第1篇 c大學(xué)學(xué)生會制度
小編給大家整理了一份大學(xué)學(xué)生會規(guī)章制度,希望對大家有用。
第一章 總則
為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強化學(xué)生會組織建設(shè),特制定本條例。學(xué)生干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干,要熱心為同學(xué)服務(wù),關(guān)心他人,主動維護廣大同學(xué)的利益,在各方面做青年學(xué)生的表率。
第二章 例會制度
例會是學(xué)生會工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作,并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足,及時傳達(dá)學(xué)校學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。
例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé):
(一)提前五分鐘到會,不遲到、不早退、不曠會。
(二)請假必須得到批準(zhǔn),不得由他人代請。
(三)按會議通知內(nèi)容的要求,積極準(zhǔn)備,會上踴躍發(fā)言,縮短會議時間,提高會議效率。
(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆,并做好會議記錄。
(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。
第三章 工作制度
(一)各部在學(xué)期初第一次例會時,擬一份本學(xué)期總體工作計劃交辦公室。
(二)各部在學(xué)期末,擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。
(三)各部組織活動前兩周交工作計劃,活動結(jié)束后兩天之內(nèi)交工作總結(jié)。
(四)各部門必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。
(五)各部門必須積極協(xié)助活動主負(fù)責(zé)部門開展活動,對主席團分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成,不得拖延。
(六)辦公室負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度,把一切書面文件進(jìn)行電子存檔,以便日后保存和調(diào)動。
(七)各部設(shè)置專職文書,司職起草工作計劃、總結(jié)等文件。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實可行。
第四章 財務(wù)制度
(一)學(xué)生會經(jīng)費在學(xué)院老師、團委的監(jiān)督下獨立支配。
(二)學(xué)生會是為同學(xué)服務(wù)的組織,經(jīng)費和收入都要用在為同學(xué)服務(wù)這一目的上,學(xué)生會對財務(wù)實行統(tǒng)一管理。
(三)學(xué)生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準(zhǔn)、報銷。
(四)學(xué)生會大型活動經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在活動前制作經(jīng)費預(yù)算表交學(xué)生會辦公室備案?；顒悠陂g由外聯(lián)部統(tǒng)籌經(jīng)費,活動結(jié)束后應(yīng)將制作經(jīng)費結(jié)算表并附發(fā)票或收據(jù)交由學(xué)生會辦公室,由組織人員和指導(dǎo)老師進(jìn)行審核。
(五)學(xué)生會各部門的報銷憑條一律采用發(fā)票,不得亂報或虛報金額,由主席團指定辦公室及紀(jì)檢部進(jìn)行審計和監(jiān)督。任何活動的經(jīng)費使用都必須在活動開展前的計劃書上打出經(jīng)費預(yù)算,以節(jié)約高效為宗旨。報銷發(fā)票須有所報銷活動、報銷部門、報銷日期、經(jīng)手人、審核人、負(fù)責(zé)部長、主席的簽名,并努力做到少用錢、不亂花錢。報銷須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。 本
(六)學(xué)生會各項活動的主要負(fù)責(zé)部必須本著實事求是、節(jié)儉的原則制作經(jīng)費預(yù)算?；顒舆^程必須嚴(yán)格按照預(yù)算運用經(jīng)費,活動實際經(jīng)費不得超出預(yù)算經(jīng)費。如在活動開展中出現(xiàn)特殊情況需要增加活動經(jīng)費,必須報主席團批準(zhǔn)。
(七) 聯(lián)系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯(lián)系方式(法定代表人姓名,地址,電話等)以便日后查看.
