考勤管理規(guī)定辦法（15篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：95

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考勤管理規(guī)定辦法

第1篇考勤管理規(guī)定辦法

考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

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考勤管理規(guī)定

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可

酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條產(chǎn)假

(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;

(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。

第十條哺乳假

按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條年假

員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:

(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過(guò)10天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過(guò)12天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過(guò)15天;

年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。

(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)超過(guò)三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。

第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。

第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。

第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。

第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過(guò)者按曠工處理。

第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):

(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);

(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);

(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);

第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。

第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。

第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。

第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。

第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。

第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過(guò)4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無(wú)法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無(wú)年假的按無(wú)薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

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考勤管理規(guī)定

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第2篇生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

一、目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

三、職責(zé)

行政部是公司考勤管理的職能部門。

四、管理內(nèi)容與要求

1、全公司員工必須自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。

2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí),中午兩小時(shí)吃飯時(shí)間，星期六、星期日休息。

3、在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4、各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

5、各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，必須簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

7、部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月26日前交送行政部。

8、員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由，填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

9、請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10、員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

11、各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補(bǔ)發(fā)當(dāng)天工資。

13、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)3天工資。

14、本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。

15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

第3篇煤業(yè)駐礦辦事處考勤管理辦法

煤業(yè)集團(tuán)駐礦辦事處考勤管理辦法

為規(guī)范各辦事處考勤管理,特制訂本辦法。

一、適用范圍:

1、各駐礦辦事處駐礦業(yè)務(wù)員;

2、各分管辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理。

二、考勤管理:

1、駐礦業(yè)務(wù)員每天指紋打卡三次,時(shí)間為依次為08:00、12:00、20:00。每次打卡時(shí)間與規(guī)定時(shí)間相差不得超過(guò)60分鐘;

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)每月必須親臨分管的礦點(diǎn)15次(兩個(gè)礦),每次上礦不低于2小時(shí),每月各礦點(diǎn)晚上必須住礦2次。分管領(lǐng)導(dǎo)在上礦時(shí)打卡一次,離開時(shí)打卡一次;

3、每月5日前營(yíng)銷中心內(nèi)勤將各駐礦點(diǎn)上月打卡記錄匯總交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢。

三、違紀(jì)處罰:

1、駐礦業(yè)務(wù)員休假各領(lǐng)導(dǎo)同意后需在營(yíng)銷中心內(nèi)勤處以假條備案,若無(wú)故不打卡,一律視為曠工,按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰;

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)每月上礦及駐礦次數(shù)不得低于規(guī)定次數(shù),若少于規(guī)定次數(shù),按公司相關(guān)制度處罰。

z煤業(yè)集團(tuán)有限公司

營(yíng)銷中心

2023年5月6日

第4篇公司員工考勤管理辦法7

公司員工考勤管理辦法(七)

一、考勤管理制度

1.每位員工必須按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

2.按規(guī)定時(shí)間打卡,超過(guò)上班時(shí)間5分鐘為遲到。

3.中途離崗超過(guò)10分鐘須向管理批準(zhǔn),否則視為早退。

4.按規(guī)定時(shí)間上下班,下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡,提前打卡視為早退,公事外出時(shí),在門衛(wèi)處作了登記,由門衛(wèi)代打。

5.有事必須先請(qǐng)假,寫了請(qǐng)假條,無(wú)請(qǐng)假條視為曠工,請(qǐng)假條一律交廠部存檔。

6.每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天,早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

7.考勤卡不準(zhǔn)隨意打,不準(zhǔn)他人代打(公事外出者除外)代打無(wú)效,門衛(wèi)作好記錄。

8.考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總,交財(cái)務(wù)部存檔,作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

為了更好地執(zhí)行考勤制度,嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰,使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù),制定本規(guī)定。

1.部門主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤,以便上級(jí)主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者,將追究部門主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。

2.每位員工每月無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)中途離崗現(xiàn)象,所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過(guò)4小時(shí),視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

3.員工遲到、早退超過(guò)5分鐘罰款5元,超過(guò)30分鐘罰款10元,超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天罰款30元,連續(xù)曠工3天或以上者,視為自動(dòng)離職,不予結(jié)算工資。

4.打卡人員嚴(yán)禁為他人代打,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元。

5.門衛(wèi)督查打卡,發(fā)現(xiàn)有人代打卡,應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并報(bào)廠部處理。

6.員工上下班時(shí)出廠,門衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門單放行。

第5篇學(xué)院教職工考勤管理辦法

__ __ 學(xué)院教職工考勤管理辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，落實(shí)崗位職責(zé)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《臨沂大學(xué)崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

第的，及時(shí)提出處理意見并以書面形式報(bào)人事處。

第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)短期外出開會(huì)、學(xué)習(xí)等，按正常出勤享受工資等待遇。學(xué)術(shù)休假或在職攻讀學(xué)位等，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

