第一篇 人力資源和社會保障工作述職報告3900字
人力資源和社會保障工作述職報告
一、主要指標完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作
全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6780人，完成目標任務的113%，其中：下崗失業(yè)人員再就業(yè)1572人，完成目標任務的120%，就業(yè)困難人員再就業(yè)331人，完成目標任務的110%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%，比控制線4.3%低0.8個百分點；發(fā)放小額擔保貸款971萬元，完成目標任務的121%；農(nóng)村勞動力外輸內轉7284人，完成目標任務的104%；開展農(nóng)民工技能培訓3210人，完成目標任務的111%；職業(yè)技能鑒定3193人，完成目標任務的160%。新增創(chuàng)業(yè)實訓基地2個，完成目標任務100%。
（二）社會保險工作
1、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險：現(xiàn)有參保單位691家、33578人，完成目標任務的101%，養(yǎng)老保險基金總收入17014萬元；撥付養(yǎng)老保險基金總支出10687萬元；累計結余基金11055萬元。
企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率98%，完成全年目標任93%的105%，企業(yè)退休人員移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)管理服務6203人，并認真落實了四項管理，提供了六項服務。
2、失業(yè)保險：現(xiàn)有參保單位650家、15816人，完成目標任務的111，新增參保人數(shù)1152人?；鹂偸杖?78萬元；支付失業(yè)保險金872萬元；累計結余基金782萬元。
3、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：有參保單位773家38895人，完成目標任務的112%；新增參保人數(shù)3484人?；鹂偸杖?468萬元；支付醫(yī)療保險費6419萬元，累計結余基金3088萬元。
4、工傷保險：有參保單位595家22216人，完成目標任務的106%；農(nóng)民工參保6003人，完成目標任務的100.1%；新增參保人數(shù)3669人。基金總收入678萬元；支付工傷保險金475萬元；累計結余基金490萬元。
5、生育保險：有參保單位653家24032人，完成目標任務的141%；新增參保7552人，基金總收入354萬元；支付生育保險金108萬元；累計結余基金577萬元。
6、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：參保4258人，新增參保人數(shù)22人?；鹂偸杖?4萬元；支付226人農(nóng)村養(yǎng)老保險金12.21萬元，累計結余基金624.07萬元。
7、村干部養(yǎng)老保險：參保1318人（其中村書記331人），新增參保人數(shù)131人?；鹂偸杖?37.35萬元；支付73人退休養(yǎng)老金41.39萬元；累計結余基金446.76萬元。
8、被征地農(nóng)民社會保障：被征地農(nóng)民安置對象累計達到58870人，核定保障對象51371人，其中達齡領取養(yǎng)老金11005人?；鹂偸杖?5347.99萬元；總支出3693.19萬元；累計結余基金21339.54萬元。
9、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。截止12月底，達到待遇享受年齡人員98745人的養(yǎng)老金已全部發(fā)放到位；16-59周歲參保登記271972人。
二、主要工作舉措
（一）扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作
1、農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體就業(yè)服務工作成效顯著。一是深入開展企業(yè)用工需求調查摸底工作。為及時掌握企業(yè)用工需求情況，今年以來，我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)多次開展企業(yè)用工需求調查，根據(jù)企業(yè)用工需求情況，開展多種形式的招用工服務，切實幫助企業(yè)解決用工難的問題。二是繼續(xù)開展“流動的人力資源市場”活動。受全國范圍內“用工荒”的影響，我縣不少企業(yè)出現(xiàn)“用工難”的現(xiàn)象，為解決縣內企業(yè)用工問題，為不影響企業(yè)生產(chǎn)，我們牢固樹立“招工如招商”的服務理念，將就業(yè)服務功能向基層延伸，以“流動的人力資源市場”等活動為載體，深入下塘、雙墩、水湖、吳山、杜集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦農(nóng)民工就業(yè)服務專場招聘會20余場，同時，我們加強與外縣（市）的勞務協(xié)作，組織縣內企業(yè)赴定遠、鳳臺、霍邱等地開展勞務對接活動，有效解決了縣內企業(yè)的用工問題。今年以來，我們?yōu)橐晾闃I(yè)、鄂爾多斯、鴻路鋼構、信濃馬達等98家企業(yè)開展了用工宣傳和招聘活動，幫助企業(yè)招聘員工6500多人，受到企業(yè)和廣大農(nóng)村勞動力的一致好評。
2、“回歸工程”效果顯著。今年以來，我們利用舉辦創(chuàng)業(yè)事跡報告會、設立宣傳咨詢點等多種形式廣泛宣傳回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策和優(yōu)勢，并以市創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為契機，加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，進一步完善了創(chuàng)業(yè)政策，優(yōu)化了創(chuàng)業(yè)服務，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極推進水湖、崗集、楊廟、吳山、莊墓五個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園項目建設，吸納企業(yè)8家，帶動就業(yè)784余人。
3、認真開展就業(yè)援助。充分發(fā)揮報紙、電視、網(wǎng)絡、標語、橫幅等宣傳媒體的作用，廣泛宣傳就業(yè)幫扶政策，發(fā)放各類宣傳資料2萬余冊。圍繞“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”主題活動，積極落實就業(yè)扶持政策，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。一年來，發(fā)放社會保險補貼276萬元，其中靈活就業(yè)人員社保補貼92萬元，公益性崗位社保補貼184萬元。
4、認真開展勞動力技能培訓工作。進一步加大了對農(nóng)村勞動力技能培訓工作的監(jiān)督和管理。一方面，深入開展了“送培訓進企業(yè)”活動。在幫助企業(yè)解決用工需求的同時，我們根據(jù)企業(yè)需要，深入伊利乳業(yè)、鴻路鋼路等企業(yè)開展農(nóng)民工崗前技能培訓，建立“招工、培訓、鑒定、實習、就業(yè)”一體化培訓模式，取得了較好的效果，受到企業(yè)和勞動者的普遍歡迎。另一方面，鼓勵培訓機構深入鄉(xiāng)村，將農(nóng)村留守婦女和閑散勞動力組織起來，有針對性地開展技能培訓，幫助他們盡快掌握技能，實現(xiàn)就業(yè)。
（二）人事人才工作深入發(fā)展
1、人才工作有新突破。完成了全縣事業(yè)單位人才資源、農(nóng)村實用人才、規(guī)模以上企業(yè)人才需求統(tǒng)計摸底工作，推薦227名專業(yè)技術人員參加省市中高級職稱評選，完成了528人申報非國有經(jīng)濟組織工程系列初級職稱的評審、審批及資格證書發(fā)放工作，通過市外專局共引進以色列、日本等國草莓專家來我縣開展草莓種植技術交流，有效解決了我縣草莓種植過程中遇到的如育種、新品種推廣等問題。
2、人事工作有新發(fā)展。完成全縣264個事業(yè)單位崗位設置和工作人員登記上冊工作，事業(yè)單位績效工資制度改革工作有序推進，完成了其它事業(yè)單位津補貼清理核查以及預發(fā)工資（生活）性補貼工作；完成了全縣9216名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資審批工作。對全縣事業(yè)單位遺屬補助對象進行了一次全面的清理核查。通過核查，共核銷63戶享受遺屬補助對象，核銷比率達10%，并從今年1月份起停發(fā)被核銷的遺屬補助對象補助金，此項工作每年節(jié)約財政資金達21萬余元。圓滿完成了縣重點局、人口計生委、行政服務中心等單位人員公開招聘工作，共面向社會公開招聘工作人員27名。
（三）社保擴面工作穩(wěn)步推進
為提高全社會參保意識，擴大社會保險覆蓋面，促進我縣社會保險事業(yè)健康發(fā)展，今年以來，我們通過報紙、簡報、設立宣傳咨詢臺等多種形式廣泛開展《社會保險法》以及相關社會保險政策宣傳工作。扎實開展企業(yè)退休人員資格認證工作，對未參加認證的267名企業(yè)退休人員從今年7月份起停發(fā)基本養(yǎng)老金，以保障基金安全；認真組織開展老工傷納入工傷保險管理工作，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作準備就緒，社會保險參保人員數(shù)據(jù)整理和社會保障卡發(fā)行準備工作穩(wěn)步推進。在健全完善現(xiàn)有各項社會保險政策的基礎上，積極向上爭取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，并把新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險結合起來，建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，目前，試點工作已全面啟動，11月底可完成首批達齡人員養(yǎng)老保障卡發(fā)放工作。通過全縣上下的共同努力，我縣社會保險體系進一步健全，各項社會保險基金運行穩(wěn)定。
（四）勞動者合法權益得到有效維護
1、深入開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動。今年以來，我們利用報紙、電視、廣播、簡報、網(wǎng)站、宣傳欄、開展春風行動以及免費為全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動保障報等多種載體廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規(guī)，針對用人單位管理層，我們8月份在雙鳳舉辦了企業(yè)人力資源管理和規(guī)范勞動用工培訓班，共培訓用人單位人力資源管理人員300多人，從源頭上強化了用人單位管理者的法律意識，營造全社會依法用工、和諧用工的良好氛圍。
