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第1篇 企業(yè)民主管理制度調(diào)研交流座談會(huì)發(fā)言稿
企業(yè)民主管理制度調(diào)研交流座談會(huì)發(fā)言稿
企業(yè)實(shí)行民主管理在《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》中都有明確規(guī)定。工會(huì)依照法律規(guī)定，通過職代會(huì)或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
企業(yè)民主管理主要有“四個(gè)功能”
一是協(xié)調(diào)功能：有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾關(guān)系，其主要手段是推進(jìn)廠務(wù)公開、開展勞動(dòng)爭議調(diào)解等工作。
二是法制化功能：建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，提高企業(yè)的執(zhí)法能力。民主管理必須要求有序參與、依法維權(quán)、和諧維權(quán)。
三是創(chuàng)效功能：民主管理能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展。
四是凝聚功能：企業(yè)民主管理通過上述三個(gè)功能的發(fā)揮，催生出工會(huì)和企業(yè)的凝聚力，這就是企業(yè)民主管理的凝聚功能的實(shí)質(zhì)所在。
地鐵公司兩級(jí)企業(yè)民主管理相關(guān)機(jī)制建設(shè)非常完善。所以能夠保證其功能的發(fā)揮。
一是做好了各級(jí)職代會(huì)制度的有效落實(shí)。
職代會(huì)機(jī)制具有完備性及有效性。建立職工代表團(tuán)長聯(lián)席會(huì)議制度、職代會(huì)督辦事項(xiàng)檢查匯報(bào)制度、職工代表巡視及質(zhì)詢制度等。
二是落實(shí)好廠（政務(wù)）務(wù)公開機(jī)制。
“參與權(quán)”是以“知情權(quán)”為基礎(chǔ)的，落實(shí)“知情權(quán)”是為了更好地行使“參與權(quán)”。從這個(gè)意義上講，廠務(wù)公開是職工行使民主權(quán)利的一個(gè)平臺(tái)。
三是做好了平等協(xié)商、集體合同制度。保障職工的合法權(quán)益。
四是強(qiáng)化了勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制。促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員能夠堅(jiān)持以制度為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩加強(qiáng)信訪和調(diào)研工作。建立了基層分會(huì)組織每周接待日制度。針對職工的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題實(shí)現(xiàn)了與職工“零距離交談”。宣傳政策，聽取意見，化解矛盾。
五是落實(shí)好了職工董事和職工監(jiān)事制度。真正為企業(yè)的發(fā)展和推進(jìn)出謀劃策。
目前基層分會(huì)和工會(huì)小組存在的問題：
一是分會(huì)主席和小組長都是兼職領(lǐng)導(dǎo)或員工。業(yè)務(wù)知識(shí)和水平參差不一。
二是基層員工對于工會(huì)組織的職能涵義不甚了解?？偸峭Ａ粼诮M織個(gè)文體比賽和職代會(huì)解決個(gè)生產(chǎn)生活問題就不過如此了。
三是員工對于個(gè)人切身利益問題不愿意采取正面的渠道與組織溝通。而是習(xí)慣于吐槽或以自媒體的方式予以發(fā)泄。
四是缺乏企業(yè)歸屬感，沒有在企業(yè)規(guī)劃好長期人生方向。缺乏為企業(yè)出謀劃策的思想動(dòng)力。
五是引領(lǐng)和平臺(tái)搭建作用薄弱。依然存在著重生產(chǎn)、輕創(chuàng)新攻關(guān)的工匠精神。
新時(shí)代的企業(yè)民主管理工作建議：
在新的歷史時(shí)期。企業(yè)民主管理工作要以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，聚焦“十三五”規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，依托主題活動(dòng)。
一是從提案的內(nèi)容上要側(cè)重征求職工對企業(yè)改革發(fā)展重大問題和涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)問題的意見建議。提高職工代表提案的質(zhì)量。
可以開展一些職工代表優(yōu)秀提案評(píng)選，職工代表創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效益提案評(píng)選等。引導(dǎo)職工代表聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè)建言獻(xiàn)策。推動(dòng)建設(shè)一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型優(yōu)秀員工隊(duì)伍。
二是適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展要求，強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)。合理運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”等信息化手段。采取“網(wǎng)上職代會(huì)”“網(wǎng)上職代會(huì)提案”等方式，探索運(yùn)用一些職工易接受、便參與的方式，作為職代會(huì)制度建設(shè)的有益補(bǔ)充。
