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第1篇 假期管理規(guī)定辦法
不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。
為適應建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關問題,保障員工相關福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產秩序,特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種:
(一)有薪假
1、工傷假,員工因工負傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應天數(shù)的工資;
2、病假,員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據(jù)《深圳經濟特區(qū)勞務工條例》相關規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內請病假不得超過一個月;供參考)
3、婚假,符合法定結婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;
4、產假,女員工產假為90天(產前15天,產后75天),難產增加15天;
5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;
(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內,并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
(一)法定節(jié)假日
根據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);
勞動節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);
中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);
國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)有薪假
1、員工按國家有關規(guī)定享受的婚假、喪假、產假等正常休假時,在規(guī)定的假期發(fā)全部的標準工資;
2、工傷假,員工因工負傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關規(guī)定執(zhí)行;
3、病假,員工因病或非因工負傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資;
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;
2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;
四、準假權限和請銷假制度
(一)準假權限
1、 部門經理請假,由公司總經理審批。員工請假,一天以內的,由所在部門的負責人批準,超過一天的,由所在部門的負責人簽署意見后交部門經理審批。
2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經理理審批。
(二)請銷假制度
1、為及時準確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴格的請銷假制度,員工請假原則上應由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準)后到相應的考勤管理部門登記,并按準假權限和程序逐級報批;
2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應按照程序填寫請假申請單后向相應準假權限領導審批,將同意休假的請假報告單交到財務部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結婚證銷假,請產假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產婦病歷本,產婦出院證明,小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工,必須憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P證明予以銷假。
(三)請假程序
1、請假員工應提前一天履行請假手續(xù),詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;
2、婚假、產假的員工,應按審批權限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應工作交接;
3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經理,并在事后1個工作日內補辦請假手續(xù);
4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計,員工1個自然年內累計曠工3天(含)者視為自動離職;
5、事后補辦請假者,每1個自然年內,不得超過2次,違者視為曠工。
6、各部門應根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;
7、員工在試用期內如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者,可予以辭退;轉正后員工事假連續(xù)超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產假期間,按標準本工資發(fā)放。
(四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。
3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應立即返回,知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產經營的特點,每年春節(jié)時,公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當年病事假累計超過一個月的,取消當年年休假權利。
3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當年未能休假的,不得轉入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關規(guī)章制度,與本制度內有關內容發(fā)生沖突的,自動失效。
第2篇 大學學生公寓假期住宿管理規(guī)定
大學學生公寓假期住宿管理規(guī)定
為保障假期期間學生公寓的正常秩序,以更好地為學生提供一個優(yōu)良的生活及學習環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,特對假期住宿學生做如下規(guī)定。
1.假期住宿的學生須經院(部)統(tǒng)一核查、批準后在放假前一周內將名單報學生公寓服務中心備案;公寓中心不受理個人申報;
2.住宿學生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調整宿舍;
3.住宿學生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,開學后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,交工本費1元;
4.未經公寓中心批準,不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日起計算;
5.嚴禁留宿異性,嚴禁將床位出租他人,一經發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關部門處理;
6.住宿學生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;
7.住宿學生應配合有關部門進行身份核查,提供相關證件,對人、證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關人員進行處理;
8.假期期間水電資源使用按人均水每生每月2.25方,電每生每月3.5度執(zhí)行,超出部分由個人承擔;
9.設施維護、維修按正常程序進行;
