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第1篇 人事見習(xí)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人員需求,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、組織面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度;
2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道管理與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作策劃和組織實(shí)施,包括完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程 ,收集公司各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)方案、發(fā)布培訓(xùn)通知、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)數(shù)據(jù)、分析培訓(xùn)效果,優(yōu)化及提升培訓(xùn)工作;
4、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
5、根據(jù)公司整體年度目標(biāo),結(jié)合需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度和周培訓(xùn)計(jì)劃,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;
6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
任職資格:
1、22-30歲,人力資源本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、1年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),接受在校生實(shí)習(xí)或優(yōu)秀應(yīng)屆生;
3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個(gè)人呈現(xiàn)能力;
4、具備良好的總結(jié)提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務(wù)跟進(jìn)能力;
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力。
第2篇 人事見習(xí)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷;有無經(jīng)驗(yàn)即可;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用者優(yōu)先
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
