華茂地產(chǎn)考勤管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序的開展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工。
各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理制度。
第三條 工作時(shí)間的規(guī)定
(一)公司實(shí)行8小時(shí)定時(shí)工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。
工作時(shí)間:8:30~17:00。
(二)考勤的時(shí)間單位:
本制度所稱'一年'為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
'一個(gè)月'為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日。
除遲到、早退以'次'計(jì)算外,其余均以半個(gè)或一個(gè)工作日計(jì)。
第二章 考勤管理
第四條 員工請(qǐng)假審批管理
(一)普通員工(包括副經(jīng)理)
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以上假期向部門經(jīng)理申請(qǐng),各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核,經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(二)部門負(fù)責(zé)人
各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),由總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(三)高層領(lǐng)導(dǎo)
公司高層管理人員的假期向總裁申請(qǐng),經(jīng)總裁審批,報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。
(四)員工銷假管理
假期滿后,要及時(shí)向有關(guān)上級(jí)進(jìn)行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。
第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)
公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù),需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,向相關(guān)人員申請(qǐng),根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。
如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),否則,視為曠工。
公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任,如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況,則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報(bào)表報(bào)批
公司各部門負(fù)責(zé)人及子公司主管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工及子公司外派員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作。
公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月22日下午5點(diǎn)前向人力資源部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表,未報(bào)考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。
審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)人力資源部備案,經(jīng)公司行政人事副總裁核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
注:公司高層管理人員的月度考勤報(bào)表由綜合管理部進(jìn)行填報(bào)。
第八條 考勤監(jiān)督
公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督。
第三章 休假管理
第九條 曠工
曠工期間,公司將對(duì)該員工每日處以崗位工資200%的罰款。
連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日,公司將解除該員工的勞動(dòng)合同,予以辭退。
第十條 遲到、早退
一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上者,員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員工提出書面警告。
每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過3次以上者,每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。
第十一條 事假
(一)因個(gè)人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的,視為事假。
(二)事假可使用帶薪年假充抵。
(三)事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 40%崗位工資
3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 無工資
6個(gè)月以上 無工資
第十二條 病假
(一)以下情形為病假:
上班時(shí)間去醫(yī)院就診的;
因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;
因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。
(二)員工休病假,須履行公司請(qǐng)假手續(xù),病假超過1天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。
(三)員工病假可使用帶薪年假充抵。
(四)病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假
天數(shù) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個(gè)工作日以內(nèi)(含) 60%崗位工資
3個(gè)工作日以上----1個(gè)月以內(nèi)(含) 40%崗位工資
1個(gè)月以上----6個(gè)月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
6個(gè)月以上 按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
第十三條 婚假
員工本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23周歲、男25周歲)的,再獎(jiǎng)勵(lì)7天。
婚假不含公休假日和法定節(jié)日,婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。
婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn),可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。
第十四條 喪假
員工本人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),給予喪假3天;非直系親屬死亡時(shí)給予喪假1天。
喪假不含公休假日和法定節(jié)日,喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。
第十五條 產(chǎn)假
每位滿24周歲的已婚女員工生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假,其中包括15天的產(chǎn)前假。員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休(總共120天)。
已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算。
員工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批。
產(chǎn)假期間的員工薪酬按崗位工資支付。
第十六條 哺乳假
1、女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假。
2、哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算,即累計(jì)4小時(shí)可以休半天,累計(jì)8小時(shí)可以休一天。
3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí),或早下班1小時(shí)。
以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時(shí)間應(yīng)保持不變。
哺乳假按正常工作時(shí)間計(jì)算。
第十七條 帶薪年假
帶薪年假見《茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法》。
第十八條 工傷假
工傷假依照國(guó)家相關(guān)條例執(zhí)行。
第四章 附則
第十九條 本制度自2008年3月1日起正式實(shí)行,公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。
第二十條 本制度自實(shí)施之日起,公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理,如發(fā)現(xiàn)員工在工作時(shí)間無故不在公司辦公的情況,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以財(cái)務(wù)罰款、通報(bào)批評(píng)直至解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲處罰。