2、勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作成效顯著。扎實開展了勞動保障年審和信息采集工作。共審查用人單位389戶，涉及職工27156人，同時對審查企業(yè)開展了誠信等級評價，其中a級49家、b級57家、c級282家。認真開展了清理整頓人力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪、勞動用工情況監(jiān)督檢查等專項行動。共檢查用人單位973家，涉及勞動者51422人，補簽勞動合同3965人。
3、妥善做好來信來訪投訴受理和調處工作。一年來，我們把解決勞資糾紛和群眾關注的熱點難點問題作為一項重要工作來抓，認真對待每一個信訪件和每一起群眾來訪，堅持做到“事事有落實、件件有回音”。一年來，我局共受理各類來電來信來訪投訴達1789件，其中信訪轉辦件286件，電話咨詢投訴824件，受理勞動爭議仲裁案件230件，勞動監(jiān)察案件152件，受理工傷案件297件，所有的咨詢投訴和信訪件都嚴格按要求及時進行了處理，維護了全縣經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局。
三、存在的困難和問題
近年來，全縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，取得了一定成績，但也還存在諸多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關系日趨復雜，呈現(xiàn)多樣性、多邊性、多重性的特點。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意克扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多。由于部分企業(yè)管理人員法制觀念淡薄以及勞動者維權意識的日益增強，勞動爭議呈現(xiàn)出復雜化、尖銳化的傾向，勞動爭議案件日益增多，維權難度也越來越大。
2、就業(yè)形勢依然十分嚴峻。雖然目前我縣就業(yè)矛盾逐步緩解，就業(yè)局勢也趨于穩(wěn)定。但隨著國家宏觀經(jīng)濟調控帶來的新一輪經(jīng)濟結構調整，就業(yè)形勢也發(fā)生較大變化。隨著經(jīng)濟形勢的好轉，雖然企業(yè)用工需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，但對就業(yè)技能要求更高、崗位技術含量要求提升，就業(yè)結構性矛盾依然突出，高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、復員退伍軍人等群體就業(yè)壓力仍然較大。
3、完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系任務十分艱巨。一些私營、個體經(jīng)濟企業(yè)特別是服務行業(yè)用人單位，參加養(yǎng)老保險面較小；少數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費較差，拖欠社會保險費的現(xiàn)象時有發(fā)生；一些個體工商戶和靈活就業(yè)人員只顧眼前，不管將來，不愿參加基本養(yǎng)老保險。農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系跨地區(qū)轉移和接續(xù)問題依然存在。
第二篇 人力資源和社會保障局2024年工作報告950字
今年以來，我局重點抓了以下三個方面的工作。
一、研究解讀政策，集中解決相關群體的待遇問題
（一）專業(yè)技術人員和工人技術等級的待遇兌現(xiàn)。由于前幾年我縣此項工作沒有和__市同步，積累的矛盾較多，多個群體上訪。今年以來，我們進行了集中兌現(xiàn)。目前除劃企的事業(yè)單位、合同制工人、縣函授學校和縣實驗學校外，其他群體均已按政策兌現(xiàn)待遇。
(二)進一步理順有關群體的工資。對招聘的編外教師、文職人員、合同制人員，因政策減收的工業(yè)單位人員的工資進一步的提高和理順。
二、嚴格程序，規(guī)范操作，做好公開招聘工作
2024年暑期農(nóng)村中小學教師招聘工作已經(jīng)順利結束，縣電視臺、縣公安局文職人員和巡特警的招聘工作正在進行中。
三、“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計劃進展情況
（一）各項任務目標。結合我縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作實際，根據(jù)“草根”創(chuàng)業(yè)扶持工作安排，我們明確了扶持計劃的任務目標：計劃扶持30名大中專畢業(yè)生、失業(yè)人員、復退軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)；扶持20家小微企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，帶動周邊富余勞動力就業(yè)。
（二）工作措施。一是抓安排部署。制定了“草根”創(chuàng)業(yè)扶持計劃實施方案，成立了工作小組，明確了“草根”計劃的扶持對象和任務目標；二是抓宣貫落實。5月中旬至6月中旬，集中開展了政策宣傳月活動，并在縣電視臺開設了專欄，宣傳創(chuàng)業(yè)政策，講述創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)故事，積極為創(chuàng)業(yè)典型申報省市創(chuàng)業(yè)明星，為靠做外貿玻璃制品創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生劉燕申報了__省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)明星先進個人。截至7月底，共發(fā)放宣傳資料10000余份，發(fā)布勞務信息40余條，提供就業(yè)崗位信息5000個；三是抓數(shù)據(jù)整合。健全高校畢業(yè)生實名制管理數(shù)據(jù)庫，對我縣近兩年的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了統(tǒng)計、摸清了底數(shù)，提高了扶持創(chuàng)業(yè)工作的針對性；四是抓技能培訓。積極開展就業(yè)技能培訓。截至7月底，共培訓電工150人，保育員140人，創(chuàng)業(yè)培訓81人。
四、下一步工作安排
今后一段時期，我們將在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”、電子商務等創(chuàng)業(yè)新模式的培訓，結合目前“互聯(lián)網(wǎng)＋”的發(fā)展趨勢和京津冀發(fā)展一體化的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，積極尋找新的創(chuàng)業(yè)行業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新意識，倡導互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，探索有特色的農(nóng)村電子商務發(fā)展新模式。同時認真解讀政策，將各項政策落實到位，化解矛盾隱患，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做好服務。
第三篇 區(qū)人力資源和社會保障局書記2024年述職述廉報告2650字
2024年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級部門的關心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，圍繞“服務經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、真抓實干，盡心盡責做好本職工作
一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實干，務求實效，切實抓好各項目標任務的完成和為民辦實事項目的落實。 社會保障體系進一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社保”，參保率達72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。 政策法規(guī)宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳年活動。針對當前社會關注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護權益。結合“走進社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達廣場商業(yè)管理有限公司專場招聘會；結合“走進企業(yè)”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調研；結合“走進農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。圍繞創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建、全民養(yǎng)老、人才隊伍建設三個重點，在改善民生和服務人才上打造新亮點。制作《大力實施創(chuàng)業(yè)孵化工程，全力推進創(chuàng)業(yè)型城區(qū)創(chuàng)建》電視宣傳片，在淮安綜合頻道《今日觀察》欄目播出。
二、以身作則，切實增強廉潔從政意識
一是加強學習。認真學習《____黨內監(jiān)督條例》、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》、“四大紀律、八項要求”及中央和省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定，牢記“兩個務必”，積極參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。
二是管好自己。在工作中始終把握好自己，做到慎初、慎獨、慎微。在具體工作中帶頭遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行黨內監(jiān)督條例、黨員領導干部廉潔從政若干準則等。堅持身體力行，不接受和贈送任何禮金和各類代幣券等有價證券，不用公款大吃大喝、高消費娛樂和健身，不用公款出國（境）和國內旅游等，切實做到既管好八小時之內，又管好八小時之外，既管好自己，又管好家屬。
