勞動防護用品管理制度(范本)（十二篇）

第1篇 勞動防護用品管理制度(范本)

一、 總 則

為了加強員工勞動防護用品的管理,預(yù)防事故的發(fā)生結(jié)合我公司的實際情況,根據(jù)中華人民共和國石油天然氣行業(yè)標準sy/t6524-2002《石油工業(yè)作業(yè)場所勞動防護用具配備要求》,特制定本規(guī)章制度。

二、 分 類

2.1 普通型:包括普通勞保服、勞保鞋、勞保手套、普通口罩、洗理物品等。

2.2 特種型

2.2.1 頭部防護類:包括各種材料制作的安全帽;

2.2.2 呼吸器官防護類:包括過濾式防毒面具、過濾罐(盒)、防毒防塵口罩、長管面具、呼吸器;

2.2.3 眼部防護類:電焊面罩、護目鏡;

2.2.4 聽覺器官防護類:包括各種材料制作的降噪音護具,如:耳塞等;

2.2.5 防護服裝類:防靜電工作服、阻燃工作服;

2.2.6 手足防護類:絕緣、耐用、耐酸手套、耐酸鞋、安全靴;

2.2.7 防墜落類防護用品:安全帶、安全繩;

2.2.8 經(jīng)勞動部門確定的其他特殊勞動防護用品。

三、 配發(fā)范圍

3.1 普通員工配發(fā)普通型

3.2 根據(jù)崗位配發(fā)特種型。

四、生產(chǎn)部管理職責

4.1 負責貫徹國家有關(guān)勞動防護用品的各項管理實施細則。

4.2 審核年度勞動防護用品的計劃。

4.3 審定特種型勞動防護用品品種、質(zhì)料、顏色及發(fā)放范圍

4.4 對勞動防護用品的采購、發(fā)放、使用和管理情況進行檢查。

4.5 負責審查勞動防護用品生產(chǎn)廠家及生產(chǎn)經(jīng)營單位的資質(zhì)認證工作。

4.6 按國家規(guī)定對發(fā)放的各類勞動防護用品抽樣監(jiān)督。

4.7 執(zhí)行《勞動防護用品管理程序》。

4.8 組織編制、匯總年度普通型勞動防護用品計劃,報送公司審查、批準、實施。

4.9 負責組織普通型勞動防護用品的采購、驗收、入庫、儲存、發(fā)放工作。

4.10 負責建立員工個人勞動防護用品基礎(chǔ)資料和發(fā)放制度。

五、 勞動防護用品的采購

5.1 員工的個人普通型勞動防護用品,由生產(chǎn)、行政部協(xié)調(diào)計劃,采購供應(yīng)部統(tǒng)一定購,由行政后勤部分級發(fā)放。供貨廠商由行政、采購供應(yīng)部共同驗證審定。

5.2 員工的個人勞動防護用品,需按質(zhì)量要求進行抽查,不合格產(chǎn)品不準發(fā)給員工。

六、 發(fā)放管理要求

6.1 凡規(guī)定享受勞動防護用品的人員,要建立“員工個人防護用品基礎(chǔ)卡”。

6.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動變換工種時,工種變化的勞動防護用品(除特殊工種外),應(yīng)按新老工種使用年限較長的計算,期滿后再按新工種標準發(fā)放。

6.3 新入廠人員,需在生產(chǎn)辦辦理注冊手續(xù)。

6.4 長期(6個月以上)因病休息的員工,相應(yīng)延長勞動防護用品發(fā)放時間。

6.5 對因工造成損壞的特種型防護用品,由生產(chǎn)辦審批,更換。對非因工造成勞動防護用品損失的,按勞動防護用品使用年限折價賠償。

6.6 對安全性能高、正常工作時容易損耗的勞動防護用品,如安全帽、防護鏡 、面罩、呼吸器、絕緣手套等,應(yīng)按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求,強制檢驗或報廢。

6.7 特種防護用品中的安全帽、護耳器等應(yīng)發(fā)放到個人,由個人專管專用,其余可發(fā)放至班組,班組保管,集體使用,保證應(yīng)急情況方便使用。

6.8 員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按照規(guī)定穿戴防護用品,否則按照違章處罰。

