第一篇 2023年上半年就業(yè)工作總結及下半年工作思路 1550字
一、全年目標實現“雙過半”
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；下崗失業(yè)人員實現再就業(yè) 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；其中困難人員再就業(yè) 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %；失業(yè)保險參保職工 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;失業(yè)保險基金征收（含清欠） 萬元，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;就業(yè)再就業(yè)培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;創(chuàng)業(yè)培訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;技術工人輪訓 人,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;發(fā)放小額擔保貸款 萬元,完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力轉移前培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）;農村勞動力在崗培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %） ;新增農村勞動力轉移 人，完成全年目標任務的（xx %，鹽城 %）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓 人，完成全年目標任務的（xx %，（鹽城 %）。
二、主要工作和措施
（一）以“情系家鄉(xiāng)、振興xx”為主題，開展系列服務活動促進就業(yè)。一是開展就業(yè)服務月活動。 年初，當媒體大量報道沿海省市企業(yè)出現嚴重“招工荒”現象時，我處預見到這一現象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開展“情系家鄉(xiāng)、振興xx”為主題的就業(yè)服務月活動，目的是通過宣傳本市企業(yè)狀況，召開返鄉(xiāng)民工座談會，將返鄉(xiāng)民工、技工留在xx就業(yè)，為家鄉(xiāng)經濟建設服務。活動期間為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)培訓，登記返鄉(xiāng)民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務返鄉(xiāng)民工為主要對象的“情系家鄉(xiāng)、振興xx”暨服務企業(yè)用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務企業(yè)、服務群眾、注重實效的總體思路，在全市范圍內開展了牽手行動；以服務市內“三區(qū)十園”企業(yè)為對象的“迎五一、春滿園區(qū)”專場招聘會；以服務招商引資企業(yè)為主的“xx大潤發(fā)超市”專場招聘會等4次規(guī)模較大的招聘會，近150家企業(yè)進場設點，約萬人次進場洽談，4500多人與企業(yè)達成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達 6894人。
（二）深入基層調研，剖析用工難題，千方百計滿足企業(yè)用工需求。一是春節(jié)前，我們在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50多名返鄉(xiāng)民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經濟形勢，介紹本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)企業(yè)服務，效果很好。二是3月份，我們在市經濟開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)管委會召開了用工調研會，對區(qū)內21家企業(yè)進行了用工情況調查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫(yī)療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業(yè)進行調研，提出了解決用工問題的建議，為企業(yè)制定解決用工問題的措施。三是開展農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調查。為確保調查數據準確無誤，能夠反映基層的真實情況，選擇西團、南陽兩鎮(zhèn)進行試點，然后在全市面上推開，確保調查工作順利進行，并在全省率先通過驗收。四是外省建基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿足市內企業(yè)用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動， 5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務合作協議，并建立了勞務基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業(yè)進行實地考察。目前，我市在外省建立勞務基地4個，每年可輸入勞動力2000人。6月份，潛山縣將召開一次勞務輸出與創(chuàng)業(yè)成果推介大型會議，屆時我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業(yè)企業(yè)赴會參加現場招聘洽談。
第二篇 勞動就業(yè)管理局上半年工作總結 1350字
一、2024年上半年各項指標完成情況