三是帶好部屬。抓好局黨風廉政建設工作計劃的落實工作，經(jīng)常組織全局同志學習上級有關黨風廉政建設的文件及區(qū)紀委提供的警示教育案例材料。通過學習增強全局干部廉潔奉公的意識，提高大家拒腐防變的能力。要求全局同志在日常業(yè)務中保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，做到依法行政、按規(guī)定辦事，堅決杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
三、解放思想，與時俱進抓好自身學習
一年來，我始終堅持把學習作為提高自身素質、做好各項工作的前提和途徑，與時俱進抓學習，不斷提高履職能力。
一是學理論。加強人力資源和社會保障政策法規(guī)的學習，不斷增強執(zhí)行和運用政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力，促進了自身能力水平的提高和各項工作的順利開展。今年主要學習了黨的十七大和十七屆五中全會精神，研讀了《___、鄧小平、___論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動學習文件選編》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等，自身的理論素養(yǎng)得到進一步提升。
二是學業(yè)務。根據(jù)新的形勢對人力資源和社會保障管理者提出的新要求，經(jīng)常深入基層調研，積極到先進發(fā)達地區(qū)學習考察，組織并始終參與局周五學習日制度，在調研中探索新思路，在學習考察中借鑒新經(jīng)驗，尋求新辦法。根據(jù)調研和學習考察情況，先后撰寫了《區(qū)農(nóng)民市民化情況調查》等調研報告，完成近2萬字的讀書筆記。
四、依法行政，認真貫徹各項法律法規(guī)
一年來，我始終堅持依法行政，圍繞學法、用法、守法、執(zhí)法等環(huán)節(jié)做了一系列工作，重點包括以下四個方面：
一是堅持學法普法。在日常工作中，主動學習與本職工作密切相關的《公務員法》、《行政復議法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)，樹立執(zhí)法為民的思想，提高依法行政、依法辦事的能力。同時，認真抓好全局的“五五”普法和學法、用法工作。二是堅持依法決策。對資產(chǎn)采購和處置、重大支出安排等重要事項，對出臺文件、制定政策、修改意見等重大決策，均在政策法律法規(guī)允許的范圍內，經(jīng)集體研究討論，在廣泛聽取意見的基礎上確定，從未發(fā)生決策違規(guī)違紀的失誤現(xiàn)象。三是堅持依法行政。對涉及群眾投訴的問題，嚴格按照法定程序認真受理，做到有訴必理，有理必查、有查必果、有果必復；在服務大廳實行首問首接制和一次性告知制，推行服務承諾制和辦事限時制；發(fā)揮本局職能作用，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通維權綠色通道，全面開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、人力資源市場秩序整頓和打擊非法用工等執(zhí)法活動。四是堅持依法辦事。秉承社會主義法治理念，能堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，說話做事以法律為準繩，堅持辦事公開、公平、公正。沒有任何違法違紀行為。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。
第四篇 人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告4250字
人力資源和社會保障局關于公務員管理工作情況的報告
省公務員局：
今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的精心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深入貫徹落實黨的十八大精神、《______公務員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進，重點突破，著力完成職能所賦予目標任務，各項工作取得了明顯成效。
一、特色工作成績斐然
（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準印發(fā)了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（__委辦〔__〕32號）和《關于印發(fā)〈__市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（__委辦發(fā)〔__〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員__人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進一步推進清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領導要求，我們對市級__名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《__日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有__人返回工作崗位，__人完善相關手續(xù)，__人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于切實加強機關事業(yè)單位人員管理的意見》（__委辦發(fā)〔__〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發(fā)〈__市__年機關事業(yè)單位人員管理工作目標考核辦法〉的通知》（__委督〔__〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。
（二）公招考錄工作特點鮮明。一是順利完成了__年全市公招錄用公務員工作。通過網(wǎng)絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了__年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產(chǎn)生考務人員采用電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《__市市直機關公開遴選公務員試行辦法》和《__市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。
（三）公務員日常管理愈益加強。一是成功承辦了省公務員局召開的公務員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗，拓展了我市公務員管理工作發(fā)展思路。二是公務員信息系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們及時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順利進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓諉T法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理__人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的__名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分認識《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)_人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調整部分科級職務任免權限的通知》（_市組通〔__〕96號）和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴_市組通〔__〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務之中。
（四）理論探索助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實可靠的理論數(shù)據(jù)；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的情況進行了全面總結，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的成功經(jīng)驗進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領和良好的宣傳作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有_篇理論文章、_余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《__日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。
二、推動創(chuàng)新堅強有力
（一）加強隊伍自身建設，增強時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了__市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志按照局領導安排，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業(yè)務工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導，思考__未來行政領域管理服務體系建設，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。
（二）積極探索管理機制，增強服務責任感。
一是從嚴調任，優(yōu)中選精。嚴格按照《公務員調任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調任22人。
二是競爭上崗，激發(fā)活力。結合市級行政機關改革的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔任正科職累計滿6年或同一科室累計滿_年的__名同志進行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機結合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合知識能力在內的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。
三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調了_名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。
