電器企業(yè)工資管理辦法

電器企業(yè)工資管理辦法

電器公司工資管理辦法

1.1工資的構(gòu)成:

工資是員工每月的固定收入,由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。

基本工資:是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額;

加班工資:包括兩個方面,一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過23天的部分,同時按本月的周數(shù)計算,超過部分按日工資的200%發(fā)放;另一是如果在國家的法定公假日出勤的,按日工資的300%發(fā)放;

崗位津貼:經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長級以上人員的手機費和有車的油資。手機費:店長和經(jīng)理180元/月,助理100元/月。

1.2工資類別:

(1)各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理,事業(yè)部經(jīng)理、店長

(2)售后服務(wù)人員

(3)理貨員(庫房)

(4)防損員(包括夜保)

1.3發(fā)薪日期:

公司實行下發(fā)薪制度。考勤截止本月的20日,每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。如發(fā)現(xiàn)工資有計算錯誤的請在3天之內(nèi)報到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處,統(tǒng)一上報人力資源部。

2獎金

獎金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績,給員工發(fā)放的獎勵金,是和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。