2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)計(jì)劃十篇

發(fā)布時(shí)間：2024-10-18 查看人數(shù)：47

2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)計(jì)劃

第一篇 2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)計(jì)劃 1400字

2024年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)

2024年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破

1、建立績(jī)效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日?？己斯ぷ?。經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，出臺(tái)2024年全市考核工作意見(jiàn)，建立以績(jī)效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績(jī)論英雄，以成效定獎(jiǎng)懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規(guī)定績(jī)效考核不合格，綜合考核不合格；績(jī)效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開(kāi)各等次獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各科室每個(gè)季度對(duì)所聯(lián)系單位日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行一次以上督促檢查，及時(shí)收集情況。6月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個(gè)組，對(duì)全市日?？己斯ぷ鬟M(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問(wèn)題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

2、全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的激勵(lì)機(jī)制。全市60多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)聘中層職位500多個(gè)；不少單位結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

3、貫徹競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個(gè)職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有316人符合報(bào)考資格，按照“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門(mén)全程參與，整個(gè)招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長(zhǎng)沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評(píng)。

4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級(jí)人事部門(mén)部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專(zhuān)技人員權(quán)益保護(hù)、全國(guó)計(jì)算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在ｘｘ人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措

1、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。4月份召開(kāi)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究確定了2024年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門(mén)的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類(lèi)人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國(guó)專(zhuān)家部門(mén)聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國(guó)專(zhuān)家赫爾納，成功開(kāi)發(fā)出堵漏靈、石材膠二個(gè)高科技品，提高了企

第二篇上半年人才中心工作總結(jié)人事局窗口 1350字

一、窗口建設(shè)

窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服務(wù)態(tài)度端正，努力營(yíng)造良好的工作氛圍，提升隊(duì)伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績(jī)上再接再勵(lì)，上半年3-4月份人才中心獲得 “流動(dòng)紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進(jìn)個(gè)人”。

二、人才工作

①上半年共計(jì)辦理人事代理 200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿(mǎn)足縣內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過(guò)櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機(jī)械設(shè)備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場(chǎng)，推薦人才200多人次，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)人才的需求。

三、培訓(xùn)

一直以來(lái)，溧水都沒(méi)有自己的職稱(chēng)培訓(xùn)和考試基地，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要參加職稱(chēng)培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去，來(lái)回很不方便。根據(jù)黨員先進(jìn)性教育的反饋意見(jiàn)，結(jié)合我縣廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場(chǎng)地建立了基地，自主組織了職稱(chēng)方面的培訓(xùn)和考試，今年以來(lái)已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓(xùn)和和考試。

繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課培訓(xùn)：報(bào)名人數(shù)303人，收取培訓(xùn)費(fèi)用45450元。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。

職稱(chēng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考試：3月份辦公自動(dòng)化培訓(xùn)12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費(fèi)用9680元。3月26日舉辦機(jī)械cad培訓(xùn)，34人參加培訓(xùn)，收取培訓(xùn)費(fèi)用12930元。4月1 日參加建筑cad培訓(xùn)44人，培訓(xùn)費(fèi)16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費(fèi)12480元。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)15人，參加計(jì)算機(jī)考試94人，考試費(fèi)7680元。

5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn)，有180人左右參加培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力,我縣的職稱(chēng)培訓(xùn)教育從無(wú)到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的'一致好評(píng)。

四、事業(yè)單位法人年檢

組織各事業(yè)單位參加2023事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗(yàn),登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實(shí)現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)?；?/p>

五、檔案整理

為規(guī)范化整理，科學(xué)化、自動(dòng)化管理大中專(zhuān)畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請(qǐng)專(zhuān)人對(duì)中心近4000份檔案進(jìn)行重新裝訂整理，按四角號(hào)碼的編號(hào)方式對(duì)所有檔案進(jìn)行重新排列，做好長(zhǎng)效管理和信息化建設(shè)，按照組織部門(mén)要求，力爭(zhēng)把達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

六、做好事業(yè)單位招考工作

進(jìn)一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。

下半年工作計(jì)劃

一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《南京市人事代理暫行辦法》精神，規(guī)范人事代理工作，為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我中心定于2024年6月1日-起對(duì)人事代理單位進(jìn)行年度驗(yàn)證。對(duì)2000之后所有事業(yè)單位新進(jìn)人員進(jìn)行年檢，做到“一個(gè)不能少，應(yīng)代盡代”。

二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。

三、繼續(xù)做好檔案整理工作，將分散在各主管部門(mén)的新進(jìn)人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。

四、進(jìn)一步做好培訓(xùn)考試工作，積極開(kāi)拓新的培訓(xùn)方式，爭(zhēng)取全年培訓(xùn)5000人次。

第三篇縣人事局關(guān)于2023上半年工作總結(jié) 4150字

上半年，全局上下以xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作大局，充分發(fā)揮職能作用，在強(qiáng)化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強(qiáng)自身建設(shè)等各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、上半年工作完成情況

（一）人才服務(wù)成效顯著。

緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產(chǎn)業(yè)，積極開(kāi)展以服務(wù)百家企業(yè)、服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為主要內(nèi)容的“雙服務(wù)”活動(dòng)。在全局干部職工中深入開(kāi)展打造百億興發(fā)大討論活動(dòng)，圍繞打造百億興發(fā)用足用活政策，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，全力服務(wù)興發(fā)。一是引才，實(shí)施“招碩引博計(jì)劃”，上半年深入企業(yè)調(diào)查研究，征集崗位，堅(jiān)持為企業(yè)引進(jìn)各類(lèi)緊缺緊需大學(xué)生40名以上。二是育才，加強(qiáng)企業(yè)各類(lèi)人才專(zhuān)業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)和職稱(chēng)考試培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)，今年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓(xùn)達(dá)100%。目前，此項(xiàng)工作正進(jìn)入實(shí)施階段。三是聚才，協(xié)助企業(yè)建立人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)興發(fā)集團(tuán)博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)和管理，積極開(kāi)展企業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)量化評(píng)審和特殊人才評(píng)價(jià)工作，做好省管專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家的推薦選拔工作。

對(duì)全縣農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等單位人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，申報(bào)“三支一扶”計(jì)劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革跟綜服務(wù)。根據(jù)興辦發(fā)[xx]40號(hào)文件，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中落崗和分流轉(zhuǎn)制人員全部實(shí)行免費(fèi)人事關(guān)系代理。

積極做好人事來(lái)信來(lái)訪，半年共接訪并成功調(diào)處人事信訪件8件，做到件件有答復(fù)，事事有回音。

（二）人事管理逐步規(guī)范。

1、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)參管制度，切實(shí)搞好事業(yè)單位參管申報(bào)工作。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理實(shí)施意見(jiàn)》（鄂組通［xx］65號(hào)）及市委組織部、市人事局《關(guān)于做好縣市區(qū)事業(yè)單位參照公務(wù)員管理申報(bào)與人員登記工作的通知》（宜組文[XX）17號(hào)）等文件精神，對(duì)其符合具有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能；使用全額撥款事業(yè)編制，并由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利三個(gè)基本條件的事業(yè)單位，由其主管部門(mén)組織申報(bào)，縣人事、財(cái)政、編制等進(jìn)行了嚴(yán)格審核，并報(bào)縣政府研究，同意向市人事局上報(bào)縣旅游局等38個(gè)事業(yè)單位258名編制首批申報(bào)參照管理。

2、強(qiáng)化人事宏觀調(diào)控，嚴(yán)格執(zhí)行人事計(jì)劃。根據(jù)湖北省人事廳《關(guān)于下達(dá)XX年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃（控制數(shù)）的通知》鄂人函[XX]34號(hào)文件要求，從嚴(yán)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員增長(zhǎng)，堅(jiān)持人事計(jì)劃調(diào)控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員規(guī)模和結(jié)構(gòu)這一科學(xué)模式，認(rèn)真落實(shí)省委省政府中長(zhǎng)期控制目標(biāo)，結(jié)合本地機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人實(shí)際情況，上報(bào)了XX年全縣公務(wù)員錄用計(jì)劃12名，目前已完成256名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名審核和筆試通過(guò)人員的資格審查工作。事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃37名，目前已完成衛(wèi)生招考23名。始終堅(jiān)持順向流動(dòng)，杜絕單位超編進(jìn)人。截止6月底共從外縣調(diào)入1人，招聘1人，本縣調(diào)出9人，事業(yè)單位調(diào)進(jìn)機(jī)關(guān)1人，機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位2人，辭職8人，自然減員29人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員每年都是負(fù)增長(zhǎng)。

3、加強(qiáng)人事調(diào)研，進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員管理。針對(duì)目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員出現(xiàn)的新情況，走訪基層單位，針求基層意見(jiàn)，開(kāi)展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)人員用及教育系統(tǒng)人員調(diào)查，并擬定出規(guī)范管理的建議，供縣政府參考。

5、規(guī)范公務(wù)員考核，做好事業(yè)單位年度考核。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于認(rèn)真做好xx年年度公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[20

09]4號(hào)）和《關(guān)于做好xx年年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[XX]5號(hào)）精神，并結(jié)合《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，認(rèn)真完成政府部門(mén)機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx年年年度考核工作。xx年年政府部門(mén)應(yīng)參加考核4105人，實(shí)參加考核4091人，優(yōu)秀597人，占應(yīng)考核人數(shù)的14.54%，稱(chēng)職（合格）3450人，占應(yīng)考核人數(shù)的84.04%

