公司薪酬管理辦法
石油銷售公司薪酬管理辦法16人關(guān)注
石油銷售公司薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱'公司')內(nèi)部分配的價值導(dǎo)向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵員工績效貢獻,提升員 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-02 13:05:04
燃氣公司薪酬管理辦法77人關(guān)注
燃氣有限責(zé)任公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的為了發(fā)揮薪酬的杠桿作用,激勵員工提高個人潛能、聚焦核心職能,并持續(xù)改善個人績效,從而保證zz燃氣有限責(zé)任 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-02 07:00:21
某湖南房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理辦法79人關(guān)注
第一章 總則第一條 目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法。第二條 適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-10-25 14:00:16
某公司薪酬管理暫行辦法78人關(guān)注
薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條目標(biāo)為促進公司薪酬管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，加強薪酬政策的激勵作用，吸引和留住人才，促進公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，參照總公司 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-08-14 21:30:10
公司薪酬企業(yè)管理
z公司薪酬福利管理規(guī)定19人關(guān)注
某公司薪酬福利管理規(guī)定第一章 總則第一條 公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-14 12:26:10
物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定68人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利4.薪酬與福利4.1.薪酬4.1.1 本公司依據(jù)公司與個人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-15 15:32:14
安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員32人關(guān)注
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況;3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃,組織 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-29 11:20:09
薪酬管理安全職責(zé)范本33人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-28 18:10:03
薪酬管理安全職責(zé)26人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-19 10:40:06
人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制59人關(guān)注
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-11 18:05:07
人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制91人關(guān)注
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。2、負責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。3、負責(zé)公司 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-11 16:20:09
薪酬管理安全職責(zé)59人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-03 17:05:02
薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制94人關(guān)注
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。三、按 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-11-01 09:20:10
某某物業(yè)公司薪酬管理政策規(guī)定35人關(guān)注
某物業(yè)公司薪酬管理政策(1) 薪酬制度(略)(2) 工資調(diào)整公司對員工的工資一般每年會進行一次調(diào)整。工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌稣{(diào)查情況、物價指數(shù)、公司的 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-10-29 14:30:08
人力資源薪酬與福利管理模塊15人關(guān)注
人力資源管理六大模塊--薪酬與福利管理薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作,它對于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”,使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實現(xiàn)的同時做到對 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-10-05 21:35:05
企業(yè)全面薪酬管理模式設(shè)計99人關(guān)注
企業(yè)全面薪酬管理模式的設(shè)計面對未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境,人力資源管理將成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵,健全的薪酬制度是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-10-03 15:45:06