第五章考勤管理

第十五條考勤實(shí)行月報(bào)制，每月公布1次考勤情況。公示3天無(wú)異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報(bào)人事處。

第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定

第十六條請(qǐng)假類別

主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

第十七條請(qǐng)假期間待遇

（一）事假

1.事假是指在工作時(shí)間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時(shí)參加學(xué)校、所在單位組織的各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)。事假應(yīng)嚴(yán)格控制，事假半天以上應(yīng)予累計(jì)，全年事假累計(jì)一般不超過(guò)30天。

2．事假期間工資待遇：

當(dāng)月事假累計(jì)10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)10天的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

一次性事假超過(guò)1個(gè)月的

（30天，含節(jié)假日），自請(qǐng)假之日起，停發(fā)工資。

（。

婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

（四）產(chǎn)假

女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

符合法律和《__ __ 省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。

根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假、護(hù)理假期間，視為出勤，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由所在單位根據(jù)實(shí)際崗位工作業(yè)績(jī)情況發(fā)放。

（五）喪假

教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請(qǐng)喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。

喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)由教職工自理。

（六）探親假

探親假是指探望居住在異地的配偶或父母

（符合國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時(shí)間探親，一律按事假辦理對(duì)待。

探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）工傷假

經(jīng)上級(jí)主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

工傷假期間工資照常發(fā)放。

（八）有關(guān)說(shuō)明

1.以上各類假期計(jì)算時(shí)間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

2．全年病、事假累計(jì)超過(guò)半年以上者，不參加當(dāng)年的年度考核。

第十八條曠工及相關(guān)處理

（一）有下列情況之一者，視為曠工：

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作，或不參加學(xué)校、單位組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議或其他集體活動(dòng)；

2．請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；

3．不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到；未經(jīng)組織批準(zhǔn)自行調(diào)整崗位；

4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

5．上班遲到或早退在2小時(shí)以上，按曠工半天對(duì)待；遲到或早退累計(jì)滿4小時(shí)，按曠工一天對(duì)待。教師未履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上課2節(jié)，按曠工半天對(duì)待；

6．教職工進(jìn)修訪學(xué)、攻讀學(xué)位、博士后進(jìn)站、出國(guó)

（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

7．經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由及依據(jù)弄虛作假。

（起實(shí)施。

第二十一條本規(guī)定由__ __ 學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

一：《__ __ 學(xué)院專任教師請(qǐng)假審批單》

二：《__ __ 學(xué)院團(tuán)學(xué)人員請(qǐng)假審批單》

三：《__ __ 學(xué)院科級(jí)及以下管理及教輔人員請(qǐng)假審批單》

第6篇勞動(dòng)考勤管理辦法范文

企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動(dòng)考勤管理辦法,僅供參考。

1 目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理,促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3 職責(zé)

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是對(duì)公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作

時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。

4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮,服從分配,堅(jiān)持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),考勤記錄要公開,考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須在更改處蓋章,并簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好,出勤率高,完成任務(wù)好的員工要給予表?yè)P(yáng);違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。

4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過(guò)微機(jī)傳送至綜合管理部,綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì),審核全公司職工考勤,分析和填報(bào)員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)

4.9 員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由,填寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假,須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.10 請(qǐng)假期滿,回公司上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定

4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請(qǐng),部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來(lái)不及事前提出申請(qǐng)的,需事后補(bǔ)申請(qǐng)。(加班申請(qǐng)單格式見附件)

4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì),累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過(guò)4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資,可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì),必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當(dāng)累計(jì),由部門進(jìn)行調(diào)整。

4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間,公出期間不計(jì)加班(國(guó)家法定節(jié)假日及休息日除外)。

4.12.4 國(guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班,但每天時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。

4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間,不計(jì)算加班時(shí)間。

4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;

• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。

4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。

4.12.9 各部門要嚴(yán)格考勤,真實(shí)反映員工的加班情況,對(duì)不認(rèn)真考勤,考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符,應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和

考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4.13 各類假期考勤的處理

4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2 病假

• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。

• 員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者,按曠工處理。

• 假期已滿無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。

• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。

• 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為,被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

• 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者,一經(jīng)查實(shí),均按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14 檢查與考核

4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。

4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。

4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

第7篇考勤打卡管理規(guī)定辦法

考勤打卡管理規(guī)定是為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。

考勤打卡管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

第六條事假

事假無(wú)薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

第8篇指紋考勤管理辦法范本

做指紋考勤管理,是為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,做好員工管理。以下是一則關(guān)于指紋考勤管理辦法的介紹,供各位企業(yè)管理者參考,希望大家從中了解如何做好指紋考勤管理工作。

一、勞動(dòng)考勤管理辦法

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤。

3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)行政、人事管理制度。

6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無(wú)誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7、如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

9、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

二、使用注意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證?？刹捎胕d+指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5、若無(wú)法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼。

6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間,連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

第9篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法

為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:

第一條本辦法適用于集團(tuán)公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

第二條公司實(shí)施新的作息時(shí)間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實(shí)行上下班打卡。

第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。

第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進(jìn)行工作,否則按早退處理,

第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進(jìn)辦公樓須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意保安人員方可放行。

第六條所有工作人員按作息時(shí)間先公司后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),外出時(shí)必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,規(guī)定大約外出時(shí)間。并在外出進(jìn)將批條交給考勤員,無(wú)批條考勤員有權(quán)阻止外出,強(qiáng)行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領(lǐng)導(dǎo)不工作崗位時(shí)可則臨時(shí)委托負(fù)責(zé)人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時(shí)間不能返回的,事后可由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計(jì)。

第七條公司工作時(shí)間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時(shí)行特殊管理。

第八條工作人員因出差需要離開公司,且當(dāng)天不能返回公司者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領(lǐng)導(dǎo)在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。

第九條在上下班時(shí)間忘記打卡者,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證明,否則按曠工處理。

第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時(shí)可不打卡。

第十一條本公司上下班時(shí)間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。

第十二條考勤員要按日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,每月進(jìn)行匯總。

第十三條考勤員要嚴(yán)格要求自身紀(jì)律,不準(zhǔn)隱瞞事實(shí),如有舉報(bào)一經(jīng)核實(shí),一次經(jīng)予警告,二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領(lǐng)導(dǎo)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān),接受工作人員監(jiān)督。對(duì)隱瞞、虛報(bào)現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實(shí),除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領(lǐng)導(dǎo)將予以通報(bào)警告。

第十四條每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過(guò)三次按待崗處理。

本辦法由發(fā)展管理部負(fù)責(zé)解釋。

第10篇職工請(qǐng)假考勤管理辦法范本

第一章總則

第一條企業(yè)加強(qiáng)職工請(qǐng)假和考勤管理,是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序,高效率、滿負(fù)荷地完成各項(xiàng)任務(wù),確保經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的重要保證。

第二條 ****公司的每名職工,都必須自覺(jué)遵守和執(zhí)行請(qǐng)假和考勤的各項(xiàng)規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事部門要經(jīng)常組織所屬職工學(xué)習(xí)與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

第二章請(qǐng)假管理

第三條職工請(qǐng)假的假別可分為下列十一種:

一、事假;

二、病假;

三、婚假;

四、喪假;

五、工傷假;

六、產(chǎn)假;

七、計(jì)劃生育假;

八、探親假;

九、公假;

十、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假;

十一、其他假。

第四條職工請(qǐng)假,必須由本人于請(qǐng)假前履行請(qǐng)假手續(xù),填寫《職工請(qǐng)假單》(探親假填寫《職工探親假申請(qǐng)審批單》),按假單所列項(xiàng)目填寫齊全,包括寫明請(qǐng)假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關(guān)證明,向直屬領(lǐng)導(dǎo)(班組長(zhǎng)、科長(zhǎng)、處長(zhǎng))提出申請(qǐng)。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠(yuǎn)等特殊情況,事先確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,事后本人仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請(qǐng)假。

職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請(qǐng)假時(shí),也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。

凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行了請(qǐng)假手續(xù)但未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意和未按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)、假滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)、偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的,均按曠工處理。

第五條職工請(qǐng)假期滿,因特殊情況需續(xù)假時(shí),應(yīng)于假期期滿前向所在單位直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),續(xù)假未準(zhǔn)的應(yīng)按時(shí)上班。

經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單連同有關(guān)證明,由請(qǐng)假者及時(shí)交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。

第六條在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn),以及因工作需要,事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假在考勤記錄上不按請(qǐng)假記載)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。

第七條職工每次請(qǐng)假不滿一小時(shí),以一小時(shí)論;一小時(shí)以上不滿二小時(shí),按二小時(shí)論。以此類推。

第八條職工因各種假全月缺勤的,按無(wú)資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時(shí),按無(wú)資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無(wú)資假順序記錄考勤。

職工在連續(xù)請(qǐng)病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時(shí),其法定節(jié)日或公休假日仍按原請(qǐng)假的假別處理。但請(qǐng)假者在法定節(jié)日的當(dāng)月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。

職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時(shí),其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時(shí),其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時(shí),其公休假日按公休假日后的假別處理。

第九條各種假別的具體規(guī)定如下:

一、事假

⒈職工請(qǐng)事假,須于請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。

⒉在非管理崗位工作的職工,請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由班組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以上至三天或以內(nèi)的,由工長(zhǎng)(作業(yè)隊(duì)長(zhǎng))或車間主任、科長(zhǎng)、室主任批準(zhǔn);三天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上至兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。

班組長(zhǎng)請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上兩個(gè)月或以內(nèi)的,由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。

⒊在管理崗位工作的副科級(jí)以下職工,請(qǐng)事假在七天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上至三個(gè)月或以內(nèi)的,由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。

⒋副科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假三個(gè)月或以內(nèi)的,均由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

