生產(chǎn)基建礦井瓦斯抽采考核管理辦法
生產(chǎn)(基建)礦井瓦斯抽采考核管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)“一通三防”管理，扎實(shí)推進(jìn)瓦斯抽采工作，建立井上、下立體抽采系統(tǒng)，高、低負(fù)壓分源抽采系統(tǒng)，加大瓦斯抽采力度，提升瓦斯抽采效果，全力實(shí)現(xiàn)瓦斯徹底整治目標(biāo)，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
集團(tuán)公司所屬礦井李家樓煤業(yè)
二、考核內(nèi)容
瓦斯抽采鉆孔進(jìn)尺、瓦斯抽采量、瓦斯抽采濃度、瓦斯抽采率、單臺(tái)鉆機(jī)月度鉆孔進(jìn)尺（包括本煤層、裂隙帶）等指標(biāo)完成情況及瓦斯抽采系統(tǒng)的運(yùn)行管理狀況等。
三、考核辦法
(一)月度瓦斯抽采考核
1、礦井瓦斯抽采鉆孔進(jìn)尺及瓦斯抽采量考核：
礦井瓦斯抽采鉆孔進(jìn)尺及瓦斯抽采量（不含地面抽采部分）考核獎(jiǎng)罰按照《東山煤電集團(tuán)2023年工資分配方案》中有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
注：瓦斯抽采鉆孔進(jìn)尺獎(jiǎng)勵(lì)必須符合下列條件：
(1)礦井當(dāng)月瓦斯抽采量完成計(jì)劃指標(biāo)；
(2)礦井瓦斯抽采率達(dá)到AQ標(biāo)準(zhǔn)要求；
(3)礦井未制定瓦斯抽采鉆孔進(jìn)尺及抽采量考核管理辦法的；
(4)以上指標(biāo)均不含地面抽采部分。
2、礦井瓦斯抽采濃度考核：
按照本月礦井實(shí)際瓦斯抽采平均濃度與本年度累計(jì)最高值的增減百分比進(jìn)行獎(jiǎng)罰，每增減1個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)罰礦井2萬(wàn)元，計(jì)算公式如下：
——礦井月度瓦斯抽采濃度增（減）百分點(diǎn)數(shù)×2萬(wàn)元
3、礦井瓦斯抽采率考核：
按照本月礦井實(shí)際瓦斯抽采率平均值與本年度累計(jì)最高值的增減百分比進(jìn)行獎(jiǎng)罰，每增減一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)罰礦井2萬(wàn)元，計(jì)算公式如下：
——礦井月度瓦斯抽采率增（減）百分點(diǎn)數(shù)×2萬(wàn)元
4、集團(tuán)公司“單臺(tái)鉆機(jī)月度本煤層、裂隙帶鉆孔進(jìn)尺最高記錄”分別考核：
月度瓦斯抽采考核檢查中，對(duì)評(píng)選出超上月本煤層、裂隙帶鉆孔進(jìn)尺最高紀(jì)錄排名第一的單位分別給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。未完成當(dāng)月公司下達(dá)抽采進(jìn)尺計(jì)劃的單位取消其評(píng)比資格。
(二)季度、年度瓦斯抽采考核嚴(yán)格按照《太原東山煤電集團(tuán)有限公司“一通三防”考核辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
四、獎(jiǎng)罰辦法
(一)季度“一通三防”考核對(duì)瓦斯抽采量完成季度奮斗指標(biāo)的高瓦斯、瓦斯礦井分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成計(jì)劃指標(biāo)的高瓦斯、瓦斯礦井，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元的處罰。
(二)年度完成瓦斯抽采量、抽采鉆孔進(jìn)尺、區(qū)域預(yù)抽鉆孔進(jìn)尺、抽采率、抽采濃度計(jì)劃指標(biāo)的礦井，年終給予礦井10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成以上計(jì)劃指標(biāo)的礦井，每項(xiàng)處罰3萬(wàn)元。
(三)對(duì)全年區(qū)域預(yù)抽鉆孔進(jìn)尺完成計(jì)劃指標(biāo)的礦井，年終給予10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
(四)對(duì)全年每個(gè)月瓦斯抽采率、瓦斯抽采濃度同時(shí)達(dá)到奮斗指標(biāo)的礦井，年終給予20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
