第1篇 考勤管理制度詳盡版
考勤管理制度(詳盡版)
一、總 則
二、員工上下班打卡規(guī)定
三、員工外出辦事登記規(guī)定
四、員工請假審批管理
五、員工出差審批登記管理
六、員工曠工處罰規(guī)定
七、員工遲到、早退處罰規(guī)定
第一章:總則
本著維護企業(yè)的發(fā)展,規(guī)范員工的出(考)勤管理,提高員工的工作自律意識,特制定考勤管理制度。本制度對湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。
第二章:員工上下班打卡規(guī)定
(一)、根據公司當前的作息時間安排,本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數為:上午(上班和下班)二次,下午(上班和下班)二次,如有加班,必須打上班和下班卡。
(二)、公司員工嚴禁代(托)人打卡。
(三)、員工除有請假、出差等特殊情況外,如出現漏打卡現象,且無請假或離崗記錄的,按遲到(早退或曠工)處罰。
(四)、違反上述第一條的,主管及以上人員予以負激勵20元/次,員工予以負激勵10元/次;違反第二條的相關人員予以負激勵20元/次。
第三章:員工外出辦事登記規(guī)定
(一)、在上班的時間內,員工因公需要外出辦事,必須向部門經理或主管事先說明,獲得許可后,在離開公司前主動到公司前臺進行登記。
(二)、員工外出辦事登記,必須按登記內容和要求由本人認真逐項填寫,并由部門負責人或主管簽字認可。
(三)、員工外出返回公司必須及時到前臺登記回公司時間,如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由,獲得同意的,由上級領導在當天下午下班前,到前臺注明不回公司理由。
(四)、如發(fā)現外出登記卡上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的,內容不詳的均視為無效卡,公司將根據其員工離開公司時間始至返回時間止折算(遲到或早退)為曠工時間,依章進行處罰。
第四章:員工請假審批管理
(一)、事假原則上每月不超過三個工作日,請事假一個工作日的工資照發(fā),請事假在一個工作日以上三個工作日內,扣除當月實際請假時間的應發(fā)工資;三個工作日以上,扣除實際請假時間的應發(fā)工資并負激勵30元/天。員工在請假期間如要延長假期,須以書面形式(可傳真)報告向公司請示,未經公司同意,一律按曠工處理。原則上不允許電話請假,如有特殊情況,須出具相關證明。
(二)、公司員工請事假程序:
1、員工請事假時間在一天以內(包括一天),由部門負責人批準;部門負責人請假由總經理批準。經得同意后,在離開公司前必須主動到大廳前臺進行登記。
2、請事假一天以上,均由總經理批準。取得請假批準后,由請假人在離開公司前及時將請假審批單交綜合辦公室備案。
(三)、員工在請假期間超出請假期限的,將作出如下處罰:
1、1小時以內的,負激勵20元/次。
2、1小時以上不足半天的,扣除半天應發(fā)工資,并負激勵30元/次。
3、半天以上,不足一天的,扣除當天應發(fā)工資,并負激勵50元/次。
4、一天以上的,按曠工處理。
(四)、病假范圍指:流行(感染)疾病,內科疾病,外傷科等內容,因突發(fā)性病情需要急診時,可以由當事人或護理以電話的形式向上級領導請假,同意后在第一時間內向綜合辦公室說明,請假的內容包括:病情、就診醫(yī)院、請假期限等。各部門領導未及時將情況說明者,對該請假人所作的處理由該領導人負責承擔。
(五)、員工在病(住院)期間,工資扣除方式如下:
1、病假期在三個工作日以內,工資照發(fā);
2、病假期在三個工作日以上,得到公司批準的,扣除超額病假日的應發(fā)工資;
3、病假期在三個工作日以上,超出公司批準的病假時間,扣除超額病假日的應發(fā)工資;并負激勵20元/天;
4、病假期在一個月以上,扣除當月全部工資,公司予以保留三個月工籍。
(六)、公司對病假的認定一律憑醫(yī)院有效診斷證明(住院證明)和醫(yī)療發(fā)票。請假人回公司后必須在三天內向綜合辦公室提交證明原件和復印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的,則視為曠工。向公司提交偽造證明的,一經查出扣除當月的全部工資及待遇并作辭退處理。
(七)、請假人在獲得準假離開公司前必須在公司前臺進行登記。
(八)、員工請假時間不含正?？尚輹r間,正?？尚輹r間為根據當前作息時間安排的周末時間、法定節(jié)假日、婚喪假(3天)、婦女產假(4個月)、男性產假正常為5個工作日,如妻子難產,則7個工作日。
第五章:員工出差審批登記管理-->回頂部
(一)、公司員工出差必須填寫'出差申請表',出差報告由出差人按一式兩份,經總經理簽字批準后,一份交財務部備案,一份留部門備查。
(二)、出差人在出差期間,必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起二天內,必須書面向部門經理提交出差工作匯報。
(三)、營銷中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報并將其作為月底考核員工的主要依據。
(四)、出差人員在離開公司前和出差返回公司時,必須主動到公司前臺按要求進行外出人員登記和打卡登記,如果沒有進行登記的,公司將按早退(遲到)或曠工進行處罰。
(五)、違反上述第一、二條的相關人員出差費用不予報銷。違反第三條的相關人員負激勵20元/次。
第六章:員工曠工處罰規(guī)定
(一)、公司部門經理或主管,當月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理:
1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日),扣除1個工作日應發(fā)工資,并負激勵50元。
2、月累計曠工1個工作日以上不足3個工作日的,扣除曠工期工資,并負激勵50元/天。
3、月累計曠工3個工作日以上不足5個工作日的,扣除曠工期工資,并負激勵80元/天。
4、當月累計曠工5個工作日以上的,扣除當月全部工資及相關待遇后作辭退處理。
(二)、公司普通員工或實習員工,當月有曠工記錄的,按以下規(guī)定處理:
1、月累計曠工1個工作日以內的(包括1個工作日),扣除1個工作日應發(fā)工資,并負激勵30元。