；參加考核不確定等次37人，占應(yīng)考核人數(shù)的0.9

%；暫定等次1人；占應(yīng)考核人數(shù)0.02%；基本合格1人，占應(yīng)考核人數(shù)的0.02%；不合格５人，占應(yīng)考核人數(shù)的0.12

%；未參加考核14人；占應(yīng)考核人數(shù)的 0.34%。

6、認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工資政策。根據(jù)省人事廳鄂人[xx年]18號(hào)文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉檔和事業(yè)單位調(diào)整薪級(jí)工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會(huì)同財(cái)政局、教育局完成了義務(wù)教育學(xué)校工作人員和公務(wù)員工資收入情況的調(diào)查及相關(guān)數(shù)據(jù)上報(bào)工作，為下一步出臺(tái)教育事業(yè)單位的績(jī)效工資提供數(shù)據(jù)支持；對(duì)全縣20名行政職務(wù)晉升人員調(diào)整了職級(jí)工資，月增資2160元，人平月增資108元；為xx年年度54名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉升了技術(shù)等級(jí)工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時(shí)完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位xx年年度考核結(jié)果兌現(xiàn)工作，為3353名考核稱(chēng)職（合格）人員審批年終獎(jiǎng)金393萬(wàn)元，人平月獎(jiǎng)金1172元。其中，屬財(cái)政撥款的3244人，年獎(jiǎng)金368萬(wàn)元，人平月獎(jiǎng)金1134元。

7、穩(wěn)妥實(shí)施退干政策，強(qiáng)化日常工作管理。按照省、市人事部門(mén)的統(tǒng)一要求，對(duì)141名1993年以前機(jī)關(guān)離退休人員的津貼進(jìn)行重新核定，月增退休費(fèi)1.2萬(wàn)元，人平增資85元；根據(jù)鄂財(cái)社發(fā)[xx年]113號(hào)文件規(guī)定，對(duì)事業(yè)單位24名離休干部的津貼進(jìn)行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對(duì)24名符合條件的退休人員重新核定了退休費(fèi)基數(shù)，月增資800元；根據(jù)縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要，認(rèn)真落實(shí)鄂民政發(fā)[xx年]46號(hào)、鄂人[XX]2號(hào)等文件精神，對(duì)xx年10月至xx年年12月機(jī)關(guān)死亡的74人進(jìn)行登記，按政策規(guī)定增加一次性撫恤費(fèi)110萬(wàn)元；堅(jiān)持遺屬困難補(bǔ)助年審制，上半年審批享受遺屬困難補(bǔ)助574人，年享受補(bǔ)助金8.8萬(wàn)元，為XX年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬(wàn)元，喪葬費(fèi)11.5萬(wàn)元。

8、嚴(yán)密組織人事考試工作。組織計(jì)算機(jī)中、初級(jí)考試申報(bào)390人，高級(jí)考試申報(bào)60人，宜昌市中、初級(jí)外語(yǔ)考試124人；.

組織全國(guó)外語(yǔ)報(bào)名41人，經(jīng)濟(jì)考試報(bào)名23人；各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名18人，完成英語(yǔ)考前培訓(xùn)72人，工人技術(shù)等級(jí)報(bào)名109人。

9、進(jìn)一步規(guī)范人事檔案管理，促進(jìn)人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補(bǔ)什么，先后到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、縣委組織部等部門(mén)收集各類(lèi)檔案材料，全部輸入干部人事管理系統(tǒng)。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對(duì)改制的事業(yè)單位和分流人員、做好自愿申報(bào)人事關(guān)系代理，對(duì)全縣事業(yè)單位錄用、招聘、新進(jìn)的工作人員推行全員人事關(guān)系代理46人，查核個(gè)人檔案資料123人次，并將部分個(gè)人檔案材料156份進(jìn)行清理造冊(cè)，按程序移交縣委組織和其它主管部門(mén)，提高了自身服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)了人才合理流動(dòng)，提供了人事人才服務(wù)功能。同時(shí)，為事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛(wèi)生招聘人員見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，及時(shí)申報(bào)轉(zhuǎn)正材料，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)11人；為文工團(tuán)和部分代理人員調(diào)整檔案工資15人，按程序?yàn)檗o職流動(dòng)人員辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)8人，根據(jù)服務(wù)對(duì)象的意志及時(shí)為他們提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，達(dá)到滿(mǎn)意為止。

（三）自身建設(shè)得到加強(qiáng)。

1、完善了黨建工作體制。切實(shí)加強(qiáng)人事部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，結(jié)合第九個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動(dòng)，健全了以黨組書(shū)記負(fù)總責(zé)，黨組副書(shū)記具體負(fù)責(zé)，黨組成員聯(lián)系分管股室黨員干部，辦公室協(xié)助抓落實(shí)的黨建工作體制。結(jié)合人事編制工作實(shí)際，制定下發(fā)了《XX年黨建工作

計(jì)劃》、《XX年紀(jì)檢監(jiān)察要點(diǎn)》、《XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)》、《第九個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施方案》，完善了《局長(zhǎng)辦公會(huì)制度》、《黨組議事制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度》。

2、開(kāi)展機(jī)關(guān)干部文明執(zhí)法活動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動(dòng)。根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合本局實(shí)際，及時(shí)制定了《**縣人事局文明執(zhí)法活動(dòng)實(shí)施方案》，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了xx部書(shū)記在中紀(jì)委第七次全會(huì)上的講話等有關(guān)文件精神，撰寫(xiě)了學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)陸進(jìn)上了生動(dòng)的廉政黨課。積極開(kāi)展了批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)照全縣作風(fēng)整頓要求找問(wèn)題，查不足，領(lǐng)導(dǎo)班子和每個(gè)干部職工都認(rèn)真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀(jì)律上等方面存在的不良現(xiàn)象，深刻反思產(chǎn)生問(wèn)題的深層次原因，并針對(duì)存在的問(wèn)題，科學(xué)制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學(xué)邊改和邊查邊改。完善了各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持以制度管人，按制度辦事，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭從遵守最基本的簽到、請(qǐng)銷(xiāo)假制度做起，抓制度落實(shí)，避免各項(xiàng)制度成為一紙空文。通過(guò)卓有成效的學(xué)習(xí)動(dòng)員、認(rèn)真扎實(shí)的查找問(wèn)題、求真務(wù)實(shí)的整改提高，我局上班紀(jì)律嚴(yán)明、工作效率提高，服務(wù)態(tài)度轉(zhuǎn)變，干部作風(fēng)發(fā)生了顯著變化。

3、加強(qiáng)對(duì)外宣傳調(diào)研。出臺(tái)了人事宣傳調(diào)研獎(jiǎng)勵(lì)辦法，增強(qiáng)全員參與人事宣傳調(diào)研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)向縣委縣政府和上級(jí)人事部門(mén)報(bào)送人事人才工作動(dòng)態(tài)，宣傳工作亮點(diǎn)。

4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽(yáng)鎮(zhèn)百羊寨村的機(jī)遇，扎實(shí)有效地開(kāi)展了扶貧幫困活動(dòng)。幫助百羊寨村制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，研究落實(shí)村民增收的各項(xiàng)措施，圍繞村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要。給村委會(huì)陣地建設(shè)扶持資金1.5萬(wàn)元。5月23日，市、縣人事局聘請(qǐng)法律專(zhuān)家深入到南陽(yáng)鎮(zhèn)百羊寨村開(kāi)展了為期一天的送法律下鄉(xiāng)活動(dòng)。

5、XX年文明單位創(chuàng)建取得一定成效，制定下發(fā)了《XX年市級(jí)文明單位創(chuàng)建方案》進(jìn)一步統(tǒng)一全局的思想認(rèn)識(shí)，形成人人重視創(chuàng)建活動(dòng)，人人參與創(chuàng)建活動(dòng)，個(gè)人素質(zhì)在創(chuàng)建活動(dòng)中得到提高，業(yè)務(wù)工作在創(chuàng)建活動(dòng)中得到促進(jìn)，單位形象在創(chuàng)建活動(dòng)中得到展現(xiàn)的良好氛圍，著力推進(jìn)“和諧機(jī)關(guān)”建設(shè)，多形式多方法多途徑地開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)。3.12開(kāi)展的植樹(shù)活動(dòng)，5.12全局為四川災(zāi)區(qū)義捐4700元，特殊黨費(fèi)3000元。

上半年工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。一是缺乏創(chuàng)新精神，人事制度改革推行力度不夠，對(duì)當(dāng)前人事部門(mén)面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進(jìn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的信心不足。二是人才環(huán)境不優(yōu)，人才管理和人才服務(wù)機(jī)制不完善，對(duì)各類(lèi)人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調(diào)查研究還不夠。

二、下半年工作打算

（一）完成事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理工作。依據(jù)省、市有關(guān)文件精神，加快對(duì)事業(yè)單位參照管理工作進(jìn)度。配合事業(yè)單位人事制度改革和崗位設(shè)置管理工作，及時(shí)變動(dòng)相關(guān)人員的工資待遇，真正體現(xiàn)“一崗一薪，崗變薪變”事業(yè)單位新型管理模式。

（二）做好人事年度考核和年度人事計(jì)劃。認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)

關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)工資政策，積極推進(jìn)事業(yè)單位工資制度改

革。

（三）開(kāi)展人事培訓(xùn)工作。以公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培

訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)為重點(diǎn)，對(duì)新錄公務(wù)員、事

