獵頭顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力（20篇范文）

第1篇 獵頭顧問崗位職責、任職條件以及應具備的能力

獵頭顧問含義

獵頭顧問（英文名稱：headhunting），簡稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級管理人才、專業(yè)技術人才和特殊職位的人才的招聘以及相關資訊服務的專業(yè)人員。

獵頭顧問的工作性質接近hr。

獵頭顧問崗位職責

1.搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況;

2.負責對目標行業(yè)客戶信息進行分析，研究客戶需求;

3.進行業(yè)務市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，達成委托招聘協(xié)議，并維護良好的客戶關系;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息;

5.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

6.開展客戶及被獵對象的回訪和后期服務。

獵頭顧問應具備的能力

1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

2.具有招聘的專業(yè)知識以及經(jīng)驗;

3.具有較強的項目運作能力;

4.有鑒別人才的敏銳眼光;

5.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力;

6.具有耐心細致的服務態(tài)度。

獵頭顧問任職條件

1.人力資源、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，熟悉人力資源管理以及實務操作流程;

3.具有5年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗;

4.具有心理學相關知識，能把握人的需求;

5.具備出色的溝通能力和細心周到的服務。

獵頭顧問職業(yè)發(fā)展

獵頭顧問一般是由獵頭助理發(fā)展而來，獵頭顧問的職業(yè)發(fā)展有2個方向，一是成為專業(yè)的資深獵頭顧問;二是自己成為管理人員，成為企業(yè)的管理人員甚至合伙人。

獵頭顧問需要不斷的充實自己的行業(yè)知識，熟悉行業(yè)的操作流程，同時還要有很強的溝通能力，能引導候選人和客戶的思路。

獵頭顧問年薪

獵頭顧問的年薪與自己的業(yè)績相關，很多企業(yè)采用底薪+提成的方式來構成獵頭顧問的收入，在一定程度上說，獵頭顧問的收入還是要靠自己的努力。

獵頭顧問的年薪一般在十幾萬到幾十萬，當然如果做得好那就是上無封頂。

第2篇 獵頭顧問日語崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第3篇 制造高級獵頭顧問崗位職責要求

職位描述：

崗位需求

高級獵頭顧問（地產(chǎn)/制造）

工作內(nèi)容

1、明確客戶的崗位職責要求要求，研究特定行業(yè)和市場

2、根據(jù)客戶要求運用各種途徑有效的尋找合適的候選人，與候選人建立長期聯(lián)系，開發(fā)人才庫

3、協(xié)助崗位職責要求項目管理的實施，例如參與人才篩選，安排并協(xié)調(diào)合格候選人的初試，寫報告

4、及時更新數(shù)據(jù)庫中候選人的資料

5、對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

崗位要求

1、統(tǒng)招本科或者碩士學歷，專業(yè)不限，性別不限；

2、能快速適應環(huán)境，穩(wěn)定性好，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、自我學習能力優(yōu)秀，善于主動學習；

4、結構導向，有內(nèi)驅力；

5、工作積極向上，富有激情；

6、有團隊意識，注重團隊合作。

職位競爭力：

1、達到行業(yè)80-90分位的薪酬策略；

2、專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓+無天花板的晉升；

3、積極向上的團隊，人性化的管理，專業(yè)的leader；

4、最新的行業(yè)知識交流；

5、公司與個人共同成長；

6、豐富的團隊活動+節(jié)日福利；

7、公司未來有上市計劃，會有一定的股票期權激勵；

第4篇 bd獵頭顧問崗位職責

工作職責:

1、 開發(fā)及拓展有獵頭需求客戶

2、 通過各種途徑采集各行業(yè)潛在客戶信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成業(yè)務所需的各類報表

4、配合顧問完成獵頭項目的操作及維護

5、積極參與各種行業(yè)活動收集有價值的客戶信息

任職資格:

1、有志于在獵頭行業(yè)長期發(fā)展。

2、有銷售、咨詢、培訓、保險、獵頭行業(yè)的一年以上的工作經(jīng)驗。

3、敏銳洞察力和判斷力,學習能力強;

4、良好的自我激發(fā)能力,工作主動性強,可以承受工作挑戰(zhàn)和壓力,優(yōu)秀的團隊合作精神;

行業(yè)內(nèi)高性價比的提成機制!

第5篇 招聘獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第6篇 兼職獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第7篇 高級獵頭顧問崗位職責及相關職位要求

高級獵頭顧問專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

高級獵頭顧問職位要求

1.有豐富的獵頭經(jīng)驗；

2.閱歷豐富；

3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢；

8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；

9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

高級獵頭顧問崗位職責

1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。

第8篇 實習獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第9篇 hr獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第10篇 金融獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第11篇 高級獵頭顧問崗位職責

崗位職責:

1、全面協(xié)助團隊負責人開展項目的具體推進、執(zhí)行,完成年度業(yè)務指標;

2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;

3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

職位要求:

1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,專業(yè)不限;

2、具有獵頭行業(yè)、人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、對互聯(lián)網(wǎng)、it、金融、房地產(chǎn)、新能源等任一行業(yè)有較深入了解;

4、能夠承受工作壓力,具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

5、良好的團隊協(xié)作能力,富有高度的責任心與職業(yè)操守。

第12篇 醫(yī)藥獵頭顧問崗位職責

醫(yī)藥獵頭顧問 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

2、制定完善的人才尋訪方案;

3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

5、協(xié)調(diào)和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

6、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

8、按照公司的要求完成各項kpi指標。

第13篇 雙休獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第14篇 資深獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第15篇 獵頭顧問人工智能方向崗位職責要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1.對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導；

4.提交候選人評價和推薦報告，推薦候選人；

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進；

崗位要求：

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限；

2.3年以上工作經(jīng)驗，有獵頭/崗位職責要求/相關行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；

3.適應力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

4.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

5.溝通技巧和客戶服務技巧良好；

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

7.優(yōu)秀的學習能力及邏輯辨析能力；

8.自我驅動，結構導向；

9.良好的團隊意識，注重團隊合作；

第16篇 獵頭顧問bd崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第17篇 專業(yè)獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第18篇 地產(chǎn)獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第19篇 高端獵頭顧問崗位職責

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。

第20篇 獵頭顧問崗位職責以及職位要求

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

獵頭顧問職位要求

1.相關專業(yè)大專以上，有豐富的獵頭經(jīng)驗；

2.閱歷豐富，熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

3.問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4.能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；

5.有過良好的成功案例和業(yè)績；

6.一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧；

7.具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責；

8.特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)；

9.服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

10.站在客戶的角度考慮問題；

11.應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問崗位職責

1.負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；

3.從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5.指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

6.準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

7.進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；

8.跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)。