職工安全防火工作紀律管理制度（十二篇）

第1篇 職工安全防火工作紀律管理制度

1.嚴禁攜帶火種入站,嚴禁吸煙,嚴禁喝酒上崗。

2.所有職工上崗不準穿戴化纖制衣物或易產(chǎn)生靜電的工作服,站內(nèi)工作人員不準穿帶有鐵釘?shù)男?/p>

3.加油站內(nèi)不得亂扔鐵器或其他金屬物品,禁止用金屬物品敲擊物件。

4.加油機、油庫及消防設施周圍嚴禁堆放物件,工作場地及行車道上要時常保持清潔暢通。

5.嚴禁在加油站內(nèi)任何地方拉繩或晾曬衣物。

6.嚴禁把孩子帶進加油站內(nèi),嚴禁帶閑雜人員在站內(nèi)逗留亂串。

7.嚴守工作崗位,嚴禁在崗看書看報、干私活、吃零食,打盹睡覺或打架斗毆。

8.不得遲到、早退和無故曠工,工作時間不得擅離職守或進行與工作無關(guān)的活動。

9.不準提前或超時吃飯,吃飯時必須交替進行,不能空崗。

10.公司全體職工必須掛牌服務,衣著整潔上崗。

11.懂消防知識,熟悉消防器材設置位置,能熟練使用各類消防器材。

12.保持高度的安全防火意識,發(fā)現(xiàn)火災及時報警119和其他相關(guān)部門,并積極參加撲救。

第2篇 職工活動場所消防安全制度

(一)職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。

(二)職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。

(三)職工活動場所使用時,必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。

(四)職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內(nèi)嚴禁存放易燃易爆物品,保持室內(nèi)清潔干凈。

(五)職工活動場所所有電氣設備及照明,必須由持證電工負責安裝和檢查維修,不得擅自拉接臨時電線或電源。

(六)職工活動場所必須指定專人負責,每天下班或活動結(jié)束后要進行消防安全檢查,確認無事故隱患,關(guān)好門窗,切斷電源后,方可離開。

(七)工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法,對配備的消防器材和設施必須妥善保管,自覺維護和保養(yǎng)。

第3篇 機電職工安全培訓制度

1、機電工區(qū)要編制培訓計劃,定期組織脫產(chǎn)培訓,定期組織技術(shù)比武。

2、機電工區(qū)每月組織培訓天數(shù)不得少于10天,參加培訓人數(shù)不得少于15人,每月必須組織不少于4小時采掘隊長機電一般常識的培訓工作。

3、機電工區(qū)每月要組織一次井下各隊組的隊長、機電隊長和未參加專業(yè)培訓的2名機電職工進行專業(yè)知識、機電管理常識考試并考核通報。

4、各單位要組織開展每周一題的機電業(yè)務知識培訓工作并于員工工資掛鉤進行經(jīng)濟考核。

5、 每半年由機電工區(qū)組織一次機電職工機電技術(shù)比武和由隊長參加的機電智力競賽活動,并進行考試,考核結(jié)果和單位經(jīng)濟責任制掛鉤。

6、機電工區(qū)要建立機電職工培訓檔案、每次培訓要記入培訓檔案考試成績要反饋回各單位,各單位要按分數(shù)進行考核本人。

第4篇 煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范制度

煤礦開拓隊職工安全管理行為規(guī)范操作制度

1、為規(guī)范開拓隊職工行為,確保建立一個和諧安全的工作生活環(huán)境特制定本制度。

2、本隊員工上班前必須精神充足,衣著整潔,不得穿著拖鞋、背心進入礦區(qū),否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

3、入井前必須穿戴好勞保用品,不得打鬧嬉戲,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

4、班后不得酗酒鬧事,打架斗毆,不得在公共場所大聲喧嘩,影響他人休息,否則除公司制定的相關(guān)處罰外,每次隊里加罰200元。

5、本隊員工應做到有素質(zhì)、有修養(yǎng),不得有損壞**煤礦及開拓隊形象的行為,否則按情況輕重處罰。

6、遵守井下的操作制度。

7、進入工作面先檢查周圍頂板及工作面情況,做到隱患不排除不生產(chǎn)。

8、堅持放炮制度,一炮三檢制,堅持服從領(lǐng)導安排設置警戒。

9、放炮后首先要敲幫問頂,超前使用前探梁,嚴禁空頂作業(yè),確認無隱患后方可出煤。

10、開溜子時,不能一次性啟動,檢查機頭機尾壓柱是否牢固,確認后方可啟動。

附:如果發(fā)生上述行為,將按情節(jié)輕重情況給予教育或處罰。

第5篇 職工安全培訓管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強職工培訓管理,科學合理開發(fā)利用人力資源,不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能,特制定本制度。

