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第1篇 美陳崗位職責(zé)
運(yùn)營(yíng)副總 1、協(xié)助公司總經(jīng)辦討論組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確各職能戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并有效組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理,統(tǒng)籌管理人事行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、工程項(xiàng)目等工作,指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門優(yōu)化工作流程提高工作效率實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、制定并組織實(shí)施公司品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,推進(jìn)品牌建設(shè)與發(fā)展;
5、領(lǐng)導(dǎo)組織員工隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)人事決策和人才培養(yǎng)機(jī)制的建立與實(shí)施;
6、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案,嚴(yán)格執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決策與經(jīng)營(yíng)成本控制;
7、負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通,定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用狀況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整情況及其他重大事宜;
8、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵管理流程設(shè)置方案,主持、推動(dòng)公司基本規(guī)章制度建設(shè),推進(jìn)公司科學(xué)制度化管理;
9、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),塑造和強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀;
10、協(xié)同總經(jīng)理審核簽發(fā)各類行政文件法律文書等;
11、負(fù)責(zé)處理公司其他重大事件。 1、企業(yè)期望:自主意識(shí)強(qiáng)、主控意識(shí)強(qiáng),能夠和董事長(zhǎng)進(jìn)行一些思維上的碰撞,主要負(fù)責(zé)宏觀的規(guī)劃(不會(huì)涉及到基礎(chǔ)的工作,公司麻雀雖小,五臟俱全);
2、期望人選擁有從40人左右規(guī)模小公司到70人左右公司的發(fā)展的經(jīng)歷,或者相關(guān)行業(yè)大公司運(yùn)營(yíng)內(nèi)控高管出身;
3、現(xiàn)狀:董事長(zhǎng)主要負(fù)責(zé)是外聯(lián)、商務(wù)拓展,對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理不是很擅長(zhǎng),所以想找一個(gè)副總回來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理,重新搭建人事體系,為后續(xù)企業(yè)分解打下基礎(chǔ);
4、3、公司后期規(guī)劃分解成5個(gè)公司(設(shè)計(jì)公司、施工公司、定制公司、工廠、商業(yè)娛樂公司),副總來(lái)了就是重新規(guī)劃公司運(yùn)營(yíng)體系的,設(shè)計(jì)總監(jiān)也會(huì)為后期分解出來(lái)的設(shè)計(jì)公司提供思路、方案; 1、協(xié)助公司總經(jīng)辦討論組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確各職能戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并有效組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理,統(tǒng)籌管理人事行政、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、工程項(xiàng)目等工作,指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門優(yōu)化工作流程提高工作效率實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、制定并組織實(shí)施公司品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,推進(jìn)品牌建設(shè)與發(fā)展;
5、領(lǐng)導(dǎo)組織員工隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)人事決策和人才培養(yǎng)機(jī)制的建立與實(shí)施;
6、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案,嚴(yán)格執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)決策與經(jīng)營(yíng)成本控制;
7、負(fù)責(zé)與總經(jīng)理保持良好溝通,定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用狀況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)整情況及其他重大事宜;
8、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和關(guān)鍵管理流程設(shè)置方案,主持、推動(dòng)公司基本規(guī)章制度建設(shè),推進(jìn)公司科學(xué)制度化管理;
9、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),塑造和強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀;
10、協(xié)同總經(jīng)理審核簽發(fā)各類行政文件法律文書等;
11、負(fù)責(zé)處理公司其他重大事件。
第2篇 美陳師崗位職責(zé)
美陳設(shè)計(jì)師 匯僑集團(tuán)/丹東匯僑國(guó)際廣場(chǎng)/丹東希爾頓花園酒店 丹東匯隆實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,匯隆 要求:大專以上學(xué)歷,設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè),有美陳陳列設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有大型商超,酒店美陳設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉材料,熟悉工藝,能夠?qū)崿F(xiàn)較好的設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行的結(jié)合工作,熟練運(yùn)用相關(guān)軟件,有較好的美術(shù)功底,有學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神,有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,具有豐富的動(dòng)作想象力及獨(dú)特的創(chuàng)意概念和創(chuàng)作能力,曾經(jīng)接觸或從事相關(guān)工作,如家庭軟裝設(shè)計(jì)..
第3篇 企劃美陳崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)管理公司vi系統(tǒng)。
2、根據(jù)季節(jié)制定購(gòu)物中心的裝飾及美陳方案并跟進(jìn)實(shí)施。
3、為購(gòu)物中心的廣告載體進(jìn)行管理。
4、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研、匯總分析。為公司提出創(chuàng)新建議。