⒌職工請(qǐng)事假期間停發(fā)工資。

⒍學(xué)徒工在學(xué)徒期間,一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。確有特殊情況的,經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間照發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。

⒎職工請(qǐng)事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時(shí),按實(shí)際發(fā)生日期和假別改假處理。

⒏職工利用工作時(shí)間參加各種業(yè)余愛(ài)好者協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)、家屬區(qū)或街道的義務(wù)治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機(jī)動(dòng)車培訓(xùn)班學(xué)習(xí),按事假處理。

⒐職工請(qǐng)事假,在一個(gè)年度內(nèi)原則上不得超過(guò)三個(gè)月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國(guó))。

二、病假

⒈職工因病或非因工負(fù)傷休假,憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的專科門診的診斷休假證明(以下簡(jiǎn)稱:醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明),于休假前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)同意簽認(rèn)后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補(bǔ)交病假證明。

職工因病或非因工負(fù)傷休假,按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅(jiān)持生產(chǎn)的,需經(jīng)車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證,間斷后并超過(guò)診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。

2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過(guò)部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。

3.職工發(fā)生急病、重病,如確實(shí)不能到本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院就診時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當(dāng)鄉(xiāng)級(jí)或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實(shí)不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)于病假開始的當(dāng)日內(nèi)寫信或發(fā)電報(bào)(以郵戳或發(fā)電報(bào)日期為準(zhǔn))或打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門審查批準(zhǔn)。非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過(guò)部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。

**公司駐京單位職工按《**職工請(qǐng)假考勤管理辦法》(首發(fā)[20**]151號(hào))執(zhí)行。

4.職工在國(guó)營(yíng)浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同?？漆t(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。

職工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。

5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明,一律按事假處理。

6.個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。

7.職工因病(含非因工負(fù)傷,下同)連續(xù)休假滿三個(gè)月不滿六個(gè)月要求復(fù)工時(shí),須有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)廠級(jí)單位的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為一個(gè)月;連續(xù)因病休假滿六個(gè)月及六個(gè)月以上要求復(fù)工時(shí),需經(jīng)各子公司級(jí)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為兩個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計(jì)算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期,試工期順延。

職工連續(xù)休病假滿六個(gè)月以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi),仍需定期將醫(yī)務(wù)部門的病休證明交考勤員,無(wú)醫(yī)務(wù)部門的病休證明不支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

凡連續(xù)因病休假滿三個(gè)月及以上未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者,不按出勤處理。

8.職工工作時(shí)間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病,事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)請(qǐng)假,每次不得超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)部分,有病休證明按病假處理,無(wú)病假證明的按事假處理。

9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。

10.經(jīng)批準(zhǔn)的病假,病假期間工資待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

三、婚假

⒈職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。職工結(jié)婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假?；榧俸吐烦碳僖淮问褂??；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒉職工婚假,在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效,超過(guò)半年結(jié)婚時(shí)不得再享受婚假。

⒊職工離婚后又復(fù)婚時(shí),不給婚假。

⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。

⒌職工請(qǐng)婚假要提出有關(guān)證明,辦理有關(guān)手續(xù),由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)和勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。

四、喪假

⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時(shí),可享受喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。

⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時(shí),死者與職工在一地生活的,可批準(zhǔn)喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準(zhǔn)喪假一至三天。

⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí),職工已享受了喪假,則另一方喪亡時(shí),不得再享受喪假。

⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時(shí),憑有關(guān)證明可享受喪假。

⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時(shí),給喪假一天。

⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。

五、工傷假

職工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)時(shí),需持有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)安全部門簽認(rèn)后可請(qǐng)工傷假。工傷假期間待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、產(chǎn)假

⒈女職工生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假,產(chǎn)假為九十天,其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。

女職工休產(chǎn)前假,需在預(yù)產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務(wù)部門休假證明的按病假處理,無(wú)證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長(zhǎng)到產(chǎn)后休假。

女職工懷孕六個(gè)月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前,持有醫(yī)務(wù)部門證明,可以申請(qǐng)不超過(guò)兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長(zhǎng)假)。

女職工產(chǎn)假請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。

⒉女職工生育時(shí)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定時(shí)(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦,男方無(wú)子女,女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女),在本條本款第1項(xiàng)規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,另增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。

符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,晚育獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受,但需由女方單位計(jì)劃生育部門出具證明,經(jīng)男方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用十五天或全部使用。

⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個(gè)月后生育時(shí),可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務(wù)部門證明的,從產(chǎn)假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計(jì)算。

⒋女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。

⒌女職工生育后領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上,經(jīng)本人申請(qǐng),直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,計(jì)劃生育部門提供證明,單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(本款適用于一胎多胞的女職工)。

⒍懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,需持醫(yī)務(wù)部門預(yù)約證明或孕期保健卡,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次占用工作時(shí)間最多不超過(guò)四小時(shí)。超過(guò)四小時(shí)的時(shí)間,有醫(yī)務(wù)部門證明的,按病假處理;無(wú)醫(yī)務(wù)部門證明的,按事假處理。