第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的制水職工為宗旨,對職工進行業(yè)務技術(shù)、操作技能、團隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓。

第三條 職工培訓工作分為廠級培訓、車間培訓和班組培訓三個組成部分。廠人力資源干事負責開展職工培訓工作,各車間(班組)的主要負責人對本部門的職工培訓工作全面負責。

第二章 培訓工作職責

第四條 廠人力資源干事負責開展職工培訓管理工作,主要有以下職責:

1、制定職工年度培訓計劃,編寫培訓計劃書;

2、組織和督促各車間開展職工培訓,加強職工培訓管理;

3、適時評估培訓效果,修改培訓計劃,改進培訓工作方法等;

4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第五條 各車間(班組)應有專人(車間主任和班組長)負責職工培訓工作,主要有以下職責:

1、制定、落實本車間(班組)職工年度培訓計劃;

2、開展職工培訓,加強車間(班組)職工培訓工作管理;

3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓,并向上級部門反饋培訓信息。

第三章 崗前培訓

第六條:凡是新職工,必須接受崗前培訓。崗前培訓分為廠級崗前培訓和車間(班組)級崗前培訓。

第七條:廠級崗前培訓是為了讓新職工對本廠的工藝、設備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認識。組織對新職工進行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀等方面知識的培訓,培訓時間不少于一周。

第八條:車間(班組)級崗前培訓是崗前培訓工作的核心,是新職工學習掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工,各車間(班組)應對新職工進行崗位職責、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓。新職工在崗培訓時間為6個月,培訓期間,不得安排新職工單獨上崗作業(yè),廠人力資源干事應對車間(班組)級崗前培訓工作進行督促和指導。

第九條:崗前培訓結(jié)束后,廠人力資源干事負責進行嚴格的轉(zhuǎn)正定級考核。各車間(班組)負責工作態(tài)度方面的考核,考核成績占40%;廠人力資源干事負責崗位技能考試,考試成績占60%。對考核不合格者,暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。

第四章 在崗培訓

第十條:在崗培訓的原則是對在崗的職工進行崗位知識培訓,包括崗位技能培訓、崗位職業(yè)道德培訓、崗位安全知識培訓等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓,目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。

第十一條:組織崗位技能等級培訓鑒定,實現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。

1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工,應參加集團公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓,并接受本崗位技能等級鑒定。

技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上;參加中級技能鑒定應具備初中以上文化或同等學歷,在本崗位連續(xù)工作八年以上,或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應具備本崗位中級等級證書滿四年。

2、廠負責職工教育工作的人員應根據(jù)公司教育培訓工作安排,組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓鑒定,并做好職工培訓記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓。

3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工,上崗前應重新組織崗前培訓,合格后方能上崗。

4、職工在培訓期間必須遵守紀律,認真學習,達到鑒定目標。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀律處理規(guī)定》予以處理。

第十二條:開展崗位技能培訓,提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。

1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機泵運行、水質(zhì)檢驗、制水調(diào)度的職工,都應參加 和公司組織的崗位技能培訓。

2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓,保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓。

3、 鼓勵職工跨崗位學習,提倡各崗位職工之間相互學習,并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。

第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓。

1、引進和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備時必須對職工進行培訓,職工經(jīng)培訓合格后方能上崗。

2、車間在使用新設備、新工藝或運用新技術(shù)、新材料之前,必須及時向廠人力資源干事提交培訓需求書面報告。

3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓需求書面報告組織專業(yè)技術(shù)人員進行專題講座或現(xiàn)場培訓,培訓結(jié)束,組織必要的考試。

第十四條:加強對特種作業(yè)人員培訓管理,嚴格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機動車輛駕馭。

2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓,取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。

3、廠及各車間應保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定,避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。

4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員,必須先向廠人力資源干事室報告,經(jīng)集團公司組織培訓,取得資格證書后,方可上崗作業(yè)。

5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應檢驗一次特種作業(yè)人員操作資格證,并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復審,對復審不合格的,必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。

第十五條:加強對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。

1、按照上級對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育的培訓要求, 凡是具有中專以上學歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓。

2、繼續(xù)教育培訓分為公共課和專業(yè)課,除政工類專業(yè)人員學習公共課外,其它專業(yè)人員必須學習公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于60學時,中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學時數(shù)累計不得少于80學時。