10.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W校住宿的,要及時通知院(部)輔導員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);
11.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴禁違章用電。
第3篇 科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進一步加強公司內部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責權限
(一)行政管理部負責制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門經理負責對本部門人員的假期進行審批,
(三)副總經理負責對各部門經理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。
三、請銷假管理
(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產假、陪產假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。
(二)請銷假程序:
經理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經理審批→(3天及以上)總經辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
經理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。
四、假期類型及請假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國務院規(guī)定法定假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假。
(一)法定假期按照國務院每年具體規(guī)定為準。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內休完,不得累計。
(三)婚假
1、法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領取結婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結婚日后6個月內休完。
(四)產假、陪產假
1、產假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產假,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。
職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構的意見,享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產假。
2、陪產假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產假。
3、申請產假、陪產假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結婚證等證件的復印件,產假陪產假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負傷,須持相關部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請假須按批準權限履行請假手續(xù),經批準后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權的領導,病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。
5、以上婚假、喪假、產假均包括公休假日和法定假日在內。
五、附件
*z-qr-013《請假申請單》
第4篇 中學寒假期間開放運動場管理規(guī)定應急預案
中學在寒假期間開放運動場的管理規(guī)定及應急預案
一、管理規(guī)定
(一)目的:為了讓我校學生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強學生的身體素質,豐富學生的假期生活。
(二)開放時間:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00
(三)開放對象:我校在讀學生
(四)開放場地:學?；@球場、學校塑膠跑道。
(五)管理人員職責:
1、值班領導職責:(1)值班領導要按規(guī)定準時回校進行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;(2)經常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時處理;(3)經常到籃球場、塑膠跑道巡視,制止學生的一些危險行為;(4)如遇學生出現(xiàn)事故的要第一時間給予處理;(5)如有學生因運動造成重大損傷的,要第一時間打電話通知家長、通知120進行搶救并及時通知**校長、**副校長及**主任;(6)每天早上11:00清場后短信向校長報平安。
2、前門保安職責:(1)負責學生入校登記,指揮學生統(tǒng)一擺放自行車,同時防止外來人員進入我校滋事;(2)經常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時通知當天值日行政、東門保安聯(lián)合處理。
3、東門保安職責:(1)負責東門及周邊的管理,寒假期間不開放東門;(2)不定時巡視東門及校內周邊的情況;(3)如學生有運動損傷馬上聯(lián)系值班領導進行處理。
(六)對學生的要求:
1、凡回校進行體育運動的同學必須佩戴本人學生卡并在正門保安處登記,并留下能及時聯(lián)系父母的電話。
2、聽從保安指揮擺放車輛。
3、在校運動期間不允許進入行政樓、綜合樓及教學樓二樓或以上樓層,不能進入體育館,運動范圍是學校室外籃球場及塑膠跑道。
4、聽眾保安、值班領導的管理。
5、如遇特殊情況不能開放運動場的,要聽從保安勸告及時離開學?；丶摇?/p>
二、應急預案
(一)成立寒假期間開放室場管理小組
1、組長:z,電話:1**16(統(tǒng)籌寒假期間開放室場的相關事項,協(xié)助當天值班領導處理突發(fā)事件)
2、副組長:z常務副組長,電話:13***33(負責落實保安、清潔工上崗、協(xié)助組長、當天值班領導處理突發(fā)事件)
z,電話:1**19(負責值班安排及提醒值班領導按時回校值班)
z,電話:13**19(負責對學生進行安全教育,如遇惡劣天氣負責通知家長及學生,協(xié)助組長、常務副組長和當天值班領導處理突發(fā)事情)。
3、組員:當天值班領導、當天值班保安[具體職責見管理規(guī)定中的第(五)]
(二)突發(fā)事件處理
1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門口貼告示告知學生由于天氣原因不適宜進行體育鍛煉,前門保安對已回校的學生要及時勸告其回家。
2、如學生在運動過程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門保安處進行處理(前門保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應急藥品);如遇重大受傷的,第一時間打電話通知家長到校協(xié)助處理,并征求家長意見是否要120協(xié)助急救,如學生傷勢嚴重且可能造成生命危險的,可第一時間通知120再通知家長;然后通知校長、許主任事情經過及處理情況。
3、如有學生在運動過程中發(fā)生沖突的,值班領導要及時處理,并對其進行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時知會家長要求其再次對子女進行教育。如有學生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學生當天起不準再回校參加運動(打電話告知家長)
z中學
2022-1-19
第5篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定
醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4
為加強勞動紀律,嚴格各項請假制度,確保醫(yī)院各項工作的順利開展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關文件精神,結合我院實際情況,現(xiàn)對各項假期管理作如下規(guī)定:
一、病假