女職工孕期接受孕期教育,每次上課時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)(需有職工所在街道或醫(yī)務(wù)部門出具的證明)。

⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間(往返途中時(shí)間每次最多不超過(guò)二十分鐘)。每天的哺乳時(shí)間不得跨日累計(jì)使用。

⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長(zhǎng)哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)一至兩個(gè)月,但最多延長(zhǎng)到9月底。

⒐在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒑女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的,不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間等有關(guān)待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時(shí)間均按事假處理。

七、計(jì)劃生育假

⒈已婚女職工進(jìn)行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門的休假證明,按計(jì)劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒉職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施或長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的,憑醫(yī)務(wù)部門休假證明,按公假處理。

⒊男職工做絕育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí),憑男方單位計(jì)劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí),憑女方單位計(jì)劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計(jì)劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒋非婚人工流產(chǎn)的,其休假期間按事假處理,學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。

八、探親假

⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。

不享受探親假區(qū)域?yàn)?

①唐山市所屬區(qū)、縣

②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)

③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子

④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)、門頭溝、通州城區(qū)

⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣

⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣

上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的,經(jīng)單位考察核實(shí),勞動(dòng)工資處同意后,可以執(zhí)行。

⒉學(xué)徒及實(shí)行熟練制人員在學(xué)徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學(xué)徒期滿,上半年轉(zhuǎn)正的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。

⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。

⒋探親假假期:

⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時(shí),在其配偶在國(guó)外任期內(nèi)未隨任的,可探親一次,假期為六十天。

⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個(gè)年度起享受探親待遇。

⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計(jì)算,應(yīng)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào),《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結(jié)婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個(gè)周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工,從結(jié)婚的次年開始算起,每四年為一個(gè)周期。

⑷對(duì)享受探親假的職工,根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⒌**公司各類學(xué)校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職職工,符合探親條件的,應(yīng)在學(xué)校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時(shí),不再另給婚假。

符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時(shí),可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。

⒎職工因各種原因,已婚的當(dāng)年與配偶團(tuán)聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時(shí),在假期與配偶團(tuán)聚的時(shí)間),或在四年內(nèi)與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。

⒏探親假假期原則上應(yīng)一次使用,特殊情況時(shí)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn),可以分兩次使用探親假假期。

規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒐職工探親,應(yīng)根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)提出申請(qǐng),辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)后方能休假。

⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親或在國(guó)內(nèi)會(huì)見國(guó)外回來(lái)的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

⑴北京政府僑務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市公安局[82]京僑會(huì)字第028號(hào)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。

⑵勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕71號(hào)關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問(wèn)題的復(fù)函。

⑶勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)局〔1984〕7號(hào)關(guān)于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問(wèn)題的答復(fù)。

⑷北京政府僑務(wù)辦公室〔86〕京僑字第047號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問(wèn)題的通知》的通知。

⑸*北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、*北京市委對(duì)臺(tái)辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、中國(guó)銀行北京分行、北京海關(guān)〔86〕京統(tǒng)字27號(hào)《關(guān)于在京臺(tái)胞、臺(tái)屬出境的執(zhí)行辦法》。

⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。

九、公假

⒈職工參加廠級(jí)及廠級(jí)以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng),以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動(dòng)人事部門下達(dá)的通知,考勤員方可按公假辦理。

⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理。但因特殊情況,經(jīng)組織派去護(hù)理傷員的職工,在護(hù)理期間按公假辦理。

⒊職工獻(xiàn)血后,憑獻(xiàn)血證明自獻(xiàn)血之日起計(jì)算給予一周(含公休日)休息時(shí)間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷確認(rèn)與獻(xiàn)血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。

⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實(shí)際情況,由單位領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限批準(zhǔn),給予一至三天休息時(shí)間。

⒌職工接受組織(報(bào)社、電臺(tái)等)采訪所占用的工作時(shí)間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。

⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時(shí)間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動(dòng)時(shí),根據(jù)有關(guān)部門證明,可按公假辦理。

但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動(dòng)時(shí)間,應(yīng)按事假處理。

⒎職工經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加成人、自學(xué)高考或公司以外單位組織的學(xué)習(xí),按規(guī)定的聽課、復(fù)習(xí)和考試所占用的工作時(shí)間,均按公假辦理。

⒏職工經(jīng)組織部門確認(rèn)的民主黨派〔包括:中國(guó)國(guó)民革命委員會(huì)(民革)、中國(guó)民主同盟(民盟)、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)(民建)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)(民進(jìn))、中國(guó)農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國(guó)致公黨(致公黨)、九三學(xué)社、中國(guó)臺(tái)灣民主自治同盟(臺(tái)盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動(dòng)外,參加民主黨派組織的臨時(shí)性會(huì)議、學(xué)習(xí)等,憑有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù),其參加活動(dòng)的時(shí)間可按公假處理。

