黨員調研報告怎么寫
1. 研究背景與目的： 在2024年這個重要節(jié)點，黨員隊伍的發(fā)展與建設對于國家的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展至關重要。本次調研旨在深入了解黨員的思想動態(tài)、工作狀況及面臨的挑戰(zhàn)，以便為黨的建設和政策制定提供有力的數據支持。
2. 調研對象與方法： 調研對象涵蓋全國各地不同年齡段、職業(yè)和級別的黨員，通過問卷調查、深度訪談和數據分析等多途徑收集信息，確保結果的全面性和準確性。
3. 數據分析與發(fā)現： (1) 思想狀況：大多數黨員堅定信仰，積極參與黨的理論學習，但也存在部分黨員理論學習不夠深入的問題。 (2) 工作表現：黨員在各自崗位上表現出較高的工作熱情和責任感，但面臨工作壓力大、職業(yè)發(fā)展瓶頸等問題。 (3) 社會參與：黨員積極參與社區(qū)服務和公益活動，但社區(qū)黨組織的組織力和影響力有待提升。
4. 主要問題與挑戰(zhàn)： 黨員隊伍的年齡結構偏大，年輕黨員的吸引力不足；部分黨員理論知識更新滯后，影響到黨員的先鋒模范作用；部分基層黨組織活動形式單一，缺乏吸引力。
5. 改進建議： (1) 加強年輕黨員的培養(yǎng)，創(chuàng)新入黨宣傳和教育方式，吸引更多青年才俊加入。 (2) 定期舉辦黨員培訓班，提升黨員的理論素養(yǎng)和實踐能力。 (3) 豐富基層黨組織活動，增強黨組織的活力和凝聚力。
開頭結尾怎么寫
開頭：
隨著時代的進步和社會的發(fā)展，黨員隊伍的建設面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)。2024年，我們對全國范圍內的黨員進行了深入的調研，以了解他們的思想狀況、工作表現和社會參與情況，為黨的事業(yè)發(fā)展提供決策參考。
結尾：
本次調研揭示了當前黨員隊伍建設的一些關鍵問題，也為我們提供了改進的方向。面對未來，我們需要不斷優(yōu)化黨員隊伍結構，提升黨員的整體素質，激發(fā)黨組織的活力。通過持續(xù)的學習、實踐和創(chuàng)新，我們有信心迎接新的挑戰(zhàn)，確保黨員隊伍始終站在時代前列，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
黨員調研報告范文
第一篇 黨員調研報告2000字
黨員調研報告范文
一、基本情況
截止到_年_月，_共有流動黨員6人，其中流出黨員6人，流入黨員0人，流出黨員占黨員總數660人的1%。其中：外出務工黨員全部是男性，共計6人。年齡結構為：35歲以下3人、35歲到45歲2人、45歲到55歲1人;學歷結構為：高中學歷4人、本科2人。分布情況為：省內5人，省外1人，均是外出3個月以上流動黨員。
二、流動黨員管理存在的問題
(一)流動黨員流動方位很難掌握
由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由于情緒心態(tài)和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。
(二)流動黨員黨組織活動不好開展
一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不愿暴露黨員身份，不說自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態(tài)，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發(fā)揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。
(三)流動黨員管理存在不足
由于黨員目標管理和民主評議黨員制度對于外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏于管理和監(jiān)督。特別是黨章規(guī)定的“黨員如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實。
(四)流動黨員組織隸屬關系難接轉
流動黨員的接轉組織關系程序較多，繁多的接轉程序導致黨員不情愿心態(tài)，有的成為了口袋黨員。
(五)流動黨員身份不好確定
一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己說，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份;二是有的黨員在私營企業(yè)務工，由于工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不愿暴露黨員的身份。
三、加強流動黨員管理的對策建議
(一)深化認識，抓好教育
一是要求外出黨員要主動與所在地區(qū)黨組織取得聯系，按規(guī)定及時轉移黨組織關系;二是對未能及時轉出組織關系的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務;三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯系，每季度匯報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況;四是要求外出黨員返鄉(xiāng)時及時與支部聯系，如實匯報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。
(二)建章立制，強化約束
要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育;二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業(yè)情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄;三是建立聯系制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯系，做好跟蹤考察工作。
(三)創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用
要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方群眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發(fā)揮他們在經濟建設中的先鋒模范作用。
黨組織要在每年春節(jié)期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發(fā)展情況，通報家鄉(xiāng)出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的溫暖。
(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度
在非公有制經濟組織中從業(yè)的流動黨員，組織關系多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業(yè)建立健全組織，有利于增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業(yè)團組織、工會組織等能夠發(fā)揮正常作用，促進企業(yè)沿著健康正常軌道發(fā)展。
(五)流入地是流入黨員的管理重點
流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯系，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案;流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關系，處理好勞動和學習的關系，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，盡量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員游離于黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上并持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活;在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關系轉移手續(xù)的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關系遷移手續(xù);對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規(guī)定做好組織關系轉接工作。
(六)對務工經商黨員上級部門要加大管理力度。
流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理;二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯系，形成管理網絡;三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。
第二篇 農村黨員量化考評工作調研報告800字
部組織委員約談，被扣10—20分的由黨支部書記約談，被扣20分以上的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員或分管黨群工作的副書記約談，指出問題，幫助整改提高。對不合格黨員進行組織處理，根據不同情況，采取限期改正、勸其退黨或黨內除名等形式予以處置。對預備黨員在預備期期間年度積分在70分以下的予以取消預備黨員資格；年度積分在70—80分以下的適當延長預備期。
三、農村黨員分類積分量化考評制度取得的初步成效
（一）解決了無職黨員作用發(fā)揮難的問題。以往廣大無職黨員沒有一個發(fā)揮作用的平臺，推行農村黨員分類積分量化考評，促進了廣大黨員在平時生活中規(guī)范言行，自覺按照黨員標準嚴格要求自己，積極組織開展義務勞動、調解糾紛、宣講政策、結對幫扶、資助公益等活動，主動為群眾排憂解難，促使黨員之間相互競爭，黨性意識明顯增強，較好地解決了黨員與非黨員一個樣的問題。
（二）解決了流動黨員管理難問題。實施農村黨員分類積分量化考評制度后，流動黨員外出前都能主動向所在黨支部請假，填寫外出報告單，辦理《流動黨員活動證》，并且每季度都向黨組織報告一次以上在外思想、工作和生活情況等，返鄉(xiāng)后能及時向所在黨支部報到，有效增強了流動黨員的組織意識、紀律意識和黨性意識。
（三）黨員的先鋒模范作用得到了展示。分類積分量化考評制度的實施，強化了對黨員的日常管理，有效暢通了“出口”。通過讓廣大黨員了解和參與村內事務管理的方法，因人制宜地設置工作和考核內容，把黨員的教育管理寓于黨員的作用發(fā)揮之中，兩者相得益彰，相互促進，促進了黨員作用發(fā)揮的最大化，基本解決了農村黨員任務不明、職責不清、評義無據等問題，用實實在在的工作要求、考核內容來衡量黨員作用發(fā)揮的情況，來評判黨員合格與否，使黨員評議有了把細化、精確刻度的尺子，激發(fā)了廣大黨員的政治責任感和榮譽感，強化了廣大黨員的黨員意識，增強了廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。
第三篇 社區(qū)黨員兩學一做調研報告850字