2、月累計曠工1工作日以上不足3工作日的,扣除曠工期工資,并負激勵30元/天。
3、月累計曠工3工作日以上不足5工作日的,扣除曠工期工資,并負激勵50元/天。
4、當月累計曠工5工作日以上的,扣除當月全部工資及相關待遇后作除名處理。
第七章:員工遲到、早退處罰規(guī)定
(一)、公司員工必須遵守公司的考勤制度,按當前的作息時間為準。部門負責人或主管違反規(guī)定的應自覺接受以下處理:
(1)遲到或早退10分鐘以內的,負激勵 20元/次。
(2)遲到或早退10分鐘以上不足1小時的,負激勵30元/次。
(3)遲到或早退1小時以上2小時以內,扣除半天實發(fā)工資并負激勵50元/次。
(4)遲到或早退2小時以上不足4小時的,計曠工半天。
(5)遲到或早退4小時以上7小時以內的,計曠工一天。
(二)、普通員工或實習員工違反考勤作息時間規(guī)定的,應自覺接受以下處罰。
(1)遲到或早退10分鐘以內的負激勵10元/次。
(2)遲到或早退10分鐘以上不足1小時的負激勵20元/次。
(3)遲到或早退1小時以上2小時以內,扣除半天實發(fā)工資并負激勵30元/次。
(4)遲到或早退2小時以上不足4小時的,計曠工半天。
遲到或早退4小時以上7小時以內的,計曠工一天。
第2篇 某大廈管理處員工考勤管理制度
大廈管理處員工考勤管理制度
第一章作息時間
第一條 每天工作時間一律以八小時為原則。
第二條辦公室工作時間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
工程部和安全管理部工作時間:根據本部門實際崗位安排,每班次八小時。
第三條 員工每天工作時間要出滿勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。
第二章考勤辦法
第四條 員工實行上、下班打卡制度。員工應按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時間準時上、下班并親自打卡,以工卡記錄時間為員工是否準時上下班的依據。
第五條 員工漏打卡者,寫出書面說明經行政部經理簽字批準;部門經理漏打卡者,寫出書面說明經總經理簽字批準;無情況說明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。
第六條 因工作和業(yè)務需要,外出不能正常打卡人員要填寫《員工外出單》,經總經理批準后外出時間段可不打上班或下班考勤卡。
第七條 遲到、早退的有關規(guī)定:
1、本月遲到(早退)10分鐘以內(含)累計二次者,免于處罰;
2、本月遲到(早退)10分鐘以內(含)累計達到三次者,扣工資50元,超過三次者每次遲到(早退)扣50元;
3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;
4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時以內者扣罰日工資的50%;
第八條 曠工的規(guī)定:1、遲到(早退)1小時以上按曠工半天論處。2、未經請假或請假未獲批準或假滿未續(xù)假休息的以曠工論處。3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計曠工五天者予以辭退。4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經查實,給予雙方當事人各100元的經濟處罰。
第三章休息與休假
第九條 員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國家公布的時間為準。
第十條 管理處執(zhí)行每周雙休日制。
第十一條 病假規(guī)定:1、病假的日期計算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計算在病休日內。2、病假證明。病假必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。3、員工請病假須在生病當天班前一小時通知部門經理。部門經理的病假由總經理批準。4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 事假規(guī)定:1、員工請事假應事先申請,經批準后方可休假,緊急事宜應在假期結束上班當天補辦手續(xù),否則按曠工論處;2、員工請事假應由部門經理簽署意見,報行政部審核經總經理批準后方可休假;3、事假的日期計算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內。4、事假一天扣發(fā)全天工資;
第十三條 婚假規(guī)定:1、員工結婚,憑結婚證明可享有三天婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧龠B續(xù)計算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。2、婚假于結婚注冊登記后半年內有效,否則視為自動放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。3、婚假期間只發(fā)基本工資。
第十四條 喪假規(guī)定:1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。4、喪假憑相關證明辦理,期間只發(fā)基本工資。5、喪假必須在親人去世后一個月內辦理喪事時一次使用,不能保留或以其他方式安排。
第十五條 產假規(guī)定:1、凡符合國家計劃生育政策的,普通分娩的員工給予產假九十天(含節(jié)假日、公休);2、難產或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個月以內流產,依據醫(yī)生診斷書給假15天;妊娠3個月以上,7個月以內流產,依據醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個月以上流產,依據醫(yī)生診斷書給假42天。3、申請產假須附結婚證書、出生證明、相關醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資
