第1篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負(fù)責(zé)通知礦級(jí)干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)安排的教學(xué)單位接受安全培訓(xùn)教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級(jí)主管部門指定的地方接受安全培訓(xùn)教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門人員,并保持相對(duì)穩(wěn)定。
由于各單位的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不盡相同上述各種人員和職能機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)職責(zé)僅供參考。各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實(shí)付諸實(shí)施。
第2篇 電力生產(chǎn)勞動(dòng)人事管理安全責(zé)任制
1 范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)人事管理員在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求、檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于**發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)人事管理員的安全工作。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中華人民共和國(guó)主席令(第七十號(hào))2002.06.29
《中國(guó)**集團(tuán)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》**集團(tuán)制(2005)41號(hào)
《中國(guó)**集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》**集團(tuán)制(2010)17號(hào)
《電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生[1996]640號(hào)
《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》[2006]95號(hào)
3 安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任及要求
3.1 受電力生產(chǎn)服務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo),歸口綜合管理主管管理,對(duì)公司勞動(dòng)人事管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.2 把安全工作業(yè)績(jī)納入晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容;
3.3 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級(jí)有關(guān)指示和要求,把與勞動(dòng)人事安全管理的工作列入年度工作計(jì)劃,經(jīng)公司主任批準(zhǔn)后組織實(shí)施。及時(shí)糾正電力生產(chǎn)服務(wù)部在勞動(dòng)人事管理工作中的失職和違章行為。對(duì)電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)工資管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.4 熟悉掌握電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)工資人事管理工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的知識(shí)。
3.5 正確履行本職工作,對(duì)電力生產(chǎn)服務(wù)部工資、獎(jiǎng)金核算的準(zhǔn)確性和綜合管理的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)工作,以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負(fù)責(zé)。
3.6 負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復(fù)印工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3.7 在做清理保潔工作時(shí),不得翻閱文件、信件等,對(duì)失密、泄密負(fù)責(zé)。
3.8 正確使用、維護(hù)好辦公設(shè)備,做好辦公室的防火、防盜工作。對(duì)其發(fā)生的設(shè)備事故、障礙和異常負(fù)責(zé)。
3.9 對(duì)勞動(dòng)工資相關(guān)工作中的保密文件和資料的泄密負(fù)責(zé)。
3.10 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。
3.11 認(rèn)真參加電力生產(chǎn)服務(wù)部舉辦的各項(xiàng)安全活動(dòng),不斷增強(qiáng)安全意識(shí),提高自身的安全防護(hù)能力。
3.12 按國(guó)家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備;
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產(chǎn)服務(wù)部主任進(jìn)行檢查與考核。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與《**發(fā)電有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《**發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。
5 附加說明
本標(biāo)準(zhǔn)由電力生產(chǎn)服務(wù)部、安全監(jiān)察部起草
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第3篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責(zé)
1 結(jié)合員工思想動(dòng)態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對(duì)工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)改善員工的工作環(huán)境;
2負(fù)責(zé)修訂新員工崗前培訓(xùn)手冊(cè),完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負(fù)責(zé)對(duì)從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實(shí)崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴(yán)格履行國(guó)家《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定,杜絕未成年人進(jìn)入工作崗位,對(duì)于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對(duì)于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動(dòng)的崗位,堅(jiān)持依法用工,以人為本。
6負(fù)責(zé)本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報(bào)安委辦。
7負(fù)責(zé)本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護(hù)用品的申購、發(fā)放,防護(hù)用品申購到位,錄入防護(hù)用品臺(tái)賬上報(bào)安委辦備案,防護(hù)用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認(rèn)。
8負(fù)責(zé)本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關(guān)知識(shí)宣貫。
第4篇 轉(zhuǎn)爐兌鐵防止灑鐵燒人事故的安全管理規(guī)定