（三）嚴格執(zhí)行人事政策，增強創(chuàng)新使命感。
一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分解落實到科室和具體責任人，細化考核內容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。
二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。__年市本級共有__人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。
三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業(yè)道德和更新知識的培訓力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓班__余班（次），受訓人員__多人次，完成__名新錄用公務員初任培訓。
四是積極監(jiān)管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制。對縣（區(qū)）向行政機關調任鄉(xiāng)科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。
五是積極探索，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。
六是規(guī)范程序，嚴格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調入市本級的人員，均先由業(yè)務主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調配領導小組研究決定，提高了工作效率。
三、展望未來滿懷信心
（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。
（二）組織業(yè)務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構改革后政工人員調整面較大的新情況，我們將在充分準備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務技能的培訓，促使其盡快進入角色，迅速熟悉業(yè)務，以扎實抓好各項任務的落實。
（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推進。
一是做好__年下半年公務員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂XX年公務員考錄計劃；
二是大力推進帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務員活動的深入開展；
三是推進市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；
四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規(guī)范化水平；
五是著力抓好行政機關公務員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡培訓，全面實施公務員能力素質提升工程。
（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務員管理工作的指導，注重總結新鮮經(jīng)驗，結合年度考核，進一步完善公務員管理的相關制度。
__市人力資源和社會保障局
第五篇 2024年人力資源和社會保障局局長述職述廉報告3250字
XX年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面。現(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人；建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.2%以內，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13.3萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。
10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資網(wǎng)上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預__敗體系的實施意見》、《____黨內監(jiān)督條例（試行）》、《____黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中央、省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券；沒有利用職權干預和插手市場經(jīng)濟活動；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財；沒有參與賭博；主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究；沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用；沒有變相用公款出國（境）或在國內旅游；沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動；沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求；嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《XX年度黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務精、作風實、素質高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學為重，深入調查研究，提高履職能力
我歷來重視加強學習、注重調研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。
一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《___、鄧--、江--論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學___屆五中全會精神；注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學習人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用；注重向同事學，虛心向各處室經(jīng)辦人員學習有關業(yè)務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作；注重向專家學，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業(yè)務知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政
人力資源和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規(guī)定》、《公務員調任規(guī)定（試行）》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件；沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。
第六篇 2024年人力資源和社會保障所工作計劃報告2550字
全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。重點做好以下六個方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示范效應。
一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業(yè)內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監(jiān)管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區(qū)改革參與度。市縣區(qū)的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動與ata和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓包開發(fā)等項目，實現(xiàn)改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設監(jiān)管平臺的設計理念和規(guī)范，站在國家的高度，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應引領全國。
二、以推動大眾創(chuàng)業(yè)為抓手，實現(xiàn)帶動就業(yè)穩(wěn)中求進。
一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體。研究落實國務院《關于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式，營造優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客、創(chuàng)將、創(chuàng)業(yè)明星。
二是創(chuàng)新服務企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發(fā)展水平，看實事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施，繼續(xù)深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實施細則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+_”創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng)業(yè)培訓質量。
三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”。
二是加強人才服務保障。進一步優(yōu)化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務、集中反饋、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現(xiàn)高層次人才引進的突破。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實現(xiàn)小康目標作為頭等大事，落實社?；鶖?shù)調整等新政策，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監(jiān)測要每月通報，各縣區(qū)也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達標驗收。