業(yè)單位招聘人員、“三支一扶”人員進(jìn)行培訓(xùn)安置。

（四）強(qiáng)化人事公共服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)筑人事公共服務(wù)平臺(tái)

第四篇 2023年xxx市人事局上半年全面工作總結(jié) 6400字

件信訪件，春節(jié)慰問(wèn)920名政轉(zhuǎn)退休干部和1140名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，有力地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定大局。四是大力推進(jìn)依法行政。開(kāi)展規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作，完成了“五五普法”總結(jié)驗(yàn)收工作。受理4起行政復(fù)議申請(qǐng)，已結(jié)案3起。

六、切實(shí)加強(qiáng)部門(mén)自身建設(shè)

按照全市人事工作會(huì)議上提出的“六個(gè)第一”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。一是扎實(shí)開(kāi)展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。以深入開(kāi)展“作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從我做起”大討論活動(dòng)為突破，以推行“一線工作法”為重點(diǎn)，以破解難題辦實(shí)事為衡量標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)做好思想發(fā)動(dòng)，高要求實(shí)施治庸治懶，高質(zhì)量開(kāi)展集中破難，一批工作難題得到初步解決，取得了階段性成效。二是大力開(kāi)展各類(lèi)主題學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真扎實(shí)開(kāi)展“學(xué)習(xí)型黨組織”、“雙爭(zhēng)一滿(mǎn)意”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、黨建工作先進(jìn)單位以及市級(jí)文明機(jī)關(guān)等各類(lèi)主題創(chuàng)建活動(dòng)，建立機(jī)關(guān)干部“4+4”督學(xué)考學(xué)促學(xué)機(jī)制和人才大廈服務(wù)窗口服務(wù)質(zhì)量實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)制度，定期組織舉辦學(xué)習(xí)講壇，有力推進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)。機(jī)關(guān)黨支部被市直機(jī)關(guān)工委主評(píng)為2023-2024年度先進(jìn)基層黨組織。三是扎實(shí)開(kāi)展反腐__建設(shè)。進(jìn)一步健全完善人事系統(tǒng)懲防體系，印發(fā)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作要點(diǎn)，制定了懲治和預(yù)防****體系建設(shè)工作年度目標(biāo)責(zé)任分解，在堅(jiān)持開(kāi)展“讀書(shū)思廉”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)四項(xiàng)公開(kāi)監(jiān)督制度，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)。

回顧上半年的工作，主要體現(xiàn)了以下四個(gè)特點(diǎn)：一是注重調(diào)研，理清思路。今年我局面臨政府機(jī)構(gòu)、人事制度、收入分配制度、職稱(chēng)制度以及事業(yè)單位分類(lèi)等一系列改革任務(wù)，要實(shí)現(xiàn)改革順利實(shí)施，必須要情況明，底子清。為此，我們把調(diào)查研究作為成事之基、謀事之道，局主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜課題開(kāi)展調(diào)研，先后形成事業(yè)單位收入情況、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、政府機(jī)構(gòu)改革、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)等一系列調(diào)研報(bào)告，進(jìn)一步理清工作思路，掌握工作情況，為推進(jìn)工作奠定了基礎(chǔ)。二是突出重點(diǎn)，強(qiáng)化督查。緊緊圍繞列入市委、市政府重要責(zé)任制和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)為民辦實(shí)事等重點(diǎn)工作，編制了處室重點(diǎn)工作計(jì)劃進(jìn)度表，明確時(shí)間段，落實(shí)責(zé)任人員，細(xì)化任務(wù)分解，形成工作“倒逼”機(jī)制。并且建立健全每月辦公例會(huì)制度和工作督查制度，實(shí)行每月一匯報(bào)一督查，持之以恒抓推進(jìn)，確保了重點(diǎn)工作的順利實(shí)施。三是整合資源，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。在工作推進(jìn)中，市縣政府機(jī)構(gòu)改革、畢業(yè)生就業(yè)、人事考試、事業(yè)單位崗位設(shè)置、專(zhuān)家服務(wù)企業(yè)活動(dòng)等諸多工作都需要人事系統(tǒng)內(nèi)外、上下整合資源，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，整體作戰(zhàn)。為此，我們堅(jiān)持出臺(tái)政策措施，注重上下配套、跟蹤落實(shí)；解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、互補(bǔ)互動(dòng)；實(shí)施重大改革任務(wù)，堅(jiān)持思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，調(diào)查研究一起發(fā)動(dòng)、政策制定一起研究，重大工作一起推進(jìn)，保持了工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，形成了良好的工作機(jī)制和氛圍。四是創(chuàng)新機(jī)制，健全制度。對(duì)人事領(lǐng)域中的一些長(zhǎng)期制約因素，如人才政策滯后、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升瓶頸、繼續(xù)教育規(guī)范管理等等，著眼于解決問(wèn)題，注重從機(jī)制制度上尋求解決問(wèn)題的途徑和辦法，研究制定人才新政、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升辦法等，找準(zhǔn)一個(gè)癥結(jié)、破除一類(lèi)難題、構(gòu)建一項(xiàng)機(jī)制，努力使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、高效化。

雖然，上半年工作取得了一些成效，但也存在著一些問(wèn)題：主要表現(xiàn)為：人才結(jié)構(gòu)改善不明顯，人才工作體制機(jī)制還有待創(chuàng)新，人才環(huán)境還有待優(yōu)化；畢業(yè)生就業(yè)工作壓力增大，人才公共服務(wù)體系有待進(jìn)一步完善；各項(xiàng)改革面臨的制約因素越來(lái)越多，難度和復(fù)雜性不斷增大；人事干部能力素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。對(duì)此，我們要采取切實(shí)有效的措施認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

2024年xxx市人事局上半年工作總結(jié)

上半年，市人事局認(rèn)真圍繞市委提出的建設(shè)宜商宜居的現(xiàn)代化大都市目標(biāo)和實(shí)施“五大戰(zhàn)略”決策部署，貫徹落實(shí)民生為本、人才為先、服務(wù)發(fā)展的工作主線，統(tǒng)籌抓好各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)機(jī)制體制改革，著力提升公共服務(wù)管理水平，切實(shí)辦好改善民生實(shí)事，取得了良好的工作成效，基本實(shí)現(xiàn)“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半”的工作目標(biāo)。

一、統(tǒng)籌加強(qiáng)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹第二次全國(guó)人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持新的階段人才工作指導(dǎo)方針，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實(shí)把人才工作作為人事工作的重心來(lái)抓，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才資源開(kāi)發(fā)。一是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。著眼構(gòu)建完善符合我市新發(fā)展要求的人才政策體系，牽頭啟動(dòng)編制《xxx市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，以及研究制定《xxx市重點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)遴選實(shí)施意見(jiàn)和管理辦法》、《xxx市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金使用管理辦法實(shí)施細(xì)則》等政策文件，配合市委組織部制定《關(guān)于加強(qiáng)海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)若干意見(jiàn)》等政策文件，進(jìn)一步健全完善涵蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的人才工作政策體系。二是啟動(dòng)實(shí)施人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃。大力加強(qiáng)國(guó)外智力引進(jìn)工作，組織民營(yíng)企業(yè)申報(bào)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目203項(xiàng)，并在寧波“浙洽會(huì)”等國(guó)際性人才智力交流活動(dòng)上與外國(guó)專(zhuān)家組織進(jìn)行了對(duì)接?；就瓿闪烁皣?guó)外招才引智活動(dòng)前期人才項(xiàng)目需求申報(bào)征集工作。組織推薦9名留學(xué)歸國(guó)科技人員申報(bào)省“錢(qián)江人才計(jì)劃”資助項(xiàng)目。深入實(shí)施“甌江民營(yíng)企業(yè)人才計(jì)劃”，突出企業(yè)人才優(yōu)先開(kāi)發(fā)，先后3次組織58家企事業(yè)單位外出上海、蘭州等地開(kāi)展招才引智，并與120余名人才達(dá)成引進(jìn)意向；制定了《xxx市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進(jìn)目錄》及工作方案，并征集人才需求目錄559名。繼續(xù)舉辦了1期25人參加的民營(yíng)企業(yè)后備人才培訓(xùn)班。三是繼續(xù)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。深化市“新世紀(jì)551人才工程”建設(shè)，組織選拔新一輪工程培養(yǎng)人選，完成了其中271名申報(bào)對(duì)象材料初審工作。建立高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目重點(diǎn)資助制度，已有33名高層次人才申報(bào)資助經(jīng)費(fèi)。資助選送25名培養(yǎng)人選赴國(guó)內(nèi)外科研院校學(xué)習(xí)進(jìn)修，立項(xiàng)資助11個(gè)“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)項(xiàng)目和10項(xiàng)科研項(xiàng)目，組織開(kāi)展10次各類(lèi)“扶工扶農(nóng)”活動(dòng)。認(rèn)真做好市“新世紀(jì)551人才工程”培養(yǎng)人選春節(jié)慰問(wèn)、健康休養(yǎng)等工作。繼續(xù)加大省級(jí)以上專(zhuān)家人才推薦選拔力度，向省人社廳推薦省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)對(duì)象一、二層次53名，3人入選享受2024年度國(guó)務(wù)院政府特殊津貼。完成我市國(guó)家百千萬(wàn)人才工程培養(yǎng)人選考核工作。征集申報(bào)9項(xiàng)省“151”人才博士后科研成果。審核資助符合在職人員攻讀博士59人。全市今年晉升高級(jí)職稱(chēng)人員已達(dá)2023人。四是繼續(xù)抓好各類(lèi)人才載體建設(shè)。大力加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)，全市共有14家單位申報(bào)建立國(guó)家、省級(jí)企業(yè)博士后工作站，數(shù)量為歷年之最。人民電器集團(tuán)和英博雙鹿有限公司兩家博士后工作站獲得省優(yōu)秀博士后工作站榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。繼續(xù)加強(qiáng)省博聯(lián)xxx科技創(chuàng)新基地建設(shè)，籌備“百名博士xxx行”活動(dòng)，已征集到50多項(xiàng)企業(yè)科技生產(chǎn)難題。繼續(xù)擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會(huì)人才工作站規(guī)模， 6家行業(yè)協(xié)會(huì)申請(qǐng)?jiān)O(shè)站。繼續(xù)加強(qiáng)高校研究生xxx實(shí)習(xí)基地建設(shè)，促成35家企事業(yè)單位61個(gè)項(xiàng)目同有關(guān)高校進(jìn)行對(duì)接，共有89名高校研究生與21家企事業(yè)單位達(dá)成實(shí)習(xí)協(xié)議。幫助推薦興樂(lè)集團(tuán)申報(bào)入駐浙江省海外高層次人才創(chuàng)新園。積極開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)后備人才俱樂(lè)部籌建工作。五是多渠道、多層次構(gòu)建人才培訓(xùn)體系。建立了18個(gè)市本級(jí)職稱(chēng)系列繼續(xù)教育施教基地，立項(xiàng)省市級(jí)高研班9期，舉辦了114期繼續(xù)教育培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)13136人次，登記發(fā)放個(gè)人繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)證書(shū)9451個(gè)，登記繼續(xù)教育信息記錄13621條。全市舉辦外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、建筑師等社會(huì)化培訓(xùn)班30多期， 2000多人參加培訓(xùn)；2845名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了8875模塊全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。102位在職人員新參加攻讀碩士學(xué)位。六是推進(jìn)人才服務(wù)體系建設(shè)。適應(yīng)人才市場(chǎng)發(fā)展，按照小型化、綜合性為主、專(zhuān)業(yè)化為輔和有形市場(chǎng)與無(wú)形市場(chǎng)并重的思路，舉辦人才夜市、專(zhuān)場(chǎng)和綜合****流大會(huì)30場(chǎng)次，4898家單位提供74817個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職61900人次。舉辦 7次網(wǎng)上人才交流會(huì)，1568家單位提供10692個(gè)崗位，發(fā)展網(wǎng)上會(huì)員單位1739家，發(fā)布崗位數(shù)2.86萬(wàn)余個(gè)。繼續(xù)加強(qiáng)xxx人才網(wǎng)、人事培訓(xùn)網(wǎng)、人事考試網(wǎng)和科技與留學(xué)人員服務(wù)網(wǎng)建設(shè)，xxx人才網(wǎng)人事代理等新版塊正在調(diào)試中，人事考試網(wǎng)建設(shè)了網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)并已投入試運(yùn)行，人事培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行了改版。市外專(zhuān)局建立了海外高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口，年檢44家聘請(qǐng)外教資格單位，辦理外國(guó)專(zhuān)家28件來(lái)華工作許可。

