第1篇 獎(jiǎng)懲管理制度
獎(jiǎng)懲管理制度
為加強(qiáng)管理，維護(hù)公司和智能溫室的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司和智能溫室各項(xiàng)工作的高效運(yùn)營(yíng)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，特制訂本制度。
第一條 總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務(wù)工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，公平公正。員工獎(jiǎng)懲以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合，由公司經(jīng)理與主管具體實(shí)施。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條款
1、半年、全年年終獎(jiǎng)
要求：年度工作中失誤少、無(wú)違規(guī)行為，工作成績(jī)較好。
評(píng)選范圍：東升科技園員工。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：由公司根據(jù)年度發(fā)展?fàn)顩r，獎(jiǎng)金300-1000元。
2、監(jiān)督檢舉獎(jiǎng)勵(lì)
要求：對(duì)工作生活中的違規(guī)違法行為，進(jìn)行拍照或?qū)嵶C檢舉（據(jù)實(shí)舉報(bào)，惡意舉報(bào)嚴(yán)懲）
參與范圍：全體職工
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：提供圖片、實(shí)證經(jīng)證實(shí)：
違反處罰條款1、2條，獎(jiǎng)勵(lì)5--50元；
違反處罰條例3、4條，獎(jiǎng)勵(lì)20―200元；
違反處罰條例5、6、7條，獎(jiǎng)勵(lì)50―300元；
有效避免及挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)100―500元。
3、建議及創(chuàng)意獎(jiǎng)勵(lì)
要求：促進(jìn)企業(yè)發(fā)展或工作進(jìn)展的意見(jiàn)及措施
參與范圍：全體員工
獎(jiǎng)勵(lì)方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎(jiǎng)勵(lì)50―1000元；突出貢獻(xiàn)根據(jù)情況另行獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 處罰條款
1、考勤處罰
1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2）嚴(yán)禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。
3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
4）遲到或早退1小時(shí)以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；
5）員工出現(xiàn)無(wú)故連續(xù)曠工3日者，視為自動(dòng)離職，不支付任何工資、獎(jiǎng)金。
6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。
2、其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50-100元。
1）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
2）在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事宜者；
3）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；
4）影響現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結(jié)輕微者；
6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；
7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；
3、其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100-500元。
1）無(wú)故未能如期完成上級(jí)安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；
2）對(duì)同事排擠、暗示及言語(yǔ)攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；
3）工作疏忽造成物資無(wú)故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實(shí)際價(jià)格賠償并予以處罰；
4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營(yíng)環(huán)境不整潔者；
5）對(duì)可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒(méi)有及時(shí)揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。
4、其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。
1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。
2）遺失重要文件、證件、物件者。
3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。
4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。
5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。
6）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；
7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
8）偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
9）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；
5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款2000---10000元，并予以辭退。
1）因觸犯法律而被司法機(jī)關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；
2）盜竊溫室財(cái)物、徇私舞弊，責(zé)任人同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)處理。
3）對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者。
4）因個(gè)人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。
6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評(píng)教育不改的，嚴(yán)重違反公司規(guī)定的。
7）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無(wú)故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。
8）煽動(dòng)怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽(yù)；
9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；
10）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者。
6、其他處罰五：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。
1）崗前、在崗培訓(xùn)考試不合格的；
2）不服從管理，不配合工作者；
3）品質(zhì)低劣或違紀(jì)，在工作中造成不良影響的；
4）事假超過(guò)3日或病假超過(guò)一周的；
5）其它不符合公司或部門(mén)要求的。
7、其他處罰六：員工有以下情況之一者，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個(gè)人資料的；
2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3）員工失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成損失；
4）員工違反勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容、公司勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度的。
第四條 附則
1、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。
2、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，員工對(duì)本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由辦公室做出說(shuō)明。
3、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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2019年5月24日
第2篇 安全獎(jiǎng)懲管理制度
1目的
