消防辦公室管理規(guī)定辦法
廣東省消防安全重點單位管理規(guī)定【1】
為進一步加強消防安全重點單位管理,有效預防和減少火災事故發(fā)生,我省近日出臺《廣東省消防安全重點單位管理規(guī)定》(粵辦函〔2022〕96號,以下簡稱《規(guī)定》),自2023年4月1日起施行,有效期5年。
《規(guī)定》指出,消防安全重點單位按照“依法自我管理、消防責任自負”原則,落實消防安全主體責任;其法定代表人或主要負責人(主要投資人)是本單位消防安全責任人,對本單位消防安全工作負全面責任;分管具體工作的負責人對各自分管業(yè)務范圍內(nèi)的消防安全負直接責任;工作人員在各自業(yè)務范圍(崗位)內(nèi)承擔相應責任。
各地級以上市、各縣(市、區(qū))人民政府按照屬地管理原則,加強對消防安全重點單位管理工作的組織領導。
各行業(yè)主管部門嚴格落實“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”要求,在職責范圍內(nèi)依法做好消防安全重點單位監(jiān)督管理工作。
公安機關消防機構(gòu)和公安派出所依法對消防安全重點單位管理工作實施監(jiān)督指導。
《規(guī)定》要求,消防安全重點單位要確定分管消防安全工作的負責人擔任本單位的消防安全管理人,明確內(nèi)設部門負責人消防安全責任,建立消防安全制度;定期召開消防工作例會,開展經(jīng)常性的消防安全培訓、每名員工每年至少進行1次消防安全培訓、新員工上崗前必須接受消防安全培訓,至少每月組織1次防火檢查、每日進行防火巡查;及時消除火災隱患,在火災隱患未消除之前,要落實防范措施,保障消防安全,不能確保消防安全,可能引發(fā)火災或者一旦發(fā)生火災將嚴重危及人身、財產(chǎn)安全的,要停用危險部位。
公安消防、發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設、工商、安全監(jiān)管、質(zhì)監(jiān)、稅務、金融監(jiān)管、海關等部門和銀行證券、保險等社會機構(gòu)要加強信息共享,將消防安全重點單位管理情況納入社會征信體系建設,并定期向社會公布。
政府部門及其工作人員未依法履行職責,在涉及消防安全重點單位行政審批、火災隱患整改等方面工作不力、失職瀆職的,依法依紀追究有關人員責任,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。
《規(guī)定》強調(diào),公眾聚集場所在營業(yè)時間至少每2小時進行1次防火巡查,營業(yè)結(jié)束后檢查并消除遺留火種;醫(yī)院、養(yǎng)老院及寄宿制的學校、托兒所和幼兒園夜間防火巡查每夜不少于2次;其他消防安全重點單位可以結(jié)合實際開展夜間防火巡查。
市公安消防支隊文職人員管理規(guī)定【2】
為規(guī)范全市公安消防部隊文職人員的管理工作,提高工作效率,確保隊伍穩(wěn)定,衢州支隊結(jié)合本支隊實際,制定了《市公安消防支隊文職人員管理規(guī)定》,進一步完善和促進文職隊伍的建設。
《規(guī)定》主要根據(jù)《中國人民解放軍紀律條令》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《浙江省公安消防部隊文職人員管理暫行規(guī)定》、部隊條令條例和規(guī)章制度等制定。
主要包括:征招、培訓與聘用、組織教育與管理、等級和待遇、獎勵與處分、用工關系的解除與終止、責任與分工等方面內(nèi)容。
征招、培訓與聘用。
文職人員招聘由用工單位提出計劃后報支隊文職人員管理辦公室審批,由支隊文職人員管理辦公室統(tǒng)一通過當?shù)氐膭趧张汕矙C構(gòu)委托招聘。
要求招聘文職人員要符合基本條件,文職人員上崗前由文職人員管理辦公室組織進行培訓,時間一般為2個月,集中培訓為15天。