二、多措力促高校畢業(yè)生就業(yè)

高校畢業(yè) 生就業(yè)工作是市委、市政府今年為民辦實(shí)事工作之一。局黨組把這項(xiàng)工作放在重中之重的位置來(lái)抓，做到謀之于早，計(jì)求于多，抓之以實(shí)。一是抓好就業(yè)指導(dǎo)工作。擬制了年度高校畢業(yè)生就業(yè)工作要點(diǎn)，量化分解促進(jìn)就業(yè)工作任務(wù)。繼續(xù)全面貫徹落實(shí)我市出臺(tái)畢業(yè)生就業(yè)政策，將2024年底到期的相關(guān)政策延續(xù)到今年底。面向企業(yè)開(kāi)展預(yù)就業(yè)崗位和見(jiàn)習(xí)崗位征集工作，并公開(kāi)發(fā)布預(yù)就業(yè)、見(jiàn)習(xí)崗位信息。開(kāi)展了大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)情況和2023屆全市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)研，建立人才市場(chǎng)季度供需情況分析制度，進(jìn)一步建立完善畢業(yè)生就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)制度和監(jiān)測(cè)體系，為畢業(yè)生就業(yè)政策實(shí)施提供依據(jù)。二是抓好就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。積極搭建就業(yè)推薦服務(wù)平臺(tái)，繼續(xù)組織開(kāi)展“百企千崗進(jìn)校園”活動(dòng)，舉辦4場(chǎng)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位10500個(gè)。組織134家和30家單位分別參加了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟春季網(wǎng)絡(luò)招聘周活動(dòng)和全省高校畢業(yè)生公益招聘大會(huì)。同時(shí)，其他所有各類(lèi)人才招聘會(huì)免費(fèi)向高校畢業(yè)生開(kāi)放。三是抓好就業(yè)見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)。著眼提升畢業(yè)生就業(yè)能力，拓展就業(yè)空間，積極開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，目前全市在建見(jiàn)習(xí)基地123家，發(fā)布就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位2184個(gè)，吸納未就業(yè)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)456人。舉辦了室內(nèi)設(shè)計(jì)、經(jīng)理人、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)等就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班6期，共有455人參加培訓(xùn)。四是抓好就業(yè)公共服務(wù)。先后6次開(kāi)展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)“進(jìn)市場(chǎng)”、“進(jìn)校園”等畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)系列活動(dòng)，對(duì)畢業(yè)生提供政策咨詢(xún)、職業(yè)輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)、就業(yè)援助等全方位服務(wù)。同時(shí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)政策宣傳上網(wǎng)站、進(jìn)市場(chǎng)、入校園，發(fā)放就業(yè)導(dǎo)則3000多份，有效擴(kuò)大政策覆蓋面和知曉面。五是抓好就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)。全市推出了2000多個(gè)機(jī)關(guān)和事業(yè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘，依托各類(lèi)人才招聘會(huì)累計(jì)發(fā)布了8萬(wàn)多個(gè)崗位信息，努力拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。

三、積極穩(wěn)慎推進(jìn)各項(xiàng)改革

堅(jiān)持按照積極穩(wěn)慎的工作方針，全力推進(jìn)人事領(lǐng)域各項(xiàng)改革。一是政府機(jī)構(gòu)改革前期工作全面啟動(dòng)。及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹全省市縣政府機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員會(huì)議精神，認(rèn)真梳理部門(mén)現(xiàn)行“三定”方案，廣泛聽(tīng)取機(jī)構(gòu)改革涉及各方的意見(jiàn)建議，組隊(duì)考察學(xué)習(xí)外地機(jī)構(gòu)改革成功做法，形成了《xxx市政府機(jī)構(gòu)改革調(diào)研報(bào)告》，完成了《xxx市政府機(jī)構(gòu)改革方案》、《xxx市政府機(jī)構(gòu)改革方案說(shuō)明》等文稿的起草工作，為下半年機(jī)構(gòu)改革的全面實(shí)施打下的基礎(chǔ)。二是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理改革準(zhǔn)備工作基本就緒。針對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，結(jié)合x(chóng)xx實(shí)際研究制定處理辦法，目前已經(jīng)起草完成《xxx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見(jiàn)》、《xxx市事業(yè)單位職員管理辦法》等政策文件，已經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議研究同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，即將進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。三是收入分配制度改革繼續(xù)推進(jìn)。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，擬定規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼后的待遇管理規(guī)定，落實(shí)了對(duì)人民警察法定工作日之外加班發(fā)放補(bǔ)貼和貫徹執(zhí)行國(guó)家信訪崗位津貼政策。認(rèn)真開(kāi)展了事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作和做好市屬事業(yè)單位在職和退休人員（除義務(wù)教育學(xué)校外）收入統(tǒng)計(jì)工作，進(jìn)一步督促落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資。有序啟動(dòng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資準(zhǔn)備工作，完成了市本級(jí)實(shí)施辦法擬定以及數(shù)據(jù)測(cè)算等準(zhǔn)備工作。四是職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)順利推進(jìn)。大力探索建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制，制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格社會(huì)化評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作方案，并在工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)工作，努力探索職稱(chēng)評(píng)審向行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）人才工作站轉(zhuǎn)移機(jī)制。繼續(xù)開(kāi)展職稱(chēng)外延延伸評(píng)審工作，今年已在船舶制造等15個(gè)專(zhuān)業(yè)（行業(yè)）部署開(kāi)展職稱(chēng)外延延伸評(píng)審工作。五是深化完善事業(yè)單位分類(lèi)改革。按照中央和省里重新劃分事業(yè)單位類(lèi)別的要求，對(duì)已發(fā)文定類(lèi)的事業(yè)單位進(jìn)行類(lèi)別對(duì)應(yīng)銜接，匯總報(bào)核市屬擬對(duì)應(yīng)承擔(dān)行政職能類(lèi)事業(yè)單位66家。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，妥善處理了甌江電影院遺留問(wèn)題。六是配合深化行政審批制度改革。按照市政府“兩集中、兩到位”行政審批制度改革職責(zé)分工，審核報(bào)批了市環(huán)保局等20個(gè)部門(mén)單位行政審批內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整歸并方案。