截止6月末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人，占年計劃6000人的92%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業(yè)732人，占年計劃1200人的61%；新增創(chuàng)業(yè)人數159人，帶動就業(yè)1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創(chuàng)業(yè)培訓229人，培訓農村勞動力2650人，就業(yè)前培訓654人，再就業(yè)培訓625人；失業(yè)保險參保人數48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業(yè)保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內。
二、主要工作開展情況
（一）分解細化任務指標，落實各項工作目標責任
年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。
（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍
1、開展“春風行動”活動，服務返鄉(xiāng)農民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況?！捌邆€一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動、發(fā)放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業(yè)選人才，幫農民找工作的實在行動，使廣大農民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
2、開展就業(yè)援助服務，幫扶就業(yè)困難群體。今年，我局利用市政協組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動，并使就業(yè)援助活動常態(tài)化?；顒悠陂g，我們共提供就業(yè)崗位200多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單、農村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體，對現有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放，今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，進行了初步摸底調查、測算，起草了今年社保補貼發(fā)放方案。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年，按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發(fā)放28筆，計105萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。
第三篇 2023上半年社區(qū)再就業(yè)工作總結 1750字
2024年上半年，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在縣就業(yè)處的業(yè)務指導下，在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97％；持證實現再就業(yè)371人，完成任務數606人的62.5％那* 穿越小說網 言情小說網 免費小說網；4050下崗人員再就業(yè)137人,完成任務數150人的93％，由社區(qū)推薦外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89％，開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；社區(qū)就業(yè)實體吸納安置41人，零就業(yè)家庭中有1人實現了再就業(yè)；為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業(yè)培訓40人，今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業(yè)服務制度化。一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據上級部門確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。三是針對社區(qū)“4050”人員就業(yè)現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。四是為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，對下崗失業(yè)職工已領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分肯定。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區(qū)勞動保障服務中心，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。三是抓社區(qū)平臺建設，促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務社會化。
三、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。一是建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員、農村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。
四、下半年工作打算：就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區(qū)的經驗，結合本社區(qū)的實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區(qū)勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現再就業(yè)。
（五）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)輝煌！