第十六條 工傷假規(guī)定:1、員工在工作期間,非個人責任負傷(包括主動保護或搶救公司財產及保護其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領導正確指揮而負傷者),應經部門負責人填寫工傷事故報告,并附醫(yī)院相關證明,經總經理批準后可休工傷假。2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應福利待遇,醫(yī)療費用按國家機關規(guī)定執(zhí)行。3、因個人責任而導致受傷的,按病假處理。
第十七條 年假規(guī)定:1、員工自入職之日起,滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。2、年假標準:員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,每再滿一年(需連續(xù),任用中斷從頭計算)可加一天,最高累計不超過10天。
第四章請銷假手續(xù)
第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(半天)”為計算單位;婚、喪、產假等以“八小時(天)”為計算單位。
第十九條 員工請假應事先填寫員工休請假單,并提供相關證明材料原件及復印件,依人事工作審核權限審批。員工未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時發(fā)生疾病或重大事故經權限審批人批準外,均以曠工處理。
第二十條 員工依本制度所請各類假別如發(fā)現有弄虛作假者,以曠工論處。
第二十一條 員工實際請假天數若超過經核準的請休假天數,應于核準的假期結束前辦理超出部分的請休假審批手續(xù)。特殊情況無法及時回公司辦理相關手續(xù)者應電話告知部門經理,轉告行政部備案,并于上班當日補辦相關請休假手續(xù),逾期未辦者,超過部分按曠工處理。
第二十二條 員工若在批準的請休假日期結束前上班或因故取消、推遲休假,應按考勤規(guī)定打卡,并于上班當日至行政部辦理銷假手續(xù)。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
第3篇 人事部考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
1.1為能強化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。
2.范圍
2.1本制度適合于全體員工。
3.權責
3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負責。
3.2其他部門負責本制度的落實。
4.工作規(guī)定
內容
標準
主責/組織
時間段
配合/協助
工作記錄
4.1工作時間
4.1.1日作息時間：08：30-18：00人事專員
工作日
全體員工
考勤卡
4.1.2凡因有客戶需接待或有業(yè)務需要處理的，必須接待完客戶，處理
完業(yè)務才能離開工作崗位，下班時間自動延長。
部門經理
員工
4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門輪流值班1周。
部門經理
周六、周日
行政人事經理
值班記錄本
4.2考勤總則
4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎上每遲到1分鐘再贊助1元。無故遲到1小時以上者，按曠工半天處理。無故遲到2小時以上者，按曠工一天處理。
人事專員
工作日
部門經理
4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰，累計曠工三天者，予以開除。
人事專員
工作日
部門經理
4.2.3考勤結果于每月底由行政人事部統計后交至財務部備案，核算后
計入當月工資。
人事專員
每月底
部門經理
4.3打卡
4.3.1公司員工統一到公司指定地點打卡，以記錄考勤。
人事專員
每天
部門經理
考勤卡
4.3.2考勤卡和考勤機由行政人事部負責管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則給予100元贊助。
人事專員
4.3.4員工因公沒有及時打卡由本部門經理于次日在考勤卡上簽字確
認，否則以遲到或曠工論處。
人事專員
部門經理
考勤卡
4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。
人事專員
4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對打卡雙方處以30元的贊助。
人事專員
4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。
人事專員
下月第二天
部門經理
4.4法定假
4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國慶節(jié)：7天。
人事專員
4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計發(fā)獎金。
人事專員
4.5員工請假程序
4.4.3請假員工須事前辦理書面請假手續(xù)，填寫《請假單》，填寫完畢后交上級主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話報直接上級。次日或病愈后補辦申請并附醫(yī)院證明。請假期滿，必須到行政人事部補辦手續(xù)。
人事專員
請假時
部門經理
《請假單》
4.4.5部門經理以下員工2天以內，經部門經理審核、行政人事部備案。
人事專員
部門經理
《請假單》
4.4.6部門經理以下員工3天以上，經部門經理審核、副總裁審批、行
政人事部備案。
人事專員
總經理
部門經理
《請假單》
4.4.7部門經理請假，經副總裁審批、行政人事部備案。
人事專員
總經理
《請假單》
4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過規(guī)定天數，需及時與公司聯系確認具體情況后，提請總經理審批。超過請假規(guī)定天數的視為曠工。
人事專員
4.4.9公司業(yè)務繁忙期間不準請事假。
人事專員
4.4.10主管請假時應把相應的工作交接完畢，嚴禁出現工作脫節(jié)。
部門經理
行政人事部
4.6出差
4.6.1員工出差必須填寫《出差申請單》。員工出差經部門經理簽字后行政人事部備案;部門經理出差經總經理簽字后行政人事部備案。