3、根據(jù)每年培訓計劃,組織專業(yè)技術(shù)人員按時參加培訓,并做好詳細的繼續(xù)教育培訓記錄。

4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓安排,完成規(guī)定的培訓課時,達到培訓要求,對不愿意參加培訓者,專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達不到培訓要求者,當年不予申報職稱。

第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,提高職工學技能的積極性。

第十七條 各車間應開展各類在崗培訓。

1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn),是各項生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者,各車間必須對他們進行崗位知識和技能的培訓,培訓應具針對性、實用性,著力解決職工安全生產(chǎn)所急需,注重培訓的實際效果。

2、各車間應根據(jù)本單位的具體情況,制定職工年度培訓計劃,組織本單位職工學習崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負責組織對各車間的培訓工作每半年進行一次檢查和指導,對無培訓計劃或培訓工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責任人給予相應處罰。

3、督促各車間(班組)開展崗位學習或崗位培訓。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學習或培訓,如開展學習崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等,廠人力資源干事應檢查各車間(班組)學習培訓工作開展情況,做好詳細的檢查記錄。

4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動,在職工中不斷營造學技術(shù)、比技能的良好氛圍,提高職工學習的積極性。

第十八條 本制度自發(fā)文之日起實施,廠人力資源干事負責對本制度的解釋。

第6篇 職工安全健康權(quán)益保障制度

1、目的

確保職工關(guān)心的問題得到積極響應,保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰,保證職工參與安全生產(chǎn)活動。根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于夏河祁連山安多水泥有限公司全體職工

3、引用文件

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

《中華人民共和國環(huán)境保護法》

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國工會法》

《水泥企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準》

4、名詞解釋

職工安全健康權(quán)益是指公民受安全、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律保護的權(quán)利和利益。

5、職責

5.1公司總經(jīng)理負責在公司內(nèi)執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對公司職工的安全和健康負責。

5.2安全處

5.2.1負責建立、健全安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度,嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準。

5.2.2負責監(jiān)督檢查新、改、擴建工程項目安全、職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況;對影響職工安全、健康的作業(yè)場所,督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。

5.2.3負責定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進行監(jiān)測,并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行匯總。

5.2.4負責對職工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況,進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

5.2.5負責制定《勞動防護用品管理制度》,督促職工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

5.2.6負責做好職工上崗前及在崗期間的安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。

5.3維修部

5.3.1負責對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素進行治理,并提出整治方案。

5.3.2負責對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響職工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。

5.3.3負責對保證職工安全、健康,改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。

5.4綜合辦

5.4.1負責本制度歸口管理,組織實施并日常監(jiān)督。

5.4.2負責制定職工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。負責職工的體檢和健康監(jiān)護,按標準建立職工健康監(jiān)護檔案。

5.4.3負責組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。

5.4.4負責機構(gòu)設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。

5.4.5負責嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

5.4.6負責對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。

5.5各部門

5.5.1負責嚴格執(zhí)行國家勞動、安全、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和標準,對本部門職工的安全和健康負責。

5.5.2負責根據(jù)公司年度職業(yè)性健康體檢計劃,組織職工到祁連山職工醫(yī)院進行健康檢查。

5.5.3精心組織生產(chǎn),減少生產(chǎn)過程中的跑冒滴漏學習;工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時,應立即采取相應的治理措施,使其達到衛(wèi)生標準。

5.5.4在發(fā)生安全、職業(yè)危害事故時,立即組織事故搶險救援,防止危害進一步擴大。

5.6工會

5.6.1負責收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。

5.6.2負責代表職工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。

5.6.3負責確保職工關(guān)心的問題得到積極響應。

5.6.4負責保證職工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。

5.7職工

5.7.1負責學習和掌握相關(guān)的安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等知識,遵守相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

5.7.2正確使用、維護安全設施、職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

6、管理要求

6.1職工信息收集與反饋

6.1.1以公司基層工會小組為單位,做好職工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。

6.1.2收集方式如下:

6.1.2.1在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,由班組長或者職工代表進行收集相關(guān)信息。

6.1.2.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,由部門負責人進行收集相關(guān)信息。