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第四篇 2023年上半年就業(yè)局個人工作總結 2150字
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業(yè)局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網絡。二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置 “40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86%。三是針對海林“4050”人員就業(yè)現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業(yè)職工領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工;定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
三是抓社區(qū)平臺建設，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法(試用)》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
三、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
第五篇 勞動就業(yè)局2023年上半年創(chuàng)新服務工作總結 1700字
今年上半年我市勞動就業(yè)工作圍繞“落實民生政策、完善操作制度、創(chuàng)建服務模式、維護社會穩(wěn)定”的總體要求，落實好就業(yè)扶持政策，加強人力資源市場、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障平臺建設和就業(yè)信息、網絡建設，完善公共就業(yè)服務基礎，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，加大就業(yè)培訓工作力度，促進農民工、就業(yè)困難群體、大中專畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，通過抓亮點那 搞特色，廣開渠道，努力提高就業(yè)服務機構破解難題與服務大局的能力。主要工作情況總結如下：
一、目標任務完成情況
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數4051人，完成全年任務的90%；3、下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數1760人，完成全年任務的88.0%；
4、城鎮(zhèn)職業(yè)培訓補貼人數3960人，其中創(chuàng)業(yè)培訓補貼人數382人，分別完成全年任務的120.0%和91.0%；
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.6%；7、新增轉移農村勞動力9240人，其中市內新增轉移6545人，分別完成全年任務的110.0%和85.0%；9、“4050”人員再就業(yè)人數344人，完成全年任務的81.9%；
10、零就業(yè)家庭安置率100%；12、失業(yè)保險基金征繳額170萬元，完成全年任務的47.2%。
二、主要工作措施
1、為確保全年勞動就業(yè)工作目標任務的完成，及時制定了《2024年工作目標考核方案和管理規(guī)定》，并將工作目標任務下達到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。3、成立了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)領導小組辦公室，為市政府擬定《關于扶持返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款的若干政策措施的通知》（康府發(fā)[2023]2號）文件。
4、在市文化公園開展了全市范圍的返鄉(xiāng)農民工扶持政策咨詢和返鄉(xiāng)農民工法律援助行動，組織全市有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉(xiāng)農民工和下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體新創(chuàng)業(yè)的扶持政策，發(fā)放《致外出務工農民工朋友們的一封信》10萬份，發(fā)放《返鄉(xiāng)農民工扶持政策問答》5萬余份。
5、建立了返鄉(xiāng)農民工信息登記制度。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉(xiāng)調查登記工作，切實做好返鄉(xiāng)農民工的回流原因、回流人數、技能培訓愿望和就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的調查摸底。在浮石鄉(xiāng)的江口村、高洲村、龍嶺鎮(zhèn)的汪背村、樟橋村設立了返鄉(xiāng)農民工監(jiān)測點。
6、為返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所和工業(yè)園區(qū)的“返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務窗口”平臺；二是建立了以市農民學院為主體及民辦職業(yè)培訓機構參與的培訓平臺；三是建立了返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)孵化基地——_____市鏡壩返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。
7、開展了一次機關、事業(yè)單位和企業(yè)吸納就業(yè)困難群體特別是“4050”人員的調查摸底，為落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據，幫助以安置殘疾人就業(yè)為主的_____包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼3.5萬元。
