第1篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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尊敬的院領(lǐng)導：
非常感謝院領(lǐng)導長期以來對我的厚愛，并予我以重任。自擔任科主任以來，收獲頗多、成長甚大，心中感恩之情不能言表。但也正是因為擔任此管理職位以后，我對自己的能力和特長有了更深的認識和體會，我發(fā)現(xiàn)我的個性、能力方面，更擅長做專業(yè)型的工作，而不善長做管理類的工作。為了讓自己更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地為單位服務(wù)、為病患服務(wù)并創(chuàng)造出自己最大的價值，經(jīng)過慎重的考慮，我請求辭去科主任的管理職位，從而專心從事醫(yī)生的專業(yè)工作，做一名專注于醫(yī)療專業(yè)的醫(yī)生。把科主任的管理一職讓給比我更適合從事管理工作的人員，以便更好地發(fā)揮這個職位領(lǐng)導作用。還是要感謝院里能給我這個學習進步的機會，不然我也不會如此確定自己的實際能力與特長之處。在今后的工作當中，我會更加盡心盡力做一名專業(yè)的、優(yōu)秀的醫(yī)生，為病患減輕痛苦。我也會更加積極配合新任科主任的工作，更好地為單位服務(wù)。
特此申請，懇請領(lǐng)導根據(jù)我的個人情況和定位，予以批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：___
_年_月_日
第2篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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打造辦事品牌爭創(chuàng)綠色病院 ---鎮(zhèn)安縣病院建立“綠色文昭樹范病院”的環(huán)境報告請教 我院是一所集醫(yī)療、傳授、病愈、保艦科研于一體的綜合性地區(qū)醫(yī)療保健中間?，F(xiàn)有職工262名(高職20名、中職113名)，全院開設(shè)病床200張，配置門診、救助、入院三個別系，30個醫(yī)療、醫(yī)技、效用科室，內(nèi)、外、骨、婦產(chǎn)等10個病區(qū)，創(chuàng)傷骨科、腹部外科、心血管內(nèi)科等探討醫(yī)治中間及醫(yī)學影象中間、臨床查驗中間。擔當著全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)30萬干部大眾的醫(yī)療保健任務(wù)。九五年七月全市首家被定名為“二級甲等病院”，前后被評為“全國衛(wèi)生系統(tǒng)進步集體”、“陜西省十佳病院”、“陜西省進步基層黨構(gòu)造”和省級文明單位。 比年來，我院以“高新科技+人文關(guān)懷”為緊張內(nèi)容，以病院環(huán)境“零混濁”，醫(yī)患干系“零間隔”，醫(yī)療保險“零障礙”為目標的“綠色病院”建立活動，始終以病院辦理環(huán)繞病人、根本辦法著眼病人、交易構(gòu)筑為了病人、后勤保險便利病人、文明辦事面向病工錢辦道理念，用進步的質(zhì)量辦理和環(huán)境辦理標準來典范和衡量醫(yī)療技巧辦事質(zhì)量、環(huán)境辦法等各項指標，使病院辦理真正兌現(xiàn)了科學化、當代化、正規(guī)化、人道化，從而使病院多了一張參加競爭的“綠色通暢證”?，F(xiàn)將我院建立綠色文昭樹范病院環(huán)境報告請教以下：
1、環(huán)境立異依靠氣力樹形象
高新科技與人文關(guān)懷是“綠色病院”的兩大基石，都是為了使醫(yī)學更好地清除人類的病痛，更好地辦事于患者健康。是以，“綠色病院”的核心便是“以工錢本”。為他們重建“最美好狀況的一切”，而不可是獲得醫(yī)療技巧上的贊成。決不能把醫(yī)療技巧的進步與強調(diào)人文關(guān)懷作對起來，而應把二者的效用和優(yōu)勢聯(lián)合整合到“以工錢本”的旗幟下，從而兌現(xiàn)醫(yī)學科學技巧與醫(yī)學人文關(guān)懷的真正融會。 是以，立異病院環(huán)境、塑造病院形象，進步病院馳名度、名譽度和佳譽度已經(jīng)是病院在猛烈的醫(yī)療市場競爭中求糊口生涯、求成長的緊張路子。
(一)粉飾救治環(huán)境，溫馨安逸為患者。
病院門診及入院樓均在八十年代初建成，至九十年代末，其布局、布局，表面形象等均已與當代化新型病院要求的心理平心理一社會醫(yī)學模式不相適應。我們即發(fā)起了辦法賓館化、環(huán)境園林化、辦事標準化、病房家庭化的“四化”目標。比年來，病院前后多方措資469.2萬元用于粉飾救治環(huán)境。在戶外增設(shè)路燈、霓虹燈、唆使燈，安置噴泉，配置代表病院形象和病院精神的雕塑造型，在院內(nèi)栽花種草植樹，綠化面積達35％，排除院內(nèi)構(gòu)筑物400余平方米，建成了供病人休閑、調(diào)理、觀賞于一體的中間花圃；投資添置廢料箱對糊口生涯和醫(yī)用廢料分類辦理，履行無害化處理；在集體布局上竭力變化布局上的同等理，排除了門診原臨街的高墻和部分分面房，使病院進一步“面向社會”；
對門診大樓加層改建、表里粉飾，去除原房屋、走廊間的欄、板、隔斷物，代之以敞亮通暢的走廊、寬闊整齊的診室醫(yī)治室，裝修后的門診大廳增設(shè)了詢問辦事臺、收銀臺及治安臺；入院部周全點綴竄革，改封閉式賜顧幫襯護士部為開放式護士站，病室裝修家庭化，格調(diào)溫馨淡雅，并配備了德律風、電視、空調(diào)，墻上有畫，床邊有花；病床辦法掃數(shù)翻新，病床之間采取簾式隔斷，輸血輸液采取滑環(huán)式軌道；