6.9車間對特種型防護用品如:防毒面具等,要建立臺帳,常用的防護用品應(yīng)存放在公眾易于取用場所,定點定人專管,做到防潮、防高溫、防銳器等損壞;

6.10 對使用方法比較復(fù)雜的防護用品,如:防毒面具、呼吸器等必須進行使用前學習培訓,正確掌握其使用方法。

6.11 防毒面具、呼吸器等防護用品,必須有專人監(jiān)護。

七、勞保用品配備標準

7.1 員工個人勞動防護用品嚴格按配備標準發(fā)放。

7.2 在確保質(zhì)量的前提下堅持“安全、適用、美觀大方”的原則。

7.3 員工個人防護用品在管理上要求整齊一致,工作服和工作鞋統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一色澤、統(tǒng)一制作的標準。

7.4根據(jù)實際情況,特殊工種防護用品由生產(chǎn)辦審批。

八、 應(yīng)急藥品管理

8.1 車間應(yīng)配備應(yīng)急藥品。

8.2 建立應(yīng)急藥品臺帳、檢查記錄及收發(fā)放記錄(有領(lǐng)取人、管理員簽字)。

8.3 應(yīng)急藥品設(shè)專人管理,并保證二十四小時隨時能取出藥品。

8.4 應(yīng)急藥品要定期檢查,并做好記錄。

8.5 藥品箱落鎖,每班設(shè)一名藥品管理員,非藥品管理員不得打開取藥。

8.6 發(fā)放藥品限一次用量。

8.7 過期藥品及時返回行政部,進行統(tǒng)一銷毀,并做好記錄。

九、 附 則

9.1 本制度如與國家法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定不一致時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

9.2 本制度由生產(chǎn)部負責解釋。

9.3 本制度自下發(fā)之日起施行。

第2篇 勞動防護用品發(fā)放管理制度

1、目的

規(guī)范公司勞動防護用品的發(fā)放、配備、管理等,確保員工在生產(chǎn)操作、檢修、異常情況應(yīng)急處理等過程中的安全防護。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有崗位和員工。

3、依據(jù)

《勞動保護用品管理規(guī)定》

4、規(guī)定內(nèi)容

4.1勞動保護用品是公司為保護員工操作安全和人身安全而專門配備的防護用品,各崗位員工必須按規(guī)定正確佩戴防護用品,不按規(guī)定正確佩戴防護用品,按違章操作進行處理。

4.2崗位操作人員發(fā)放的工作服應(yīng)符合安全要求,特殊崗位根據(jù)安全要求及省有關(guān)規(guī)定制定發(fā)放標準。工作服制作必須做到三緊:領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊。

4.3生產(chǎn)車間每月20日前根據(jù)各崗位勞保用品需配備的品種、數(shù)量做出采購計劃報公司主管領(lǐng)導審批,然后交采購部門采購發(fā)放。

4.4安全科門應(yīng)監(jiān)督各崗位勞保用品佩戴情況,對不按公司規(guī)定佩戴勞保用品的人員提出批評教育,并按違章操作進行罰款處理。

4.5采購部門在購買專用勞保用品時(耳塞、防護鏡、防護鞋、防護面具、特種防護手套、防護工作服等),應(yīng)先提供樣品、價格,安全科對勞保用品質(zhì)量進行檢驗,認可后采購部門按樣品購買。未經(jīng)安全科門認可采購的勞保用品發(fā)生質(zhì)量事故時,由采購部門負責。

4.5工作服按規(guī)定周期發(fā)放。各工種根據(jù)需要確定發(fā)放周期。

5、附則

5.1本規(guī)定由安全科制定并負責解釋。

5.2本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第3篇 勞動防護用品器具管理制度

5.1勞動防護用品的購買（含租賃承包單位），應(yīng)經(jīng)公司安全部門同意并備案，必須到取得安全生產(chǎn)許可證和定點生產(chǎn)、定點經(jīng)營勞動防護用品的單位購買，購買單位應(yīng)建立供貨單位檔案（單位名稱、單位法人代表、生產(chǎn)經(jīng)營許可證復(fù)印件等）進發(fā)貨登記臺帳。