為了加大安全生產(chǎn)管理力度,完善激勵(lì)約束機(jī)制,充分發(fā)揮各項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部在安全生產(chǎn)管理中的主體作用,不斷提高工作質(zhì)量與管理水平,落實(shí)公司關(guān)于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)崗位安全生產(chǎn)職責(zé),確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標(biāo)準(zhǔn)和安全管理要求、安全措施的落實(shí),激勵(lì)各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)高度重視安全生產(chǎn),長(zhǎng)年做到安全生產(chǎn)無(wú)事故,穩(wěn)定安全生產(chǎn)形勢(shì),確保安全管理工作的連續(xù)性,依據(jù)電力系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定,特制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司在建項(xiàng)目的安全獎(jiǎng)懲工作,包括分包單位所屬安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員,以及各參建單位全體(主要負(fù)責(zé))人員。
3參考文件(無(wú))
4術(shù)語(yǔ)與定義
三級(jí)安全教育:“總包級(jí)、分包級(jí)、分包專業(yè)班組級(jí)共三級(jí)”
三違:“違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律”
5職責(zé)
5.1公司最高管理者或指派管理者代表負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎(jiǎng)懲管理辦法,并負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。
5.2公司監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員負(fù)責(zé)違章罰款及異常事件/事故懲處細(xì)則的制訂,并監(jiān)督實(shí)施。
5.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用帳戶,確保?？顚Ｓ?。
5.4公司監(jiān)審部及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員是安全獎(jiǎng)懲管理的具體實(shí)施的責(zé)任主體。
6獎(jiǎng)懲細(xì)則
6.1有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部和個(gè)人,公司應(yīng)給于獎(jiǎng)勵(lì):
a)認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全施工過(guò)程中做出顯著成績(jī)的;
b)消除事故隱患,避免重大事故發(fā)生的;
c)發(fā)生事故時(shí),積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受和減少損失的;
d)在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績(jī)顯著的;
e)堅(jiān)守崗位,忠于職守,在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中做出顯著成績(jī)的;
f)多次受到業(yè)主、監(jiān)理方表?yè)P(yáng)、好評(píng)和公司檢查評(píng)比中評(píng)優(yōu)的;
g)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作扎實(shí),定期召開(kāi)安全會(huì)議、組織安全檢查,嚴(yán)格按各類《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》內(nèi)容要求分包單位落實(shí)各項(xiàng)安全防護(hù)措施的;
h)專職安全管理人員嚴(yán)格按公司要求建立各項(xiàng)安全管理臺(tái)帳,基礎(chǔ)資料內(nèi)容健全,記錄完整規(guī)范;
i)按照公司要求,現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項(xiàng)管理規(guī)定,項(xiàng)目全過(guò)程安全管理工作成績(jī)顯著未發(fā)生重傷以上人身傷害事故,公司應(yīng)給予項(xiàng)目部全體人員一定獎(jiǎng)勵(lì);
j)按照公司要求,現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作,并認(rèn)真執(zhí)行公司在安全施工方面的各項(xiàng)管理規(guī)定,項(xiàng)目全過(guò)程未發(fā)生損失超過(guò)一萬(wàn)元的設(shè)備事故以及火災(zāi)事故,公司應(yīng)給予項(xiàng)目部全體人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
6.2有下列表現(xiàn)之一的現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部和個(gè)人,公司及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員應(yīng)給予處罰:
a)未制訂項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作規(guī)定,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。不齊全或不落實(shí),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元。
b)安全管理網(wǎng)絡(luò)體系不健全,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
c)月度安全例會(huì)未召開(kāi),對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元。無(wú)會(huì)議紀(jì)要,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款300元、安全工程師罰款200元;
d)未與分包單位簽訂安全協(xié)議并收繳安全抵押金,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
e)未建立環(huán)境保護(hù)的目標(biāo)以及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理罰款600元、安全工程師罰款400元;
f)未按規(guī)定上報(bào)月度安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)月報(bào),對(duì)安全工程師罰款500元;不及時(shí),罰款300元;不符合要求罰款200元;
g)對(duì)分包單位沒(méi)有按規(guī)定,進(jìn)行“三級(jí)安全教育”,對(duì)安全工程師罰款500元;不齊全,罰款300元。相關(guān)專業(yè)工程師未配合,預(yù)留教育培訓(xùn)時(shí)間,罰款500元;
h)分包單位專兼職安全員未做到持證上崗,對(duì)安全工程師罰款500元;
i)未按公司規(guī)定目錄設(shè)立安全管理臺(tái)帳,對(duì)安全工程師罰款400元;不齊全,罰款200元;
j)無(wú)危險(xiǎn)源及環(huán)境因素分析,并按施工階段下發(fā)給分包單位要求其重點(diǎn)控制,對(duì)安全工程師罰款500元;
k)沒(méi)有每月組織進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)安全、文明施工檢查,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款600元。檢查無(wú)記錄,沒(méi)有及時(shí)形成閉環(huán)管理,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元;
l)日常安全檢查發(fā)現(xiàn)“三違”行為,沒(méi)有按規(guī)定進(jìn)行處罰以及無(wú)罰款臺(tái)帳,并如實(shí)收繳罰款。每發(fā)生一起,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、安全工程師各罰款300元。
m)沒(méi)有按專業(yè)《施工組織設(shè)計(jì)》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》中規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施的。對(duì)各專業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;
n)重大分項(xiàng)工程或?qū)I(yè)施工方案,未及時(shí)組織進(jìn)行安全技術(shù)交底并形成書(shū)面交底記錄的。對(duì)相關(guān)專業(yè)工程師罰款500元、安全工程師罰款300元;
o)大型施工腳手架(超過(guò)24m),未要求分包單位編制搭設(shè)方案,并按方案驗(yàn)收投入使用的。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;
p)吸收塔防腐施工期間以及內(nèi)部設(shè)施安裝期間,未按公司規(guī)定要求達(dá)標(biāo)管理的。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各處罰600元;
q)大件吊裝作業(yè)沒(méi)有要求分包單位編制吊裝方案,并現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督作業(yè)。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各罰款600元;