二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務以外的經(jīng)辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業(yè)社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務網(wǎng)絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務延伸和下放。
三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調整優(yōu)化兩定點機構管理機制，實現(xiàn)遠程監(jiān)控、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結合的立體化監(jiān)管體系，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。
五、以待遇規(guī)范管理為抓手，深化人事制度全面改革。
一是推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。吃透上級改革精神，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基，強化組織機構、專職人數(shù)、場地、設備、網(wǎng)絡化信息化各方面建設；另一手抓軟實力練好內功，研究解決機制體制、費用測算、輸入、對接、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后，第一時間予以推進落實。
二是落實公務員職務職級并行改革。按照國家和省的要求，精心設計，開展公務員職務與職級并行制度的調研，與組織、財政、編制等相關部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務員分類改革。重點做好縣以下機關公務員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫。
三是做好機關事業(yè)單位人員工資改革。在嚴格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門，建立機關事業(yè)單位待遇正常增長機制，根據(jù)省廳的意見，月底前完成全市機關事業(yè)單位人員工資標準調整工作。下半年，向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位上下班交通費補貼。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關事業(yè)單位老職工住房補貼。
六、以堅持依法規(guī)范為原則，積極構建和諧勞動關系
一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過__萬元標準收取，如交納保證金數(shù)額超過__萬元的，超出部分應退還給相關的單位用于工程建設，各縣區(qū)要嚴格落實此項政策。
二是強化工資支付保障措施。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進實名制建設工作，通過采取實名制登記、實名制管理、實名制發(fā)放工資，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調處大部門工作機制，形成公安、檢察院、信訪、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制。
第七篇 縣人力資源和社會保障局述職報告1600字
縣人力資源和社會保障局述職報告
今年以來，全局上下認真貫徹縣糾辦文件精神，按照糾建并舉、標本兼治的工作方針，通過行風建設促進了年初各項承諾的完成，實現(xiàn)了人力資源社會保障事業(yè)的新發(fā)展。現(xiàn)將踐諾情況匯報如下：
一、政務公開取得明顯成效
我們堅持以服務于經(jīng)濟建設為宗旨；以推動政務公開為“龍頭”；以改革行政審批制度為突破口；以落實行評工作責任制為保證，緊緊抓住“公開、承諾、監(jiān)督、追究”四要素，在轉變職能，加強服務，促進人社部門文明建設等方面取得突破性進展。一是積極推進政務公開，提高人社工作透明度，今年以來進一步完善政務公開制度、規(guī)范政務公開內容、改進政務公開方式，保證了政務公開的真實性和有效性，從而推進了機關工作方式和工作作風的轉變，二是完善了“五公開”、“一承諾”辦事制度，重新制作了政務公開欄，做到了工作職責，辦事程序，服務承諾和服務指南四上墻。實施“陽光作業(yè)”，實行公開、公示制度。三是結合我縣機構改革，重新調整明確我局的主要職責和職能，修訂了執(zhí)法責任制，規(guī)范執(zhí)法工作程序，規(guī)范執(zhí)法文書，將執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序和結果進行公示，接受社會監(jiān)督。
二、勞動保障執(zhí)法監(jiān)察得到加強
為保證勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作的順利開展，我們一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，使《勞動合同法》基本知識逐步得到普及，企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)和職工依法維護自身合法權益的意識明顯增強，企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工群眾學法、用法、守法自覺性得到提高；二是組織干部職工，認真學習有關法律法規(guī)，準確掌握人社法律法規(guī)，克服隨意性，依法履行法定職責，按依法行政要求來規(guī)范工作行為；三是組建了勞動保障監(jiān)察大隊，配置了車輛、服裝、照像機、攝像機等執(zhí)法工具，充實加強了勞動仲裁隊伍，確定專門人員從事勞動仲裁和勞動合同備案工作，實現(xiàn)了仲裁庭審。
截至目前，受理勞動保障監(jiān)察投訴案件36起，結案36起，結案率達100 %；2、主動監(jiān)察企業(yè)99戶，涉及勞動者 12024 人，占所轄企業(yè)的85 %。3、辦理行政處罰案件2件，罰款3000元。4、簽訂勞動合同的用人單位177戶，累計達15100人，合同簽訂率達到 98.1 %。通過執(zhí)法檢查活動和處理勞動爭議，及時、準確、有力地打擊了各種違法行為，維護了勞動者和用人單位雙方的合法權益，化解了社會不穩(wěn)定因素，收到了良好的社會效益。
三、社會保障工作服務更加規(guī)范，質量進一步提高
今年以來，社會保險所將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等項保險集中辦理，窗口單位實行“一條龍”服務，方便群眾辦事。工作中推行文明用語，杜絕服務忌語，并作出手續(xù)齊全當場辦理，手續(xù)短缺2個工作日內完成的承諾，確定專職人員為下崗、斷保職工辦理接續(xù)養(yǎng)老保險關系，承辦人員本著對廣大參保了工負責的精神接待職工咨詢、續(xù)保，服務熱情，隨到隨辦，使其疑慮而來，滿意而歸。
針對當前我縣社會保險征繳難、欠費多的問題，建議政府加大對社會保險費的征繳和清欠的督辦力度。一是明確責任形成“分管縣長親自抓，人社部門重點抓，有關部門配合抓。”的征繳工作局面。二是組織專項執(zhí)法檢查，加強日常巡查，督促已參統(tǒng)企業(yè)足額上交，未參統(tǒng)企業(yè)按計劃分期分批擴面交，依法查處違反《社會保障費征繳暫行條例》的違法行為。三是加強了基金管理，切實保證了基金的保值增值，收到了良好的社會效果，從而確保了參統(tǒng)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，真正發(fā)揮了社會保險的“減震器”作用，穩(wěn)定了人心，促進了社會安定。
總之，在上級人社部門和縣糾風辦的正確領導下，在全社會和廣大人民群眾的監(jiān)督幫助下，通過全體人社干部職工的共同努力，我們的踐諾工作收到顯著成效。但與兄弟單位比，與上級要求比，也還存在差距。我們決心全面貫徹落實科學發(fā)展觀等重要思想，努力做好人社工作，大力促進我縣人社事業(yè)的發(fā)展，為建設和諧左權而努力奮斗。
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第八篇 人力資源和社會保障局領導班子述責述廉報告4000字
今年來，彭州市人社局認真貫徹______全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略思想，在彭州市委、市政府的領導下，在市紀委的指導下，緊扣全市人社工作任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅持把落實主體責任作為牛鼻子，層層傳導壓力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。
一、強化統(tǒng)籌領導，突出重點抓'兩責'
（一）統(tǒng)籌謀劃部署，系統(tǒng)高效推進。2024年來共召開黨組會議20次、中心組（擴大）學習會議6次，7次專題會議研究黨風廉政建設工作。制定下發(fā)了《2024年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》《2024年反腐__宣傳教育工作規(guī)劃》《2024年源頭治理預__敗重點工作的實施方案》《關于進一步深化正風肅紀加強監(jiān)督檢查工作方案》《領導干部防止利益沖突工作實施方案》等黨風廉政建設文件，確保任務明晰、責任明確、措施落實。
（二）健全責任體系，層層傳導壓力。一是落實班子成員兩個責任清單，確保'一人一單，責任明確'.人社局班子成員均簽訂了《黨風廉政建設責任書》，擬定了黨風廉政建設主體責任清單，細化責任內容。二是實施'述責述廉''黨風廉政建設雙報告''廉政約談'制度。領導干部集中述責述廉，班子成員在職工大會現(xiàn)場接受質詢和評議，總體滿意度達99%.三是班子成員到聯(lián)系下屬事業(yè)單位履行指導責任，與基層同志共同剖析反思近年來發(fā)生在人社領域的典型案例，查找問題，研究防范措施和整改辦法。
（三）加強思想建設，嚴明政治紀律。局黨組認真落實中央、省委、成都市委和彭州市委關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，把講政治、守紀律、重規(guī)矩擺在突出位置。一是認真落實'三會一課'制度，從嚴開好民主生活會和組織生活會，指導各支部不斷強化教育管理監(jiān)督干部的一線堡壘作用。二是嚴格執(zhí)行請示報告制度、領導干部個人事項報告制度，節(jié)假日主要負責同志帶頭值班制度。三是領導干部帶頭講黨課，帶頭參加組織生活會，今年班子成員在系統(tǒng)宣講'兩學一做'專題黨課8次。四是堅持紀在法前，嚴格執(zhí)行《黨章》和《____廉潔自律準則》《____紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)。截止目前，結合'兩學一做'教育，組織集中學習黨內法規(guī)教育10次。