為讓轄區(qū)黨員干部學深學透《____廉潔自律準則》、《____紀律處分條例》，進一步抓好《準則》和《條例》的學習宣傳和貫徹落實，__社區(qū)黨委以四措力促兩學一做專題學習活動開展取得實效。
一是開展自學活動。社區(qū)黨委專門印發(fā)了《準則》和《條例》原文到每個黨員干部手上，制作專門的學習記錄本，要求社區(qū)黨員干部和各村(居)黨員干部結合自身工作實際，開展自學活動，逐字逐條學習《準則》和《條例》原文，深刻把握精神實質，準確領會立意內涵，把黨規(guī)黨紀刻印在心上、體現在行動上、落實到工作上，用實際行動準確詮釋《準則》和《條例》，讓群眾看到行動和變化，做一名合格黨員。
二是開展領學活動。社區(qū)黨委充分利用三嚴三實專題教育實踐活動平臺，舉辦學習《準則》和《條例》大講堂，利用每周工作例會之機，由領導帶頭領學，逐字逐句原文領讀，并結合實際展開講解和討論，帶頭撰寫交流學習心得，引導社區(qū)黨員干部真學、真懂、真用《準則》和《條例》，將其精神實質內化于心、外化于行，嚴格按照《準則》和《條例》要求，爭做一名合格黨員。
三是開展專項促學。社區(qū)黨委將兩學一做活動開展作為2024年黨員干部教育的重要內容，下發(fā)活動通知，要求社區(qū)各部(辦、組)、村(居)黨支部制定詳細學習計劃，認真學習貫徹《準則》和《條例》。同時，由社區(qū)分管領導和聯系村(居)領導牽頭開展跟蹤督查、隨機檢查學習筆記、心得等，及時了解掌握各部(辦、組)、村(居)黨支部學習貫徹情況，及時交流做法經驗，推動學習貫徹工作落實，以促學力促轄區(qū)黨員干部達到合格黨員的標準和要求。
四是開展導學活動。社區(qū)黨委除專門制作兩學一做學習記錄本外，還組建了專門的微信群，定期傳達社區(qū)黨委的安排和部署，為黨員干部交流學習心得和體會搭建平臺，同時通過手機短信平臺、led顯示屏、簡報、展板、qq群等形式，全面宣傳《準則》和《條例》內容，擴大影響面和知曉率，積極營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍，為社區(qū)黨委開展兩學一做活動營造良好氛圍。
社區(qū)黨員兩學一做調研報告
第四篇 2024年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部黨性修養(yǎng)調研報告2700字
加強黨員領導干部的黨性修養(yǎng)已成為加強黨的作風建設、執(zhí)政能力建設、反腐__建設、保持黨的先進性、維護黨的執(zhí)政安全的需要。黨的十八大再一次強調了加強黨員領導干部黨性修養(yǎng)的重要性。黨性修養(yǎng)常講常新，也是每一個黨員的終生必修課。面對新形勢、新任務，如何進一步加強黨員領導干部的黨性修養(yǎng)值得我們不斷探索。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員黨性教育現狀分析
近年來認真貫徹中央和省、市、縣有關加強對干部進行黨性教育的有關文件精神，積極探索黨性教育的有效途徑。
1.精心制定年初教育培訓方案，將黨性教育貫穿整個教育培訓的始終，讓黨員時時處處都能接受黨性教育。
2.針對當前干部黨性修養(yǎng)中存在的問題，突出重點，從理論和實踐兩個方面加強黨性鍛煉，提高了黨員黨性鍛煉的針對性。
3.嚴字當頭，加強黨員管理，制定黨員黨性鍛煉計劃，實行嚴格的黨員管理制度，提高了黨員黨性鍛煉的有效性。
二、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員在黨性教育中存在的主要問題
雖然我們在提高黨員黨性教育針對性有效性進行了一些積極的探索，形成了一系列的制度和實踐途徑，但從針對性和有效性的要求來看，還是存在一些問題和不足，主要體現在以下幾個方面。
1.內容重點突出不夠。普遍存在注重革命傳統(tǒng)教育，缺乏弘揚時代精神的教育。黨性教育的內容與提高干部黨性修養(yǎng)的要求脫節(jié)，特別是對觸動干部思想深處的內容涉及少，使教育內容顯得比較空洞，沒有很好地發(fā)揮教育的作用，影響了黨性教育的針對性和有效性。
2.形式單調，缺乏多樣性。教育方法比較老化、單調，局限在聽講座、看電教、參觀考察、討論交流等有限的形式，而實踐機會太少。黨性教育缺乏震撼力，化力氣不少，但效果不明顯。
3.黨性教育管理與考核存在形式化傾向。如何完善對黨員的管理，確實是一個管理上的難題，一方面工學矛盾比較突出，另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員在各行各業(yè)中大多數都是佼佼者，長期管理別人的思維定勢使他們一時難以接受別人的管理。而目前對黨員的管理一般也只停留在制度的制訂和號召上，實際操作中，缺乏嚴格的管理措施。同時，考核與評估手段缺乏有效性，考核制度的執(zhí)行存在著流于形式的現象，基本上是只要參加就能通過。
三、關于加強黨性修養(yǎng)的幾點建議
黨性修養(yǎng)不只是“坐而論道”的理論，更應是“起而行之”的行動。在新的形勢任務下，加強黨員領導干部的黨性修養(yǎng)，應堅持理論與實踐相統(tǒng)一、繼承光榮傳統(tǒng)與弘揚時代精神相統(tǒng)一、改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一、加強個人修養(yǎng)和接受教育監(jiān)督相統(tǒng)一，從個人努力和組織干預兩個層面同時進行。
(一)自身層面
1.堅持改造主觀世界與客觀世界相結合。一些黨員領導干部只改造客觀世界，從來不改造主觀世界，可能會作出一時的成績，但是，往往不能長久，頂多成為曇花一現的人物。一些地方，“建起了一批高樓，垮下去一批干部”，就與這些干部長期不注意改造主觀世界，抵御不了金錢、女色等的誘惑是分不開的。一些黨員領導干部把改造主觀世界與改造客觀世界割裂開來，忽視對客觀世界的改造，這就不可能真正堅持全心全意為人民服務的宗旨。只有把改造主觀世界與改造客觀世界結合起來，把廉政與勤政統(tǒng)一起來，做“用心想事、用心謀事、用心干事”的黨員領導干部，才能真正堅持黨的宗旨，得到人民群眾的衷心擁護。
2.堅持讀書與實踐相結合。我們的黨員領導干部要養(yǎng)成在實踐中讀書、終身學習的習慣。隨著知識經濟時代的發(fā)展和建設學習型社會的需要，這個時代知識的更新越來越快，不學習就會落伍，就會被時代拋棄。作為黨員領導干部，更應該時刻繃緊學習這根弦，合理安排自己的時間，端正學習態(tài)度，改進學習方法，做好學習計劃，堅持在工作實踐中學習，少應酬、多讀書，搞好“理論武裝”和“知識武裝”。更要大力弘揚理論聯系實際的學風，做到學用結合，邊學邊用，邊用邊學，學以致用。
3.堅持改造自己與完善自己相結合。改造自己是完善自己的重要內容，有的人只把黨性修養(yǎng)理解為不斷改造和抵制錯誤思想，這當然是重要內容，但不是全部內容。把改造自己和完善自己、克服錯誤思想和學習新知識新本領結合起來，不斷學習科學文化知識和業(yè)務知識，才能加強理論學習，才能提高政治修養(yǎng)，增強接受新思維的能力，才能不斷豐富文化底蘊，從而以寬廣的心胸、平和的心態(tài)正確對待權力和官位，真正做到“無欲則剛”。
4.堅持自我教育、自我改造和組織、同志們的幫助相結合。黨性修養(yǎng)是一種自我教育、自我改造和自我完善，當然要靠自覺、靠自律。但是，自己對自己的認識有時不那么全面、深刻。所以，黨員領導干部還要主動接受黨組織的教育和監(jiān)督，接受群眾的教育監(jiān)督，把自律與他律結合起來。要經常向黨組織匯報思想，過嚴格的組織生活，主動向黨組織和周圍群眾征求意見。這樣可以防微杜漸，把一些缺點、毛病或不正確的思想消滅在萌芽狀態(tài)，多做好事、少做錯事、不做壞事。
5.堅持大處著眼與小處著手相結合。加強黨性修養(yǎng)應該從如何樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，如何全面正確地貫徹黨的基本路線這些大處著眼。但是，具體則要從身邊一點一滴的小事做起。“不因善小而不為，不因惡小而為之”，長期堅持不懈地為“小善”，就會積“小善”成“大善”。艱苦的環(huán)境、困難的工作是黨員領導干部成長、成才、成熟的催化劑。
(二)組織層面
1.加大干部教育培訓力度。不僅要加強理論培訓，還要有針對性地加強領導藝術、科學文化知識和專業(yè)知識的學習;采取“請進來、走出去”的方式，開闊視野，更新觀念。尤其要注意培訓的實效性，多通過定期下達調研任務、座談討論、召開經驗交流會等方式提高干部的理論素養(yǎng)和實際工作能力。
2.有意識地將年輕黨員干部放到艱苦的環(huán)境中去鍛煉。多選拔一些年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦甚至農村、社居一線進行掛職鍛煉，在工作實踐中鍛煉提高年輕干部謀事、干事、處事的能力。
3.要切實改進黨員教育方法。除繼續(xù)開展黨員領導干部“雙帶”、“雙促”、爭當“黨員先鋒崗”、領導干部下基層等活動外，更要深入宣傳新時期涌現出來的先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員的典型事跡，有效地發(fā)揮黨員領導干部的示范和引導作用。
4.要切實完善教育、制度、監(jiān)督和預防等懲防體系建設，充分發(fā)揮各級黨校廉政講堂的作用，做好源頭__工作。要在完善制度和加強監(jiān)督的基礎上不斷改進和充實黨風廉政教育的內容和形式，在各類培訓班次專設黨性修養(yǎng)課，通過觀看學習黨建理論、觀看反腐__警示教育片、舉辦優(yōu)秀黨員干部事跡講演、到革命圣地實地參觀等多種形式發(fā)揮好各級黨校廉政講堂的作用，真正把黨校建設成為黨員領導干部進行黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的熔爐。
第五篇 社區(qū)改制企業(yè)黨員管理調研報告4300字
社區(qū)改制企業(yè)黨員管理調研報告
加強黨員的學習教育，創(chuàng)新黨員管理模式，充分發(fā)揮黨員作用是我們深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的核心內容。作為全市第一批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的試點單位，我們在黨員結構上有著一定的特殊性，那就是改制企業(yè)黨員占的比重較大，這些黨員的基本情況是什么？他們在想什么？他們有些什么要求？如何加強教育和管理……，帶著這些問題，我采取個別走訪，召開座談會，發(fā)放調查問卷等方式，對改制企業(yè)黨員進行了調查了解，并就如何加強改制企業(yè)黨員的教育和管理作了一些思考和嘗試。
一、基本情況
_____辦事處目前共有黨員805名，設35個黨（總）支部。轄9個社區(qū)，其中有5個成立了黨總支。目前已移交社區(qū)的改制企業(yè)28個（其中市級12個，區(qū)級16個），已移交社區(qū)改制企業(yè)黨員人數463名，占全體黨員數的57.5%。在個別社區(qū)的比例則更高，如關家社區(qū)黨總支158名黨員中有139名為改制企業(yè)黨員，_____社區(qū)黨總支83名黨員中有73名改制企業(yè)黨員，扶青社區(qū)黨總支162人中有126名改制企業(yè)黨員，三個社區(qū)黨總支中改制企業(yè)黨員的比重均在80%左右。
改制企業(yè)黨員中，年齡結構情況：
45歲以下 28%
45～60歲 42%
60歲以上 30%
文化層次情況：
初中以下（含初中） 43.5%
高中（含中專） 42.3%
大專以上 14.2%
二、調查情況反饋
