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第1篇員工紀(jì)律管理辦法 第2篇員工紀(jì)律處分管理辦法范本
第1篇 員工紀(jì)律管理辦法
員工紀(jì)律管理辦法【1】
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
5、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門(mén)衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車(chē)輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中,車(chē)間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。
23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀利、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。
26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。
員工紀(jì)律管理制度【2】
1、總則
1.1員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度,違反公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等制度,按本規(guī)定進(jìn)行處罰。
1.2對(duì)員工較差的工作表現(xiàn)或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書(shū)面警告、留用察看、降職、解除勞動(dòng)合同五種違紀(jì)處罰方式。并在給予上述處分的同時(shí),可根據(jù)其違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
2、工作要求
員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,及時(shí)報(bào)告工作情況,認(rèn)真完成工作任務(wù)并能到達(dá)可接受的技能水準(zhǔn)。應(yīng)服從上級(jí)主管的命令,員工的工作行為不得損害公司的利益。
3、正式口頭警告
正式口頭警告,以書(shū)面形式確定,其副本放在該員工的個(gè)人檔案中,保存一年。
4、最終書(shū)面警告
4.1對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為,或連續(xù)表現(xiàn)差的員工,將會(huì)受到最終的書(shū)面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒(méi)有改進(jìn),或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生,將可能導(dǎo)致停職、停薪或者解聘。
4.2此記錄將在個(gè)人檔案中保存一年,兩次口頭警告可記一次最終書(shū)面警告。兩次書(shū)面警告將被解聘。
5、留用察看
4.1留用察看期限為六個(gè)月,在留用察看期間沒(méi)有薪金。受留用察看處
分的員工在察看期間,工作表現(xiàn)良好者,察看可按期解除;對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)深刻并有立功表現(xiàn)者,可提前解除;工作表現(xiàn)較差或再次受到書(shū)面警告以上處分者,予以解除勞動(dòng)合同或開(kāi)除處分。
5.2處分決定歸入員工本人個(gè)人檔案中。
5、降職
員工違反紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳,或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任,嚴(yán)重影響工作進(jìn)行,可受到降職處分。
6、解除勞動(dòng)合同
6.1對(duì)于嚴(yán)重的處罰違規(guī)或表現(xiàn)差的員工可能會(huì)被解聘,所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書(shū)面通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工,公司將不再給予任何的通知期。兩次書(shū)面警告將導(dǎo)致解聘。
7、員工違紀(jì),按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。
6.1 員工有下列行為之一者,給予書(shū)面警告處分:
6.1.1 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次以上者,給予書(shū)面警告處分。
6.1.2 員工在工作時(shí)間擅自脫崗二十分鐘以上一小時(shí)以?xún)?nèi)者為中缺,連續(xù)一個(gè)月內(nèi)中缺累計(jì)3次以上者,給予書(shū)面警告處分。
6.1.3 員工遲到、早退、中缺在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上,給予書(shū)面警告處分。
6.1.4無(wú)故缺席公司重要會(huì)議、*、活動(dòng),情節(jié)較嚴(yán)重者,給予書(shū)面警告處分。
6.1.5員工嚴(yán)禁班前酗酒或班上飲酒(因公務(wù)除外),違反規(guī)定未造成
后果者,給予書(shū)面警告處分,并扣罰200元。
6.1.6在公司內(nèi)吵架、罵人,影響他人工作者,給予書(shū)面警告處分,并扣罰200元。
6.1.7工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、光盤(pán)等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)者,給予書(shū)面警告處分,并扣罰100元。
6.1.8不服從管理,不按規(guī)定執(zhí)行未造成后果的,給予書(shū)面警告處分。
6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進(jìn)入公司,違者給予書(shū)面警告處分,并對(duì)當(dāng)事人扣罰100元。
6.1.10工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較輕者,給予書(shū)面警告處分,并扣罰100元。
6.2 員工有下列行為之一者,給予留用察看處分:
6.2.1曠工一次時(shí)間在兩天(含兩天)以?xún)?nèi)者,給予留用察看處分。
6.2.2 將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈(zèng)送,未造成后果者,給予留用察看處分。
6.2.3利用工作或職務(wù)之便,違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源,情節(jié)較輕微者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.4在公司內(nèi)部傳播不利于公司的負(fù)面消息,或無(wú)任何證據(jù)和事實(shí),造謠中傷、撥弄事非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人聲譽(yù)者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.2.5違反公司工資保密制度,打聽(tīng)、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,未造成嚴(yán)重后果者,給予留用察看處分。
6.2.6工作時(shí)間未按公司規(guī)定和要求進(jìn)行工作,對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題一
再疏忽不報(bào)、嚴(yán)重影響生產(chǎn)及工作進(jìn)度者,予以留用察看處分。
6.2.7工作不負(fù)責(zé)任,造成公司能源、辦公用品及其他資財(cái)?shù)睦速M(fèi),情節(jié)較重者,給予留用察看處分,并扣罰300元。
6.3 員工有下列行為之一者,給予解除勞動(dòng)合同處分:
6.3.1 一年內(nèi)曠工兩次(含兩次)以上或連續(xù)曠工兩天(不含兩天)以上者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.2 員工打架斗毆、無(wú)理取鬧,無(wú)論何種原因,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.3在公司駐地內(nèi)聚眾鬧事、起哄,破壞公司聲譽(yù)者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.4 員工酒后滋事,影響工作秩序,造成傷害他人身體或損壞公私財(cái)物等不良后果者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.5 工作時(shí)間未按公司規(guī)定進(jìn)行工作,消極怠工或擅自停工者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.6員工應(yīng)服從公司工作分配,無(wú)正當(dāng)理由、不服從分配者予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業(yè)者,予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.8違反公司工資保密制度,打聽(tīng)、攀比工資,或泄露不應(yīng)向其它人說(shuō)明的管理級(jí)會(huì)議內(nèi)容,造成工作泄密和不良影響者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.9利用工作或職務(wù)之便,干私活或違規(guī)侵占公司各類(lèi)資源,情節(jié)較