6.1.2.3各工會小組組織征集職工提出的合理化建議,職代會職工代表的提議。

6.1.3收集頻率

6.1.3.1班組長應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每班班后向本部門負責人提交。

6.1.3.2部門負責人應將職工提出的意見和建議、填寫《職業(yè)健康安全抱怨受理單》,每月匯總后報送工會。

6.1.3.3個基層工會小組每年在公司職代會期間,組織職工代表向職工征集意見或建議,填寫《職工代表提案征集表》,匯總后后報送工會。

6.1.4職工所提出的安全生產(chǎn)事項,班組能解決的不推給部門,部門能解決的不推給公司。

6.1.5班組解決的在班前會上反饋,部門解決的在部門會議上反饋,公司解決的在公司職代會上反饋。各種意見建議均以《職工建議報怨處理單》的書面形式反饋并進行公示。

6.2職工的權(quán)利與義務

6.2.1職工的權(quán)利

6.2.1.1有休息休假的權(quán)利。

6.2.1.2有獲得安全、職業(yè)衛(wèi)生、勞動防護等保護的權(quán)利。

6.2.1.3有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

6.2.1.4有危險有害因素的知情權(quán)。

6.2.1.5批評、檢舉、控告和建議權(quán)。

6.2.1.6拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利。

6.2.1.7有享受社會保險和福利的權(quán)利。

6.2.1.8法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

6.2.2 職工的義務

6.2.2.1遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務,職工在作業(yè)過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品。

6.2.2.2接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓的義務。

6.2.2.3報告事故隱患或其他不安全因素的義務。

6.2.3以下活動職工有權(quán)拒絕操作

6.2.3.1新職工入公司未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的職工,有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。

6.2.3.2特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前,未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施,無操作證等,其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.3在各項作業(yè)中,凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.4凡登高作業(yè)(超過地面2米以上),未采取安全防護措施或安全用具不全,職工有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.5凡各種運轉(zhuǎn)設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.6凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患,經(jīng)本崗位職工提出,未及時(24小時以內(nèi))解決又未采取安全防護措施,崗位職工有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.7凡大中修作業(yè),原有的安全設施受到破壞,施工后未能恢復,使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.8作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的,對作業(yè)人員可能造成人身傷害的,作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見,如當班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。

6.2.3.9對于違章指揮職工冒險作業(yè)的,作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至公司領(lǐng)導。

6.2.3.10對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗,或私自開車,職工有權(quán)拒絕其指揮,并有權(quán)向上級領(lǐng)導反映情況,有權(quán)要求對其進行違紀批評處理。

6.2.3.11其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的,職工有權(quán)拒絕操作。

6.2.3.12當職工做出拒絕操作時,部門領(lǐng)導要立刻重視此項作業(yè),發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性,并及時指派相關(guān)人員解決,如果單位不能解決,應上報公司安環(huán)處。

6.2.3.13出現(xiàn)的拒絕操作,各處室、部門要組織相關(guān)人員調(diào)查原因,給予合理的解釋。

6.3職工參與

6.3.1職工應積極參加下列安全生產(chǎn)活動

6.3.1.1公司安全生產(chǎn)月活動和。

6.3.1.2部門、班組的安全活動。

6.3.1.3周四安全學習。

6.3.1.4安全教育培訓及安全意識提升。

6.3.1.5應急演練活動。

6.3.2下列安全生產(chǎn)活動應有職工代表參與

6.3.2.1任務分析活動的回顧。

6.3.2.2設計與流程變化評審。

6.3.2.3當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審。

6.3.2.4安全手冊更新。

6.3.2.5安全生產(chǎn)會會議。

6.3.2.6與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項。

6.3.2.7每年的危險源辨識與風險評價。

6.3.2.8相關(guān)安全過程的行動。

6.3.2.9變化管理的評審和回顧。

6.3.2.10參與安全問題的調(diào)查。

6.3.2.11事故、事件調(diào)查的回顧。

6.4保障措施

6.4.1工會對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議,應及時督促維修部制定出整改和解決的方案,并跟蹤落實。

6.4.2采用問題解決小組的方式來處理安全問題,并對問題解決小組的人員進行培訓。

6.4.3職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理,必須有工會和職工代表參加。

6.4.4工會應當向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。

6.4.5各部門對工會提出的意見,應當及時研究,給予答復。

6.4.6工會應代表職工向單位或有關(guān)方反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求,單位應當予以解決。

6.5培訓教育

6.5.安環(huán)處應按照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新職工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應包括職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)內(nèi)容。

6.5.2安環(huán)處應做好新職工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,如實告知職工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,以及員工要求了解的其他情況。

6.5.3培訓需求的識別應針對所有職工和所有作業(yè)過程,并充分考慮以下內(nèi)容。

6.5.3.1安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求;

6.5.3.2職工和管理層的意見和建議;

6.5.3.3技術(shù)發(fā)展的需要;

6.5.3.4變化管理的要求;

6.5.3.5風險評價結(jié)果;

6.5.3.6相關(guān)方的要求。

6.5.4培訓科應定期對職工代表進行相應的培訓。

6.6健康監(jiān)護

6.6.1綜合辦應根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和個人健康監(jiān)護檔案。

6.6.2綜合辦應當組織員工進行職業(yè)健康檢查,并承擔職業(yè)健康檢查費用,員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

