電器企業(yè)促銷員管理

電器企業(yè)促銷員管理

電器公司促銷員管理

1 對促銷員的選派,由業(yè)務(wù)員與廠家協(xié)調(diào)采取以下兩種形式。

1.1 由廠家自己推薦人員,進駐時須經(jīng)人力資源部、經(jīng)部貿(mào)分店店長確認(rèn)后方可上崗。

1.2 由大中公司按招聘的程序進行招用,面試合格后,由廠家負(fù)責(zé)進行專業(yè)培訓(xùn)后,方可上崗。

1.3 大中公司視員工和促銷員一視同仁,所有的促銷員都必須參加崗前培訓(xùn),對公司的概況、規(guī)章制度有一個初步的了解。

2 進駐的促銷員須持廠家開具的介紹信到經(jīng)貿(mào)部或分店進行確認(rèn)并簽字。

3 促銷員上崗時必須穿大中統(tǒng)一的工服(置裝費自理),佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。

4 促銷員離職或解聘,由其所在部門經(jīng)理上報店長,店長上報人力資源部后,促銷員到人力資源部辦理離職手續(xù)后方可離職手續(xù).

5 促銷員離職或解聘后,應(yīng)按規(guī)定程序辦理工作交接手續(xù)。

6 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀(jì)或給公司造成經(jīng)濟損失的,由業(yè)務(wù)部與派出方廠家聯(lián)系賠償。

7 因違紀(jì)或其他重大過失被大中公司開除的促銷員,永遠(yuǎn)不能在大中公司的任何分店促銷。