重者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.10員工未經(jīng)公司許可,不得利用公司資源兼職做與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù),否則予以解除勞動(dòng)合同處分。
6.3.11利用工作之便,在采購(gòu)、銷(xiāo)售或在處理廢舊物資等過(guò)程中,為個(gè)人或他人謀取私利,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,一律予以解除勞動(dòng)合同處分,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
6.3.12一年內(nèi)受兩次書(shū)面警告及以上處分者,給予解除勞動(dòng)合同處分。
7、違紀(jì)處理程序
7.1 員工發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象,一律由其所在部門(mén)提交書(shū)面違紀(jì)事實(shí),填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰審批表》 ,公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)事實(shí)審核、上報(bào)、做出處理決定并歸入員工個(gè)人檔案。
7.2 書(shū)面警告由違紀(jì)員工所在部門(mén)處理,所在部門(mén)按規(guī)定填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”,并于處理后的三日內(nèi)報(bào)人力資源部歸入本人人事檔案。
7.3留用察看處分的給予或解除,由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”,提出處理意見(jiàn),人力資源部復(fù)核后,經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
7.4解除勞動(dòng)合同,由違紀(jì)員工所在部門(mén)填寫(xiě)“員工違紀(jì)處罰審批表”,提交違紀(jì)事實(shí),人力資源部提出處理意見(jiàn),經(jīng)公司各中心總監(jiān)審核,征詢(xún)公司工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5從證實(shí)員工違紀(jì)之日起,對(duì)違紀(jì)員工做出處理決定;開(kāi)除處分不超過(guò)三個(gè)月,其他處分不超過(guò)一個(gè)月。遇特殊情況,可經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長(zhǎng)處理時(shí)間。
勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法【3】
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工行為,維護(hù)公司正常工作秩序,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,結(jié)合中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(chǎng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),特制定本辦法。
第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及準(zhǔn)則,愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極進(jìn)取,為公司創(chuàng)造良好的管理效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益努力工作;嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度,完成生產(chǎn)工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;積極配合人力資源社保處(部)的日常勞動(dòng)紀(jì)律考核,并遵守本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。
第三條 本辦法適用于中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠(chǎng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“公司”)所屬員工。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第四條 人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作,負(fù)責(zé)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理、解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理。
第五條 各單位黨政負(fù)責(zé)人及班組長(zhǎng)為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人。各單位應(yīng)根據(jù)本辦法及相關(guān)管理規(guī)定制定本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和措施,加強(qiáng)對(duì)本單位員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理力度,對(duì)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的崗位應(yīng)有針對(duì)性的勞動(dòng)紀(jì)律管理措施,并報(bào)人力資源社保處(部)備案。各單位應(yīng)如實(shí)上報(bào)員工考勤狀況,積極配合人力資源社保處(部)的監(jiān)督、檢查、考核工作。
第六條 各單位依據(jù)本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理制度和措施所考核的結(jié)果可用于績(jī)效考核和二次分配,不得違規(guī)對(duì)員工收入進(jìn)行扣減。
違規(guī)處罰員工的行為由人力資源社保處(部)責(zé)令其限期整改。
第七條 人力資源社保處(部)主要以日?？己私Y(jié)果和各單位上報(bào)的考勤資料為依據(jù),對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工作出經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理和解除勞動(dòng)合同的決定。
對(duì)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理的員工以公司內(nèi)網(wǎng)通報(bào)執(zhí)行并書(shū)面告知。執(zhí)行組織處理期間,人力資源社保處(部)就執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤考核。對(duì)構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的員工以公司決議在內(nèi)網(wǎng)中通報(bào)并將相關(guān)法律文書(shū)送達(dá)告知。
人力資源社保處(部)在處理員工違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的同時(shí),發(fā)現(xiàn)有其他違紀(jì)違規(guī)行為的,按程序?qū)⑾嚓P(guān)材料移交公司監(jiān)察部門(mén)處理。
第八條 單位及班組管理人員應(yīng)履行管理職責(zé),對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工應(yīng)進(jìn)行談話(huà)及教育,并將情況記錄、建檔。單位有被留崗觀(guān)察的員工,應(yīng)進(jìn)行跟蹤考核記錄。
第九條 公司各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。員工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第三章 工作時(shí)間與考勤管理
第十條 公司執(zhí)行考勤表、考勤機(jī)和動(dòng)態(tài)考勤登記相結(jié)合的考勤管理制度。考勤表作為各單位每月上報(bào)考勤的原始依據(jù),核算員或考勤員每月應(yīng)嚴(yán)格核對(duì)考勤人員名單及人數(shù),通過(guò)“考勤管理系統(tǒng)”上報(bào)缺勤情況,確?？记诘恼鎸?shí)性和及時(shí)性。審核后納入工資計(jì)發(fā)和績(jī)效考核,同時(shí)作為其他津、補(bǔ)貼和福利發(fā)放的依據(jù)。
公司下屬的獨(dú)立勞動(dòng)人事的單位(子公司、分廠(chǎng))應(yīng)建立健全考勤制度,考勤表應(yīng)存檔備查。
第十一條 納入指紋考勤管理的單位,嚴(yán)格遵守指紋考勤或動(dòng)態(tài)考勤登記(簽到)管理制度。各單位因異常情況不能履行指紋考勤或臨時(shí)離開(kāi)本崗位的情況,由本單位考勤員填寫(xiě)《動(dòng)態(tài)考勤登記表》,經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后,交人力資源社保處(部)審核。
