公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)管理辦法
公司青年拔尖人才選拔培養(yǎng)與管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強我公司中青年拔尖人才隊伍建設(shè),加大人才資源開發(fā)力度,促進全公司經(jīng)營和發(fā)展,特制定本辦法。
第二章 選拔
第二條 選拔的范圍和對象為:全公司各類部門,直接從事自然科學(xué)、社會科學(xué)研究工作和從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作的專業(yè)技術(shù)人員。
第三章 條件
第三條 基本條件:擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,認(rèn)真學(xué)習(xí)*理論,努力實踐“****”重要思想;堅持為民服務(wù)、奉獻社會的宗旨,有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;專業(yè)基礎(chǔ)扎實,自主創(chuàng)新能力強,專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力在本行業(yè)乃至全公司處于領(lǐng)先地位;有良好的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng);一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,年齡在50周歲以下,其中45周歲以下不少于60%,貢獻特別突出者,可適當(dāng)放寬條件。
第四條 具體條件為近三年符合下列條件之一者:
(一)在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究方面,其研究成果獲得市級以上獎勵者;
(二)在應(yīng)用技術(shù)研究、推廣領(lǐng)域,獲得公司科技進步獎的主要完成人員;
(三)在生產(chǎn)經(jīng)營一線推廣、應(yīng)用新成果、新技術(shù)、新工藝,產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益的主要負(fù)責(zé)人;
(四)在區(qū)以上科技項目、重點工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目中,擔(dān)任研究、設(shè)計、施工等方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人并作出突出貢獻者;
(五)科研產(chǎn)品獲得國家專利權(quán)者;
(六)科研論文在市級以上刊物發(fā)表3篇以上,或者在省級以上刊物發(fā)表1篇以上,或者獲得市級以上優(yōu)秀論文獎1篇以上的主要作者。
第四章 程序
第五條 選拔工作在公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行,由公司組織部會同有關(guān)部門具體組織實施。
第六條 中青年拔尖人才每三年選拔一次,人選一般由單位推薦,個人也可以自薦,但須經(jīng)所在部門和委員會研究同意。
第七條 公司組織部組織專家評審委員會,對各部門推薦上報的人選對照選拔條件進行綜合評審,并將評審結(jié)果報公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并公布。
第五章 培養(yǎng)
第八條 中青年拔尖人才的培養(yǎng)周期為三年,培養(yǎng)時間從入選的當(dāng)年起計算。培養(yǎng)對象應(yīng)制定三年工作總體目標(biāo)和年度工作計劃,并確保園滿完成。
第九條 中青年拔尖人才所在單位每年要為他們安排一定的時間進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修和參加學(xué)術(shù)交流活動?？萍嫉炔块T要為他們掌握國內(nèi)外最新學(xué)術(shù)動態(tài)提供信息服務(wù)。
第十條 努力創(chuàng)造有利于中青年拔尖人才健康成長的環(huán)境及條件,對他們從事科研活動或?qū)W習(xí)深造的,所在部門要盡可能地提供方便。要有計劃地把中青年拔尖人才安排到科研、開發(fā)、推廣應(yīng)用和重大項目或重點課題的負(fù)責(zé)崗位上去,并在經(jīng)費和儀器設(shè)備上給予重點支持和保證。有關(guān)部門對他們所承擔(dān)的重大科技項目和重要研究課題應(yīng)予以優(yōu)先立項。
第十一條 充分發(fā)揮中青年拔尖人才的積極性和創(chuàng)造性,注意維護他們的合法權(quán)益,依法確定他們在科研、開發(fā)等活動中所擁有的知識產(chǎn)權(quán),并根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),給予他們應(yīng)有的報酬。作出突出貢獻的,予以重獎。
第十二條 新聞輿論部門要加大對中青年拔尖人才的宣傳力度,宣傳他們嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤奮進取的工作精神,宣傳他們?nèi)〉玫闹卮蟪晒约俺晒D(zhuǎn)化后所帶來的顯著效益,以提高其社會影響力,在全公司上下營造“雙尊”的良好氛圍。
第六章 管理
第十三條 中青年拔尖人才由公司組織部負(fù)責(zé)管理,所在單位負(fù)責(zé)日常管理工作。
第十四條公司組織部對中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi)每年進行一次考核,并將其取得的業(yè)績和獎懲情況存入《中青年拔尖人才檔案》,作為管理期滿時考核的依據(jù)。
第十五條 中青年拔尖人才的跨區(qū)調(diào)動,須經(jīng)本部門同意,并報公司組織部批準(zhǔn)。
第十六條 中青年拔尖人才在培養(yǎng)期內(nèi),每年發(fā)給圖書資料津貼500元,由公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在單位分別提供300元和200元。
第十七條 中青年拔尖人才參加職稱評聘,同等條件優(yōu)先評聘,有突出貢獻的可以破格晉升。
第十八條 評選、推薦公司優(yōu)秀知識分子、先進科技工作者和有突出貢獻的中青年專家,原則上從中青年拔尖人才中產(chǎn)生。
第十九條 中青年拔尖人才如在政治上或其它問題上犯有嚴(yán)重錯誤的,所在單位應(yīng)及時提出意見,經(jīng)公司組織部審查,報公司知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),取消其中青年拔尖人才資格。
第七章 附則
第二十條 本辦法由公司組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