培訓結(jié)束后進行考試,考試成績合格的,統(tǒng)一安排上崗;考試成績不合格的,退回勞務派遣機構(gòu)。
勞動合同期限一般為3年,經(jīng)考核合格,表現(xiàn)優(yōu)秀的可直接續(xù)簽合同。
組織教育與管理。
文職人員的日常教育與管理堅持“誰使用、誰管理、誰負責”的原則,由用工單位負責。
連續(xù)工作兩年以上,由文職人員本人申請,經(jīng)過培養(yǎng)、教育和考察,具備共產(chǎn)黨員條件的,可以發(fā)展為*黨員。
文職人員在職期間,應嚴格遵守“五條禁令”、“四個嚴禁”等有關紀律,杜絕“一機兩用”,違規(guī)者一律退回勞務派遣公司。
工作日原則上不得因私事請假,確需請假的,由用工單位領導審批,1日以上請假清單每年報支隊文職人員管理辦公室備案,請假時間在年休假中扣除。
各用工單位可根據(jù)單位實際,文職人員數(shù)量在5至10人的設班長一名,文職人員數(shù)量在10人以上的設班長、副班長各一名,主要協(xié)助分管領導抓好文職人員隊伍的管理教育工作。
等級和待遇。
合同期內(nèi),文職人員的“五大險”人身意外傷害險由用人單位繳納,個人繳納部分按月從本人工資中代為扣繳,其中住房公積金由單位和個人共同繳納。
文職人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費按照當?shù)匾?guī)定的繳費標準執(zhí)行。
文職人員的年休假、婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日休假參照國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。
用工單位一般不應安排文職人員加班,確因工作需要安排文職人員在雙休日加班或工作日工作時間超過午夜的,應給予文職人員補休,不能補休的應當按照國家有關規(guī)定向文職人員支付加班費。
獎勵與處分。
文職人員的獎勵項目,分崗位能手、優(yōu)秀文職人員以及地方黨委、政府和有關部門設立的獎勵項目。
文職人員的獎勵比例,崗位能手和優(yōu)秀文職人員獎勵的人數(shù)全年控制在總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi),同一事跡只能給予一次獎勵。
文職人員違反部隊條令條例和有關規(guī)章制度的,應給予相應的處分,并與日常量化考評掛鉤。
處分應堅持依據(jù)事實,懲戒恰當、懲前毖后,治病救人;紀律面前人人平等的原則。
大隊文職人員警告、嚴重警告處分由大隊部黨支部提出意見,大隊黨委研究決定;機關文職人員警告、嚴重警告處分由用工部門提出意見,支隊文職人員管理辦公室審批;文職人員需辭退的由用工單位提出意見,報支隊文職人員管理辦公室批準后以書面形式通知勞務派遣機構(gòu)及本人。
用工關系的解除與終止。
文職人員勞動合同期滿,經(jīng)本人申請、用工單位同意、支隊文職人員管理辦公室考核合格后,可與勞務派遣公司簽訂合同,否則用工關系即行終止。
文職人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,另行安排工作后仍不能勝任的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的要給予解除與終止合同
責任與分工。
司令部主要負責指導用工單位加強對文職人員各項規(guī)章制度教育和保密教育,建立規(guī)范的執(zhí)勤、訓練、工作、生活秩序,抓好日常行為管理。
政治處主要負責地方和軍隊有關勞動法律、政策、規(guī)定的貫徹執(zhí)行,依法辦理支隊與勞務派遣機構(gòu)勞務派遣合作協(xié)議的建立、變更、終止和解除;后勤處負責文職人員工資、福利待遇標準的制定及發(fā)放工作,做好被裝統(tǒng)一采購和發(fā)放工作。
防火處負責輔助執(zhí)法崗位文職人員的定崗定位和工作職責、工作量化標準的制定,并開展業(yè)務指導。
宣教中心負責文職人員的宣傳業(yè)務培訓。