此次調研采取個別走訪，召開座談會，發(fā)放調查表等方式進行。其中個別走訪了改制企業(yè)黨員20名，分別在扶青社區(qū)和關家社區(qū)召開座談會3次。共發(fā)放調查表格240份。因為調查表采取無記名方式進行，更能反映改制企業(yè)黨員的生存現狀及思想狀況，所以情況反饋也著重參考調查表格的情況反饋。
此次調查表格共發(fā)放240份，收回174份，調查表設計了11個單項選擇題，一個簡答題，其情況統(tǒng)計如下：
1、企業(yè)改制后，是否還在支部過了組織生活。
一次 17.24% 一次以上 56.90%
沒有 24.14% 棄權 1.72%
2、企業(yè)改制后，是否進行了再就業(yè)
是 8.62% 沒有 37.93%
做了點臨時工作 44.83% 棄權 8.62%
3、企業(yè)改制后，家庭生活和以前相比有什么變化？
好一些 3.45% 差一些 55.17%
差不多 37.93% 棄權 3.45%
4、企業(yè)改制后，是否享受了城市低保
享受 20.69% 沒有享受 43.10%
不需要享受 10.34% 棄權 25.86%
5、企業(yè)改制后，是否還經常關注時事政治
經常 44.83% 偶爾 43.10%
沒有 5.17% 棄權 6.90%
6、企業(yè)改制后，黨組織關系轉到社區(qū)，您怎么認為：
好 67.24% 不好 3.45%
不好說 27.59% 棄權 1.72%
7、企業(yè)改制后，黨費還按照交納嗎？
按時 55.17% 不按時 27.59%
沒有交 13.79% 棄權 3.45%
8、現在全市黨員開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，您認為這項活動：
必須認真開展 79.31% 稍微學習一下就行了 12.07%
不知道，沒聽說 0% 棄權 8.62%
9、現在社區(qū)正在招募社區(qū)義務工作隊隊員，您愿意參加嗎？
愿意 63.79% 不愿意 10.34%
無所謂 18.97% 棄權 6.90%
10、您最希望組織幫您解決的具體問題
再就業(yè) 46.55% 低保 15.52%
醫(yī)保 12.07% 住房 8.62%
棄權 17.24%
1、您最希望社區(qū)黨支部為黨員做哪些事情
經常性組織學習 36.21% 經常組織文體活動 13.79%
建立黨員活動室 44.83% 棄權 5.17%
簡答題設置為您對辦事處居委會還有什么意見、建議，收回建議23條，涉及黨員教育管理的9條，居民生活的9條，要求改進作風等5條。
三、黨員現狀分析
1、改制企業(yè)黨員生存狀況亟待改善
從調查表的第
2、
3、
4、10間的情況看，一是再就業(yè)很不理想，174名黨員中，真正有固定性工作的只有15人，僅占8.62%，完全失業(yè)66人，占37.93%，還有相當一部分黨員靠撿點破爛、打點零工過日子。要求幫助解決再就業(yè)的呼聲最高，174名黨員中有81人提出。二是城市低保覆蓋面較小，改制企業(yè)黨員中享受比例為20.69%，還有15.52%的黨員提出了要求，認為不需要的只有10.34%。三是改制企業(yè)黨員生活幸福感差，認為改制后生活好一些的僅3.45%， 這個比例非常低，而認為差一些的占55.17%，超過了一半，在個別走訪和座談中也發(fā)現，改制企業(yè)職工和黨員居住的地方環(huán)境衛(wèi)生普遍較差，如反映強烈的有原糖果糕點廠、印刷廠、毛巾廠、皮革廠等。因為這些地方沒有集體資產，相當一部分居民不愿甚至無能力承擔物業(yè)管理費，致使家屬樓下水道堵塞、垃圾成堆。改制企業(yè)黨員中生活沒有保障的現狀還比較嚴重，如毛巾廠的張林中，改制后通過努力成了一名水電維修工，但不幸患上了直腸癌，現兩口子都賦閑在家，還有一名10歲的小孩讀書，生活全靠低保救濟和親戚資助。還有部分黨員的職工醫(yī)保沒有解決，甚至在關家社區(qū)還有兩名黨員無房居住，經濟適用住房也買不起。由于生活困難，改制企業(yè)黨員精神面貌普遍不太好。
2、改制企業(yè)黨員管理亟待規(guī)范
從調查表的第
1、
7、11題反映的情況看，一是企業(yè)改制后黨組織生活很不正常，我處企業(yè)改制大部分在四年以前搞完，但黨員移交大部分在20__年和20__年才進行，中間有幾年的空白期無人過問。黨員移交社區(qū)后，社區(qū)的承載能力也非常有限，社區(qū)黨務工作者的素質和能力也很難適應改制企業(yè)黨員數量的迅速增長，還有的社區(qū)黨支部還存在認識上的偏差，認為改制企業(yè)黨員進來是一個“包袱”，這些都導致改制企業(yè)黨員移交后管理工作滯后。過了一次以上組織生活的僅有56.9%的黨員，按時交納黨費的只有55.17%的黨員，這就說明還有近一半的黨員沒有過上正常的組織生活。其次是改制企業(yè)黨員活動無場地、無經費。很多企業(yè)在改制時本身經費就非常緊張，根本無暇顧及改制后黨員的活動場地及經費問題，有的僅僅在移交時由行業(yè)主管部門撥了少量的資金（一般是200元/人），解決不了根本問題。據調查，在已實行黨員移交的28個改制企業(yè)中，為黨員考慮了活動場地的僅有2個，適當考慮了一點資金的有10個，還有8個既無場地，又無資金，而社區(qū)的承載能力又非常差，目前條件相對較好的扶青社區(qū)的會議室最多也只能容納50人，改制企業(yè)黨員連個開會的地方都沒有，更別說有黨員開展學習、文體活動的場所了。在調查中，建立黨員活動室的要求占的比重比較大，達到了44.83%。硬件設施的缺失也為黨員的教育管理帶來很大的難度。
3、改制企業(yè)黨員的思想素質教育亟待加強
改制企業(yè)黨員思想呈現一種散漫和復雜的趨勢，一是部分黨員由于受黨培養(yǎng)教育多年，思想素質比較過硬，黨性修養(yǎng)很強，所以在調查中發(fā)現，關心時事政治的黨員達到87.93%，其中經常關心的有44.83%，認為學習實踐科學發(fā)展觀活動要認真開展的占79.31%，不知道、沒聽說的沒有，這說明企業(yè)改制黨員的政治素質還是比較高的，二是企業(yè)改制黨員基本上能接受組織關系轉到社區(qū)的現實，有67.27%的黨員認為轉到社區(qū)好，有63.79%的黨員愿意參加社區(qū)義工隊，但也存在一些黨員思想教育方面的比較嚴重的問題：一是黨員參加“三會一課”和學習實踐活動的積極性還不是很高。一部分黨員習慣了以前企業(yè)的管理模式，轉到社區(qū)來好象是掉價了，不太愿意接受社區(qū)黨組織的管理；有27.59%黨員對轉到社區(qū)管理選擇了“不好說”，一部分黨員要忙于生計，有的甚至長期在外，無暇顧及組織生活，還有少部分黨員比較自由散漫，加之已經多年未過組織生活，意識逐漸淡漠。二是部分黨員先進性不強，只要組織解決問題，不愿意向社會作貢獻。在成為社區(qū)義工問題上，有10.34%的黨員不愿意，18.97%的黨員選擇了“無所謂”，在走訪和座談中，黨員談問題多，講奉獻少，談落實待遇多，講發(fā)揮作用少。三是部分黨員怨氣多，牢騷大，甚至對組織和政府產生抵觸情緒，由于相當一部分黨員生活困難，就業(yè)無門，造成情緒低落、失望、埋怨。部分黨員在改制過程中對原有企業(yè)管理人員或行業(yè)主管部門的意見大、矛盾突出；短期內難以平息。有的黨員不僅起不了先鋒隊員的作用，反而在有的時候成了矛盾的中心和焦點。
四、加強改制企業(yè)黨員管理的思考
1、思想上高度重視。改制企業(yè)黨員是改革的產物，發(fā)展的產物，改制企業(yè)黨員由企業(yè)向社區(qū)的“回歸”是社會主義計劃經濟向市場經濟轉變之后的必然結果。但這個黨員群體數量大，思想復雜，情況特殊，各級黨政部門要高度認識加強改制企業(yè)黨員管理的極端重要性，因為改制企業(yè)黨員從某種意義上講是改制企業(yè)職工中的典型代表，他們還具備一定的號召能力和組織能力，管好了，用好了，能夠起到維護大局維護穩(wěn)定的正面作用，而一旦管不好，用不好，則成為引發(fā)社會矛盾甚至群體性事件的推進器。各社區(qū)黨組織更要從講大局講團結的角度歡迎改制企業(yè)黨員的“回歸”，他們不是社會的“包袱”，而是社區(qū)的財富，他們不是社區(qū)的客人，而是社區(qū)的主人。在資源享有上，在經費投入上都要將改制企業(yè)黨員的工作納入重要議事日程。改制企業(yè)或行業(yè)主管部門要為改制企業(yè)黨員提供條件開展活動，對目前還有留守處或資產尚未處置完畢的企業(yè)或行業(yè)主管部門要盡量考慮黨員活動的要求，不能把黨員移交了就象是甩了包袱，剩下的事情什么都不管了。
2、生活上多加關懷。改制企業(yè)黨員首先是人，是人就有人的基本需求，有人的思想和尊嚴。一個衣食尚且沒有保證的人要他去發(fā)揮先鋒隊員的作用是不夠現實的，一個長期失業(yè)依靠低保救濟過日子的人既影響他的生計，更有損他的尊嚴。所以，解決改制企業(yè)黨員生活上的一些困難成了我們各級各部門的一項重要工作。
（一）加強就業(yè)培訓，就業(yè)介紹，努力解決改制企業(yè)黨員的就業(yè)問題。和改制孿生的是失業(yè)，失業(yè)問題是改制企業(yè)黨員反映最強烈的問題，尤其是“4050”人員中，依靠個人的力量確實不好找工作。街道辦事處和社區(qū)要加強這些黨員的就業(yè)培訓，使他們能掌握一定的技能，要發(fā)揮勞動保障部門的職能和社區(qū)勞動就業(yè)中介的作用，積極為改制企業(yè)黨員提供就業(yè)信息，創(chuàng)造就業(yè)機會。
（二）加強困難黨員的生活救濟工作，要摸清底子，哪些改制企業(yè)黨員是生活最困難的，在社區(qū)低保時給予適當傾斜，在醫(yī)保大病救助等方面多提供服務。平時對困難黨員多走訪，節(jié)時多慰問，在黨員中開展結對扶貧幫困活動，讓他們真正感受到組織的溫暖。
（三）加強改制企業(yè)黨員（職工）集中居住區(qū)的社會管理，這些地方往往都是房子比較破舊，環(huán)境衛(wèi)生差，社會治安比較亂，社區(qū)服務設施少的地方?？纯雌渌胤降男^(qū)，環(huán)境優(yōu)美，治安良好，功能齊全，他們的反差和失落是顯而易見的，他們成了被這個社會遺忘的角落。要解決這個問題，街道辦事處和社區(qū)要多幫他們想辦法解決物業(yè)管理的問題，環(huán)境衛(wèi)生的問題，社會治安的問題。目前，我們在幾個社區(qū)組織義工隊進行環(huán)境衛(wèi)生清理就收到了很好的效果。
3、管理上力求創(chuàng)新。改制企業(yè)黨員群體龐大，思想不齊，情況復雜，在管理上，既不能象對待機關事業(yè)單位黨員一樣嚴格要求，也不能象對待社區(qū)原居民黨員一樣一概而論，而是要根據改制企業(yè)黨員的特點、需求來進行。
（一）實行分類管理，對年老多病、行走不便的黨員不要求集中學習活動，由支部將相關資料送上門去；對長期在當地工作生活的身體較好的黨員實行比較嚴格的“三會一課”及教育管理制度；對長期外出務工且人數比較集中的黨員可在外建立流動支部，社區(qū)支部可通過郵寄資料或通過街道辦事處黨建網進行學習教育；對有固定工作的不在本轄區(qū)的黨員可實行組織關系的再次轉移，加入工作所在單位黨組織開展活動。
第六篇 農村發(fā)展黨員工作調研報告4850字
近年來，__區(qū)把如何加強和改進農村發(fā)展黨員工作，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮農村黨員先鋒模范作用，為社會主義新農村建設提供保障，作為當前農村黨建工作迫切需要解決的一個現實課題，同時也作為黨建工作的一項重要任務予以重視，通過加強入黨積極分子和發(fā)展對象的雙重培訓，既嚴把“入口”，又堅持做到成熟一個發(fā)展一個，使全區(qū)農村黨員隊伍整體素質有了很大提高。近期，我們組成調研組，對農村發(fā)展黨員工作進行了專項調研，并進行了認真的分析總結和理性思考。
一、全區(qū)農村黨員隊伍現狀