5.2 購買的特種勞動防護用品須取得安全標志準用證（有安全標識）和經(jīng)過備案（外省進入我省銷售的勞動防護用品實行年度備案）所購勞動防護用品，符合計劃要求，質(zhì)量合格。

5.3 勞動防護用品的保管和領(lǐng)發(fā)應(yīng)建立專項管理制度，并嚴格執(zhí)行；設(shè)立專人保管，保證適當庫存量，建立進貨臺帳；未經(jīng)勞動防護用品管理部門蓋章的建立單獨登記臺帳。

5.4 按公司現(xiàn)行標準參照河南勞動防護用品配備標準審批發(fā)放，建立審批制度、清退制度，建立員工勞動防護用品領(lǐng)發(fā)臺帳，保存（三年以上）原始記錄。

5.5 其它因工作需要應(yīng)配備的個人或中、大檢修、搶修公用的勞動防護用品一律經(jīng)公司生產(chǎn)副總（或以上領(lǐng)導）審批后登記發(fā)放。

5.6 使用單位應(yīng)建立勞動防護用品的領(lǐng)用登記臺帳。

5.7 根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準合理配置，正確選（使）用完好有效的勞動防護用品。

5.8 員工應(yīng)掌握相關(guān)勞動防護用品的使用、維護知識，明確職責，確保勞動防護用品（器具）完好有效。并按規(guī)定正確佩（穿）戴勞動防護用品。嚴禁不按要求佩帶、使用勞動防護用品（器具），嚴禁勞動防護用品穿戴不齊進入生產(chǎn)崗位。

第4篇 勞動防護用品發(fā)放管理制度范本

勞動防護用品發(fā)放管理制度

為保障員工安全生產(chǎn),加強勞動保護,合理使用勞動護品,特制定本制度:

一、各類勞動護品由公司統(tǒng)一購買并進行管理,由生產(chǎn)部、庫區(qū)集中發(fā)放,發(fā)放部門要建立個人領(lǐng)用卡(或檔案),領(lǐng)用者要在卡在簽名。

二、購買勞動護品要本著實用、耐用的原則,切實起到保護職工健康的作用。

三、嚴格按照公司制定的勞動護品配備標準和時間發(fā)放。

四、勞動護品是保障員工健康安全的維護品,生產(chǎn)崗位必須嚴格按要求合理使用勞動護品,不得將勞動護品變?yōu)榧彝ジ＠?/p>

五、如遇特殊情況,需用特殊勞動護品時,使用單位要提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批后配置。

六、生產(chǎn)部根據(jù)崗位不同或崗位調(diào)整情況,在規(guī)定的范圍內(nèi),靈活掌握發(fā)放崗位及標準。

七、新入廠員工試用期滿后可享受勞動護品,離職或被辭退員工要將崗位固用勞動護品上交,辦好各項交接手續(xù)后方可離廠。

八、本制度可根據(jù)實際時行修改完善。

第5篇 勞動防護用品采供、發(fā)放管理制度

1、根據(jù)《山東省職工勞動防護用品發(fā)放標準》發(fā)放范圍、標準、品種、數(shù)量、制定采購計劃。

2、勞動防護用品應(yīng)定點采購，所購置的勞動防護用品必須具備“三證”，即產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和勞動防護用品生產(chǎn)經(jīng)營許可證。

3、保障勞動防護用品的采購資金，做到按時足額為職工免費提供符合國家或行業(yè)標準的勞動防護用品。

4、每個職工都應(yīng)愛惜、保管好個人的勞動防護用品，并按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。

5、勞動防護用品使用期滿后應(yīng)及時更換。對一些特殊勞動防護用品，應(yīng)按照標準規(guī)定定期進行檢測、檢驗，對檢測、檢驗不符合要求的勞動防護用品，要及時更換和報廢，不得繼續(xù)使用。

6、安全科負責對勞動防護用品計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢的監(jiān)督檢查，教育職工正確佩戴合理使用勞動防護用品，對不按規(guī)定佩戴、使用勞動防護用品的行為，除進行教育外，按本廠安全生產(chǎn)考核辦法及有關(guān)規(guī)定進行處理。

第6篇 職業(yè)健康及勞動防護用品管理制度

一、目的

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進行。

二、主題內(nèi)容與適用范圍

1、為加強職工的安全防護設(shè)施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。

2、本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。

3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

4、本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。

三、規(guī)范性引用文件

本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《安徽省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。