四、探索創(chuàng)新公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)也是上半年人們始終抓住不放的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。一是不斷完善公務(wù)員考錄工作。完成了1166名提前批基層人民警察（司法助理員）和黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員筆試、體能測(cè)評(píng)、資格審查、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)工作，目前已審批錄用公務(wù)員51名。首次采取面試全程錄音等措施提高考錄公信度。二是探索創(chuàng)新公務(wù)員隊(duì)伍管理。借鑒嘉興等地經(jīng)驗(yàn)做法，研究了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員晉升辦法。繼續(xù)完善基層公務(wù)員遴選**度，統(tǒng)一組織了市直28家單位面向基層公開(kāi)遴選75名公務(wù)員。會(huì)同市委組織部開(kāi)展了市直機(jī)關(guān)中層干部跨地區(qū)、跨部門(mén)交流的摸底工作，三是積極推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。深入調(diào)查研究，全面詳細(xì)摸清了全市監(jiān)督管理類(lèi)事業(yè)單位的基本情況，梳理上報(bào)省公務(wù)員局一批監(jiān)督管理類(lèi)事業(yè)單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位，擬**印發(fā)了城市行政執(zhí)法局等54家參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位參照實(shí)施方案，目前已完成3家單位人員資格條件審核工作。四是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)建設(shè)。認(rèn)真開(kāi)展了公務(wù)員四類(lèi)培訓(xùn)，繼續(xù)抓好新一輪公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)和公務(wù)員普通話培訓(xùn)，全市共培訓(xùn)公務(wù)員9610人次，其中市本級(jí)舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)公務(wù)員2213人次。五是健全完善績(jī)效考核機(jī)**。**定出臺(tái)2024年市級(jí)部門(mén)單位目標(biāo)考核實(shí)施意見(jiàn)，完成了5521名公務(wù)員年度績(jī)效考核，會(huì)同市委組織開(kāi)展了優(yōu)秀公務(wù)員記功嘉獎(jiǎng)表彰工作，記功嘉獎(jiǎng)884名優(yōu)秀公務(wù)員，并舉辦1期不稱(chēng)職公務(wù)員離崗培訓(xùn)班，組織45名優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)。

五、有序規(guī)范人事編**管理

致力于工作統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，注重人事編**日常工作有序規(guī)范管理，是上半年工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)。一是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編**管理。充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)編**工作在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，進(jìn)行科學(xué)管編，依法治編，今年共收到行政事業(yè)機(jī)構(gòu)編**請(qǐng)示件83件，已處理完畢20件，編委領(lǐng)導(dǎo)審簽47件，核增事業(yè)編**1583名，核定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)103家，審核下達(dá)事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤）公開(kāi)招聘需求計(jì)劃1596名。完成了市本級(jí)363家事業(yè)單位法人年檢工作。編印了《2024年度xxx市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編**資料匯編》。二是切實(shí)做好人事管理服務(wù)工作。完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員**度，全市兩次統(tǒng)一組織市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員247名，報(bào)考人員達(dá)到1.2萬(wàn)人。周密組織各類(lèi)政策性人事考試26項(xiàng)，命**各類(lèi)社會(huì)化考試試題260套，考試服務(wù)人數(shù)達(dá)6.2萬(wàn)余人。**作發(fā)放了專(zhuān)業(yè)技術(shù)（執(zhí)業(yè)）資格****4786本，基本完成高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格換證工作。認(rèn)真做好工資統(tǒng)發(fā)工作，晉升級(jí)別檔次工資6403人，辦理變動(dòng)手續(xù)47054人，工齡更改30人次，死亡撫恤31名，辦理副縣以上退休21人，特殊困難補(bǔ)助10人，審核符合晉升事業(yè)單位職員條件324人，并對(duì)28家事業(yè)單位進(jìn)行工效掛鉤的工資總額清算。完成了工資、機(jī)構(gòu)編制和人才資源年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。三是切實(shí)做好人事信訪維穩(wěn)工作。根據(jù)世博會(huì)安保工作特殊要求，繼續(xù)開(kāi)展“積案化解年”活動(dòng)，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和退休干部生活費(fèi)規(guī)范補(bǔ)貼等工作進(jìn)行分析研判，落實(shí)各項(xiàng)信訪措施，妥善處理56

第五篇上半年人事局工作總結(jié) 1750字

2024年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破

5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽(yáng)人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專(zhuān)欄，每周開(kāi)展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動(dòng)全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅(jiān)持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有新的舉措

2、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽(yáng)市“十一?五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對(duì)“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評(píng)估，出臺(tái)調(diào)研報(bào)告，對(duì)人才規(guī)劃編制工作開(kāi)展了調(diào)研，設(shè)立了八個(gè)子專(zhuān)題，由相關(guān)部門(mén)制定專(zhuān)題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開(kāi)展好“十一五”人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類(lèi)建立充實(shí)人才信息庫(kù)。做好全市近3000名流動(dòng)人員的人事代理服務(wù)工作，對(duì)人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

5、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)瀏陽(yáng)黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開(kāi)發(fā)、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動(dòng)。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動(dòng)了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開(kāi)發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動(dòng)了園藝系列中級(jí)職稱(chēng)工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請(qǐng)了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開(kāi)發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤(pán)活一批實(shí)用的技能人才，全面推動(dòng)人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

第六篇 2023年上半年人才中心工作總結(jié)人事局窗口 1400字

2024年上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)

一、窗口建設(shè)

二、人才工作

①上半年共計(jì)辦理人事代理 20xxxx人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定3xxxx份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿(mǎn)足縣內(nèi)企業(yè)對(duì)人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過(guò)櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機(jī)械設(shè)備制造有限公司等2xxxx企業(yè)招聘3xxxx場(chǎng)，推薦人才20xxxx人次，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)人才的需求。

三、培訓(xùn) 一直以來(lái)，溧水都沒(méi)有自己的職稱(chēng)培訓(xùn)和考試基地，廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要參加職稱(chēng)培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去，來(lái)回很不方便。根據(jù)黨員先進(jìn)性教育的反饋意見(jiàn)，結(jié)合我縣廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場(chǎng)地建立了基地，自主組織了職稱(chēng)方面的培訓(xùn)和考試，今年以來(lái)已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓(xùn)和和考試。

繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課培訓(xùn)：報(bào)名人數(shù)30xxxx，收取培訓(xùn)費(fèi)用4545xxxx。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。

職稱(chēng)計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考試：3月份辦公自動(dòng)化培訓(xùn)1xxxx，收取255xxxx，3月26日中心組織12xxxx參加考試，收取費(fèi)用968xxxx。3月26日舉辦機(jī)械cad培訓(xùn)，3xxxx參加培訓(xùn)，收取培訓(xùn)費(fèi)用1293xxxx。4月1 日參加建筑cad培訓(xùn)4xxxx，培訓(xùn)費(fèi)1606xxxx，4月29日---30日15xxxx參加考試，考試費(fèi)1248xxxx。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)1xxxx，參加計(jì)算機(jī)考試9xxxx，考試費(fèi)768xxxx。

5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn)，有18xxxx左右參加培訓(xùn)。

經(jīng)過(guò)半年時(shí)間的努力,我縣的職稱(chēng)培訓(xùn)教育從無(wú)到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評(píng)。

四、事業(yè)單位法人年檢

組織各事業(yè)單位參加2023事業(yè)單位法人年檢,共有22xxxx單位登記檢驗(yàn),登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實(shí)現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。

五、檔案整理

六、做好事業(yè)單位招考工作

進(jìn)一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師4xxxx，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。

下半年工作計(jì)劃

一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作

二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。

三、繼續(xù)做好檔案整理工作，將分散在各主管部門(mén)的新進(jìn)人員和企業(yè)中干部身份人員檔案分布接管。

四、進(jìn)一步做好培訓(xùn)考試工作，積極開(kāi)拓新的培訓(xùn)方式，爭(zhēng)取全年培訓(xùn)500xxxx次。

第七篇縣人事局2023年上半年社會(huì)治安綜合治理工作總結(jié) 1400字

一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)了力量。由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡志勇任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(zhǎng)，各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人，呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì)議，進(jìn)行了專(zhuān)題研究，把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn)，納入了重要議事日程，并做到了季度分析研究，半年總結(jié)檢查。

二、明確任務(wù)，落實(shí)職責(zé)

（一）明確任務(wù)

一是根據(jù)《**縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》，按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》，我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》，明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容，與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤；三是要求各股、室、中心做好了國(guó)家公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn)，完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)各類(lèi)人才的統(tǒng)一管理，并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)；四是及時(shí)調(diào)整健全了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，規(guī)范程序，加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。

（二）落實(shí)責(zé)任

一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé)，實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，局長(zhǎng)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制；二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人，把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績(jī)考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍，并與津補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，實(shí)行一票否決，逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序，加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全，人員落實(shí)，措施到位，防范有力，全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。

三、加強(qiáng)教育，廣泛宣傳

加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育，增強(qiáng)職工的法制觀念，是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生，減少社會(huì)治安問(wèn)題的有效措施，為此，我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作：一是抓好了局干部職工的教育，做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí)；二是通過(guò)工作會(huì)議等形式，注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育；三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作，制定了2024年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案，下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》，積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。

廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳，增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺(jué)性。在今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中，通過(guò)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收（看）聽(tīng)法制節(jié)目、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳，做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文，得到了縣綜治委的肯定。

四、建章立制，依法行政

我局結(jié)合人事工作實(shí)際，對(duì)照有關(guān)法律法規(guī)，建章立制，加大行政執(zhí)法力度，預(yù)防了事故苗頭，減少了社會(huì)治安問(wèn)題。

