紀(jì)律管理制度范例（20篇范文）

第1篇 紀(jì)律管理制度范例

紀(jì)律管理制度

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

第2篇 學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

學(xué)生黨員紀(jì)律管理制度

共產(chǎn)黨員應(yīng)該嚴(yán)格遵守黨章的各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)履行黨員義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，正確行使黨員權(quán)利，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。為了保證我學(xué)部學(xué)生黨員嚴(yán)格要求自己，做合格的共產(chǎn)黨員，根據(jù)黨章所確定的黨員義務(wù)制定如下規(guī)定，以明確學(xué)生黨員在各方面必須達(dá)到的基本要求。

本辦法與《湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部學(xué)生黨員目標(biāo)管理辦法》配套實(shí)施。

第一條 黨員應(yīng)加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，各學(xué)生黨支部在每次支部大會(huì)上要專門留出一定的時(shí)間進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)。黨員應(yīng)自覺參加學(xué)校組織的黨課培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席。有特殊情況不能參加者，必須事先向所屬黨支部的書記當(dāng)面請假、遞交書面請假申請并獲得批準(zhǔn)。各學(xué)生黨支部應(yīng)對每次黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)進(jìn)行考勤。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、一學(xué)期內(nèi)無故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)或組織活動(dòng)一次者，支部要對其進(jìn)行批評教育；無故缺席兩次或兩次以上者，支部給予通報(bào)批評，并要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查。

2、經(jīng)常無故缺席黨課、政治學(xué)習(xí)和組織活動(dòng)，經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

3、預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)必須參加黨校組織的預(yù)備黨員培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，并作為預(yù)備黨員在校期間轉(zhuǎn)正的必要條件之一。考核不合格者給予延長預(yù)備期的處理，直至取得合格證書后方可提出轉(zhuǎn)正申請。

第二條 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是學(xué)生黨員最重要的本職工作，學(xué)生黨員必須首先是一名合格的學(xué)生，在學(xué)習(xí)成績上達(dá)到本班中等以上水平，并在學(xué)習(xí)態(tài)度方面成為其他同學(xué)的表率。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正者（未履行請假手續(xù)而缺課及違反學(xué)校規(guī)定的其它學(xué)習(xí)紀(jì)律等），支部大會(huì)給予通報(bào)批評，并要求本人作出深刻檢查。

2、本人學(xué)習(xí)態(tài)度不端正并帶動(dòng)其他同學(xué)不認(rèn)真學(xué)習(xí)造成明顯后果者，預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理，正式黨員由支部報(bào)總支上在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，并在支部大會(huì)上作出書面檢查，(范文網(wǎng) www.)情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)送黨委組織部給予黨內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分。

第三條 黨員必須在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)（尤其是學(xué)校、學(xué)部倡導(dǎo)的活動(dòng)）中發(fā)揮先鋒模范作用，完成好學(xué)校、學(xué)院黨政組織安排的各項(xiàng)工作，在班級、宿舍等的集體活動(dòng)和日常事務(wù)中發(fā)揮積極作用，并在力所能及的情況下積極參加其它社會(huì)公益活動(dòng)。

對于因本人主觀原因而未達(dá)到本條規(guī)定要求并在群眾中造成不良影響者，支部給予通報(bào)批評，并要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查。嚴(yán)重者，除在支部大會(huì)上作出書面檢查外，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理，對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評。對于完全失去先鋒模范作用、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第四條 黨員的個(gè)人利益必須服從黨和人民的利益，不得以不正當(dāng)?shù)姆绞皆谠u審獎(jiǎng)學(xué)金、評選先進(jìn)等方面謀取個(gè)人的榮譽(yù)和利益，不得在畢業(yè)就業(yè)等方面對學(xué)?；?qū)W部的全局工作造成不良影響，不得在其它類似方面為達(dá)到個(gè)人目的而采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄?。黨員不得進(jìn)行損害公共利益、破壞公共秩序、違反社會(huì)公德、破壞公共財(cái)物等活動(dòng)，不得損害他人的正當(dāng)利益、破壞他人的財(cái)物。

對于違反本條規(guī)定者，給予下列處理：

1、為謀求榮譽(yù)或個(gè)人利益造成不良影響或作出損害公共利益、他人利益等行為者，支部給予通報(bào)批評，要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查，賠償國家、集體或他人的損失，并限期改正。

2、情節(jié)嚴(yán)重或?qū)ψ陨硭稿e(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度極差者，由支部大會(huì)討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。

3、情節(jié)特別嚴(yán)重、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第五條 黨員必須維護(hù)黨組織和集體的團(tuán)結(jié)，不得參加或組織破壞團(tuán)結(jié)的小集團(tuán)活動(dòng)，不得參加或組織任何非法活動(dòng)；不得采取任何陽奉陰違的兩面派行為，不得詆毀黨的組織和其他黨員，不得誹謗他人，不得挑撥他人之間及他人與組織的關(guān)系。

對于違反本條規(guī)定者，給予如下處理：

1、作出破壞團(tuán)結(jié)行為或?qū)λ似茐膱F(tuán)結(jié)的行為推波助瀾者，支部給予通報(bào)批評，要求本人在支部大會(huì)上作出書面檢查，并向受損害者公開道歉。對情節(jié)嚴(yán)重或拒不認(rèn)錯(cuò)、沒有悔改表現(xiàn)者，經(jīng)支部大會(huì)討論決定，給予預(yù)備黨員延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。

2、參加或組織任何在校內(nèi)外造成惡劣影響的幫派活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分。

第六條 黨員應(yīng)該勇于進(jìn)行批評和自我批評，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭。對自己的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)要勇于在黨組織內(nèi)和集體中進(jìn)行自我批評，并以實(shí)際行動(dòng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤和缺點(diǎn)；應(yīng)主動(dòng)以適當(dāng)?shù)姆绞綆椭苏J(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤、缺點(diǎn)。黨員應(yīng)敢于堅(jiān)持原則，同不良現(xiàn)象進(jìn)行斗爭，發(fā)現(xiàn)他人有違法、違紀(jì)行為，或可能引起嚴(yán)重后果的不良行為及不良傾向等，必須立即向黨組織匯報(bào)；發(fā)現(xiàn)有危害人民生命財(cái)產(chǎn)、損害國家與集體利益、破壞公共秩序以及類似的行為，應(yīng)挺身而出進(jìn)行斗爭和制止。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評和教育。聽任他人采取錯(cuò)誤行為不報(bào)告、不制止而造成嚴(yán)重后果者，經(jīng)支部大會(huì)討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期，或取消其預(yù)備黨員資格的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予必要的黨紀(jì)處分。支持、助長或參與他人違法、違紀(jì)行為者，加重處分。

