g公司中層經(jīng)營(yíng)管理者管理暫行條例
第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,進(jìn)一步規(guī)范中層經(jīng)營(yíng)管理者的日常管理,特制訂本條例。
第二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者的任職,必須貫徹黨的干部路線(xiàn),符合革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條 本條例適應(yīng)于敖東集團(tuán)公司所屬的各個(gè)部室、車(chē)間、政工各部門(mén)等所有的中層經(jīng)營(yíng)管理者。
第二章 任 職
第四條 所有中層經(jīng)營(yíng)管理者必須具備以下基本任職條件:
1、 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、*思想的理論政策水平,掌握建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。
2、 堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針、政策、立志改革開(kāi)放;獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、做出實(shí)績(jī)。
3、 堅(jiān)持實(shí)事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同本企業(yè)的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效、反對(duì)形式主義。
4、 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力,文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
5、 正確行使人民賦予的權(quán)力,清正廉潔、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾,有民主作風(fēng)、有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志。
第五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者基本采取招標(biāo)競(jìng)聘的辦法任職。其主要程序是:
1、 公布競(jìng)聘的崗位、條件及報(bào)名的具體事宜。
2、 由組織部、人力資源部對(duì)報(bào)名競(jìng)聘者進(jìn)行資格審核。
3、 具備競(jìng)聘條件者根據(jù)標(biāo)的起草標(biāo)書(shū),進(jìn)行競(jìng)聘答辯的準(zhǔn)備工作。
4、 成立由公司領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)專(zhuān)家、職工代表等15人左右參加的招標(biāo)評(píng)委員會(huì)。
5、 召開(kāi)招標(biāo)競(jìng)聘會(huì),除評(píng)審委員會(huì)成員與會(huì)外,還吸收招標(biāo)單位的職工或代表參加。競(jìng)聘者順序在會(huì)上宣讀標(biāo)書(shū)和進(jìn)行公開(kāi)答辯,每位競(jìng)聘者的最高綜合評(píng)分為200分,其中標(biāo)書(shū)50分,答辯90分,總經(jīng)理加分20分,主管副總經(jīng)理加分10分,民主測(cè)評(píng)30分。
6、 競(jìng)聘者得分結(jié)果,提交黨政聯(lián)席會(huì)討論決定中標(biāo)人,并由總經(jīng)理聘任上崗。
第六條 從事黨務(wù)工作和群團(tuán)工作的中層人員,按其各自組織規(guī)定的程序進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生,并經(jīng)公司黨委討論批準(zhǔn)后任職。對(duì)外招聘人員另行規(guī)定。
第七條 選拔新的中層經(jīng)營(yíng)者,還應(yīng)具備以下具體條件:
1、 具有大專(zhuān)以上文化水平或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
2、 年齡在45周歲以下,身體健康。
3、 具備三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)。
第八條 對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者第年進(jìn)行一次全面的綜合考評(píng)。設(shè)定綜合考評(píng)的最高分為100分,按獲得綜合得分的多少,分為四個(gè)檔次,即:90分以上的為優(yōu)秀干部;75―80分的為稱(chēng)職干部;60―75分的為基本稱(chēng)職干部;60分以下的為不稱(chēng)職干部。
第九條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的主要內(nèi)容為四個(gè)方面,即德、能、勤、績(jī)。德,就是要指政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)和作風(fēng);能,主要指履行職責(zé)所需要的理論水平;組織領(lǐng)導(dǎo)能力和文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí);勤;主要指工作態(tài)度、工作效率;績(jī);主要指工作實(shí)績(jī)。
第十條 為了便于實(shí)際操作,對(duì)上述四個(gè)方面的考察內(nèi)容分解若干個(gè)項(xiàng)目,并賦予各項(xiàng)一定的分?jǐn)?shù),具體分解情況見(jiàn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 考察中層經(jīng)營(yíng)管理者的辦法。主要采取多層次、多角度、綜合考評(píng)的辦法,力求公正、客觀。即,中層經(jīng)營(yíng)管理者個(gè)人述職、公司主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有中層經(jīng)營(yíng)管理者打分、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬中層經(jīng)營(yíng)管理者評(píng)價(jià)打分、所在單位的職工群眾評(píng)價(jià)打分、有關(guān)部門(mén)評(píng)價(jià)打分。
公司責(zé)成組織部、人力資源部、發(fā)展管理部、工會(huì)等部門(mén)組成聯(lián)合考察組,實(shí)施對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者的年度考察方案?？疾旖M根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中層經(jīng)營(yíng)管理者逐項(xiàng)逐人考評(píng)后確定綜合得分。
第十二條 中層經(jīng)營(yíng)管理者年度考察的結(jié)果,呈報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)審核和醞釀后,提交黨政聯(lián)席會(huì)討論,按3%的比例,決定解聘名單。被解聘人員由總經(jīng)理下達(dá)解聘通知,并由總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門(mén)妥善安排新的工作,不再享受中層待遇。
第十三條 中層經(jīng)管管理者年度考評(píng)結(jié)果,由組織部、人力資源部記入個(gè)人考察檔案,作為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整、推薦、獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)之一。
第十四條 在職的中層經(jīng)營(yíng)管理者,由組織部,人力資源部安排培訓(xùn)計(jì)劃,采取多種渠道進(jìn)行現(xiàn)代管理科學(xué)和有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)、深造。
第十五條 中層經(jīng)營(yíng)管理者辦理離退休或內(nèi)退手續(xù)離崗后,按有關(guān)規(guī)定享受各種待遇,并指定有關(guān)部門(mén)具體管理和組織活動(dòng)。
第十六條 本條例自公布之日起執(zhí)行。
本條例由組織部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