二、狠抓源頭治理，完善懲防體系
（一）加強教育引導，筑牢思想防線。堅持以宣傳為基礎、教育為手段，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。一是年初召開了人社系統(tǒng)2024年黨風廉政建設工作會；黨組書記和紀檢組長分別帶頭講廉政黨課、作廉政報告。二是強化'互聯(lián)網(wǎng)+'思維，用好彭州市人社局官方網(wǎng)站、政務微博、微信公眾平臺、基層單位微信群等宣傳陣地，強化'一站雙微'的全媒體宣傳體系建設。截止目前，向系統(tǒng)黨員領導干部累計發(fā)送廉政短信2000余條，利用手機'微平臺'推送廉政教育專題3個，局紀檢組微信公眾平臺訂閱量達到583人，閱讀量達6300人次。三是建立健全'以案明紀、以案預警'警示教育機制，組織學習《成都市黨紀教育每月一課》、編印發(fā)放《人社系統(tǒng)典型案例選編》警示教育讀本100余冊，使黨員干部從發(fā)生在本領域的違法典型案例中深受教育；四是組織系統(tǒng)干部職工關注市紀委'廉韻彭州'教育公眾號，設置'廉潔成都·陽光金彭'網(wǎng)站為電腦主頁面，截止目前訂閱率達99%，主頁設置率達100%.五是發(fā)揮教育基地在廉政教育中的主陣地作用。結合'主題黨日'活動，組織機關黨員參觀'秉彝亭'黨史教育基地、楊升庵故居廉潔文化教育基地和邛崍紅軍長征紀念館和紅軍長征圖片展覽。六是弘揚廉潔文化，組建系統(tǒng)'青年廉政宣傳員'隊伍，開展系列廉政教育主題活動。先后開展了'植樹節(jié)'到通濟鎮(zhèn)橋頭村'齊種廉潔樹？共建清風林'活動、黨紀黨章知識競賽等。七是加強黨風廉政宣傳。今年我局紀檢監(jiān)察信息被'廉潔成都網(wǎng)站''廉潔成都？陽光金彭網(wǎng)站''廉潔成都？陽光人社網(wǎng)站'等上級媒體登載51條，被中央紀委網(wǎng)站采用1條，《中國紀檢監(jiān)察報》采用1條。八是開展'人社服務明星'評選表彰活動。在人社系統(tǒng)開展先進典型事跡宣講、愛崗敬業(yè)演講等系列活動，'七一'期間評比命名了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，評選表彰了一批'黨員先鋒崗''黨員示范窗口'和'人社服務明星'，強化正能量，使干部職工學有榜樣、趕有目標，創(chuàng)建'群眾滿意、社會滿意、組織滿意、自己滿意'的行業(yè)服務新常態(tài)。
（二）創(chuàng)新防控手段，防范廉政風險。一是盯緊小微權力，規(guī)范權力運行。制發(fā)《微權力'治理工作實施方案》。圍繞廉政風險點全面清理崗位職權，針對就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、行政審批、勞動保障等權力比較集中，監(jiān)管比較薄弱的環(huán)節(jié)進行廉政風險點和風險表現(xiàn)形式的排查梳理，對防控措施進行再完善，使之更具針對性和可操作性。共查找廉政風險點42個，繪制'微權力'運行流程圖20張，制定防控措施112條，將防控責任落實到人，促進權力公開透明運行。二是完善內控監(jiān)管機制。建立了履行'一崗雙責'、基金支付審批、目標績效考核、職位職責代理、日常行為守則等11項規(guī)章制度，做到了人人能監(jiān)督、事事要制衡、環(huán)環(huán)有內控，為干部職工規(guī)范、高效、廉潔地開展經(jīng)辦服務提供制度保障。
（三） 創(chuàng)新監(jiān)管機制，確保牽頭任務落實。一是網(wǎng)絡審核和現(xiàn)場稽核并重抓實社?；鸨O(jiān)管。2024年稽核參保企業(yè)41戶，涉及人數(shù)17033人，社會保險稽核覆蓋面達19.55%，查處存在少繳漏報情況企業(yè)18戶，追回社?；?1.80萬元。通過網(wǎng)絡審核和現(xiàn)場稽核雙管齊下，2024年1-11月，發(fā)送監(jiān)督預警信息2190條，辦結1964條，追回基金1.33萬元；采取網(wǎng)上審核和現(xiàn)場稽核相結合的'方式，共核查'繳費年限不符合按月領取養(yǎng)老金'問題3人，追回基金13.77萬元，清退重復領取養(yǎng)老保險待遇4人，追回基金4.36萬元。二是全程網(wǎng)上實名經(jīng)辦確保就業(yè)專項資金安全。所有就業(yè)專項資金的'申報、一審、二審、劃撥'四個流程全部由業(yè)務經(jīng)辦人員在'四維系統(tǒng)'實名審核，同時將審核合格的紙制資料報分管副局長、局長、人社局分管領導及財政局審核及復核的'三級五層'審核制，確保了每一筆專項資金的申報、審核和劃撥的流程都是有跡可循，責任明確。今年共審核938名不符合補貼申報條件的補貼（失業(yè)基金）申報人，共計挽回了74.994539萬元的專項資金（失業(yè)基金）流失。三是斗硬巡查稽核布牢醫(yī)?；鸱缆┚W(wǎng)。全年共計開展日常巡查270次、專項檢查48次、疑點數(shù)據(jù)排查29次，舉報投訴調查處理6次，機構違約問題約談17次，移交相關部門問題線索2件，出動稽核人員648人次。責令機構限期整改87家次，暫停醫(yī)療費用撥付48家次，追回違規(guī)費用88.74萬元，收繳違約金164.76萬元，2家機構被暫停門特病種認定資格；定點藥店限期整改38家次，暫停醫(yī)保刷卡業(yè)務9家，解除醫(yī)保協(xié)議3家。共排查出可疑報銷單據(jù)6.3萬份，涉及明細項目條數(shù)113.5萬條，審核扣除不合理費用79.85萬元。針對第三方審計結果，嚴格按照協(xié)議規(guī)定共追回違規(guī)金額72.12萬元，定點醫(yī)療機構支付違約金140.92萬元。
（四）完善監(jiān)督體系，強化整治查處。一是構建'自律+他律'的雙線監(jiān)管機制，立足抓早抓小。局監(jiān)察室不定期開展作風巡查活動。重點查處工作人員在崗、現(xiàn)場工作狀態(tài)、辦事態(tài)度和質量、考勤制度落實、干部去向、節(jié)假日值班、公車使用、非工作時間公車停放等問題。二是每月開展窗口服務辦件抽查。由紀檢組長牽頭，監(jiān)察室人員組成檢查組不定期對就業(yè)、社保、醫(yī)保服務窗口失業(yè)保險待遇申領登記；養(yǎng)老保險辦理、補繳及退休辦理手續(xù)；醫(yī)療保險報銷接件、撥付；工傷生育報銷接件、撥付辦件情況進行檢查，對資料是否齊全、審核是否到位、考核是否嚴格、審批辦件是否嚴格按照流程進行檢查。通過檢查進一步優(yōu)化審批服務流程，提升審批效率，更好地服務辦事群眾。三是強化責任追究，對明查暗訪、監(jiān)督檢查、作風巡查等發(fā)現(xiàn)的問題，在職工大會上實名通報曝光，加大問責力度。積極配合市紀委、市委組織部強化處分決定執(zhí)行工作，嚴格執(zhí)行受處分人處分公示、工資調整、年度考核等制度。四是公布舉報電話，利用人社局官方網(wǎng)站、'廉潔成都。陽光金彭'網(wǎng)站等平臺宣傳反腐__工作，發(fā)揮廣大群眾和社會力量__反腐的監(jiān)督作用。
三、著力抓早抓小，切實解決侵害群眾利益的問題
（一）暢通舉報渠道，廣泛收集線索。發(fā)揮信訪主渠道作用。完善'來信、來訪、網(wǎng)絡、電話、轉辦'五位一體工作模式。對重要信訪舉報問題線索進行集中排查，今年共收到成都市委第四巡查組和彭州市紀委交辦的共16起信訪舉報件，全部進行了核實處理。
（二）落實問題導向，確保'對癥下藥'.一是針對成都市巡查組和在群眾滿意度調查中反饋的問題，先后召開3次局黨組會議專題研究，制定整改措施、明確責任人和完成時限等。二是制定《關于認真解決發(fā)生在群眾身邊的'四風'和腐敗問題的實施方案》，對照'圍繞涉及群眾身邊的‘四風’和腐敗問題中涉及就業(yè)、社會保險和醫(yī)療保險梳理出需要重點解決的4個方面6個問題，制定21條整改措施，并將每項工作分解到牽頭領導和責任單位。
（三）強化效能建設，做好群眾滿意度測評工作。針對人社工作是否存在辦事拖拉、推諉扯皮，'門難進、臉難看、事難辦'，吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等問題，將測評結果向社會公開，接受群眾監(jiān)督，對測評時收集到的群眾反映強烈的問題，及時反饋給相關單位督促其整改解決。
（四）突出民生為本，努力改進服務群眾思路。一是深入推進經(jīng)辦服務窗口'小前臺、大后臺'改革。按照我市'一窗一章'改革要求，以不讓群眾'摸不清門、跑累了腿、站痛了腳'為目標，對服務窗口功能重新布局，合理調配資源，科學配置權限，優(yōu)化服務流程，最大限度地方便群眾辦事。半年以來，共制定業(yè)務經(jīng)辦流程46項，編印群眾辦事指南25項，優(yōu)化合并服務窗口3個，窗口服務效率進一步提升。二是創(chuàng)新經(jīng)辦服務舉措。推出《撥付單據(jù)免簽承諾書》服務，將群眾辦理較多的前10項事項的審批權限充分授權給首席代表，進一步減少辦事群眾在窗口等待時間，群眾滿意度100%.三是拓寬政策宣傳平臺。在市政務服務大廳增設咨詢窗口，專人受理群眾政策咨詢。局長、副局長、業(yè)務科室負責人輪流到大廳值班，及時為群眾解疑釋惑。同彭州電視臺、《今日彭州》媒體合作，制作就業(yè)、社保、醫(yī)保政策宣傳專題、專欄共13期，印制宣傳單約40萬份、人社知識問答約300冊，不斷提高廣大群眾對人社政策的知曉度。
第九篇 2024人力資源和社會保障局工作小結報告4400字
改革創(chuàng)新促發(fā)展 提升服務惠民生努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，著力規(guī)范人事管理，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉(xiāng)建設快速協(xié)調發(fā)展。