第七條 黨員應(yīng)該密切聯(lián)系群眾，熱情關(guān)心群眾，應(yīng)主動(dòng)在學(xué)習(xí)、日常生活和政治生活等方面關(guān)心、幫助其他同學(xué)。必須完成好黨支部安排的入黨積極分子聯(lián)系人的工作，經(jīng)常關(guān)心所聯(lián)系的建黨對象，幫助其盡快成長。

對于違反本條規(guī)定者，支部采取適當(dāng)方式進(jìn)行批評和教育，要求本人作出檢查，并限期改正。嚴(yán)重脫離群眾、經(jīng)教育后在支部規(guī)定的期限內(nèi)仍不改正者，預(yù)備黨員給予取消其預(yù)備黨員資格的處理；正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第八條 黨員應(yīng)該成為精神文明建設(shè)的模范，不得作出破壞校風(fēng)建設(shè)的行為；不得在公共場所作出違反各種校園文明規(guī)定的行為。

對于違反本條規(guī)定者，支部根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或必要的黨紀(jì)處分。違反各級組織制訂的文明守則或?qū)W校的各項(xiàng)紀(jì)律者，在有關(guān)部門對其進(jìn)行紀(jì)律處分外，由支部討論決定，對預(yù)備黨員給予延長預(yù)備期的處理；對正式黨員由支部報(bào)總支在全學(xué)部范圍內(nèi)給予通報(bào)批評，或給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。

第九條 黨員必須遵守黨和國家制定的各種法律、法規(guī)、紀(jì)律和文明守則，遵守學(xué)校制訂的各項(xiàng)紀(jì)律和守則。黨員不得泄露黨的機(jī)密，不得私自在黨組織以外透露黨組織會(huì)議討論的內(nèi)容。

對違反國家法律、法規(guī)者，在應(yīng)受到行政處罰的同時(shí)，黨組織要給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。作出嚴(yán)重?cái)娘L(fēng)氣的行為者，預(yù)備黨員給予取消預(yù)備黨員資格的處理，正式黨員給予勸其不愿上進(jìn)的行為的處理。

第十條 黨員有屢次違反上述規(guī)定，或同時(shí)違反上述數(shù)條規(guī)定，或?qū)ψ约核稿e(cuò)誤認(rèn)識(shí)態(tài)度極差、經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤者，給予加重處分。發(fā)生超出本規(guī)定范圍的問題時(shí)，若黨章或上級黨組織的有關(guān)文件已有明確的處理規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定處理；若無此類規(guī)定的，由學(xué)部支部和總支酌情進(jìn)行處理。

上述規(guī)定適用于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)部在校生中的學(xué)生黨員。上述各項(xiàng)規(guī)定由各學(xué)生黨支部結(jié)合學(xué)生黨員目標(biāo)管理工作具體執(zhí)行，并對此進(jìn)行經(jīng)常性的檢查，學(xué)部黨總支進(jìn)行定期抽查。

各學(xué)生黨支部通過無記名問卷調(diào)查、群眾座談會(huì)、個(gè)別征求意見等形式，在學(xué)生、輔導(dǎo)員及任課教師中對本支部范圍內(nèi)的黨員執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行了解，并根據(jù)本支部的情況使這些工作制度化。支部發(fā)現(xiàn)本支部黨員有違反本規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)對違反者進(jìn)行教育。各支部應(yīng)結(jié)合黨內(nèi)民主生活和民主評議黨員等工作，實(shí)施本規(guī)定。

第3篇 紀(jì)律管理制度

紀(jì)律管理制度

（1）嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。

（2）嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，工作服從分配。

（3）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（4）上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

（5）上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜，做到“三輕”：走路輕，說話輕，敲門輕。

（6）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同志，相互關(guān)心、愛護(hù)，堅(jiān)持良好工作作風(fēng)，積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。

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第4篇 教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章 總則

第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章 請假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長不超過六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時(shí)間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

第九條:請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會(huì)議請假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章 常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時(shí),需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條:學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章 附則

第二十三條:本制度于20**年**月**日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會(huì)議。

第5篇 車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過半小時(shí)算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長期限申請續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場,不允許交接班時(shí)上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。

二、站場工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報(bào)班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。

第6篇 慈溪中學(xué)課堂紀(jì)律及課間管理制度

1上課鈴響后，應(yīng)迅速備好上課用品，靜候上課。遲到者在得到老師允許后，方可進(jìn)教室。上課時(shí)未經(jīng)老師同意不得調(diào)動(dòng)座位或離開上課地點(diǎn)。

2.上下課應(yīng)全體起立，向老師致敬、問好，待老師回禮后方可就座或解散。

3.上課時(shí)要專心聽講，積極思考，舉手發(fā)言，回答問題聲音響亮，不準(zhǔn)看與上課無關(guān)的書刊，不做小動(dòng)作。

4.認(rèn)真做好眼保健操、室內(nèi)操，動(dòng)作準(zhǔn)確到位。

5.課后值日生應(yīng)及時(shí)擦黑板。

6.課間注意文明休息，不得在教室內(nèi)戲耍、打鬧或在走廊上奔跑、追逐、喧嘩。

7.不準(zhǔn)在教學(xué)區(qū)內(nèi)進(jìn)行體育活動(dòng)，嚴(yán)禁打撲克或做不正當(dāng)?shù)挠螒颉?

第7篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)

1.0 目的

為規(guī)范對員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2.0 適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0 管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

3.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0 管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1 出勤管理規(guī)定

4.1.1 工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2 出勤紀(jì)律

(1) 工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2) 員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

(3) 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

(4) 嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6) 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8) 規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

(9) 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3 相關(guān)規(guī)定

(1) 人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3) 公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

(4) 公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5) 部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2 請休假管理規(guī)定

4.2.1 請假程序

(1) 員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

(2) 人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3) 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

(4) 假期間因事不能按時(shí)上班,須請示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

4.2.2 請假審批權(quán)限

(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2) 除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3) 主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4) 部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(5) 任何人員請帶薪假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3 事假

(1) 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

(4) 當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

4.2.4 病假

(1) 員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 員工請病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。

(3) 遇本人重病或住院時(shí),可先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(4) 病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5 婚假

(1) 在公司工作滿一年以上的員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2) 凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

(3) 請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。

4.2.6 喪假

(1) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

(2) 員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。

4.2.7 探親假

(1) 員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

(2) 按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3) 員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8 法定假

(1) 員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2) 員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9 產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10 工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11 公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

4.2.12 員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

5.0 考核辦法

5.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

5.2 辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

5.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

5.5 對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

5.6 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7 員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0 附則