6.6.3綜合辦應當為員工個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,并按照有關(guān)規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括下列內(nèi)容:

6.6.3.1員工姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況。

6.6.3.2員工職業(yè)史、既往病史和職業(yè)病危害接觸史。

6.6.3.3歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

6.6.3.4職業(yè)病診療資料。

6.6.3.5需要存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的其他有關(guān)資料。

6.6.4綜合辦應當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告,采取下列措施

6.6.4.1對有職業(yè)禁忌的員工,調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位。

6.6.4.2對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工,進行妥善安置。

6.6.4.3對需要復查的員工,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。

6.6.4.4對疑似職業(yè)病病人,按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學觀察或者職業(yè)病診斷。

6.6.4.5對存在職業(yè)病危害的崗位,立即改善勞動條件,完善職業(yè)病防護設施,為員工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。

6.6.5出現(xiàn)下列情況之一的,公司應當立即組織有關(guān)員工進行應急職業(yè)健康檢查

6.6.5.1接觸職業(yè)病危害因素的員工在作業(yè)過程中出現(xiàn)與所接觸職業(yè)病危害因素相關(guān)的不適癥狀的。

6.6.5.2員工受到急性職業(yè)中毒危害或者出現(xiàn)職業(yè)中毒癥狀的。

6.6.6發(fā)生工傷事故,部門管理人員在10分鐘以內(nèi)向綜合辦報告,綜合辦及時工傷職工的申報材料上報社保部門,按期對職業(yè)病、工傷致殘程度分級鑒定。

6.6.7根據(jù)股份公司的要求,綜合辦進行機構(gòu)設置和崗位定編,按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。

6.6. 8綜合辦嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。

6.6.9綜合辦對職工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總,協(xié)調(diào)相關(guān)部門逐項解決。

6.6.10員工離開單位時,有權(quán)索取個人健康檔案資料并復綜合辦應如實地、無償?shù)靥峁?并在所提供的個人復印件上簽章。

7、獎懲

7.1在每季度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的班組長,給予獎勵200元。

7.2在每年度評選中,對員工安全健康權(quán)益保障中成績突出的部門,給予獎勵1000元。

7.3在召開班前會、班組安全學習、職工匯報會議時,班組長未收集相關(guān)信息者,考核責任人50元。

7.2各部門在召開部門內(nèi)部會議、安全學習會議時,部門負責人進行未收集相關(guān)信息者,考核責任人100元。

7.3公司各基層工會小組每年在公司職代會期間,未組織職工代表向職工征集意見或建議者,對基層工會負責人考核200元。

7.4公司工會委員不按期將職工征集意見或建議的解決情況進行反饋一次者,對工會委員考核200元。

8、相關(guān)文件與記錄

8.1《職工建議報怨處理單》

8.2《職工代表提案征集表》

8.3《職業(yè)健康安全抱怨受理單》

第7篇 通防區(qū)職工安全教育學習制度考核辦法

1、學習期間應認真聽講,不得交頭接耳,不得大聲喧嘩,不得擅自離開會場,否則罰款20元。

2、有事要請假,無故不參加學習的人員,罰50元,遲到,早退的罰30元。

3、保持室內(nèi)清潔,不得隨意亂丟雜物或隨意吐痰,違者罰款20元。

4、不得在會議室內(nèi)吸煙,違者罰款50元。

5、在學習期間,手機必須達到振動或關(guān)機,凡手機鈴響者,罰款20元。

6、對于礦全員培訓考試、自培、礦培教育考試,凡考試不及格人員依照礦標準給予100元的處罰,進行停班學習,并進行補考。

7、每次學習培訓對筆記不規(guī)范,不記錄的給予50元處罰。

8、對參加培訓積極,表現(xiàn)優(yōu)異的職工,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。對在參加各項技術(shù)比武,競賽中取得良好成績的給予50---300元獎勵。受到獎勵的區(qū)將對等進行獎勵。

第8篇 教職工治安安全規(guī)定制度

為了把創(chuàng)建安全學校的工作要求落實到全體教職工中,維護良好的工作、生活秩序,創(chuàng)造安全、整潔、文明的工作環(huán)境,努力實現(xiàn)全年無治安安全事故的目標,特制定以下治安安全規(guī)定。

一、把創(chuàng)安工作要求貫徹于個人崗位目標責任制中,既抓工作任務的完成,又抓安全措施的落實,保證“教學安全、治安安全、消防安全”三位一體安全目標的實現(xiàn)。