8、建立了兩家?guī)泳蜆I(yè)的勞動密集型小企業(yè)，發(fā)揮了企業(yè)促進就業(yè)的作用，帶動300余人就業(yè)，并幫助企業(yè)落實就業(yè)扶持資金200萬元。
9、開展為返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業(yè)園區(qū)重點企業(yè)在唐江鎮(zhèn)、赤土鄉(xiāng)、朱坊鄉(xiāng)、十八塘鄉(xiāng)、橫市鎮(zhèn)等圩鎮(zhèn)將就業(yè)崗位送到返鄉(xiāng)農民工家門口，將培訓政策送到返鄉(xiāng)農民工手中，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策直接送到返鄉(xiāng)農民工手中。
10、強化了失業(yè)保險基數稽核工作，上半年重點稽核了房管局、西華衛(wèi)生院等十個單位的失業(yè)保險基數，提高征繳費基數平均達到150元。
三、存在的主要問題
1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數出現下滑。
2、城鎮(zhèn)新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業(yè)的壓力重，受經濟危機影響，企業(yè)用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉(xiāng)。
3、返鄉(xiāng)農民工認定界定較難。
四、下一步的主要工作
1、開展“千企萬崗”幫促就業(yè)百日服務活動。一是開展就業(yè)崗位的信息收集；二是搞好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業(yè)的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業(yè)招聘大會。
2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。
3、加大小額貸款擔?；鸷头刨J額度的比例，力爭達到1:8比例放貸，進一步擴大放貸規(guī)模。
4、召開一次鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》，加強失業(yè)人員的登記工作。
第六篇 xxxx年上半年就業(yè)訓練中心工作總結 1350字
上半年，訓練中心在局班子的正確領導和相關股室的配合下，以局中心工作為重心，通過中心全體職工的共同努力，按照上級部門年初下達的目標任務，認真組織并實施了對全區(qū)的城鄉(xiāng)勞動力創(chuàng)業(yè)培訓工作，在促進城鄉(xiāng)富余勞動力轉移和再就業(yè)方面作出了顯著的成績，現將各項工作開展情況總結如下：
一、工作完成情況
1、上半年共組織各類人員創(chuàng)業(yè)培訓班三期，12班次，共計371人。其中，小額貼息貸款人員創(chuàng)業(yè)培訓班一期，5班次，共148人；個體工商業(yè)主人員創(chuàng)業(yè)培訓班二期，7班次，共223人。年度創(chuàng)業(yè)培訓目標任務550人，截止6月初，已完成目標任務的67%。
2、訓練中心申請省創(chuàng)業(yè)培訓定點機構認定工作，于5月正式開展，目前所需的相關認定材料、硬件設施設備已基本準備到位。
二、主要工作措施
1、加大招生宣傳力度
利用傳單、電視臺等有效媒體，宣傳城鄉(xiāng)勞動力技能培訓、失業(yè)人員培訓、失地無業(yè)農民、大中專結業(yè)生培訓的政策、措施、方法，使更多的城鄉(xiāng)勞動力和下崗失業(yè)人員、失地無業(yè)農民能夠了解當前就業(yè)形式、培訓政策等情況。擴大城鄉(xiāng)勞動者、下崗職工、失地無業(yè)農民、大中專結業(yè)生培訓的社會影響。
2、拓展新的生源渠道
今年，為了更好的把創(chuàng)業(yè)培訓工作落到實處，在局領導的重視下，相關股室的支持配合下，我們對小額貼息貸款人員，開設了一期具有針對性、實用性較強的創(chuàng)業(yè)培訓班。
3、采取靈活多樣的培訓形式
結合學員實際情況，采取靈活多樣的培訓形式，實行中期班、短期班以及流動招生、流動培訓，隨到隨學等多種形式相結合的開班模式，把培訓班辦到城鄉(xiāng)勞動者家門口，便于學員根據自身情況選擇適合自己的班次。
4、豐富培訓手段，科學規(guī)范實施創(chuàng)業(yè)培訓
根據創(chuàng)業(yè)培訓項目要求，結合實際情況，我們每期實施創(chuàng)業(yè)培訓的過程中在中心自身授課的同時，還專門在市就業(yè)訓練中心請來教師進行串講，既讓全體學員感到創(chuàng)業(yè)培訓不枯燥乏味，又不同層面地了解和掌握到了創(chuàng)業(yè)培訓的知識，達到了事半功倍的效果。在參訓人員的篩選上充分利用全市就業(yè)服務網，對符合要求的參訓人員進行先錄入后通知的辦法，對重復的人員我們就不再通知其來參加培訓，避免了以往出現重復培訓的情況，真正做到了全員的務實培訓。
三、存在的問題
1、組織學員難度大。個別城鄉(xiāng)勞動者自信心不足，滿足于現狀，思想觀念陳舊和認識上的錯位，不愿意參加技能和創(chuàng)業(yè)培訓，給訓練中心組織學員帶來較大的難度。
2、師資隊伍比較薄弱。專業(yè)教師的聘請非常難，特別是創(chuàng)業(yè)培訓授課教師，在一定程度上影響到城鄉(xiāng)勞動力的培訓質量和效果。
3、專業(yè)設置還不能滿足培訓需求。城鄉(xiāng)勞動者愿望學的專業(yè)與現行中心所設置的專業(yè)要求有抵觸的地方，滿足不了個別城鄉(xiāng)勞動者想學專業(yè)的需求。
4、培訓后的輸出組織化程度不高。培訓后學員自發(fā)式、零散式輸出的多，有組織輸出和有序流動的少，這就導致城鄉(xiāng)勞動者外出務工的風險性和盲目性大。
5、創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)服務有待加強。我區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓工作起步較晚，尚且缺乏有效的創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)和征集機制，學員參加創(chuàng)業(yè)培訓后的后續(xù)扶持和跟蹤服務有待加強，集創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、開業(yè)指導、政策咨詢、后續(xù)扶持等為一體的創(chuàng)業(yè)服務體系有待進一步完善。