6.1 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

xxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

附表1 《請假單》

附表2 《員工違紀(jì)處罰單》

第8篇 學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽講、多動(dòng)腦、勤思考，積極回答老師提出的問題，不做小動(dòng)作，不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”，結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序，輕步、禮讓、不推搡，不追逐，不要用力敲

門、踢門。

5、愛護(hù)公共財(cái)物，不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣，積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后，不得二次走出校門，必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派，滋生事端，不群毆，不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音，不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后，全部進(jìn)入休息狀態(tài)，不得小聲說話，吃東西，影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔，著裝得體，佩戴好紅領(lǐng)巾。

第9篇 洗煤廠勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了維護(hù)生產(chǎn)秩序促進(jìn)全廠的文明生產(chǎn)，特制定本辦法：

一、上班勞保用品穿戴整齊，否則不準(zhǔn)上崗。

二、按時(shí)上下班，不得遲到早退，遲到五分鐘罰款二十元，超過五分鐘停止當(dāng)日工作，并罰款五十元；嚴(yán)禁早退，早退一次罰款五十元，造成事故本人負(fù)責(zé)。

三、嚴(yán)禁酒后上班及班中飲酒，發(fā)現(xiàn)酒后上崗，立即停止工作，當(dāng)日按曠工處理，班中飲酒，每次罰款100元，按曠工處理，并對該車間主任處以100元罰款。

四、曠工一次罰款100元。

五、上班期間必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁干私活，不得脫崗，串崗，造成事故或影響生產(chǎn)，后果自負(fù)。

六、請假必須辦理手續(xù)，寫出請假條，三天內(nèi)由車間主任批，超過三天者必須經(jīng)廠長審批。

七、上班期間必須愛護(hù)公共財(cái)物，及安全設(shè)施，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞，由崗位司機(jī)按價(jià)賠償。

八、不請假、長期不上班者視為自動(dòng)離職，并停發(fā)所欠工資。

九、符合下列條件者交由公司處理：

（1）偷竊公共財(cái)產(chǎn)者；

（2）觸犯國家法律構(gòu)成刑事犯罪者；

（3）上班喝酒鬧事者；

（4）不服從指揮無理取鬧不聽勸告者；

（5）打架斗毆、聚眾賭博等造成不良影響者。

第10篇 a收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

收費(fèi)站收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第四章 收費(fèi)紀(jì)律管理制度

第十七條 在崗期間著裝不整、儀容儀表不規(guī)范、標(biāo)志佩戴不齊全,一次扣考核分2分。

第十八條 未經(jīng)班長批準(zhǔn),擅自離崗,一次扣考核分4分。

第二十條 狀態(tài)不佳、坐姿不正、反映遲鈍,一次扣考核分2分。

第二十一條 私自出亭、串亭、亭門未上鎖一次扣考核分1分。

第二十二條 在收費(fèi)亭內(nèi)閑談、打鬧、帶非工作用品,一次扣考核分2分。帶手機(jī)、個(gè)人錢款為違紀(jì),扣20分,清潔嚴(yán)重報(bào)稽查科處理。

手機(jī)上交后,不經(jīng)值班站長同意,上班期間嚴(yán)禁到監(jiān)控室拿走手機(jī)。違反一次扣當(dāng)事人考核分2分,涉及嚴(yán)重違紀(jì)的報(bào)稽查部門處理。

第二十三條 在崗回樓時(shí)間不允許超過15分鐘,就餐時(shí)間不允許超過規(guī)定時(shí)間30分鐘,每班次回樓次數(shù)不允許超過2次,否則一次扣考核分2分。(特殊情況除外,如:拉肚子、身體存在病患等)。中午換飯,上崗人員應(yīng)在11時(shí)25分到達(dá)各收費(fèi)窗口,時(shí)間延后,扣大班長2分。

第二十四條 不服從班長及稽查小組成員管理,一次扣考核分5分。

第二十五條 睡崗一次扣責(zé)任人考核分4分,扣當(dāng)班班長考核分2分,扣當(dāng)班監(jiān)控員核分2分,監(jiān)控員睡崗扣責(zé)任人6分,監(jiān)控員睡崗2次調(diào)離原崗位。

第二十六條 班長負(fù)責(zé)傳達(dá)站務(wù)會(huì)議精神,傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究班長責(zé)任,一次扣考核分4分。

緊急通知由團(tuán)支部負(fù)責(zé)傳達(dá),傳達(dá)不到位,不及時(shí),視后果追究當(dāng)事人責(zé)任,一次扣考核分4分。

第二十七條 私放人情車按最遠(yuǎn)路程補(bǔ)費(fèi),屬于嚴(yán)重違紀(jì),按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十八條 每天7:50、16:50、23:45,接班人員由班長帶隊(duì)進(jìn)入票管室(監(jiān)控室),領(lǐng)用備品,準(zhǔn)備上崗,發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。

第二十九條 上班前班長要組織本班人員在門前列隊(duì),內(nèi)容包括:臨時(shí)通知、車道安排情況、儀表著裝、鞋顏色、發(fā)型發(fā)色、首飾佩戴進(jìn)行自檢、互檢,錢、票據(jù)領(lǐng)取、百元箱上鎖等。否則一次扣考核分1分。上、下崗隊(duì)列(大于等于3人必須列隊(duì))不嚴(yán)肅、不整齊,一次扣班長考核分2分,班員各扣考核分1分。

稽查或檢查中發(fā)現(xiàn)百元箱不上鎖、扣當(dāng)事人10分。棄票箱不上鎖扣當(dāng)班票管員10分/人。

第三十條 “綠色通道”要先簽字后驗(yàn)貨,日記記錄車牌、照片、貨物種類、電話號(hào)、司機(jī)簽字,照片每車3張,出現(xiàn)漏記情況視情節(jié)扣考核分4-10分。

計(jì)重車道客貨未切換、減免車輛記錄信息不全視情節(jié)扣考核分2-10分。

第三十一條 上崗期間佩帶手飾、化濃妝、染發(fā),男同志留胡須、蓄長發(fā),一次扣考核分2分,并限期改正。

第三十二條 班長要保證崗上開足車道,并且要視情況及時(shí)增開車道,如發(fā)生堵車現(xiàn)象(每個(gè)車道排隊(duì)等候車輛非航班期間不允許超過5臺(tái),航班期間車道開足即可),一次扣班長考核10分,不服從班長管理,私自關(guān)閉車道,一次扣責(zé)任人考核分20分。因?yàn)閭€(gè)人原因交接班時(shí)導(dǎo)致投訴,一次扣考核分10分。