r)每發(fā)生一起重傷及以上人身傷害事故,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員300-1500元罰款;
s)每發(fā)生一起設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失超一萬(wàn)元、火災(zāi)事故損失超一萬(wàn)元,根據(jù)事故責(zé)任劃分(直接責(zé)任、間接責(zé)任)處以事故責(zé)任相關(guān)人員200-1000元罰款;
t)發(fā)生異常事件或事故,未按“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理,每項(xiàng)處以現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、相關(guān)專業(yè)安全工程師、安全工程師各300元;
u)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的各類異常事件、未遂事故、事故遲報(bào)、瞞報(bào)每發(fā)生一次,處相關(guān)責(zé)任者500元;
v)對(duì)項(xiàng)目負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員,承擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任及接受相應(yīng)處罰。
w)由于事故責(zé)任者的行為已構(gòu)成犯罪的,公司按法律規(guī)定移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
6.3獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物資獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí),精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。并且結(jié)合公司全年的績(jī)效考核和項(xiàng)目獎(jiǎng)的分配。
6.4公司及項(xiàng)目管理部應(yīng)從每個(gè)項(xiàng)目造價(jià)中預(yù)留千分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括在項(xiàng)目中期以及項(xiàng)目結(jié)束的獎(jiǎng)金),由公司財(cái)務(wù)部建賬,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、分管生產(chǎn)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),監(jiān)審部以及安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系成員直接控制使用。
6.5公司應(yīng)建立 “安全風(fēng)險(xiǎn)、監(jiān)督制約、教育激勵(lì)”三項(xiàng)機(jī)制;實(shí)行 “項(xiàng)目全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金”辦法,強(qiáng)化個(gè)人安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
6.6違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶,不得挪作他用。
6.7安全施工具有一票否決權(quán)。凡發(fā)生重傷以上人身傷亡事故或其他重大事故的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人,取消當(dāng)年參加有關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)活動(dòng)或獲得其他榮譽(yù)稱號(hào)的資格。相關(guān)責(zé)任分包單位取消下次項(xiàng)目招投標(biāo)資格。
6.8對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)所發(fā)生的各類異常事件以及人身、機(jī)械設(shè)備等事故或其他事故隱瞞不報(bào),或歪曲、掩蓋事實(shí)真相,一經(jīng)查證落實(shí),將給予現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和專職安全工程師以行政記過(guò)至撤職處分,并對(duì)異常事件/事故加倍給予經(jīng)濟(jì)處罰。
7相關(guān)文件
《安全生產(chǎn)責(zé)任制》
《項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》
《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作規(guī)定》
《項(xiàng)目全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》
8相關(guān)記錄
安全獎(jiǎng)勵(lì)登記臺(tái)帳
違章及罰款登記臺(tái)帳
各類異常事件/事故及懲處登記臺(tái)帳
安全獎(jiǎng)勵(lì)臺(tái)帳
序號(hào)
被獎(jiǎng)勵(lì)單位
/個(gè)人
獎(jiǎng)勵(lì)原因
獎(jiǎng)勵(lì)金額
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間
備注
違章及罰款登記臺(tái)帳
序號(hào)
被處罰單位
/個(gè)人
處罰原因
處罰金額
處罰時(shí)間
交款日期
備注
各類異常事件/事故及懲處登記臺(tái)帳
序號(hào)
異常事件/
事故描述
處理意見(jiàn)
事故類別
事故頻率
事故嚴(yán)重度
備注
第3篇 某廚房獎(jiǎng)懲管理制度
廚房獎(jiǎng)懲管理制度
a類事故:
菜肴有腐爛變質(zhì)現(xiàn)象被客人退回;
菜肴制作過(guò)程不當(dāng)造成損失;
員工有偷吃、偷拿食品原料被發(fā)現(xiàn);
對(duì)所負(fù)責(zé)的冰箱儲(chǔ)存管理不善導(dǎo)致變質(zhì)造成損失;
故意損壞公物與設(shè)備;
與同事吵架、斗毆的;
工作時(shí)間內(nèi)離崗10分鐘以上30分鐘以下的;
在禁煙區(qū)域吸煙或亂扔煙頭等。
b類事故:
上班時(shí)間不穿工作服;
值班人員不填寫(xiě)《值班日記》;
因菜肴出品太慢引起客人投訴的;
對(duì)同事粗言穢語(yǔ)、隨口吐痰、亂扔雜物、破壞公共衛(wèi)生的;
不配合領(lǐng)導(dǎo)工作,有欺騙、隱瞞行為的;
無(wú)故離崗10分鐘以下的;
不愛(ài)惜酒店財(cái)物、違規(guī)操作造成浪費(fèi)的;
工作失誤造成成本超標(biāo)或浪費(fèi)的;
工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、飲酒的;
不按規(guī)定的工作程序進(jìn)行班前準(zhǔn)備的;
不服從工作分配,未及時(shí)完成上級(jí)安排的工作任務(wù)的;
不按規(guī)定開(kāi)、關(guān)燈、排風(fēng)的。
第4篇 實(shí)驗(yàn)室管理獎(jiǎng)懲制度(一)
實(shí)驗(yàn)室管理獎(jiǎng)懲制度范文就在下面,歡迎大家閱讀!
實(shí)驗(yàn)室人員獎(jiǎng)懲制度【1】
1.為了充分調(diào)動(dòng)全室人員的工作積極性,鼓勵(lì)為實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與發(fā)展出謀劃策,保證實(shí)驗(yàn)室工作的按章辦事和令行禁止,特制訂實(shí)驗(yàn)室獎(jiǎng)懲制度。
2.實(shí)驗(yàn)室的全體人員應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),認(rèn)真積極完成自己的本職工作和實(shí)驗(yàn)室交予的其他各項(xiàng)任務(wù)。有違反實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度或未能完成本職工作等現(xiàn)象者,室務(wù)會(huì)將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報(bào)批評(píng)、罰款、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同處分。
3.對(duì)實(shí)驗(yàn)室交予的有限期的工作,全室人員應(yīng)認(rèn)真按時(shí)完成。經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由而逾期者,室務(wù)會(huì)將依據(jù)情節(jié)輕重給予其通報(bào)批評(píng)、罰款、退學(xué)、開(kāi)除學(xué)籍或解除聘用合同等處分。
4.室務(wù)會(huì)歡迎全室人員對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理工作進(jìn)行監(jiān)督批評(píng)、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。凡被室主任或室務(wù)會(huì)采納并帶來(lái)良好效益的意見(jiàn)和建議,室主任將給建議人以通報(bào)表?yè)P(yáng)并用實(shí)驗(yàn)室主任基金頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
5.實(shí)驗(yàn)室成員個(gè)人的年度獎(jiǎng)懲記錄與其年終考核及職稱晉升等掛鉤。 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象:年終考核優(yōu)秀者;實(shí)驗(yàn)室遇突發(fā)事件中表現(xiàn)突出者;好人好事等。
6.本制度未盡的獎(jiǎng)懲事宜,按其它章節(jié)的有關(guān)規(guī)定或上級(jí)組織的有關(guān)政策辦理。