__區(qū)現有4個涉農街道，18個行政村，有農村黨員404名，占全區(qū)黨員總數的2.54%；女黨員54名，占農村黨員總數的13.4%。從年齡結構分析，35歲以下58名，占農村黨員總數的14.4%；36-59歲210名，占農村黨員總數的51.9%；60歲以上136人，占農村黨員總數的33.7%。從文化程度分析，高中以上文化程度的有83名，占農村黨員總數的20.5%；初中及以下文化程度的有321名，占全區(qū)農村黨員總數的79.5%。
二、全區(qū)近五年發(fā)展農村黨員工作情況
2024年以來，__區(qū)堅持把發(fā)展黨員工作作為一項重要工作，并將此項工作納入每年黨建工作目標，堅持把具有共產主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中。在具體工作中，注重年輕化、知識化和多元化的培養(yǎng)方式，實行發(fā)展黨員公示制。五年來，全區(qū)共發(fā)展農村黨員143名，占全區(qū)發(fā)展黨員總數的8.8%；其中發(fā)展女黨員42名，發(fā)展35歲以下黨員66名。數據表明，近年來我區(qū)各基層黨組織都能從鞏固黨的執(zhí)政基礎、增強黨的戰(zhàn)斗力的高度出發(fā)，認真抓好發(fā)展黨員工作，使黨員隊伍結構得到改善、戰(zhàn)斗力明顯增強，發(fā)展黨員工作出現了可喜局面。
三、主要做法及取得的成效
(一)抓好源頭工程，扎實有效地開展青年農民入黨教育工作。抓源頭，不斷提高入黨積極分子素質，是不斷提高黨員素質的關鍵。一是建立組織機構，加強培訓。為了有組織有計劃地做好對一線農民的入黨教育工作，我們要求4個涉農街道成立了由黨工委書記牽頭的農村發(fā)展黨員工作領導機構，加強了農村發(fā)展黨員工作的組織領導。各村黨支部、共青團等組織密切合作，齊抓共管，對一線農民進行多途徑的入黨教育。在農閑時節(jié)利用遠程教育基地對一線農民進行集中培訓。二是改進教育內容和方式，確保教育收到實效。在內容上，緊密聯系一線青年的思想實際，進行愛國主義、集體主義和革命傳統(tǒng)教育，進行現階段黨的路線方針政策的教育，進行____黨史和黨的基本知識的教育，進行科學文化知識的教育。三是突出教育重點，為黨組織培養(yǎng)后備力量。針對農村黨員隊伍年齡老化的問題，我們首先把35歲以下的青年農民作為入黨積極分子教育重點，在吸收他們參加集中統(tǒng)一教育活動的同時，由村支部安排素質高、能力強、作風實的黨員經常與他們溝通和接觸，幫助他們在工作上、政治上要求進步，引導他們靠近黨組織。同時，圍繞農村經濟發(fā)展這個中心，結合 “三爭一促”活動的開展，把那些種植、養(yǎng)殖、經商、致富帶頭人作為教育重點，黨組織指派專人與他們聯系，向他們宣傳黨的政治主張，引導他們靠近黨組織。
(二)嚴格工作程序，確保發(fā)展黨員質量。為確保發(fā)展黨員質量，有效地把住黨員隊伍“入口關”，我們在《黨章》規(guī)定和《發(fā)展黨員實施細則》要求基礎上，結合本區(qū)實際，完善了發(fā)展黨員的各項制度。一是建立檔案管理制度。即凡被黨支部確定為入黨積極分子的，檔案要完善；被確定為發(fā)展對象的，檔案要做到規(guī)范，手續(xù)齊全，并具有公示和預審等有關材料。二是實行談話制度。即發(fā)展新黨員時必須由村黨支部書記、街道黨工委委員談話。三是實行責任追究制度。即入黨介紹人、黨支部書記、黨工委委員，在發(fā)展黨員工作中，無論哪個環(huán)節(jié)、哪個人出現問題，一經發(fā)現，嚴肅處理。四是實行“六不發(fā)展”制度。即入黨前沒參加培訓的不發(fā)展；入黨積極分子沒經過一年以上培養(yǎng)的不發(fā)展；黨內外群眾意見較大的不發(fā)展；入黨動機不純、態(tài)度不端正的不發(fā)展；黨的基礎知識不了解的不發(fā)展；不經公示和預審的不發(fā)展
(三)突出關鍵環(huán)節(jié)，切實做好發(fā)展一線農民入黨工作。我們在組織領導、規(guī)劃制定和具體措施等關鍵環(huán)節(jié)，都對發(fā)展一線農民入黨工作，做出了明確規(guī)定。在組織領導上，區(qū)委把發(fā)展一線農民入黨工作作為發(fā)展黨員工作的重中之重來抓，納入黨建目標管理考核體系，明確責任和獎懲。在規(guī)劃制定上，堅持向農民致富帶頭人傾斜，向沒有婦女黨員的村民小組傾斜，向2至3年未發(fā)展黨員的村支部傾斜，向沒有黨員的村民小組傾斜，向黨員年齡老化、能力弱化的村組傾斜。在具體措施上，一方面，圍繞如何確保發(fā)展一線農民黨員任務的落實，進一步完善了發(fā)展農民黨員工作責任制、發(fā)展黨員工作先進村黨支部獎勵辦法以及對連續(xù)三年以上不發(fā)展黨員的村支部書記進行誡勉談話等相關制度。另一方面，為了確保發(fā)展一線農民新黨員的質量，我們嚴格堅持了積極分子培養(yǎng)教育考察制度和公示制度。被確定為發(fā)展對象的入黨積極分子，在入黨前，由村黨支部通張榜公布等形式向全村黨員和村民公布，公示期7天，廣泛征求黨內外意見。對反映的意見，黨組織責成專人進行調查，待問題查實后，再確定是否發(fā)展入黨，以確保黨員隊伍質量。
(四)加強自身建設，增強黨組織的吸引力。加強基層黨組織的自身建設，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和吸引力，是吸引廣大優(yōu)秀群眾向黨組織靠攏的關鍵。一是堅持把村黨支部建設好。對軟弱渙散的村黨支部堅決進行調整，對只抓經濟、忽視黨建工作，特別是對發(fā)展黨員工作“推、拖”的村黨支部書記，加強教育，經教育沒有明顯改變的，堅決予以調整。二是加強對黨員的教育管理。開展形式多樣的組織活動，激發(fā)廣大黨員的政治熱情。用黨員的模范行動感染群眾，吸引群眾。三是不斷增強農村黨組織領導發(fā)展的能力。千方百計發(fā)展集體經濟，盡快改變貧困落后面貌，增強村級組織的服務功能和發(fā)展后勁，樹立村黨支部和黨員在群眾中的威信，使農民看到加入黨組織的責任、義務和作用。
四、存在的問題
五是實行公示和政審制度。即對新發(fā)展的黨員和準備轉正的預備黨員都要進行公示，對新發(fā)展的黨員進行政治審查。不經公示和政審的一律不予發(fā)展。
近年來，__區(qū)發(fā)展農村黨員工作雖然取得了一定成績，但由于歷史的原因，當前發(fā)展農村黨員工作中仍然存在著一些不容忽的問題，如果不認真研究解決，農村基層黨建工作將成為無源之水、無本之木。一是部分農村基層黨組織對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，對發(fā)展黨員的計劃性不足。一些農村基層黨組織在發(fā)展黨員工作中不注重調查研究，沒有按照實際需求預先制定發(fā)展計劃，黨員發(fā)展的目標任務不夠明確，在黨員的發(fā)展上時冷時熱，使發(fā)展黨員工作出現波動及不平衡狀態(tài)。二是農村黨員隊伍結構不合理，存在“四偏”現象。盡管近幾年我們在農村發(fā)展黨員工作上下了很大氣力，但由于基礎較差和黨員年齡自然增長，一些農村黨支部中，存在黨員年齡偏大、文化程度偏低、生產一線黨員和女黨員數量偏少的現象。三是存在個別三年未發(fā)展黨員的空白村。個別村由于多年不發(fā)展黨員，黨員隊伍出現“老齡化、老面孔、老資格”，支部班子不是“長期坐莊”，就是“輪流坐莊”的情況，長此以往，黨在農村的群眾基礎將逐漸減弱。四是存在工作不夠熟悉、操作不夠規(guī)范的問題。個別黨支部工作程序不夠規(guī)范，甚至減化必經程序；有的把沒有經過一年以上培養(yǎng)考察的入黨積極分子確定為發(fā)展對象；有的基層黨組織、培養(yǎng)人沒有切實負起培養(yǎng)聯系、教育和考察的責任等等。
五、今后工作的對策和建議
（一）更新觀念，以改革創(chuàng)新的精神做好新時期黨員發(fā)展工作。要教育基層黨組織和黨員干部解放思想，與時俱進，從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來認識發(fā)展黨員工作，不斷增強做好發(fā)展黨員工作的責任感和使命感。在發(fā)展標準、發(fā)展對象、發(fā)展方式上實現“四個轉變”：由發(fā)展“老實聽話型”黨員向吸收“開拓創(chuàng)新型”黨員轉變；由吸收“貧民”黨員向吸收“富人”“能人”黨員轉變；由被動“等人上門”向“主動上門”轉變；由發(fā)展黨員“本土化”向“外出務工青年和在家務農人員一齊抓”轉變。針對當前黨員隊伍的狀況，把優(yōu)秀青年和致富能人作為黨員發(fā)展工作的重點，不斷為黨的肌體注入新的活力。
（二）科學規(guī)劃，把青年農民和致富能人做為新時期發(fā)展黨員的重點對象。要根據黨員與群眾的比例、入黨積極分子與黨員隊伍的比例情況，制定《發(fā)展黨員工作中長期規(guī)劃》，明確每個村支部每年必須培養(yǎng)的入黨積極分子和新發(fā)展黨員的數量，并保持一定的常數。要將發(fā)展致富能人和青年農民入黨工作與農村基層組織建設的其他工作結合起來，切實做到“四個同步”，即與培養(yǎng)村級后備干部同步；與后進、貧困村的轉化工作同步；與加強新經濟組織黨建工作同步；與搞好村級組織配套建設同步。要把發(fā)展致富能人和青年農民入黨情況納入村支部年度工作目標，與支部評先和年終考評獎罰相結合，確保發(fā)展黨員工作計劃全面落實。
（三）抓住源頭，把壯大入黨積極分子隊伍做為發(fā)展黨員工作的重點環(huán)節(jié)。要解放思想，拓寬視野，樹立看人看本質、看主流、看發(fā)展的觀點，不求全責備，側重提高入黨積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理的年輕人，外出務工經商、從事經營管理的優(yōu)秀人才納入重點培養(yǎng)對象。要因人制宜，悉心培育，做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，激發(fā)青年農民的入黨熱情。要加大脫產培訓力度，提高入黨積極分子的政治理論素質。要吸收入黨積極分子參與村務、黨務的民主管理，使之在實踐鍛煉和考驗中加快成熟。要落實好培養(yǎng)聯系人制度，建立培養(yǎng)登記卡片，跟蹤掌握培養(yǎng)情況，同時，要積極發(fā)揮老黨員的“傳、幫、帶”作用。要全面“推優(yōu)”，廣納賢才，定期請黨員、村組干部和群眾代表，從致富能人、村干部、回鄉(xiāng)優(yōu)秀青年中“薦賢”。要在外出務工人員比較集中、條件成熟的地方建立黨小組或黨支部，從外出務工人員中的優(yōu)秀人才中，培養(yǎng)一批入黨積極分子，發(fā)展一批有致富頭腦、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄挈h員。
（四）加強管理，提高基層黨組織的凝聚力和向心力。加強黨支部自身建設。要選好支部書記，配強班子，把作風好、服務意識強、能帶頭致富的人選進村黨支部班子；對后進黨支部班子，實行跟蹤管理。要加強黨員隊伍教育管理。用 “三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝黨員頭腦，加強黨員實用技術等致富能力的培養(yǎng)，提高黨員“雙帶”本能；抓好村黨支部民主生活會、黨員民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強黨員的服務意識，提高黨員的服務本領，增進黨員內部團結，對在群眾中造成惡劣影響的黨員進行嚴肅處理。要提高基層黨務干部隊伍素質。發(fā)展黨員工作搞得好不好，關鍵在于黨務工作者素質的高低，建立黨支部書記、組織委員調訓制度，實行黨務知識考試考核辦法，通過舉辦各類以會代訓及專題講座等培訓班，強化業(yè)務知識教育，提高基層黨務工作者的業(yè)務素質。要提高村組干部待遇。在政治上關心村干部，在公務員招考中，同等條件下，優(yōu)先錄用優(yōu)秀村干部，激發(fā)村干部的工作積極性；采取多種措施，確保村組干部的工資正常發(fā)放，提高他們的經濟待遇；關心村干部疾苦，及時為村干部解決生產生活和工作中遇到的困難。