第三十三條 出口收費(fèi)員誤操作一次扣考核分1分(出口實(shí)習(xí)期1個(gè)月)。車牌照錄入準(zhǔn)確率應(yīng)控制在3‰以內(nèi);入口收費(fèi)員在卡機(jī)發(fā)生故障采取人工輔助發(fā)卡的,每月發(fā)卡錯(cuò)誤率應(yīng)控制在3‰以內(nèi),超過一次扣考核分1分。監(jiān)控室審核未通過一次扣1分。

第三十四條 交接班記錄不工整,內(nèi)容不詳,一次扣責(zé)任人考核分1分。出口etc點(diǎn)車隊(duì)鍵未記錄、闖關(guān)逃費(fèi)車等特殊車輛未記錄一次扣4分。

第三十五條 出口收費(fèi)員錢款不符每月超過3次,從第四次開始一次扣考核分2分,每個(gè)班次長款上繳,短款補(bǔ)齊。

第三十六條 出口收費(fèi)員誤收假幣,由個(gè)人賠償。

第三十七條 私存收費(fèi)票據(jù)、ic卡,屬違紀(jì)行為,按最遠(yuǎn)距離4型車補(bǔ)費(fèi),并按規(guī)定處理。

第三十八條 出、入口崗?fù)?nèi)不允許出現(xiàn)不明ic卡(即散卡),特殊情況的ic卡要上交當(dāng)班班長,由當(dāng)班班長妥善保管,并在班長日記上記錄卡號(hào)及原因,下班后上交票管員,否則追究當(dāng)事人責(zé)任,扣當(dāng)事人10分,視情節(jié)追究責(zé)任。

出口收費(fèi)員收費(fèi)中因卡夾機(jī)故障產(chǎn)生的散卡,要做好記錄,并投入百元箱,不做記錄,未投入百元箱扣當(dāng)事人10分。

第三十九條 入口動(dòng)用快速發(fā)卡必須經(jīng)省局收費(fèi)處同意,由監(jiān)控或值班站長對崗上班長、大班長下達(dá)指令,未經(jīng)站內(nèi)下達(dá)指令,私自操作,扣當(dāng)事人10分,待崗學(xué)習(xí)一周。

第四十條 入口出現(xiàn)未領(lǐng)卡或自動(dòng)發(fā)卡機(jī)產(chǎn)生的散卡必須及時(shí)投入棄卡箱,如發(fā)現(xiàn)卡數(shù)不符,視為倒卡嫌疑,視情節(jié)追究責(zé)任。崗上班長應(yīng)每小時(shí)對卡機(jī)出現(xiàn)的散卡進(jìn)行清理,票管員中午換飯和下午結(jié)賬完畢后要到崗上將散卡全部收回(投入百元箱的散卡除外)。未按規(guī)定回收ic卡,扣中午換飯(下午接班)票管5分。每月及時(shí)上交收費(fèi)科。

第四十一條 出口收費(fèi)后將物理壞卡投入百元箱,如因個(gè)人原因造成卡遺失,扣當(dāng)事人考核分5分,補(bǔ)交ic卡工本費(fèi),并視情節(jié)追究責(zé)任。

第四十二條 貪污、挪用票款,倒賣、偽造通行費(fèi)票據(jù)和通行卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)上級相關(guān)部門處理,建議局、分局解除其勞動(dòng)合同。

第四十三條 遇有遺棄票據(jù)未及時(shí)加蓋作廢章(或?qū)憽白鲝U”),未按規(guī)定時(shí)間放入指定的棄票箱內(nèi),一張扣考核分2分。

當(dāng)有航班時(shí),棄票及時(shí)蓋章,可在收費(fèi)完畢后車輛較少時(shí)再投入棄票箱,此行為必須在監(jiān)控范圍內(nèi)操作,并及時(shí)告知監(jiān)控。

第四十四條 混用、串用身份卡,混票、串票,一次扣考核分10分。新報(bào)到收費(fèi)員在沒有身份卡時(shí),經(jīng)值班站長同意可以暫時(shí)串用身份卡(請假人員的身份卡)。

第四十五條 結(jié)帳次序混亂,一次扣班長考核分4分。

第四十六條 交接班時(shí)間錯(cuò)誤,視造成的情節(jié)輕重,追究責(zé)任,扣責(zé)任人考核分10分。

當(dāng)車輛已經(jīng)進(jìn)入車道,并已經(jīng)讀卡,因車型、入口站或計(jì)重等問題產(chǎn)生異議,司機(jī)拒絕繳費(fèi),時(shí)間在23:58分時(shí),崗上班長要將屏幕信息進(jìn)行照相,妥善處理,待0:00上班后再按壞卡鍵選擇核實(shí)后的入口收費(fèi)站進(jìn)行收費(fèi)。

第四十七條 因個(gè)人原因造成設(shè)備損壞,視后果追究個(gè)人責(zé)任,扣責(zé)任人考核分5分或10分,并按維修價(jià)或原價(jià)給予賠償。

第四十八條 班次清帳表,簽字不及時(shí)(1個(gè)大班之內(nèi)),一次扣收費(fèi)員考核分1分,當(dāng)班票管員考核分2分。

第四十九條 出口收費(fèi)員的回收卡數(shù)應(yīng)與票據(jù)數(shù)、軍車等特殊車輛相符,否則多出一張卡,扣考核分5分。

第五十條 etc車道和入口車道8:00-20:00之間機(jī)務(wù)專職看守。有車隊(duì)通過時(shí),提前15分鐘做好準(zhǔn)備。

第五十一條 文明服務(wù)

(1)不使用文明用語,一次扣考核分2分。不做

禮儀手勢,一次扣考核分2分。

(2)與司機(jī)發(fā)生爭執(zhí),一次扣考核分4分。

(3)因不文明服務(wù)遭司機(jī)投訴,一次扣考核分10分,并取消本年度評優(yōu)資格。與司機(jī)發(fā)生沖突,一次扣考核分20分,待崗學(xué)習(xí)一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),并視情節(jié)追究責(zé)任。

(4)在節(jié)日或重大活動(dòng)期間,由于文明服務(wù)不好,遭司機(jī)投訴,該收費(fèi)人員待崗一周,待崗期間在站學(xué)習(xí)文明禮儀知識(shí),扣考核分15分,班長負(fù)連帶責(zé)任扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)年評優(yōu)資格,工資等級申報(bào)時(shí)降一級。

第五十二條 倒班吃飯、臨時(shí)回樓涉及換崗的,班長要合理安排。

(1)為了防止出口收費(fèi)員倒班吃飯或臨時(shí)回樓換崗時(shí),出現(xiàn)長短款現(xiàn)象,要求替班時(shí),原則上非本班人員只替etc、發(fā)卡機(jī)看護(hù)崗位和班長崗位,特殊情況除外。

