工程員工健康管理標準（2篇范文）

第1篇 工程員工健康管理標準

1目的

為規(guī)范*******熱電有限公司2×300mw新建工程員工傷病治療及康復后工作的管理，確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病，并提供可靠的醫(yī)療及日后的工作保證，制訂本標準。

2 適用范圍

本標準適用于*******熱電有限公司2×300mw新建工程的員工健康管理工作。

3 引用標準及相關(guān)子系統(tǒng)

3.1 引用標準

3.1.1 中華人民共和國國家標準：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（gb／t16180-1996）；

3.1.2 勞動部：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（1996年10月1日實施）；

3.1.3 勞動部：職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（1996年10月1日實施）。

3.2 相關(guān)子系統(tǒng)

3.2.1 安健環(huán)管理；

3.2.2 檔案管理；

3.2.3 評估及改進管理。

4 專業(yè)術(shù)語定義

4.1 康復：員工身心狀況恢復到傷病前的狀態(tài)。

4.2 安排限定性工作：員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。

4.3 初步評估：根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。

4.4 初始工作性質(zhì)評估：對傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進行初步評價是。

4.5 第二次工作能力評價：對傷/病員工復康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評價。

5 職責

5.1 標準監(jiān)督實施及完善負責人

*******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標準負責人，全面負責管理本標準，檢查*******熱電有限公司2×300mw新建工程參建單位執(zhí)行本標準的有效性，批準修訂本標準的意見。

5.2標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人

*******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導是本標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人，負責檢查本標準在本部門的執(zhí)行情況，對執(zhí)行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理，負責收集和提出完善本標準的建議，經(jīng)本標準負責人同意和授權(quán)修訂本標準。

5.3 施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標準實施監(jiān)督人

5.3.1 監(jiān)督本標準的實施。

5.3.2 審批康復工作組的報告。

5.4 施工單位人事勞動部門責任。

5.4.1 成立康復工作組并組織工作，進行傷殘評估。

5.4.2 核實傷病員工住院期與事/病假時間。

5.4.3 落實康復工作組的決定并將標準執(zhí)行中的問題及時與安健環(huán)主管部門溝通，作為下次修訂的依據(jù)。

5.4.4 及時反饋員工的建議。

5.4.5 負責每月檢查考勤登記表，檢查核實本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故，填寫“員工康復檢查評價表”報安健環(huán)主管部門安全工程師。

5.5 專職醫(yī)務人員

5.5.1 向康復工作組提出建議。

5.5.2 參與對傷病員工工作場所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查（資料由安健環(huán)歸檔），提出改善工作環(huán)境的建議。

6 執(zhí)行標準

6.1 傷病事件通知

6.1.1 員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后，當班負責人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應在現(xiàn)場實施緊急救護并立即通知現(xiàn)場負責人；傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務部門電話（或社會急救電話120），盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時，應執(zhí)行事故報告標準的有關(guān)規(guī)定。

6.1.2 施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標準，組織調(diào)查。

6.1.3 因工作原因造成傷病，需要休7天及以上病假或住院治療的傷病，部門負責人應及時與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系，由人勞部門牽頭，安健環(huán)部、傷病報告部門負責人、醫(yī)務人員、傷病員工本人參加成立康復小組，3日內(nèi)研究，確定康復方案。

6.2 康復標準

6.2.1 當員工發(fā)生工傷，符合下列條件之一時，啟動康復標準。

6.2.1.1 人力資源部門帶頭成立康復小組。

6.2.2.2 根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。

6.2.2.3 對原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評估。

6.2.2.4 根據(jù)實際情況給傷病 員工填寫限定性工作申請并逐級審批或就醫(yī)治療。

6.2.2.5 康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。

6.2.2.6 康復標準結(jié)束，恢復原崗位工作。

6.2.3 執(zhí)行

發(fā)生6.2.1條事故時，安監(jiān)部門填寫康復報告經(jīng)總經(jīng)理審批后，啟動康復標準。

6.1.3.1 初步評估傷病、殘狀況

應依據(jù)《中華人民共和國國家標準：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（gb／t16180-1996）》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》（1996年3月14日）的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進行評估。

6.1.3.2 原工作性質(zhì)評估

康復工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見，對傷/病員工能否恢復原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評估并采取相應的防范措施、對是否需要從事限定性工作做出決定，形成康復申請報告經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。康復工作組應將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負責人，以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2：

6.1.3.3 安排限定性工作

安排傷/病員工限定性工作應滿足：

1） 員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作；

2） 在重新返回原工作崗位前，需要逐步適應工作環(huán)境和工作節(jié)奏；

3） 部門負責人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作；

4） 部門負責人在接到康復工作組通知后，根據(jù)醫(yī)生建議，為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3。

6.1.3.4 第二次工作能力評價

在傷、病員工從事限定性工作3個月（或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請）后，將由康復工作組進行第二次工作能力評價，以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力，經(jīng)總經(jīng)理批準后由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能，將考慮調(diào)換其它崗位工作。

6.1.3.5 標準的結(jié)束

當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結(jié)束員工的康復管理。

7 檢查、評價與反饋

標準執(zhí)行人應經(jīng)常檢查本部門本標準的執(zhí)行情況的規(guī)范性，每半年填寫一次評價表（見附錄2），報標準負責人進行評價。

標準負責人根據(jù)反饋情況對各部門本標準的執(zhí)行情況進行，并決定本標準是否升版。

標準執(zhí)行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本。

第2篇 工程員工健康管理標準規(guī)定

1目的

為規(guī)范*******熱電有限公司2×300mw新建工程員工傷病治療及康復后工作的管理,確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病,并提供可靠的醫(yī)療及日后的工作保證,制訂本標準。