一、創(chuàng)新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉(xiāng)居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區(qū)建設、城市建設、城鎮(zhèn)化建設創(chuàng)造就業(yè)機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉(xiāng)居民安居樂業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.8%以內，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專項資金158萬元，按時撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè);大力實施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專場招聘活動，幫助376名大學生實現(xiàn)了就業(yè);對300余名__、__屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)指導培訓，宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬元，發(fā)揮了失業(yè)保險在促進就業(yè)中的減震作用;實施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農(nóng)村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會，現(xiàn)場求職者突破1__人次，3200人達成就業(yè)意向，規(guī)模與參會人數(shù)均創(chuàng)歷年之最;組織北汽集團等重點企業(yè)舉辦專場用工招聘會8次;繼續(xù)深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實現(xiàn)人才交流常態(tài)化、制度化;深入開發(fā)區(qū)、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區(qū)、滕莊子工業(yè)園區(qū)進行專題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《__就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關單位、街道及鄉(xiāng)村，努力拓寬信息渠道，夯實就業(yè)平臺。四是突出培訓穩(wěn)定就業(yè)。進一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工以及初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業(yè)技能鑒定，基本實現(xiàn)了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規(guī)范透明，打造陽光人事，不斷優(yōu)化城鄉(xiāng)發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，順利完成教育系統(tǒng)及其他事業(yè)人員公開招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開招聘2次，首次招聘教育系統(tǒng)及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規(guī)范。啟動了公務員信息系統(tǒng)建設工作，實現(xiàn)了公務員信息動態(tài)管理，確保信息準確、監(jiān)管到位。順利完成了__屆政法畢業(yè)生及__年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專業(yè)技術人員現(xiàn)狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統(tǒng)一。開展了專業(yè)技術崗位聘用工作，共涉及95個事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續(xù)聘審批工作。完成衛(wèi)生、經(jīng)濟和建筑等36個專業(yè)、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500 人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業(yè)的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成__年8月1日后機關單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市__年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續(xù)。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉(xiāng)居民的社會保障能力
老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規(guī)，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策咨詢活動，印發(fā)各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參?？側藬?shù)達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費4.31億元，發(fā)放養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩(wěn)居滄州各縣(市、區(qū))之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫(yī)保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現(xiàn)場核實制度，明確了服務機構與監(jiān)管部門職責關系;加大了醫(yī)療服務監(jiān)管力度，對定點醫(yī)療機構和零售藥店定期進行監(jiān)督檢查，確保醫(yī)?；鸢踩\行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫(yī)療保險的摸底、測算和醫(yī)保費征繳工作。發(fā)放社會保障卡7萬張，走村入戶完成全市20萬農(nóng)村居民參保基本信息采集工作，為實現(xiàn)社?！耙豢ㄍā贝蚶位A。四是不斷加大社保政策惠民力度。為__鎮(zhèn)3230名被征地農(nóng)民發(fā)放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬元;將403名參戰(zhàn)及涉核退役人員納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋范圍;積極落實養(yǎng)老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續(xù)，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。積極開展醫(yī)保服務進校園活動，將社區(qū)衛(wèi)生服務中心與__中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態(tài)學校衛(wèi)生室實行醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了在校學生看病就醫(yī)門診報銷不出校門的愿望。
四、加大維權力度，規(guī)范勞動關系，不斷穩(wěn)定城鄉(xiāng)發(fā)展的牢固基礎
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關系協(xié)調機制。全年共指導101家企業(yè)啟用了勞動用工備案軟件，系統(tǒng)覆蓋企業(yè)近300家，實現(xiàn)了用工信息網(wǎng)上備案、動態(tài)管理。開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業(yè)勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現(xiàn)場調解”機制，在20多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點企業(yè)建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解
“一站式”服務。全面啟動勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，實現(xiàn)了勞動就業(yè)、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯(lián)動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農(nóng)民工工資專項檢查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500余份，有效規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系和諧穩(wěn)定。三是維護軍轉干部隊伍穩(wěn)定。對__年度軍轉干部進行了妥善安置。按時落實企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金95萬元。積極落實信訪穩(wěn)定責任制度，認真排查、超前防范，扎實做好全國重要會議及節(jié)日期間軍轉干部維穩(wěn)工作，實現(xiàn)了“零上訪”目標。
五、踐行群眾路線，夯實組織基礎，持續(xù)深入推進政風行風建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng)一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協(xié)調制和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務質量。繼續(xù)推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立咨詢引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務咨詢、辦事指引和簡單業(yè)務受理，真正實現(xiàn)服務“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會保障綜合服務大廳和鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經(jīng)完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會保障服務環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業(yè)和社會保障事業(yè)再次邁上一個新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編發(fā)政務信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息?？捎?，信息采用量在滄州人社系統(tǒng)、市委、市政府均位居前列。在《__新聞》《__報》《__在線》報道專題新聞20余篇。參加電臺《陽光熱線》3次，充分發(fā)揮了政務宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線做實黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養(yǎng)入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統(tǒng)一部署，認真組織領導班子及黨員干部開展學習教育，廣泛征集意見建議，扎實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名干部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實開展領導干部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志愿者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉(xiāng)村建設落實幫扶資金15萬元。按照農(nóng)村面貌提升工作要求，對齊家務鄉(xiāng)前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協(xié)調相關部門投資200余萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫(yī)療設施建設、文體設施建設、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