(2)倒班吃飯時(shí)崗上最少保證7人在崗。倒班吃飯時(shí)樓內(nèi)工作人員第一輪上崗替班。正副班長不允許同時(shí)吃飯(大班長上崗時(shí)除外)。

第11篇 鎮(zhèn)學(xué)生紀(jì)律管理制度

1、上課認(rèn)真聽講、多動(dòng)腦、勤思考,積極回答老師提出的問題,不做小動(dòng)作,不搗亂課堂紀(jì)律。

2、不將小刀、玻璃瓶、玩具等危險(xiǎn)物品帶入教室。

3、集合時(shí)做到“靜、快、齊”,結(jié)束時(shí)有秩序疏散、不起哄。

4、上下樓梯要有秩序,輕步、禮讓、不推搡,不追逐,不要用力敲

門、踢門。

5、愛護(hù)公共財(cái)物,不損壞門窗、玻璃、桌椅、黑板、電器及教學(xué)設(shè)施。

6、要養(yǎng)成熱愛勞動(dòng)的好習(xí)慣,積極參加班、校組織的各種勞動(dòng)。

7、進(jìn)入校園后,不得二次走出校門,必須嚴(yán)格遵守出入登記制度。

8、不在校內(nèi)拉幫結(jié)派,滋生事端,不群毆,不罵人。

9、上課鈴響后不得有任何喧嘩吵鬧的聲音,不得在校園亂竄。

10、晚休鈴響后,全部進(jìn)入休息狀態(tài),不得小聲說話,吃東西,影響他人休息。

11、堅(jiān)決杜絕在校園內(nèi)亂喊、打口哨。

12、儀表整潔,著裝得體,佩戴好紅領(lǐng)巾。

第12篇 社團(tuán)紀(jì)律管理制度

1開會(huì)：開會(huì)時(shí)嚴(yán)禁遲到務(wù)必早到或準(zhǔn)時(shí)到。當(dāng)他人發(fā)言時(shí)不準(zhǔn)交頭接耳，有問題舉手發(fā)言，不準(zhǔn)打斷別人話語。一人發(fā)言結(jié)束另一人才可以發(fā)言。

2訓(xùn)練：訓(xùn)練時(shí)無故不準(zhǔn)遲到，集合口令一下，迅速站好隊(duì)伍，不準(zhǔn)言語。訓(xùn)練時(shí)有問題的可以提出，但動(dòng)作必須作到位。

3社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)社員表現(xiàn)，包括平時(shí)表現(xiàn)，訓(xùn)練程度以及出勤率作為參考，來評定年底的“優(yōu)秀社團(tuán)干部”以及“優(yōu)秀社員”。根據(jù)出勤率的多少，選舉每學(xué)期的前三名，進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(主席，副主席，紀(jì)檢部長除外)。外聯(lián)部所拉的贊助，按照規(guī)定，給予15%物質(zhì)回報(bào)。

對社團(tuán)名譽(yù)有嚴(yán)重破壞者以及[本文來自m.ok3w.net]嚴(yán)重缺勤者，給予退社處理(開除武協(xié)，以及所有檔案，概不退還)，惡意破壞或丟失社團(tuán)器械者，要按原價(jià)賠償，資金交到財(cái)務(wù)部。

4出勤制度：無故不準(zhǔn)缺勤及遲到，需要請假時(shí)，須在開會(huì)及訓(xùn)練之前請假，事后請假不做請假范圍內(nèi)，每學(xué)期無故缺勤而不請假，超過3次開出其負(fù)責(zé)人行列超過5次者開除武協(xié)，遲到五次按缺勤一次處理。

武術(shù)協(xié)會(huì)日常課程安排：每周一早晨6：20在操場集合，舉行升國旗儀式，其他訓(xùn)練按照日常管理制度規(guī)定執(zhí)行。

第13篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度

一、為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工日常工作行為,制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度,以下簡稱本制度。

二、員工除遵守本條例外,還應(yīng)主動(dòng)遵守***有限責(zé)任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關(guān)規(guī)定的,根據(jù)情節(jié)輕重比照本制度給予處罰。

三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。

四、員工具有下列情況之一者,屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)予以“解除勞動(dòng)合同”處分

1. 假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。

2. 盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

3. 有危及或威脅他人人身安全行為的。

4. 擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財(cái)、物為兼職工作提供便利的。

5. 泄漏公司機(jī)密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。

6. 品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道的。

7. 偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。

8. 故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。

9. 與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣,辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。

10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。

11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。

12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

13. 連續(xù)曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計(jì)達(dá)8個(gè)工作日者。

14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。

15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。

16.嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。

17.設(shè)計(jì)人員“做私單”,或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)人員“做私單”隱瞞不報(bào)的。

18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“記大過”處分

1. 管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受較大損者。

3. 故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。

4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)但情節(jié)輕微者。

5. 品行不端有損公司聲譽(yù)者。

6. 在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

7. 六個(gè)月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計(jì)3個(gè)工作日以上者。

8. 有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機(jī)密的行為的。

9. 監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報(bào)的。

10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。

11.工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)重大差錯(cuò)但未造成嚴(yán)重后果的。

六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動(dòng)紀(jì)律,應(yīng)以予“記過”處分

1. 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。

2. 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場所參觀者。

3. 月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。

4. 曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。

5. 工作疏忽大意,致使工作報(bào)表、工作文件等出現(xiàn)差錯(cuò)的。

七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律,予以“警告”處分

1. 遇突發(fā)事件,故意規(guī)避者。

2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。

3. 辦事不力,于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。

4. 辦公時(shí)間,私自外出不超過30分鐘者。

第14篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為確保生產(chǎn)工作正常進(jìn)行,必須有一個(gè)嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律加以保障,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,特對項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律作如下規(guī)定:

1.出勤規(guī)定

⑴項(xiàng)目部員工每月出勤必須在22天以上。

⑵事假、病假、輪休假都必須先請假再休假,凡不請假的不管任何理由都作曠工處理。請假必須以正規(guī)的請假條經(jīng)簽字才有效,口頭請假無效。員工請假1-2天須經(jīng)班長同意和分管副經(jīng)理簽字,請假2天以上必須經(jīng)班長、項(xiàng)目部分管副經(jīng)理同意和經(jīng)理簽字方生效,并在調(diào)度室留條備案;病假先到醫(yī)院開具證明,后由分管副經(jīng)理批準(zhǔn)簽字和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;輪休假必須先向班里請假,再由分管副經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理簽字生效并留條備案;否則以曠工處理。