第十二條 經(jīng)省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),公司員工根據(jù)從事崗位的性質(zhì)及特點(diǎn),工作時(shí)間分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。單位和個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各崗位作息時(shí)間,履行崗位作息時(shí)間內(nèi)的工作職責(zé)。嚴(yán)禁擅自改動(dòng)本單位的作息時(shí)間,員工個(gè)人嚴(yán)禁私自調(diào)班和請(qǐng)人代頂班。
執(zhí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”等排班制度的崗位,單位應(yīng)采取每月或每季度上報(bào)排班表到人力資源社保處(部),作為日?？己说囊罁?jù)。
第十三條 各單位的考勤員、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的考勤負(fù)主要責(zé)任,應(yīng)對(duì)本單位考勤加強(qiáng)管理并如實(shí)上報(bào)。
各單位考勤員真實(shí)記錄員工的出勤狀況,做到當(dāng)日記錄、及時(shí)準(zhǔn)確、嚴(yán)禁涂改。上班前請(qǐng)假事實(shí)明確的,考勤員應(yīng)在上班后一小時(shí)內(nèi)將請(qǐng)假情況填入考勤表;出勤員工的考勤,考勤員應(yīng)在下班時(shí)根據(jù)事實(shí)填寫(xiě)考勤表;有違反勞動(dòng)紀(jì)律的,應(yīng)及時(shí)反映在考勤表中。
第十四條 員工因調(diào)動(dòng)、退休、辭職、死亡等原因應(yīng)在原單位注銷(xiāo)的,考勤員應(yīng)根據(jù)公司及所在單位提供的信息在當(dāng)月考勤中注明。員工辭職或死亡的,員工所在單位應(yīng)在知曉辭職或死亡信息后兩個(gè)工作日內(nèi)向人力資源社保處(部)提供書(shū)面說(shuō)明材料。因考勤責(zé)任人未作出注明、未及時(shí)提供員工辭職或死亡信息而給公司產(chǎn)生不必要經(jīng)濟(jì)支出的,考勤責(zé)任人應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
第十五條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會(huì)議期間,視為工作出勤時(shí)間。脫產(chǎn)培訓(xùn)或參加會(huì)議期間有違反勞動(dòng)紀(jì)律情形的,按本辦法處理。
第十六條 員工因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留等被限制人身自由的,所在單位應(yīng)及時(shí)提供相關(guān)證明備查。已解除強(qiáng)制措施的,從解除強(qiáng)制措施之日起兩個(gè)工作日內(nèi)由員工本人、家屬或所在單位提供相關(guān)證明報(bào)人力資源社保處(部)并接受調(diào)查處理,不及時(shí)提供相關(guān)證明或解除強(qiáng)制措施后不按時(shí)報(bào)到的按曠工處理。
第十七條 員工在懲處期間因病或其他原因請(qǐng)假、不能正常上班或缺勤,導(dǎo)致工作表現(xiàn)的考核和評(píng)價(jià)受到影響的,懲處期順延。
第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度
第十八條 員工因故未出勤的,應(yīng)履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定履行請(qǐng)、批假手續(xù)而缺勤或提供虛假請(qǐng)假材料的,一律按曠工處理。請(qǐng)假須事先履行逐級(jí)審批手續(xù),嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。如因特殊突發(fā)情況不能正常履行請(qǐng)假手續(xù)的,須先告知所在單位相關(guān)負(fù)責(zé)人,經(jīng)人力資源社保處(部)核實(shí)后,按實(shí)際情況處理。
第十九條 事假:員工請(qǐng)事假應(yīng)提供相應(yīng)的《請(qǐng)假條》,經(jīng)班組及以上負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)同意后方能有效。事假審批權(quán)限為:班組(科室)一天;車(chē)間(處室)三天;三天以上、十五天(含十五天)以下,由班組(科室)和車(chē)間(處室)負(fù)責(zé)人分別簽字同意加蓋公章后,報(bào)公司人力資源社保處(部)審批;十五天以上的,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條 病假:員工非因工患病需請(qǐng)病假的,應(yīng)提供相應(yīng)的《請(qǐng)假條》、基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)及門(mén)診收費(fèi)依據(jù)。三天以?xún)?nèi)的病假,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后認(rèn)可。三天以上的,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后到人力資源社保處(部)審批,一般性疾病每次批假期限不超過(guò)一個(gè)月。經(jīng)確認(rèn)為病重不能行動(dòng)或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等),每次可批假三個(gè)月。
員工非因工患病住院治療的,應(yīng)在住院當(dāng)日告知所在單位,并于住院后一周內(nèi)提供所住醫(yī)院的住院證明或入院記錄,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后隨考勤報(bào)人力資源社保處(部)審核。員工出院后,應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)提供出院小結(jié)(出院記錄)和收費(fèi)依據(jù)到人力資源社保處(部)復(fù)核。
員工出院后還需續(xù)假的,應(yīng)在出院后兩個(gè)工作日內(nèi)提供醫(yī)院開(kāi)具的出院小結(jié)(出院記錄)、收費(fèi)依據(jù)和相應(yīng)的《請(qǐng)假條》到人力資源社保處(部)履行續(xù)假手續(xù)。
女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書(shū),需保胎治療或本人因身體、工作因素請(qǐng)假的,視同為病假,其請(qǐng)假時(shí)間不受醫(yī)療期限制。
員工請(qǐng)病假的醫(yī)療期依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))及相關(guān)規(guī)定確定。員工病重不能行動(dòng)或患特殊疾病的(如癌癥、精神疾病、傳染性疾病等)在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后尚不能痊愈的,視病情結(jié)合相關(guān)規(guī)定可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,需提供三級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的檢查治療依據(jù),報(bào)人力資源社保處(部)批準(zhǔn)。
醫(yī)療期滿(mǎn)后不能上崗工作的,應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,按規(guī)定辦理病退、退職、內(nèi)退、休養(yǎng)或解除勞動(dòng)合同等手續(xù)。
第二十一條 喪假:員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母(公公、婆婆)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由所在車(chē)間(處室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),準(zhǔn)予三天喪假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。員工需延長(zhǎng)假期料理喪事的,延長(zhǎng)期按事假處理。
第二十二條 探親假:凡是工作滿(mǎn)一年以上的員工可享受探親假。員工請(qǐng)?zhí)接H假須持相應(yīng)《請(qǐng)假條》經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意加蓋公章,并提供探親對(duì)象的工作證明或所在地居住證明由人力資源社保處(部)審批。
員工配偶或父母的居住地在員工工作地400公里以外,且在公休假日內(nèi)員工不能與配偶或父母團(tuán)聚的可享受探親假。員工父母雙方任意一人與員工居住在一起的,不享受探親假。
未婚員工探望父母每年可享受二十天的探親假,也可根據(jù)實(shí)際情況每?jī)赡晗硎芤淮嗡氖逄斓奶接H假;已婚員工(含離異)探望父母的每四年可享受一次二十天的探親假;探望配偶的每年可享受三十天的探親假?？梢暵吠厩闆r另給予路程假。
探親假不包括探望岳父母、公公婆婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。
第二十三條 婚假:請(qǐng)婚假憑《結(jié)婚證》原件、婦檢本及單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十四條 產(chǎn)假:需持生育證、婦檢本及單位、員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假,續(xù)產(chǎn)假需提供疾病證明書(shū)(剖腹產(chǎn)或難產(chǎn))交計(jì)生部門(mén)續(xù)假。