(八)學(xué)生會搞的任何活動的帳目應(yīng)清楚明了,由主席團授權(quán)辦公室及紀(jì)檢部審查,并定期向全體同學(xué)公布收支情況。
第五章 考核制度
(一)為了加強學(xué)生會干部的管理,提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì),真正做到獎罰分明,特制定本考核制度。
(二)考核辦法
(1)本考核制度實行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為10分,按本制度規(guī)定,根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對象:學(xué)生會所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事,6分以上的為合格,4分的將做為降級使用,0分將免去其職務(wù)。
(三)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于各個部門所有成員。
(1)有以下情況者給予扣分:
①每學(xué)期初學(xué)生會干部根據(jù)學(xué)院工作重點和學(xué)生處、團委工作要求,制定出各部工作計劃,重要內(nèi)容突出,期末寫出工作總結(jié)。
a 寫標(biāo)準(zhǔn)計劃或總結(jié)的每缺一份,文員扣3分。
b 工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的,文員扣1~2分。
c 工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況文員扣1~2分。
②認(rèn)真參加團委、學(xué)生會等組織召開的會議或活動,不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄,認(rèn)真貫徹好會議精神。
a 缺席一次 扣2分。
b 會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實的每次部長扣3分。
c 遲到、早退一次各扣1分。
③學(xué)生會干部、干事有損于學(xué)生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2~4分。
④學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。
⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3~5分。
⑥大型活動布置會場參與情況:
a 無故不參加者:扣4分。
b 遲到且表現(xiàn)不好者:扣2-4分。
c 遲到但表現(xiàn)良好者:扣1分。
(2)有以下情況者給予加分:
①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
②做出突出貢獻(xiàn)或為學(xué)校贏得榮譽者每次加2-5分。
(四)各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
(1)本部門工作出色:加5~10分。本部門工作不起色扣5~10分。
(2)本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳,經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的扣2~5分。
(3)其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳,經(jīng)主席團調(diào)查屬實的扣2~5分。
(五)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作,對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
(1)本部門工作出色:加2~4分,本部門工作不起色:扣3~5分。
(2)未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2~4分。
(六)紀(jì)檢部必須將每月的“平時評分”結(jié)果在當(dāng)月例會或以櫥窗形式予以公布。
(七)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團規(guī)定。
第六章 獎懲制度
(一)為加強學(xué)生會自身建設(shè),調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性,同時使各成員嚴(yán)格要求自己,特定本制度。
(二)獎懲標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事,以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
(2)懲罰
①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告:
a 一次未完成布置任務(wù)者
b 開會不認(rèn)真者
②凡出現(xiàn)以下情況者開除:
a 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團結(jié)他人,影響工作開展者
b 言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者
③期末考試有一科補考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學(xué)生會。
④考試違反紀(jì)律或作弊者,一經(jīng)查實,自動退出學(xué)生會。
⑤故意擾亂會場秩序者,給警告一次,并扣5分。
⑥外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。
⑦外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。
(三)學(xué)生會評優(yōu)制度
(1)每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動,各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選,部長及副部長評優(yōu)由主席團成員負(fù)責(zé)。
(2)優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求:
a 各部會議缺勤不得超過兩次
b 積極配合各部長副部長開展工作,在工作中表現(xiàn)突出,并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議,有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
c 不得有違紀(jì)行為,尊重各部部長、副部長及主席團成員。
第七章 附則
(一)本制度由石家莊經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會主席團負(fù)責(zé)解釋,并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。
(二)學(xué)生會各級組織可制定有關(guān)工作制度,但不得與本制度相抵觸。 本文
(三)本制度由公布之日起實施。
第2篇 職業(yè)中專學(xué)生會請假制度
職業(yè)中專學(xué)生會請假制度
1．學(xué)生會各種會議及活動不得遲到或早退，遲到三次按缺席一次對待。（確有特殊原因需提前聲明，但必須在活動開始后10分鐘內(nèi)到場）
2．無故缺勤累計三次者由辦公室報給主席團，以學(xué)生會名義向其發(fā)出警告，本人失去各種評優(yōu)資格。
3．累計缺勤達(dá)四次者按自動退會處理，由辦公室報給主席團
4．確有原因不能到場者應(yīng)在活動（會議）開始前將請假條 交于辦公室。請假條 上必須有上一級人員的簽字，否則視為無效。
5．請假次數(shù)超過活動的1/3的，取消其評優(yōu)資格。
第3篇 學(xué)生會例會制度范本
學(xué)生會的例會要按時舉行,小編為大家精心搜集了一篇學(xué)生會例會制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
第一章 總則