第十篇 2024年xxx市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告1150字
2024年___市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告
根據(jù)常政辦發(fā)〔2024〕116號文件要求，特編制2024年___市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開和不予公開情況以及存在的主要問題和改進措施等。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。本報告電子版可在___市政府網(wǎng)站上下載。如對本報告有任何疑問，請與___市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：___市龍城大道1280號；郵編：213022；電話：85682000；傳真：85681999；電子郵箱：ldj_fb@126.com）。
一、概述
2024年，原市人社局、市人力資源和社會保障局整合，組建市人力資源和社會保障局，認真貫徹《______政府信息公開條例》（國務院令第492號）以及常政辦發(fā)〔2024〕116號等文件要求，在上級的指導下，以保障公民、法人和其他組織的知情權，提高政府工作的透明度，促進依法行政為出發(fā)點和落腳點，扎實推進政府信息公開的各項工作，不斷建立健全符合人社部門特點的政務公開工作機制，取得了顯著成效。截至2024年底，我局的政府信息公開工作運行正常。
二、主動公開情況
市人社局政府信息主動公開的范圍為：人社局主要職能、服務項目、辦事制度、辦事程序、辦事時限及監(jiān)督途徑；人社局年度工作目標及執(zhí)行情況；人社局制定的涉及人民群眾利益的重要人事人才、勞動保障政策規(guī)定及事關全市各類人才發(fā)展、勞動關系、社保障的重大決策部署和實施情況等。
本著簡便可行、便于群眾知情和監(jiān)督的總體原則，市人社局根據(jù)不同的內容選擇不同的形式，一是優(yōu)先選用信息化的手段，通過___政府網(wǎng)站發(fā)布；二是開通電話、電子信箱、傳真電話，實行人工答復；三是針對人才開發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務、勞動保障業(yè)務員經(jīng)辦、公務員 招錄、事業(yè)單位人員招聘等熱點工作，專門設置了信息鏈接，以方便群眾；四是通過33人力資源和社會保障咨詢熱線，進行人工和語音答復。
2024年公開信息主要包括兩部分：政策法規(guī)、業(yè)務工作。共公開信息94條，其中政策法規(guī)10條；業(yè)務工作84條。
三、依申請公開情況
2024年，接受依申請公開事項5件，按照相關規(guī)定和實際情況予以了答復。
四、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況
2024年，我局未出現(xiàn)因信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。
五、政府信息公開存在的主要問題和改進情況
2024年，市人社局信息公開工作及主動公開內容與公眾的需求還存在一些差距。結合工作中存在的問題和不足，明年將從以下兩個方面進一步加以改進：一是以群眾需求為導向，不斷深化信息公開內容，進一步及時、規(guī)范做好公文類信息公開工作。二是以服務群眾為目的，進一步完善工作制度，不斷提升政府信息公開整體工作水平。
第十一篇 2024年8月區(qū)人力資源和社會保障局書記述職述廉報告1600字
__年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級部門的關心支持下，我和全局同志，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，圍繞“服務經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧”的工作思路，以完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為重點，攻堅克難，創(chuàng)新舉措，真抓實干、務求實效，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告
一、真抓實干，盡心盡責做好本職工作
一年來，我和全體同志圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，真抓實干，務求實效，切實抓好各項目標任務的完成和為民辦實事項目的落實。
就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效顯著。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8934人，完成目標任務的223%；安置下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)2590人，其中幫扶“4050”、“雙失雙下”等困難群體再就業(yè)510人，分別完成目標任務的130%和170%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.1%。新增農(nóng)村勞動力轉移900人，完成目標任務的450%。組織農(nóng)村勞動力培訓1000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2600人次，城鄉(xiāng)新成長勞動力培訓1538人，創(chuàng)業(yè)培訓780人，分別完成年度目標的330%、260%、205%、265%。推薦下崗失業(yè)、大學生及被征地農(nóng)民小額擔保貸款307人，推薦勞動密集型企業(yè)20余家，發(fā)放貸款420萬元，完成目標任務的210%。爭取各類政策性補貼2121.6萬元，完成目標任務的202%，其中：社保補貼2093.8萬元，培訓補貼20.2萬元，職業(yè)介紹補貼7萬元。
社會保障體系進一步健全。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到2.4萬人、1.6萬人、1.1萬人、8012人、7009人，分別完成目標任務的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險基金征收分別達到8800萬元、2200萬元、350萬元、110萬元、100萬元，分別完成目標任務的100%、100%、194%、58%、83%。為全區(qū)4800名企業(yè)離退休人員100％發(fā)放養(yǎng)老金6700萬元，從未發(fā)生拖欠；養(yǎng)老保險新增參保人員6000人，凈增3500人，完成全年任務的116%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保8.28萬人，參保覆蓋率達98%。農(nóng)民工參加醫(yī)療、工傷保險分別為5000人、5500人，分別完成目標任務的100%、100%。全區(qū)891名事業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100％社會化發(fā)放3951萬元；養(yǎng)老保險結算方式“差改全”比例達100%；從12月起將參加機關事業(yè)養(yǎng)老保險單位的新辦理離退休人員全部納入社會化服務和管理范圍。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。全區(qū)3434名農(nóng)民參加“土地換社?！保瑓⒈Ｂ蔬_72%；發(fā)放被征地農(nóng)民生活保障金569萬元，社會化發(fā)放率達100%。
勞動監(jiān)察仲裁穩(wěn)步推進。預計全年，主動監(jiān)察用人單位543戶，按照9名專職監(jiān)察員計算，人均監(jiān)察60戶；立案查處25件，按期結案率98.1%；全區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化覆蓋率100%，一級二級網(wǎng)格網(wǎng)絡連通率均為100%；為職工追討工資80萬元，其中農(nóng)民工工資30萬元，責令用人單位與職工補簽勞動合同3000份。處理勞動爭議案件406起（不包括案外調解238件），受理率達100%，已結案385件，案件結案率達95%；其中，裁決結案80件，以調解撤訴結案305件，案件調解率達79%。專職仲裁員仲裁案件人均結案數(shù)超過150件。各類調解組織調解勞動爭議案件占我區(qū)勞動爭議案件總數(shù)也達50%以上。建成標準化勞動爭議仲裁庭，并于11月底前正式投入使用。
政策法規(guī)宣傳不斷加強。開展“和諧中國民生行”——人力資源和社會保障政策法規(guī)宣傳年活動。針對當前社會關注度高的熱點問題，配合人力資源和社會保障一系列政策法規(guī)的頒布施行，通過發(fā)放宣傳手冊、撲克牌、一次性用杯、手提袋、圍裙、宣傳畫和宣傳折頁等系列宣傳品，為廣大勞動者尤其是農(nóng)民工送去法規(guī)、送去慰問，為他們排擾解難、維護權益。結合“走進社區(qū)”，在淮海街道舉辦創(chuàng)業(yè)典型事跡報告會，與區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了萬達廣場商業(yè)管理有限公司專場招聘會；結合“走進企業(yè)”，走進麥德森和各街道辦事處開展勞動保障政策法規(guī)宣傳和編外用工情況調研；結合“走進農(nóng)村”，在清隆家園社區(qū)舉辦新農(nóng)保、醫(yī)保等政策法規(guī)宣傳活動。共發(fā)放宣傳材料1000多份，接受群眾咨詢400多人次，現(xiàn)場辦理助保貸款21人。23
