職工獎懲管理條例范本
職工獎懲管理條例
為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。
一、 獎勵類別
獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。
二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。
三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:
1. 積極維護(hù)公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。
3. 工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。
五、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。
2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。
4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。
5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。
六、職工有下列情形之一者,予以記大功。
1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。
2. 同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。
3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。
七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。
3. 在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。
4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
八、職工有下列情形者,予以警告。
1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
2. 防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3. 初次不聽主管合理指揮者。
4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。
6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
8. 對各級主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。
9. 在工作場所防礙他人工作者。
10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。
11. 工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
九、職工有下列情形之一者,予以記小過。
1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2. 對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。
3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4. 捏造事實騙取休假者。
5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。
7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。
十、職工有下列情形之一者,予以記大過:
1. 在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。
2. 攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。
3. 故意撕毀公文者。
4. 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
5. 對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。
6. 遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。
8. 違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。
9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。
10. 未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。
11. 工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
十一、職工有下列情形之一者,予以除名。
1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。
2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。
4. 故意毀壞公物,金額較大者。
5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。
7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
8. 嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。
10. 盜竊同仁或公司財物者。
11. 利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。
12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
14. 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。
15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
16. 其它應(yīng)給予除名。
十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎一次,當(dāng)月獎勵10元,小功獎勵50元,大功獎勵100元;大過罰扣100元,主要責(zé)任者或部
門主管以上者加倍處罰。
十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎勵。