下半年還要加強宣傳引導力度，增加投入，創(chuàng)新培訓方式方法，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，力爭為促進城鄉(xiāng)勞動力轉移作出更大的貢獻。
第七篇 勞動就業(yè)服務管理局2008上半年工作總結 950字
xxx縣勞動就業(yè)服務管理局
2008年上半年工作總結
縣人事勞動和社會保障局：
半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業(yè)服務管理局下發(fā)的2008年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創(chuàng)”活動，周密部署、統(tǒng)一安排，積極扎實的開展、落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，努力把我縣就業(yè)服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
（一）完善就業(yè)服務功能，促進就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步前進
（二）繼續(xù)做好失業(yè)保險擴面征繳工作，促進就業(yè)工作的發(fā)展
（三）繼續(xù)以小額貸款為重點，進一步推動再就業(yè)政策的落實
結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發(fā)放87.5萬元，完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。
（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業(yè)務素質
繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)各項統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計數據“完整、準確、統(tǒng)一、及時”；加強新聞媒體的聯系，做好就業(yè)再就業(yè)宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機，加強對全體工作人員的業(yè)務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創(chuàng)新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。
二、存在的困難及下一步工作打算
雖然半年來我縣勞動就業(yè)各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。
（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。
（三）由于企業(yè)改組改制破產等原因，失業(yè)保險參保人數呈下降趨勢。
（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。
針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業(yè)保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規(guī)定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業(yè)工作資金的支持，確保就業(yè)和再就業(yè)工作的順利進行；繼續(xù)做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創(chuàng)新，全面推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作的開展。
第八篇 就業(yè)局2023年上半年工作總結 1050字
一、抓素質建設，實現就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構網絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業(yè)銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度。《再就業(yè)優(yōu)惠證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886 名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
三是抓社區(qū)平臺建設，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動
第九篇 2023年上半年某省就業(yè)辦工作總結和三季度工作計劃 4250字
息政策，發(fā)揮政策效力。特別是抓好財政部、人社部關于進一步加強就業(yè)專項資金管理有關問題的通知（財社〔2023〕64號）的貫徹意見，結合我省實際提出就業(yè)專項資金支撐就業(yè)工作的新辦法、新舉措，發(fā)揮省級就業(yè)專項資金撥付機制的倍增效應，促進我省就業(yè)工作又好又快發(fā)展。
二是抓調查研究。圍繞當前就業(yè)工作的熱點、難點問題，開展調研活動和課題研究。聯合權威科研機構，對我省區(qū)域、行業(yè)用工情況進行調研，發(fā)布用工趨勢。開展公共就業(yè)服務專題調研，在全省逐步推行公共就業(yè)服務“柜員制”，創(chuàng)新服務模式。開展公益性崗位開發(fā)調研，研究促進公益性崗位開發(fā)工作的措施和建議。開展新生代農民工的就業(yè)、維權和社會融入情況調研。開展農民工權益保護條例調研，對內容進行進一步修改完善。聯合財政、人行等部門開展小額擔保貸款工作調研，總結經驗，破解難題，爭取在擴充擔?；?、健全擔保機構、擴大發(fā)放規(guī)模等方面出臺新的政策措施。組織開展“農民工懇談日”活動，各市、縣級農民工辦每季度第一個月的第一個星期五召開，了解農民工心聲，解決他們遇到的問題。