二、自覺遵紀守法,維護內(nèi)部治安秩序,不打架斗毆,不酗酒鬧事,不貪污盜竊,不參與黃賭毒活動,不為違法犯罪活動提供交通工具或場所,不包庇窩藏違法犯罪人員。

三、遵守單位工作紀律制度,不擅離職守,不在上班期間聊天或從事娛樂活動,不在限制外人進出的場所會客,不向無關(guān)人員泄露機密事宜。

四、做好“防火、防盜、防破壞、防事故”工作,確保單位的內(nèi)部安全。

1、下班前應關(guān)好辦公室、檔案室、專用室等工作活動場所的門窗,關(guān)閉電源、抽屜應上鎖;

2、總務處現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)應及時收放入保險柜,保險柜隔夜現(xiàn)金不得超過規(guī)定的限額,到銀行、營業(yè)所提送現(xiàn)金途中不得轉(zhuǎn)往其他地方辦理公私事;

3、機密、絕密文件、檔案、卷宗資料不得隨意放置,不得讓無關(guān)的人員閱看,簽閱、處理后應即時放入指定的安全保管地點;

4、單位或個人價值較大的物資要有安全可靠的放置地點,人員不在場時應關(guān)好門窗,落實好安全保護措施,機動車輛應全部裝上防盜報警器;

5、教職工外出時應關(guān)好個人宿舍門窗。

6、嚴格執(zhí)行易燃、易爆、有毒物品的使用管理規(guī)定,不得在指定地點以外任意存放,不得違反操作規(guī)程使用;

7、遵守外來人口管理規(guī)定,未經(jīng)批準同意不得在本單位留宿外人;

8、遵守交通安全規(guī)定,不酒后駕車,不無證駕駛,不強行超車、超重運載。

五、認真履行值日教師職責,搞好治安安全保護工作。

1、準時交接班,未經(jīng)批準不得代班、替班,不得缺勤,不得在值班期間擅離崗位;

2、門衛(wèi)對進出本單位的外來人員及車輛應詢問來意,必要時應登記來去時間,交接班應交代當班的重要情況及待處理的問題;

3、下班后應對辦公室、資料檔案室、重要物品存放部位、專用室門窗是否安全關(guān)閉的情況進行檢查;夜間應對辦公室、重要物品存放地點的安全情況進行巡查防護;

4、發(fā)現(xiàn)不安全跡象應及時報告或處理,發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子作案立即報告并保護好發(fā)案現(xiàn)場,并為公安機關(guān)偵破案件準確提供線索。

六、自覺學習法律法規(guī),熱情主動為學生、家長服務,積極為群眾辦好事,樹立良好的行風形象。

上海市汾陽中學

2002年1月

第9篇 職工上崗前安全教育管理制度

總則

為了適應電力工業(yè)發(fā)展需要,全面提高電業(yè)生產(chǎn)人員安全技術(shù)素質(zhì),充分體現(xiàn)安全第一,預防為主的方針,實現(xiàn)安全培訓規(guī)范化、制度化、科學化,確保人身設備安全和電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,特制定本制度。

安全培訓是生產(chǎn)崗位培訓的重要組成部分,是企業(yè)安全文明生產(chǎn)的重要內(nèi)容,因此在生產(chǎn)崗位培訓中應將安全培訓擺在首位。

為將安全培訓搞的深入、持久扎實有效。在布置、檢查、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時。布置、檢查、總結(jié)安全培訓工作;要與生產(chǎn)任務一樣進行考核,“獎懲、并與|培訓、考核、使用、待遇一體化”掛鉤。做到先培訓后上崗,先培訓后轉(zhuǎn)崗。

本制度適應用于新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。包括大、中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人及新入廠的徒工。各生產(chǎn)專業(yè)改變工種人員。

第二章培訓要求

按有關(guān)規(guī)定新錄用的生產(chǎn)人員入局后必須進行安全生產(chǎn)知識培訓。詳細了解并熟練掌握安全生產(chǎn)制度,規(guī)程條款條文。并經(jīng)考試合格后方能進入其它內(nèi)容的培訓。