四、管理內(nèi)容與要求

1、體檢類別：

1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

1.2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

1.3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進行專項體檢。

2、勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則

2.1 勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴格執(zhí)行發(fā)放標準。

2.2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。

2.3 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。

3、建立監(jiān)督約束機制

為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監(jiān)督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。

4、勞動防護用品的計劃管理和預(yù)算管理

4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據(jù)《安徽省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標準》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標準進行。

4.2 公司全年勞動防護用品費用由生產(chǎn)部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準列入公司下年度預(yù)算定額。

4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時發(fā)放。

4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關(guān)。

4.5 勞動防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。

5勞動防護用品的采購、驗收與報銷

5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負責。

5.2 安全專工應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。

5.3 勞保庫要嚴把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

5.4 勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。

第7篇 某某廠勞動防護用品管理制度

第一章 總則

第一條 根據(jù)《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委全國總工會的有關(guān)規(guī)定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

第二章 發(fā)放和使用

第三條 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它不能代替設(shè)備的安全防護和對塵毒物質(zhì)的治理,更不是生活福利用品。

第四條 勞動防護用品必須依據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。

第五條 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品”的法律規(guī)定,凡在撫順石化分公司洗化廠生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

第六條 勞動防護用品由用人單位提供,不得以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。

第七條 凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等),勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi),用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品。現(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負責借用,特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發(fā)放。

第八條 不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇,員工因事(含學習、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限(一般為一年內(nèi))恢復(fù)原崗位工作的人員,可經(jīng)安全部門批準補發(fā)部分大件勞動防護用品(如棉服、工作皮鞋等),其他勞動防護用品不再補發(fā)。

第九條 用人單位有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者為蓄意違章,因蓄意違章發(fā)生傷害者責任自負。

第三章管理、采購和監(jiān)督

第十條質(zhì)量安全環(huán)保處是勞動防護用品的主管部門,在主管廠長的領(lǐng)導下,負責管理制度的制定和監(jiān)督考核。物資采辦中心、財務(wù)資產(chǎn)處、審計監(jiān)察處、工會參與具體管理和監(jiān)督工作。

1、質(zhì)量安全環(huán)保處負責審核和監(jiān)督各單位勞動防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產(chǎn)廠家的資格審定和價格限定工作,并負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動防護用品,不得入庫和發(fā)放。

2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產(chǎn)廠家的選擇、采購、入庫、保管和發(fā)放工作,并協(xié)助質(zhì)量安全環(huán)保處做好入庫前的質(zhì)量驗收工作。

3、財務(wù)資產(chǎn)處對未經(jīng)各級安全部門批準而采購的勞動保護用品,不與撥款和報銷。

4、工會應(yīng)監(jiān)督檢查勞動防護措施的執(zhí)行情況,不定期征求員工代表的意見,及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。

5、審計監(jiān)察處應(yīng)對勞動防護用品的質(zhì)量、價格、渠道等進行監(jiān)督,對違反本規(guī)定的違紀行為、經(jīng)濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調(diào)查處理。

第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換、報廢等有關(guān)制度,對不符合國家標準的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。由此造成配備不及時引發(fā)后果的,追究采購部門的責任。

第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標準由質(zhì)量安全環(huán)保處根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、標準決定。質(zhì)量安全環(huán)保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》(gb11651-89),除勞動防護用品外,按國家規(guī)定不存在其他“工作服”配備規(guī)定。

第十三條 采購計劃由質(zhì)量安全環(huán)保處提出,交由物資采辦中心采購,勞動防護用品應(yīng)由廠家直接進貨,任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。

第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則:

1、執(zhí)行原撫順石化的“內(nèi)內(nèi)外”政策,凡是在原撫順石化系統(tǒng)內(nèi)能夠生產(chǎn)的合格產(chǎn)品一般不得到外系統(tǒng)采購。

2、質(zhì)量符合國家標準,價格合理公道。

3、特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設(shè)備及其他防毒用品采購必須經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處審核定點采購。

第十五條 生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件,否則不得采購。

1、必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標準。

2、特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必

須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。

3、產(chǎn)品售價不得超出工商物價管理標準,有售后服務(wù)能力。

第四章 配備和著裝標準

第十六條 配備標準

嚴格執(zhí)行國家《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651-89)的規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,必備防護用品如下:

1、進入裝置、現(xiàn)場著裝必須穿工作服(長袖)、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內(nèi)可不戴安全帽。巡檢(包括在機泵房內(nèi)巡檢)和室內(nèi)現(xiàn)場作業(yè)必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶,長袖工作服不得卷袖。

2、進入現(xiàn)場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現(xiàn)場。

3、特殊工種、特殊作業(yè)必須按國家標準和有關(guān)規(guī)定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸堿作業(yè)必須帶面罩。

4、在有機械轉(zhuǎn)動環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領(lǐng)帶和圍巾。

5、陪同國內(nèi)外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝,但必須是長袖衣和長褲,并配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者,不得帶其進入各裝置和現(xiàn)場。

第五章洗理用品的管理

第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品,可根據(jù)實際情況向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出計劃,批準后進行采購和發(fā)放,其管理和監(jiān)督辦法與勞動防護用品相同。

第十九條 發(fā)放標準為香皂、肥皂每月各一塊(條),洗衣粉每月0.5公斤,毛巾每年二條。每半年可適當調(diào)劑發(fā)放洗發(fā)香波或浴液、護手霜等,但必須適當減少部分肥皂、洗衣粉的發(fā)放。

第六章附則

第二十條 本規(guī)定由廠質(zhì)量安全環(huán)保處負責解釋,如有與上級規(guī)定違背之處,執(zhí)行上級規(guī)定。違反本規(guī)定造成經(jīng)濟損失的按照《中國石油撫順石化分公司關(guān)于對造成企業(yè)經(jīng)濟損失責任人實行處罰的規(guī)定》進行處罰。

第8篇 加油站勞動防護用品發(fā)放和管理制度

1、加油站要按照《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》定期向職工發(fā)放勞動防護用品

2、員工要按照防護用品的使用規(guī)則和防護要求，正確戴防護用品，并做到“三會”：會檢查、會使用、會維護保養(yǎng)；任何員工不得拒絕使用防護用品，更不能將防護用品隨便送人。

3、所有員工進入作業(yè)場所，都要按規(guī)定著裝，不得穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、光膀子等，對不按規(guī)定戴防護用品的，加油站將按規(guī)定予以批評教育和經(jīng)濟處罰。

4、加油站必須用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費，不得以人民幣或者其它物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

第9篇 勞動防護用品具和保健品管理制度

1. 勞動保護用品、保健品是保證職工安全健康的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活的福利待遇，應(yīng)按不同工種、不同勞動條件，發(fā)給職工個人。

2. 發(fā)放勞動防護用品、保健品的范圍和原則：

（1） 有強烈輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；

（2） 有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；

（3） 接觸有毒物質(zhì)，對皮膚感染的作業(yè)；

（4） 接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；

（5） 極嚴寒濕度下作業(yè)；

（6） 高溫下作業(yè)

我廠生產(chǎn)一線的維修工及保管人員等，安全生產(chǎn)管理人員，按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，全員發(fā)放防暑降溫保健品。

3. 對于生產(chǎn)中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣用品、防毒面具、防塵口罩等職工個人勞動防護用品，根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件、勞動強度及有關(guān)技術(shù)標準、規(guī)定，正確選擇和采用合適的防護用品和器具，按質(zhì)按量配備。對于易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所的作業(yè)職工，禁止發(fā)放、使用化纖防護用品，靜止發(fā)放有鐵釘?shù)墓ぷ餍?。防護用品的選購，必須本著保護職工安全健康為目的，必須符合安全要求，做到適用、美觀、大方。

4. 對于高溫溫度下作業(yè)人員發(fā)放必要的保健品。高溫時發(fā)放人丹，十滴水、風油精、水等防暑、降溫藥品及飲料；條件合適的場所配備冷暖空調(diào)。