出差人員
行政人事部
部門經理
總經理
《出差申請單》
4.6.2出差員工出差回來后根據《出差申請單》，到行政人事部銷假。
出差人員
行政人事部
《出差申請單》
4.6.3出差員工拿《出差報告》至財務部報銷差旅費用。
《出差報告》
4.7贊助管理辦法
4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴重者，處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
4.7.4以上條例若有違反，則直接領導承擔80%的連帶責任。
行政人事經理
部門經理
《贊助單》
5.附件
附件一《請假類別》
請假類別
假別
給假限度
請假原因
應交證明
工資
事假
全年25天(每月不超過3天，特殊情況需總裁批準)
因事必須本人處理
事假申請
不發(fā)工資
病假
全年25天(每月不超過2天，特殊情況需總裁批準)
因病必須治療
病假申請
僅發(fā)基本工資的50%
婚假
符合法定結婚年齡的員工可享受3個公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個公歷日的帶薪婚假。
本人結婚
結婚證
僅發(fā)基本工資
產假
3個月
本人分娩
生育證明
僅發(fā)基本工資
2天
配偶分娩
喪假
3天
父母、配偶、子女
事假申請
僅發(fā)基本工資
1天
祖父母、兄弟姐妹
年休假
凡與公司簽訂合同的員工，工作滿1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時間每增一年，年假增加一天，最多不超過15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計。工作未滿1年，不享受有薪年假。
事假申請
僅發(fā)基本工資
附件二《請假單》
請假單
申請人
所屬部門
請假類別
□事假
□病假
□婚假
□產假
□喪假
□工傷假
□其他
具體事由
請假日期
自*年*月*日
時至*年*月*日時
銷假日期
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
事務交接
交接人簽字
部門經理簽字
行政人事部簽字
副總裁簽字
附件三《出差申請單》
出差申請單
姓名
部門
崗位
事由
出差時間*年*月*日至*年*月*日
共計///天
出差地點
項目交接
交接人簽字
行程計劃
1、預算
2、
3、
部門負責人意見
財務經理簽字
總裁意見
行政人事部備案
銷假手續(xù)
我于*年*月*日到崗上班，特此銷假。
出差人：
說明：1、詳細列出出差事由。
2、詳細列出出差預算。
3、一周內舉行進行報銷。
第4篇 調頁中學教職工考勤管理制度
z中學教職工考勤管理制度
為進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平,加強教職工的勞動紀律意識,保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學秩序,促進我校教育教學質量的穩(wěn)步提高,特制定本勞動紀律管理制度。
一、考勤項目:
到離校、辦公、教職工政治學習、升旗儀式及學校組織的其他*或活動。
二、考勤時間:
上午第一節(jié)課到第四節(jié)課
下午第六節(jié)課到第八節(jié)課
三、考勤要求:
1.按學校規(guī)定作息時間上下班,不無故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進入學校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無關的事情,不得參與電腦游戲或上網聊天。
3.嚴格執(zhí)行上課制度,無特殊原因不能遲進課室上課,不提前下課或途中離開教室,不將手機等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學校召開的各種會議及其它要求到位的集體活動時(如教研活動)需準時參加,并遵守會場紀律,不得無故遲到或缺席。
5.監(jiān)考期間必須集中精力認真履行職責,不做與監(jiān)考無關的事。因玩忽職守造成考場紀律不嚴、秩序混亂等問題的,要追究責任,嚴肅處理。
6.教師不參加學?；顒踊蛏习?需遵循請假制度。半天之內的假由分管校領導批準并作好記載,一天及以上的事假由校長批準。凡病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假等按上級有關文件政策執(zhí)行。請假人自行調課,如調課有困難,可申請教導處代為安排調課,假滿回校后到教導處銷假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門衛(wèi)監(jiān)督,當天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀律考勤主要由教務處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對教師是否在崗進行一次大檢查。
3.教職工政治學習、升旗考勤由辦公室負責。
4.教研活動考勤由教研組長負責。
5.學校其他集體活動的考勤由組織者負責。
6.對教職工勞動紀律考勤情況的統計每月一次,學期匯總存檔。
五、考勤管理獎懲:
1.教職工不履行簽到手續(xù)或經常無故遲到、早退的學校將給予一定的批評,情節(jié)嚴重的給予相應的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網聊天的發(fā)現2次以上的按曠工處理,扣考勤獎20元。
3.嚴重違反上課制度(如出現空堂現象等)按曠課處理,扣除當月課時津貼的1/3。
4.無故曠會一次扣考勤獎5元,不準時參加會議或活動超過3次算曠會一次。
第5篇 a酒店員工考勤管理制度
某酒店員工考勤管理制度
第一條 作息時間:
上午:8:00--12:00
下午:13:00--17:30
第二條 考勤管理:
(一)嚴格遵守作息時間,員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。司機可不每日打卡,但須專人做好出勤記錄。
(二)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄,每月日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