三是抓登記管理。按照《關于我省實行全國統(tǒng)一<就業(yè)失業(yè)登記證>;有關事項的通知》要求，依據各市所需數量，將《就業(yè)失業(yè)登記證》統(tǒng)籌分發(fā)各市，在全省范圍內實現統(tǒng)一的申領發(fā)放流程、統(tǒng)一的審驗管理機制、統(tǒng)一的服務標準規(guī)范，切實抓好申領發(fā)放和工作銜接，建立健全《就業(yè)失業(yè)登記證》管理發(fā)放長效機制。
四是抓就業(yè)培訓。繼續(xù)實施加強就業(yè)培訓提高就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力五年規(guī)劃，健全完善“培訓—就業(yè)—管理服務—補貼撥付”一體化管理機制，逐步實現就業(yè)培訓信息系統(tǒng)實名制管理；開展創(chuàng)業(yè)培訓進校園活動，為高校大學生搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，增強大學生創(chuàng)業(yè)意識，提高大學生自主創(chuàng)業(yè)能力；進一步加強創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍的培養(yǎng)和管理，啟動創(chuàng)業(yè)培訓師資認證和網上評定工作，實現培訓師資資源全省共享。
五是抓創(chuàng)業(yè)帶動。部署安排創(chuàng)建城市中期績效評估工作，適時召開全省促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)暨創(chuàng)建城市工作推進會，總結工作，交流經驗，全面推動創(chuàng)建工作。組織開展創(chuàng)業(yè)服務年系列活動，制定公共創(chuàng)業(yè)服務標準，開展創(chuàng)業(yè)咨詢師培訓，提高創(chuàng)業(yè)服務水平。組織開展中國泰山創(chuàng)業(yè)論壇和創(chuàng)業(yè)十杰暨百名創(chuàng)業(yè)之星評選表彰活動，營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍。深入開展省級創(chuàng)業(yè)故事征文評選表彰活動，評選省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)故事征文并結集出版。
六是抓典型引路。舉辦山東省第二屆勞務品牌評選活動，命名十個省級勞務品牌，發(fā)揮品牌帶動效應；開展“培訓品牌創(chuàng)建年”活動，在全省定點培訓機構培養(yǎng)“千名”以實訓為主的雙師型技能培訓教師，評選“百強”就業(yè)培訓機構，面向社會評選“五十佳”特色培訓品牌；開展基層就業(yè)服務“雙百評選”活動，在全省評選100名明星勞動保障協理員、100個省級星級示范基層平臺（崗），開展明星勞動保障協理員巡回報告活動，提升基層公共就業(yè)服務平臺質量。
七是抓品牌創(chuàng)建。按照信部長在山東調研時提出的要在山東率先開展公共就業(yè)服務“微笑服務”活動的要求，以“堅持精細服務助推就業(yè)，堅持創(chuàng)新服務保障就業(yè)”為工作要求，以“人本服務、勤政高效”為出發(fā)點和落腳點，通過開展一系列“微笑服務·和諧就業(yè)”主題活動，進一步完善公共就業(yè)服務標準，規(guī)范公共就業(yè)服務行為，提升公共就業(yè)服務形象, 打造公共就業(yè)服務品牌。
八是抓基礎建設。根據全省人力資源基本信息庫建設規(guī)劃，加快步伐做好第一階段籌備工作，完成數據匯集。拓展山東就業(yè)網上業(yè)務經辦能力，建立全省就業(yè)服務網上業(yè)務經辦、網上職介交易、公益性就業(yè)信息發(fā)布
2024年上半年某省就業(yè)辦工作總結和三季度工作計劃
省就業(yè)辦在構建大就業(yè)工作格局的整體框架下，充分發(fā)揮就業(yè)板塊效應，積極調整工作思路，充分發(fā)揮政策落實作用、服務補位作用和積極參與作用，有力推進全省就業(yè)服務工作開展，就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)質量不斷提高，保持了全省就業(yè)局勢穩(wěn)定。截止6月底，全省實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)69.9 萬人，完成年度計劃的69.9%，同比增長8.82%；新增農村勞動力轉移就業(yè)90.1萬人，完成年度計劃的75.1 %，同比增長4.3%；上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.31 %，低于年初確定4%的調控目標，各項任務目標均確保了時間過半完成過半。信長星副部長來我省調研就業(yè)工作時對我省促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和強化公共就業(yè)服務體系建設等方面給予了充分肯定和高度評價，同時，我省在全國農民工工作暨家庭服務業(yè)工作辦公室主任會議上作了典型發(fā)言。
一、在強化落實目標責任上下功夫。今年是“十二五”計劃實施的開局之年，面對新形勢，我們深入調查研究，及時掌握情況，加強就業(yè)監(jiān)控，目標考核和責任落實，努力用科學的方法指導就業(yè)工作。一是對全省就業(yè)情況開展動態(tài)監(jiān)測。建立企業(yè)用工情況和就業(yè)信息監(jiān)測**度，每月對各市的就業(yè)用工情況進行監(jiān)測，形成分析報告逐月上報，同時建立了國家級和省級農村勞動力轉移就業(yè)監(jiān)測點，設立了50個就業(yè)跟蹤調查點，快速準確地把握了全省就業(yè)工作情況，較好解決了春節(jié)前后招工難和用工難問題。郭兆信副省長對農村勞動力監(jiān)測做出了重要批示。數據顯示，今年就業(yè)崗位總數和城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數保持了穩(wěn)定增長勢頭。二是對各級政府開展目標任務考核。1月份，人力資源社會保障、發(fā)展改革、教育、國稅等13個聯席會議成員單位，組成聯合考核組，分別對17市人民政府進行就業(yè)目標考核。考核實行綜合考核與單項考核相結合，引入第三方評價機**，凸顯了經濟對就業(yè)的拉動作用，指標體系更加完善，使考核更具科學性。4月6日，經省領導同意，向各市人民政府下發(fā)了考核結果的情況通報和反饋意見。5月30日，對各市整改落實情況進行了通報。三是對全年工作的任務目標進行明確。參與組織召開了全省就業(yè)工作座談會、省就業(yè)工作和農民工工作聯席會議、省發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)聯席會議三個會議，全面部署了2024年的各項工作任務。同時，**定了就業(yè)辦工作要點，明確公共就業(yè)服務工作總體思路。