走廊內(nèi)敞亮寬暢，設(shè)有防滑扶手、科室特點介紹櫥窗、科普知識宣揚欄及賞心好看標裝潢畫。病院構(gòu)筑和辦法的裝修均選擇環(huán)保產(chǎn)品，病院還投資７０余萬元添置了２噸環(huán)保型鍋爐和污水排放處理系統(tǒng)，使廢氣、廢水、發(fā)射性精神等混濁物排放均到達國度標準。如今，病院表面形象面貌一新、典雅風雅，院內(nèi)綠草茵茵、滿目蔥翠，病區(qū)內(nèi)干凈整齊、安逸溫馨，初步建成了具有我院特點的精良救治環(huán)境。
(二)改進配置環(huán)境，安心救治有保險。
儀器配置是不是精良，是人們評判病院氣力的一個緊張方面，是不是具有進步的儀器配置，是新世紀病院形象的基矗五年來病院措資686.5萬元，用于硬件辦法購買。具有美國產(chǎn)pqs型滿身螺旋ct、日產(chǎn)彩超、日產(chǎn)電子胃鏡、意大利產(chǎn)全自動生化分析儀、電視顯微鏡、酶聯(lián)免疫測定系統(tǒng)、體外碎石機、全自動血球分析儀、腦電地形圖、中間供氧系統(tǒng)、中間呼喚系統(tǒng)等大中型配置87臺件，滿足了各科根本和特需醫(yī)療需求；藥房、藥庫、門診及入院收費謀劃機聯(lián)網(wǎng)，初步兌現(xiàn)了辦公自動化；別的還前后投資315萬元，新建手術(shù)室550平方米、辦公樓760平方米，新增鍋爐房、供給室、拍片室等交易用房880平方米，使配置環(huán)境獲得較大改進。
(三)優(yōu)化辦事環(huán)境，文明施醫(yī)樹形象。
員工是病院構(gòu)筑的主體，病院員工的群體行動決議集體精神風采和文明程度，員工的言行表現(xiàn)病院的集體本質(zhì)，病院內(nèi)部異國文明的醫(yī)療行動，就不大略有精良的病院外在形象，是以我們始終珍視培養(yǎng)員工的群體行動。最終我們展開了以“四”為主題的正面教誨：“一愛”即“愛崗敬業(yè)、崗亭奉獻”教誨，讓職工加強文明辦事、樂于奉獻意識；“兩思”即“回顧思源、展望思進”，讓職工認識到“以病工錢中間、優(yōu)良辦事”對付病院糊口生涯和成長的緊張意義；“三個代表”教誨，展開“實踐三個代表、如意在病院”活動，真正做到代表最廣大人民大眾長處；“四信”即“決議信念、崇奉、相信、決議信念”教誨，讓職工建立精確的人生觀、代價觀，從而指導職工展開“以病工錢中間，文明辦事、優(yōu)良辦事”的醫(yī)療行動。其次，我們堅定按期進行醫(yī)護人員禮儀培訓、禮儀比賽，爭當星級護士，爭當文明大夫等多種促文明辦事活動；同時在全院廣泛踐諾“高雅、規(guī)矩、溫和、謙虛、耿介”的十字文明辦事標準；踐諾文明用語，杜絕辦事禁語；踐諾“六個一”辦事(為病人端一杯水、獻一束花、發(fā)一張賀卡、遞一塊手帕、道一聲問候、送一個微笑)等，造就了員工醫(yī)療行動的禮儀化。
2、質(zhì)量立異凸起特點創(chuàng)名牌
立異是“綠色病院”的魂魄。根據(jù)面向全國、立足實際、科學整合的原則，把死板與當代的醫(yī)學技巧資本、醫(yī)學人文資本有機聯(lián)合起來，滲入滲出到建立“綠色病院”活動的諸方面和全進程。經(jīng)過議定創(chuàng)設(shè)性工作，進攻病院環(huán)境“零混濁”、醫(yī)患關(guān)系“零間隔”、醫(yī)療保險“零障礙”三大目標，兌現(xiàn)“病院環(huán)境改革、辦事模式改革、辦理機制優(yōu)化”三大超過。是以，我們以“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”的品牌計謀和“以工錢本，凸起重點學科構(gòu)筑，策動兩端成長，增進集體進步”的科技興院計謀抓醫(yī)療質(zhì)量立異。
(一)強化辦理，進步醫(yī)療質(zhì)量。
一是強化全員質(zhì)量意識。經(jīng)過議定意識教誨，使“質(zhì)量便是生命”的見解深切民氣并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)履舉動落實于醫(yī)療活動的全進程。二是建立質(zhì)量辦理收集。建立以分擔帶領(lǐng)和本能機能科室為中樞，科室?guī)ьI(lǐng)為骨干，全院人員自我監(jiān)督為根本，自上而下的質(zhì)量辦理系統(tǒng)。三是訂定典范的、切當可行的《醫(yī)療質(zhì)量雙百分考核方案》。由院長、主管院長及各本能機能科長每個月履行考評、重獎重罰，保險了醫(yī)療質(zhì)量辦理的順利履行。四是履行重點地區(qū)質(zhì)量監(jiān)控。對藥品購銷、醫(yī)療安定、醫(yī)療文書謄寫等全進程的進行質(zhì)量監(jiān)督辦理，構(gòu)成了既抓根本質(zhì)量、終末質(zhì)量，又抓關(guān)鍵質(zhì)量，變質(zhì)量把握的過后監(jiān)督為事前防備，有效的進步了病院全進程的醫(yī)療質(zhì)量。
(二)培養(yǎng)人才，履行科技興院計謀。
病院要成長，質(zhì)量是包管，人才是關(guān)鍵。病院在培養(yǎng)人才方面，一是請進來。聘請與該院對口增援的第四軍醫(yī)大學唐都病院及與該院有精良協(xié)作干系的西京病院、交大一院、省病院的專家教授按期來院進行學術(shù)講座、手術(shù)樹范和疑問病例會診，以培養(yǎng)交易骨干。二是送出去。比年來我們前后投資61萬元，選送了47名有培養(yǎng)前程的中青年醫(yī)務(wù)人員到唐都、西京以及交大附院等高層次大病院進修進修，并給他們派任務(wù)、壓擔子，促其脫穎而出。三是當真搞好院內(nèi)三基培訓、崗前培訓和在崗傳、幫、帶，展開賜顧幫襯護士技巧操縱比賽及測驗考核等多種有益活動。四是采納優(yōu)惠政策鼓勵職工在職自學和離職上學。如今，病院人才梯隊已經(jīng)構(gòu)成，全院有高職20人，中職113人，臨床一線人員掃數(shù)到達大專以上學歷。比年來，共展開顯微外科手術(shù)、人造晶體植入術(shù)、人造椎體置換術(shù)、心包部分切除術(shù)、食道癌胸改術(shù)、腹腔鏡膽囊摘除術(shù)、牙列不齊改正術(shù)、顱內(nèi)出血經(jīng)顱抽吸術(shù)等84項較高難度的新技巧、新項目。