新人員崗前安全培訓應教培中心牽頭組織,安監(jiān)科負責制訂培訓計劃,并共同抓好培訓計劃的具體實施。

新人員上崗前安全培訓必須做到三級培訓。即公司集中培訓,工區(qū)(縣局、所),班組分散培訓。

大中專畢業(yè)生、公司集中培訓時間不得少于半個月,工區(qū)(局、所)不得少于天,班組不得少于一個月。

技校畢業(yè)生、復轉(zhuǎn)軍人,公司集中培訓時間不得少于一個月。工區(qū)(局、所)班組培訓不得少于兩個月。

對學徒工、外單位調(diào)入非電氣生產(chǎn)人員,三級安全培訓時間要適應延長。

一般培訓考核合格后方可轉(zhuǎn)入二級培訓,二級培訓考核合格后方可轉(zhuǎn)入三級培訓。

轉(zhuǎn)崗人員安全培訓應根據(jù)新崗位工作性質(zhì),制訂切實有效地計劃,由本單位培訓員負責組織實施。

新人員上崗前,轉(zhuǎn)崗人員安全培訓考核由總工程師審核。教培中心,安監(jiān)科共同進行。

人員轉(zhuǎn)正、正級、定崗、轉(zhuǎn)崗依據(jù)安全培訓考核成績,由教培中心、人勞科、組干科確認,簽字蓋章后生效。

工區(qū)(縣局、所)培訓同負責組織工區(qū)的培訓、考核工作;班組培訓員負責班組的培訓、考核工作。并制訂培訓計劃。

凡末按公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員要求進行安全培訓,考核的單位,如發(fā)生事故,實行誰批準誰負責的原則。

轉(zhuǎn)崗考核每半年進行一次,并提前報人勞科,填寫《轉(zhuǎn)崗人員通知單》。

第三章 培訓內(nèi)容

第十八條 公司集中培訓內(nèi)容為:

有關(guān)法律、法規(guī)。

電業(yè)安全工作規(guī)程(電氣部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(線路部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(基建施工部分)

電業(yè)安全工作規(guī)程(熱力機械部分)

省局及公司兩票管理補充規(guī)定。

供電企業(yè)事故案例、事故通報。

電業(yè)職業(yè)道德教育。

觸電急救。

第十九條 新上崗人員,工區(qū)縣(局、所)班組培訓內(nèi)容為:

各專業(yè)的安全工作規(guī)程。

本專業(yè)、本單位的事故案例,事故通報。

結(jié)合本專業(yè)特點進行有關(guān)法律、法規(guī)培訓。

觸電急救。

相關(guān)專業(yè)安全知識。

第二十條 轉(zhuǎn)崗人員的培訓內(nèi)容。

轉(zhuǎn)崗人員應根據(jù)人勞科《轉(zhuǎn)崗人員通知單》中所列專業(yè)進行相應的安全知識培訓,內(nèi)容參照第十八條條款進行。

第四章考核、發(fā)證

第二十一條 安全培訓考核合格,由安監(jiān)科統(tǒng)一頒發(fā)安全合格證。

第二十二條 考試不合格人員,繼續(xù)補習三個月,并對新工推遲三個轉(zhuǎn)正定級時間。直到補考合格為止止。否則按待崗處理。

第二十三條 轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)安全培訓合格后,并取得合格證書,方可轉(zhuǎn)入崗位技能培訓。轉(zhuǎn)崗培訓期間,崗位工資執(zhí)行初級工工資標準。

第二十四條 對新上崗人員的崗前安全培訓中,成績優(yōu)秀者,在分配工作時,為其提供一次擇優(yōu)崗位的機會。給予提前轉(zhuǎn)正定級的優(yōu)惠。

第10篇 職工安全風險金制度

一、總則

1.1目的

為了強化安全生產(chǎn)管理，落實安全責任，提高員工安全生產(chǎn)參與感與執(zhí)行力，確保公司安全目標實現(xiàn)，發(fā)揮安全生產(chǎn)及獎勵的激勵作用，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于公司各類人員安全風險保證金及考核兌現(xiàn)。

二、保證金的繳納

2.1 公司納入安全風險保證的人員，安全風險保證金由安全環(huán)保部每月月底至次月初列出本月明細單，財務部從工資中一次性扣除，建賬保管。

2.2 職工家屬中指定一名直系親屬，（按照：夫妻優(yōu)先、父母其次、家庭成員次之的順序，雙職工必須父母），辦理一張指定銀行的銀行卡，并由安全環(huán)保部登記建檔，用于職工安全風險金的發(fā)放。

2.3安全風險金的扣除金額為：

三、保證金的發(fā)放

3.1月度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，按照三個月為一輪，即：首月返還本金，次月返還本金+本金的50%，第三個月返還雙倍本金的模式發(fā)放安全風險金。

3.2如個人月度出現(xiàn)安全事故、人身傷害及“三違”，情況時，按比例扣除個人本月安全風險金或全部扣除，如出現(xiàn)較大安全事故或涉及人數(shù)較多時，追究相關(guān)責任人，依次扣除相關(guān)人員安全風險金。

3.3年度無安全生產(chǎn)事故及“三違”情況，個人通過年度安全考核及安全生產(chǎn)目標責任制考核，本年度12月份安全風險金除按照規(guī)定享有本月的返還外，另按照單月本金數(shù)量進行雙倍獎勵.