為了保障湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會的工作有序進(jìn)行,為了保證學(xué)生會的高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一,加強學(xué)生會的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)院學(xué)生會的實際情況,特制定系例會管理制度:
第二章 常規(guī)會議流程
第一條 全體成員會議制,每兩個月召開一次。
1、時間:周一晚19:30
2、地點:教學(xué)樓b101教室
3、參會人員:全院學(xué)生會干部。
4、主要內(nèi)容:主席團商議后再公布。
第二條 主席團會議制,每周召開一次。
1、時間:周日晚19:00
2、地點:學(xué)生會辦公室6樓
3、參會人員:主席團。
4、主要內(nèi)容:總結(jié)、計劃、安排
第三條 全體學(xué)生會正副部長會議,每兩周召開一次,
1、時間:周五下午3:50(若有特殊情況另行安排)
2、地點:學(xué)生會辦公室4樓。
3、參會人員:主席團,學(xué)生會各職能部門的正副部長。
4、會議內(nèi)容:各部門總結(jié)本階段工作,落實下階段工作重點;討論學(xué)生會的重大事務(wù)并作出決定;聽取各成員的反饋信息。
第三章 會議紀(jì)律與考核
第四條 參會人員須在會前10分鐘到達(dá)會場簽到。會議的第一個議程為例會考核,會議進(jìn)行中要保持良好的秩序,認(rèn)真記錄,不得做與會議內(nèi)容無關(guān)的事情。
第五條 因特別情況不能參加會議,必須事先以書面形式向負(fù)責(zé)簽到部門請假。該部門對假條審批,未得批準(zhǔn)的視為缺曠。若不在學(xué)校的學(xué)生會成員,在會前向負(fù)責(zé)簽到部門電話請假,事后補交書面假條。會議進(jìn)行中或會后請假均視為無效。缺席人員,須及時向參會者了解會議內(nèi)容,若因不知情而造成工作失誤者,須自己承擔(dān)責(zé)任。
第六條 部長會議請假3次按曠會1次處理(特殊情況除外)。各部部長連續(xù)請假不得超過3次,一學(xué)期請假不得超過4次。
第七條 考勤登記每個月會內(nèi)公布一次,各項登記以學(xué)期為單位,第二學(xué)期不再累計。
第四章 會議組織原則
第八條 每次例會之前,主席團要及時了解會議議題,以備會議有序進(jìn)行,會議要求“精、短、準(zhǔn)”,做到溝通、交流、有效,問題解決落實,工作安排到位。
第九條 每次會議由辦公室做好會議記錄,會后及時歸檔。
第十條 學(xué)生會實行民主集中制原則,參會者可以在例會中充分闡述自己的觀點,但對通過的決議務(wù)必堅持執(zhí)行,不得擅自更改。
第十一條 辦公室定期對各種例會考勤加以整理、公布,并上交主席團作為學(xué)生會干部考核的主要依據(jù)。
第十二條 為增強學(xué)生會的凝聚力,各部門要召開本部門例會,每三周至少一次,并把例會時間、地點等相關(guān)事宜報道辦公室各相關(guān)負(fù)責(zé)人員。
第五章 附則
第十三條 本條例的解釋權(quán)屬湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會。
第4篇 學(xué)生會生活部工作制度手冊范文
學(xué)生會生活部工作制度手冊
一、部門簡介
德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會生活部,主要負(fù)責(zé)學(xué)校后勤集團的工作的檢查和監(jiān)督,承辦在學(xué)校的社會實踐、勤工儉學(xué),解決同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活中遇到的各種困難、維護同學(xué)們的切身利益,以及院學(xué)生會對學(xué)生生活相關(guān)活動的組織和策劃,為大家打造一片良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
生活部的工作宗旨:想同學(xué)所想,急同學(xué)所急。
二、行為規(guī)范
第一條:我以集體為榮,集體以我為榮。
第二條:談吐有禮,講話合乎場合(例會、*上)。
第三條:不得在公共場合吸煙酗酒、打架。
第四條:儀表端莊,符合學(xué)生干部身份。
第五條:部門成員要起好帶頭作用,注意個人行為和衛(wèi)生。
三、例會制度
1、生活部干事例會時間為每周二中午12:30,地點于院學(xué)生會辦公室。
2、每次例會需做詳細(xì)的會議記錄。
3、生活部成員應(yīng)按時出席例會,不得無故遲到、早退、缺席。請假必須在會議召開前30分鐘且必須向(副)部長說明情況。
四、部門紀(jì)律
第一條:會場中手機需關(guān)機或調(diào)成震動,會場需保持安靜。
第二條:活動期間,考勤制度照樣進(jìn)行。
五、考核條例
1、每次例會都對所有成員作考勤記錄,實行點名制,以此作為年終時評優(yōu)的一項指標(biāo)。
2、在開展工作過程中,為所有成員建立活動檔案,對每個成員的工作表現(xiàn)作詳細(xì)記錄,對于表現(xiàn)優(yōu)秀者,將考慮推薦參加學(xué)生會的評優(yōu),并積極地為其提供提高個人綜合素質(zhì)的機會。
3、考核采用量化評分,分為考勤,工作量,工作成效,工作創(chuàng)新,工作態(tài)度的等方面,基礎(chǔ)分為60分。
4、考勤分20分,干部應(yīng)參加的活動和會議無故不到每次扣4分,未到次數(shù)占應(yīng)到次數(shù)25%的,扣10分。此項為零分者,其考核總成績再扣10分。
5、工作量無滿分限制,未完成職責(zé)內(nèi)工作,每次扣1.5分,完成職責(zé)外工作每次加2分,職責(zé)內(nèi)工作由于非客觀原因未完成的,每次扣2分。
6、工作成效無滿分限制,其所開展的工作,見成效每次加1-3分,未達(dá)預(yù)期目標(biāo)的每次扣3分。
7、工作創(chuàng)新分最多10分,對有新方法,新思路的,視效果酌情加分。
8、工作態(tài)度滿分20分。對于工作態(tài)度特別不認(rèn)真,敷衍塞責(zé),弄虛作假,營私舞弊和有損生活部聲譽的,每次扣3-10分。
9、考勤監(jiān)察由部長負(fù)責(zé),并于學(xué)期末通報各成員。
六、工作檢查
第一條:端正態(tài)度,做到公平公正,不得夾帶個人主觀意愿,言辭委婉謙虛。
第二條:開展工作時要佩戴工作牌,工作時不能無故找人代替,并且在工作時要禮貌的自報家門及工作任務(wù)。
第三條:工作完成后,各成員要及時統(tǒng)計結(jié)果準(zhǔn)確填報,及時上交。
第四條:因工作失誤、不稱職、受人檢舉、投訴的同學(xué),一經(jīng)查實,將取消評獎評優(yōu)資格。在例會上點名批評兩次,取消評獎評優(yōu)資格。
第五條:工作中,由于個人失誤導(dǎo)致信息失真,造成不良影響者,需向當(dāng)事人道歉。
第5篇 系學(xué)生工作例會制度
為了進(jìn)一步加強和改進(jìn)我系學(xué)生工作管理制度，增進(jìn)工作交流，提高工作效率，規(guī)范行政管理，強化制度體制，使學(xué)生工作制度更加完美，做到科學(xué)化、規(guī)范化，現(xiàn)制定學(xué)生工作例會制度：
一、學(xué)生常規(guī)工作例會
會議由學(xué)工部黨總支副書記召集主持。
參與人員：學(xué)生干事及全系輔導(dǎo)員。
會議時間：每周一下午2：30準(zhǔn)時到七棟六樓學(xué)生管理辦公室召開。
會議內(nèi)容：
學(xué)生干事通報院職能部門對我系檢查、考核、評比情況，及系部、學(xué)生會對各班級日常工作檢查、考核、評比情況。
輔導(dǎo)員交換意見，互通情況，總結(jié)工作，提出所管班級存在的問題等等。
學(xué)工部張就我系上周情況進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題，提出解決的辦法。并部署下一階段的工作。
二、落實我系學(xué)生德育工作情況及輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗交流會
會議由學(xué)工部黨總支副書記召開。
與會人員：學(xué)工部長、學(xué)生干事及全體輔導(dǎo)員，必要時邀請院領(lǐng)導(dǎo)及系領(lǐng)導(dǎo)參加。
會議時間：每學(xué)期召開兩次，具體時間另行通知.