(三)抓學科構(gòu)筑，培養(yǎng)特點名牌。
要構(gòu)成院有特點、科有重點的技巧優(yōu)勢，最終要加強特點特長構(gòu)筑，使之在科、教、研等方面到達同級病院的進步程度，成為病院成長的排頭兵，以經(jīng)過議定“特點”、“特長”的“光環(huán)效應”來進步病院馳名度，建立形象。是以，我們聯(lián)合科室特點擇優(yōu)扶強、分類教導，以“闡揚特長，培養(yǎng)特點”為原則。一是出力培養(yǎng)學科領(lǐng)祖先，為各科選定1至2名醫(yī)德好、本領(lǐng)強、交易精、聲望高的學科領(lǐng)祖先進行重點培養(yǎng)，堅定對領(lǐng)祖先進修進修和學術(shù)交換賜與時候包管，對學術(shù)活動、科研開辟賜與資金包管，對交易展開賜與人財物全方位贊成，以富裕增進其在科室的傳幫帶和學術(shù)領(lǐng)先效用，從而策動和進步科室的集體氣力。二是鼓勵各科在省內(nèi)各大病院尋找勢力較強的特長病院逆行對___流，指導科室加大科技開辟力度、引進新的診療方法、新的診療東西、新的藥物配方等以此來加強科室的競爭本領(lǐng)和成長后勁。如骨科、外科、婦產(chǎn)科、口腔科別離與西京病院、唐都病院、空軍病院、省婦保院、口腔病院協(xié)作交換引進展開了人造椎體置換、顱內(nèi)腫瘤摘除，縱膈腫瘤摘除、腹腔鏡技巧、輸卵管符合再通、口腔鞏固正畸等，內(nèi)科與交大一附院協(xié)作建立心腦血管病特長等使病院集體科技本領(lǐng)得以加強，病院聲譽大大進步。
三是加強重點特長和優(yōu)勢特長構(gòu)筑。
我們對有特長有特點、對病院集體辦事有感化的一批科室在資金和政策上賜與攙扶，對技巧骨干進行重點幫助，對科研、教誨、技巧改革、龐大項目引進重點贊成，使骨科外科等一批科室成為“拳頭產(chǎn)品”，并構(gòu)成了“名牌效應”。如今，創(chuàng)傷骨科已建成全市重點特長，腹部外科、心血管內(nèi)科建成全市優(yōu)勢特長，婦產(chǎn)、口腔、五官等已建本錢縣的特點科室；此中骨科主任醫(yī)師馬彥邵為課題當真人展開的《雙層兩側(cè)半環(huán)式縫合醫(yī)治髕骨骨折》已經(jīng)過議定省級科研結(jié)果鑒定并獲商洛市科技進步一等獎。
全院已有國度凸起貢獻專家1名、省級跨世紀學科領(lǐng)祖先1名，地區(qū)級6名，縣級10名。病院已初步兌現(xiàn)“院有特長、科有專并病有專藥、人有特長”的交易成長計謀。 經(jīng)過議定質(zhì)量立異，使病院對患者的吸引力、對社會的公信力、對職工的凝集力和自我成長的生命力連續(xù)加強，配置精良、技巧高超、診斷精確、質(zhì)量一流的精良病院形象吸引了安康及湖北鄖西等連接7個縣區(qū)的多量患者前來救治，門診外縣病人救治率達10％，本縣病人出外救治率下降到1％。
3、辦事立異以工錢本促成長
建立“綠色病院”，真正兌現(xiàn)高新科技與人文關(guān)懷的有機融會，關(guān)鍵是要集體提拔工作人員本身的科技素養(yǎng)與人文素養(yǎng)。使每個醫(yī)護人員都明白，一個完好的醫(yī)護職業(yè)形象，應當是技巧精深、愛心濃厚和人文素養(yǎng)豐富的完滿配合。是以，病院構(gòu)造的連續(xù)教誨和各種培訓中，強化人文學科教誨，使醫(yī)護人員連續(xù)汲取人文精神的營養(yǎng)，經(jīng)過議定對病人的細致體察、細致醫(yī)治、悉心關(guān)懷來闡揚技巧，進步程度，在釋放慈愛之心的同時，熬煉進步本身的社會、心理、文化本質(zhì)，到達真善美人格的融會。使醫(yī)護人員以與時俱進、開辟立異的精神，自發(fā)投入到建立“綠色病院”的實踐當中，竭力為摸索２１世紀病院成長新模式做貢獻。
(一)立異辦道理念。
一是把人作為辦理的緊張東西和最緊張的資本，根據(jù)人的思維、行動規(guī)律，抓好病院的辦道理念立異。病院在醫(yī)護人員中展開了“敬業(yè)愛崗，做合格的醫(yī)護人員”、“敬業(yè)守德，崗亭成才”、“醫(yī)與法”以及“以病工錢中間”的教誨。經(jīng)過議定這些教誨指導員工把個人的搏斗目標、長處追求聯(lián)合到病院集體的互助目標、互助代價和互助長處上來，真正建立了“以病工錢中間”、“病人的如意便是我們的追求”的思維意識和“病人至尊、辦事至善、質(zhì)量至優(yōu)”的辦道理念；
二是履行人本辦理、培養(yǎng)病院精神。我院倡導的“向雷鋒、白求恩進修，經(jīng)心全意為傷病員辦事”、“病人如意便是我們的追求”、“辦事人民，奉獻社會”、“耿介行醫(yī)、優(yōu)良辦事”的理念，表達了病院以病工錢中間，精益求精，對病人文明辦事的病院精神。這一精神和理念對社會大家產(chǎn)生了精良的感化，使之與病院建立起精良的相信和感化，與病人構(gòu)成鞏固相信的紐帶；
三是適應人本辦理的原則要求，建立典范人物和典范群體。典范人物和典范群體是病院精神和代價觀的集結(jié)表現(xiàn)，代表著廣大員工的行動意識和較高地步，能夠鼓勵廣大員工的聲譽感、自負心和趨同心理，典范好像病院的品牌，是病院的寶貴財產(chǎn)。比年來，我院前后建立了陳敬鳳等4名省地級優(yōu)秀護士，李向忠等7名省級醫(yī)德榜樣、創(chuàng)佳評差最好個人，及葉明東市縣級優(yōu)良辦事崗亭妙手等進步典范，在病院內(nèi)部起到了精良的導向效用，增進了全院以病工錢中間、優(yōu)良辦事風尚的日趨濃厚。
(二)立異辦事內(nèi)容。