為了確保轉(zhuǎn)爐兌鐵安全，防止灑鐵傷人，廠部特制定轉(zhuǎn)爐兌鐵應(yīng)急安全管理規(guī)定如下：
1. 生產(chǎn)部調(diào)度室要準(zhǔn)確掌握轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)情況，嚴(yán)格掌握并控制鐵水罐吊起時(shí)間，嚴(yán)防吊車主卷抱閘失靈等故障而導(dǎo)致重大事故。
2. 混鐵爐出鐵和翻鐵，要嚴(yán)格把好裝入量關(guān)，防止大罐跑鐵傷人。保持鐵水罐嘴好用，并及時(shí)處理硬蓋，為轉(zhuǎn)爐安全兌鐵創(chuàng)造好條件。
3. 混鐵爐掛吊人員在掛重罐前必須進(jìn)行掛罐安全確認(rèn)，作到萬無一失。必須認(rèn)真檢查好兌鐵用的鋼繩和罐壁（口）是否有懸鋼（渣），嚴(yán)禁使用擠、壓、燒、起刺、斷股與報(bào)廢鋼繩，保證轉(zhuǎn)爐兌鐵安全。
4. 按規(guī)定轉(zhuǎn)爐具備兌鐵條件的含義是“出完鋼，翻完渣，檢查完?duì)t體，補(bǔ)完?duì)t，把爐子搖到兌鐵位置”。
5. 在等待兌鐵條件的間隙，煉鋼車間要勤觀察，掌握鐵水重罐在平臺(tái)的安全情況。嚴(yán)禁鐵水重罐在平臺(tái)內(nèi)長(zhǎng)期停留，預(yù)防其他事故發(fā)生。
6. 轉(zhuǎn)爐達(dá)到對(duì)鐵條件，在掛鋼繩之前，首先要檢查確認(rèn)鋼繩質(zhì)量和罐壁（口）殘?jiān)欠駮?huì)掉下傷人，做到二次把關(guān)。兌鐵時(shí)必須由專人指揮，做到手勢(shì)明確，哨音清楚，兌鐵前通知爐前其他人員撤到安全地帶，兌鐵是不準(zhǔn)任何人通行。
7. 轉(zhuǎn)運(yùn)車間兌鐵前要保持吊車良好狀態(tài)，不準(zhǔn)把設(shè)備隱患帶到兌鐵中，兌鐵是必須由技術(shù)熟練，操作水平高的司機(jī)開車，同時(shí)加強(qiáng)僚望，看清手勢(shì)，堅(jiān)持安全確認(rèn)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、慢操作。聽從指揮，集中精力，密切注視鐵水罐吊運(yùn)情況，做到預(yù)防事故。對(duì)指揮手勢(shì)不清，不吹哨或戴手套指揮，及多人指車作業(yè)者，司機(jī)有權(quán)停止作業(yè)。
8. 現(xiàn)場(chǎng)組織者，在生產(chǎn)指揮過程中，必須高度重視轉(zhuǎn)爐兌鐵的安全組織工作。要帶頭遵章貫制，堅(jiān)持生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，必須服從安全的原則，防止盲目搶產(chǎn)，嚴(yán)禁違章指揮，隨時(shí)糾正違章作業(yè)，確保當(dāng)班安全生產(chǎn)。
第5篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制新
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)部門、上級(jí)公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等業(yè)績(jī)狀況。
(三)總結(jié)推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時(shí)了解井下安全生產(chǎn)情況,收集、整理、反饋信息上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
(六)做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全生產(chǎn)方面的各項(xiàng)任務(wù)。
第6篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
（1）把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。
（5）組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。
第7篇 勞動(dòng)人事管理安全職責(zé)
1 勞動(dòng)人事績(jī)效檔案管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、績(jī)效考核管理和職工檔案管理工作,對(duì)人事管理、績(jī)效考核、員工檔案管理的安全負(fù)有管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國(guó)家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級(jí)人員組織落實(shí)。
3 負(fù)責(zé)企業(yè)人資檔案管理,及時(shí)進(jìn)行檔案歸檔,嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時(shí)匯報(bào)。
5 簽定四級(jí)有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實(shí)本崗位控制差錯(cuò)的各項(xiàng)措施,實(shí)現(xiàn)工作無差錯(cuò)。
6 參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實(shí)現(xiàn)行為安全,達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實(shí)現(xiàn)人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
8 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識(shí),努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時(shí)制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級(jí)的違章指揮,并有責(zé)任對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第8篇 人事部長(zhǎng)崗位安全管理責(zé)任
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級(jí)有關(guān)安全工作文件精神。
一、 利用各種形式，經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識(shí)。
二、 負(fù)責(zé)制定安全工作責(zé)任制，安全防火制度，并檢查全公司的安全工作，對(duì)本公司的安全防火防范情況提出建議，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
三、 經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作，及時(shí)傳達(dá)和部署上級(jí)文件精神，并做好安全工作會(huì)議和檢查記錄。
五、 參加并組織對(duì)安全事故案件的現(xiàn)場(chǎng)勘查和處理，提出處理和改進(jìn)措施。
六、 加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，對(duì)防火、防盜設(shè)施，設(shè)備要加強(qiáng)管理，建立賬目，完善設(shè)備的使用制度。
加強(qiáng)安全“四防”工作，編制好值班值宿輪流表
第9篇 人事管理部安全生產(chǎn)責(zé)任
1協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)把安全技術(shù)水平、履行安全生產(chǎn)職責(zé)和做好安全生產(chǎn)工作作為對(duì)員工考核的內(nèi)容之一，列入員工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件，在工資與獎(jiǎng)金分配方案中包含安全生產(chǎn)方面的要求；
2合理選配作業(yè)人員，使所選配的人員具備相應(yīng)工作（崗位）對(duì)文化程度、技術(shù)水平和身體條件的要求；
3規(guī)范職工勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同管理，督促檢查勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同管理工作。
4將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)納入全員計(jì)劃。
5組織新員工的三級(jí)安全生產(chǎn)教育，換崗工人、特殊工種個(gè)人的培訓(xùn)、考核工作。
6組織職工的安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。
7按《工傷保險(xiǎn)條列》做好職工工傷保險(xiǎn)參保和管理工作。
