東華醫(yī)院考勤管理制度
人民醫(yī)院考勤管理制度
一、考勤制度
(一)考勤職責(zé)劃分
人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院職工考勤管理工作;科室領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督本科室考勤的執(zhí)行;科室考勤員負(fù)責(zé)本科室的日常考勤及呈報(bào)。
(二)工作時(shí)間
醫(yī)院工作時(shí)間分為基本班次與特殊班次。
基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時(shí)工作制以醫(yī)院黨政辦通知為準(zhǔn))。
由于醫(yī)院工作性質(zhì)的特殊化,各科室根據(jù)醫(yī)院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據(jù)實(shí)際情況安排本科室人員特殊班次。
特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創(chuàng)班、值班、備班、主班、治療班、早班、責(zé)任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時(shí)間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時(shí)工作制。
(三)考勤期間
我院考勤實(shí)行二級(jí)管理。由科室負(fù)責(zé)安排員工個(gè)人班次,科室員工每月出勤情況由科室負(fù)責(zé)提交人力資源部;人力資源部負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的考勤匯總,并不定期根據(jù)科室排班表進(jìn)行抽查。
科室排班由科室負(fù)責(zé)人制定,并于當(dāng)月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據(jù)排班表可進(jìn)行加班認(rèn)定以及不定期的勞動(dòng)紀(jì)律等檢查。
各科室考勤由科室負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)責(zé),于次月5日前將每月本科室各種休假憑據(jù)復(fù)印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上,符號(hào)要準(zhǔn)確,有誤差改動(dòng)時(shí),須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤員更改,個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。
(四)考勤形式
我院部分科室已實(shí)行指紋考勤形式。
二、缺勤管理
1.對(duì)有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)行教育,屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。
(1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為脫崗。
(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
2.員工必須服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人分配的工作,對(duì)不服從調(diào)動(dòng)分配經(jīng)教育不聽(tīng)從者予以相應(yīng)處理。
3.嚴(yán)格執(zhí)行各班次時(shí)間,按時(shí)交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴(yán)重后果者按情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理(扣除獎(jiǎng)金、紀(jì)律處分等)。
4.遇搶救病人或急診手術(shù)、任何工作人員必須隨請(qǐng)隨到。對(duì)無(wú)特殊原因或借故不到者,視其性質(zhì)和造成后果嚴(yán)重性予以批評(píng)教育,扣發(fā)獎(jiǎng)金直至行政處分。
三、加班管理
由于醫(yī)院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日加班者醫(yī)院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補(bǔ)償,醫(yī)院不額外給予加班工資。
(一)加班天數(shù)
總計(jì)11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)(公歷十月一、二、三日)。
如國(guó)家另有規(guī)定或通知的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)加班工資計(jì)算
在編人員(含在編借用):
加班工資=(崗位工資+薪級(jí)工資)÷24×3×加班天數(shù)
編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調(diào)入),合同制用工另外標(biāo)準(zhǔn)。
初中級(jí)職稱人員100元/日;高級(jí)職稱人員120元/日
退休留用返聘人員:正高級(jí)職稱200元/日;副高級(jí)職稱150元/日;初中級(jí)職稱100元/日
(三)加班認(rèn)定
加班認(rèn)定指對(duì)于各科室報(bào)節(jié)假日加班天數(shù),人力資源部根據(jù)以下原則核準(zhǔn)發(fā)放,并予以不定時(shí)抽查。
1.加班認(rèn)定以科室排班表為準(zhǔn)。
2.原則上加班認(rèn)定為1天,即節(jié)假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。
對(duì)于在節(jié)假日1天中有上兩個(gè)班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補(bǔ)償,即如元旦節(jié)日中有連班進(jìn)夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。
3.如節(jié)假當(dāng)日無(wú)安排班次人員確因工作需要加班者,報(bào)節(jié)假日加班時(shí)需提供醫(yī)務(wù)科簽名的當(dāng)日工作記錄復(fù)印件。
五、附則
本規(guī)定中未經(jīng)說(shuō)明事項(xiàng)以國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。