(三)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。
(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經發(fā)現,委托人和被委托人記警告處分一次。
(五)不準刁難考勤人員,視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
(六)私自涂改考勤記錄,給予記過處分。
(七)考勤報表中應包括:部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(天數)。
(八)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處,超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。
(九)當月累計曠工5天者,予以辭退。全年累計曠工15天者,予以開除。
(十)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當月累計三次以曠工一天論處。
(十一)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎一次。
第6篇 獅津國際酒店考勤管理制度
津獅國際酒店行政管理制度jinshi internal hotel
主題: 考勤管理制度(草案)
文件 號:hr / pp/ 003
頁數:3 of 3
編制部門:人力資源部 劉瑋批準:總經理
生效日期 :
發(fā)放部門:財務部、營銷部、房務部、餐飲部、康體部、工程部
方針為規(guī)范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的如實反映員工的實際出勤情況內容 一、總監(jiān)級及以下員工一律實行上下班打卡制度。 二、考勤計算1)、員工未打卡: 員工未打卡一次按照當日未出勤1小時計算,未打卡每三次按照事假一天計算,依此類推。2)、加班費:加班費=月工資/法定應出勤天數/8*加班小時數*相應比例(國家法定節(jié)日加班300%)備注:除國家法定節(jié)日員工加班發(fā)放加班費外,其他加班均按照倒休處理,倒休比例1:1。 3)、員工遲到早退: 員工需提前10分鐘到崗,過時按遲到計算。員工遲到、早退15分鐘以內按未出勤30分鐘計算,遲到15至30分鐘按未出勤1小時計算,以此類推。 3)、病假工資: 請病假員工,病假期間按個人基本工資標準80%發(fā)放。醫(yī)療期員工,相關待遇按照國家相關規(guī)定辦理。 4)、事假工資 員工請事假1天,工資按未出勤1天計算,以此類推。 5)、有薪假工資: 員工享受有薪假期間(年假、婚、喪假)工資按正常出勤計算。 6)、員工產假工資: 員工休產前假,按照當時基本工資標準發(fā)放津貼,員工產假及哺乳假期間,其津貼按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 7)、工傷期間工資: 按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。 8)、曠工工資: 員工曠工1天,工資按未出勤3天計算,以此類推。 三、手續(xù)辦理1)、員工因公外出必須填寫不打卡申請,由部門總監(jiān)(經理)簽字,按出勤計算考勤。凡未填寫不打卡申請單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理不打卡申請單,事后及時補辦。2)、各類假:a、請假需提前至少1天辦理請假手續(xù),請假3天以上需提前至少3天辦理;b、員工請假需以書面形式提出,待批復后方可執(zhí)行。否則,按照礦工處理。請病假3天以上,需出示區(qū)級以上醫(yī)院出具休假證明。c、請假3天(含)以下由分管總監(jiān)批準,請事假3天以上,需經總經理批準。d、請假執(zhí)行前應將請假手續(xù)備案人資部。特殊情況,需在休假復崗后1日內報備人資部。3)、凡未辦理請假手續(xù)的員工,休假期間按曠工處理。礦工3天(含)以上者,酒店給予開除處理。 程序一、各部門文員為部門考勤負責人。各部位主管作為所轄部位考勤員,依每位員工出勤情況,每天為員工做詳實記錄。考勤員要如實反映員工的實際出勤情況,不弄虛作假,一經發(fā)現按開除處理。二、每月員工請假單、倒休單隨部門考勤一同報人力資源部。三、考勤的統計月為月初1日至月末最后1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部門文員匯總考勤,由本部門最高主管簽字后交到人力資源部,作為員工工資表憑證。
第7篇 打卡考勤管理制度
以下以某公司為例,為各位整理提供一則打卡考勤管理制度范本,各位若想做好考勤管理工作,不妨參考以下這份考勤管理制度,并從中得到啟發(fā)。
一、 目的:
為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、 公司工作時間:
依據不同崗位的特點統籌安排。
三、 實施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。
(2)打卡時間以考勤鐘時間為準,出現紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關規(guī)定處理。
(3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經部門經理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出。回到公司時須至門衛(wèi)處登記時間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關規(guī)定處理。
(5) 委托他人或代人打卡者,一經查明屬實,將按公司有關規(guī)定處理。
(6) 員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經部門經理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。