第二十五條 節(jié)育手術(shù)假:在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理的,提交計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的專(zhuān)用計(jì)劃生育手術(shù)證明。在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)辦理的,必須提交施術(shù)機(jī)構(gòu)出具的疾病證明,并附b超等醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告、病例報(bào)告、出院小結(jié)等材料。憑員工所在單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章同意的請(qǐng)假條和以上規(guī)定的證明材料交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十六條 產(chǎn)假護(hù)理假:需持生育證、出生證明、員工所在單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請(qǐng)假條交公司計(jì)生部門(mén)批假。
第二十七條 請(qǐng)批婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)假護(hù)理假的具體天數(shù)以公司計(jì)生部門(mén)下發(fā)的文件為準(zhǔn)。
第二十八條 員工非因工傷病護(hù)理假:公司員工非因工傷病,在手術(shù)或病危期間確需護(hù)理的對(duì)象屬本公司員工的,須提供相應(yīng)《請(qǐng)假條》和注明有護(hù)理對(duì)象需要護(hù)理醫(yī)囑的疾病證明書(shū),經(jīng)護(hù)理人所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后,報(bào)人力資源社保處(部)審批。
第二十九條 見(jiàn)**助理及以上的中級(jí)管理人員請(qǐng)事假、病假、喪假、探親假、帶薪年休假、補(bǔ)休須按審批權(quán)限報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,組織部備案后隨考勤表交人力資源社保處(部)。
第三十條 班組(科室)、車(chē)間(處室)、人力資源社保處(部)應(yīng)作批假登記記錄備查。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在雙休日加班的原則上安排補(bǔ)休,加班情況應(yīng)記錄在考勤表中作為安排補(bǔ)休的依據(jù),同時(shí)填寫(xiě)加班、補(bǔ)休記錄備查。
第三十一條 員工帶薪年休假根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假情況填寫(xiě)在《年休假休假情況登記表》中。除帶薪年休假以外的各類(lèi)假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三十二條 員工在休假期間需提前上崗工作的,應(yīng)到人力資源社保處(部)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第五章 組織處理及經(jīng)濟(jì)處罰
第三十三條 員工有以下情形之一的,執(zhí)行留崗觀(guān)察:
(一)私自調(diào)班的,執(zhí)行留崗觀(guān)察三個(gè)月;
(二)私自請(qǐng)人代頂班的,執(zhí)行留崗觀(guān)察六個(gè)月;
(三)當(dāng)月累計(jì)曠工一至兩天的執(zhí)行留崗觀(guān)察三個(gè)月(連續(xù)作業(yè)的崗位,遲到4小時(shí)以上的視為曠工一天),當(dāng)月累計(jì)曠工三至五天的執(zhí)行留崗觀(guān)察六個(gè)月,當(dāng)月累計(jì)曠工六至九天的執(zhí)行留崗觀(guān)察一年;
(四)自愿戒毒的,視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀(guān)察六個(gè)月;
(五)被公安機(jī)關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的,視情況調(diào)整崗位并執(zhí)行留崗觀(guān)察一年;
(六)因違法被行政拘留、司法拘留、刑事拘留的,解除拘留措施后,雖沒(méi)有被依法追究刑事法律責(zé)任但有過(guò)錯(cuò)的,執(zhí)行留崗觀(guān)察三至六個(gè)月;
(七)工作表現(xiàn)差,影響單位工作任務(wù)完成,所在單位提出留崗觀(guān)察要求,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,視情節(jié)輕重,執(zhí)行留崗觀(guān)察三至六個(gè)月;
(八)因違反有關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定,視情節(jié)輕重,應(yīng)執(zhí)行留崗觀(guān)察的,期限為三至六個(gè)月。
第三十四條 員工有以下情形之一的,執(zhí)行待崗:
(一)工作表現(xiàn)較差,嚴(yán)重影響單位正常工作,所在單位不予安排工作并退回人力資源社保處(部)的;
(二)因違反相關(guān)規(guī)定,公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定應(yīng)待崗的。
第三十五條 執(zhí)行留崗觀(guān)察、待崗的期限及程序:
(一)執(zhí)行留崗觀(guān)察、待崗的期限一般為三個(gè)月至一年,留崗觀(guān)察、待崗期間表現(xiàn)不好的給予延長(zhǎng)執(zhí)行期,延長(zhǎng)期不能超過(guò)三個(gè)月;
(二)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律符合給予留崗觀(guān)察或待崗處理的,由人力資源社保處(部)提出初步處理意見(jiàn),報(bào)公司人事部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
(三)員工所在單位提出對(duì)員工給予留崗觀(guān)察或待崗處理的,由員工所在單位提出書(shū)面意見(jiàn)或相關(guān)部門(mén)提出初步處理意見(jiàn),報(bào)人力資源社保處(部)審核,經(jīng)公司人事部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;
(四)員工待崗期間,每個(gè)工作日到人力資源社保處(部)接受教育培訓(xùn),每月寫(xiě)一份思想?yún)R報(bào)材料(500字以上)交勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察室;
(五)員工留崗觀(guān)察期滿(mǎn)后,由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署考核意見(jiàn)交人力資源社保處(部)審核后辦理復(fù)崗手續(xù);員工待崗期滿(mǎn),由人力資源社保處(部)指定安排新的工作崗位上崗;解除留崗觀(guān)察、待崗處理的,不視為恢復(fù)原崗位、原級(jí)別、原職務(wù);
(六)待崗員工復(fù)崗前須執(zhí)行留崗觀(guān)察三個(gè)月。
第三十六條 員工自愿戒毒前應(yīng)當(dāng)提供戒毒機(jī)構(gòu)出具的戒毒證明或自愿戒毒協(xié)議書(shū)到人力資源社保處(部)登記,從自愿戒毒之日起執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自愿戒毒期滿(mǎn)后,兩個(gè)工作日內(nèi)到人力資源社保處(部)辦理留崗觀(guān)察手續(xù)。
員工被公安機(jī)關(guān)責(zé)令社區(qū)戒毒的,應(yīng)當(dāng)提供公安機(jī)關(guān)出具的《社區(qū)戒毒證明書(shū)》到人力資源社保處(部)登記辦理留崗觀(guān)察手續(xù)。
第三十七條 員工在組織處理期間因病或其他原因請(qǐng)假、不能正常上崗工作的,組織處理期順延;組織處理期間自愿戒毒或社區(qū)戒毒的,對(duì)其延長(zhǎng)或累加組織處理期限。
第三十八條 受到留崗觀(guān)察、待崗處理的員工,自收到人力資源社保處(部)下達(dá)書(shū)面通知之日起開(kāi)始執(zhí)行,且處理期滿(mǎn)后一年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)和聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);受到留崗觀(guān)察、待崗處理的員工,拒不簽收?qǐng)?zhí)行人力資源社保處(部)下達(dá)的書(shū)面通知,也不向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的,按曠工處理。
第三十九條 執(zhí)行留崗觀(guān)察和待崗期間的相關(guān)待遇:
(一)留崗觀(guān)察只計(jì)發(fā)崗位工資,停發(fā)其他工資和各種津(補(bǔ))貼;
(二)待崗?fù)０l(fā)工資,只計(jì)發(fā)生活費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)按《公司員工工資管理辦法》執(zhí)行);