1、病假需經本院保健科醫(yī)師或?？漆t(yī)師診治后,嚴格掌握,根據(jù)病情出具診斷書,并注明建議休假天數(shù),由患者申請,當天逐級辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書或住院通知單在二日內補辦病假手續(xù)。
2、經批準外出人員在外患病,回院后須憑當?shù)乜h級以上醫(yī)院疾病診斷書及就診病歷補辦病假手續(xù)。
3、凡需轉往市內或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見,并經院內會診確需轉診者,報醫(yī)務科、醫(yī)保辦審核,再報院長辦公會研究批準。
4、病假待遇:病假超過一周的,扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎;病假期間,不享受績效工資(含浮動工資300元)。
⑴、一年內累計病假在兩個月以內,基本工資全額發(fā)放。
⑵、一年內累計病假超過兩個月,從第三個月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補貼)。
⑶、一年內累計病假超過六個月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級工資。
二、事假:
1、確需請事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報告說明理由,經逐級審批同意,辦理請假手續(xù)后方可休假,一年內累計事假不得超過7天。
2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當月優(yōu)質服務獎、星期六加班費,績效工資按實際請假天數(shù)扣發(fā)。
三、喪假:
凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準予喪假一至三天,路程遠的,酌情給予路程假。
四、婚假:
1、男女雙方符合結婚年齡,經組織批準同意結婚者,給予婚假一至三天。實行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。
2、婚假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
五、探親假:
1、凡進院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經分管院長批準,可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。
4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經批準同意可辦理探親假手續(xù)。
5、部隊干部一方如果已經利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經批準,一年中可給予一次探親假,假期不超過三十天。
6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠近,酌情給予路程假。
7、探親假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
六、產假:
1、生產:產前產后,給假九十天,難產或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領取獨生子女證并于產后四十二天(最遲不超過六十天)上環(huán)后,給產假一百零五天,男方給護理假七天。(包括星期天和法定假日在內)
2、流產假:對有生育計劃的女職工,如需要終止妊娠,經會診后確認需終止妊娠,三個月內可行人流術,假期作病假處理,一切費用自理。不滿四個月流產給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經女職工委員會負責人隨同檢查確認為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個月以上流產給產假四十二天。懷孕四個月以上原則上不允許行引產術,如胎兒確有缺陷,需經權威部門鑒定,經院、局及區(qū)計劃生育委員會批準,方可作引產術。凡擅自引產及未經有關部門確認的流產、早產,按國家有關法律法規(guī)嚴肅處理。
3、產假待遇:以實際請假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費、優(yōu)質服務獎和績效工資。
七、節(jié)育假:
1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當天起執(zhí)行。
2、凡落實絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。
八、有關事項:
1、假期批準權限:三日內(含三日),由科部負責人審批,但不得連批連休,三日以上一律報院部審批?？?、部負責人請假必須經分管院長批準。
凡婚假、產假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會負責人及分管院長審批后方可休假,否則作曠工處理。
2、請假程序;本人填寫《請假報告單》(在院辦公室領取),由班組、科室負責人分別簽署意見,到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經分管院長審批,到辦公室換取準假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請假必須經醫(yī)務科、護理部簽署意見后到辦公室辦理有關手續(xù))。
3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當?shù)亟煌C關證明,由院部領導批準后,其超假日期可以算作探親路程假期。
4、各種假期結束后,由科部負責人簽字并注明上班時間,到辦公室及時辦理消假手續(xù)。對無故超假者,按曠工處理。
5、凡新調進本院職工或請過婚假的當年不享受探親假。
6、凡享受探親假的職工,經過批準,并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。
7、探親假誰享受誰使用,不得互相借用。
8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請病假(急危重患者除外)。
9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請病假者,按曠工處理。
10、如發(fā)現(xiàn)有人請假,科室不上報院辦公室的,扣除全科當月優(yōu)質服務獎。
11、本規(guī)定與計劃生育條例實施細則有不符者按計劃生育條例實施細則執(zhí)行。
本規(guī)定由院辦公室負責解釋,并于2023年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 a大學后勤集團假期管理規(guī)定
大學后勤集團假期管理規(guī)定
為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關法令,參照學校有關規(guī)定并結合集團實際情況,經集團黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規(guī)定如下:
一、法定節(jié)假日
根據(jù)國家、zz市政策及學校相關規(guī)定并結合集團各單位實際情況執(zhí)行。
二、帶薪年休假
1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。
三、婚假
員工結婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。
四、產假
1、根據(jù)國家和zz市有關產假的規(guī)定,后勤集團女員工產假為98天(其中產前假15天)。難產的增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領取《獨生子女證》的,女員工產假為160天。集團男員工的配偶休產假期間,男員工陪護假為7天。
2、女員工自生育之日起6個月內,由本人準備相關資料經用工單位簽章證明后,向zz市生育保險經辦機構申領生育保險待遇。
3、女員工產假請假單由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。產假期滿,女員工應及時銷假及辦理相關手續(xù)。
4、女員工產前假、產假的工資標準不低于zz市當年度最低工資標準。產假工資按以下辦法發(fā)放:
(1)女員工在zz市領取生育保險待遇的,集團不再發(fā)放產假工資;
(2)若女員工達不到領取生育保險待遇條件的,由集團按zz市生育保險待遇標準發(fā)放產假工資。