（五）強化責任，努力形成工作合力。要建立“三級聯動”制度。實行區(qū)委領導包街道、街道黨工委成員包村、村支委及黨員聯系入黨積極分子的責任制度，形成一級抓一級、層層抓落實的發(fā)展工作網絡。要建立檢查、匯報制度。各涉農街道黨工委每半年要對村黨支部發(fā)展黨員工作情況進行一次檢查，向區(qū)委組織部報送一次發(fā)展黨員工作的情況，并將培養(yǎng)對象和新黨員名單報區(qū)委組織部備案；區(qū)委組織部不定期進行檢查，對工作落后的街道提出整改意見。要建立目標管理制度。把做好發(fā)展黨員工作列入街道黨工委書記的任期目標責任制中，作為政績考核的依據；明確村黨支部書記為直接責任人，建立“不抓發(fā)展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的責任機制；建立發(fā)展黨員預警和處分制度，對連續(xù)2年以上不發(fā)展黨員或不培養(yǎng)入黨積極分子的村黨支部，給予嚴重警告；對連續(xù)3年以上不發(fā)展黨員的村黨支部書記，予以誡免或免職。要健全責任追究制度。全面推行預審、公示制，試行談話回復、責任追究制度，對發(fā)展黨員工作中的重大失誤及違紀違規(guī)行為，要追究有關黨組織和責任人的責任，既保證發(fā)展質量，又確?！叭肟凇睍惩ǎ裹h的組織始終充滿生機和活力。
第七篇 流動黨員調研報告2050字
一、基本情況
截止到_年_月，_共有流動黨員6人，其中流出黨員6人，流入黨員0人，流出黨員占黨員總數660人的1%。其中：外出務工黨員全部是男性，共計6人。年齡結構為：35歲以下3人、35歲到45歲2人、45歲到55歲1人；學歷結構為：高中學歷4人、本科2人。分布情況為：省內5人，省外1人，均是外出3個月以上流動黨員。
二、流動黨員管理存在的問題
(一)流動黨員流動方位很難掌握
由于外出黨員的流動性很大，因此黨組織很難隨時掌握外出黨員的去向。一是有的基層黨組織對外出黨員管理認識不到位，教育管理不嚴、制度不全，導致流入和流出黨員無登記，使部分黨員“來去自由”。二是有的外出黨員由于情緒心態(tài)和家庭等情況對黨組織報有怨言，逐步疏遠了黨組織。
（二）流動黨員黨組織活動不好開展
一是外出黨員遠離屬地黨組織，無法參加原黨支部的活動。二是流動黨員因怕受約束，不愿暴露黨員身份，不說自己是黨員。有的存在兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態(tài)，外出期間對原黨支部的工作不聞不問，不能正常發(fā)揮黨員帶頭作用。由此造成外出黨員的正常組織生活以及教育培訓等都難以落到實處。
（三）流動黨員管理存在不足
由于黨員目標管理和民主評議黨員制度對于外出黨員都難以落實，致使外出黨員疏于管理和監(jiān)督。特別是黨章規(guī)定的“黨員如果沒有正當理由，連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，不交納黨費或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨”要求難以落實。
（四）流動黨員組織隸屬關系難接轉
流動黨員的接轉組織關系程序較多，繁多的接轉程序導致黨員不情愿心態(tài)，有的成為了口袋黨員。
（五）流動黨員身份不好確定
一是要了解流動黨員的身份，只是靠本人自己說，沒有有關的證明材料，黨組織難以確定其身份；二是有的黨員在私營企業(yè)務工，由于工作時間緊和工作量大原因，沒有時間參與黨組織的活動或不愿暴露黨員的身份。
三、加強流動黨員管理的對策建議
（一）深化認識，抓好教育
一是要求外出黨員要主動與所在地區(qū)黨組織取得聯系，按規(guī)定及時轉移黨組織關系；二是對未能及時轉出組織關系的，要出具《流動黨員活動證》，要求黨員自覺嚴格要求自己，積極參加所在黨組織的活動，按期交納黨費，完成黨組織任務；三是要求流動黨員主動通過適當方式與黨支部保持聯系，每季度匯報一次以上在外的思想、生活、工作、學習情況；四是要求外出黨員返鄉(xiāng)時及時與支部聯系，如實匯報外出期間的情況，把《流動黨員活動證》交支部查驗。
（二）建章立制，強化約束
要把外出黨員教育管理的有關措施、辦法以制度的形式固定下來，形成一套行之有效的外出黨員管理機制。一是政治和道德觀念教育；二是建立流動黨員檔案。對流動黨員的基本情況、家庭情況、外出時間、地點、就業(yè)情況、工資報酬、參加流入地黨支部的活動情況等情況要有詳細的記錄；三是建立聯系制度。黨支部要確定一名正式黨員的預備黨員，流入地黨組織要提供其現實表現情況，原所在黨組織要加強與流入地黨組織聯系，做好跟蹤考察工作。
（三）創(chuàng)新載體，發(fā)揮作用
要把流動黨員隊伍教育管理好、組織好，促使帶富一方群眾，搞活一方經濟，必須尋找活動載體，充分發(fā)揮他們在經濟建設中的先鋒模范作用。
黨組織要在每年春節(jié)期間和借黨員回家之機，召開黨員座談會，向他們介紹本地經濟社會發(fā)展情況，通報家鄉(xiāng)出流動黨員的家庭解決一些生產生活方面的實際困難，為外出務工黨員送去組織的關心，充分體現黨組織的溫暖。
(四)加大在非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度
在非公有制經濟組織中從業(yè)的流動黨員，組織關系多數的在原支部。加強非公有制經濟組織中建立黨組織的工作力度，幫助企業(yè)建立健全組織，有利于增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不僅能加強對流動黨員的管理又確保了企業(yè)團組織、工會組織等能夠發(fā)揮正常作用，促進企業(yè)沿著健康正常軌道發(fā)展。
（五）流入地是流入黨員的管理重點
流入地黨支部要與流出地黨支部取得聯系，掌握流動黨員的情況，建立流動黨員檔案；流入地黨組織要把流動黨員吸納到鄰近的一個黨支部參加黨的組織生活以及學習培訓，同時協調好流動黨員與用工單位的關系，處理好勞動和學習的關系，讓流動黨員既安心工作賺錢又可以正常參加黨組織的活動，盡量讓每個黨員找到自己的一個“家”，避免黨員游離于黨組織之外。對流入本地居住或工作3個月以上并持有《外出流動黨員活動證》的流動黨員，本地要負責登記備案，編入一個黨支部或黨小組過正常組織生活；在本地居住工作6個月以上，而沒有辦理組織關系轉移手續(xù)的流動黨員，其工作單位黨組織或其居住地黨組織要督促其辦理組織關系遷移手續(xù)；對持有《外出流動黨員活動證》的外來流動黨員，按有關規(guī)定做好組織關系轉接工作。
（六）對務工經商黨員上級部門要加大管理力度.
流動黨員的流入管理十分重要，但很難解決黨員的真實性問題和不暴露黨員身份的問題。一要進一步加強“流出地”對他們的管理；二是建立“流出地”和“流入地”必要的聯系，形成管理網絡；三是加強流動黨員活動證的使用，切實解決流動黨員“流出地管不到，流入地管不了”的情況。
第八篇 2024年黨員春節(jié)回鄉(xiāng)調研報告4000字
今年春節(jié)期間，我回曾插隊落戶艱苦勞作并于近十年內失地的鄉(xiāng)村實地走訪。耳聞目睹農村改革開放新變化、新情況，感受和分析城市化建設進程帶給鄉(xiāng)村群眾種種陣痛，思索失地農民中普遍存在的難享改革普惠紅利，飽受強征、逼遷、毀林、平墳等折騰的民生焦點問題，不免慨嘆前些年蘇榮指揮棒下江西產生了不少政治和自然生態(tài)問題：當我們正從蘇榮案和種種民生陣痛中逐步走出時，老年失地農民群體還在逐步演變成新的貧困人群，而基層的發(fā)展“陰霾”和余毒并未完全肅清。在以往與民爭地頻頻發(fā)生后，農民的失地保障和補償投入如何加大？農村“化人”如何先“化”黨員干部？土地流轉和失地“紅包”發(fā)放？如何糾正和防止流轉土地開發(fā)的蠻橫無理簡單粗暴？一個個值得思索的問題使我不由不奮筆疾書。
“洗腳上岸”難留種田根
多年來，有點不切實際的城市擴張進程中，這個離縣城20公里的市級鄉(xiāng)鎮(zhèn)屢進各級領導的農業(yè)現代化城市規(guī)劃視野。提前圈地中村小組集體和農民個人付出陣痛代價后，購地投資方投資也多無延續(xù)，產業(yè)贏利收入寥寥無幾。不能機械化運營讓被購土地產出甚微，荒蕪是處可見。交通方便地段“面子工程”生態(tài)建設雖小有成就，卻是以農民自留山田地莊稼被毀、林木被拔砍為代價。寬闊的黃泥大道和連片墳地，掩飾不了這里的原始景觀和自然生態(tài)環(huán)境遭受毀壞的曾經。失地帶來的現實是，部分人頓感今后生產生活無著，長久忍讓和走出陣痛后，部分打工村民在改革創(chuàng)業(yè)中得到一些紅利，在村的新一代有的走上富裕之路，但許多離開家鄉(xiāng)艱苦創(chuàng)業(yè)的只能自管溫飽和勉強養(yǎng)家，逐漸老去的在鄉(xiāng)老人有的曾經振奮，多數陣痛難平。有老村民說：“鬧洗腳上岸十多年了，我們的改革紅利很少有增加，孤寡老人五保補貼也和當年補助相差無幾，倒是拿地官員們得到上調提拔的紅利，他們享的是強蠻推動賣地和建設項目的福。”據說這里一個小小開發(fā)區(qū)負責人，已經爬到設區(qū)市供銷社書記的高位”，網上至今有人實名舉報他善于貪污，被提因老婆是局長小姨，曾在城區(qū)糧油供應公司與公司與會計勾搭貪占并生子，也曾在任當縣二輕局長與開發(fā)區(qū)主任時與人合伙低價購地百余畝，用于私人倒賣和建農藥廠，至今某國道邊還有他的名字命名的兩戶企業(yè)。開發(fā)區(qū)多起群歐重傷糾紛，難阻他快進仕途，苦的是百姓為失去好山好田愁苦不斷，開發(fā)區(qū)青年種田家風幾近失傳，原收成旺盛的山里老居農田至今荒蕪。
遷村平墳仍在發(fā)生
當年修堤曾寄住的村莊，村民們異口同聲反映鎮(zhèn)、村干部伙同所謂執(zhí)法工作隊到處逼遷平墳的事情。在高鐵線上該村委多個村莊的集體山地上，我見到新立起的成千個墳堆和所占幾百畝空地。據說近年市鎮(zhèn)在該村委強力推行巴布洛大型農業(yè)綜合體項目，但廣失土地的村民只是去年從廣為散發(fā)的傳單中知曉。村民代表大會從未表決同意征走這些山地來建墳地墓園，企業(yè)和村委干部以發(fā)展旅游事業(yè)為名圈走了農民承包地，并強求確認是“集體土地”同意流轉，如不同意多被扣上“跟政府作對”的大帽子。有的村田地三次被流轉，從4年前開始一直鬧到今年過春節(jié)前，大多數要求拆遷的村莊已被強行平了山地老墳。新墓園占的是農作物山地，栽種就有收入?，F在一眼望去滿山遍野新黃泥墳堆和新老墓碑，不少是無名墓碑。村民對相當規(guī)模的墓園和火葬廠落在這里很不滿意。愁的是“造假”和有用莊稼地越來越少。鎮(zhèn)書記不聽群眾指責，調來警車助威監(jiān)督指揮平墳，有墳地的村民被告每人可領六百元錢用于遷墳地葬物。據說新建的墓園項目原本沒打算設在這里，是在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行不下去后才被“打”過來的。上級和企業(yè)是按每建多少墳來核算建設項目補償的，老百姓沒到手的遷墳費只是款項的小頭。“巴布洛”強力推動做此項目，大多數農民的土地流轉費卻只是一年一兌。
補償不公農田曾任荒蕪
補償不公或拖延。一位在外打工回鄉(xiāng)的村民說：“我年近60卻因沒地沒補償”，原來他長期在外務工。補償發(fā)放規(guī)則村干部定，規(guī)則執(zhí)行中不能一碗水端平，使一些利益群體沒得到補償，村民小組干部巧立名目留用補償積累，補償不公同時導致干群、鄰里關系緊張矛盾頻生。某村小組重男輕女，盡管女的交了稅收也不發(fā)補償，有的說按家譜發(fā)放男丁補償，但實際操作卻被打折扣，74歲老漢反映外地工作親屬沒補償和林地被毀沒補償被反稱“貪心”、“霸占土地”，和老伴一起被鄉(xiāng)村借故取消低保……