會議內(nèi)容：
各輔導(dǎo)員匯報近段工作的情況及在工作中出現(xiàn)的問題。
探討我系學(xué)生管理工作出現(xiàn)的普遍問題，以及提出相應(yīng)的對策。以促使我系學(xué)生工作更加完善。
學(xué)工部長總體評價前期工作，提出對策，并部署下一個階段工作。
領(lǐng)導(dǎo)講話。
三、會議要求：
各輔導(dǎo)員會前要調(diào)查取證，做好充分準(zhǔn)備。
會議目的要明確，會后要認(rèn)真落實，真正起到推動工作的作用。
第6篇 團委學(xué)生會報銷制度
為了加強學(xué)生會發(fā)票管理和開支核算準(zhǔn)確，做到賬目公開、統(tǒng)一、準(zhǔn)確、透明，為了做到真正用好每一分錢，和實現(xiàn)節(jié)約宗旨，現(xiàn)制定學(xué)生會報銷制度。
一、報銷時間：每個月最后一周(具體時間由生活部通知)
二、報銷形式：憑發(fā)票報銷(特殊情況除外)，每月報銷一次
三、報銷內(nèi)容：所用開支用于分團委工作，學(xué)生會工作等日常工作正常開支所需花費。
四、報銷標(biāo)準(zhǔn)(條件)：用于公事、且每張發(fā)票上應(yīng)明確注明經(jīng)手人、證明人及詳細(xì)用途。凡注明不清楚或破損的不予報銷
五、具體內(nèi)容：
1、分團委學(xué)生會發(fā)票報銷由各部部長統(tǒng)一收取，將近期發(fā)票交由生活部。經(jīng)生活部檢查，核對發(fā)票準(zhǔn)確無誤，符合報銷標(biāo)準(zhǔn)，方可報銷。
2、各部開展活動前，應(yīng)做出活動預(yù)算，并交由主管老師和主席審閱。并提供備份交給生活部存檔。預(yù)算應(yīng)盡量做到節(jié)約節(jié)省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分錢，辦好每件事。
3、每月開支由生活部制成表格，一式三份，分別交于主管老師，留檔及內(nèi)容公開。
4、對活動所購買物品，一次性未消耗完或可長期使用的物品，應(yīng)經(jīng)分團委出示“歸檔證明”，方可予以報銷。
5、交票人有解釋義務(wù)，生活部有詢問責(zé)任。也就是所交票據(jù)由生活部審核。對其中不明白的地方，有權(quán)詢問交票人，并要求其做出解釋。不解釋或解釋不清楚者，不予報銷。
第7篇 學(xué)生會會議規(guī)章制度
一、委員會會議制度委員會會議即學(xué)生會全體會議是學(xué)生會最高權(quán)力機關(guān),它的常設(shè)機關(guān)是學(xué)生會主席團。
委員會會議擁有對學(xué)生會各項工作進(jìn)行最終決定的權(quán)力,擁有聽取并審議各部工作總結(jié)與工作計劃的權(quán)力,擁有修改學(xué)生會條例的權(quán)力。
委員會會議采取一人一票制,少數(shù)服從多數(shù)的原則,票數(shù)超過出席會議人數(shù)的半數(shù)即視為通過各項工作決議,非贊成票超過10張,相關(guān)工作計劃需聽取委員意見重新復(fù)議后實施。
1、學(xué)生會全體成員會議每月召開一次, 時間為每月最后一個周。
各部需及時對上一月工作總結(jié)及下月工作計劃及取得的成績進(jìn)行匯報,并在計劃提出的5天內(nèi)、活動結(jié)束的7天內(nèi)把書面計劃和總結(jié)(打印件或磁盤)上交秘書處。
每月月初,各部需向秘書處提交本月工作計劃,每月月末各部需向秘書處提交本月工作總結(jié)。
年終各部需提交本年度工作總結(jié),此總結(jié)記入部門年終考核。
當(dāng)月有活動的部門須在當(dāng)月委員會會議中提交活動策劃由委員會會議審議,并在活動結(jié)束后于當(dāng)月委員會會議上進(jìn)行工作總結(jié)。
2、會議由主席主持,主席不能出席時,由副主席主持,副主席宣讀當(dāng)月各部門工作計劃及上月工作總結(jié)交由委員會會議審議,秘書處作好記錄;
正副主席均不在時,由秘書長主持。
3、各部工作計劃應(yīng)寫明活動目的、意義、日程及經(jīng)費預(yù)算;
工作總結(jié)包括對工作的自我評價、效果和影響,成功或失敗的原因以及所得的經(jīng)驗、改進(jìn)的方法。
4、秘書處做好通知和考勤工作,與會者需提前3-5分鐘到場,任何干部不得無故缺勤,確因有事的需提前向秘書長請假,不得無故遲到、早退。
考勤情況境遇各部評優(yōu)及個人評優(yōu)掛鉤.