(3)超出zz市生育保險待遇發(fā)放時間的產假工資,在其正常產假期間,由集團按zz市生育保險待遇標準發(fā)放。
五、工傷及工傷假
員工經zz市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:
1、為了搶救國家財產,搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。
2、為了完成工作任務,事先難以預料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。
3、屬于責任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關所造成損傷的,其休息時間作病假處理。
4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。
六、請假程序
1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
2、員工需要請假,應由本人事先提出書面申請,經審批同意后方可離開工作崗位。
3、員工請假三天以內由部門經理批準;三至十五天,由單位負責人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責人簽署意見報集團分管領導批準,批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準,假期五天以上,應提出書面申請,由集團黨委書記批準后報人力資源部備案。
4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應先口頭請假并于假期后補辦請假手續(xù)。事后補辦請假者,每一個自然年內不得超過兩次,違者視為曠工。
5、員工在試用期內如病假天數(shù)累計超過六天或特殊事假天數(shù)累計超過三天,可予以辭退。
6、假期滿后應及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。
七、考勤管理
員工應遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應根據(jù)實際情況擬定本單位考勤管理制度,設專門考勤員負責本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經單位負責人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責抽查。
八、其他規(guī)定
1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當年年度內,員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。
2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計算。
3、請假情況是員工考核的一項重要內容。考核結果應結合員工出勤情況進行綜合評定。
4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。
5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關法律法規(guī)的調整而調整。
九、集團各單位可根據(jù)實際情況,參照制定本單位的實施細則。
十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關產假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。
zz大學后勤集團
二○**年*月
第7篇 投資集團員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產假
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
第8篇 東江中學放假期間留宿學生管理規(guī)定
為促進學生健康成長，確保學生的人身、財產安全和做好放假期間留宿學生管理工作，學校特制訂以下管理規(guī)定：
1.放假期間學生要留宿學校的，必須在放假前到班主任處做好留宿登記，方可留宿學校，沒有登記留宿的不能留宿學校，登記留宿后，沒有留宿學校又沒有告知班主任撤銷留宿登記的，以擅自離校論處。
2.學生進出校門和學生宿舍必須佩戴校章或出示學生證，否則不予進出，如果冒用其他同學證件或帶校外人員進入學校的一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
3.因校外交通和燈光原因，為保證安全，放假期間，晚上7:30后學生不得出校門，登記留宿的學生，晚上8:00點前必須返校，晚歸者比照學校相關條例予以處分。
4.留宿學生在晚上9:30前必須進入宿舍，9:30學校值日行政，級部值日領導、教師、生活老師將進行查房。晚歸或不在本宿舍住宿的比照學校相關條例予以扣分、處分。
5.放假期間留宿學校的同學，可到學校指定的場所自習或參加第二課堂活動，但必須遵守學校相關的管理規(guī)定。
6.其它未盡事宜，可比照學校其它管理規(guī)定執(zhí)行，六天半教學周的周六晚上、周日下午的學生管理依據(jù)以前的管理規(guī)定執(zhí)行。
第9篇 某學生假期留校住宿管理規(guī)定
學生假期留校住宿管理規(guī)定
第1條 在校住宿學生寒暑假期原則上要求回家度假。
第2條 因家庭經濟困難、或因路途遙遠難以回家等特殊情況確需留校住宿的學生,需向所在系部提出申請,并報宿管中心審批備案。
第3條 參與學校組織的社會實踐、校內各部門輔助管理等工作需留校住宿的學生,憑相關部門的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請手續(xù)。
第4條 申請假期留校住宿的學生和中途希望回校住宿的學生,均需在每學期學校規(guī)定放假之日前七個工作日內,向所在系部提出申請并報宿管中心審批。
第5條 假期留校住宿的學生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學生的安全,凡留校學生要求至少三人居住。
第6條 假期留校住宿的學生須自覺遵守《學生公寓(宿舍)管理規(guī)定》,嚴禁留宿外來人員,嚴禁違章用電,住宿自覺繳納電費。對于不服從管理、違章違紀的個人,除取消其留校住宿資格外,還將根據(jù)學校有關規(guī)定給予一定的紀律處分。
第7條 假期留校住宿的學生中途離校外出必須向系部值班老師履行書面請假手續(xù)。
第10篇 學生公寓假期住宿管理規(guī)定2
學生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)
為保障假期期間學生公寓的正常秩序,以更好地為學生提供一個優(yōu)良的生活及學習環(huán)境,最大限度地降低公寓運行成本,根據(jù)學生公寓假期工作實際,特對假期住宿學生做如下規(guī)定。
1.假期住宿的學生須經院(部)統(tǒng)一核查、批準后在放假前一周內將名單報學生公寓服務中心備案,公寓中心不受理個人申報;各學院批準住宿學生由各學院負責管理。
2.原則上只有大三學生或由經學校批準的其它學生可以提出住宿申請。
3.未經批準的學生不準在校內住宿(2023年6月7日至8月26日)。批準住宿的學生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調整宿舍;
4.住宿學生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時證件,持證出入公寓。開學后將證件交回公寓中心,補證或證件丟失者,需交納工本費;
5.未經公寓中心批準,不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無證人員住宿,每天收費20元,收費日期自放假之日是起計算;
6.嚴禁留宿異性,嚴禁將床位出租他人,一經發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報相關部門處理;
7.住宿學生要遵守公寓各項規(guī)章制度,服從管理人員管理;
8.住宿學生應配合有關部門進行身份核查,提供相關證件,對人證不符或不能提供證件的,將予以清退并對相關人員進行處理;
9.假期期間水電使用,超出部分由個人承擔;
10.設施維護、維修按正常程序進行;
11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W校住宿的,要及時通知院(部)輔導員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);
12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴禁違章用電。
