第1篇 運(yùn)輸崗位安全確認(rèn)法管理制定
為全面推進(jìn)我礦運(yùn)輸專業(yè)“崗位安全確認(rèn)法”的順利推行,強(qiáng)化職工崗位責(zé)人心,保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)我礦實(shí)際情況,特制定以下考核辦法。
(一)管理辦法
1、崗位在兩班交接班時,必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全確認(rèn)”程序,由交班人員對接班人員進(jìn)行安全知識、應(yīng)知應(yīng)會知識進(jìn)行提問,提問完畢后由接班人進(jìn)行現(xiàn)場設(shè)備點(diǎn)檢,點(diǎn)檢完畢并認(rèn)為可以接班后,兩班崗位工現(xiàn)場簽字,進(jìn)行交接班,交接班過程中,交班人必須在現(xiàn)場跟隨并配合接班人進(jìn)行點(diǎn)檢。
2、崗位工必須穿戴整齊,礦帽戴正、毛巾掖進(jìn)衣領(lǐng),口述時,聲音洪亮清晰。
3、崗位工在接班之后必須對照點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、手指點(diǎn)檢部位,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求,對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢,并做好記錄。
4、崗位點(diǎn)檢“手指口述”標(biāo)準(zhǔn)姿勢為自然站立,右手食指指向點(diǎn)檢部位。
5、機(jī)電檢修工、機(jī)械檢修工必須每操作一次,“手指口述”一次,其它工種交接班點(diǎn)檢時,“手指口述”一次。
6、為保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),每隔2個小時,崗位工對照崗位點(diǎn)檢記錄本進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢,并及時記錄相關(guān)數(shù)據(jù)(此時不執(zhí)行“手指口述”)。
7、執(zhí)行“崗位安全確認(rèn)法”絕不能走形式、走過場,必須認(rèn)識到它在安全生產(chǎn)中所起到的重要意義,因此執(zhí)行過程中必須端正態(tài)度。
(二)考核制度
1、崗位工堅持 執(zhí)行“手指口述”操作法,崗位工第一次操作時(交接班時)必須進(jìn)行“手指口述”,不執(zhí)行者一次罰10元。
2、崗位工執(zhí)行“手指口述”程序有漏項(xiàng)的,每漏一項(xiàng)的一次罰5元。
3、崗位工執(zhí)行“手指口述”程序操作姿勢不標(biāo)準(zhǔn)的或聲音不清晰的,每人次扣5元。
4、管理人員下井提問,不熟練或回答不全者每次罰10元。
5、崗位工操作時,“手指口述”能夠熟練運(yùn)用。不熟練或回答不全者每次罰50元。
6、“手指口述”執(zhí)行過程中,態(tài)度不嚴(yán)肅,嬉笑打鬧,每人次罰10元。
7、交接班過程中,交班人提前離開崗位,每人次罰50元。
第2篇 運(yùn)輸崗位安全確認(rèn)法管理制定
為全面推進(jìn)我礦運(yùn)輸專業(yè)“崗位安全確認(rèn)法”的順利推行，強(qiáng)化職工崗位責(zé)人心，保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定以下考核辦法。
（一）管理辦法
1、崗位在兩班交接班時，必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全確認(rèn)”程序，由交班人員對接班人員進(jìn)行安全知識、應(yīng)知應(yīng)會知識進(jìn)行提問，提問完畢后由接班人進(jìn)行現(xiàn)場設(shè)備點(diǎn)檢，點(diǎn)檢完畢并認(rèn)為可以接班后，兩班崗位工現(xiàn)場簽字，進(jìn)行交接班，交接班過程中，交班人必須在現(xiàn)場跟隨并配合接班人進(jìn)行點(diǎn)檢。
2、崗位工必須穿戴整齊，礦帽戴正、毛巾掖進(jìn)衣領(lǐng)，口述時，聲音洪亮清晰。
3、崗位工在接班之后必須對照點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、手指點(diǎn)檢部位，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，并做好記錄。
4、崗位點(diǎn)檢“手指口述”標(biāo)準(zhǔn)姿勢為自然站立，右手食指指向點(diǎn)檢部位。
5、機(jī)電檢修工、機(jī)械檢修工必須每操作一次，“手指口述”一次，其它工種交接班點(diǎn)檢時，“手指口述”一次。
6、為保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每隔2個小時，崗位工對照崗位點(diǎn)檢記錄本進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢，并及時記錄相關(guān)數(shù)據(jù)（此時不執(zhí)行“手指口述”）。
7、執(zhí)行“崗位安全確認(rèn)法”絕不能走形式、走過場，必須認(rèn)識到它在安全生產(chǎn)中所起到的重要意義，因此執(zhí)行過程中必須端正態(tài)度。
（二）考核制度
1、崗位工堅持 執(zhí)行“手指口述”操作法，崗位工第一次操作時（交接班時）必須進(jìn)行“手指口述”，不執(zhí)行者一次罰10元。
2、崗位工執(zhí)行“手指口述”程序有漏項(xiàng)的，每漏一項(xiàng)的一次罰5元。
3、崗位工執(zhí)行“手指口述”程序操作姿勢不標(biāo)準(zhǔn)的或聲音不清晰的，每人次扣5元。
4、管理人員下井提問，不熟練或回答不全者每次罰10元。
5、崗位工操作時，“手指口述”能夠熟練運(yùn)用。不熟練或回答不全者每次罰50元。
6、“手指口述”執(zhí)行過程中，態(tài)度不嚴(yán)肅，嬉笑打鬧，每人次罰10元。
7、交接班過程中，交班人提前離開崗位，每人次罰50元。