5、 與會人員遵守會議紀(jì)律,會議進(jìn)行中請勿交頭接耳,嬉笑打鬧, 會議進(jìn)行中應(yīng)自覺將手機調(diào)成震動或靜音。
二、 主席團會議制度主席團是委員會會議的常設(shè)機關(guān),委員會會議閉會期間代行委員會會議職權(quán),主席團會議采取民主集中制與少數(shù)服從多數(shù)的原則,一人一票。
學(xué)生會各項工作由主席團集體決策。
1、主席團會議視工作需要不定期召開主席團成員會議,暫定每月兩次,與會者為正副主席及秘書長。
及時向老師匯報各部近期工作,并擬定近期工作計劃.2、會議由主席主持,秘書長負(fù)責(zé)做好記錄。
3、各主席、秘書長均需總結(jié)分管部門及秘書處的工作。
三、部長例會制度部長例會是主席團的顧問團,對主席團負(fù)責(zé),具有對主席團提供決策的意見與建議的權(quán)力,主席團應(yīng)虛心聽取部長例會所提出的各項意見。
1、視工作需要不定期召開部長會議,暫定隔周一次,與會者為主席團成員及各部部長(包括副部)。
各部及時匯報近期工作及工作中遇到的問題,一起討論解決,并擬定近期工作計劃。
2、會議由主席主持,秘書長負(fù)責(zé)做好記錄。
3、參加會議時必須攜帶工作手冊以作記錄。
四、附則
1、每次會議內(nèi)容要在專門的會議記錄本上完整、清晰的記錄,包括會議時間、地點、與會者及會議內(nèi)容。
2、會議的時間、地點若有臨時更改,由秘書處另行通知。
3、無故缺席會議2次,或者遲到、請假(由于上課或課外實習(xí)等原因請假的除外)累計3次以上(含3次)者,給予全院通報批評。
對于無故缺席達(dá)3次者,給予除名處分。
4、不能隨便代請假,如果緊急情況不能及時請假,必須事先口頭通知,事后補辦請假手續(xù),否則在考勤統(tǒng)計中作缺席處理。
策劃執(zhí)行制度各項活動策劃由各具體部門負(fù)責(zé)籌劃,策劃書完成后需由部長簽字后交由分管主席審批并簽字。
各活動策劃經(jīng)主席簽字后方可生效。
策劃書缺少任何一級主管簽字,一律視為無效,若活動已實施,則根據(jù)具體情況采取懲罰措施。
工作交接制度新成立學(xué)生會從公示之日起即開始展開各項工作,上屆學(xué)生會主要成員需在新成立學(xué)生會召開成立大會前,全力支持新一屆學(xué)生會的各項工作并處理好交接工作。
第8篇 大學(xué)學(xué)生會考核制度-范本
篇一:大學(xué)學(xué)生會考核制度
為規(guī)范學(xué)生會各部門的工作,進(jìn)一步加強各部門的協(xié)調(diào),激發(fā)各部門的工作積極性,形成音樂學(xué)部學(xué)生會強大的凝聚力,特制定此考核制度。
一、 例會方面 [30’]
a、部門例會 (各部門自行安排)
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣1分/人;早退扣1分/人;無故缺席扣2分/人;例會無故未召開扣10分。請假者須于例會召開前向值班人員遞書面假條,附部長簽名。
(2) 例會須按規(guī)定時間、地點召開,自行更改時間、地點,若未做好通知(辦公室及本部門人員)工作,導(dǎo)致信息不通扣2分;若影響其他部門例會召開時間扣1分。
(3) 例會期間,若大聲喧嘩,吵鬧;談?wù)撆c本次會議無關(guān)內(nèi)容;吃東西(除特別聚餐)分別扣2分。
(4) 例會期間,應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,愛護其財產(chǎn)。例會結(jié)束,若桌椅未擺放整齊,門、窗、燈未關(guān),衛(wèi)生較差扣2分。
(5) 例會質(zhì)量的總體評價,一般加0分,較好加1分,很好加2分。
b、部長例會
(1) 例會全勤,并無遲到早退現(xiàn)象。若遲到扣2分;早退扣2分;無故讓副部代替參加扣1分;無故缺席扣3分。請假者須于例會召開前向辦公室主任遞書面假條,附學(xué)生會主席簽名。
(2) 常委例會中若涉及某部門常委不知道情況,則扣該部門2分。
(3) 例會期間,部長對學(xué)院工作及其其他部門工作提出合理化意見或建議,予以采納視情況加1
第9篇 學(xué)生集會制度及考核細(xì)則
為進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生公德意識，提高學(xué)生自查自律的能力，促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成，特制定本制度：
一、準(zhǔn)時參加學(xué)校召開的各種學(xué)生大會和各種集體活動，服從大會組織安排，集合時做到快、靜、齊。
二、學(xué)生參加集會要穿校服、佩戴胸卡，儀表端莊。
三、遵守會場紀(jì)律，開會時專心聽講，不準(zhǔn)看書刊雜志，不準(zhǔn)談話、起哄、喝倒彩、吹口哨，不準(zhǔn)做與會議無關(guān)的事情，不準(zhǔn)早退，有事要請假。
四、接受頒獎時，首先敬禮或握手，雙手接受獎品，并致謝。
五、保持好會場衛(wèi)生，不亂扔雜物。不亂動會場公物。
六、服從會場主持人安排，主動協(xié)助會場工作人員進(jìn)行會場布置。
七、參加比賽時，發(fā)揚友誼第一，比賽第二的精神，服從裁判，不準(zhǔn)任何人或班集體自行退場、抗議或有其他反抗行為，若有疑問，可在比賽結(jié)束后由班主任提出。
八、當(dāng)日值勤人員協(xié)同活動組織者維持會場秩序，值勤人員對各班進(jìn)行考勤，記錄違紀(jì)情況，檢查衛(wèi)生情況，值勤結(jié)果計入班級當(dāng)日文明禮儀項、衛(wèi)生檢查項。
若違反以上各條者，每條酌情扣除1—5分。
加分項：
一、校園管理
當(dāng)月每次校園管理檢查得分累計，根據(jù)得分核算出標(biāo)準(zhǔn)分，得分最高的班級得50分，以最高分為分母，其他班級得分為分子比較，乘以50得出其它各班的標(biāo)準(zhǔn)分，計入每月的量化管理成績中。