小學(xué)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理制度【2】
一、實(shí)驗(yàn)室(儀器室、準(zhǔn)備室)要專人管理。注意防火、防雷電、防盜、防塵、防潮、防霉、防蛀、防碎裂等,對(duì)各類儀器設(shè)備要經(jīng)常維護(hù),及時(shí)保養(yǎng),確保始終處于完好備用狀態(tài)。
二、實(shí)驗(yàn)室(儀器室、準(zhǔn)備室)要科學(xué)管理。儀器、器材等物品都應(yīng)登記造冊(cè),擺放整齊。實(shí)驗(yàn)儀器、模型、標(biāo)本、藥品等,要分門(mén)別類,定櫥定位,櫥有編號(hào),櫥窗設(shè)卡,物卡一致,賬卡相符。室內(nèi)定期打掃,保持環(huán)境整潔美觀。
三、學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室要遵守紀(jì)律,不追逐打鬧。保持室內(nèi)安靜和清潔。
四、每次實(shí)驗(yàn)后應(yīng)及時(shí)收拾好有關(guān)儀器、器材,并作好使用情況記載。每天使用后要關(guān)好門(mén)窗,切斷電源、水源。
五、借用實(shí)驗(yàn)儀器和器材等要辦理借用手續(xù),用后及時(shí)歸還,不得轉(zhuǎn)借他人,外借須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、實(shí)驗(yàn)前,學(xué)生應(yīng)明確實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)?zāi)康暮蛯?shí)驗(yàn)步驟;實(shí)驗(yàn)中提醒學(xué)生愛(ài)護(hù)儀器,節(jié)約藥品,注意操作安全,做好實(shí)驗(yàn)記錄;實(shí)驗(yàn)后,督促學(xué)生整理好實(shí)驗(yàn)儀器,寫(xiě)好實(shí)驗(yàn)報(bào)告。
七、對(duì)具有危險(xiǎn)性的實(shí)驗(yàn)儀器、輻射材料、有毒有害物品、易燃易爆物品,應(yīng)當(dāng)建立健全使用和管理制度,設(shè)置警示標(biāo)志,存放于安全地點(diǎn),指定專人保管。
八、師生須自覺(jué)愛(ài)護(hù)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的一切儀器、器材和設(shè)施,損壞照價(jià)賠償,并作好記載。儀器、器材每學(xué)期清查一次,及時(shí)做好報(bào)損報(bào)廢和增添登記工作。
小學(xué)科學(xué)探究實(shí)驗(yàn)室管理制度【3】
一、實(shí)驗(yàn)室由實(shí)驗(yàn)員負(fù)責(zé)管理。
二、 實(shí)驗(yàn)中凳應(yīng)編號(hào),學(xué)生上課要排隊(duì)進(jìn)入室內(nèi)按編號(hào)就座,保持室內(nèi)肅靜、整潔,不準(zhǔn)打鬧、喧嘩,不準(zhǔn)在臺(tái)上、墻上亂刻亂畫(huà)。
三、上實(shí)驗(yàn)課前,教師必須預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,明確目的要求,熟悉方法步驟,掌握基本原理。
四、學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)教師講解實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項(xiàng)。
五、學(xué)生要自己動(dòng)手,親自操作,仔細(xì)觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象,認(rèn)真記錄,實(shí)事求是填寫(xiě)報(bào)告,不允許抄襲別人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。
六、 實(shí)驗(yàn)時(shí)要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,注意安全,防止意外事故發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報(bào)告教師處理。
七、 儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞,因違章操作損壞儀器、設(shè)備,照價(jià)賠償。
八、 室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外,違者批評(píng)教育。不聽(tīng)勸告者,公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。
九、實(shí)驗(yàn)完畢,必須清點(diǎn)儀器,在原處擺放整齊,做好清潔工作,有秩序離室。教室要關(guān)好窗,鎖好門(mén),失職造成損失,扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度,追究事故責(zé)任。
第5篇 機(jī)電管理獎(jiǎng)懲制度
機(jī)電管理獎(jiǎng)懲制度
掘進(jìn)三隊(duì)
按照礦領(lǐng)導(dǎo)的要求，為了提高我隊(duì)的機(jī)電管理水平，增強(qiáng)機(jī)電工的責(zé)任心，減少由于機(jī)電事故造成影響生產(chǎn)的時(shí)間，特制訂機(jī)電管理制度，具體要求和獎(jiǎng)懲措施如下：
1、 電氣保護(hù)試驗(yàn)
必須按照《規(guī)程》規(guī)定的要求進(jìn)行試驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次不試驗(yàn)，對(duì)當(dāng)班電工處罰50元。
2、 電氣防爆檢查
要求每班必須對(duì)所管轄的電氣設(shè)備進(jìn)行一次全面檢查，杜絕電氣失爆，若當(dāng)班電工檢查不細(xì)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)電氣失爆，對(duì)當(dāng)班電工一次罰款50元。
3、 配電點(diǎn)使用
每天必須對(duì)饋電開(kāi)關(guān)進(jìn)行一次漏電試驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有試驗(yàn)，對(duì)試驗(yàn)電工一次罰款50元，造成事故的試驗(yàn)人員承擔(dān)全部責(zé)任。
4、 設(shè)備安裝檢修
嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作，每檢修一臺(tái)設(shè)備必須符合標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，若當(dāng)天檢修過(guò)的設(shè)備當(dāng)天出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)檢修人員一次處罰50元，造成事故的檢修人員承擔(dān)全部責(zé)任。
5、 風(fēng)電閉鎖
每班必須對(duì)風(fēng)電閉鎖進(jìn)行試驗(yàn)一次，必須是風(fēng)機(jī)停電時(shí)，主回路自動(dòng)斷電，若哪班沒(méi)有試驗(yàn)，一次罰款50元。
6、 風(fēng)機(jī)倒臺(tái)
每班必須倒臺(tái)一次，每次不得少于30分鐘，風(fēng)機(jī)倒臺(tái)必須靈敏可靠，操作熟練，發(fā)現(xiàn)一次不倒臺(tái)試驗(yàn)的，對(duì)當(dāng)班電工罰款50元，由于沒(méi)有檢修到位造成雙風(fēng)機(jī)停電的，停止工作，并交礦處理。
7、 皮帶機(jī)檢修保養(yǎng)
每班保證皮帶機(jī)不跑偏，不缺托輥，無(wú)不轉(zhuǎn)的托輥，托輥不能被埋，皮帶保護(hù)設(shè)施靈敏可靠，皮帶卡子接頭完好。每班必須對(duì)所有皮帶機(jī)進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要立即處理，若不處理，一次罰款30元，造成事故的，由當(dāng)班電工承擔(dān)全部責(zé)任。
8、 小絞車(chē)管理
絞車(chē)一坡三檔設(shè)施必須齊全，聲光信號(hào)靈敏好用，絞車(chē)安裝符合標(biāo)準(zhǔn)，鋼絲繩選型合適，絞車(chē)?yán)K無(wú)斷絲、斷股現(xiàn)象，鉤頭、保險(xiǎn)繩齊全，當(dāng)班必須進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，若發(fā)現(xiàn)一次檢查不到位，一次罰款30元，造成事故的由當(dāng)班負(fù)責(zé)電工承擔(dān)全部責(zé)任。
9、 __電工
每天必須對(duì)所轄工作面的全部電氣設(shè)備、機(jī)電運(yùn)輸進(jìn)行一次全面檢查，確保電氣無(wú)失爆，機(jī)電設(shè)備無(wú)隱患，若__電工出現(xiàn)一次電氣失爆，罰款100元，機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)安全隱患一次罰款30元，若出現(xiàn)事故，由__電工承擔(dān)全部責(zé)任。
10、 __電工、小班電工、機(jī)電維修工
在當(dāng)月工作中，不出現(xiàn)有罰款，設(shè)備達(dá)標(biāo)不出事故，完成生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)者，當(dāng)月給予100-200元獎(jiǎng)勵(lì)。
第6篇 gps管理獎(jiǎng)懲制度
為了加強(qiáng)公司gps平臺(tái)和車(chē)載終端設(shè)備管理，充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的監(jiān)控管理功能，確保危貨運(yùn)輸安全，制訂獎(jiǎng)懲制度如下：
一、獎(jiǎng)懲形式分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)優(yōu)評(píng)先通報(bào)嘉獎(jiǎng)，通令記功，晉級(jí)加薪。
