)證及學(xué)位證的發(fā)放,核實學(xué)生成績,報院辦公室審核。
3.在院長授權(quán)范圍內(nèi),代理院長職責(zé)。完成學(xué)院和院長交辦的其它具體工作。
zz師范學(xué)院外語學(xué)院
第5篇 成教副院長崗位職責(zé)
1.在成人教育學(xué)院指導(dǎo)下，按照國家、省有關(guān)成人教育的方針、政策、法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)定，協(xié)助院長做好全院的成人教育教學(xué)和管理工作。
2.負(fù)責(zé)組織學(xué)歷教育新專業(yè)的申報和非學(xué)歷教育辦學(xué)的報批工作，擬訂招生計劃，協(xié)助做好成人教育招生宣傳、咨詢等有關(guān)工作。
3.組織系主任制訂和修訂教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，組織教材和教學(xué)指導(dǎo)書的編寫，協(xié)助做好教師的聘任工作。
4.負(fù)責(zé)組織函授、夜大學(xué)、全脫產(chǎn)、繼續(xù)教育、自考助學(xué)班等教學(xué)工作全過程，協(xié)助做好畢業(yè)生審定和學(xué)士學(xué)位授予工作。
5.做好成人教育教學(xué)質(zhì)量評估和辦學(xué)評估工作，及時反映情況，提出改進意見。
6.督促檢查各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實，教學(xué)任務(wù)的執(zhí)行和教師工作規(guī)范的履行等情況。
7.督促和檢查成教秘書及相關(guān)管理人員做好日常教學(xué)、教務(wù)管理工作。
8.負(fù)責(zé)自學(xué)考試主考命題、閱卷、自考招生等一系列工作。
9.負(fù)責(zé)研究生課程班的招生、宣傳、教學(xué)組織等工作。
10.協(xié)助院長做好財務(wù)管理工作。
11.負(fù)責(zé)處理和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;
2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;
3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);
4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;
5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;
6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;
7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;
8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;
9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。
任職資格:
1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;
2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);
3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;
4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強烈的責(zé)任心;
5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。
第7篇 研究院院長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司，成立于2023年2月，母公司為西安奧奈特固體潤滑工程學(xué)研究有限公司，于2008年9月西安高新區(qū)。專業(yè)從事工業(yè)集成技術(shù)研究----融合機械智能制造的先進技術(shù)集成應(yīng)用（國際產(chǎn)業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略與博覽）與復(fù)合固體潤滑工程技術(shù)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)化研究與推廣。企業(yè)的投資方為天津中科富圖工業(yè)集成研究院有限公司、天津中科先進技術(shù)研究院有限公司。
崗位職責(zé)
1、能良好的維護客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)：
2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色；
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢；
5、收集潛在客戶資料；
6、收取應(yīng)收帳款
7、定期給新員工及業(yè)務(wù)員講解專業(yè)知識及銷售技能的提高。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第8篇 實驗室副院長崗位職責(zé)要求
1.在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織貫徹執(zhí)行上級機關(guān)和學(xué)校有關(guān)實驗室工作的方針、政策、規(guī)定和任務(wù),并制定相應(yīng)的實施細(xì)則。
2.組織制訂實驗室建設(shè)規(guī)劃和年度實施計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施、協(xié)調(diào)和檢查。
3.負(fù)責(zé)全院實驗室管理工作,審核實驗室建設(shè)的技術(shù)文件和管理措施,督促檢
第9篇 所院長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護黨和國家的利益，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關(guān)項目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。
4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。
7.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過引進、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊。
8.負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。
9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第10篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)
1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護管理等;
2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;
3..快速組建運營管理團隊并進行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;
4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;
5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機構(gòu)社會團體、公益機構(gòu)建立良好關(guān)系;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
錄用要求
1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。
2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護理機構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機制與辦事流程。
3、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;
4、年齡50歲以下。
第11篇 中醫(yī)門診部院長崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
員工福利：
1、提供具有競爭力的薪資待遇和廣闊的發(fā)展空間；
2、入職即為員工繳納五險（ 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）；
3、假期可協(xié)商調(diào)休，享受國家法定節(jié)假日，年休假；
4、享受生日津貼、節(jié)日禮品、享受年終獎、工齡獎等完善的福利待遇。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)和保障區(qū)域性醫(yī)療保健作用；
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各科室門診醫(yī)生的出勤率和客戶滿意度；
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院運營過程中各種安全措施的貫徹落實；
4、為醫(yī)院的長久發(fā)展目標(biāo)提供確實有效的戰(zhàn)略機制；
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)或醫(yī)學(xué)管理專業(yè)畢業(yè)，有三年縣市級以上醫(yī)院、?？漆t(yī)院或綜合醫(yī)院管理經(jīng)驗；
2、有醫(yī)院醫(yī)務(wù)科從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強危機公關(guān)和市場拓展能力，能快速執(zhí)行公司董事會階段目標(biāo)任務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第12篇 院長崗位職責(zé)美容院
1.解釋機構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。
2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。
3.分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。
4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。
5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。
6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。
7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。
8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客。
9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。
10.依照市場情況，制定合理收費價格。
11.明碼標(biāo)價(包括護理項目、產(chǎn)品)，樹立良好的信譽。
12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。