（附校園管理考核細(xì)則）
二、好人好事
拾到物品主動上交視情況酌情加分。
1.拾到飯卡一個加1分。
2.拾到錢的按10.00元加1分的比例折合加分。
3.拾到大宗物品最多加5分。
4.拾到服裝、鑰匙加0.5分。
5.主動幫助他人經(jīng)調(diào)查核實后，視情況加1—5分。
凡是好人好事學(xué)校一律通報表揚，以弘揚正氣。好人好事各班每學(xué)期綜合得分不超過30分。
三、義務(wù)勞動
1、學(xué)校根據(jù)情況安排義務(wù)勞動，申請者優(yōu)先安排。班主任帶領(lǐng)參加義務(wù)勞動的，根據(jù)勞動量和勞動強度加3—5分。
2、對拒絕參加義務(wù)勞動并無正當(dāng)理由的班級，扣除當(dāng)日衛(wèi)生檢查分10分，并通報批評。
各班每學(xué)期義務(wù)勞動綜合加分不超過30分。
四、集體活動
凡是參加學(xué)?；蛏霞壗M織的集體活動及取得表彰的根據(jù)情況適當(dāng)加分。
1.積極參加學(xué)校組織的活動，代表學(xué)校參加學(xué)校組織的活動（元旦慶祝活動、體育活動等）的每人次加0.2分。
2.代表學(xué)校參加省、市、區(qū)組織的活動的每人次分別加3、2、1分。
3.參加學(xué)校組織的集體活動，取得表彰獎勵的根據(jù)名次：團體分別加15、13、12、10、9、8、7、6。
五、其他
1、積極向廣播站投稿，凡被錄用的每份加0.1分。
2.積極參與志愿者活動，參加1人次加0.2分。
其他未注明加分、扣分事項，視其具體情況適當(dāng)加分或扣分。
第10篇 學(xué)生會人事管理制度
學(xué)生會人事管理制度
第一章 意義與原則
為了切實保證學(xué)生會建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度,加強學(xué)生會內(nèi)部管理,建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍,形成富有生機活力的用人機制,保持組織的先進(jìn)性和純潔性.提高學(xué)生會工作效率,更好地服務(wù)與同學(xué),特制定本制度。
第一條 學(xué)生會發(fā)展新成員,和選拔任用學(xué)生會干部,必須堅持以下原則:
(一)自愿的原則;
(二)堅持高標(biāo)準(zhǔn),保證高質(zhì)量的原則;
(三)吸收先進(jìn)分子的原則;
(四)有領(lǐng)導(dǎo)有計劃的原則;
(五)德才兼?zhèn)?任人的原則;
(六)學(xué)生公認(rèn),注重實績的原則;
(七)平等,公平競爭擇優(yōu)的原則;
(八)民主集中制的原則;
(九)依據(jù)學(xué)生會相關(guān)規(guī)章制度的原則。
第二章 選拔與任用
第二條 參與選拔的新成員必須具備以下資格:
凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的學(xué)生,承認(rèn)昆明理工大學(xué)學(xué)生會章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學(xué)生會的納新活動。
參與選拔學(xué)生會干部必須具備以下資格:
(一)選拔聘任正部級、副部級干部一般應(yīng)當(dāng)具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外,特別優(yōu)秀的學(xué)生干部,因工作特殊需要經(jīng)主席團批準(zhǔn)后方可破格任用。
(二)選拔聘任主席、副主席,一般應(yīng)當(dāng)在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。
(三)學(xué)生會干部應(yīng)當(dāng)具備以下能力:
一、要有強烈的責(zé)任感
1、想要做一個好干部,同時想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責(zé)不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。
所謂職責(zé),首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創(chuàng)新。
2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時刻明確你身上是有責(zé)任的,切不可半途而廢。
3、要有犧牲精神,面對學(xué)生會這個大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個人利益之上。
二、工作中要講究方法
1、有任務(wù)下來后,要及時處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。
2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時,不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。
曾經(jīng)有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時處理好幾件事。
3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)。
怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ):
1)要有與人交往的能力
2)學(xué)生干部本身是學(xué)生,要和同學(xué)打成一片,不要擺架子,要善于接受同學(xué)意見,獲得大多數(shù)人的支持。
3)及時了解同學(xué)所需,解決同學(xué)們的困難。
4)要熱情、勤懇。