第四十條 員工被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施限制人身自由不能上崗工作的,停發(fā)一切待遇。公司相關(guān)單位對(duì)員工作出停職調(diào)查意見(jiàn)的,應(yīng)書(shū)面通知人力資源社保處(部)。員工因違紀(jì)違規(guī)接受公司調(diào)查期間,由人力資源社保處(部)及相關(guān)職能部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況決定是否安排上崗工作。調(diào)查期間未安排上崗工作的,執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十一條 有下列情形之一的,扣罰崗位績(jī)效工資:
(一)員工曠工半天的,扣罰崗位績(jī)效工資2000元;
(二)員工私自請(qǐng)人代班的,扣罰單位班長(zhǎng)、老師崗位績(jī)效工資2000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資1000元;班組私自請(qǐng)人代班的,扣罰單位班長(zhǎng)、老師崗位績(jī)效工資5000元,并對(duì)班長(zhǎng)、老師進(jìn)行誡勉談話(huà),扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資3000元;
(三)一個(gè)生產(chǎn)年度內(nèi)單位發(fā)生兩人次私自請(qǐng)人代班的,扣罰單位班長(zhǎng)、老師崗位績(jī)效工資4000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政主要負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資2000元,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(huà);班組發(fā)生兩次私自請(qǐng)人代班的,扣罰單位班長(zhǎng)、老師崗位績(jī)效工資10000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人5000元,并撤銷(xiāo)班長(zhǎng)、老師職務(wù),對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà);
(四)一個(gè)生產(chǎn)年度內(nèi)單位發(fā)生三人次及以上私自請(qǐng)人代班的,撤銷(xiāo)單位班長(zhǎng)、老師職務(wù),免去單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政主要負(fù)責(zé)人職務(wù)后調(diào)離本單位,并扣罰單位班長(zhǎng)、老師、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資10000元;
(五)上班期間從事與本崗位無(wú)關(guān)的事(如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、睡覺(jué)、打牌、吃零食等),發(fā)現(xiàn)一次扣罰崗位績(jī)效工資300元;每月累計(jì)兩次扣罰崗位績(jī)效工資500元,每月累計(jì)三次及以上扣罰崗位績(jī)效工資1000元;
(六)遲到、早退、脫崗一次時(shí)間為30分鐘以?xún)?nèi)扣罰崗位績(jī)效工資100元,30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰崗位績(jī)效工資200元,1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰崗位績(jī)效工資300元,2小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰崗位績(jī)效工資400元,3小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰崗位績(jī)效工資500元,每月累計(jì)三次扣罰崗位績(jī)效工資2000元;當(dāng)日工作時(shí)間低于4小時(shí)的單位,遲到、早退、脫崗的同比例調(diào)整后扣罰;
(七)參加升旗的各單位員工,須在升旗儀式開(kāi)始前按指定區(qū)域列隊(duì),一次未參加升旗儀式的扣罰崗位績(jī)效工資200元;每月累計(jì)兩次未參加升旗儀式的扣罰崗位績(jī)效工資500元;每月累計(jì)三次及以上未參加升旗儀式的扣罰崗位績(jī)效工資1000元;
(八)上班期間不履行崗位職責(zé)或出工不出力的,每次扣罰崗位績(jī)效工資500元;
(九)單位打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績(jī)效工資2000元,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資1000元;一個(gè)生產(chǎn)年度內(nèi)單位第二次打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績(jī)效工資4000元,免去班長(zhǎng)、老師職務(wù),扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資2000元,并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話(huà);一個(gè)生產(chǎn)年度內(nèi)單位第三次打虛假考勤的,扣罰考勤責(zé)任人崗位績(jī)效工資10000元,扣罰責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資5000元,并免去單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人職務(wù)后調(diào)離本單位;同時(shí),公司根據(jù)實(shí)際情形,追究人力資源社保處主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人的監(jiān)管責(zé)任;
(十)考勤員未在考勤中及時(shí)注明“調(diào)動(dòng)、退休、辭職、死亡”等情形的給公司造成一定損失的,視情況扣罰考勤員及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)崗位績(jī)效工資;
(十一)各單位應(yīng)如實(shí)上報(bào)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況,否則當(dāng)月查到三人次及以上嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資1000元/人次;
(十二)在勞動(dòng)紀(jì)律考核時(shí)發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定著工裝、佩戴(出示)工作卡的,扣罰員工崗位績(jī)效工資200元/次;
(十三)各單位的考勤表經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字蓋章后,于次月前兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源社保處(部)審核,核算員須按期到人力資源社保處(部)審核工資表,逾期扣罰考勤員、核算員崗位績(jī)效工資500元,扣罰單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資500元;造成不能按時(shí)計(jì)發(fā)工資的,扣罰考勤員、核算員、單位責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)人崗位績(jī)效工資2000元;
(十四)員工無(wú)故不參加公司組織的食品從業(yè)人員體檢和職業(yè)病體檢的,扣罰崗位績(jī)效工資500元;經(jīng)通知后仍不參加補(bǔ)檢的,執(zhí)行留崗觀(guān)察三個(gè)月;執(zhí)行留崗觀(guān)察后仍不參加補(bǔ)檢的,給予待崗處理。
第四十二條 公司對(duì)各單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的考核結(jié)果,將作為年終績(jī)效考核勞動(dòng)紀(jì)律專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)的重要依據(jù)。
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第四十三條 員工有以下情形之一的,給予解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由人事部門(mén)另行安排的工作的;
(三)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(四)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒的;
(五)未履行本職工作,一個(gè)生產(chǎn)年度兩次私自請(qǐng)人代班的;
(六)無(wú)故連續(xù)曠工五天以上(含五天)或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工十天以上(含十天)的;
(七)一年內(nèi),遲到、早退、脫崗時(shí)間累計(jì)達(dá)到十天以上(含十天)的;
(八)待崗、留崗觀(guān)察期間不服從管理,有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的;
(九)嚴(yán)重?cái)_亂單位工作秩序,嚴(yán)重影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的,情節(jié)惡劣導(dǎo)致停工或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(十一)其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。
第四十四條 解除勞動(dòng)合同的程序:
公司相關(guān)部門(mén)、主管部門(mén)或員工所在單位發(fā)現(xiàn)員工(含公司派駐子公司、分廠(chǎng)人員)違反勞動(dòng)紀(jì)律符合解除勞動(dòng)合同條件的,應(yīng)提出初步處理意見(jiàn)報(bào)人力資源社保處(部)核實(shí)。人力資源社保處(部)在對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作中發(fā)現(xiàn)員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律符合解除勞動(dòng)合同條件的或公司相關(guān)部門(mén)、主管部門(mén)、員工所在單位提出的初步處理意見(jiàn)經(jīng)核實(shí)后的,由人力資源社保處(部)提出處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)征求公司工會(huì)、法律知保處(部)、監(jiān)察部門(mén)等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后,報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)或公司(總經(jīng)理)辦公會(huì)批準(zhǔn),由公司行文作出處理決定。員工涉及除勞動(dòng)紀(jì)律以外的其他違法違規(guī)行為應(yīng)解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)監(jiān)察部門(mén)按程序作出處理決定。
解除勞動(dòng)合同的處理決定由公司工會(huì)及時(shí)向職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)通報(bào)。人力資源社保處(部)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理解除與員工的勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)的相關(guān)手續(xù),報(bào)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門(mén)備案,并將處理情況及相關(guān)材料及時(shí)報(bào)公司監(jiān)察部門(mén)備案。
第四十五條 員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提交本人書(shū)面辭職申請(qǐng),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字加蓋公章后,由本人親自交人力資源社保處(部)人力資源科審核辦理。不按規(guī)定履行辭職手續(xù)的,按曠工處理,給公司造成損失的,依法追究其責(zé)任。
第四十六條 員工被行政、司法、刑事拘留等被限制人身自由的,中止與其勞動(dòng)合同;員工被人民法院宣告失蹤、死亡的,終止與其勞動(dòng)合同。
第四十七條 員工因違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)被行政或刑事處罰限制人身自由的,違反國(guó)家相關(guān)法律和違反公司相關(guān)規(guī)定正在接受調(diào)查處理或無(wú)法與員工及其家人取得聯(lián)系的,應(yīng)在合同到期前送達(dá)《勞動(dòng)合同到期意見(jiàn)書(shū)》。
第七章 附則
第四十八條 輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形為:遲到、早退、脫崗、未簽到、未佩戴上崗證、上班從事與工作無(wú)關(guān)的事、未參加升旗、未按規(guī)定統(tǒng)一著裝等。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形為:私自調(diào)班、請(qǐng)人代頂班、曠工、考勤不真實(shí)、上報(bào)考勤不及時(shí)、未履行崗位職責(zé)、長(zhǎng)期不履行考勤機(jī)考勤等。
第四十九條 各單位根據(jù)本辦法制定的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,應(yīng)報(bào)人力資源社保處(部)審核,并經(jīng)單位職代會(huì)或員工大會(huì)通過(guò)后報(bào)人力資源社保處(部)備案。
第五十條 對(duì)需誡勉談話(huà)的情形,由人力資源社保處(部)提請(qǐng)公司紀(jì)委或黨委組織部實(shí)施。
第五十一條 制酒、制曲車(chē)間主動(dòng)上報(bào)員工遲到、早退、脫崗的,扣罰的崗位績(jī)效工資返還于員工所在車(chē)間。
第五十二條 對(duì)員工做出處理決定后,員工對(duì)處理有異議的,可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后十五日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解;也可在知道或應(yīng)當(dāng)知道該處理決定后的一年內(nèi),向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,但在仲裁機(jī)構(gòu)未作出改變?cè)幚頉Q定前,仍按原處理決定執(zhí)行。對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁結(jié)果不服的,可提起訴訟。
公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)積極受理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議訴求,自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)受理并作出調(diào)解。
第五十三條 本辦法由公司人力資源社保處(部)負(fù)責(zé)解釋。
第五十四條 公司使用的勞務(wù)派遣工按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》要求參照本辦法執(zhí)行。
第五十五條 本辦法自公布之日起施行,原2010版《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》即行廢止。
附:術(shù)語(yǔ)解釋:
1、私自調(diào)班:員工本人不履行崗位職責(zé),私自與本崗位同一排班表上的人員對(duì)調(diào)上班的行為。(泛指“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”及同類(lèi)型排班倒班的工作崗位)
2、請(qǐng)人代頂班:員工本人不履行崗位職責(zé),私自請(qǐng)其他崗位(班組、單位)員工或非本公司人員代為上崗的行為。
3、曠工:制度工作時(shí)間內(nèi),員工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而缺勤的行為。
第2篇 員工紀(jì)律處分管理辦法范本
員工紀(jì)律處分管理辦法
第一章總則
第一條 本辦法適用于公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第三條 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。
第四條 公司總經(jīng)理對(duì)各類(lèi)紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批,并擁有最終裁決權(quán)。
第二章 員工行為規(guī)范
第五條 員工在公司的行為規(guī)范,應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則:
(一)服從意識(shí)。嚴(yán)格服從公司或上級(jí)管理人員的工作指示和安排。對(duì)于工作報(bào)告,應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待,彼此尊重。
(二)敬業(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),高效高質(zhì)完成本職工作。
(三)品格要求。正直 、誠(chéng)實(shí)、守信。
(四)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)至上、和諧溝通、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、知識(shí)共享。
(五)創(chuàng)新意識(shí)。不斷開(kāi)發(fā)新的工作方法、方式、工具,提高工作效率。
(六)學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。
(七)職業(yè)道德。
1、公司的持續(xù)健康發(fā)展,取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司,在任何地點(diǎn)、時(shí)間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù);
2、不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品、提供服務(wù),或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品、服務(wù),應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù),以不損害公司利益為底線(xiàn)。
(八)保密意識(shí)。嚴(yán)守公司秘密,保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。
(九)遵紀(jì)意識(shí)。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。
