第1篇 人力資源顧問崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有崗位人員的擴充崗位職責(zé)要求工作，協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)要求工作，發(fā)布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責(zé)要求工作的流程；負(fù)責(zé)新人面試的邀約與安排；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職和離職等異動手續(xù)；
5、協(xié)助上級建立完善公司的崗位職責(zé)要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），可接受應(yīng)屆生；
2、要有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力；
4、能熟悉使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、具有相關(guān)從事經(jīng)驗者或人力資源管理專業(yè)者可優(yōu)先考慮。
上班時間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國家法定節(jié)假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區(qū)寺右新馬路162號2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第2篇 人力資源顧問崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力
人力資源顧問含義
人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。
人力資源顧問直接上級是總經(jīng)理。
人力資源顧問崗位職責(zé)
1.與客戶進行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開拓人力資源業(yè)務(wù);
2.進行市場調(diào)研，對人力資源項目進行需求分析，并根據(jù)實際需求和目的進行方案設(shè)計;
3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項目團隊完成項目咨詢工作;
4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進行溝通商討達(dá)成一致;
5.編寫客戶的咨詢報告;
6.對公司項目成員進行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。
人力資源顧問應(yīng)具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
2.具備較強的心理學(xué)專業(yè)知識;
3.具備良好的溝通表達(dá)能力;
4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;
5.具備良好的人際交往能力;
6.具備良好的邏輯思維能力;
7.具備較強的客戶服務(wù)意識。
人力資源顧問任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗;
3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
5.具備良好的溝通表達(dá)能力;
6.具備較強的客戶服務(wù)意識。
人力資源顧問職業(yè)發(fā)展
從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識，一般都是從hr專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學(xué)知識，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責(zé)。
人力資源顧問收入
人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經(jīng)驗豐富的人力資源顧問收入會更高，能達(dá)到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷。