一是落實便民辦事辦法，病院前后排除了束厄狹隘病人的軌制53條。環(huán)繞一切辦事于病人的主旨，配備了候診椅，建立了公用德律風，免費供給熱水；踐諾節(jié)假日照舊應診軌制，撤除查驗、胃鏡等醫(yī)技效用科室預約軌制，做到隨到隨查抄隨出報告；對老年人、危重急癥病人由工作人員全程護送診治；對劃價、收費、取藥窗口采納雙人做作制，每關(guān)鍵不超出5分鐘；履行城區(qū)救護車免費接送病人，低價接送和轉(zhuǎn)診長途病人，對急診或成批傷員建立綠色生命通道。這些便民辦法為病院博得了極大諾言。
二是典范辦事行動。環(huán)繞“五個明白，五個知道、八項權(quán)力”改進病人救治軟環(huán)境。在門診大廳安置電視導醫(yī)宣揚系統(tǒng)，全天果然藥品和查抄收費標準；履行入院病人簽字贊成后付費軌制，入院處履行微機辦理，于2000年7月推出了病人入院費用一日清單，同年底又投資1．5萬元安置了入院費用自查問系統(tǒng)，包管了每位病人的明朗白楚用藥、清清楚楚消耗；并將病院辦理軌制、明細收費標準、各級各種人員職業(yè)操行典范、病院特點介紹等內(nèi)容匯編印制成《住院指南》發(fā)放至每間病房；同時，訂定和美滿了文明優(yōu)良辦事的有關(guān)軌制和辦法，編印成《病院院規(guī)》做為每名職工的行動指南，使“病人至尊，辦事至善”獲得最終體觀。
三是展開“病人選擇大夫”工作，由以往的“病人圍著大夫轉(zhuǎn)”變成“大夫圍著病人轉(zhuǎn)”。
(三)立異辦事式樣。我們竭力在便利病人救治上下工夫：門診院內(nèi)設(shè)有自行車寄存棚和寬闊的泊車場供患者寄存車輛；門診大廳內(nèi)有奪目標病院布局表示圖、病人選擇大夫一覽表和導診辦事臺工作人員，把病人導引到救治地點；有著裝整齊的安定保衛(wèi)人員保護平常的醫(yī)療秩序，保險病人的財產(chǎn)安定；門診樓設(shè)有門類齊備的平凡門診科室和專家門診及具有進步檢測伎倆的醫(yī)技效用科室可供患者診療選擇；還配置了配有躺椅沙發(fā)和彩電的門診輸液室；老、弱、危、急重癥患者由門診護士護送進入病房。
若需入院的患者，入院部設(shè)有160張平凡病床和30張高檔病床，婦產(chǎn)科開設(shè)了溫馨病房，滿足差別層次的患者需求；入院后的患者可享福到包括基儲醫(yī)治賜顧幫襯護士、心理賜顧幫襯護士和病愈賜顧幫襯護士等全進程的集體賜顧幫襯護士；入院患者還可享福24小時熱水、熱水供給，混堂沐浴和公道炊事的辦事。
以病工錢中間，我院還做到想病人所想，幫病人所需。為使急診病人救治便利，病院加強了急診科構(gòu)筑，投資31.8萬元，建立了辦法齊備、效用完好的救助中間，開通了5339120救助德律風，配備了專用救護車和專職司機，富裕了4名主治醫(yī)師、3名護師，增設(shè)了12張留觀病床，開通了院表里救助會診及通信關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，構(gòu)成以救助中間為龍頭，相干科室密切互助的救助系統(tǒng)，到達了“急診病人來院后5分鐘內(nèi)入手下手處理”和“院內(nèi)急會診10分鐘內(nèi)到位”的要求。
五年來，共進行院前救助和成批傷員救助68起，計279人次，救助告成率85％以上。 病院還珍視拓寬辦事外延：前后構(gòu)造衛(wèi)生支農(nóng)醫(yī)療隊到偏僻貧苦鄉(xiāng)村義診16次，1.15萬人次，奉送2.1萬元的藥品；同時大力大舉展開社區(qū)衛(wèi)生辦事工作，展開家庭病床和德律風預約等辦事變目，為大眾送醫(yī)送藥上門，按期進行健康查體，建立健康檔案，如今已對20余個單位的14500余人進行了健康查體，并建立了1300余戶居民健康檔案，使病人獲得了便利和實惠。
鎮(zhèn)安縣病院 二０__年十月二十九日
第3篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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光陰似箭，日月如梭。一年的實習生活很快就過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。本人于__年8月被醫(yī)院正式接納為檢驗科實習生。在這一年實習中， 自己不斷加強學習，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，準確自我定位，努力做好本職工作，現(xiàn)將一年來的實習情況匯報如下：短短的幾個月，在醫(yī)院黨政領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在
檢驗科主任的帶領(lǐng)下，我 認真學習各專業(yè)知識，銳意進取，求真務(wù)實，發(fā)揚與時俱進的工作作風，堅持“以病人為中心”的臨床服務(wù)理念，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作?？偨Y(jié)主要有以下幾項：
一.兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作
作為檢驗科的一員，既是醫(yī)生的眼睛，也是醫(yī)生的助手，把握自身職責，這是我任職以來的又一準則。應用自己所學的知識，收集到老師的意見，學習到外地的經(jīng)驗，提出意見和建議，給醫(yī)生當好參謀。到目前為止，己基本能滿足醫(yī)院各類病人檢測參數(shù)要求;為保證各類病人檢測數(shù)據(jù)的準確性，在檢驗、檢測的全過程中嚴格按照《全國臨床檢驗操作規(guī)程》和《產(chǎn)品說明書》進行操作，在過去的一年中所出據(jù)的檢驗報告基本能達到準確。在檢驗業(yè)務(wù)上能堅決貫徹醫(yī)療安全第一的理念，杜絕了醫(yī)療事故的發(fā)生。更進一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)態(tài)度來爭取病人的信任。