2 適用范圍

本標準適用于*******熱電有限公司2×300mw新建工程的員工健康管理工作。

3 引用標準及相關(guān)子系統(tǒng)

3.1 引用標準

3.1.1 中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996);

3.1.2 勞動部:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(1996年10月1日實施);

3.1.3 勞動部:職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(1996年10月1日實施)。

3.2 相關(guān)子系統(tǒng)

3.2.1 安健環(huán)管理;

3.2.2 檔案管理;

3.2.3 評估及改進管理。

4 專業(yè)術(shù)語定義

4.1 康復:員工身心狀況恢復到傷病前的狀態(tài)。

4.2 安排限定性工作:員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。

4.3 初步評估:根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。

4.4 初始工作性質(zhì)評估:對傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進行初步評價是。

4.5 第二次工作能力評價:對傷/病員工復康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評價。

5 職責

5.1 標準監(jiān)督實施及完善負責人

*******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標準負責人,全面負責管理本標準,檢查*******熱電有限公司2×300mw新建工程參建單位執(zhí)行本標準的有效性,批準修訂本標準的意見。

5.2標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人

*******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導是本標準監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人,負責檢查本標準在本部門的執(zhí)行情況,對執(zhí)行標準中存在的問題應積極及時予以解決或處理,負責收集和提出完善本標準的建議,經(jīng)本標準負責人同意和授權(quán)修訂本標準。

5.3 施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標準實施監(jiān)督人

5.3.1 監(jiān)督本標準的實施。

5.3.2 審批康復工作組的報告。

5.4 施工單位人事勞動部門責任。

5.4.1成立康復工作組并組織工作,進行傷殘評估。

5.4.2 核實傷病員工住院期與事/病假時間。

5.4.3 落實康復工作組的決定并將標準執(zhí)行中的問題及時與安健環(huán)主管部門溝通,作為下次修訂的依據(jù)。

5.4.4 及時反饋員工的建議。

5.4.5 負責每月檢查考勤登記表,檢查核實本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復標準的傷病事故,填寫“員工康復檢查評價表”報安健環(huán)主管部門安全工程師。

5.5 專職醫(yī)務人員

5.5.1 向康復工作組提出建議。

5.5.2 參與對傷病員工工作場所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查(資料由安健環(huán)歸檔),提出改善工作環(huán)境的建議。

6 執(zhí)行標準

6.1 傷病事件通知

6.1.1 員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后,當班負責人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應在現(xiàn)場實施緊急救護并立即通知現(xiàn)場負責人;傷病情況嚴重者應立即撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務部門電話(或社會急救電話120),盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時,應執(zhí)行事故報告標準的有關(guān)規(guī)定。

6.1.2 施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標準,組織調(diào)查。

6.1.3 因工作原因造成傷病,需要休7天及以上病假或住院治療的傷病,部門負責人應及時與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系,由人勞部門牽頭,安健環(huán)部、傷病報告部門負責人、醫(yī)務人員、傷病員工本人參加成立康復小組,3日內(nèi)研究,確定康復方案。

6.2 康復標準

6.2.1 當員工發(fā)生工傷,符合下列條件之一時,啟動康復標準。

6.2.1.1 人力資源部門帶頭成立康復小組。

6.2.2.2 根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。

6.2.2.3 對原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評估。

6.2.2.4 根據(jù)實際情況給傷病 員工填寫限定性工作申請并逐級審批或就醫(yī)治療。

6.2.2.5 康復小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。

6.2.2.6 康復標準結(jié)束,恢復原崗位工作。

6.2.3執(zhí)行

發(fā)生6.2.1條事故時,安監(jiān)部門填寫康復報告經(jīng)總經(jīng)理審批后,啟動康復標準。

6.1.3.1 初步評估傷病、殘狀況

應依據(jù)《中華人民共和國國家標準:職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定(gb/t16180-1996)》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(1996年3月14日)的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進行評估。

6.1.3.2 原工作性質(zhì)評估

康復工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見,對傷/病員工能否恢復原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評估并采取相應的防范措施、對是否需要從事限定性工作做出決定,形成康復申請報告經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。康復工作組應將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負責人,以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2:

6.1.3.3 安排限定性工作

安排傷/病員工限定性工作應滿足:

1) 員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作;

2) 在重新返回原工作崗位前,需要逐步適應工作環(huán)境和工作節(jié)奏;

3) 部門負責人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作;

4)部門負責人在接到康復工作組通知后,根據(jù)醫(yī)生建議,為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應填寫限定性工作申請表格見附錄3。

6.1.3.4 第二次工作能力評價

在傷、病員工從事限定性工作3個月(或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請)后,將由康復工作組進行第二次工作能力評價,以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力,經(jīng)總經(jīng)理批準后由康復工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能,將考慮調(diào)換其它崗位工作。

6.1.3.5 標準的結(jié)束

當傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結(jié)束員工的康復管理。

7 檢查、評價與反饋

標準執(zhí)行人應經(jīng)常檢查本部門本標準的執(zhí)行情況的規(guī)范性,每半年填寫一次評價表(見附錄2),報標準負責人進行評價。

標準負責人根據(jù)反饋情況對各部門本標準的執(zhí)行情況進行,并決定本標準是否升版。

標準執(zhí)行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本。