1．監(jiān)控平臺(tái)操作人員，能適時(shí)監(jiān)控，并認(rèn)真做好監(jiān)控臺(tái)帳，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，成績(jī)突出或有特殊貢獻(xiàn)時(shí)視況分別給予評(píng)優(yōu)評(píng)先，通報(bào)嘉獎(jiǎng)，通令記功或工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.當(dāng)車(chē)駕駛員和押運(yùn)員月度在公司平臺(tái)監(jiān)控臺(tái)帳中記錄無(wú)發(fā)現(xiàn)違法營(yíng)運(yùn)或接收到公司監(jiān)控平臺(tái)操作人員發(fā)出信息能夠及時(shí)糾正違法運(yùn)輸行為的給于通報(bào)表?yè)P(yáng)，成績(jī)突出或有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，視況分別給于評(píng)優(yōu)評(píng)先，通報(bào)嘉獎(jiǎng)，通令記功或工資晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)優(yōu)評(píng)先，通報(bào)嘉獎(jiǎng)出公司安全部組織考核實(shí)施，通令記功和晉級(jí)加薪必須經(jīng)公司董事會(huì)討論，董事長(zhǎng)審批同意后方可實(shí)施。
二、處罰形式分為：通報(bào)批評(píng)。罰沒(méi)扣款，行政警告，行政記大過(guò)。
1.監(jiān)控平臺(tái)操作人員，未能及時(shí)監(jiān)控和做好臺(tái)帳，在月度工作考核時(shí)給于通報(bào)批評(píng)，在實(shí)施監(jiān)控過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法運(yùn)輸行為，未能及時(shí)告知和制止而造成后果，根據(jù)造成后果性質(zhì)和程度，視況分別給于罰款，行政警告，行政計(jì)大過(guò)的處分。
2.當(dāng)車(chē)駕駛員，押運(yùn)員在運(yùn)輸過(guò)程中，經(jīng)常違法運(yùn)輸，當(dāng)接收到公司平臺(tái)操作人員信息告知不能及時(shí)糾正的，在月度考核時(shí)給于通報(bào)批評(píng)，履教不改或造成后果的，視況分別給于罰沒(méi)扣款，行政警告，行政計(jì)大過(guò)的處分。
3.對(duì)駕駛員，押運(yùn)員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車(chē)載終端設(shè)備的，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)程度，給于相應(yīng)的行政警告和行政計(jì)大過(guò)的處分，同時(shí)給于罰沒(méi)扣款的經(jīng)濟(jì)處罰。
4.由于駕駛員，押運(yùn)員拆除和損壞車(chē)載終端設(shè)備，造成特大事故，情節(jié)特別嚴(yán)重時(shí)，對(duì)事故責(zé)任人可移交司法機(jī)關(guān)，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第7篇 gps管理獎(jiǎng)懲制度樣本
為了加強(qiáng)公司gps平臺(tái)和車(chē)載終端設(shè)備管理,充分發(fā)揮gps系統(tǒng)在危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的監(jiān)控管理功能,確保危貨運(yùn)輸安全,制訂獎(jiǎng)懲制度如下:
一、獎(jiǎng)懲形式分為:通報(bào)表?yè)P(yáng),評(píng)優(yōu)評(píng)先通報(bào)嘉獎(jiǎng),通令記功,晉級(jí)加薪。
1.監(jiān)控平臺(tái)操作人員,能適時(shí)監(jiān)控,并認(rèn)真做好監(jiān)控臺(tái)帳,給予通報(bào)表?yè)P(yáng),成績(jī)突出或有特殊貢獻(xiàn)時(shí)視況分別給予評(píng)優(yōu)評(píng)先,通報(bào)嘉獎(jiǎng),通令記功或工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
2.當(dāng)車(chē)駕駛員和押運(yùn)員月度在公司平臺(tái)監(jiān)控臺(tái)帳中記錄無(wú)發(fā)現(xiàn)違法營(yíng)運(yùn)或接收到公司監(jiān)控平臺(tái)操作人員發(fā)出信息能夠及時(shí)糾正違法運(yùn)輸行為的給于通報(bào)表?yè)P(yáng),成績(jī)突出或有特殊貢獻(xiàn)時(shí),視況分別給于評(píng)優(yōu)評(píng)先,通報(bào)嘉獎(jiǎng),通令記功或工資晉級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.通報(bào)表?yè)P(yáng),評(píng)優(yōu)評(píng)先,通報(bào)嘉獎(jiǎng)出公司安全部組織考核實(shí)施,通令記功和晉級(jí)加薪必須經(jīng)公司董事會(huì)討論,董事長(zhǎng)審批同意后方可實(shí)施。
二、處罰形式分為:通報(bào)批評(píng)。罰沒(méi)扣款,行政警告,行政記大過(guò)。
1.監(jiān)控平臺(tái)操作人員,未能及時(shí)監(jiān)控和做好臺(tái)帳,在月度工作考核時(shí)給于通報(bào)批評(píng),在實(shí)施監(jiān)控過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違法運(yùn)輸行為,未能及時(shí)告知和制止而造成后果,根據(jù)造成后果性質(zhì)和程度,視況分別給于罰款,行政警告,行政計(jì)大過(guò)的處分。
2.當(dāng)車(chē)駕駛員,押運(yùn)員在運(yùn)輸過(guò)程中,經(jīng)常違法運(yùn)輸,當(dāng)接收到公司平臺(tái)操作人員信息告知不能及時(shí)糾正的,在月度考核時(shí)給于通報(bào)批評(píng),履教不改或造成后果的,視況分別給于罰沒(méi)扣款,行政警告,行政計(jì)大過(guò)的處分。
3.對(duì)駕駛員,押運(yùn)員為逃避監(jiān)控私自拆除和損壞gps車(chē)載終端設(shè)備的,根據(jù)違規(guī)性質(zhì)程度,給于相應(yīng)的行政警告和行政計(jì)大過(guò)的處分,同時(shí)給于罰沒(méi)扣款的經(jīng)濟(jì)處罰。
4.由于駕駛員,押運(yùn)員拆除和損壞車(chē)載終端設(shè)備,造成特大事故,情節(jié)特別嚴(yán)重時(shí),對(duì)事故責(zé)任人可移交司法機(jī)關(guān),追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第8篇 臨時(shí)用電獎(jiǎng)懲管理制度
一、非經(jīng)嚴(yán)格培訓(xùn),考試合格持有主管部門(mén)頒發(fā)的《操作證》禁止進(jìn)行臨時(shí)用電操作,非持證操作罰款20 元。
二 、任何人員不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動(dòng)用機(jī)電設(shè)備,違者罰款10 元以上。
三、宿舍內(nèi)禁止私拉亂接,違者處以10 元以上罰款。
四、機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)電氣故障,應(yīng)找電工處理。否則處以20元以上罰款。
五、參加電氣作業(yè)要穿戴好個(gè)人防護(hù)用品,否則處以10 元以上罰款。
六、任何人員故意破壞工地機(jī)電設(shè)備,發(fā)現(xiàn)處以50 元以上罰款。
七、工地禁止使用電爐子,違者處以100 元以上罰款。對(duì)于工地機(jī)電設(shè)備存在隱患,對(duì)于提前發(fā)現(xiàn)而避免出現(xiàn)事故者,將根據(jù)情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
以上綜述,望大家認(rèn)真約束自己的行為。防止電氣事故發(fā)生,搞好臨時(shí)用電工作。
編制: 審批:
*** 公司第二項(xiàng)目經(jīng)理部
年 月 日
第9篇 安全管理獎(jiǎng)懲辦法制度
安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法(試行)
一、總則
第一條為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針,進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,落實(shí)安全目標(biāo)管理,鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé),做到在電力安全生產(chǎn)中獎(jiǎng)懲分明,依據(jù)《電力法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎(jiǎng)懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法》,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定本辦法。
第二條公司專門(mén)設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金、安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金(按年度40萬(wàn)元金額控制,滾動(dòng)使用),用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的生產(chǎn)單位和個(gè)人。