2.作息時(shí)間規(guī)定

⑴項(xiàng)目部必須安排有24小時(shí)值班人員,有問題時(shí)能及處理。

⑵機(jī)、電輔助工安排24小時(shí)值班,有問題能隨時(shí)處理,無故拖延或者遲到者按規(guī)定處罰。

3.上班正常時(shí)間紀(jì)律規(guī)定

⑴任何崗位員工都不得擅自離開,離崗者必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度室領(lǐng)導(dǎo)同意,否則以脫崗處理。

⑵上小班人員必須在入井前30分鐘到進(jìn)班室參加進(jìn)班會(huì),接受當(dāng)班任務(wù),不準(zhǔn)出早班。

⑶上小班人員必須在現(xiàn)場交接班。

第15篇 防突隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)本隊(duì)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，用制度來規(guī)范、約束職工的日常行為規(guī)范，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，拋棄我行我素的自由主義，弘揚(yáng)紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)隊(duì)精神，努力做好本職工作，保證本隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本隊(duì)的實(shí)際情況，特制定本制度：

1、所有職工按時(shí)參加班前會(huì)，早班7：30、中班15：00、夜班23：00點(diǎn)名，遲到者每次罰款10元。班前會(huì)結(jié)束后到者，當(dāng)日不安排工作，以曠工論處。

2、班前會(huì)上要認(rèn)真聽取值班隊(duì)長工作任務(wù)布置，對工作任務(wù)不清楚的，在會(huì)后必須問清。對于不服從工作安排的，當(dāng)日不安排工作并以曠工論處。

3、對在工作中無理取鬧、尋事滋事的，停工3-7天進(jìn)行反省，情節(jié)特別嚴(yán)重者交由礦保衛(wèi)科處理。

4、本隊(duì)職工參加各種會(huì)議，穿著應(yīng)整齊（不得穿拖鞋、背心等），違者每次罰款10元。

5、堅(jiān)持班中匯報(bào)制度，每班在班前會(huì)之前當(dāng)班班組長應(yīng)將本班工作情況匯報(bào)值班隊(duì)長。未匯報(bào)每次扣班組長50分，晚匯報(bào)每次扣20分。出班后未及時(shí)填寫臺(tái)帳，每次扣班組長20分。

6、對于直接威脅礦井安全的“一通三防”隱患或損壞通風(fēng)安全設(shè)施的行為要及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度室。

7、嚴(yán)禁在井下睡崗，一經(jīng)被隊(duì)里發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，被礦發(fā)現(xiàn)除礦對本人處罰外，隊(duì)里加罰100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本隊(duì)交勞資科處理。

8、對于無故不上班者，按曠工論處，曠工每天罰款50元，曠工者必須交清罰款后，值班隊(duì)長才能允許其上班，未交罰款值班隊(duì)長私自安排工作的，罰值班隊(duì)長每次50元。

9、職工有事需請假者，按本隊(duì)考勤管理制度執(zhí)行。

10、對于礦、隊(duì)安排的臨時(shí)或緊急任務(wù)，任何職工接到通知后，必須不折不扣的執(zhí)行，凡是不執(zhí)行的，每次罰款100元。

11、未完成生產(chǎn)任務(wù)且未經(jīng)大組長、跟班隊(duì)長或值班隊(duì)長允許而私自升井者，當(dāng)日無工，且罰款100元。

12、大組長、跟班隊(duì)長井下跟班期間，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，及時(shí)糾正違章及不規(guī)范操作，如違章及不規(guī)范操作被礦上查出，扣當(dāng)班班組長、跟班隊(duì)長50分。

13、一個(gè)季度累計(jì)嚴(yán)重違章三次，調(diào)離本隊(duì)交勞資科處理。

14、所有職工嚴(yán)禁飲酒后上班，班前會(huì)上發(fā)現(xiàn)飲酒上班者可不安排工作。井下發(fā)現(xiàn)酒后上班者立即責(zé)令停止作業(yè)，且對其罰款100元。

第16篇 工藝紀(jì)律檢查管理制度

為及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中出現(xiàn)的違反工藝紀(jì)律的現(xiàn)象并給予糾正，特制定本制度：

一、生產(chǎn)車間對工藝紀(jì)律檢查設(shè)立多級管理。

二、班級必須在生產(chǎn)前對生產(chǎn)場所的清潔衛(wèi)生、工藝條件進(jìn)行檢查。

三、班組在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按照工藝規(guī)程和崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行生產(chǎn)，班組長必須對此進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

四、各生產(chǎn)班組生產(chǎn)結(jié)束后都必須按規(guī)定做好清場及清潔工作。

五、班組長在工藝紀(jì)律檢查過程中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正，并向車間工藝員報(bào)告。

六、車間工藝員在生產(chǎn)前必須檢查各項(xiàng)工藝條件，合格后進(jìn)行生產(chǎn)。

七、車間工藝員和班組長在生產(chǎn)過程中都必須對各項(xiàng)工藝條件進(jìn)行檢查，對工藝規(guī)程和各種標(biāo)準(zhǔn)操作程序的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，對出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)指正并作出相應(yīng)的處理。

八、車間主任、車間工藝員、班長不定期召開生產(chǎn)班組會(huì)議，以加強(qiáng)工藝紀(jì)律的管理，保證工藝紀(jì)律的切實(shí)實(shí)施。

九、生產(chǎn)技術(shù)部、車間主任應(yīng)不定期組織技術(shù)人員對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查并做好記錄。

十、車間每月必須召開一次工藝紀(jì)律檢查會(huì)議，以了解車間工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，找出差距，便于改進(jìn)。

第17篇 教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(范本)

第一章 總則

第一條:為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律,杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為,特制定本制度。

第二條:本制度適合于本校全體教職工,包括兼職教師和臨時(shí)工。

第二章請假

第三條:法定假

1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi),可辦理法定請假手續(xù)。

2、教職工在法定期假期內(nèi),不影響評優(yōu)評先,不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金,享受有關(guān)福利,但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。

3、學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班,上班作加班處理。

4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

婚假:3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲,23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。

喪假:請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù),5天。

產(chǎn)假:51天,晚婚者增加12天,晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù),休假一個(gè)學(xué)期,最長不超過六個(gè)月(含寒暑假),如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的,按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(含寒暑假)。

5、如需要超過法定假期限者,必須按事假辦理請假手續(xù),否則按曠工論處。

第四條:病假

1、教職工患病需要住院或不能堅(jiān)持工作,憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。

2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者,只發(fā)基本工資,不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理,如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計(jì)每超過1個(gè)月以上者,扣除一個(gè)月效益工資;病假累計(jì)超過三個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金的一半,不能評優(yōu)評先;病假累計(jì)超過6個(gè)月以上者,扣除全年年終獎(jiǎng)金,不能評優(yōu)評先。

