工程勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度
工程項(xiàng)目部勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)管理制度
貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問(wèn)題,不斷改善勞動(dòng)條件。及時(shí)向職工群眾宣傳黨和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度,對(duì)職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識(shí)的教育。
工作例會(huì)制度
1、公司和分公司工會(huì)都要建立勞動(dòng)保護(hù)工作例會(huì)制度,并常年堅(jiān)持,常抓不懈。
2、工作例會(huì)上,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作要匯報(bào)情況,提出問(wèn)題、制訂改進(jìn)措施,避免走過(guò)場(chǎng)、流形式。
3、公司工會(huì)例會(huì)時(shí)間定在每季最后一天的上午(特殊情況例外),各單位必須按時(shí)參加。
4、參加例會(huì)的人員,要攜帶有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料,以備考查、評(píng)定。
檢查考核制度
1、勞動(dòng)保護(hù)是工會(huì)主要工作之一,必須堅(jiān)持檢查考核制度,訂立必要措施方案。
2、分公司至少每月對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)檢查一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,立即整改。
3、每次檢查后,按百分制進(jìn)行考核,評(píng)定劃分,公之于眾。對(duì)先進(jìn)予以表彰,對(duì)后進(jìn)提出批評(píng)與整改意見(jiàn)。
4、在基層檢查考核的基礎(chǔ)上,公司工會(huì)每季度對(duì)各分公司及公司重點(diǎn)工程工地檢查考核一次,并將考核結(jié)果向全體職工公布。
5、年終依據(jù)全年檢查考核資料,評(píng)定出勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位及個(gè)人,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
教育制度
1、對(duì)廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)教育,是一項(xiàng)重要制度,各單位要作到有組織、有措施、有落實(shí)、有檢查評(píng)比,切實(shí)開(kāi)展下去。
2、對(duì)施工隊(duì)、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員,要進(jìn)行定期和不定期培訓(xùn)。要有年度具體培訓(xùn)計(jì)劃,并及時(shí)總結(jié)改進(jìn)。
3、教育制度要形式多樣,因地制宜。教育重點(diǎn)為一線生產(chǎn)班組。
4、公司工會(huì)擬半年舉辦一期勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)班,具體時(shí)間及參加人員另行通知。
信息反饋制度
1、信息反饋是一項(xiàng)下情下達(dá),便于工會(huì)、行政及時(shí)掌握勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)態(tài)狀況的重要制度,各基層:仁會(huì)必須抓緊抓好,落到實(shí)處。
2、信息反饋要作到準(zhǔn)確、及時(shí)、具體、重大問(wèn)題要隨時(shí)反饋到分公司和公司工會(huì)。
3、各單位工會(huì)對(duì)反饋的信息,要及時(shí)綜合、整理并㈠艮。
4、公司和分公司下會(huì),對(duì)反饋信息尤其是重大問(wèn)題,要及時(shí)做出處理意見(jiàn)。
5、對(duì)信息反饋工作出色的單位和個(gè)人,年終作為評(píng)先的重要依據(jù),予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
建檔建卡制度
1、勞動(dòng)保護(hù)既是工會(huì)重要工作之一,又是經(jīng)常性的工作,必須堅(jiān)持建檔建卡制度。
2、建檔建卡是一項(xiàng)基礎(chǔ)資料工作,要有專人負(fù)責(zé),建立專檔?？ā?/p>
3、公司工會(huì)每半年對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建檔建卡工作檢查一次,并將檢查情況
女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,以利于我公司發(fā)展,制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定使用于我公司各部門的女職工。
第三條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
第四條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第五條女職工在月經(jīng)期間,所有公司不得安排其從事高空、低溫、冷水國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)時(shí)間,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第八條有不滿一周歲的嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
第九條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,以自辦或者聯(lián)辦的形式,逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施,并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照顧嬰兒方面的困難。
第十一條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第十二條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十三條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、人事部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十四條女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。
第十五條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。
第十六條公司任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所嚴(yán)禁使用未成年工,未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
第十七條本規(guī)定的最終解釋權(quán)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。