（一）建章立制

健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度；加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門(mén)執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)；充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制，大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開(kāi)，著力完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核機(jī)制，實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè)，把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。

第八篇區(qū)人事局上半年工作總結(jié)和下半年打算 6050字

上半年，我區(qū)人才人事和編制工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門(mén)的指導(dǎo)幫助下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力引進(jìn)高層次、急缺型人才，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，努力提升公共服務(wù)水平，為構(gòu)建小康和諧新xx提供了強(qiáng)有力的人才人事和機(jī)構(gòu)編制保障。

一、圍繞發(fā)展大局，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略

緊緊圍繞“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念，以大力引進(jìn)高層次、急缺型人才為重點(diǎn)，以面向全國(guó)選聘“小巷總理”為亮點(diǎn)，深入做好“引才”、“用才”大文章，努力為xx社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的人才保障。

(一)繼續(xù)面向全國(guó)選聘大學(xué)生“小巷總理”。圍繞區(qū)委、區(qū)政府5年引進(jìn)100名大學(xué)生“小巷總理”的目標(biāo)，成功實(shí)施了第二批面向全國(guó)選聘“小巷總理”工作，吸引了全國(guó)20多個(gè)省份的1188名優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名參考，經(jīng)過(guò)充分競(jìng)爭(zhēng)，過(guò)細(xì)遴選，36名佼佼者從千軍萬(wàn)馬中脫穎而出，成為xx社區(qū)黨組織副書(shū)記或主任助理，其中碩士研究生6名，中共黨員20名。至此，我區(qū)社區(qū)干部隊(duì)伍中本科以上學(xué)歷占到近一半的比例，社區(qū)干部隊(duì)伍梯次結(jié)構(gòu)得到了明顯優(yōu)化，干部隊(duì)伍素質(zhì)得到了顯著提升，為社區(qū)各項(xiàng)工作的創(chuàng)新、深入開(kāi)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。

(二) 加大高層次、急缺型人才引進(jìn)力度。一是以面向全市選聘緊缺人才為抓手，為區(qū)屬全額撥款事業(yè)單位引進(jìn)音響師、助產(chǎn)師、燈光（舞美設(shè)計(jì)）師及旅游管理人員、文博人員共7名。二是面向全國(guó)選聘優(yōu)秀教師，為開(kāi)明中學(xué)（新區(qū)學(xué)校）公開(kāi)招聘語(yǔ)、數(shù)、外等專(zhuān)業(yè)課優(yōu)秀教師11名。三是面向村居主任書(shū)記定向招聘街道事業(yè)人員8名，解決了社區(qū)干部的后顧之憂(yōu)，極大地調(diào)動(dòng)了社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是組團(tuán)赴長(zhǎng)沙、武漢等地，參加各類(lèi)高層次人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和畢業(yè)生雙選招聘會(huì)，為全區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才170余名，較好地緩解了我區(qū)高層次人才相對(duì)緊缺的現(xiàn)狀，進(jìn)一步優(yōu)化了我區(qū)人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。

(三)建立科學(xué)有效的人才選拔激勵(lì)機(jī)制。我們結(jié)合區(qū)情實(shí)際，進(jìn)一步修訂完善了《xx區(qū)選聘到社區(qū)任職高校畢業(yè)生管理辦法》，并在此基礎(chǔ)上制訂出臺(tái)了《xx區(qū)到社區(qū)任職高校畢業(yè)生考核辦法（試行）》，定期對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、干部選拔及招聘事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)，建立完善了社區(qū)干部的長(zhǎng)效管理和正?？己藱C(jī)制。

二、強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，以考核獎(jiǎng)懲為抓手，以能力提升為重點(diǎn)，嚴(yán)把“三關(guān)”，規(guī)范管理，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（一）嚴(yán)把入口關(guān)，保證公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。按照市組織人事部門(mén)的統(tǒng)一部署，會(huì)同區(qū)委組織部實(shí)施了2024年全區(qū)公務(wù)員招錄工作，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，周密部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，圓滿(mǎn)完成了公務(wù)員招錄的網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢和政審考察等各環(huán)節(jié)工作，為區(qū)發(fā)改委、建設(shè)局等部門(mén)及街道機(jī)關(guān)、參照單位新招錄公務(wù)員26名，新招錄公務(wù)員將于7月份走上工作崗位。

（二）嚴(yán)把考核關(guān)，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍勤政廉政。扎實(shí)開(kāi)展公務(wù)員考核工作，認(rèn)真按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，對(duì)全區(qū)625名公務(wù)員和參照管理人員進(jìn)行考核，保證了考核結(jié)果的公正與合理。同時(shí)把考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲制度緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》，及時(shí)報(bào)請(qǐng)區(qū)委、區(qū)政府對(duì)符合條件人員予以嘉獎(jiǎng)或記三等功，共有41人受到嘉獎(jiǎng)，10人記個(gè)人三等功，5部門(mén)記公務(wù)員集體三等功，使考核真正起到了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)鞭策的作用。

（三）嚴(yán)把培訓(xùn)關(guān)，提高公務(wù)員隊(duì)伍能力素質(zhì)。根據(jù)省公務(wù)員培訓(xùn)總體規(guī)劃和上級(jí)人事部門(mén)的要求，繼續(xù)實(shí)施“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，今年的培訓(xùn)著力改革方式，健全機(jī)制，加強(qiáng)管理，以集中授課的形式，組織全區(qū)科級(jí)以下公務(wù)員及參照管理人員參加為期2天的創(chuàng)新能力培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，通過(guò)對(duì)全區(qū)近500名公務(wù)員及參照管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。按照項(xiàng)目建設(shè)“百日會(huì)戰(zhàn)”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，培訓(xùn)將在7月份進(jìn)行，目前培訓(xùn)工作正在積極準(zhǔn)備當(dāng)中。

三、著力改革創(chuàng)新，依法規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理

嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市各項(xiàng)規(guī)定，及區(qū)委、區(qū)政府對(duì)機(jī)構(gòu)編制管理的要求和對(duì)事業(yè)單位改革的部署，認(rèn)真抓好機(jī)構(gòu)編制管理各項(xiàng)工作的落實(shí)，進(jìn)一步提高管理的法制化、規(guī)范化水平。

（一）積極探索事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)。為更好地做好我區(qū)事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作，我們以xx區(qū)人事局網(wǎng)站為依托，在網(wǎng)站上建立xx區(qū)機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)頁(yè)鏈接，在網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布事業(yè)單位登記法規(guī)、規(guī)章以及事業(yè)單位網(wǎng)上登記操作演示和問(wèn)答，以全新的網(wǎng)絡(luò)形式對(duì)事業(yè)單位登記操作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)開(kāi)設(shè)事業(yè)單位網(wǎng)上登記培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范了登記管理機(jī)關(guān)的行政行為，減少了事業(yè)單位申辦登記所花費(fèi)的時(shí)間、精力和費(fèi)用，拓展了為事業(yè)單位和社會(huì)公眾服務(wù)的渠道，豐富了培訓(xùn)內(nèi)容和形式，實(shí)現(xiàn)了登記管理機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、公眾的互動(dòng)。

（二）依法推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)范化進(jìn)程。一是根據(jù)省、市文件精神，繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。在全面實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的基礎(chǔ)上，完善機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)，切實(shí)做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理信息庫(kù)的維護(hù)工作，做到及時(shí)更新、調(diào)整和修正，確保實(shí)名制管理落到實(shí)處。二是按照規(guī)定程序辦理區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的出入編手續(xù)。印發(fā)《淮安市xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理暫行辦法》，做好機(jī)構(gòu)編制管理證的發(fā)放和使用工作，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人登記、管理工作。三是切實(shí)做好消化超編進(jìn)人工作。會(huì)同區(qū)委組織部對(duì)全區(qū)黨政機(jī)關(guān)的實(shí)有人員進(jìn)行一次認(rèn)真清查，制定《xx區(qū)黨政群機(jī)關(guān)消化超編人員工作計(jì)劃表》，多措并舉，確保2024年前完成黨政群機(jī)關(guān)消化超編人員工作任務(wù)。

（三）不斷加快事業(yè)單位改革步伐。一是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，對(duì)監(jiān)督管理類(lèi)事業(yè)單位的職能重新梳理，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革，理順事業(yè)單位的工作職能，增強(qiáng)事業(yè)單位的社會(huì)公共服務(wù)特性。二是規(guī)范實(shí)施事業(yè)單位登記管理工作。嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和中編辦《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》的要求，組織開(kāi)展2024年度事業(yè)單位年檢，認(rèn)真組織事業(yè)單位變更、初始、注銷(xiāo)登記。按照《江蘇省事業(yè)單位登記檔案管理規(guī)定》，加強(qiáng)登記檔案的收集整理保管和利用，進(jìn)一步健全完善登記檔案管理制度，同時(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位登記后的跟蹤管理。

（四）加大事業(yè)單位人事管理規(guī)范化力度。貫徹落實(shí)《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》,規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和管理，促進(jìn)管理執(zhí)法類(lèi)事業(yè)單位的政事分開(kāi)，提高管理執(zhí)法水平。進(jìn)一步調(diào)整公益性事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，完善人員編制機(jī)構(gòu)管理。推行事業(yè)單位人員聘用制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。