第三條公司設(shè)立如下安全獎(jiǎng):安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金兌現(xiàn)獎(jiǎng)、百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)、千次操作無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、汽車(chē)行駛?cè)f公里無(wú)事故競(jìng)賽獎(jiǎng)。
第四條公司領(lǐng)導(dǎo)(含安保部主任)的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法》,由市公司決定。
第五條公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金兌現(xiàn)自行解決。
第六條本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。
二、獎(jiǎng)勵(lì)
第七條實(shí)行年度安全風(fēng)險(xiǎn)保證金制度
(一)公司專門(mén)設(shè)立安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金、用于獎(jiǎng)勵(lì)基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的負(fù)責(zé)人和專職安全員。
(二)各基層單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金考核兌現(xiàn)辦法,報(bào)公司安保部備案。
(三)公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法(試行)》進(jìn)行考核。
(四)本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、。
(五)安全風(fēng)險(xiǎn)保證金考核實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則,對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)的單位受獎(jiǎng)人員予以重獎(jiǎng),對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎(jiǎng)人員予以重罰。獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)懲不株連。
(六)安全風(fēng)險(xiǎn)保證金的交納
1、參加人員每年初交納風(fēng)險(xiǎn)保證金,行政正、副職風(fēng)險(xiǎn)保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險(xiǎn)金為800元(交市公司),其他人員風(fēng)險(xiǎn)保證金為200元元。
2、參加人員名單另附,各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險(xiǎn)保證金集中交公司財(cái)務(wù)部。
3、各單位所交風(fēng)險(xiǎn)保證金作為公司安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金。
(七)安全風(fēng)險(xiǎn)金的考核獎(jiǎng)勵(lì)
1、獎(jiǎng)勵(lì)金額=風(fēng)險(xiǎn)金×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù),最高獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0。
2、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn),在各級(jí)安全檢查中沒(méi)有被扣分的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1~0.3。
6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。
7、危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控工作開(kāi)展的比較好的單位,加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1。
8、10kv農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年,變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年,跳閘總次數(shù)每超過(guò)1次,獎(jiǎng)勵(lì)考核系數(shù)扣0.03,直至獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過(guò)上述規(guī)定,每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。
(八)安全風(fēng)險(xiǎn)金的返還、扣罰
1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。
3、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。
4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。
5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位,扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。
6、發(fā)生一般事故(人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等)的單位,扣罰風(fēng)險(xiǎn)金系數(shù)為0.5。
(九)風(fēng)險(xiǎn)保證金按年度進(jìn)行考核。
第八條 百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)
(一)各單位實(shí)行運(yùn)行百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng),每實(shí)現(xiàn)一個(gè)周期后由單位在15天內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)獎(jiǎng)報(bào)告,由安保部批準(zhǔn)后實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì),任何一個(gè)單位發(fā)生下列情況,均打破本單位的安全周期記錄,重新累計(jì)。
1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故(含不中斷記錄的事故)。
2、責(zé)任性一類障礙。
3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員(包括外包工、臨時(shí)工)輕傷事故。
4、各類直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上(保險(xiǎn)公司賠償不予沖抵)。
5、公司認(rèn)定的其他事故或一類障礙。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)辦法
三個(gè)百日安全無(wú)事故不扣安全系數(shù),否則,一個(gè)安全周期扣0.33系數(shù)。
第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
(一)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》,及時(shí)制止違章作業(yè),避免人身事故者。
2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。
3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。
4、對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時(shí)得當(dāng)?shù)娜藛T
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。
6、其他對(duì)安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的人員。
(二)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序:
安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及時(shí)上報(bào)申請(qǐng)到安保部,經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻(xiàn),經(jīng)上述三部門(mén)認(rèn)可,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎(jiǎng),并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
(三)安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
1、避免人身重傷或死亡事故者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者,獎(jiǎng)勵(lì)500元。
3、避免重大設(shè)備事故者,獎(jiǎng)勵(lì)300元。
4、避免生產(chǎn)場(chǎng)所火災(zāi)事故者,獎(jiǎng)勵(lì)200元。
5、由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷,從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)100~200元。
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎(jiǎng)100~200元。
7、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議,被采納者,一次性獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。