(7) 考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?并以此為依據結算員工每月工資。
(8) 每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長批準之日起開始實施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》
第8篇 k中心校教職工考勤管理制度
中心校教職工考勤管理制度
為了加強學校管理,增強教職工主人翁責任感,充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進一步提高教育教學質量,推動學校全面工作,特制定本制度。
一、教職工的工作時間
1、在規(guī)定的學期時間內,除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
2、根據有關規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動):憑文件或有關單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。
4、事假、門診病假按實際情況批假。
三、批假權限
1、校長請假由督導辦主任審批,并報副校長知曉。
2、副校長和中層干部請假由校長審批。
3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。
4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批,一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序:
1、公差、短時請假(四小時以內)采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統一印制。所有請假經審批后報值周領導登記。
2、住院病假由分管領導安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯系人員代理工作并報分管領導備案,否則不予準假。
3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應及時補上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況,以便于工作安排。
五、相關說明:
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時,教學人員出勤以節(jié)為單位,由值周領導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領導和副校長登記;各種會議、學習培訓、活動以次為單位,由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關領導必須嚴格、準確考勤,以便于落實學期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作,按曠工論。經常曠工者,學校上報有關部門處理。
5、本制度從20**年2月**日起執(zhí)行。
第9篇 x學校考勤管理制度
為了加強教職工工作作風建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時間
6:30: 起 床
7:00-7:30: 早 餐
7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50: 預 備 鈴
8:00-8:45: 第一節(jié)課
8:55-9:40: 第二節(jié)課
9:40-10:00: 眼保健操
10:00-10:45: 第三節(jié)課
10:55-11:40: 第四節(jié)課
11:40-12:20: 午 餐
12:30-14:00: 午 休
14:20-14:30: 預 備 鈴
14:30-15:15: 第五節(jié)課
15:25-16:10: 第六節(jié)課
16:20-17:30: 課外活動
17:30-18:20: 晚 餐
19:00-20:30: 晚 自 習
21:30: 查 寢
22:00: 熄 燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。
3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學期內累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。
三、關于病假的規(guī)定
病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。
3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經董事長簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經領導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續(xù)。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。
6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。
7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。
五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。
第10篇 公司考勤管理制度-模板