3、每請病假一天按實(shí)際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼,病假超過15天以上者,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

5、長期病休人員由本人申請,學(xué)校簽具意見,由教育局批準(zhǔn)后,方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資,不享受任何福利。

第五條:事假

1、教職工因事需要請假者,可以申請事假,事假必須事先一天辦理請假手續(xù),否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

3、事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計(jì)算天數(shù)不含雙休日),請假人只發(fā)基本工資,不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計(jì)超過10天,不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計(jì)超過1個(gè)月以上,扣除年終獎(jiǎng)金的一半,不評先評優(yōu)。全年事假累計(jì)超過3個(gè)月,取消全年獎(jiǎng)金福利,不評先評優(yōu),不晉升職稱。

第六條:公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記,并經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方有效,否則以曠工論處。

2、1天以內(nèi)公差由科室派遣,由科室負(fù)責(zé)人向黨政辦公室申請、登記,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過一天的公差一律由校長批準(zhǔn)派遣,黨政辦公室登記備案。

3、公差人員必須履行請假手續(xù),先填好出差請假表,到有關(guān)科室安排好工作。

4、公差超過規(guī)定時(shí)間,如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,并獲得批準(zhǔn)。

5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。

第七條:學(xué)習(xí)

1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負(fù)責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達(dá)到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn),一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配,視為出勤,不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準(zhǔn)自費(fèi)讀研的,在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下,可辦理停薪留職三年,三年后未回教學(xué)崗位的,按自動(dòng)離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)

第八條:加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員,視為加班。加班人員必須認(rèn)真履行職責(zé),按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。

2、加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字,由校長批準(zhǔn)。

3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負(fù)責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔,黨政辦公室負(fù)責(zé)登記,月末匯總。

4、未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn),一律不作加班處理。

第九條:請假權(quán)限及手續(xù)

1、請假權(quán)限:1天之內(nèi),由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過1天,由校長批準(zhǔn),會(huì)議請假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。

2、請假手續(xù):請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條,由科室負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后,交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。

第三章 常規(guī)管理

第十條:簽到

1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計(jì)2次按曠工一天處理。

第十一條:曠課、曠工

1、任課教師要堅(jiān)持教學(xué)第一的原則,不管有無正當(dāng)理由,凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2、凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者,均以曠工論處。

3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,且給予全校通報(bào)批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼,且相應(yīng)扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。

4、全期曠工三天以上者,不計(jì)發(fā)效益工資和年終獎(jiǎng)金,取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。

5、凡要求調(diào)動(dòng)崗位的教師,必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù),在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前,不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準(zhǔn)而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的,按曠工處理。

6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的,一律按曠工處理,同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》,一年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的,作自動(dòng)離職處理。

第十二條:遲到、早退

1、教職工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理,遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。

2、任課教師上課遲到或早退,每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。

3、凡學(xué)校召開的會(huì)議,每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,曠會(huì)一次扣除10元,請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。

4、升旗按會(huì)議處理。

第十三條:私自調(diào)課

1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后,一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字,屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查,均不能私下調(diào)課。

2、凡私自調(diào)課,調(diào)課人作曠課論處,被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。

第十四條:凡在上班時(shí)間內(nèi)因特殊情況需臨時(shí)請假者,需向科室報(bào)告,征得批準(zhǔn)后,告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷假,但不得超過2小時(shí)。2小時(shí)以內(nèi)按正常出勤看待,超過2小時(shí),需辦理請假手續(xù),未辦手續(xù)者按曠工論處。

第十五條:上班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等,不得聚眾閑談,違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。

第十六條:根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員,一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外,視情況扣除崗位津貼。

第四章 出勤考核及獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條:實(shí)行按日簽到,分周公布,月末匯總的考勤登記制。

第十八條:學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位,歸口黨政辦公室管理。

第十九條:負(fù)責(zé)出勤管理的人員,月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量,學(xué)期結(jié)束,匯總算出全期個(gè)人出勤量,張榜公布并記入教師人事檔案。

第二十條:設(shè)立50元每月的全勤獎(jiǎng),當(dāng)月出滿勤的教職工,享受每人每月50元的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 各科室都必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,不得假公濟(jì)私或?yàn)楫?dāng)事人辯解、說情,否則追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條:學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀(jì)律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題,當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。

第五章 附則

第二十三條:本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

第二十三條:本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會(huì)議。

第18篇 紀(jì)律嚴(yán)明廚房管理制度

軍式化管理——?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明的廚房。 家庭化管理——讓員工享受親情,變被動(dòng)為主動(dòng)接受管理。 學(xué)校化管理——激勵(lì)員工學(xué)習(xí),培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣保證廚房出品推陳出新源動(dòng)力。制度化管理——科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫?就象紅爐一樣,必須遵守,不能去違犯。

一、搞好職工的自身素質(zhì)。遵守職業(yè)道德,明確管理章程,制定各項(xiàng)管理制度和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn), 抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)。必須培訓(xùn)后上崗,獎(jiǎng)勤罰懶,促使職員上進(jìn),每天要有例會(huì)制,總結(jié)缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。

二、落刀成才,物盡其用。 把原材料的使用率提高到最高點(diǎn)。成本原料是菜式的基礎(chǔ),成本大小決定利潤高低,所以選料上壓低成本, 讓利給消費(fèi)者,以便售價(jià)讓顧客更好的接收。 菜式品種建立標(biāo)準(zhǔn)卡,規(guī)定其所用原料品種,規(guī)格和數(shù)量,精確核算成本, 一切出品按規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)操作,這樣即控制了成本,又保證了出品質(zhì)量一致性,做到標(biāo)準(zhǔn)化,對保持飯菜質(zhì)量十分有利。

三、以龍頭菜式帶動(dòng)經(jīng)營主動(dòng)權(quán)。 從中檔菜式中不斷推出本店的特色菜,并以成本稍高價(jià)售出,來刺激客人消費(fèi), 活躍酒店氣氛,而且還要使其適應(yīng)各檔次消費(fèi)者的需求, 以便抓住飲食業(yè)經(jīng)營主動(dòng)權(quán)。

四、食無定味,適口而擇。不論經(jīng)營什么菜肴, 都要入鄉(xiāng)隨俗,把當(dāng)?shù)厝丝谖犊紤]到前邊,適應(yīng)地方口味變化, 能讓消費(fèi)者接受,顧客認(rèn)為好吃那就'萬歲'。不管是:鄂菜、粵菜、 湘菜、川菜;等都應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣,在突出保持其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,一定要適應(yīng)當(dāng)?shù)厝说目谖逗蜕盍?xí)慣。