鄉(xiāng)村群眾自我種地止損，不忍心原來的糧田肥地荒蕪，見縫插針種上大豆和莊稼，卻多被村委書記帶人拔掉或藥毀。一名婦女說：“前年我在堤壩邊種的豆子被拔，種點水稻被“草干靈”殺死，我不讓打藥被一把撞倒在田埂邊。”去年村委通知可租種時已過春耕時節(jié)，多數老百姓只好交230元一畝田種一季晚稻，今年說要加到500現金租種一畝。現在本可返租的地變成新墳地，農民難以返租，眼看春耕大忙將到，部分稻田又面臨春荒威脅。去年有老年農民補交了1800多元才保了自己“有糧不慌”。
同村委異地逼遷
一飽受村鎮(zhèn)強行逼遷苦的洲子村老農痛訴村鎮(zhèn)干部參與的集體逼遷：“統(tǒng)一丈量房屋時，一位不同意搬遷的婦女被強行捉手指按手印。按去年3月的管委會、鎮(zhèn)政府傳單，年底前要完成安置房建設和整體搬遷工作，但說要搬遷去的3里外村委會根本沒動工開建新村，卻要我丟掉現成的山地農田和新家，去附近沒有生活來源的山坡上當市民，這樣哪有我在靠山靠港的祖居地方便呢？祖業(yè)荒廢，又沒有系列補償和保障，我這快到古稀的人連養(yǎng)老保險都沒有，還要逼我開車的兒子簽字同意交屋搬遷，這是哪家的法律？”
大城故事”還在發(fā)生
”大城故事”曾發(fā)生的地方，空房已爛并無外來人購買居住，而對側馬路深處，市和開發(fā)商的“陶瓷總部經濟”，巧立名目的住房小區(qū)新房屋卻一片片。大竹山、泉井等地農民的山地良田被所謂“大老板”買走后，崛起的只有類似這些近十年建起來的難得有人問津的房屋，聽說其中一些城市干部無奈中也只好按集資規(guī)定統(tǒng)一投錢。不愿失地的南溪村曾發(fā)生強征土地中周利華自殺自殘事件。
“大城故事”腹地的鄧龍村里側公路邊，成功通車的高鐵沿線清晰可見大片荒蕪田地、墳堆，足有數百畝。據說遠處綠林掩映的村莊將更換主人，盡管早幾年說的農貿市場等項目開工建設沒有眉目，但10里開外國道沿線土地房屋仍陸續(xù)被逼征，古樓某村動工拆遷幾月前剛開始，這黃金地段的村民說搬遷無法避免，因為鎮(zhèn)政府傳單公開說巴布洛項目涉及5村32村小組和1萬7千畝流轉土地。這位農民給我找來了有此內容的“致巴洛項目區(qū)內村民朋友的一封信”，白紙黑字果然不假?？墒牵圐埻恋乇毁u或流轉時相繼說的卻是建農貿大市場、高鐵和食品加工城……提倡“洗腳上岸”后，為了項目實施相繼開山開路，種莊稼，也同時讓農民失地、平墳、失村，農民的系列生活保障卻很少有動靜……
一位91歲的老農，十多年前因找年輕的老村支書評理被打成手指骨斷裂，近兩年他只能靠折子上月均200多元低保和老年費補助艱難度日。臨近簽字丈量房屋時他的伙房突然倒掉了，盡管村干部來察看過，煮飯也成了問題，但他的伙房卻沒計入丈量面積，去問災害補償，說他沒交“住房保險”，他希望能交上這筆保險得到補助，同時更為快無法自理生活深深憂愁。
一名兒女在外打工的老人，被一名勞改剛回的村民嘲笑是“窮鬼，跟沒崽一樣”，并被一下推倒在地手痛腦麻。老人窮是因為低保被取消，老伴又和他一樣病痛多。他說，我50多歲前在鄉(xiāng)企干了幾十年，原工作單位水管站或林場的職工后來都辦了職工養(yǎng)老保險，“漏掉”我這唯一病痛回鄉(xiāng)的。按貢獻不要說低保和失地養(yǎng)老保險，就是職工保險我也應辦理，可我連新農保要辦都說要自己交保險金8萬多元。至今，他和老伴還在等毀林補償、低?；謴秃陀H屬失地賠償，幾位子女也難以安心在外工作。
異地為官”難以服眾
鄉(xiāng)村干部素質低，胡作非為事件屢屢發(fā)生。一位村委書記多次毆打群眾，被斷指骨老農告到法院后，以欺騙手段騙得老農撤訴接受調解，卻至今還欠著老農部分應賠償款未還。被查處后他改了名字繼續(xù)獲父親的“把兄弟”和繼任的女書記等提拔。涉嫌違法拿地糾紛和貪污腐敗，市里僅讓他和女書記兩人異地為官。他初中都未畢業(yè)，參加公務員選拔考試居然被錄取上，當上副鎮(zhèn)長，自吹考了第一。熟悉當地土改歷史的老年群眾告訴我：他公公歷史抗日時期給鬼子做事，曾發(fā)信號引日本鬼子進家鄉(xiāng)。得到后任書記重用正是她崇尚“有打勢力強”，聽說該副鎮(zhèn)長調到別鎮(zhèn)后照樣拉隊伍聚眾練武，去年被“抓查”，具體情況不詳。
綜上調查所述：農村征地規(guī)模過大，直接導致農民生活水平降低，生活質量受影響，農村生產和經濟發(fā)展也受到制約。加強農村政治生態(tài)建設、黨建和干部隊伍建設，解決老年失地農民老有所養(yǎng)問題，成為當前失地農村當務之急。聯系當前即將開始的黨建+和兩學一做學習教育活動，感到應在基層農村進行部署推動普及開展。抓住民主治村、黨員廉潔從政、服務村民三大內容搞好教育活動，推進失地鄉(xiāng)村生態(tài)建設和生產發(fā)展，切實關注良田山地實質性開工生產建設、被占林地保護和土地產出贏利，防止搬遷用地項目隨意性，防止拆村平墳事件驚民擾民，防止老年貧困人群滋生，是落實______視察江西關于民生問題內容講話的實際行動。也是當前“三農”問題的改革和民生大事，大力建設村清官正民誠生態(tài)美的新農村，推進農村民主政治建設，切實維護農民利益，推動和睦鄉(xiāng)村建設，完善失地農民合理補償項目機制，降低老年失地農民參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，發(fā)揮農民參與小康社會建設和現代農業(yè)綜合開發(fā)的積極因素，是各級政府、機關和企業(yè)應盡的政治責任，我們理應為之作出應有的貢獻。
第九篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展黨員管理與作用發(fā)揮情況的調研報告3100字
黨的農村基層組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是農村各種組織和各項工作的____。農村黨員隊伍建設是農村基層組織工作的重點，直接關系到黨的農村全部工作。建立和完善農村黨員作用發(fā)揮機制，激發(fā)農村黨員發(fā)揮模范作用的內在活力，是新時期農村基層組織建設的重要任務。
一、我鄉(xiāng)基層黨組織和黨員的基本情況
近年來，我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣委、縣政府“苦干實干、求真務實、崇尚創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的“__狀態(tài)”，奮力建設康南發(fā)展高地、香巴拉休閑勝地、民族團結福地”的發(fā)展戰(zhàn)略不斷開拓創(chuàng)新，在經濟建設、社會穩(wěn)定、黨的建設等方面均取得了明顯成效。我鄉(xiāng)緊緊圍繞中心工作，不斷改進工作方式方法，緊跟發(fā)展步伐，從夯實基礎入手，不斷強化黨的組織建設、制度建設和作風建設，黨建工作取得新進展。目前，我鄉(xiāng)現有基層黨支部10個，黨員190名。大致存在以下特點：
一是黨員文化程度參差不齊。在現有的10個黨支部中，機關支部1個，農村支部9個。由于黨員文化程度的差異，這就對所在支部的工作，乃至對我鄉(xiāng)如何開展黨建工作提出了新的課題。
二是黨員分布面廣。在190名黨員中，機關黨員僅為23名，農村黨員人數多，且因為各方面的原因大部分農村黨員均為家中主要勞動力，時常外出務工，居無定所，導致管理困難。
三是藏區(qū)基層黨支部中，大多數成員也為家中勞動力，為保全家生活有所依，往往注重發(fā)展經濟，精力有所分散，抓經濟工作多，抓黨建工作少，對支部建設工作責任心有所松懈，有應付工作的現象，無法充當好基層組織活動“領頭雁”角色。
二、加強對基層黨組織管理的力度
黨員是基層黨組織的重要支柱，黨員意識的強弱決定著支部工作的實際效果，因此，加強對黨員的教育管理，提升黨員的綜合素質，是推進支部建設，服務發(fā)展的人文力量。我鄉(xiāng)結合系統(tǒng)實際，堅持以人為本，分類教育管理，不斷調動廣大黨員積極性，更好地服務于經濟發(fā)展。為加強和創(chuàng)新黨建工作，對基層黨組織工作進行綜合考核評價，更好地服務于經濟發(fā)展，我鄉(xiāng)黨委經深入調研和反復論證，提出了不同的考核管理辦法，促進基層黨組織建設規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展。
一是嚴把黨員入黨“質量關”。新黨員的質量如何，是黨員管理和能不能發(fā)揮作用的關鍵。要使黨員能發(fā)揮作用，必須要堅持發(fā)展黨員的“五項制度”，做好發(fā)展對象的考察和教育，堅持不懈地抓好黨員發(fā)展工作的質量。對黨員入黨前的動機做出進一步深入了解，對發(fā)揮黨員作用的能力不夠的，對那些確實不能發(fā)揮黨員作用的，黨組織應及時討論，對其作出取舍；
二是要堅持黨員民主評議制度。對無正當理由連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，不交納黨費，不做黨組織分配的工作的，黨組織應及時按照正常程序，作為自動脫黨處理。對民主評議中群眾反映問題比較多、經教育幫助后思想上又不認識、行動上不改正的，應勸其退黨；對工作中根本不能發(fā)揮作用、在群眾中影響極差，根本不像黨員的，應堅決勸其退黨。
四是結合我鄉(xiāng)近年來的實際情況，根據全鄉(xiāng)經濟發(fā)展需要，積極探索，大膽創(chuàng)新，基層黨支部工作進行綜合考核，并對支部提出了明確要求，實行年度考核，堅持月通報、年考核制度，做好定期檢查和隨時抽查，督促基層黨組織規(guī)范運行、健康發(fā)展。加強對支部工作和支部班子的考核力度，提高支部工作透明度，主動接受黨員群眾評議監(jiān)督，在我鄉(xiāng)基層黨組織中推行述職考評制度，從工作實績、服務意識及辦事效率、廉潔自律及遵章守紀、內容真實程度等四個方面現場進行評議和測評，測評結果在一定范圍內公示和反饋，并與支部工作評優(yōu)評先掛鉤，對評議較差的支部班子進行誡勉談話，及時提高，推進支部工作規(guī)范化、制度化。今年，我鄉(xiāng)黨委根據實際情況從各個黨組織中挑選出了比較有典型性的一個基層黨組織作為重點黨建示范陣地，其他支部同步推進。
五是明確鄉(xiāng)機關支部管理制度，力求從行為的規(guī)范上著手，徹底改變工作作風，提高黨員的服務意識，維護機關支部和機關黨員在群眾中的形象，從而帶動全鄉(xiāng)的各項工作。
三、我鄉(xiāng)黨員作用發(fā)揮狀況和分析
目前，我鄉(xiāng)農村黨員隊伍大約170名，在黨員作用發(fā)揮方面具體體現在以下幾種情況：
（一）能起到模范帶頭作用的。這部分黨員主要集中在村組干部隊伍中。他們有著較高的個人自身綜合素質，在政治、思想、工作、能力、精神等方面上保持先進性。能夠認真完成黨的任務，工作勤懇，有爭創(chuàng)一流的意識，工作實績突出；能夠做到公道正派，敢于弘揚社會正氣，敢于同不良傾向作斗爭，作風踏實，群眾關系好，樹立了良好的黨員干部形象。
（二）能正常發(fā)揮黨員作用的。這部分黨員大多數都能在思想上清楚的認識到自己是個黨員，他們會自覺參加黨組織的生活，在生產、工作和社會生活中遵紀守法，表現較好，黨員的先進性和模范作用有所體現，比一般群眾強，從總體上維護和維持了黨組織的形象。
（三）不能發(fā)揮黨員作用的。這類黨員主要是老弱病殘，黨員和生活困難黨員，他們由于受到自身能力和條件的限制，事實上不能發(fā)揮先鋒模范作用的。
針對以上存在的黨員管理和黨員發(fā)揮作用的問題，我鄉(xiāng)黨委對機關和農村黨組織的管理和作用的發(fā)揮提出了不同的要求，針對不同的情況采取不同的方法，科學有效推進基層工作健康規(guī)范發(fā)展。