4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。
5、幾點警告:
1)平時要多想一點、要細(xì)心,不要認(rèn)為什么是不可能發(fā)生的;若問題已經(jīng)發(fā)生,不要慌,趕快想解決的辦法。
2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。
3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。
4)要把服務(wù)同學(xué)放在第一位,不要作秀,要考慮大多數(shù)人利益。
三、要有個人魅力
1、人格魅力:即要有修養(yǎng)
1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。
2)要有胸襟。懂得寬容、大度。
3)對人要熱情。
4)多與學(xué)長交流,他們身上有你學(xué)不完的東西。
2、才華魅力:
1)通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。
2)抓住機會,給自己一個展示的舞臺。
3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。
3、能力魅力:
1)組織、策劃、決策能力?？梢月囵B(yǎng)。
2)要學(xué)會自我推薦――有能力就亮出來。
4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。
四、要有較好的心理素質(zhì)
1、及時排解壓力
2、工作中不要把自己當(dāng)一個孩子,要以成熟的眼光看待這個世界,不要情緒化。
3、遇到挫折要學(xué)會樂觀、積極的精神。
五、正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系
只顧自己學(xué)習(xí)不顧服務(wù)同學(xué)他人,這樣的人可能是合格的學(xué)生,但不是合格的學(xué)生干部,不是社會需要的人才,即使不是學(xué)生干部,也應(yīng)當(dāng)有服務(wù)他人的意識;如果不顧自己學(xué)習(xí)專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的學(xué)生,也不是合格的學(xué)生干部。
第三條 學(xué)生干部的選拔與任用,應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:
(一)審查資格;
(二)討論決定;
(三)試用考察;
(四)批準(zhǔn)任用;
(五)頒發(fā)聘書。
第四條 選拔與任用程序附則
(一)討論決定:
(1)、部委審查資格符合后,由部長決定;
(2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團討論決定。
(二)試用考察與批準(zhǔn)任用:被試用人員使用考察期為一個月,經(jīng)審查若能勝任工作,由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)任用。
(三)凡正式聘用后,將建立個人檔案,由辦公室存入學(xué)生會干部檔案庫。
第三章 人員異動管理
第五條 調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動。
在本人同意的前提下,在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的同意下,經(jīng)主席團批準(zhǔn),辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后,調(diào)動文件生效,完成調(diào)動。
第六條 因工作能力較強,工作業(yè)績突出,由主席團討論決定后,可進(jìn)行職位升遷,也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷。
第七條 因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續(xù)擔(dān)任起現(xiàn)任職位的,經(jīng)主席團討論決定后可降職。
第八條 降職的學(xué)生會成員和學(xué)生會干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新?lián)位蜻x拔擔(dān)任合適的職位。
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(一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動離任,組織關(guān)系將不再保留至下一屆;
(二)學(xué)生干部因職務(wù)變動,依照相關(guān)規(guī)章制度,向主要負(fù)責(zé)人辭職。
第十條 個人申請辭職:
學(xué)生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個人申請辭職,必須由個人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團討論,給予批準(zhǔn)后,方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn),擅離職守的,應(yīng)該按相關(guān)制度進(jìn)行處分。
第十一條 責(zé)令其辭職:
相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)學(xué)生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)有職位的,通過規(guī)定程序,責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù),拒不辭職的,應(yīng)予以開除處理,依照《學(xué)生會干部考核制度》執(zhí)行。