三是結(jié)合自身實(shí)際，暢通和拓寬民主參與渠道。適時(shí)采取民主管理委員會(huì)、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、總經(jīng)理信箱、總經(jīng)理接待日等行之有效的民主形式，搭建職工參與管理、與企業(yè)溝通協(xié)商的平臺(tái)。并與職代會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事制度、職工監(jiān)事制度有效銜接、相互促進(jìn)，形成推進(jìn)企業(yè)民主管理工作的制度合力。
第2篇 現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)民主管理的研究和探討
現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征是以企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)制度為基礎(chǔ)，以公司制度為主要形式，以有限責(zé)任為特征，以法人治理結(jié)構(gòu)為核心。這種體制較之傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理體制發(fā)生了根本性變化，也對傳統(tǒng)的工會(huì)工作產(chǎn)生了根本性的影響。在新形勢下，如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作體制機(jī)制和制度的創(chuàng)新，對于保持和增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，是當(dāng)前工會(huì)工作的熱點(diǎn)問題，值得我們進(jìn)行研究和探討。
一、堅(jiān)持統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)企業(yè)民主管理是實(shí)踐“****”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。首先要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)。強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“全心全意依靠工人階級(jí)”的方針，堅(jiān)持把職工群眾作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體和民主管理的主體，通過加強(qiáng)民主管理，切實(shí)保障職工群眾的合法權(quán)益，保證廣大職工群眾分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，從而形成凝聚人心、加快發(fā)展的良好局面，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的原動(dòng)力。其次，抓好企業(yè)民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一是明確企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，就是企業(yè)“廠務(wù)公開”民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一協(xié)調(diào)民主管理開展過程中的各項(xiàng)工作；二是明確工會(huì)組織是民主管理工作的工作機(jī)構(gòu)；三是建立長效機(jī)制。
二、注意完善制度，力求抓好載體
為使民主管理工作落到實(shí)處，企業(yè)要堅(jiān)持完善民主管理制度，在抓好載體上下功夫。一是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。如企業(yè)每年的行政工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工“四金”交繳情況及企業(yè)改制等情況，必須都要在職代會(huì)上進(jìn)行審議或通報(bào)，特別是企業(yè)改制，必須把企業(yè)改制政策、改制方案、資產(chǎn)審計(jì)、評(píng)估等重大事項(xiàng)及時(shí)向職工公開；必須依法落實(shí)職代會(huì)對改制方案的審議權(quán)、資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)；必須將涉及到職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過。二是堅(jiān)持建立平等協(xié)商、集體合同制度。每年由企業(yè)工會(huì)與行政就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)、福利、教育和培訓(xùn)、紀(jì)律和獎(jiǎng)懲等有關(guān)職工福利待遇問題與行政協(xié)商，在反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，交職工代表大會(huì)審議通過，由工會(huì)主席代表職工與公司行政進(jìn)行簽約。三是堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開，切實(shí)做到組織、內(nèi)容和形式“三落實(shí)”。在組織上，成立由黨支部書記掛帥、行政負(fù)責(zé)、紀(jì)檢、工會(huì)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在內(nèi)容上，將傳統(tǒng)的公開，即：“企業(yè)想公開的內(nèi)容”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥毠は胫赖膬?nèi)容”，增強(qiáng)了廠務(wù)公開的透明度和互動(dòng)性。在形式上，嚴(yán)格把握廠務(wù)公開的原則、重點(diǎn)、程序、方法，力求做到有先后之分、層次之分、范圍之分，注意公開的實(shí)效性。
