第1篇 公司評優(yōu)管理實施條例
第一條 為表彰優(yōu)秀員工,調(diào)動員工的積極性,使公司評優(yōu)工作民主、公開、透明,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條 公司評優(yōu)對象為在本公司工作滿6個月以上的合同制員工,領導班子成員及供電公司合同制員工、農(nóng)電工不參加公司內(nèi)部評優(yōu)。
第三條 凡有下列情形之一者,不得作為候選人:
1、 發(fā)生公司認定的安全生產(chǎn)事故責任者。
2、 發(fā)生公司認定的優(yōu)質(zhì)服務、黨風廉政問題責任者。
第四條 評優(yōu)按如下程序進行:
1、 公司各部門按照各自部門總?cè)藬?shù)的20%推選出優(yōu)秀員工,以無記名投票方式上報綜合管理部。
2、 綜合管理部對上述選票進行統(tǒng)計排名。
4、 領導班子按照員工選舉結(jié)果確定優(yōu)秀員工。
第五條 生產(chǎn)類先進員工條件
1、 努力學習,鉆研業(yè)務,勤勤懇懇地做好本職工作,是公司生產(chǎn)技術(shù)骨干;
2、 安全意識強,嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,在工作現(xiàn)場沒有習慣性違章行為,安全地完成各項生產(chǎn)任務;
3、 在工作中發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患的、組織或參與生產(chǎn)工藝改進的、在工作中有突出貢獻的優(yōu)先評眩
第六條 管理類先進個人條件
1、 具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神、良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,積極參加公司和公司組織的各種活動;
2、 發(fā)揚團結(jié)互助精神,熱心為員工解決困難,在員工中有較高威信;
3、 講文明、講禮貌、待人熱情;倡導健康文明的生活方式,助人為樂,愛護環(huán)境,節(jié)約資源;
4、 家庭和睦,尊老愛幼,勤儉持家,鄰里團結(jié),有突出事跡的優(yōu)先評眩
第七條 獎勵辦法:被評為優(yōu)秀的員工從下一年度開始,基本工資永久上調(diào)100元。
第2篇 a公司評優(yōu)管理實施條例
第一條為表彰優(yōu)秀員工,調(diào)動員工的積極性,使公司評優(yōu)工作民主、公開、透明,根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條公司評優(yōu)對象為在本公司工作滿6個月以上的合同制員工,領導班子成員及供電公司合同制員工、農(nóng)電工不參加公司內(nèi)部評優(yōu)。
第三條凡有下列情形之一者,不得作為候選人:
1、發(fā)生公司認定的安全生產(chǎn)事故責任者。
2、發(fā)生公司認定的優(yōu)質(zhì)服務、黨風廉政問題責任者。
第四條評優(yōu)按如下程序進行:
1、公司各部門按照各自部門總?cè)藬?shù)的20%推選出優(yōu)秀員工,以無記名投票方式上報綜合管理部。
2、綜合管理部對上述選票進行統(tǒng)計排名。
4、領導班子按照員工選舉結(jié)果確定優(yōu)秀員工。
第五條生產(chǎn)類先進員工條件
1、努力學習,鉆研業(yè)務,勤勤懇懇地做好本職工作,是公司生產(chǎn)技術(shù)骨干;
2、安全意識強,嚴格執(zhí)行各項規(guī)程,在工作現(xiàn)場沒有習慣性違章行為,安全地完成各項生產(chǎn)任務;
3、在工作中發(fā)現(xiàn)、消除事故隱患的、組織或參與生產(chǎn)工藝改進的、在工作中有突出貢獻的優(yōu)先評眩
第六條管理類先進個人條件
1、具有強烈的主人翁責任感和奉獻精神、良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德,積極參加公司和公司組織的各種活動;
2、發(fā)揚團結(jié)互助精神,熱心為員工解決困難,在員工中有較高威信;
3、講文明、講禮貌、待人熱情;倡導健康文明的生活方式,助人為樂,愛護環(huán)境,節(jié)約資源;
4、家庭和睦,尊老愛幼,勤儉持家,鄰里團結(jié),有突出事跡的優(yōu)先評眩
第七條獎勵辦法:被評為優(yōu)秀的員工從下一年度開始,基本工資永久上調(diào)100元。
第八條本辦法由****有限公司負責解釋
