公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)管理辦法
公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)與管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)我公司中青年拔尖人才隊(duì)伍建設(shè),加大人才資源開發(fā)力度,促進(jìn)全公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,特制定本辦法。
第二章 選拔
第二條 選拔的范圍和對(duì)象為:全公司各類部門,直接從事自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)研究工作和從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。
第三章 條件
第三條 基本條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論,努力實(shí)踐“****”重要思想;堅(jiān)持為民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)的宗旨,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),自主創(chuàng)新能力強(qiáng),專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力在本行業(yè)乃至全公司處于領(lǐng)先地位;有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在50周歲以下,其中45周歲以下不少于60%,貢獻(xiàn)特別突出者,可適當(dāng)放寬條件。
第四條 具體條件為近三年符合下列條件之一者:
(一)在自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)研究方面,其研究成果獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)者;
(二)在應(yīng)用技術(shù)研究、推廣領(lǐng)域,獲得公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)的主要完成人員;
(三)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的主要負(fù)責(zé)人;
(四)在區(qū)以上科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目中,擔(dān)任研究、設(shè)計(jì)、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻(xiàn)者;
(五)科研產(chǎn)品獲得國(guó)家專利權(quán)者;
(六)科研論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表3篇以上,或者在省級(jí)以上刊物發(fā)表1篇以上,或者獲得市級(jí)以上優(yōu)秀論文獎(jiǎng)1篇以上的主要作者。
第四章 程序
第五條 選拔工作在公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由公司組織部會(huì)同有關(guān)部門具體組織實(shí)施。
第六條 中青年拔尖人才每三年選拔一次,人選一般由單位推薦,個(gè)人也可以自薦,但須經(jīng)所在部門和委員會(huì)研究同意。
第七條 公司組織部組織專家評(píng)審委員會(huì),對(duì)各部門推薦上報(bào)的人選對(duì)照選拔條件進(jìn)行綜合評(píng)審,并將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并公布。
第五章 培養(yǎng)
第八條 中青年拔尖人才的培養(yǎng)周期為三年,培養(yǎng)時(shí)間從入選的當(dāng)年起計(jì)算。培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)制定三年工作總體目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,并確保園滿完成。
第九條 中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)?？萍嫉炔块T要為他們掌握國(guó)內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)提供信息服務(wù)。
第十條 努力創(chuàng)造有利于中青年拔尖人才健康成長(zhǎng)的環(huán)境及條件,對(duì)他們從事科研活動(dòng)或?qū)W習(xí)深造的,所在部門要盡可能地提供方便。要有計(jì)劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發(fā)、推廣應(yīng)用和重大項(xiàng)目或重點(diǎn)課題的負(fù)責(zé)崗位上去,并在經(jīng)費(fèi)和儀器設(shè)備上給予重點(diǎn)支持和保證。有關(guān)部門對(duì)他們所承擔(dān)的重大科技項(xiàng)目和重要研究課題應(yīng)予以優(yōu)先立項(xiàng)。
第十一條 充分發(fā)揮中青年拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性,注意維護(hù)他們的合法權(quán)益,依法確定他們?cè)诳蒲?、開發(fā)等活動(dòng)中所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán),并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),給予他們應(yīng)有的報(bào)酬。作出突出貢獻(xiàn)的,予以重獎(jiǎng)。
第十二條 新聞?shì)浾摬块T要加大對(duì)中青年拔尖人才的宣傳力度,宣傳他們嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤奮進(jìn)取的工作精神,宣傳他們?nèi)〉玫闹卮蟪晒约俺晒D(zhuǎn)化后所帶來的顯著效益,以提高其社會(huì)影響力,在全公司上下營(yíng)造“雙尊”的良好氛圍。
第六章 管理
第十三條 中青年拔尖人才由公司組織部負(fù)責(zé)管理,所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。
第十四條公司組織部對(duì)中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)每年進(jìn)行一次考核,并將其取得的業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》,作為管理期滿時(shí)考核的依據(jù)。
第十五條 中青年拔尖人才的跨區(qū)調(diào)動(dòng),須經(jīng)本部門同意,并報(bào)公司組織部批準(zhǔn)。
第十六條 中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi),每年發(fā)給圖書資料津貼500元,由公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在單位分別提供300元和200元。
第十七條 中青年拔尖人才參加職稱評(píng)聘,同等條件優(yōu)先評(píng)聘,有突出貢獻(xiàn)的可以破格晉升。
第十八條 評(píng)選、推薦公司優(yōu)秀知識(shí)分子、先進(jìn)科技工作者和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,原則上從中青年拔尖人才中產(chǎn)生。
第十九條 中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的,所在單位應(yīng)及時(shí)提出意見,經(jīng)公司組織部審查,報(bào)公司知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),取消其中青年拔尖人才資格。
第七章 附則
第二十條 本辦法由公司組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