二 .專業(yè)知識、工作能力和具體工作
日常的臨床檢驗工作，雖然工作比較繁忙，做起來有一定的困難，如很多手工加樣工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領(lǐng)導安排，積極支持科主任工作，我 不怕麻煩，虛心向老師學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)熟練掌握了手工加樣工作，明確了工作程序，提高了工作能力，在具體工作中形成了一個比較清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了彌補自己專業(yè)知識的空缺，我
每天不斷的要求自己要把這些知識補上，這不管對自己還是在以后面試打下一個牢固的基礎(chǔ)。
三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面
“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。 熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，熱心為大家服務(wù)。認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，加班加點按時完成工作。
四、在工作中也收到了來自各方面的批評和指正，我都一一進行了整改，收到了良好的效果。
在過去自己實習的幾個月中，在院領(lǐng)導和科主任的領(lǐng)導下，自己兢兢業(yè)業(yè)，勤奮工作，雖然取得了一些成績，但由于自己各項素質(zhì)尚須進一步提高，工作中難免出現(xiàn)這樣和那樣的問題和錯誤，比如個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。我衷心的希望各位領(lǐng)導和老師們能及時地給予批評和指正，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓，努力開創(chuàng)工作新局面，使思想覺悟和工作業(yè)績再上一個新水平，為總院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。
第4篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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醫(yī)院工作者辭職報告
尊敬的領(lǐng)導醫(yī)院：
感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。
我是懷著十分復雜的情緒寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關(guān)心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了必須的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身潛力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自我之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自我對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人潛力的原因而影響醫(yī)院的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務(wù)和工作。我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便，對此我深表抱歉。
十分感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以前是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也期望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以思考并批準。
此致
敬禮！
辭職人：___
_年6月1日
醫(yī)院工作者辭職報告范文
敬愛的____醫(yī)院：
在此，我首先祝沾益縣醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康，全家幸福，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我個學習進步的機會，更感謝科主任對我教導，感謝給予幫忙過的老師們以及科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我十分衷心地感謝大家！
我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，
由于時間的流失與俱進，歲月的滄桑和人間的蹉跎。這使我與遠在老家年世已高逐漸蒼老的父母親，多年沒有團聚一齊狂歡！為盡父母親的孝道和養(yǎng)育之恩，我打算辭職回家工作，陪在老人們身邊讓家人安享晚年，去享受完美的生活與未來！經(jīng)過深思熟慮，我此刻決定辭職，在此敬請醫(yī)務(wù)科領(lǐng)導調(diào)備工作。
望諒解請給予批準！
此致
敬禮！
申請人：___
申請日期：x年x月x日
醫(yī)院工作者辭職報告范例