5. 勞動防護用品、保健品的計劃、采購、保管工作由安全科負責，安排專人做好防護用品、保健品的發(fā)放、使用及管理情況。

6. 建立健全防護用品、保健品發(fā)放登記檔案。按時記載發(fā)放手續(xù)，定時核對崗位防護用品、保健品的種類和使用期限。

7. 勞動防護用品、器具的發(fā)放必須按《勞動防護用品配備標準》要求發(fā)放。

8. 凡因工作變動者，必須及時調(diào)整防護用品、保健品。防護用品不到位不準上崗操作。

9. 加強防護器具的日常維護工作，保證器具確實可靠、好用。各種防護器具都必須定點存放在安全、方便的地方，并有專人負責保管。防護器具當班人員每天檢查一次，必須按器具規(guī)定的校驗期進行校驗，且每次校驗后應(yīng)記錄在案，發(fā)現(xiàn)失效的應(yīng)立即報廢，到使用期限的必須報廢。

10. 使用防護用品、保健品的原則要求：

（1） 必須根據(jù)勞動條件和保護部位的要求，科學合理的選用防護用品；

（2） 加強培訓教育，使用人員必須熟悉防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法；

（3） 必須嚴格按照正確使用防護用品，勞動防護用品在使用前應(yīng)按照使用要求對其功能進行必要的檢查，確認完好、可靠，嚴防誤用或使用不符合安全要求的防護用具。

（4） 特殊防護用品如防毒面具等還應(yīng)有針對性培訓，實際操作考核合格者方可上崗；

（5） 在工作時間內(nèi)必須按要求使用防護用品、器具，沒有按規(guī)定穿戴防護用品、器具的禁止進入工作崗位。

（6） 根據(jù)不同的作業(yè)環(huán)境和氣候條件，及時發(fā)放保健品。

11. 勞動防護用品必須從有《特殊勞動防護用品》生產(chǎn)許可證的單位或定點經(jīng)營單位購買。保健品必須從衛(wèi)生部門許可的經(jīng)營單位購買。

12. 免費發(fā)放勞動保護用品，嚴禁以貨幣或其他物品替代應(yīng)當配備的勞動防護用品。

第10篇 勞動防護用品發(fā)放與管理制度

1、 勞動防護用品必須嚴格保證質(zhì)量,購買時要認準生產(chǎn)單位,一定要具備保證產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)設(shè)備和檢驗手段,務(wù)必安全可靠。

2、 建立勞動安全防護用品薄,尤其對防護用品的性質(zhì)、種類、防護范圍、耐受程度等要做詳細登記。

3、 勞動安全防護用品是保障職工安全健康的必備護具,必須根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要,按照不同工種,不同勞動條件發(fā)給。

4、 勞動安全防護用品不得混同生活福利,更不能將其折合為現(xiàn)金發(fā)給個人。

5、 發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣 。

6、 對于在有易燃、易爆及有靜電場所作業(yè)的工人,如運輸駕駛員、壓縮機操作工、加氣機操作工等,禁止發(fā)放化纖防護用品。

7、 要特別加強對工作服的點檢工作,開線、破損的地方要立即縫好;要經(jīng)常清洗,工作服弄上油或易燃溶劑時,要立即清洗,以免存在火災(zāi)隱患。

8、 作業(yè)時,一定要正確佩戴防護用品。

9、 禁止機械作業(yè)時戴領(lǐng)帶、圍巾,或把手巾帶上脖子上、掛在腰間。

10、 勞動安全防護用品的采購、保管、發(fā)放等工作,由安全環(huán)保部和機關(guān)工會進行嚴格的監(jiān)督檢查。

第11篇 勞動防護用品發(fā)放及管理制度

一、為了加強勞動防護用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標準和管理制度。

二、按各工種勞動防護用品發(fā)放標準及結(jié)合我廠實際情況，制定我廠勞動防護用品發(fā)放標準，各級應(yīng)嚴格按此“標準”執(zhí)行。

三、新工人上崗前憑“三級安全教育卡”和調(diào)令單，老職工變換工種憑換崗教育卡和調(diào)令單，由各單位安全員按“標準”填寫領(lǐng)料單，本部門領(lǐng)導簽字，憑證到設(shè)備器材科審核、登記以舊換新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、電焊手套、防護鏡）去設(shè)備器材科領(lǐng)取。

四、一人進行多工種作業(yè)的，按從事主工種的標準發(fā)放給防護用品。

五、脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個月以上職工，所發(fā)防護用品的使用期應(yīng)相應(yīng)的延長。

