商業(yè)集團(tuán)員工離退職管理辦法
某商業(yè)集團(tuán)員工離(退)職管理辦法
第一條 員工辭退:
1、因公司經(jīng)營(yíng)狀況、管理方針變動(dòng)而需裁員時(shí),首先考慮對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行職位調(diào)整;如員工不能調(diào)配至其它崗位或無(wú)法勝任該崗工作,公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行裁減。
2、對(duì)嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的員工,公司有權(quán)無(wú)條件予以辭退并視具體情況追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
3、員工因工作能力而無(wú)法勝任本職工作,經(jīng)公司多次培訓(xùn)仍無(wú)效,公司可勸其辭職,并與之解除勞動(dòng)合同。
4、員工被公司辭退,當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)不足一個(gè)月的,不計(jì)發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)助。
第二條 員工辭職:
1、員工擅自離職(不辦理任何離職手續(xù)),公司將無(wú)條件扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資。
2、員工離職,當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)不足一月的,不計(jì)發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)助。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng);其他管理職位和副主任以上專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前15天申請(qǐng);其他員工須提前一周申請(qǐng)。按相關(guān)流程辦理完離職手續(xù)后方可離開(kāi)。
第三條 相關(guān)權(quán)責(zé)及流程:
1、員工聘任期滿(mǎn),原合同自然終止,繼續(xù)聘任或另聘崗位者需辦理續(xù)聘手續(xù)。
2、職員辭職或被辭退時(shí),需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》、《離職結(jié)算清單》,辦理完一切手續(xù),將表上交行政人事部存檔后,方可離職。
3、員工離職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,未提取的所有業(yè)務(wù)提成不予提取,同時(shí)員工需按公司相關(guān)規(guī)定支付賠償金。
4、員工辭職,未提取的所有業(yè)務(wù)提成將不予提取。
第四條 附件
《離職申請(qǐng)表》
《離職結(jié)算清單》
'員工離職證明書(shū)'
'辭退證明書(shū)'