二、在強化公共就業(yè)服務上下功夫。一是在政策上求創(chuàng)新。在全國率先出臺了《關于做好靈活就業(yè)人員公共就業(yè)服務工作的通知》，明確了靈活就業(yè)人員的界定范圍和認定辦法，促進了就業(yè)形式多樣化發(fā)展。在全國率先**定了《關于全省就業(yè)失業(yè)登記管理服務工作升級啟用居民******識別系統(tǒng)的通知》，在就業(yè)管理中啟用了居民******識別系統(tǒng)。二是在就業(yè)援助上求特色。針對就業(yè)困難人員**定專業(yè)化的幫扶措施，積極打造山東特色的“四全援助”模式，實現了“全員登記認定”、“全員免費服務”、“全員崗位提供”、“全員特困安置”，《中國人力資源社會保障》以“齊魯大地舞春風”為題進行了專題報道，今年以來幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)11940人，全省連續(xù)26個月實現動態(tài)消零。三是在拓寬就業(yè)領域上求突破。積極開展民營企業(yè)招聘周活動，并取得良好效果，與往年相比有“三個之最”：1、參與活動的民營企業(yè)為歷年最多，達1.5萬戶；2、適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位比例為歷年最高，適合高校畢業(yè)生崗位12.8萬個，占總數38.95%；3、高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員“三大群體”中，高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向協議人數所占比例最大，高校畢業(yè)生3.7萬人，占達成就業(yè)意向的30%。同時，聯合省教育廳、省總 業(yè)的力度。配合省財政廳、人民銀行下發(fā)了《關于<山東省小額擔保貸款財政補貼資金管理辦法>;的通知》，會同省財政廳下發(fā)了《關于進一步做好勞動密集型小企業(yè)認定工作的通知》，進一步明確了小額擔保貸款財政補貼資金的申請、審核、撥付以及勞動密集型小企業(yè)認定標準、程序等，加強了對各市小額擔保貸款工作進展情況調度和通報。積極發(fā)揮省級示范帶動作用，聯合財政、婦聯、人民銀行舉辦了擔保貼息貸款助推巾幗創(chuàng)業(yè)行動成果發(fā)布會，郭兆信副省長出席并對婦女小額擔保貸款工作提出了具體要求。
六、在強化就業(yè)信息統(tǒng)計上下功夫。一是完善信息統(tǒng)計制度。建立了就業(yè)統(tǒng)計工作“五星級”考核評定，對信息統(tǒng)計工作的質量、制度、創(chuàng)新、隊伍建設等方面進行考核，提高統(tǒng)計質量。二是完善了就業(yè)指標體系。根據工作的需要，開發(fā)完善就業(yè)政策與就業(yè)資金管理系統(tǒng)、數據采集與信息決策系統(tǒng)，梳理了相關數據，統(tǒng)一了數據指標，增強了就業(yè)指標的科學性和規(guī)范性。三是開展就業(yè)網站評估。對各地就業(yè)網站的內容、功能、運營情況進行綜合評估，更好的發(fā)揮網站的輻射作用。
七、在強化輿論宣傳上下功夫。在全省就業(yè)服務系統(tǒng)下發(fā)了《2024年全省公共就業(yè)服務信息宣傳工作要點》，明確了宣傳工作的重點，在《中國勞動保障報》進行專版宣傳，在《中國就業(yè)》雜志開設專欄，分6期對我省就業(yè)服務工作進行宣傳。在最近一次全廳信息宣傳通報中，我辦再次名列第一，連續(xù)五個季度穩(wěn)居全廳第一位。目前，全省各地發(fā)表省級以上信息2502條，國家級933條。中央電視臺對我省農村勞動力轉移培訓工作進行新聞采訪，并在新聞聯播中播出。
八、在強化隊伍和體系建設上下功夫。一是提高基層工作人員業(yè)務素質。制定實施了全省基層平臺工作人員“千人培訓”計劃，舉辦了公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)人員培訓和創(chuàng)業(yè)師資培訓，組織了6期全省勞動保障協理員培訓班，近500人參加了全國勞動保障協理員鑒定考試，提高了基層就業(yè)服務系統(tǒng)工作人員的業(yè)務能力。二是開展基層就業(yè)服務體系調研。配合廳有關處室進一步修改全省人力資源和社會保障基層公共服務平臺建設規(guī)劃。全面推行規(guī)范化、標準化、制度化建設管理。三是加強自身隊伍建設。圍繞“求實、求進、求新，精心、精湛、精干”的工作要求，進一步制定完善了就業(yè)辦的各項規(guī)章制度，建立了主任辦公會、季度工作總結會、熱點難點問題分析會等工作機制，將落實就業(yè)政策、健全服務制度等全年工作的十個方面進一步細化、量化為33條目標任務，層層分解，責任到人，增強了工作責任感，調動了工作積極性。
但是，當前和今后一個時期，就業(yè)工作任務依然繁重、壓力仍然不減。一是轉方式、調結構給就業(yè)工作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，對就業(yè)增長方式和提升勞動力素質都提出了新的更高的要求。同時，在推進產業(yè)結構調整、控制過剩產能、節(jié)能減排和產業(yè)升級過程中淘汰退出的企業(yè)帶來的崗位流失問題嚴重。二是就業(yè)結構性矛盾將進一步加劇，“十一五”時期主要是勞動力素質與崗位需求不相適應的矛盾，“十二五”時期將會更加復雜,春季民工招工難與秋季大學生就業(yè)難交錯，部分企業(yè)“招工難”與求職者“就業(yè)難”并存。三是隨著經濟社會的全面發(fā)展，廣大勞動者對提高就業(yè)質量的期望越來越高，對共享均等化的公共就業(yè)服務的期望越來越高，對完善公平就業(yè)制度、保障平等就業(yè)權益的期望越來越高。而從現實來看，我們的實際狀況與勞動者的期待還有不小的差距。