六、防護用品使用不到使用期一半時間，調(diào)換其他工種時應(yīng)交舊防護用品，領(lǐng)新工種用品（遺失按罰款處理），否則新工種防護用品不發(fā)。

七、各種防護用品，按期領(lǐng)發(fā)，不得提前發(fā)放，嚴禁行政辦公品從勞動防護用品中發(fā)出。

八、工傷人員需要特殊防護用品，由本人寫出申請，所在部門提出意見，交設(shè)備材料科審批。超過100元必須經(jīng)主管經(jīng)理批示后發(fā)放。

九、外單位來廠培訓、實習人員的勞動保護用品由委托單位自行解決。

十、設(shè)備器材科每年在10月份前編報下年度勞保用品資金計劃，經(jīng)經(jīng)理審核批準后列入年綜合計劃，由設(shè)備材料科按計劃審批實施，?？顚Ｓ?。

十一、防護用品領(lǐng)料單一式叁份，由設(shè)備材料科蓋“勞動防護用品審批專用章”去庫房領(lǐng)發(fā)，庫房必須加蓋“收發(fā)專用章”，領(lǐng)料單開出后一個月內(nèi)有效，過期作廢。

十二、職工應(yīng)正確使用勞動防護用品，妥善愛護，負責保管不得任意轉(zhuǎn)讓、出售，公司對防護用品使用比較好的職工應(yīng)予表揚，對無故丟失、損壞的應(yīng)給予教育及折價賠償。

第12篇 重要勞動防護用品管理制度

為加強和規(guī)范勞動防護用品的監(jiān)督管理,保障從業(yè)人員的安全與健康,根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī),制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定所稱勞動防護用品,是指分包施工單位為從業(yè)人員配備的,使其在勞動過程中免遭 或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。

二、分包施工單位應(yīng)當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定,為從業(yè)人員配備勞動防護用品

三、分包施工單位應(yīng)當安排用于配備勞動防護用品的專項經(jīng)費。

四、分包施工單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當按規(guī)定配備的勞動防護用品。

五、分包施工單位為從業(yè)人員提供的勞動防護用品,必須符合國家標準或者行業(yè)標準,不得超過使用期限。

六、分包施工單位應(yīng)當督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

七、分包施工單位應(yīng)當建立健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。

八、分包施工單位不得采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經(jīng)總包單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗收。

九、從業(yè)人員在作業(yè)過程中,必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護用品使用規(guī)則,正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品的,不得上崗作業(yè)。

十、 總包安全管理機構(gòu)依法對勞動防護用品使用情況和特種勞動防護用品安全標志進行監(jiān)督檢查,督促 分包施工單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品。

十一、總包單位安全管理機構(gòu)對有下列行為之一的分包施工單位,應(yīng)當依法處罰:

(一)不配發(fā)勞動防護用品的;

(二)不按有關(guān)規(guī)定或者標準配發(fā)勞動防護用品的;

(三)配發(fā)無安全標志的特種勞動防護用品的;

(四)配發(fā)不合格的勞動防護用品的;

(五)配發(fā)超過使用期限的勞動防護用品的;

(六)勞動防護用品管理混亂,由此對從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的;

(七)生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞動防護用品和無安全標志的特種勞動防護用品的;

(八)其他違反勞動防護用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的行為。

十二、 特種勞動防護用品安全標志管理機構(gòu)及其工作人員應(yīng)當堅持公開、公平、公正的原則。

十三、分包施工單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權(quán)對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產(chǎn)管理部門、對從業(yè)人員提出的批評、檢舉、控告,經(jīng)查實后應(yīng)當依法查處。

十四、分包施工單位應(yīng)當接受工會的監(jiān)督。工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動防護用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正,并對糾正情況進行監(jiān)督。

十五、分包施工單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,有本規(guī)定上述行為的,安全生督管理部門責令限期改正;逾期未改正的,責令停產(chǎn)停業(yè)整頓,可以并處5000元以下的罰款;造成嚴重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

分包施工單位、經(jīng)銷機構(gòu)出具虛假證明,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任;尚不夠刑事處罰的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行5萬元以上的經(jīng)濟處罰;給他人造成損害的分包采購單位承擔連帶賠償責任。