十、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假

⒈臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請(qǐng)臺(tái)胞臺(tái)屬接待假。

⒉職工凡未經(jīng)組織部門確認(rèn)其臺(tái)胞、臺(tái)屬身份,或經(jīng)確認(rèn)身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級(jí)勞動(dòng)人事部門,作為批準(zhǔn)接待假的依據(jù)。

⒊臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。

⒋臺(tái)胞、臺(tái)屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會(huì)親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。

⒌職工經(jīng)批準(zhǔn)的臺(tái)胞、臺(tái)屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

十一、其他假

⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門修繕?lè)课菁抑袩o(wú)人照管;因城市建設(shè)征用土地而搬遷住戶需要占用工作時(shí)間時(shí),憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明,辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給假一至兩天。

⒉職工居住的房屋需要裝修,無(wú)論其是否居住**房,確因需要留人看管配合時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按事假辦理。

⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時(shí)間。

⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后給假最多不超過(guò)兩個(gè)半天。

⒌職工的夫或妻一方,為其獨(dú)生子女定期檢查時(shí),持婦幼保健部門證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意,每次最多不超過(guò)四小時(shí)。

⒍職工為其子女參加家長(zhǎng)會(huì),憑學(xué)校證明,經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意占用的工作時(shí)間。

⒎女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀,不能堅(jiān)持正常工作(生產(chǎn))的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可在經(jīng)期休息一天。

⒏經(jīng)批準(zhǔn)的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

第三章考勤管理

第十條考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。**公司機(jī)關(guān)、廠礦、工程公司機(jī)關(guān)、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學(xué)校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實(shí)行班組考勤員記工制的形式。

第十一條各級(jí)單位須設(shè)立專職或兼職考勤員,班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員?？记趩T必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存,統(tǒng)計(jì)上報(bào)職工出勤情況,及時(shí)反映執(zhí)行中的問(wèn)題。

第十二條采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點(diǎn)進(jìn)行簽到,簽到簿要放置在指定地點(diǎn),有專人負(fù)責(zé)保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補(bǔ)簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。

在規(guī)定的上班時(shí)間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請(qǐng)假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號(hào)。

實(shí)行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋'簽到核章'戳記。'簽到核章'戳記統(tǒng)一規(guī)格為長(zhǎng)16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由**公司勞動(dòng)工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長(zhǎng)于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。

對(duì)未按規(guī)定簽到或未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。

第十三條采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)記工,不得超前記工、或班后記工。

第十四條職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點(diǎn)時(shí),需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準(zhǔn)的加班證明,并根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間,如實(shí)記錄加班加點(diǎn)日期和小時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息,并且次日不能按時(shí)到崗的,由考勤員如實(shí)記錄到崗時(shí)間。

第十五條對(duì)職工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假,要如實(shí)記錄假別及時(shí)間。

第十六條職工上班遲到或早退,需由考勤員如實(shí)填寫遲到或早退時(shí)間。遲到或早退不滿一小時(shí)的(含一小時(shí)),按一小時(shí)扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時(shí)及以上的按曠工處理。

第十七條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的文化學(xué)習(xí),由辦學(xué)單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。

第十八條職工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)(開會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實(shí)填寫。

第十九條職工因公外出,事先要填寫公出單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。

第二十條每月一日班組考勤員負(fù)責(zé)結(jié)工,對(duì)本班組人員的上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)算,經(jīng)班組長(zhǎng)審核簽字后交車間考勤員。

每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對(duì)出勤和缺勤情況及各種請(qǐng)假憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正,確認(rèn)無(wú)誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。

各級(jí)考勤員要按上級(jí)部門規(guī)定的時(shí)限,準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)出勤情況。

第二十一條 **公司內(nèi)部相互借用的人員,由借入單位負(fù)責(zé)考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證,借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。

第二十二條職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí),調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況、并將有關(guān)請(qǐng)假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

第二十三條考勤符號(hào)可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假p、計(jì)劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點(diǎn)。

第二十四條各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊(cè)。

第二十五條職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)的,經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的,原批準(zhǔn)的病、事假無(wú)效,按曠工處理。

第二十六條各級(jí)考勤員要定期檢查所屬單位請(qǐng)假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級(jí)每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級(jí)每旬檢查班組的簽到或記工情況。

對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。

第二十七條本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行稿)》(**發(fā)[19**]350號(hào))和《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行)補(bǔ)充規(guī)定》(**發(fā)[19**]74號(hào))同時(shí)廢止。

第二十八條本辦法由**公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。

第11篇 a企業(yè)考勤管理辦法

適用范圍:玩具有限公司

1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時(shí)的準(zhǔn)確。

2.原則:本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。

3.使用范圍:公司全體職員

4.定義

考勤:是指員工上下班打卡自動(dòng)形成的考勤系統(tǒng)。

5.內(nèi)容:

5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動(dòng)形成員工上下班時(shí)間,行政人事部每月統(tǒng)計(jì)工時(shí)交財(cái)務(wù)部核算工資;

5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進(jìn)行通報(bào);

5.3 行政人事部:人事文員每月10號(hào)前統(tǒng)計(jì)員工工時(shí),并通報(bào)各員工核對(duì),如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對(duì),逾期未提出者視為正確;

5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;

5.5 員工打卡遲到早退者,累計(jì)三次,一律按8小時(shí)未上班計(jì)算,

5.5員工打卡生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務(wù),如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計(jì)算加班工資;

5.3.4:其他部門加班:工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班,不予批準(zhǔn),特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請(qǐng)單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請(qǐng)單統(tǒng)一交行政人事部。

5.3.4加班計(jì)算:加班按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;

5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計(jì)各部門的加班工時(shí),交財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部計(jì)算工資;

5.5 月薪人員加班不計(jì)入加班工資;

5.6加班申請(qǐng)的填寫:加班申請(qǐng)必須注明,加班時(shí)間(幾點(diǎn)到幾點(diǎn))、加班人數(shù)和名單、申請(qǐng)人和部門。

6.表單:加班申請(qǐng)表

第12篇考勤機(jī)管理規(guī)定辦法

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則【1】

為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開始正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、范圍本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對(duì)不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。

5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。

(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位具體的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人按照考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實(shí)際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對(duì)本單位所有人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時(shí)班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤情況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說(shuō)明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說(shuō)明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的,每超過(guò)一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識(shí)別考勤。

(二)、考勤(人像識(shí)別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員分配公司目前設(shè)置三臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺(tái)設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺(tái)設(shè)置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識(shí)別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對(duì)應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特殊人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后在兩個(gè)地點(diǎn)均可考勤。

(四)、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間要求

1、上班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班、八點(diǎn)班:7:30---8:00; 四點(diǎn)班:15:30---16:00; 零點(diǎn)班:23:30---24:00 說(shuō)明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

2、下班考勤(人像識(shí)別)時(shí)間為: 常日班:16:30---16:50; 八點(diǎn)班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時(shí)間進(jìn)行) 四點(diǎn)班:0:00---0:30; 零點(diǎn)班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識(shí)別)時(shí)間違反上述規(guī)定的,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元;超過(guò)30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無(wú)正當(dāng)理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時(shí)間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識(shí)別)的按早退對(duì)待,早退者扣罰當(dāng)月績(jī)效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無(wú)正當(dāng)理由或書面說(shuō)明的按曠工對(duì)待

4、特殊情況下,考勤時(shí)間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說(shuō)明。

三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤,并將考勤記錄及時(shí)反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項(xiàng)

1、綜合辦公室每月3日,核對(duì)上月各單位考勤,根據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績(jī)效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期;

2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí),各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗情況在月初上報(bào)考勤表時(shí)一并上報(bào)綜合辦公室;

3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說(shuō)明,每月各單位書面說(shuō)明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無(wú)書面說(shuō)明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說(shuō)明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時(shí)間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時(shí),由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過(guò)程中進(jìn)行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)準(zhǔn)確,杜絕營(yíng)私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對(duì)考勤員、班組長(zhǎng)、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、其他休假、考勤及獎(jiǎng)懲事宜具體參照公司《員工問(wèn)責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時(shí)廢止。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

車間員工周一至周六:

白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00

晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)

車間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

辦公室員工周一至周五:

08:3---- 12:013:0---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:3---- 12:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

因曠工而未打卡者,按曠工處理;

員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪

第六條事假

事假無(wú)薪。

第七條婚假

在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

第13篇輸電線路運(yùn)行班考勤管理辦法

勤

班組人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。正常班上下班時(shí)間按局現(xiàn)行上下班時(shí)間執(zhí)行。

1.2)、遲到、早退、曠工的管理

比上班時(shí)間延遲5~15分鐘上班的為遲到,未到規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)提前下班的為早退。凡無(wú)故遲到、早退及中途溜班在15~30分鐘的,計(jì)曠工半天。無(wú)故遲到、早退及中途溜班30分鐘以上的,計(jì)曠工1天。

1.3)、外出工作說(shuō)明

員工外出工作前須向班長(zhǎng)申明外出原因,并得到班長(zhǎng)的批準(zhǔn),否則視離開班組的時(shí)間按遲到、早退或曠工處理。上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。若外出工作,需使用部門車輛時(shí),不論路程長(zhǎng)短均需填寫“派車單”。

1.4)、考勤統(tǒng)計(jì)

1.4.1)、部門考勤,每月26日前(節(jié)假日順延)由班組“綜合員”,將班組遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等考勤情況匯總至部門。對(duì)于班組人員確實(shí)因公事而影響正常上、下班,應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)、綜合員說(shuō)明原因。

1.4.2)、考勤記錄要公開,考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

1.4.3)、考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須經(jīng)“班長(zhǎng)”確認(rèn),并簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