(四)有關(guān)獎(jiǎng)懲的說(shuō)明:
1、因及時(shí)發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員,依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)要追究有關(guān)人員的責(zé)任,并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2、輸電、變電、配電運(yùn)行人員在正常的設(shè)備巡視過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),若該缺陷長(zhǎng)期存在,且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn),要對(duì)歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。
第十一條汽車(chē)行駛年終無(wú)事故每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。
三、處罰
第十二條發(fā)生事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。
對(duì)于由政府部門(mén)組織調(diào)查的事故,若對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)不同于本規(guī)定,按政府部門(mén)組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)結(jié)合本規(guī)定給予處罰。
第十三條發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看二年或開(kāi)除處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分。
第十四條發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故,分別按以下規(guī)定予以處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記過(guò)至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)至撤職處分。
第十五條發(fā)生重大人身傷亡事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記大過(guò)至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分。
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過(guò)至撤職處分。
第十六條發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3-9人的人身傷亡事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開(kāi)除留用察看一年處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政警告至撤職處分;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個(gè)月處分;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。
第十七條發(fā)生重傷一次合計(jì)達(dá)1-2人或惡性誤操作事故:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過(guò)處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元至記過(guò)處分;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)600元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位的專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)600元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎(jiǎng)1000元。
第十八條發(fā)生其他性質(zhì)惡劣,影響較大的責(zé)任事故,或一般誤操作事故,或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)1000元。
第十九條凡發(fā)生一般事故,按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分;
(二)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理;
(三)對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元;
(四)對(duì)直接責(zé)任者所在單位專職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元;
(五)對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)500元。
第二十條凡發(fā)生省公司考核i類障礙,按責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款500元
(二)次要責(zé)任人: 罰款300元
第二十一條凡發(fā)生省公司考核ii類障礙,按責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰:
(一)主要責(zé)任人: 罰款300元
(二)次要責(zé)任人: 罰款200元
第二十二條隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故,對(duì)下列人員做如下處罰:
(一)對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開(kāi)除處分;
(二)對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分;建議給予書(shū)記撤職處分。
第二十三條隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故,對(duì)下列人員做如下處罰:
(一)對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開(kāi)除處分;
(二)對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分;建議給予書(shū)記降職處分。
第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的,不追究基層單位的責(zé)任。
第二十五條 同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故:
(一)有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為;
(二)不按規(guī)定將事故上報(bào)的。
第二十六條 在對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中,發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論,對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理:
(一)隱瞞事故重要情節(jié)的;
(二)向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的;
(三)躲避、阻礙事故調(diào)查的。
第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報(bào)告,其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會(huì)上,進(jìn)行專題匯報(bào),實(shí)行“講清楚”制度,說(shuō)明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)和今后應(yīng)采取的防范措施。
第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的,移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。
第二十九條相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門(mén)負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專職人員,根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論,給予相應(yīng)的處罰。
第三十條受罰人員的扣獎(jiǎng)在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單,一式四份,財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份,由財(cái)務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金庫(kù)。
第三十一條發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、附則
第三十二條本規(guī)定中有關(guān)事故等級(jí)和事故歸屬的劃分按國(guó)家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。
第三十三條對(duì)在執(zhí)行本辦法實(shí)際工作中,如發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)情節(jié)的,一經(jīng)查實(shí),除撤消獎(jiǎng)勵(lì),追加處分或處罰外,還要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。