（五）切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理。在去年制訂實(shí)施《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》的基礎(chǔ)上，今年又相繼出臺(tái)了《xx區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資規(guī)范管理實(shí)施意見(jiàn)》，并面向全區(qū)下達(dá)了2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃。該《意見(jiàn)》規(guī)定，在不低于市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，根據(jù)不同崗位確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，有效保障了編外人員和用人單位的合法權(quán)利，消除了勞資權(quán)益糾紛隱患，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理。

四、突出以人為本，不斷優(yōu)化人才人事公共服務(wù)

牢固樹(shù)立人才人事工作關(guān)注民生、服務(wù)民生的理念，堅(jiān)持以人為本，始終把改善民生作為工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，不斷優(yōu)化人事公共服務(wù)。

（一）深入開(kāi)展企業(yè)調(diào)研服務(wù)活動(dòng)。以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，先后3次深入轄區(qū)共70余家企業(yè)開(kāi)展人才需求調(diào)研。調(diào)研期間，我們一方面積極宣傳人事人才政策，開(kāi)展人事代理、職稱(chēng)評(píng)聘等業(yè)務(wù)咨詢(xún)，另一方面通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、征求意見(jiàn)等方式，了解企業(yè)對(duì)人才的需求，征求改進(jìn)服務(wù)的意見(jiàn)和建議，不斷提高服務(wù)水平。

（二）大力推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。推行“一站式”辦公模式，免費(fèi)為各類(lèi)人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的一條龍服務(wù)。一是推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系，充分挖掘就業(yè)崗位。二是推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)與高校聯(lián)系，廣泛收集畢業(yè)生求職信息，分類(lèi)建立充實(shí)人才信息庫(kù)，切實(shí)做好與用人單位對(duì)接。三是推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)與勞動(dòng)部門(mén)協(xié)作，與企業(yè)聯(lián)系，建立勞動(dòng)力需求信息對(duì)稱(chēng)關(guān)系。四是推進(jìn)人力資源網(wǎng)站建設(shè)，為企業(yè)和求職者提供招聘、求職、檔案查詢(xún)、就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)信息服務(wù)。

（三）全力投入項(xiàng)目建設(shè)“百日會(huì)戰(zhàn)”。積極響應(yīng)區(qū)委號(hào)召，全力投入項(xiàng)目建設(shè)“百日會(huì)戰(zhàn)”，樹(shù)立大膽探索、勇于創(chuàng)新的理念，按照區(qū)委統(tǒng)一部署和要求，將xx區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)、高校畢業(yè)生就業(yè)工作、人才培訓(xùn)工程等重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作實(shí)行項(xiàng)目化管理，以20天為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，集中精力抓項(xiàng)目建設(shè)，分階段實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，使“百日會(huì)戰(zhàn)”成為我們奮力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)進(jìn)位爭(zhēng)先的關(guān)鍵，成為我們礪煉作風(fēng)、提升效能的重要途徑。

（四）扎實(shí)做好工資和退休管理工作。一是扎實(shí)做好公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼工作，根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，會(huì)同財(cái)政等部門(mén)認(rèn)真研究制訂實(shí)施方案和細(xì)則，順利完成了經(jīng)費(fèi)測(cè)算、方案設(shè)計(jì)、會(huì)議部署、審批匯總等工作，截止5月20日，審批工作全部結(jié)束，共審批了60家單位944人（其中在職643人，離休69人，退休232人）。二是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升工作，上半年共辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因職務(wù)變動(dòng)、級(jí)別變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、考工定級(jí)、崗位變動(dòng)、工齡變動(dòng)等原因引起的工資變動(dòng)手續(xù)1500余人次。三是認(rèn)真做好退休干部管理服務(wù)工作，上半年辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)17人。

（五）認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)審和考工定級(jí)工作。一是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的聘任、聘用管理工作，上半年辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)215名，辦理技術(shù)工人聘用手續(xù)29名。二是做好職稱(chēng)考試報(bào)名工作，上半年組織全區(qū)55人參加了國(guó)家、省、市開(kāi)設(shè)的2024年度職稱(chēng)計(jì)算機(jī)以及各專(zhuān)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格考試；三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作，上半年申報(bào)高級(jí)工23人，中級(jí)工17人，初級(jí)工5人；四是進(jìn)一步拓展職稱(chēng)工作領(lǐng)域，為轄區(qū)內(nèi)50多家非公企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供職稱(chēng)評(píng)審上門(mén)服務(wù)。

（六）扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年度考核工作，嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真把好審核關(guān)，對(duì)于受黨、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15%的單位及時(shí)糾正。同時(shí)，將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)，使考核達(dá)到了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)鞭策的作用。全區(qū)公務(wù)員參加考核479人，其中優(yōu)秀64人，稱(chēng)職393人，未定等次20人；事業(yè)單位人員參加考核1812人，其中優(yōu)秀243人，合格1537人，基本合格1人，未定等次31人。

五、狠抓自身建設(shè)，著力提升人事部門(mén)新形象

今年以來(lái)，我們牢固確立政務(wù)環(huán)境也是競(jìng)爭(zhēng)力的理念，著力把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、清廉型、和諧型機(jī)關(guān)作為營(yíng)造最優(yōu)政務(wù)環(huán)境的重要內(nèi)容，堅(jiān)持以活動(dòng)為載體，以制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，全面加強(qiáng)自身建設(shè),著力提升人事部門(mén)新形象。

（一）積極開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，提升工作效能。一是狠抓制度建設(shè)，建立改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制，制定完善了局各項(xiàng)制度和各科室具體工作程序，要求全局人員嚴(yán)格依法辦事，按制度辦事，按規(guī)定辦事。二是加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查。建立了目標(biāo)管理考核制度，局領(lǐng)導(dǎo)與各科室簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將責(zé)任明確到科室，明確到人，保證了人才人事工作事事有人問(wèn)、件件有著落。

（二）深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高能力水平。一是制定具體實(shí)施方案和工作安排，積極開(kāi)展各種形式的學(xué)習(xí)與交流活動(dòng)。二是局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入街道、社區(qū)和企業(yè)，積極開(kāi)展人才調(diào)研服務(wù)，廣泛征求基層意見(jiàn)，認(rèn)真查找和梳理制約我區(qū)人才人事科學(xué)發(fā)展的突出矛盾和問(wèn)題。三是充分利用周六學(xué)習(xí)日，組織全局人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論。通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題調(diào)研、交流心得等方式，切實(shí)增強(qiáng)人事干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，提高為民服務(wù)的水平。

此外，我們還認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置、年報(bào)統(tǒng)計(jì)、提案建議辦理、“雙擁”、信訪穩(wěn)定、特困幫扶、再就業(yè)幫扶等各項(xiàng)工作，及時(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，全面完成上半年各項(xiàng)工作目標(biāo)。

下半年工作打算

一、人才工作

1.建立完善高校畢業(yè)生到社區(qū)任職配套管理制度，出臺(tái)培訓(xùn)、任用等方面配套規(guī)定。

2.制訂出臺(tái)《xx區(qū)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》，對(duì)引進(jìn)工作的組織實(shí)施、經(jīng)費(fèi)保障及激勵(lì)機(jī)制等作出具體規(guī)定，為高層次人才來(lái)xx創(chuàng)業(yè)提供一流的政策和環(huán)境。

3.建立健全xx區(qū)人力資源市場(chǎng)管理機(jī)制，推動(dòng)市場(chǎng)良性運(yùn)行；實(shí)現(xiàn)xx區(qū)人力資源網(wǎng)站上線運(yùn)行。

4.扎實(shí)做好高層次人才選拔培養(yǎng)工作，精心組織2024年市“十百千”人才培養(yǎng)對(duì)象和有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家的選拔工作。

5.進(jìn)一步健全人才市場(chǎng)機(jī)制。積極培育發(fā)展人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)管理，努力維護(hù)各類(lèi)人才和用人單位合法權(quán)益。按照統(tǒng)一規(guī)范、便民高效的原則，不斷完善人才交流公共服務(wù)平臺(tái)。

6.努力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，按照省市有關(guān)規(guī)定，落實(shí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等相關(guān)政策。實(shí)施“零就業(yè)”家庭高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃，做好貧困家庭未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，及時(shí)解決特困高校畢業(yè)生的就業(yè)困難。

二、改革工作

1.做好事業(yè)單位分類(lèi)工作，結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變和體制改革，加快管理執(zhí)法類(lèi)事業(yè)單位政事分開(kāi)步伐，提高管理執(zhí)法水平。

2.按照十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求，圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、理順關(guān)系、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高行政效能等問(wèn)題開(kāi)展調(diào)研,對(duì)職能相近的部門(mén)職責(zé)交叉情況進(jìn)行梳理。弄清區(qū)級(jí)各類(lèi)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)及其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。

三、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1.把培訓(xùn)作為加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)的重要抓手，認(rèn)真開(kāi)展 “5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)和“四類(lèi)”培訓(xùn)，切實(shí)提高公務(wù)員能力水平。

2.改進(jìn)和完善公務(wù)員考核辦法，探索建立以工作實(shí)績(jī)____考核機(jī)制，注重以能力為導(dǎo)向，把考核與獎(jiǎng)勵(lì)、增資、晉級(jí)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用。

四、機(jī)構(gòu)編制工作

1.建立事業(yè)單位登記網(wǎng)上培訓(xùn)平臺(tái)。以xx區(qū)人事局網(wǎng)站為基礎(chǔ)，在網(wǎng)站上發(fā)布事業(yè)單位網(wǎng)上登記操作演示和操作問(wèn)答，以網(wǎng)絡(luò)形式對(duì)事業(yè)單位登記操作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

