分析優(yōu)化崗位職責（2篇范文）

第1篇 分析優(yōu)化崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

2、八年以上知名房地產企業(yè)相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產企業(yè)組織與團隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協調能力。

第2篇 數據分析優(yōu)化崗位職責

數據分析與優(yōu)化經理 1、根據第三方平臺反饋的活動監(jiān)測數據(分媒體、點位、素材等,以及ab test等),以及外部媒體數據,根據數字分析提出活動優(yōu)化建議;

22. 對用戶數據和營銷數據進行分析及深層挖掘,并持續(xù)迭代優(yōu)化,為營銷提供數據支撐,并針對性的提出策略優(yōu)化上的建議;

3. 根據數據研究與分析,通過挖掘數據的內在關系,發(fā)現運營與營銷推廣中的問題,并推動問題的解決;

4. 有效分配任務,管理并評估團隊人員的表現;培訓初級人員使其掌握基礎的數字化營銷技能,并形成良好的工作習慣

1、根據第三方平臺反饋的活動監(jiān)測數據(分媒體、點位、素材等,以及ab test等),以及外部媒體數據,根據數字分析提出活動優(yōu)化建議;

22. 對用戶數據和營銷數據進行分析及深層挖掘,并持續(xù)迭代優(yōu)化,為營銷提供數據支撐,并針對性的提出策略優(yōu)化上的建議;

3. 根據數據研究與分析,通過挖掘數據的內在關系,發(fā)現運營與營銷推廣中的問題,并推動問題的解決;

4. 有效分配任務,管理并評估團隊人員的表現;培訓初級人員使其掌握基礎的數字化營銷技能,并形成良好的工作習慣