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強勞動紀律和工作秩序,結合公司實際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條 上下班實行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場部人員和項目人員在現場簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時間為準,遲到早退半小時以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實事求是,認真負責,不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長報請,五天以內(包括五天)由部長批準,五天以上由經理審批。請假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元,三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù),經批準后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時返回工作的,應事先辦理請假手續(xù),不履行請假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時工工資以天計,做滿一個月享受兩天休息,臨時工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資,并按規(guī)定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產和工作上任務緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
**公司
二00七年九月三日
第11篇 j酒吧員工考勤管理制度
一.目的
建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰:
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內,罰款××元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。
2.請假:
2.1請假程序:
2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話,按請假審批權限經各級領導審批,并報人事部備案。
2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假,通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定:
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權限以電話直接向主管報知,并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應得到部門經理或主管副總經理的批準,方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工,應該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的,需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后,加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況,報財務部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請,經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
第12篇 考勤休假管理制度
一個企業(yè)對于員工要進行考勤管理,同時休假管理也是重要的內容,如果為考勤和休假制定相關的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。
一、員工作息時間
1.公司作息時間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據實際情況安排休息日,工作時間不含用餐時間、休息時間、加班時間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時間30分鐘以內的為遲到或早退,主管級以上(店內前廳經理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財務必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關單據統計完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經直屬上級根據實際情況,批準后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎金。
2.病假:員工病假須經出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經店長或部門經理核實確認并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準:不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%,則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產假:按國家有關規(guī)定享受產假,到公司人力資源部辦理相關手續(xù)。(產婦可根據實際情況設定申請日期,產假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據國家有關法律規(guī)定,員工本人結婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據實際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預計的的事假,具體細則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時以上的員工可申請最長1個月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計不超過1個月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內)死亡時可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時銷假,否則視為曠工。