四、黨員管理與作用發(fā)揮方面的建議
1、干部管理方面
鄉(xiāng)、村兩級干部是基層工作中的血液，在繁瑣的工作中，鄉(xiāng)黨委要注重培養(yǎng)干部思想素質，提高干部辦事能力，規(guī)范干部管理制度，要求干部講修養(yǎng)、講管理、講政策，細化工作，分工明確，責任落實；特別是在對村干部的管理上逐漸摸索出一套獨樹一幟的管理方法。如我鄉(xiāng)根據九個行政村不同的村情制定了相關村規(guī)民約，使村兩委的工作有章可循。一是要求村干在工作中凡事必須做到公平公正公開，特別是在農村低保、醫(yī)療救助等惠民工程實施過程中，按照“誰符合資格誰享受”的工作原則，“民主投票”、“調查核實”、“大會通過”等形式切實將惠民政策落到實處，杜絕一切“講人情”、“走后門”的事情發(fā)生，充分體現了“公生嚴、嚴生威”的深刻含義。二是要求無論村干的文化水平處于哪種層次，在實際工作中都必須要有為群眾辦實事的工作能力和事事親力親為的工作態(tài)度，以“事必躬親，親必見效”為工作原則。經過不懈努力，村干部觀念轉變較大，積極性提高較快，改變了以往陳舊的工作模式，從機械的執(zhí)行命令到能主動帶領群眾增收致富，成為了有新的工作理念、有新的工作思路、有新的工作方法的“三有新人”。三是搭建農村黨員發(fā)揮先鋒作用的平臺是建立黨員作用發(fā)揮機制的重要途徑。
2、干部引導方面
充分引導村干部帶領群眾積極投身于全鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展中來，獎懲分明，公平對待。一是積極鼓勵干部積極參與社會各項事業(yè)的建設，對表現良好，能積極履行黨員義務的黨員給予獎勵；二是對以各種形式不履行黨員義務的黨員給予處罰；共產黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮是具體的，要通過各自的崗位和各種主題實踐活動體現出來。基層組織要構建好這個平臺，扎實開展工作，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用的自覺性。
3、重視干部方面
基層黨組織在處理個人與集體利益的關系上，往往要求黨員要為集體事業(yè)做出奉獻。只有在感情上重視、關懷、愛護廣大基層黨員干部，才能在真正意義上體現以人為本的執(zhí)政理念。一是要切實幫助農村黨員解決在生產、生活中遇到的問題和困難，尤其是做好貧困黨員在發(fā)展經濟方面的事情。二是要組織黨員之間相互談心，了解他們思想、生活、生產等方面的情況。三是要充分利用黨員的生日、入黨紀念日、重大傳統(tǒng)節(jié)日等時機，開展座談、上門走訪活動，送去黨的關懷，體現組織的溫暖。四是建立黨內結對幫扶制度。
第十篇 黨員春節(jié)回鄉(xiāng)調研報告2600字
今年春節(jié)期間，我回鄉(xiāng)過年，切身感受到家鄉(xiāng)近年的大變化和農村、農民精神風貌的大改觀?，F就本人調研情況，綜合整理如下：
基本情況
我的家鄉(xiāng)分宜縣，位于江西省西中部，袁河中游，東鄰新余市渝水區(qū)，南連吉安市安福縣，西接宜春市袁州區(qū)，北毗宜春市上高縣。境內屬低山丘陵地形。地勢南北部略高，中部較低平?？偯娣e1389平方公里，下轄6鎮(zhèn)4鄉(xiāng)1場1個辦事處和1個省級工業(yè)園區(qū)，127個行政村和11個居委會。總人口33萬。
(一)家鄉(xiāng)新事物
隨著新農村建設不斷加快和深入，家鄉(xiāng)的基礎設施建設發(fā)生了很大變化：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級公路升級改造全面完成;現在農民吃穿不愁了，對精神文化生活的需求也越來越迫切;各村設立了農家書屋，書架上擺放著各類書籍，時不時有村民過來看書借書，農業(yè)技術方面的書籍最受歡迎、實用。
村支部宣傳人員說，農家書屋給村民創(chuàng)造了聚在一起的機會，常常幾個人圍在一起交流，學習熱情空前高漲，不再像以前農閑時沒事干，整天東家長西家短、打麻將玩小錢。村里的文化休閑廣場的建成，讓群眾有了鍛煉、娛樂的好去處，既豐富了村民們的業(yè)余生活，更成為村民們過年時的歡樂之地。
(二)機關新氣象
春節(jié)慰問活動開展以來，沒有懸掛橫幅，沒有警車開路，沒有隨行眾人圍繞，更沒有出現干部之間紅包相送的現象。中央“八項規(guī)定’實施以來，群眾深深感受到了機關干部的實在與溫暖，樸實的清風隨著節(jié)日的喜慶陣陣撲面而來。
“以前，我們擔心領導大老遠來，吃不好喝不好，顯得太寒酸，但現在中央有規(guī)定了，必須照辦，大家也輕松。”機關里一名負責后勤的人員說，“現在有領導下來調研，不再去附近的飯館，都在機關食堂就餐，既節(jié)省開支，又具有當地特色風味，一舉多得?。?rdquo;“以前在接待和被接待上，耗時耗錢耗精力，”機關辦公室一名工作人員說，“八項規(guī)定”不僅群眾擁護，體制內的公務員也覺得減負了，可以把更多時間花在實際工作上。
(三)群眾新聲音
親戚家的孩子在分宜中學里讀書，經過一看，嶄新的教學樓和宿舍樓高高矗立，綠樹成蔭，一掃當初破舊落后的印象。不只教學條件改善了，師資隊伍也在不斷增強。學校老師編制是正式編制，去年已經兩度提工資，實現與公務員的“兩相當”。因為待遇好，所以老師們都愿意來到這個地方教書。去年中考，分宜中學就取得了優(yōu)異成績，孩子能在本地接受好的教育，大人外出打工也放心。“留守在家的老人看著孩子，想起了孩子的爸媽，要是大人也能在本地工作就更好了。”分宜縣受產業(yè)基礎和產業(yè)資源所限，就業(yè)機會少，創(chuàng)業(yè)環(huán)境差，造成了大量勞動力外出打工的現象。借助新項目的落戶契機，要積極招商引資，引進創(chuàng)辦生態(tài)工業(yè)企業(yè)，加快重點項目建設步伐，促進經濟社會的跨越發(fā)展。
二、存在問題
在與鄉(xiāng)親們的交談中，鄉(xiāng)親們對當前農村存在的一些問題表現出了憂慮，歸納起來，大致有以下幾個方面。
(一)留守兒童成長有疏忽。村民們普遍認為，雖然溫飽問題得到了解決，但經濟收入渠道單一，單靠種地獲得的經濟收入太有限，普遍感到沒錢花。經調查，我村52戶人家中，真正只靠種地謀生不在外地打工的僅有 9家，其余43戶中至少有一人長年在外打工，打工者全都是青壯年勞力，村內多以老弱婦幼為主。經統(tǒng)計，我村有近20戶人家的未成年子女為留守兒童，其父母長年在外，由爺爺奶奶撫養(yǎng)，這些孩子缺乏父愛、母愛，個別孩子性格內向，學習成績差。在外打工的父母也都看在眼里，急在心里，但無能為力，只得任其發(fā)展。
(二)土地經營承包有偏差。改革開放以來，最先調動農民積極性，讓農民解決溫飽問題的便是實行了土地聯產承包責任制。這項制度解放了生產力，適應了當時改革開放的大氣候，深受農民擁護和愛戴。但隨著社會的發(fā)展變革，土地經營承包的一些弊端已日漸顯現。首先是農民各自為戰(zhàn)，土地被化整為零，不適應大機器生產，生產效率、農業(yè)機械化程度不高;其次是農民在自己承包的土地上耕作有一定的盲目性，傳統(tǒng)的農作物種植利潤微薄，種植一些經濟作物時常跟風市場，價格波動過大，常常出現“谷賤傷農”的情況;第三是土地經營權長期不變的政策在農村落實的不到位，甚至出現偏差。
前些年土地經營權承包30年不變，2024年黨的十七屆三中全會上又提出50年不變，還鼓勵農村土地自由流轉。隨著時間的推移，各農戶家里的人口大都會發(fā)生變化。按照政策規(guī)定，各村應根據各農戶人口增減情況及時調整土地。但實際情況是，大多數村子調整步伐滯后，使得一些農戶“增人不增地，減人不減地”，顯失公平。據了解，我們村自1998年土地調整過一次后，至今十多年再無調整，有的家庭娶了媳婦有了小孩，但土地并無增加;而有的家庭老人離世，土地并無減少。
(三)村級組織管理有欠缺。目前，農村村一級自治組織人員不足，機構渙散。村里的支部書記、村主任忙于自己的事情，甚至一年連一次會都不開，___、國務院甚至縣一級黨委、政府的惠民利民政策不能及時傳達至村民。同時包括文化活動在內的各項活動更是十分匱乏。
三、意見建議
當前的農村，雖然有上述種種問題，但這只是個別現象，不是主流。總體上，農村面貌日新月異，村民的物質文化水平正在不斷提高。事實上，___、國務院、省委省政府十分關注農民、農村、農業(yè)問題，各種問題得到逐步解決。結合自己了解的情況，現建議如下：
(一)進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織的建設。切實提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的交流、提拔工作。絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)級干部屬于“天花板”官員，幾無晉升空間，工作缺乏動力。前些年，一些地方試行給連續(xù)多年任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要領導以副縣級待遇的辦法，建議再調研完善，可以借鑒試行。村一級干部是村民選舉產生的，不屬于公務員系列，待遇更低，建議一方面加大培訓，提高能力，另一方面提高待遇，以調動其工作積極性。
(二)進一步加大農村教育醫(yī)療的投入。目前隨著計劃生育政策的普及，農村人口增長緩慢，一些地方的小學已經停辦，建議政府進一步整合農村優(yōu)質教育資源，加大資金投入，提升教育教學水平。在新農合方面，建議適當提高村民繳費比例，對一些慢性病的農合費用也應予以適當報銷，同時提高住院費用的報銷比例。
(三)進一步加快土地流轉制度的落實。盡快出臺一些具體措施，落實政府出臺的一系列推動農村土地流轉的好政策，盡快把土地集中到種田能手的手里，讓富余人進入城市或在種田能手的“農場”工作，加快農業(yè)耕作的機械化程度。
第十一篇 黨員干部帶頭致富工作調研報告2750字
農村基層黨員干部帶頭致富是帶領群眾共同致富的基礎，是保持農村基層黨員干部先進性，實踐“三個代表”重要思想的具體體現，是增強農村基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的有效措施。但由于受思想觀念和客觀因素的影響和制約，農村基層黨員干部在帶頭致富上的作用發(fā)揮仍不夠理想。為此，我們組織人員到6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取放發(fā)調查問卷、召開座談會和實地走訪的形式，就目前農村基層黨員干部帶頭致富中存在的問題進行了專題調研。
一、存在的主要問題
從調研情況看，相對群眾來說，農村基層黨員干部的帶頭致富情況總體較好，但在致富項目的質量及發(fā)展的外部環(huán)境上仍存在一些問題，主要表現在：
2、從項目質量上看產業(yè)層次較低。從已有致富項目的農村基層黨員干部所從事的產業(yè)上看，在種養(yǎng)業(yè)方面，種類雖多，戶數也不少，但經營面積小，分布零星，不能集中連片，形不成規(guī)模。在利用資源進行加工方面，大多是家庭作坊式的工廠，加工的產品檔次低。其他方面的致富類型主要是從事簡單的運輸營銷，也就是說仍屬于自然經濟和小農經濟，產業(yè)的質量不高，層次較低，這也影響了他們今后的發(fā)展壯大。
