專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法
1、根據(jù)國家、**關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神,為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì),調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神,結(jié)合基地的實際特制定本辦法。
2、基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
4、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成,黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定,督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計員、統(tǒng)計員等。
6、專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇。
6.2階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù),受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管,有工作職責(zé),享受相應(yīng)的待遇,任務(wù)完成自行解聘。
7、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置
7.1高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.3的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職;
7.2中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.2的系數(shù),但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。
7.3初級技術(shù)職稱,不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位,凡取得資格均可實行資格聘任,被聘人員在原個人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加0.1的系數(shù)。
7.4基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7.5高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員,根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要,每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮,按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。
8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
8.1聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。
8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。
9、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限
9.1高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任,由基地統(tǒng)一管理,所在二級單位推薦,經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn),政工系列由黨委聘任,其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。
9.2中級以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任,由各二級單位負(fù)責(zé)實施,確定聘任人員后,報基地綜合管理部審核后,由基地統(tǒng)一下文聘任。
10、聘任期限:高級職務(wù)三年,中級職務(wù)一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。
11、聘任時,聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》,明確受聘者的職責(zé),雙方的權(quán)利和義務(wù),聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,歸入本人檔案。
12、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。
13、專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調(diào)動,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除,原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。
14、一九九0年后,凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生(包括碩士生、博士生),在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿,經(jīng)考核符合資格任職條件的,可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定:中專畢業(yè),本專業(yè)見習(xí)一年期滿,可聘任為“員”級;大專畢業(yè),見習(xí)期滿,經(jīng)本人申請可聘任為“員”級,再從事本專業(yè)技術(shù)二年,可聘任為“助理”級;大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)一年期滿,可聘任為助理級;碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)工作滿三年,可聘任為中級;博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級;取得雙學(xué)士學(xué)位者,可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作,見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié),經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格方可聘任。
直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》,由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
15、對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的,以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,但不予聘任。
16、凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員,承認(rèn)其任職資格,不予聘任。
17、受聘者有下列情況之一,予以解聘:
17.1無正當(dāng)理由,拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者;
17.2由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因,不能正常履行技術(shù)職務(wù)者;
17.3因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.4違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者,在一年內(nèi)不能續(xù)聘;
17.5解除勞動合同、內(nèi)部待崗者;
17.6脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者(專業(yè)培訓(xùn)除外)。
18、建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行,二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn),以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容,采取定性和定量相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進(jìn),改進(jìn)后可續(xù)聘;不合格者應(yīng)予以解聘或低聘,當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位,下年度不得進(jìn)行評聘工作。
19、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
20、聘期滿,經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé),不能完成任期目標(biāo)的人員,應(yīng)解除聘約。
21、其他按國務(wù)院、**專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
22、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
23、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附:
a、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》
b、《****基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》
附件a:
各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件
1、擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員,必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務(wù)。
2、擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件:
2.1一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格;
2.2具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實際能力;
2.3初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識,專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。
3、擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件:
3.1原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
3.2具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力;
3.3能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作;
3.4能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。
4、擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件:
4.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;
4.2掌握現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和技術(shù)管理的方法,掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實際工作中運用;
4.3能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識,熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術(shù)改進(jìn),技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納,促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益,保證了生產(chǎn)安全;
4.4全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有熟練的操作能力。
4.5能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。
5、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件
5.1原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子;
5.2具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力;
5.3有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識,掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;
5.4有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟(jì)效益;
5.5在國內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價值的論文;
5.6能夠指導(dǎo)中級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí);
6、擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。
附件b:
****基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約
為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智,調(diào)動他們的工作積極性,現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人(甲方)和受聘人(乙方)雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下:
第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間,行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利,并為受聘人施展才能,開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。
第二條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé),盡心盡力履行崗位職責(zé),完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
第三條受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作,刻苦鉆研,掌握新知識,不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。
第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻(xiàn)突出,聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。
第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排,任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的,除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外,聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。
第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效,調(diào)離原工作崗位或中途解聘的,不保留其相應(yīng)待遇。聘期屆滿,如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。
第七條聘期為 年月 日起至 年 月日。達(dá)到離退休年齡,如需延長聘期的,按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。
第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。
聘用人(甲方) 受聘人(乙方)
簽約日期: 年月 日
