第1篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強(qiáng)定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第2篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