3、從發(fā)展前景上看抗險能力較差。在市場經濟體系逐步建立完善的過程中，市場的自我調節(jié)作用越來越大。而我縣部分農村基層黨員干部從事的產業(yè)依賴型的比較多。如我縣雖屬竹資源大縣，但不少從事竹業(yè)加工的基層黨員干部仍然在依靠江浙市場發(fā)展，生產品的數量、規(guī)格和銷售價格任由他們擺布，不僅生產效益較低，而且在發(fā)展上受到了極大的限制。如柏墊、楊灘兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分村，從事竹編的較多，但大都依靠在浙江安吉拿訂單，靠的是個人的感情，拿的是低檔次的竹筐、竹簸箕等制作。而且生產時斷時續(xù)，原材料不能充分利用，增加了生產成本。由于產品本身價格低，成本
一高，利潤就更低。同時，由于缺乏把產業(yè)做大做強，發(fā)展規(guī)模經濟的意識，不注重資本的積累，不注重建立自己的銷售渠道，一但市場供求發(fā)生變化，很難抵御市場風險。
4、從外部條件上看制約因素較多。這一方面表現在外部發(fā)展的軟環(huán)境不優(yōu)、服務不到位。雖然，我縣今年是招商引資和整治優(yōu)化投資環(huán)境年，但仍有一些部門或個人從局部利益出發(fā)，作風霸道，無視發(fā)展規(guī)律，設關設卡，吃、拿、卡、要等問題仍然存在。另一方面，道路等基礎設施較差，扶持措施也不到位，貸款難、信息不靈、技術缺乏的問題仍然存在。廣大農村基層黨員干部雖有致富的主觀愿望，但較差的外部環(huán)境制約了他們的發(fā)展。
二、存在問題的原因
以上存在的這些問題，原因雖是多方面的，但通過調研，我們認為主要表現在以下四個方面：
1、隊伍結構不優(yōu)。尤其是農村黨員隊伍老齡化問題嚴重。在全縣9759名農村黨員中，55歲以上的有3606名，占40%。這些老黨員受中國傳統(tǒng)觀念的影響，在子女成家立業(yè)，溫飽問題得到解決后，已感到非常滿足，無心再冒市場風險去闖。從調研情況看，55歲以上的3606名老黨員中，自己從事有發(fā)展項目的僅占7.6%。
3、扶持措施不實?？h直部門尤其是農、林、水、科技等部門，直接擔負著支持農村經濟發(fā)展的責任。但對他們扶持的具體措施及效果缺乏硬性的考核指標，導致一些部門僅僅是為了應付上級檢查，在具體工作中走過場，扶持措施缺乏針對性，不能起到應有的作用。如對農村致富中最缺乏的資金和技術問題，農林部門雖也下派了一些科技指導員，但指導效果如何，沒有與下派人員的待遇、考評等掛鉤，活動結束時也沒有進行實效的檢查。信用部門雖從
4、部門配合不力。目前，對農村發(fā)展的支持上，各部門都是立足本單位角度去干，各吹各的號，各唱各的調，缺乏一個具體的牽頭抓總部門，在指導和扶持農業(yè)產業(yè)結構調整上沒有整體規(guī)劃，一些部門在提供服務和給予扶持時不能因地制宜，求真務實，導致在具體支持措施上缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。如技術支持不能做到有的放失，今天科技部門下鄉(xiāng)宣傳培育經果林前景好，效益高，而明天林業(yè)部門下去進行的技術指導卻是如何種植竹類，這不僅讓基層黨員干部感到無所適從，也使他們難以得到最急需的技術指導?；ü泥l(xiāng)王沖村人均山場達7畝，近年來，該村根據上面的宣傳，在村黨支部的帶領下，大力發(fā)展板栗種植，按當前市場行情，每畝收入可達400元左右，農民得到了實惠，也迫切需要板栗修枝、治蟲和控篷等技術。但在退耕還林中，縣、鄉(xiāng)林業(yè)部門從全縣整體林業(yè)布局考慮，板栗豐產技術指導的重點在鳳橋鄉(xiāng)，竹林培育技術指導的重點在花鼓鄉(xiāng)，這樣相對王沖村而言，技術指導就缺乏了針對性和實用性。
三、解決問題的對策
針對以上存在的問題，結合我縣實際，我們認為要進一步提高農村基層黨員干部的帶頭致富本領，必須用足用活“雙培雙帶”這個載體，制定科學全面的總體規(guī)劃和年度實施計劃，將任務分解落實到各職能部門，進一步創(chuàng)新工作的方式方法，因地制宜、逐步推進。當前，應著重抓好以下幾方面工作。
1、突出重點，抓實基層黨員干部教育和發(fā)展儲備工作。加強黨員教育是一個常談常新的話題，但在發(fā)展已成為黨執(zhí)政興國第一要務的今天，黨員教育必須突出重點。在教育的內容上，政治理論教育雖必不可少，但發(fā)展意識、發(fā)展觀念的教育必須加強，尤其是發(fā)展規(guī)模經濟意識的教育，使他們把經營產業(yè)當作扶育孩子一樣，不斷發(fā)展壯大，增強市場競爭力。在這次調研中，我們明顯地感覺到與江浙相鄰的鄉(xiāng)村，黨員干部和群眾發(fā)展意識非常強烈，觀念非常新，有致富項目的也比較多。在教育的形
式上，對基層干部的教育培訓，不僅要有政治理論的灌輸、法制觀念的強調和工作方法的傳授，更要選擇一些帶頭致富的村干部典型現身說法。對普通黨員的教育，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的集中讀報紙、學文件已不能適應時代發(fā)展的要求，應緊緊圍繞如何加快發(fā)展，采取走出去、請進來的方式，組織外出參觀、觀看農村實用科技電教片或請農技專家上課等形式，開闊他們的視野，提高致富的本領。另一方面，可采取以鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為單位，將從事同類產業(yè)或相關產業(yè)鏈上的黨員組織起來，成立專門的黨支部或黨小組的方式，使他們在活動時能交流信息、經驗，增強教育的針對性。在基層黨員干部的發(fā)展儲備上，老黨員較多已是客觀存在。為此，為提高隊伍整體的素質，只有在新發(fā)展黨員的重點上，突出農村致富能人，積極把他們吸收到黨的隊伍中來，逐步改善黨員隊伍的結構，為黨組織補充鮮活的血液，體現黨的先進性，增強黨組織的凝聚力。同時，對符合條件的致富能人可采取鄉(xiāng)村領導定點聯系，定期溝通交流，適當分配任務等方式進行重點培養(yǎng)，建立一支年紀輕、有文化、會發(fā)展的村級后備干部隊伍，為農村的發(fā)展儲備人才。
2、典型引路，加強農村致富示范點和示范基地建設。中國的農民最講求實效，身邊的發(fā)展致富典型對他們也最有影響力和說服力。為此，應著力加強基層的致富示范點和示范基地建設。省、市、縣、鄉(xiāng)都要有相關的領導機構和工作機構負責此項工作。在示范點的設置上，要根據各地產業(yè)結構、自然資源、
第十二篇 農村女黨員現狀調研報告1800字
在此次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，筆者對_____農村女黨員的現狀進行了部分調查走訪。通過調查，筆者發(fā)現_____農村女黨員的現狀令人堪憂。
一、_____農村女黨員現狀令人堪憂：
1 _____農村女黨員的數量令人堪憂：
筆者走訪了10個農村支部（其中1000人以上的村6個，500至800人的村3個，300人以下的村子個）。這10個村共有9881人，其中成年女性2992人。黨員291人，其中女黨員僅29人，占黨員總人數的10%差一點，占成年女性總數的1%還不到。由此可見，女黨員不管是在黨員總數中所占的比比例，還是在女性總數中所占的比例都低得可憐。
2 _____農村女黨員結構令人堪憂：
_____農村女黨員的結構令人堪憂，主要表現在兩個方面：一個方面是年齡結構，一個方面是素質結構。從筆者走訪的這10個來看，_____農村女黨員出現嚴重的老齡化。這10個村的29名女黨員中，30歲以下的只有2個，30歲至50歲之間的只有9個，其余的18個全部在50歲以上。這29名女黨員中，高中以上學歷的僅5個（含中專），初中學歷的8個，其余16人均為小學文化。
3 _____農村女黨員發(fā)揮作用的現狀令人堪憂：
通過調查，筆者發(fā)現，農村女黨員在經濟建設中，在參政議政中，在鄉(xiāng)風文明建設中都沒有發(fā)揮出特色和優(yōu)勢，沒有發(fā)揮出共產黨員的先鋒模范作用。從參與經濟建設的情況看：筆者所調查的這10個的29名女黨員全部在家，有的務農，有的閑著。沒有一個種植能手，沒有一個養(yǎng)殖能手，沒有一個創(chuàng)辦經濟實體。從參政議政的情況看：這29名女黨員中，有8人在村支兩委任職，有兩個鎮(zhèn)人大代表，沒有一個縣人大代表，沒有一個縣政協委員。從參與鄉(xiāng)風文明建設的情況來看：這29名女黨員中，沒有一個典型例子。由此看來，我們的女黨員，在農村這一塊，真的與普通的農婦沒有任何區(qū)別。
4 _____農村女黨員發(fā)展趨勢令人堪憂：
這里指的發(fā)展趨勢僅指兩個方面：一個方面是女黨員隊伍的發(fā)展趨勢，另一方面是黨員隊伍中的女黨員自身的發(fā)
展趨勢。通過調查，筆者發(fā)現，在常寧比女黨員的數量少更讓人擔憂的是女黨員幾乎沒有發(fā)展。在筆者走訪的這10村中，__到__年三年只發(fā)展了5個女黨員，有5個村這三年間沒發(fā)展一個女黨員。你說，女黨員的數量怎么能不少？女黨員的年齡怎么能不大？已經加入黨員隊伍的這一部分人又如何呢？發(fā)展趨勢很不樂觀。在這29名女黨員中，加入組織以后，無1人接受培訓之類的繼續(xù)教育。很少有人為提高自身素質作過專門的努力。
二 、 形成這一現狀的原因分析：
形成這一現狀的原因應該說是多方面的綜合性的。但我想主要不外乎以下幾點：
1 、幾千年的封建思想還有一些殘余
幾千年的“男尊女卑男主外女主內”的思想還有一些殘余，直接導致女性參政議政的不良社會環(huán)境。筆者發(fā)現越是落后的山村，女黨員的人數越少。_____官嶺鎮(zhèn)林場村是一個偏僻的只有260人的小村，女性人口近一半，全村共有8名黨員，3名村干部，可沒有一個女黨員，沒有一個女干部。在這樣的小山村，人們普遍認為從政是男人們的事，女人們從政是不可思議的。女人們自己也是這樣認為的。
2、女性自身的不足是重要原因
由于受幾千年封建思想的影響，女性自己也存在著這樣那樣的不足。首先是思想上的原因，大多數女性從小就對政治不感興趣，從小所接受的就是“男主外女主內”、“政治是男人的世界”等這樣一些思想熏陶，因而大多數女性從小就為自己規(guī)劃了長大了做家庭主婦的遠景，對政治不聞不問。然后是行動上對政治不關心。正因為對政治不感興趣，因而既不要求上進，也從來不為政治去提高自身的素質。最終的局面是即使有機會，對一些女同志來說，不是思想上不接受，就是行動上不配合，或者說素質上跟不上。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有足夠重視是原因之
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年都要發(fā)展
一、二批農村黨員，一個
三、四萬人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少也會發(fā)展50個左右的黨員，可能很少有鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求按比例發(fā)展女黨員。一般是順其自然。搞來搞去，一年下來一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就只發(fā)展那么
一、二個女黨員，甚至一個女黨員都沒發(fā)展。
三、解決這一問題的根本方法
要改變這一現狀，我認為目前可以朝這幾方面去努力：
1、女性同胞不斷提高自身素質
這是解決這一問題的根本方法。內因是變化的根據，外因是變化條件。要從根本上解決這一問題，關健要提高女性自身素質。
2、組織上予以特別關心也是解決這一問題的方法之
如果每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都能認真對待這個問題，在平時工作中有意識地培養(yǎng)一些女性向組織靠攏，發(fā)展時有意識地發(fā)展
一、兩個帶動一下，這種局面將會有大的改觀。
３、婦聯組織多引導婦聯組織的引導、培養(yǎng)，也是女性成長的重要催化劑。
