酒店工資管理人事政策
酒店人事政策之工資管理
a.工資構(gòu)成
1.員工基本月薪根據(jù)酒店工資體系,按10級(jí)劃分,由基本工資、全勤工資、考核工資三部分組成,單休補(bǔ)貼作為對(duì)員工的加班的補(bǔ)償也在每月工資發(fā)放日時(shí)發(fā)放。
a. 考核工資
1)為加強(qiáng)日常管理,特設(shè)立考核工資制度,對(duì)員工日常行為及表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
2)基準(zhǔn)考核工資根據(jù)員工崗位級(jí)別進(jìn)行設(shè)定,具體數(shù)額請(qǐng)參看“月薪等級(jí)結(jié)構(gòu)表”。
3) 在日常工作中,人力資源部或部門(mén)可根據(jù)《員工手冊(cè)》和《部門(mén)內(nèi)部管理細(xì)則》中的有關(guān)規(guī)定對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定,并做好相關(guān)憑據(jù)記錄。
4) 在次月10日前,部門(mén)可制作“考核獎(jiǎng)勵(lì)及處罰匯總表”,并附上相關(guān)記錄憑據(jù)交人力資源部審核,經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后在當(dāng)月工資中發(fā)放。
5) 獎(jiǎng)勵(lì)金額不應(yīng)超過(guò)處罰金額,如處罰金額超出獎(jiǎng)勵(lì)金額,則超出部分可以累計(jì)至下月作為獎(jiǎng)勵(lì)金額,也可作為部門(mén)建設(shè)費(fèi)用,但使用需提供書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)過(guò)人力資源部、財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。
b. 全勤工資
1)全勤工資作為對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)薪金發(fā)放,如員工當(dāng)月出現(xiàn)休假情況、則扣除當(dāng)月全勤工資。(有薪假期及還休除外)。
2)新入店員工和離職員工的全勤工資根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。
2.酒店還設(shè)立各類津貼,但不屬于員工基本月薪。
3.酒店可以在工資中體現(xiàn)各類扣款,如處罰扣款、社會(huì)保險(xiǎn)、水電費(fèi)、賠償扣款等。
4.酒店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放員工季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)和花紅。
b.發(fā)放程序
1.各部門(mén)須于次月1日上交上月考勤、獎(jiǎng)勵(lì)和扣款明細(xì)表到人力資源部。
2.由人力資源部進(jìn)行工資核算工作,并制作銀行報(bào)盤(pán)。
3.當(dāng)月工資核算應(yīng)于次月10日完成,并報(bào)財(cái)務(wù)部審核。
4.次月12日由財(cái)務(wù)部將工資表報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。
5.當(dāng)月工資在次月15日發(fā)放,如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。
6.工資表一式兩份,人力資源部和財(cái)務(wù)部各存一份。
c.工資變動(dòng)
當(dāng)員工工資發(fā)生變動(dòng)時(shí),須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》,簽字后送人力資源部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批同意?！度耸伦儎?dòng)表》一式三份,由相關(guān)部門(mén)、人力資源部、財(cái)務(wù)部分別留存。
b.核算辦法
1.病假扣款:天數(shù)×基本工資/ 26+全勤工資(注:非有薪病假)
2.事假扣款:2×事假天數(shù)×基本工資/ 26+全勤工資
3.曠工扣款:3×?xí)绻ぬ鞌?shù)×基本工資/ 26+50%×考核工資+全勤工資
4.缺勤扣款:天數(shù)×(基本工資+生活補(bǔ)貼+單休補(bǔ)貼+全勤工資)/ 26(注:新入職員工或離職員工在當(dāng)月工作時(shí)間不滿一個(gè)月的情況下)
c.工資查閱及保密
1.員工工資屬于機(jī)密資料,應(yīng)妥善保管,并加強(qiáng)保密制度。
2.若員工對(duì)于工資有疑問(wèn),由人力資源部勞資員負(fù)責(zé)解釋。
3.財(cái)務(wù)部不可提供工資查閱。
4.不得提供其他部門(mén)工資表給非本部門(mén)經(jīng)理查閱。
5.人力資源部在提供工資查閱時(shí),只針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行查閱,不得將全部工資表提供給查閱人。
6.人力資源部勞資員和財(cái)務(wù)部出納,在工資造表和發(fā)放過(guò)程中,要嚴(yán)格遵守保密制度,不得向員工透露他人工資情況;由于泄密造成嚴(yán)重影響者,將按章嚴(yán)肅處理。
7.酒店任何員工無(wú)事都不得向人力資源部勞資員、財(cái)務(wù)部工資發(fā)放出納打聽(tīng)、了解工資的制作、發(fā)放情況。如有發(fā)生,將按違紀(jì)處理,造成嚴(yán)重影響者,將按章嚴(yán)肅處理。