(十)參與意識(shí)。自動(dòng)自發(fā),積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,與公司共同成長(zhǎng)。
第六條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。
(一)保護(hù)公司資產(chǎn)及財(cái)物,保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財(cái)物。在工作期間,員工必須愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對(duì)公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時(shí)留意并報(bào)告異常情況。
2、員工對(duì)公司一切業(yè)務(wù)資料與文件,以及個(gè)人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案,未經(jīng)許可,不得復(fù)印或擅自攜帶離開(kāi)辦公地點(diǎn),不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
(二)員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工除本職外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn),不能從事下列活動(dòng):
1、以公司名義考察、談判、簽約;
2、以公司名義提供擔(dān)保、證明;
3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;
4、代表公司出席公眾活動(dòng)。
(三)未經(jīng)公司同意,員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類(lèi)機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作,應(yīng)獲得公司事先書(shū)面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)撤消上述批準(zhǔn)。
第七條 員工在公司內(nèi)外,應(yīng)遵守以下安全管理要求:
(一)提高安全意識(shí),有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個(gè)人與他人的安全。
(二)為確保您和其他員工的安全,請(qǐng)遵守以下規(guī)定:
1、工作期間,無(wú)論發(fā)生何種疾病或傷害,都請(qǐng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告,以獲協(xié)助。如果不予以重視,極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果;
2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序;
3、工作期間,不要擾亂他人注意力;
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通;
5、保持工作環(huán)境的整潔;
6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作;
7、遇緊急情況,應(yīng)使用指定通道疏散撤離;
8、遵守相關(guān)場(chǎng)所的禁止吸煙規(guī)定;
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動(dòng)。
10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時(shí),應(yīng)立即尋求專(zhuān)業(yè)人士的緊急救助,并且不要隨意挪動(dòng)傷員;
(三)危險(xiǎn)情況或隱患報(bào)告。預(yù)防危險(xiǎn)的發(fā)生是每一位員工的職責(zé),若發(fā)現(xiàn)以下危險(xiǎn)情況或隱患,應(yīng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報(bào)告:
1、地面濕滑;
2、安全通道、走廊有障礙物;
3、玻璃松動(dòng)或破碎;
4、門(mén)窗未鎖;
5、水、電、氣等有泄露;
6、緊急出口堵塞;
7、禁煙區(qū)有異常情況;
8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況;
9、警告、禁止標(biāo)識(shí)欠缺;
10、其它安全隱患。
(四)如果發(fā)生任何意外,請(qǐng)及時(shí)向您的部門(mén)負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報(bào)告。
(五)下班前,要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素,切實(shí)保障公司及所有員工生命財(cái)產(chǎn)安全。
第三章 員工紀(jì)律處分管理
第八條 公司設(shè)立書(shū)面警告、通告批評(píng)、待崗培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系四種處分種類(lèi),并視情節(jié)輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的,給予警告處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)初次在工作時(shí)間聊天、嬉戲、打牌、看書(shū)、聽(tīng)收音機(jī)等或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;
(二)工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間擅離工作崗位未造成任何工作影響;
(三)曠工一日,或月內(nèi)無(wú)故遲到、早退三次以下;
(四)因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;
(五)妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或影響工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生(如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為);
(六)初次無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會(huì)議;
(七)初次不服從公司或上級(jí)管理人員合理的工作指示或安排,或不認(rèn)真履行崗位職責(zé);
(八)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;
(九)與同事一起工作時(shí)不合作或?qū)ι霞?jí)管理人員或同事有不敬行為,如粗言粗語(yǔ)等;
(十)初次未按規(guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動(dòng)保護(hù)用品等;
(十一)出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)。
第十條 員工有以下行為之一的,給予通告批評(píng)及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)遲到或早退,每月超過(guò)三次;
(二)連續(xù)曠工超過(guò)一日,不滿(mǎn)三日,或者一年累
計(jì)曠工超過(guò)二日但不滿(mǎn)五日;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺(jué)且對(duì)工作未造成影響;
(四)涂改員工工作考勤表或虛填考勤,匯報(bào)工作時(shí)虛報(bào)情況;
(五)遺失公司文件、器具、機(jī)器、備品,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(六)未經(jīng)公司許可,擅自將公司財(cái)、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移;
(七)未經(jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙;
(八)不遵守工作程序或擅自變更工作方法,但情節(jié)和影響尚屬輕微;
(九)未經(jīng)許可,擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū);
(十)工作、職務(wù)變動(dòng)時(shí),工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作;
(十一)未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況,但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十二)未經(jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請(qǐng)?jiān)笗?shū)或張貼標(biāo)語(yǔ),但情節(jié)及影響尚屬輕微;
(十三)未經(jīng)公司許可在員工專(zhuān)刊或其它地方張貼、更改、取走、撕毀任何物品;
(十四)利用公司名義在外招搖撞騙,但情節(jié)輕微;
(十五)在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,但情節(jié)輕微;
(十六)泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等秘密,但情節(jié)輕微;