第三十四條 本規(guī)定對(duì)二類障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定(試行)》《電力公司設(shè)備二類障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條對(duì)事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外,同時(shí)應(yīng)對(duì)事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動(dòng)態(tài)度等三方面進(jìn)行分析,進(jìn)一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任,并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。
第三十六條本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。執(zhí)行中如與國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),以國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十七條實(shí)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。
第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會(huì)。
第10篇 安全目標(biāo)管理獎(jiǎng)懲制度
為保證本單位安全經(jīng)營(yíng)工作順利開(kāi)展,調(diào)動(dòng)廣大從業(yè)人員安全經(jīng)營(yíng)的積極性,根據(jù)實(shí)際工作需要,特制定本制度。
一、安全目標(biāo)管理制度
1、力爭(zhēng)全年無(wú)火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生;
2、力爭(zhēng)全年無(wú)人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、設(shè)備損害事故的發(fā)生。
二、獎(jiǎng)懲制度
1、本單位鼓勵(lì)職工進(jìn)行安全經(jīng)營(yíng),對(duì)在安全經(jīng)營(yíng)工作中做出重大貢獻(xiàn)者給予物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。
2、根據(jù)不同崗位的需要,本企業(yè)對(duì)各個(gè)崗位的工作進(jìn)行細(xì)分,實(shí)施目標(biāo)管理,對(duì)完不成目標(biāo)管理或造成重大事故者,從嚴(yán)予以懲處。
第11篇 事故獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究管理制度
第一條 總則
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工必須遵守國(guó)家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）貫徹實(shí)施國(guó)家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)法律和法規(guī)，長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績(jī)顯著的。
（2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
（3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險(xiǎn)中有功的人員。
（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。
（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
2、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50元—500元。
3、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)部門(mén)向安全職能部門(mén)提出建議，或者由單位及部門(mén)報(bào)送材料，安全部門(mén)審核并提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。
第三條 處罰
1、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：
（1）嚴(yán)重違反公司安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
（4）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，及對(duì)事故調(diào)查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）對(duì)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。
3、對(duì)員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對(duì)員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習(xí)1至3個(gè)月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
對(duì)嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識(shí)其錯(cuò)誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。
4、對(duì)因違章而造成的重大人身、設(shè)備險(xiǎn)肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并改正，態(tài)度誠(chéng)懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對(duì)待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對(duì)于弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的人員，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，除追回獎(jiǎng)勵(lì)金額，取消榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可給予必要的處分。
8、對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)處分員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分。
第12篇 職工獎(jiǎng)懲管理制度
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本廠各類獎(jiǎng)懲的管理。
2 管理職能
2.1 本標(biāo)準(zhǔn)由辦公室歸口管理。
2.2 各類獎(jiǎng)懲的細(xì)則、由各歸口部門(mén)負(fù)責(zé)制訂實(shí)施。
3 獎(jiǎng)懲的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
3.1 全廠職工在年度總結(jié)評(píng)比時(shí)應(yīng)把遵守廠紀(jì)廠規(guī)、思想品德高尚,安全文明生產(chǎn),堅(jiān)持出勤出力,完成本職任務(wù),、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生等項(xiàng)作為評(píng)比主要條件,對(duì)表現(xiàn)良好并有顯著成績(jī)者,應(yīng)予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2 凡向廠部提出合理化建議,經(jīng)公司采納實(shí)施后,對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增加經(jīng)濟(jì)效益確有顯著效果者,按起其貢獻(xiàn)大小,由公司研究給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3 凡在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品質(zhì)量方面有突出成績(jī)者,給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.4 凡為本公司提供新產(chǎn)品信息,開(kāi)拓產(chǎn)品商務(wù)渠道,擴(kuò)大業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有貢獻(xiàn)者按其貢獻(xiàn)大小給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.5 凡敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)者,給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。
3.6 凡不能完成質(zhì)量指標(biāo),發(fā)生重大安全事故和質(zhì)量事故,造成經(jīng)濟(jì)損失和產(chǎn)品或零部件質(zhì)量低劣者,實(shí)行安全和質(zhì)量是否決,取消各類獎(jiǎng)金并給于適當(dāng)處罰。
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由廠部辦公室負(fù)責(zé)檢查。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一并考核。