第十二條 學(xué)生會成員辭職后,將取消此人檔案。
第四章 附則
第十三條 人員錄用、調(diào)動、升遷、降職、辭職、開除等相關(guān)程序如下:
1、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室;
2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后,組織相關(guān)人員進(jìn)行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團;
3、主席團討論決定后,辦公室將有關(guān)意見傳達(dá)到相關(guān)人員;
4、辦公室將有關(guān)材料存檔;
5、辦公室在收到主席團意見后,兩天內(nèi)向?qū)W生會全體人員進(jìn)行通告;
6、文件生效。
第十四條 本制度的制定、修改、解釋和實施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會辦公室。
第11篇 藝術(shù)系學(xué)生會考核獎懲試行制度
學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生會考核獎懲試行制度
本著獎勵先進(jìn),激勵后進(jìn),懲前毖后的原則制定本規(guī)定。
1、獎勵分為全團學(xué)生會通報表揚,通令嘉獎,評選優(yōu)秀學(xué)生干部,直至團內(nèi)
獎勵。懲處分為全團學(xué)生會通報批評、警告、嚴(yán)重警告。
2、辦公室建立學(xué)生會成員考核檔案,考核各成員平時表現(xiàn)及各項活動中的表現(xiàn),以此作為獎罰,人事變動的依據(jù)。干事的考核檔案填寫,參照所在部部長、主管主席的意見,不可憑主觀臆斷擅自編寫。
3、會議遲到、早退達(dá)兩次或無故缺席一次者,學(xué)生會內(nèi)通報批評一次,會議遲到、早退兩次者,學(xué)生會警告一次,遲到、早退、無故缺席達(dá)二次以上者,視情節(jié)分別給以處理。
4、會議通過分配給個人的任務(wù),由于自身主觀因素,沒有完成并造成比較嚴(yán)重的后果者,由主席團討論給予恰當(dāng)處分。
5、學(xué)生會成員要退出學(xué)生會者,須提交申請,經(jīng)主席團批準(zhǔn)有效,否則擅自離守,按以上條例給予處罰。
6、干部考核主要有以下幾方面:
1)考德:主要考核思想品德、道德素質(zhì)。
2)考勤:主要考核出勤情況。
3)考能:主要考核業(yè)務(wù)能力和管理水平。
4)考績:主要考核工作效率、工作成績、學(xué)習(xí)成績。
團總支學(xué)生會內(nèi)獎罰,經(jīng)主席團批準(zhǔn)后有效,由辦公室執(zhí)行。
本章程解釋權(quán)歸藝術(shù)系團學(xué)委員會。
本章程自討論表決通過之日起執(zhí)行。
藝術(shù)系
第12篇 學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會監(jiān)督部工作制度
學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會監(jiān)督部工作制度
第一章 總則
第一條 為了能夠更好的推動社團活動的計劃并具體的開展，加大對各社團的考核及賬務(wù)出入。監(jiān)督部抱著一顆“服務(wù)與社團，服務(wù)與同學(xué)”的心全力工作，使同學(xué)們有一個快樂而又豐富的第二課堂生活并加大對社團成員權(quán)利義務(wù)的維護。
第二條 監(jiān)督部嚴(yán)格遵守學(xué)院有關(guān)制度并在院團委指導(dǎo)下認(rèn)真執(zhí)行落實每項工作。
第三條 社團聯(lián)合會監(jiān)督部在遵守并按照z職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生團體管理，z職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分條例及獎勵實施辦法的相關(guān)規(guī)定之下對各社團進(jìn)行嚴(yán)格督促、調(diào)查考核。
第二章 工作細(xì)則
第四條 定期或不定期審核各個學(xué)生社團帳目，并及時公布審核結(jié)果。
第五條 負(fù)責(zé)登記，監(jiān)督各學(xué)生社團的固定資產(chǎn)及下?lián)芙?jīng)費。
第六條 負(fù)責(zé)收集總結(jié)各社團活動。
第七條 參加學(xué)生社團活動開展情況進(jìn)行記錄。
第八條 監(jiān)督并督促各社團活動的開展。
第九條 負(fù)責(zé)評比優(yōu)秀社團、優(yōu)秀社團干部。
第三章 評優(yōu)方式：
1）、兩次以上無故不參加集體會議者不能參加評優(yōu)。
2)、在本社團長期都無建樹的不能參加評優(yōu)。
3）、工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的不能參加評優(yōu)。
4）、社團在本年度中無突出表現(xiàn)的不參加評優(yōu)。
5）本部門可針對各協(xié)會會長、部長表現(xiàn)情況及會員反映情況，對會長、部長實施嚴(yán)格考核，若情況嚴(yán)重者將協(xié)同組織部實施免除。
第十條 對于每次活動必需即使通知我部門。
第四章 附則
第十一條 社團聯(lián)合會對該制度有最終解釋權(quán)
第十二條 若各社團包括所有社團成員對此管理制度有任何意見或建議請即時以書面或當(dāng)面提出，通過主席團討論最終修改或增刪。
第十三條 此制度至公部日生效。
z職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會
監(jiān)督部
