第1篇 勞資管理員安全職責
行政人事部勞資管理員是人事勞資管理崗位安全操作的直接責任者,負責本崗位的日常安全工作。
1、嚴格遵守國家及地方政府安全生產法律法規(guī),貫徹執(zhí)行公司安全管理制度,并在工作中嚴格組織落實。
2、根據公司安全生產和職業(yè)健康目標,執(zhí)行本崗位的實施計劃和考核辦法,確保完成全年安全生產和職業(yè)健康目標。
3、參加各類相關的安全生產教育培訓,提高安全技能,確保本崗位達標。
4、按照相關法律法規(guī),做好公司全體職工工傷保險費用的核算工作,并按時足額繳納。
5、負責工傷報送,掌握和監(jiān)督工傷費用支付情況,及時辦理工傷社保賠償費用結算,會同工會等部門做好因工傷亡人員的善后處理工作。
6、負責本崗位的安全裝置、防護設施的運行、維護,并對警示標志的懸掛和消防設施器材進行維護保養(yǎng)。
7、開展隱患排查及治理工作,落實分工、實施監(jiān)控并及時上報。
8、對工作場所中存在的風險進行辨識,并制定相應的控制措施,熟悉崗位危險 有害因素,工作中認真做好控制措施。
9、積極參加應急演練,掌握事故應急處理辦法,熟練使用各種消防設施。
10、接受本部門進行的安全檢查,對檢查出的問題進行及時整改。
11、發(fā)生安全事故時及時參與搶救并上報事故情況。
12、開展本崗位定置管理工作,確保本崗位達標。
第2篇 勞資部安全生產管理職責
第一條 編制職工培訓計劃，必須包括安全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。
第二條 協(xié)同安全技術部組織各種安全培訓班。
第三條 協(xié)助有關部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條 負責組織新入廠工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工人技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條 錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
第六條 合理安排勞動組織，根據氣候變化安排作息時間，注意勞逸結合，控制加班加點。
第七條 認真做好女工五期保護（即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期）適當分配工作。
第八條 工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條 參加重大傷亡交通事故的調查、分析和處理。
第3篇 人事勞資管理員安全生產責任制
（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。
（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第4篇 安全生產責任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術作為對職工考核的內容之一,列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。
(3)參與重大傷亡事故調查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
(4)關心職工身體健康,注意勞逸結合,嚴格審批加班加點。
(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術部門教育新職工,經“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第5篇 人力資源勞資管理部門安全職責
(一)設置安全生產保證體系和監(jiān)督體系所需的機構和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產的有關規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術考核的同時,進行安全技術考核。
(七)參加安全事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第6篇 安全生產管理職責：勞資部
第一條編制職工培訓計劃,必須包括安全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。
第二條協(xié)同安全技術部組織各種安全培訓班。
第三條協(xié)助有關部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條負責組織新入廠工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工人技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動組織,根據氣候變化安排作息時間,注意勞逸結合,控制加班加點。
第七條認真做好女工五期保護(即孕期、產期、哺乳期、經期、更年期)適當分配工作。
第八條工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條參加重大傷亡交通事故的調查、分析和處理。
第7篇 勞資科工資管理員安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、保證礦井安全生產，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據上級政策規(guī)定，結合礦井實際，及時制定職工調整工資實施方案，并認真組織實施。
（2）按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅持原則，嚴格把關；
（3）定期對工資、資金，各類津貼，補貼和各類假期工資的支付進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
（4）合理使用上級下達的工資計劃指標。
第8篇 勞資科勞保用品管理員安全生產責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、認真編制勞動保護用品采購計劃，嚴格按照工種（崗位）的有關規(guī)定標準審批勞保用品。
4、認真審批職工夏季防暑降溫費，并及時發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領用勞保用品，必須經分管礦領導審批。
6、勞動防護用品的采購，特別是專用護品采購，嚴格按國家頒發(fā)的有關規(guī)定和使用，嚴防不合格勞動保護品發(fā)放使用。
第9篇 勞資科安全生產管理職責
1負責監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負責組織對新職工的安全知識教育培訓和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全生產方面的條款。
5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。
6把安全生產工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內容。
7依據管理權限,參加工傷事故的調查和處理。
第10篇 勞資科社保管理員安全生產責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針，遵守國家有關安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產，力求在自己的崗位上做到：
（1）準確登記職工個人賬戶和個人繳費臺帳，做好職工養(yǎng)老保險基金的轉移工作；
（2）嚴格按國家政策辦理離退（職）人員的有關手續(xù)，把好政策關和質量關；
（3）組織實施職工養(yǎng)老保險及補充保險個人賬戶的年度對賬隊作；
（4）負責離退休人員養(yǎng)老金的政策性調整并及時貫徹落實 ；
（5）負責職工養(yǎng)老保險個人檔案的日常管理和檔案轉移工作；
（6）配合雙退辦的工作人員及時處理死亡職工的善后事宜和結算工作；
（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉移臺帳；
（8）按規(guī)定及時繳納和返還各種保險基金，并做好記錄；
（9）協(xié)助科領導做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；
（10）填報上級機關下達的各處定期報表和其它調查統(tǒng)計表，并按要求及時報送。
第11篇 人力資源、勞資管理部門安全職責
（一）設置安全生產保證體系和監(jiān)督體系所需的機構和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產的有關規(guī)定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術考核的同時，進行安全技術考核。
（七）參加安全事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
