維修工人薪金管理辦法范例
對于維修工來說,公司是如何管理它的薪金的不同的崗位及部分,公司給其薪金不是一樣的,可能連底薪都不一樣,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的維修工人薪金管理辦法,僅供參考。
第一條目的
為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(如薪金計算日、支付日等),按政府就業(yè)制度辦理。
第二條工資體系
修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下:
1.基本工資(起點工資;經(jīng)驗工資;工齡工資;)
2.附加津貼{資格津貼、技能津貼}
3.獎金{工作業(yè)績獎、集體成績獎}
第三條基本工資構(gòu)成
基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成,分別按照下述規(guī)定處理:
第四條基本工資支付方法
支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種,根據(jù)各人情況分別確定。
1.月工資月付制
工資技月計算,除整月缺勤者外,全部按月額支付;
2.月工資日付制
工資按月度確定,本人缺勤時,每日按月工資的1/25扣除;
3.日工資制
工資按天確定,每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
第五條起點工資
本公司維修人員的起點工資標(biāo)準(zhǔn)為:
1.應(yīng)屆學(xué)生
高中畢業(yè):______元;
初中畢業(yè):______元
2.有工作經(jīng)驗者
以本人實際就職時工資為基礎(chǔ),根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗,對照本公司同等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
3.應(yīng)屆學(xué)生以外的非熟練工
以本人初次就職時工資為基礎(chǔ),考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。
第六條經(jīng)驗工資
對有工作經(jīng)驗者,以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ),作如下劃分:
1.同種經(jīng)驗:每年______元;
2.相關(guān)經(jīng)驗:每年______元;
3.非同種經(jīng)驗:每年______元
第七條工齡工資
工齡工資是進入本公司后,隨著工作年度增加,每年有一定增額的基本工資的一部分。
第八條資格津貼
當(dāng)維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時,發(fā)給如下資格津貼:
1.資格津貼
(1)一級:______元;
(2)二級:______元;
(3)三級:______元
2.汽車駕駛執(zhí)照
(1)大型車輛:______元;
(2)普通車輛:______元
(3)小型車輛:______元
第九條技能津貼
公司定期進行維修工技能測驗,按照本人測驗成績,分別給予同等技能津貼:
1.a級:______元;
2.d級:______元;
3.c級:______元;
4.d級:______元
5.e級:______元
技能測驗細則另定。
第十條工作業(yè)績獎
工作業(yè)績獎是在工作完成后,根據(jù)修理工薪金水平,按一定比率計算發(fā)放的獎金;計算比率另行規(guī)定。
第十一條集體成績獎
當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時,發(fā)給集體成績獎;集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進行分配
制度范本 設(shè)計院薪酬管理制度