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好！
懷著萬分復雜的情緒，我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關(guān)心和幫忙，盡管在做護士期間，碰到了很多的挑戰(zhàn)和挫折，但是有了大家的鼓勵和關(guān)懷，我堅持下來了。經(jīng)過在醫(yī)院這段時間的學習，我學到了很多關(guān)于健康方面的知識，這對我以后的工作和生活將會有很大的幫忙，在此我表示十分感謝。也許是自身潛力不足，最近一段日子工作起來有點力不從心，有時看到那些血淋淋的病人沒來由會有一種害怕感襲上心頭。盡管這段日子在醫(yī)院里碰見了幾例病人死亡的事件，但一看到家屬那掛滿悲傷淚珠的臉龐，自我也很悲哀。家人跟朋友都說我不適合當護士，因為以后比這更殘酷血腥的事件都有可能出現(xiàn)。對于這個問題，我自我也經(jīng)過了很長時間的思考。他們的說法是正確的，我確實不適合這個職業(yè)。這與我最初的工作計劃也是有差別的。
我辭去護士這個職務(wù)，絕不是因為那里的待遇差，也不是因為跟同事關(guān)系處理地不好，相反，大家都對我很好，除了上述說的潛力原因外，另外一個重要的原因就是那里離家里比較遠，而我又是一個比較戀家的人。每次看到別人一家享受天倫之樂的時候，我就異常悲哀。所以期望回到家鄉(xiāng)那邊找一份真正適合自我的工作。能夠好好照顧家人，盡到子女應盡的義務(wù)。最后，再次向您表示深深的歉意。當然，我會協(xié)同醫(yī)院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再離開，在這期間，我能夠幫忙她盡快熟悉這份工作。我相信，在您的帶領(lǐng)下，醫(yī)院的前途必須會一片光明，最后祝您和醫(yī)院的同仁們身體健康，工作順利。祝醫(yī)院的明天更加完美！請您體諒我的苦衷，批準我的申請。
此致
敬禮！
申請人：___
申請日期：x年x月x日
第5篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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20__年9月底，我調(diào)任門診部任門診部主任一職。來到門診部后，通過9個月的摸索和學習，逐步掌握了科室的基本情況和存在的問題，同時也對未來科室發(fā)展的方向有了一些構(gòu)想。門診部主任主要擔負兩個方面的管理任務(wù)：門診管理、急診管理。下面著重從這兩個方面的管理以及一名年輕的基層管理人員成長的心路歷程進行述職：
(一) 門診管理
在普通人眼中，門診是一個“養(yǎng)老”的地方。門診主任是一個很輕松的崗位。我初到門診的時候，也有過這樣的疑惑：一名年輕的同志來到門診部，真的可以做些實事么？帶著這樣的疑問，我學習了大量的門診管理方面的書籍及文獻，并利用一切機會向同行們請教。逐漸的，我發(fā)現(xiàn)門診管理同其他的管理學一樣，是有其專業(yè)性的。無論門診標準的流程化管理、門診信息化建設(shè)、全預約門診服務(wù)的開展，還是特需門診的建設(shè)、全新的軍人診區(qū)服務(wù)模式、門診cis系統(tǒng)的建設(shè)，每個領(lǐng)域都充滿著未知的新奇與挑戰(zhàn)。對這些未知領(lǐng)域進行探索的好奇心極大的鼓舞了我的工作熱情。當然，我們醫(yī)院的門診建設(shè)和管理與其他兄弟單位相比還是有很大差距的，但正是因為這些差距，才激起了我的斗志與決心——全情的投入到門診管理的工作中去，一定要為我們醫(yī)院的門診建設(shè)工作作出自己的貢獻。最終實現(xiàn)門診服務(wù)由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)感動服務(wù)，展現(xiàn)一個全新的窗口形象。
(二)急診管理
我常常問自己一個問題，急診科與別的?？葡啾龋狈μ赜械睦碚擉w系和臨床特色，未來，能成為我院特有的臨床?？茊?？帶著這個疑問，我把大量的時間和精力投入到臨床一線，用最短的時間摸清了急診科普遍存在的一些共性問題：(1)缺乏自信心，總認為自己的?？撇蝗鐒e的專科。(2)對急診科醫(yī)生的定位認識不足，總認為分流傷病員是急診科醫(yī)生的唯一職責。(3)對院前急救的重要性認識不足，沒有認識到院前急救是病人接觸醫(yī)院的第一道窗口，是展示醫(yī)院專業(yè)形象的良好平臺。(4)部分人員總是埋怨太多，干得不太多：總是認為急診科醫(yī)生沒前途，然而對自己有沒有干出像樣的成績?nèi)狈ψ銐虻恼J識。(5)學術(shù)、科研的意識不強，沒有良好的競爭意識。針對這些問題，我做的第一件事就是給科
室的人員明確以下觀念，建立急診科醫(yī)生的自信：(1)急診醫(yī)學就是一門獨立的臨床?？啤?2)急診科醫(yī)師就是?？漆t(yī)師，而不是全科醫(yī)師。(3)急診醫(yī)學的是以危重病學作為基礎(chǔ)，也是急診科的生存資本。(4)急診科醫(yī)生必須具備自己的專業(yè)素質(zhì)，只有讓病人信任他接觸到的第一個醫(yī)生，他才能信任一家醫(yī)院。(5)必須重視醫(yī)學論文的寫作，從短篇、個案開始，一步一個腳印，踏踏實實的積累。我們急診科的醫(yī)生，也就是圍繞著這五點展開工作。胸腔閉式引流術(shù)、深靜脈穿刺置管術(shù)、推進v-y皮瓣轉(zhuǎn)移術(shù)、肌腱吻合術(shù)、骨牽引術(shù)、氣管插管術(shù)等圍繞創(chuàng)傷救治的專科性較強的手術(shù)。同時加強與各臨床科室的協(xié)作，強化了應付突發(fā)群體性事件的應急處置能力。
(三)一名基層管理人員成長的心路歷程