3.4未完成年度安全目標或年度累計發(fā)生安全事故、“三違”，依照比例扣除安全風險保證金。

四、管理內(nèi)容

4.1公司實施安全風險保證金制度，執(zhí)行“權(quán)、利、責”于一體，行為考核，親屬參與制度。

4.2各部門嚴格執(zhí)行發(fā)生事故安全風險保證金扣除辦法，由各部門每月月底至次月初上報風險金考核，由安全環(huán)保部監(jiān)督執(zhí)行，部門漏報、未報、謊報情況由安全環(huán)保部連同責任人一同考核。

4.2.1. 月度內(nèi)發(fā)生“三違”，扣除安全風險金50%，三個月內(nèi)累計發(fā)生兩次及以上“三違”時，扣除當月100%風險金，視情況可扣除主管人員10%-30%。

4.2.2. 月度內(nèi)因違反規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金80%?？鄢g接責任人安全風險保證金50%，視情況可扣除主管人員及安全管理人員10%-30%。

4.2.3.月度內(nèi)發(fā)生較大及以上安全事故、人身傷害，扣除事故直接責任人風險金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員50%-100%安全保證金。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3安全環(huán)保部負責年度安全考核及安全生產(chǎn)責任制落實情況考核。

4.3.1. 年度內(nèi)因違犯規(guī)定造成輕微事故、輕傷，直接責任人，扣除安全風險保證金50%，扣除間接責任人安全風險保證金30%。

4.3.2. 年度內(nèi)因違反規(guī)定造成較大及以上事故，直接責任人，扣除年度安全風險保證金100%，扣除間接責任人、安全管理人員、部門管理人員安全保證金50%-100%。如有觸及法律者，交由司法部門處理。

4.3.3.年度內(nèi)累計“三違”達到五次（含五次）及以上時，扣除50%安全保證金，累計達到十次（含十次）及以上時，扣除100%安全保證金。

4.4繳納安全風險保證金人員因崗位變動或職位變化，需要調(diào)整保證標準，相關(guān)部門必須及時調(diào)整保證標準，提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導審定備案。

4.5公司各部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故除按照本制度保證考核外，還要按照《公司規(guī)章制度》追究相關(guān)責任人員的責任。

4.6安全風險保證金繳納，由公司安全環(huán)保部確認列出明細，財務部建賬保管，事故扣罰風險金列入親屬安全風險金賬戶。

附件：《月度風險金考核表》，《年度風險金考核表》

第11篇 職工上下班期間的安全管理制度

為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。

一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。

三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。

四、職工在上下班期間內(nèi)，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。

五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。

六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內(nèi)容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。

七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。

八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。

九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。

十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。

十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛?cè)藨斪袷氐缆方煌ò踩?、法?guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。

十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術(shù)性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。

第12篇 職工安全教育培訓、考核制度

為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，加強安全生產(chǎn)管理。使安全工作實現(xiàn)全員管理，做到“警鐘長鳴”，提高安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全的意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標，特制定本制度。

1、對新進廠的員工必須按照國家的規(guī)定進行公司、車間、班組三級安全教育，學時不得低于72小時，經(jīng)考核合格后方能上崗。并建立安全教育臺帳，認真做好培訓記錄。

2、變換工種或崗位的員工，上崗前必須進行崗位工種操作規(guī)程的教育學習，并按新進廠員工的要求進行三級安全教育。

3、公司每年對所有從業(yè)人員進行一次安全培訓，學習不少于20小時。

4、特種作業(yè)人員必須按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)培訓并取得相應操作證后，方可從事本崗位操作。每年必須接受有針對性的安全培訓，并按規(guī)定參加復審。

5、公司法定代表人、管理人員、技術(shù)人員每年接受安全培訓的時間不提少于國家有關(guān)規(guī)定的學時。

6、各車間（采場）、班組可根據(jù)實際情況舉辦不同形式的安全教育活動。

7、各車間、班組負責人每周進行不少于一次的安全講話。

8、公司負責人每月進行不少于一次的安全講話。

9、各班組每天上班前對班組成員進行10分鐘的安全教育，增強員工自我保護意識。

10、上級各部門下發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章、規(guī)定、政策、文件必須及時組織員工學習，負責傳達到每一個員工身上。