2、請(qǐng)假管理

2.1)、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假一般須事先填寫《請(qǐng)假表》,若情況緊急,應(yīng)征得班長(zhǎng)及部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn),并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。請(qǐng)假歸來(lái),應(yīng)到部門考勤人員處辦理銷假手續(xù)。

班長(zhǎng)無(wú)權(quán)以理由、任何形式批準(zhǔn)超過(guò)2小時(shí)的事假。

2.2)、公假

參加經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的因公活動(dòng),無(wú)須填寫《請(qǐng)假表》,不扣發(fā)崗位工資、工齡工資,單需列入考勤匯總表。

2.3)、班組人員請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、公休假等)應(yīng)說(shuō)明理由,填寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。請(qǐng)假需按部門或局相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)后,列入考勤匯總表。

2.4)、請(qǐng)假期滿,回班組上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

第14篇礦燈領(lǐng)發(fā)考勤管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范礦燈的領(lǐng)用發(fā)放,加強(qiáng)管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。

第二章領(lǐng)用發(fā)放

第一條每班以交班時(shí)間的半點(diǎn)前為界為發(fā)放時(shí)間,并執(zhí)行五不發(fā):

(一)礦燈不明亮不發(fā)

(二)礦燈零件不齊不發(fā)

(三)礦燈不對(duì)號(hào)不發(fā)

(四)沒(méi)有礦燈牌不發(fā)

第三章收燈制度

第一條每班以交班時(shí)間為界,半點(diǎn)響后為收燈時(shí)間,并執(zhí)行三不收:

(一)礦燈零件不齊不收

(二)礦燈不對(duì)號(hào)不收

(三)礦燈損壞不收

第四章考勤制度

第一條各燈口每班對(duì)礦燈進(jìn)行嚴(yán)格考核,并填定記錄。

第二條負(fù)責(zé)燈房工作的隊(duì)長(zhǎng),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。

第三條每班收燈時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)后,仍有未升井者,應(yīng)立即通知公司調(diào)度室。

第五章附則

第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責(zé)任公司。

第15篇星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

某五星級(jí)酒店員工考勤管理辦法

一、工作時(shí)間

工作日:星期一至星期六

工作時(shí)間:每天工作時(shí)間7小時(shí)

上午:8:30--12:00

下午: 14:30--18:00

(因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人力資源部另行通知。)

休息日:星期日

節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

二、考勤打卡制度

員工每天應(yīng)在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度,每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí);因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。

員工于規(guī)定上班時(shí)間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時(shí)間前為早退;超過(guò)0.5小時(shí)按事假論,如未補(bǔ)假條,履行請(qǐng)假手續(xù)者則按曠工半日論處;當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天,按國(guó)家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。

因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》,報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案,人力資源部月底核實(shí)確認(rèn),一個(gè)月不得超過(guò)三次。

因偶發(fā)事故遲到超過(guò)0.5小時(shí)以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實(shí)者,準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

遲到、早退一次扣15元。

代打卡(代簽到、簽退)的,當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。

三、加班

員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,未進(jìn)行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班。

實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。

加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。

四、休假種類

婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事,給予3天假期;

產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護(hù)理假;

女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過(guò)30天;懷孕滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過(guò)42天;

女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí),多胞胎每多生育一個(gè),增加1小時(shí)。

年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。

工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;

工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;

工齡滿3年以上或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者,每年享受12天年度休假。

公假:

事假:

病假:

工傷假:

五、員工假期薪資管理

病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級(jí)以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資;病假超過(guò)醫(yī)療期的,按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理;

事假薪資:事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資200%;月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

曠工薪資:曠工每小時(shí)扣15元;曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金;月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金,并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;

遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。

流程圖:

年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)

員工填報(bào)《休假申請(qǐng)》

各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表

按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批

每月月末下發(fā)下月考核卡,填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表

按人力資源部備案

每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部

人力資源部對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核

根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資

人力資源部建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)

加班流程

確因工作需要,員工填寫《加班申請(qǐng)表》

部門經(jīng)理批準(zhǔn)

主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部備案,并計(jì)算加班補(bǔ)貼

請(qǐng)假流程

員工填寫《休假申請(qǐng)表》

主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

否

是

主管總經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部備案,并計(jì)算休假工資

假期是否超過(guò)3天

員工福利

社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。

2、試用期滿后酒店為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工

本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜(員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù))。

3、員工離司,在酒店期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的,對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。

4、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、法定養(yǎng)老保險(xiǎn):繳費(fèi)基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。

企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*20%

個(gè)人繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*8%

失業(yè)保險(xiǎn)

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動(dòng)合同者可享受此項(xiàng)福利。

2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險(xiǎn)事宜。

3、員工離司,屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險(xiǎn)關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn);屬勞動(dòng)合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險(xiǎn)條件的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

4、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法,按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、法定失業(yè)保險(xiǎn):

企業(yè)繳費(fèi):上繳工資基數(shù)*1.5%