三季度，突出抓好五個方面工作：
一是抓政策落實。重點落實好新一輪稅收優(yōu)惠政策、發(fā)展家庭服務業(yè)指導意見、關于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見和小額擔保貸款中央貼
第十篇 勞動就業(yè)服務管理局上半年工作總結 1650字
2024年上半年工作總結
縣人事勞動和社會保障局：
半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業(yè)服務管理局下發(fā)的2024年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創(chuàng)”活動，周密部署、統(tǒng)一安排，積極扎實的開展、落實就業(yè)和再就業(yè)各項工作目標任務，努力把我縣就業(yè)服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
（一）完善就業(yè)服務功能，促進就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步前進
到目前為止，國企下崗失業(yè)人員再就業(yè)721人，占總任務數的68.7%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1924人，完成年度任務的51%；幫助困難人員再就業(yè)75人；富余勞動力勞務輸出35625人（其中有組織輸出3908人，勞動部門組織了3386人），完成年度任務的50%；免費培訓下崗失業(yè)人員400人，其中創(chuàng)業(yè)培訓30名，完成全年任務的54%；免費職介982人，占年度任務的51%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。積極開展工業(yè)園區(qū)技術崗位對接實施工作，根據省就業(yè)服務管理局的統(tǒng)一安排，我縣于6月16日在文化宮門口召開了“安福縣改善農民進城就業(yè)政策宣傳活動暨工業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會“活動，活動取得很好的成效。
（二）繼續(xù)做好失業(yè)保險擴面征繳工作，促進就業(yè)工作的發(fā)展
積極開展以事業(yè)單位和非公有制經濟組織參保為重點的擴面繳工作，至6月底，收繳失業(yè)保險金124萬元，占全年收繳任務的57%，其中事業(yè)單位擴面征繳25個，擴面人數為1010人，為做好今年失業(yè)保險擴面征繳工作奠定了很好的基礎；全縣失業(yè)保險參保人數為14500人，享受失業(yè)保險金待遇人員累計6830人次，發(fā)放失業(yè)保險金107.57萬元、醫(yī)療補助金11.07萬元，從而有力地保障了下崗失業(yè)人員的基本生活，促進了社會的穩(wěn)定；重新核對了繳費基數，根據《江西省失業(yè)保險經辦業(yè)務規(guī)程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業(yè)人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業(yè)金的繳納情況，更好地完善失業(yè)保險臺賬。
（三）繼續(xù)以小額貸款為重點，進一步推動再就業(yè)政策的落實
結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的.小額貸款工作開展較早，在年初就發(fā)放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。
（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業(yè)務素質
繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)各項統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計數據“完整、準確、統(tǒng)一、及時”；加強新聞媒體的聯系，做好就業(yè)再就業(yè)宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創(chuàng)”活動為契機，加強對全體工作人員的業(yè)務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創(chuàng)新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。
二、存在的困難及下一步工作打算
雖然半年來我縣勞動就業(yè)各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。
（一）失業(yè)保險費征繳難。中省屬單位自從市局96年移征后，我局曾多次上門做宣傳催繳工作，但一直未果，其欠繳“理由”有：1、條條上面已交。2、報賬制單位，無此項開支。3、效益欠佳，無能力承擔。主要單位為：電信、郵政、移動、農行、建行、農發(fā)行、信用社、大光山煤礦。
（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。
（三）由于企業(yè)改組改制破產等原因，失業(yè)保險參保人數呈下降趨勢。
（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。
針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業(yè)保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規(guī)定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業(yè)工作資金的支持，確保就業(yè)和再就業(yè)工作的順利進行；繼續(xù)做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創(chuàng)新，全面推進我縣就業(yè)再就業(yè)工作的開展。