(十七)管理的直接下屬發(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故;
(十八)工作范圍內(nèi)存在安全隱患,無(wú)合理理由未按期整改;
(十九)直接下屬員工工作中多次(3次以上)違反公司的安全規(guī)定未造成事故;
(二十)累計(jì)兩次警告。
第十一條 員工有以下行為之一的,給予待崗培訓(xùn)處分,并可視情節(jié)輕重同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)在禁煙區(qū)(包括但不限于庫(kù)房、煤均化庫(kù)、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等)吸煙,未造成事故;
(二)工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品,未造成事故或其它影響;
(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工,沒(méi)完成工作任務(wù);
(四)連續(xù)曠工三日,年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日;
(五)無(wú)正當(dāng)理由,拒不服從公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;
(六)因個(gè)人原因,出現(xiàn)明顯工作失誤,具體見(jiàn)公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法;
(七)擅自變更工作方法,致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;
(八)違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;
(九)造謠生事,散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。
(十)年內(nèi)被三次通報(bào)批評(píng)。
第十二條 員工有以下行為之一的,公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理:
(一)連續(xù)曠工三日以上或者一年中累計(jì)曠工五日以上;
(二)攜帶危險(xiǎn)品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進(jìn)入公司或有危害人身或財(cái)產(chǎn)安全的企圖或行為,或是知情不報(bào),給公司和他人造成損害或帶來(lái)危險(xiǎn)隱患;
(三)本人或教唆他人罷工、怠工,或者發(fā)表煽動(dòng)性文字或圖片,破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律,或發(fā)表煽動(dòng)性演說(shuō)或聚眾要挾,妨害工作和社會(huì)次序。
(四)破壞或侵占公司或他人的財(cái)產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等,或唆使他人做出此類(lèi)行為者;
(五)利用職權(quán)及工作之便向客戶(hù)、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益,或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;
(六)遺失、泄露、盜取公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;
(七)利用公司名義在外招搖撞騙,或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況,或在公共場(chǎng)合有詆毀公司言論,致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重;
(八)堅(jiān)決抵制或拒不執(zhí)行公司或上級(jí)管理人員合理工作安排;
(九)偽造材料或弄虛作假提供假資料或報(bào)告,包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請(qǐng)假資料、財(cái)務(wù)票據(jù)等;
(十)對(duì)公司員工或其他駐廠(chǎng)人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?
(十一)在工作時(shí)間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀(guān)賭博;
(十二)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響和損失;
(十三)在禁煙區(qū)吸煙,引發(fā)事故或造成損失;
(十四)損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;
(十五)因擅離職守,帶來(lái)重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;
(十六)由于自己的主要責(zé)任造成他人死亡事故;
(十七)未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶(hù)車(chē)輛或開(kāi)動(dòng)任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故;
(十八)在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;
(十九)觸犯《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)刑法》和其它法律法規(guī);
(二十)經(jīng)培訓(xùn)后,仍不能從事公司安排的工作;
(二十一)三次以上(含三次)通告批評(píng)處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。
第十三條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,移交國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失:
(一)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%―50%;
(二)造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向人力資源部和部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。
第十六條 對(duì)員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù),經(jīng)過(guò)有關(guān)會(huì)議商議,征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間,從證實(shí)員工所犯錯(cuò)誤之日起,解除勞動(dòng)關(guān)系不得超過(guò)兩個(gè)月,其它處分不得超過(guò)一個(gè)月。
第十八條 員工對(duì)所受處分有異議,應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴,并以申訴后的核定作為公司最后之決定,當(dāng)事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)以上處分,并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí),其部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。
第二十條 處分的工作流程
(一)員工舉報(bào)或部門(mén)提議;
(二)違紀(jì)調(diào)查;
1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談,進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過(guò)及原因;
2、人力資源部與員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,進(jìn)一步收集資料和建議。
3、必要時(shí),人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見(jiàn),向公司工會(huì)進(jìn)行通報(bào),并聽(tīng)取意見(jiàn)。
(三)處罰通知
1、在違紀(jì)事實(shí)調(diào)查的基礎(chǔ)上,人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類(lèi)別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定,提出處罰意見(jiàn);
2、處罰意見(jiàn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,人力資源部與違紀(jì)員工及其部門(mén)負(fù)責(zé)人面談,告知處罰結(jié)果,將《員工違紀(jì)處分通知書(shū)》交給違紀(jì)員工本人。
(四)員工申訴。如果員工對(duì)處分結(jié)果不服,在收到書(shū)面通知的七個(gè)工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時(shí)上訴的,人力資源部將公布處分決定生效。
(五)復(fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查,在十個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果,做出最終決定。
(六)執(zhí)行相關(guān)處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
