小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法
一、為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，推進(jìn)和規(guī)范我校中層干部聘任管理工作，切實(shí)保證新形勢(shì)下學(xué)校教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的順利開展，努力提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，使學(xué)校中層機(jī)構(gòu)的設(shè)置和干部管理任用更加規(guī)范化、制度化，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，特制訂本實(shí)施辦法。
二、學(xué)校中層干部實(shí)行公開聘任上崗。具體操作參照市教委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則以及公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備職數(shù)
1、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置
學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置為教導(dǎo)處、總務(wù)處。教導(dǎo)處原則上設(shè)主任一名、副主任一名，總務(wù)處設(shè)主任一名(****學(xué)年教導(dǎo)處主任業(yè)務(wù)校長(zhǎng)兼任，副主任二名)。
四、聘任制的主要內(nèi)容
(一)中層崗位任期制及公開聘任原則
1、學(xué)校中層崗位實(shí)行任期制。
中層崗位實(shí)行任期制，每任任期為三年。同一崗位可連任，但一般不得超過兩任。
個(gè)別特別優(yōu)秀的中層干部，確因工作需要須超期留任的，經(jīng)校長(zhǎng)提議、學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論同意并報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)后(鎮(zhèn)、街道所屬學(xué)校報(bào)教辦審批)，可適當(dāng)延長(zhǎng)在同一崗位上任職期限。
2、學(xué)校中層崗位要按照規(guī)定程序通過公開聘任上崗。
3、在原任中層崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部，原崗位任期滿兩任后，學(xué)校黨組織可優(yōu)先推薦為其它中層崗位的聘任候選人。
4、因各種原因空缺的學(xué)校中層崗位，均須按規(guī)定進(jìn)行公開聘任。
(二)聘任條件和聘任對(duì)象范圍
1、聘任條件
①政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
②具有應(yīng)聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。
③具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極準(zhǔn)確地貫徹上級(jí)指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。
④能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公;善于開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。
⑤身體健康。
⑥中層崗位原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。
⑦參加應(yīng)聘人員一般年齡不超過40周歲，現(xiàn)任中層參加其它中層崗位聘任年齡可放寬至男55周歲、女50周歲。
2、聘任對(duì)象范圍。本單位公辦教職工中聘任。
(三)、學(xué)校中層崗位聘任程序和方法
1、制訂方案。根據(jù)本辦法的有關(guān)精神，成立學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。將實(shí)施方案、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)審核表報(bào)市教育局人事科審核同意。
2、由學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開原任中層干部會(huì)議。
3、公布擬聘崗位。學(xué)校召開教職工大會(huì)，向全體教職工公布擬聘任崗位、任職條件和聘任程序、辦法及時(shí)間安排等內(nèi)容。原任中層干部在教職工大會(huì)作任期述職報(bào)告。
4、候選人推薦。一般可采取教職工民主推薦(含個(gè)人自薦)、校長(zhǎng)提名、經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論的辦法確定正式聘任候選人。原則上每個(gè)擬聘崗位的正式候選人數(shù)應(yīng)不少于2名。
個(gè)人自薦(包括原任中層)報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書，個(gè)人自薦意向書應(yīng)填報(bào)不少于二個(gè)志愿崗位，以利于學(xué)校黨組織統(tǒng)一確定聘任候選人。
在民主推薦中，如出現(xiàn)個(gè)別中層崗位候選人空缺時(shí)，可由校長(zhǎng)在符合條件的人員中挑選并推薦給黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論決定。學(xué)校在討論確定中層崗位正式候選人前，須征求教辦意見。
5、民主測(cè)評(píng)。中層聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以無記名填表投票方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)設(shè)“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。
6、組織決定。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、平時(shí)表現(xiàn)和相關(guān)崗位工作實(shí)際需要，由校長(zhǎng)提出中層各崗位擬聘人選，提交學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))集體討論，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則，確定中層崗位正式擬聘人選。正式擬聘人選應(yīng)在學(xué)校內(nèi)公示三天，公示期間無異議的，學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))作出任用決定。
7、聘任、解聘、調(diào)整
①、聘任：學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))作出任用決定后，由學(xué)校行政任命中層干部。干部任職前由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話，并由校長(zhǎng)和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責(zé)任書。校長(zhǎng)在學(xué)校教職工大會(huì)上宣讀任命文件。
學(xué)校中層干部的任免文件應(yīng)連同《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》一并報(bào)市教育局人事科備案，其中《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》歸入干部檔案。
②、解聘：受聘的中層干部，由校長(zhǎng)組織每學(xué)年考核一次。學(xué)年度考核為不合格的，經(jīng)黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))討論決定，予以解聘。
在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分的，應(yīng)予解聘。
③、調(diào)整：在任職期間，因故不能繼續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(huì)(總支委員會(huì))研究，可對(duì)原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。
中層干部非因受處分被解聘，如年滿50周歲或連續(xù)在中層崗位任職滿六年，且工作表現(xiàn)好的，可保留原職務(wù)工資等級(jí)待遇。
解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本辦法的規(guī)定進(jìn)行個(gè)別崗位公開聘任。
五、本辦法由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。
六、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。
