薪酬管理規(guī)定
物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定68人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利4.薪酬與福利4.1.薪酬4.1.1 本公司依據(jù)公司與個(gè)人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-15 15:32:14
某某物業(yè)公司薪酬管理政策規(guī)定35人關(guān)注
某物業(yè)公司薪酬管理政策(1) 薪酬制度(略)(2) 工資調(diào)整公司對(duì)員工的工資一般每年會(huì)進(jìn)行一次調(diào)整。工資調(diào)整的幅度將根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晔袌?chǎng)調(diào)查情況、物價(jià)指數(shù)、公司的 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-29 14:30:08
薪酬福利管理規(guī)定范例80人關(guān)注
第一章總則第一條 目的。學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)做法,明確員工級(jí)別,規(guī)范企業(yè)管理,建立激勵(lì)機(jī)制,推行企業(yè)現(xiàn)代化管理。第二條 基本原則:集團(tuán)總部、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司、商業(yè) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-16 15:45:07
公司員工手冊(cè)：薪酬管理規(guī)定62人關(guān)注
有限公司員工手冊(cè):薪酬管理為了吸引和留住人才,公司將提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。一、薪酬原則當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí),公司會(huì)根據(jù)你應(yīng)聘的職位、你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué) ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-28 17:45:02
物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定40人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利4.薪酬與福利4.1.薪酬4.1.1 本公司依據(jù)公司與個(gè)人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-09 10:20:03
薪酬企業(yè)管理
石油銷售公司薪酬管理辦法16人關(guān)注
石油銷售公司薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條為明確石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'公司')內(nèi)部分配的價(jià)值導(dǎo)向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵(lì)員工績(jī)效貢獻(xiàn),提升員 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-02 13:05:04
燃?xì)夤拘匠旯芾磙k法77人關(guān)注
燃?xì)庥邢挢?zé)任公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的為了發(fā)揮薪酬的杠桿作用,激勵(lì)員工提高個(gè)人潛能、聚焦核心職能,并持續(xù)改善個(gè)人績(jī)效,從而保證zz燃?xì)庥邢挢?zé)任 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-02 07:00:21
安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員32人關(guān)注
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門(mén)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-29 11:20:09
薪酬管理安全職責(zé)范本33人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對(duì)職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-28 18:10:03
薪酬管理安全職責(zé)26人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對(duì)職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-19 10:40:06
人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制59人關(guān)注
1貫徹落實(shí)國(guó)家、上級(jí)部門(mén)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織對(duì)各車 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-11 18:05:07
人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制91人關(guān)注
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。3、負(fù)責(zé)公司 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-11 16:20:09
薪酬管理安全職責(zé)59人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對(duì)職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-03 17:05:02
薪酬福利管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制94人關(guān)注
一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。三、按 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-01 09:20:10
業(yè)務(wù)員薪酬管理考核辦法13人關(guān)注
業(yè)務(wù)員薪酬管理考核發(fā)放辦法為了充分調(diào)動(dòng)廣大促銷人員的工作積極性,擴(kuò)大產(chǎn)品銷售量,提高市場(chǎng)占有率,特制定某有限公司業(yè)務(wù)員工資薪酬考核及發(fā)放辦法如下:一、宗 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-30 14:00:14
地產(chǎn)控股薪酬與福利管理辦法47人關(guān)注
地產(chǎn)控股公司薪酬與福利管理第一節(jié)薪酬管理工作指引總部的薪酬按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。一、薪酬原則 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-30 09:30:04