九個月，是一個很短暫的時期。但對我來說，是一個充實而又充滿挑戰(zhàn)的階段。20__年10月，門診副主任及護士長因醫(yī)院工作安排先后赴外地學習。這時我才剛到門診部不到一個月。突然要一個人挑起管理一個科室擔子，我心里十分忐忑。雖然，我投入了大量精力與時間到工作中，可時不時還是有力不從心的感覺，也慢慢體會到了做一名基層管理者的艱辛。在有驚無險的渡過了幾個月后，終于盼到了副主任和護士長的回歸。這個時候才有機會沉淀下來，細細的回頭看看這一路走來存在的問題：首先就是急躁——在發(fā)現(xiàn)存在的問題后，總想一夜之間就把它扭轉(zhuǎn)過來;其次是缺乏總結(jié)——總是把大量的精力投入到應付臨時性的工作和突擊性任務(wù)中，很少總結(jié)前期在管理工作中的不足。三是管理經(jīng)驗不夠豐富——從事管理工作的時間較短，與我的老師和前輩們的差距很大。為了克服這些管理中存在的不足，我給自己定了幾個規(guī)定：1.發(fā)現(xiàn)問題后，首先查問題存在的根源在哪里，而不是簡單的就發(fā)生問題的人和事進行批評。從源頭找出問題的環(huán)節(jié)。2.每天總結(jié)自己當天工作中存在的不足和較成功的經(jīng)驗，并記錄下來。不足的地方時時提醒自己整改，好的地方提醒自己要堅持。3.除了單純的學習自己業(yè)務(wù)
第6篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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見習，是一種磨練，是對自己感受醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院事務(wù)的一種鞏固理論知識的社會實踐活動，更是對自己醫(yī)護夢想的期前準備。見習，讓我明白了許多。見習14天，讓我感受最深的是：臨床是理論基礎(chǔ)知識的鞏固基地，臨床的實地見聞，實地操作，讓我重現(xiàn)在校那些枯燥又頑固的知識時提出的種種問題。例如：每天面對著老師如魚得水忙碌的身影，我心里只有怨嘆，怨自己無法將理論應用于實踐，怨自己在見習前沒有好好學習，加上填鴨式的傳統(tǒng)教育模式，被動的接受知識害慘了學生，更可悲的是，我們只能獲得短暫的記憶，不能成為此時對抗疾病的材料，只要不斷翻書，真有種”書到用時方恨少”的悔恨與喟嘆啊。曾幾何時鬧出了這樣的笑話：”一位實習醫(yī)生在接受病人的詢問時，因囫圇吞棗，對于該知識的不甚了解，就借口說要上廁所，而實際上卻偷偷摸摸回到辦公室翻書去餓。那么再遇到下一個問題，該以什么借口去逃避呢？”因此，學習科學知識，尤其是生命攸關(guān)的醫(yī)護知識，來不得半點虛假，我們一定要做到理論根基扎實，更重要的是要學會理論聯(lián)系實際，以免誤人誤己，釀成大錯啊。 學會了理論聯(lián)系實際，在那里，我也深知建立良好的護患關(guān)系，對于順利實施護理是勢在必行的。那么怎樣才能夠建立良好的護患關(guān)系呢？
眾所周知建立和諧的護患關(guān)系，首先要做到將心比心，用一顆博愛之心，一種換位思考的思維去想象病人的疼與痛，矛盾與徘徊，將病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛，用心去體會病人的茫然與不知所措，只要你及時伸出一雙溫暖的手，病人就能感受來自你手心的力量，也許他們就會獲取一份戰(zhàn)勝病魔的決心與信心，疾病不攻自破，那該是醫(yī)學界燦爛的風景。其次，擅于與病人溝通。其中，微笑是一把出奇制勝的尚方寶劍。在這里，我看到的是笑容可掬的臉孔，也都覺得特別地漂亮與可愛，讓我有種輕松與溫馨舒適的感覺，如果我是一位病人，我會毫不猶豫地選擇住在這里，因此，我也要求自己不把情緒帶到工作中，每天保持陽光燦爛的笑容，讓病人每天都能感受溫暖，無論是寒冬還是炎炎酷暑，微笑總是一道美不勝收的風景。”微笑服務(wù)”既有利于自身的愉悅，又能減輕病人的的恐懼與病痛，這等一箭雙雕的好事何樂而不為呢？再次，在病人面前要永葆一份不泯滅的自信。不善于與人接粗是我的一大弱點，那種膽怯與不自然會使我失去很多的學習機會，由于我的自卑，不主動而沒有得到相應的操作訓練，這樣的現(xiàn)實冷不丁給我潑了一身冷水感覺我們實習了這么長時間，又是本科生，做起事來應該是得心應手才是，面隊老師的無奈我真的無地自容。好在我有一名耐心十足的老師，做事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，不敢大膽嘗試才鑄成我的不知進取，之后在她的知道下，我重拾操作，確實是另一翻感覺，假如病人看到你一張自信而穩(wěn)重的臉龐，他們的恐懼也就減少了一半。因此，自信心是一顆無形的定心丸，無論是護士本身，抑或是病人，都是必不可少的東西。
病人的肯定是護士最大的成就;病人的稱贊是護士最大的光榮;病人的疼惜是護士最暖的寬慰;病人的微笑是護士最好的回饋……”護士職業(yè)是最高尚的！護士直接與病人接觸，你看，旁邊小孩剛?cè)朐簳r，病情危重，全身浮腫，西那在精神好了，癥狀也消失了。做護士真好！是你們讓我們有了第二次生命的機會，是你們，用親切的話語安慰我們，讓我們有戰(zhàn)勝疾病的信心，是你們細心的照顧，讓我們迅速康復。”這是出自住院病人的心聲，相信可愛的白衣天使們聽到這些來自病人對她們工作的諒解該是何等的感動萬分啊。我因此也備受激勵，我立志要為我即將展開的救死扶傷的醫(yī)護事業(yè)奮斗終生。
再次走進病房，少了一份陌生，多了一份親切;少了一份負擔，多了一份安慰;少了一份擔心，多了一份真誠。在這里，我不僅真正學到了知識，還明白了一些道理，踏踏實實做人，認認真真做事，提高自己與人溝通的能力，建立良好的護患關(guān)系，遵從導師的教誨，理論聯(lián)系實際，立誓為醫(yī)學事業(yè)貢獻自己的力量。
第7篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好!