三、重視關(guān)心職工，構(gòu)建和諧企業(yè)
企業(yè)在經(jīng)營規(guī)模逐步擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的過程中，必須始終堅(jiān)持“全心全意依靠工人階級(jí)”的方針，尊重職工主人翁地位，尊重職工民主權(quán)利、關(guān)注職工素質(zhì)的提高。
一是積極開展創(chuàng)建“職工滿意企業(yè)”、“當(dāng)好企業(yè)好主人”、“職工信得過的企業(yè)經(jīng)營者”主題活動(dòng)。
二是按照建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的目標(biāo)和公民道德建設(shè)的要求，積極開展“創(chuàng)文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動(dòng)。
三是遵循為職工多辦實(shí)事的宗旨，認(rèn)真做好職工生活保障和關(guān)心職工家庭等工作，提高企業(yè)的凝聚力。
四、加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)啟示
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，明確職責(zé)是推進(jìn)民主管理工作的前提?，F(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依靠職工、依法有序、真正做到黨、政、工齊抓共管，形成合力，自覺將民主管理的運(yùn)作、要求體現(xiàn)在各自的工作中，從黨的全局來把握和推進(jìn)職工民主管理工作，不斷適應(yīng)社會(huì)主義政治文明的新要求。
（二）健全機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作是推進(jìn)民主管理的基礎(chǔ)。要規(guī)范民主管理，必須有一整套工作制度和機(jī)制。企業(yè)在健全職工參與機(jī)制上，重點(diǎn)抓好三個(gè)環(huán)節(jié)：首先完善職工董事制度，其次提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。三是提高職工代表的民主參與水平。
（三）堅(jiān)持程序，注重過程是推進(jìn)民主管理的手段。民主管理工作很重要的一條不是看結(jié)果，而是看程序，工會(huì)組織要敢于堅(jiān)持按網(wǎng)民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)操網(wǎng)作程序規(guī)范運(yùn)作。工會(huì)維權(quán)是參與決策過程中的維權(quán)。民主管理要堅(jiān)持的就是程序，就是要堅(jiān)持按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，規(guī)范地履行民主程序。
（四）敢于思考，發(fā)揮效應(yīng)是推行民主管理的目的。要敢于思考新課題，敢于探索新路子，堅(jiān)持和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理。職代會(huì)制度絕不能成為事后去解決矛盾的機(jī)制，民主管理的最終目的是激發(fā)職工的內(nèi)在動(dòng)力和活力，與企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力；通過集中集體智慧，形成廣泛共識(shí)，聚合整體力量，保證管理的科學(xué)、決策的正確以及實(shí)施的順利有效。通過組織職工參與企業(yè)民主管理，真正體現(xiàn)工會(huì)組織的“橋梁、紐帶”作用和職工主人翁的地位。
第3篇 公司企業(yè)黨委民主生活會(huì)管理制度
公司(企業(yè))黨委民主生活會(huì)管理制度
健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)民主生活會(huì)制度,是加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè),有效地實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督,改進(jìn)作風(fēng),增強(qiáng)團(tuán)結(jié),保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執(zhí)行的重要途徑。為使黨內(nèi)民主生活會(huì)制度化、規(guī)范化,依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,制定本規(guī)定。
一、黨內(nèi)民主生活會(huì)按黨委會(huì)和支部委員會(huì)兩個(gè)層次進(jìn)行,黨內(nèi)民主生活一般每半年召開一次,根據(jù)實(shí)際需要,也可隨時(shí)召開。上半年的民主生活會(huì)一般應(yīng)在七月底前召開,下半年的民主生活會(huì)一般應(yīng)在翌年一月底前召開。遇有特殊情況需延期召開的,必須報(bào)告上級(jí)黨組織同意。
二、黨委委員要堅(jiān)持過好黨委會(huì)和支部的雙重民主生活會(huì)。
三、民主生活會(huì)的內(nèi)容可根據(jù)上級(jí)指示和工作需要確定。一般應(yīng)圍繞以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié):
1、貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況;
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨支部自身建設(shè),實(shí)行民主集中制的情況;
3、艱苦奮斗,清正廉潔,遵紀(jì)守法的情況;