8參加安全生產(chǎn)大檢查，參與事故的調(diào)查分析和處理。
9主持職工工傷事故的調(diào)查工作，進(jìn)行工傷事故的統(tǒng)計(jì)和報(bào)告。
10組織進(jìn)行職工喪失勞動(dòng)能力的鑒定工作。
11對(duì)工傷死亡職工做好善后和供養(yǎng)遺囑安置工作。
第10篇 人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對(duì)其提出的各級(jí)人員的考核獎(jiǎng)懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計(jì)、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動(dòng)用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績(jī)效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時(shí)引進(jìn)需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計(jì)劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國(guó)家有關(guān)人事及社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；
10.z配合安全質(zhì)管部對(duì)新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第11篇 電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)人事管理員安全責(zé)任制
1 范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xx發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)人事管理員在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求、檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)人事管理員的安全工作。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》中華人民共和國(guó)主席令（第七十號(hào)）2002.06.29
《中國(guó)xx集團(tuán)公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》xx集團(tuán)制（2005）41號(hào)
《中國(guó)xx集團(tuán)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》xx集團(tuán)制（2010）17號(hào)
《電力企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生［1996］640號(hào)
《xx股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》［2006］95號(hào)
3 安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任及要求
3.1 受電力生產(chǎn)服務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)，歸口綜合管理主管管理，對(duì)公司勞動(dòng)人事管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.2 把安全工作業(yè)績(jī)納入晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容；
3.3 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級(jí)有關(guān)指示和要求，把與勞動(dòng)人事安全管理的工作列入年度工作計(jì)劃，經(jīng)公司主任批準(zhǔn)后組織實(shí)施。及時(shí)糾正電力生產(chǎn)服務(wù)部在勞動(dòng)人事管理工作中的失職和違章行為。對(duì)電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)工資管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.4 熟悉掌握電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動(dòng)工資人事管理工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的知識(shí)。
3.5 正確履行本職工作，對(duì)電力生產(chǎn)服務(wù)部工資、獎(jiǎng)金核算的準(zhǔn)確性和綜合管理的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)工作，以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負(fù)責(zé)。
3.6 負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復(fù)印工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3.7 在做清理保潔工作時(shí)，不得翻閱文件、信件等，對(duì)失密、泄密負(fù)責(zé)。
3.8 正確使用、維護(hù)好辦公設(shè)備，做好辦公室的防火、防盜工作。對(duì)其發(fā)生的設(shè)備事故、障礙和異常負(fù)責(zé)。
3.9 對(duì)勞動(dòng)工資相關(guān)工作中的保密文件和資料的泄密負(fù)責(zé)。
3.10 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。
3.11 認(rèn)真參加電力生產(chǎn)服務(wù)部舉辦的各項(xiàng)安全活動(dòng)，不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，提高自身的安全防護(hù)能力。
3.12 按國(guó)家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備；
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由xx發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產(chǎn)服務(wù)部主任進(jìn)行檢查與考核。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與《xx發(fā)電有限公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《xx發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《xx發(fā)電有限公司安全工作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。
5 附加說明
本標(biāo)準(zhǔn)由電力生產(chǎn)服務(wù)部、安全監(jiān)察部起草
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第12篇 人事教育管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、對(duì)分管范圍及所開展活動(dòng)的安全生產(chǎn)宣傳、教育管理負(fù)責(zé)。
2、在制定實(shí)施職工技能考核標(biāo)準(zhǔn)和技師評(píng)聘工作時(shí)，將安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)技能等內(nèi)容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產(chǎn)內(nèi)容納入崗位培訓(xùn)教育綱要。
4、負(fù)責(zé)組織新錄用人員、調(diào)換工種員工和脫崗超過規(guī)定時(shí)間復(fù)崗員工的安全教育，負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的送培，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律教育。
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同條款審核，負(fù)責(zé)因工致傷（殘）糾紛或事件的調(diào)解。
7、參加安全生產(chǎn)綜合檢查，參于重大責(zé)任事故的調(diào)查處理。