2.做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用制工作。根據(jù)人保部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，組織開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。結(jié)合崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作，逐步建立“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、以崗定薪、合同管理”的人事管理新機(jī)制。

五、其它工作

1.穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資政策出臺(tái)后的組織實(shí)施工作。

2.加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，不斷完善事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，進(jìn)一步規(guī)范考核評(píng)聘工作，加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審工作，增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)威性和公信度。拓展職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)范圍，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)審工作。

3.做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干解困穩(wěn)定工作，加強(qiáng)預(yù)測(cè)防控，做好思想穩(wěn)控，杜絕赴省進(jìn)京集訪等事件的發(fā)生。

第九篇 09年縣人事局上半年治理工作總結(jié) 2050字

2024年上半年,我局社會(huì)治安綜合治理工作認(rèn)真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神,按照局2024年社會(huì)治安綜合治理工作意見(jiàn),充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),明確職責(zé),狠抓落實(shí),轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實(shí),取得了一定成效,有力地推動(dòng)了我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局2024年上半年社會(huì)治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:

一、健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和工作需要,今年我局及時(shí)調(diào)整了社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo),充實(shí)了力量。由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)胡志勇任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長(zhǎng),各股室中心負(fù)責(zé)人為成員。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)會(huì)議,進(jìn)行了專(zhuān)題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點(diǎn),納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。

二、明確任務(wù),落實(shí)職責(zé)

(一)明確任務(wù)

一是根據(jù)《_____縣社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護(hù)穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)》,我局印發(fā)了《社會(huì)治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。二是會(huì)同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽(yù)、級(jí)別升降掛鉤;三是要求各股、室、中心做好了國(guó)家公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強(qiáng)了對(duì)社會(huì)各類(lèi)人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù);四是及時(shí)調(diào)整健全了人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),規(guī)范程序,加強(qiáng)了對(duì)單位用人的監(jiān)督檢查,切實(shí)維護(hù)了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。

(二)落實(shí)責(zé)任

一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實(shí)行局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,局長(zhǎng)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個(gè)人實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制;二是層層簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書(shū),將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標(biāo)、獎(jiǎng)懲措施層層落實(shí)到各股、室、中心和個(gè)人,把綜合治理工作納入單位目標(biāo)考核、職工政績(jī)考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)范圍,并與津補(bǔ)貼、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤,實(shí)行一票否決,逗硬獎(jiǎng)懲。三是進(jìn)一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強(qiáng)了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。由于機(jī)構(gòu)健全,人員落實(shí),措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀(jì)的人和事。

三、加強(qiáng)教育,廣泛宣傳

加強(qiáng)干部、職工的法紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀(jì)行為的發(fā)生,減少社會(huì)治安問(wèn)題的有效措施,為此,我局切實(shí)加強(qiáng)了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實(shí);二是通過(guò)工作會(huì)議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育;三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了2024年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。

廣泛深入地進(jìn)行法律宣傳,增強(qiáng)廣大干部職工守法、護(hù)法的自覺(jué)性。在今年3月的社會(huì)治安綜合治理集中宣傳月活動(dòng)中,通過(guò)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、制作燈箱、組織職工收(看)聽(tīng)法制節(jié)目、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺(tái)有聲、報(bào)刊有文,得到了縣綜治委的肯定。

四、建章立制,依法行政

我局結(jié)合人事工作實(shí)際,對(duì)照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會(huì)治安問(wèn)題。

(一)建章立制

健全了局機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度;加強(qiáng)人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門(mén)執(zhí)法責(zé)任制建設(shè);充實(shí)完善了內(nèi)部管理的各種機(jī)制,大力推行人事機(jī)構(gòu)編制工作政務(wù)公開(kāi),著力完善機(jī)關(guān)干部職工績(jī)效考核機(jī)制,實(shí)行陽(yáng)光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。

(二)依法行政

第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。通過(guò)把解決實(shí)際問(wèn)題與做好思想政治工作相結(jié)合,認(rèn)真落實(shí)了“五包”責(zé)任制。按政策規(guī)定,上半年落實(shí)了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補(bǔ)助、救助、醫(yī)療保險(xiǎn)、再就業(yè)、節(jié)日慰問(wèn)和個(gè)案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。每月發(fā)給補(bǔ)助、救助費(fèi)30000元,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助、救助和慰問(wèn)金達(dá)540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。二是穩(wěn)妥做好來(lái)信來(lái)訪和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作。認(rèn)真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件;積極做好人民群眾來(lái)信來(lái)訪,辦理書(shū)記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件;辦理“縣長(zhǎng)民情信箱”信訪件3件;辦理其它來(lái)信來(lái)訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實(shí)維護(hù)了_____社會(huì)穩(wěn)定。

第三,大力開(kāi)展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。從4月8日起至5月底,我局采取有效措施,積極開(kāi)展了以認(rèn)真學(xué)習(xí)提高、認(rèn)真查擺問(wèn)題、認(rèn)真剖析整改和建立長(zhǎng)效機(jī)制為中心的作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),圓滿(mǎn)地完成了作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的各項(xiàng)工作,機(jī)關(guān)干部職工服務(wù)態(tài)度進(jìn)一步改善,工作效率進(jìn)一步提高,廉潔勤政意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),堅(jiān)持隨到隨辦、急事急辦、特事特辦,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制,局干部職工的廉潔性、紀(jì)律性、自覺(jué)性明顯增強(qiáng),人民群眾的滿(mǎn)意度和認(rèn)可度大大提高。

第十篇 2023年上半年縣人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作總結(jié) 1450字

半年來(lái),我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的大力支持下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)的要求，不斷加強(qiáng)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，狠抓四項(xiàng)制度建設(shè)和機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，全面提高黨員干部的工作水平和拒腐防變能力，為加快_____人事人才工作步伐作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我局2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上半年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

二、圍繞中心、突出重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)反腐敗工作任務(wù)

半年來(lái)，由于貫徹落實(shí)州委、州政府“五不準(zhǔn)”措施有力，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，我局沒(méi)有出現(xiàn)干部作風(fēng)、財(cái)經(jīng)管理和用人上的違規(guī)違紀(jì)行為。在落實(shí)四項(xiàng)制度方面，我局成立了四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu)，制定了實(shí)施方案，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行問(wèn)責(zé)，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變。在聯(lián)系群眾，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，局班子按照農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求，經(jīng)常到掛鉤點(diǎn)盞西鎮(zhèn)關(guān)上村結(jié)合實(shí)際開(kāi)展相關(guān)工作，切實(shí)保障好、維護(hù)好廣大農(nóng)民的根本利益。在信訪工作上，我局認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交辦、轉(zhuǎn)辦的信訪舉報(bào)件，并按規(guī)定時(shí)限核實(shí)、處理，及時(shí)上報(bào)辦理結(jié)果，做到事事有交待，件件有著落。特別是近期的7件人大代表和政協(xié)委員提案，局班子高度重視，多次召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真研究議案答復(fù)工作，今年以來(lái)，我局初信初訪辦結(jié)率 100 % ，按期結(jié)案率 100 % 。

三、狠抓廉潔自律工作，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。

（一）全局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行中央紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，管好本人、管好配偶、子女及身邊工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)、公款出國(guó)和跨境賭博等有關(guān)管理規(guī)定，制定了廉政措施，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。

(二)全局領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話、民主生活會(huì)、函詢(xún)、詢(xún)問(wèn)、質(zhì)詢(xún)、領(lǐng)導(dǎo)班子議事、民主決策制度等各項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，由于嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、州委和縣委有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，狠剎自由主義、好人主義、個(gè)人主義等歪風(fēng)，我局班子團(tuán)結(jié)干事，單位風(fēng)清氣正，各項(xiàng)工作開(kāi)展順利。

四、存在的問(wèn)題和下半年的打算

上半年，我局在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中雖然取得了一些成績(jī)，但仍然存在一些不足之處：主要是部分干部對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)的嚴(yán)重性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，存在麻痹思想。在開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)思想教育工作中，應(yīng)付型的多，吃精吃透的少，認(rèn)為反腐__是領(lǐng)導(dǎo)的事情，自己無(wú)職無(wú)權(quán)，沒(méi)有機(jī)會(huì)腐敗，學(xué)多學(xué)少一個(gè)樣。

下半年，我局將緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，加大落實(shí)力度，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開(kāi)展，確保2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

（一）圍繞中心、服務(wù)大局，以縣委、縣政府中心工作為重點(diǎn)，把中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，搞好公務(wù)員和事業(yè)人員的招錄工作，落實(shí)好掛鉤點(diǎn)的工作任務(wù)。

（二）充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性，按照《建立健全懲治和預(yù)__敗體系2023-----2024年工作規(guī)劃》實(shí)施方案，抓好貫徹落實(shí)，把腐敗現(xiàn)象遏制到最低程度。

（三）深入開(kāi)展反腐__教育，抓好農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政文化推進(jìn)工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。

（四）繼續(xù)深化“四項(xiàng)制度”工作力度，抓好責(zé)任追究，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實(shí)維護(hù)廣大群眾的根本利益，努力建設(shè)一支廉潔、高效、為民的公務(wù)員隊(duì)伍。

_____縣人事局

二00九年六月二十三日

2023年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)計(jì)劃十篇

2024年人事局上半年工作總結(jié)及下半年工作重點(diǎn)2024年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)人事部門(mén)的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才

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