4、堅(jiān)持群眾路線,改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),深入調(diào)查研究,密切聯(lián)系群眾的情況;
5、上級(jí)指定的內(nèi)容及其他重要問題。
四、民主生活會(huì)應(yīng)堅(jiān)持自我教育為主的原則,緊密圍繞議題,交流思想認(rèn)識(shí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。要遵循團(tuán)結(jié)---批評(píng)與自我批評(píng)---團(tuán)結(jié)的方針,充分發(fā)揚(yáng)民主,開展積極的思想斗爭,增強(qiáng)政治性和原則性,達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、改進(jìn)工作、共同提高的目的。不能把民主生活會(huì)開成匯報(bào)工作或研究部署工作的會(huì)議。
五、黨委民主生活會(huì)的召開日期和議題,應(yīng)提前五天上報(bào)上級(jí)黨組織,以便上級(jí)組織派人參加。各黨支部民主生活會(huì)召開日期及議題,應(yīng)提前三天報(bào)告黨委,以便黨委派人參加。民主生活會(huì)的召開日期和議題,應(yīng)提前通知到參加會(huì)議的黨員,以便參加會(huì)議的同志作好準(zhǔn)備。
六、為保證民主生活會(huì)的規(guī)范化,民主生活會(huì)要堅(jiān)持按照有關(guān)的程序和要求進(jìn)行。
1、民主生活會(huì)召開前的準(zhǔn)備工作程序:
⑴確定中心議題。要根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于民主生活會(huì)的要求,聯(lián)系本單位的實(shí)際,確定民主生活會(huì)的議題和需要解決一、二個(gè)突出問題。
⑵廣泛征求意見。黨委或委托紀(jì)委、組織部門通過召開黨內(nèi)外群眾座談會(huì),個(gè)別談心,以及民主評(píng)議等形式廣泛聽取意見,并由紀(jì)委、組織部門匯總。黨支部可委托紀(jì)檢、組織委員通過個(gè)別談心或召開黨內(nèi)外群眾座談會(huì)等形式聽取意見。
⑶發(fā)出會(huì)議通知。黨委和各黨支部應(yīng)提前將確定的會(huì)期報(bào)告上級(jí)黨組織,并及時(shí)通知到有關(guān)人員,做好開會(huì)準(zhǔn)備。
⑷作好發(fā)言準(zhǔn)備,參加民主生活會(huì)的黨員要根據(jù)議題,對照《黨章》、《準(zhǔn)則》及上級(jí)組織的要求,認(rèn)真做好個(gè)人發(fā)言準(zhǔn)備。領(lǐng)導(dǎo)成員之間應(yīng)事先互相談心,溝通情況,交換意見。
2、民主生活會(huì)召開程序:
⑴民主生活會(huì)分別由黨委、黨支部主要負(fù)責(zé)人召集和主持。主持人要說明本次民主生活會(huì)的議題、內(nèi)容,并提出具體要求。
⑵學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件。
⑶由紀(jì)委(支部由紀(jì)檢或組織委員)通報(bào)黨內(nèi)外群眾意見。
⑷黨委、黨支部委員、黨員發(fā)言,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨支部成員提出批評(píng)或建議。
因故缺席的人員應(yīng)提交書面發(fā)言。書面發(fā)言在會(huì)上宣讀并列入會(huì)議記錄。會(huì)后,主持人或由主持人委托出席會(huì)議的其他人員將會(huì)議情況和批評(píng)意見轉(zhuǎn)告缺席人。
⑸主持人進(jìn)行歸納總結(jié),并研究會(huì)議上提出的而又能當(dāng)場解決⑹請參加會(huì)議的上級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)或代表講話。
3、民主生活會(huì)后落實(shí)階段的程序:
⑴制訂整改措施。對于黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)制訂好整改措施,并由分管領(lǐng)導(dǎo)干部具體負(fù)責(zé)落實(shí),主要領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)檢查督促。在民主生活會(huì)上提出的重要問題,需上級(jí)組織幫助解決的,應(yīng)及時(shí)向上報(bào)告;屬于違*紀(jì)國法的,應(yīng)分別交紀(jì)委、監(jiān)察或司法部門查處。在民主生活會(huì)上提出重要問題,黨組織沒有及時(shí)研究解決和向上級(jí)報(bào)告的,應(yīng)追究民主生活會(huì)主持人或召集人的責(zé)任。
⑵及時(shí)匯報(bào)。黨委和黨支部的民主生活會(huì)情況和解決的主要問題,要按照有關(guān)要求,及時(shí)用書面形式向上級(jí)黨組織匯報(bào)。
⑶及時(shí)反饋。要用適當(dāng)?shù)姆绞綄⒚裰魃顣?huì)的有關(guān)情況和整改措施,向黨內(nèi)外群眾反饋,以便取得群眾的監(jiān)督和幫助。
七、對于無故不參加黨內(nèi)民主生活會(huì)的黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)給予批評(píng)教育。
八、黨委和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)干部要在黨內(nèi)民主生活會(huì)上廣泛聽取意見,并及時(shí)改進(jìn)自己的工作,決不允許對提意見者實(shí)施報(bào)復(fù),違者以違犯黨紀(jì)論處。
九、本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定如與上級(jí)黨組織的規(guī)定有悖,以上級(jí)黨組織的規(guī)定為準(zhǔn)。