首先感謝公司領(lǐng)導對我的信任，讓我進入工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結(jié)。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區(qū)有更好的發(fā)展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：
一、本職工作沒有做完美。自11年xx日我進入公司以來，一直負責x醫(yī)院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據(jù)此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。
二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領(lǐng)導體諒。
三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關(guān)系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現(xiàn)在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務(wù)兵役。作為中國公民，我有義務(wù)去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設(shè)祖國國防事業(yè)貢獻自己的青春年華。
最后，感謝公司九個月來對我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。
祝各位領(lǐng)導、同事工作順利，身體健康!
申請人：
日期：xx年xx月xx日
第8篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：
您好!
我很遺憾在這個時候向醫(yī)院提出辭職請求,在這里，我也向您表達我深深的歉意和不舍。也希望您能尊重我這個經(jīng)過慎重思考后所做出的辭職決定。
我在醫(yī)院工作已經(jīng)將近三年了，在這里，我感受到了領(lǐng)導的悉心栽培、同事們的友愛互助，也是在這里，我有過太多汗水與淚水，成功與失敗，辛苦和收獲，是醫(yī)院讓我完成了從一個不諳世事的青澀大學生到社會人的成功蛻變。我必須要說，人生中最美好的時光是在這里度過，是我一生的榮幸。通過這三年在醫(yī)院的工作和學習，我變得更加堅毅勇敢，更有責任感，更勇于承擔重任，心理素質(zhì)和人際關(guān)系也越來越好。不由分說，醫(yī)院給了我可以依靠的感覺，是我三年來的第二個家。然而，醫(yī)院中有太多高學歷高能力的新進醫(yī)生，讓我這個僅是本科畢業(yè)的人倍感壓力，我深知自己的理論知識遠不如他們，也可以說，與這些高水平人才一起工作，我可能會永遠默默下去，直到被迫離開這所我熱愛的醫(yī)院。因此，我開始了深思，我知道自己必須自救，必須采取一些措施，或許應了那句老話，不經(jīng)一番徹骨寒，怎得梅花撲鼻香，我需要進一步提升自己，可能會去大學里進一步強化知識，也可能考慮稍微調(diào)整一下自己的職業(yè)發(fā)展方向，去努力奮斗打拼。
除了我的個人原因，還存在一些客觀因素，這所醫(yī)院的工作節(jié)奏實在太快，讓我這種天性追求安逸的人無心以對，我真的無法適應如此忙碌的工作生活，而我父親最近身體不太好更讓我堅定了決心，我希望能多花一些時間去照顧老人、陪伴親人，找一份工作節(jié)奏慢一些的適合我的工作，請領(lǐng)導諒解。
當您批準我的辭呈后，我就會離開醫(yī)院，離開那么多同甘共苦過的同事，離開這家我傾注太多的醫(yī)院，縱然不舍，卻必須割。請領(lǐng)導能夠體諒和包容我的難處，批準我深思熟慮后的決定。
最后，我在這里真誠的祝愿，醫(yī)院的事業(yè)能夠蒸蒸日上，領(lǐng)導和各位同事們工作順利，生活愉快!
此致
敬禮
申請人：
x年x月x日
第9篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
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致尊敬的__院長：
你們好!
我是__，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院—— 一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在__待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，__的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑?
感謝醫(yī)院所有關(guān)心我、信任我的領(lǐng)導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現(xiàn)實的需要，我再次決定離開__.我很幸運地選擇了能實現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當?shù)貟赍X。
今天，請允許我在此正式向__辭職，請領(lǐng)導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關(guān)心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經(jīng)是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨立思考后的結(jié)果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒.唐傳言的最有力反擊，我堅信院領(lǐng)導們不會被這些負面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回__拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
此致
敬禮!
申請人：____
20__年__月__日
第10篇 醫(yī)院辭職報告范文大全
閱讀小貼士：本篇共計822個字，預計看完需要3分鐘，共有155位用戶收藏，11人推薦！
尊敬的院領(lǐng)導：
你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!
敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領(lǐng)導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿。。。。。。。醫(yī)院一如既往一路飆升!領(lǐng)導及各位同仁工作順利!