五、要安全生產(chǎn),各部門把握好自己責(zé)任區(qū)(包括原材料、衛(wèi)生等等)。實(shí)行分片包干制, 定期檢查各部門衛(wèi)生、生產(chǎn)情況,形成一個(gè)良好的工作環(huán)境。 還應(yīng)該了解顧客口味特點(diǎn)、 消費(fèi)習(xí)慣等。只有掌握了顧客消費(fèi)心理、口味,才能做到知已知彼,科學(xué)決策, 找到經(jīng)營路子。傳統(tǒng)的菜式與改良引進(jìn)的西餐和創(chuàng)新菜三路齊頭并進(jìn)。只有拓寬思路, 才能適應(yīng)當(dāng)今飲食業(yè)市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的消費(fèi)需求,才能在激烈競爭中站穩(wěn)腳,領(lǐng)導(dǎo)餐飲的朝流。 廚師技術(shù)力量組合和管理: 在管理上不僅采取軍式化的垂直管理, 又結(jié)合了傳統(tǒng)的家族技術(shù)傳播形勢,以'以人為本, 以德義為核心'的管理思想成立了管理委員會(huì),使全體員工明確整個(gè)目標(biāo)、自己職責(zé)、 工作意義、相互關(guān)系等,從而能夠主動(dòng)地、積極地、 創(chuàng)造性地去完成自己的崗位職責(zé),所以說選擇廚師隊(duì)伍十分關(guān)鍵。

第19篇 工藝紀(jì)律管理制度

1、目的與適用范圍

為穩(wěn)定和提高工廠產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格工藝紀(jì)律,特制定本制度。

2管理內(nèi)容及要求

2.1總則

嚴(yán)格工藝紀(jì)律是加強(qiáng)工藝管理重要內(nèi)容,是建立工廠正常生產(chǎn)秩序、確保產(chǎn)品質(zhì)量、搞好安全生產(chǎn)、降低消耗、提高經(jīng)濟(jì)效益的可靠保證。工廠各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。

2.2工藝紀(jì)律管理內(nèi)容

2.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門的工藝紀(jì)律。

2.2.1.1企業(yè)要有健全、統(tǒng)一、有效的工藝管理體系和完整、有效的工藝管理標(biāo)準(zhǔn)及各類人員崗位責(zé)任制。

2.2.1.2工藝文件必須做到正確、完整、統(tǒng)一、清晰。

2.2.1.3生產(chǎn)安排必須以工藝文件為依據(jù),并做到均衡生產(chǎn)。

2.2.1.4凡投入生產(chǎn)的材料、毛坯和外購件、外協(xié)件必須符合設(shè)計(jì)和工藝要求。

2.2.1.5設(shè)備必須確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)、安全、可靠。

2.2.1.6所有工藝裝備必須按工藝要求設(shè)置,并應(yīng)經(jīng)常保持良好的技術(shù)狀態(tài),計(jì)量器具及工藝裝備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定,并保證量值準(zhǔn)確、統(tǒng)一,工藝裝備完好。

2.2.1.7要有專業(yè)培訓(xùn)規(guī)定,做到工人初次上崗要必須經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),做到定人、定工種。

2.2.2生產(chǎn)現(xiàn)場工藝紀(jì)律

2.2.2.1車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)應(yīng)組織職工進(jìn)行工藝規(guī)程和車間工藝紀(jì)律的學(xué)習(xí),車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

2.2.2.2操作者要認(rèn)真做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,生產(chǎn)中必須嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖樣、工藝規(guī)程和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行加工裝配,對有關(guān)時(shí)間、溫度、壓力、真空度二電流、電壓、材料、配方等工藝參數(shù),除嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行外,還應(yīng)做好記錄,以便存檔備查。

2.2.2.3精密、大型、稀有設(shè)備的操作者和焊工、鍋爐工、電工及質(zhì)量檢測人員等必須經(jīng)過嚴(yán)格考核,合格后發(fā)給操作證,憑操作證操作。

2.2.4新工藝、新技術(shù)、新材料和新裝備必須經(jīng)驗(yàn)證、鑒定合格后納入工藝文件方可正式使用。

2.3工藝紀(jì)律的檢查與考核

2.3.1工廠必須建立健全的工藝紀(jì)律監(jiān)督體系,是加強(qiáng)工藝紀(jì)律檢查確保不斷提高工藝文件質(zhì)量和穩(wěn)定提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要措施。

2.3.2全廠性的工藝紀(jì)律應(yīng)由分管副廠長委托技術(shù)科組織質(zhì)檢科、供應(yīng)部等有關(guān)職能部門進(jìn)行檢查評定,生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律應(yīng)由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,技術(shù)科進(jìn)行抽查,車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行日常檢查并作好相應(yīng)的記錄。

2.3.3工藝紀(jì)律主要考核內(nèi)容:

a.工藝管理機(jī)構(gòu)、職能落實(shí)和人員配備;

b.工藝管理制度是否完備;

c.技術(shù)文件的準(zhǔn)確率,完整率與統(tǒng)一率;

d.工藝文件的貫徹率;

e.設(shè)備完好率;

f.工藝裝備的完好率;

g.計(jì)量器具的周期檢定率;

h.生產(chǎn)的均衡率;

i.定人、定機(jī)、定工種的符合率;

j.定置管理的定置率和文明生產(chǎn)情況。

2.3.4檢查與考核

2.3.4.1全廠性工藝紀(jì)律大檢查每半年一次。

2.3.4.2生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝紀(jì)律由質(zhì)檢部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督,各車間技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常執(zhí)行情況的檢查(有記錄),技術(shù)科對各車間上報(bào)反饋表進(jìn)行抽查核對簽字,上報(bào)有關(guān)職能部門。

2.3.4.3技術(shù)科負(fù)責(zé)按月對照車間工藝紀(jì)律對車間進(jìn)行抽查,每月至少2次。

2.3.4.4各車間工藝紀(jì)律月度考核由技術(shù)科負(fù)責(zé)。

第20篇 紀(jì)律管理制度模版

紀(jì)律管理制度

(1)嚴(yán)格遵守《國家公務(wù)員行為規(guī)范》。

(2)嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制,工作服從分配。

(3)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到、早退。如有特殊情況,需要先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

(4)上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,如有特殊情況需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)說明。

(5)上班時(shí)間注意保持室內(nèi)安靜,做到“三輕”:走路輕,說話輕,敲門輕。

(6)關(guān)心集體,團(tuán)結(jié)同志,相互關(guān)心、愛護(hù),堅(jiān)持良好工作作風(fēng),積極維護(hù)機(jī)關(guān)整體形象。