第1篇 工作計劃管理制度精選
工作計劃管理制度
工作計劃管理制度（試行）
1.目的
為確保集團公司經營戰(zhàn)略及工作思路的有效分解和落實，及時傳遞市場壓力，落實目標管理，重塑計劃流程，促進公司各項經營活動的有序開展，強化計劃執(zhí)行的力度，提高計劃管理的效率，使整體工作方向保持一致，工作條理清晰，點位明確，實現(xiàn)規(guī)范化管理，順利實施集團公司的經營管理目標，特制訂本管理制度。
2.適用范圍
集團各職能部門、項目、子公司均適用本制度。
3.定義
（無）
4.主要職責
4.1企業(yè)管理中心主要職責：
4.1.1負責收集整理各單位工作計劃并上報董事長。
4.1.2 負責督促實施、跟進各單位重點工作，及時向相關領導反饋信息。
4.1.3 負責建立公司工作計劃管理和評價體系，并對各單位計劃執(zhí)行情況進行總結、分析和評價。
4.2各職能部門、項目、子公司職責：各單位負責人是本單位工作計劃的第一責任人，對所管轄單位工作計劃的編制、跟進、落實、評價等負管理責任。
4.2.1 負責組織編制所管轄單位工作計劃。
4.2.2 負責與集團公司保持工作計劃銜接關系，并接受集團企業(yè)管理中心的指導和監(jiān)控。
4.2.3 負責組織跟進、協(xié)調、落實所管轄單位工作計劃，及協(xié)調、落實集團公司重點工作計劃。
4.2.4 負責建立所轄單位工作計劃管理，并對所轄單位工作計劃實施情況進行總結、分析和評價。
4.2.5 負責所轄單位工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結。
5.文件內容
5.1計劃編制
5.1.1集團各職能部門、中心、子公司應根據集團公司整體經營發(fā)展的需要，圍繞公司領導下達的指令及各種會議中的決議等，對所管轄的各單位計劃進行整合，從思想、管理、戰(zhàn)略等方面制訂工作計劃，并列出重要事件加以跟蹤。
5.1.2集團各職能部門、中心、子公司制定的工作計劃、總結采用集團統(tǒng)一規(guī)定的格式編制。
5.1.3集團本部的職能部門及子公司須上交日/周/月/季度/年度工作計劃和總結。集團本部外的子公司須上交周/月/季度/年度工作計劃和總結。
5.1.4工作計劃和總結必須由各單位第一負責人手寫制定并簽名，掃描后或直接傳真至企業(yè)管理中心。
5.1.5日計劃總結每個工作日下班前提交；周計劃總結每周星期五提交；月度計劃總結每月30日提交，如遇到休息日順延至上班后的第一個工作日提交；季度計劃總結分別于4月、7月、10月、1月月初前5日提交；年度工作計劃總結一般在1月份提交，具體時間由集團書面通知為準。
5.1.6企業(yè)管理中心負責于計劃總結提交后的下一個工作日上午10:30前將各單位的日/周/月/季度工作計劃、總結報董事長。
5.1.7日/周/月/季度工作計劃、總結必須按照集團統(tǒng)一下發(fā)的表格進行填寫，不得隨意刪減表格項目，如需要進行改動，必須向集團企業(yè)管理中心提出，經同意后才能修改。
5.2計劃總結填寫具體要求
5.2.1 主要工作內容：按照集團公司以及單位內的經營管理要求，內容應為本單位非日常性的重點工作，且需具體化、數字化。
5.2.2 完成日期：指預計完成該項工作任務的日期，跨日/周/月/季度工作應注明該項工作計劃完成日期，并設定本日/周/月需要達成的目標。
5.2.3 責任主體：工作計劃中必須明確各項工作的責任人，并盡可能明確到個人。如跨部門的工作，則需注明負責組織協(xié)調的責任人。
5.2.4目標設定：各部門重點工作計劃必須注明設定目標，根據可考核性在日/周/
月/季度工作總結中對目標達成情況進行自我評價。
5.2.5 與年度工作計劃掛鉤：各部門年度工作計劃中的重點工作應在各單位日/周/月/季度工作計劃及總結中體現(xiàn)，避免造成工作偏差，時刻自我調整對應。
5.2.5 各單位在編制下一日/周/月/季度工作計劃時，必須對本日/周/月/季度的工作計劃完成情況作簡要總結，未能按期完成的工作須說明未完成的原因及預計完成時間。
5.2.6各單位在保持計劃工作的嚴肅性的同時，可根據實際情況調整計劃。?量的標準是否對公司經營管理狀況造成影響。調整計劃應提前上報企業(yè)管理中心。
5.3集團公司實行二級計劃管理體系，企業(yè)管理中心負責監(jiān)控到各單位，各單位要依此辦法推行二級計劃管理，層層落實。
5.4工作計劃跟進
5.4.1工作計劃經各單位負責人上報后，各單位應逐級向下傳達工作指令，明確工作的實施責任人，確保各項重點工作的落實。
5.4.2各單位負責人負責本單位重點工作的協(xié)調和監(jiān)控，負責協(xié)助落實項目各項重點工作，并給予積極的支持和配合。
5.4.3各單位在調整工作計劃、工作計劃不能執(zhí)行或中途終止時，應及時反饋至企業(yè)管理中心，并說明原因。
5.4.4 企業(yè)管理中心每月8日前對上月各單位日/周/月工作完成情況進行總結并通報。
5.5工作計劃的考評
5.5.1企業(yè)管理中心按月對各單位日/周/月重點工作計劃進行考評并通報結果，主要考評工作計劃報送及時性、編制質量及工作計劃完成情況。
5.5.2報送及時性：各單位按照5.1.5款時間將計劃總結報送企業(yè)管理中心，無故不按時報送的單位，將對第一責任人進行通報批評罰款50元/次。
5.5.3編制質量
5.5.3.1工作計劃及總結格式不合格的視同未交處理。
5.5.3.2 工作計劃及總結的內容不完整（重要工作未列入、年度工作計劃中的階段性重點工作未涵蓋、董事長指示的重點工作未列入、重要會議決議未列入等），每遺漏一項將扣罰100元。
5.5.4計劃完成情況
5.5.4.1 對工作計劃按時完成并且完成質量較好的進行通報表揚一次；未完成的工作按50元/項扣罰，對于未完成但虛報完成的工作，對部門負責人采取兩倍的罰款和通報。嚴重的追究相關責任。
5.5.4.2對于各單位未完成的工作如果因其他單位未配合或者配合不好導致工作不能按時完成的，則根據具體的情況對協(xié)助的單位給予相應的處罰，對相關責任人處以50元的罰款，分不清責任人時由相關人員共同承擔，沒有責任人時由直接領導負責。
5.5.4.3各單位的工作計劃完成情況的考評結果將在集團公司進行通報。
6.相關文件
（無）
7.附件
日/周/月工作計劃、總結表
8.其他
8.1本制度由企業(yè)管理中心制訂和修改，企業(yè)管理中心負責解釋和實施。
8.2本制度經董事長簽發(fā)后，正式開始實施。
第二篇：電教室工作計劃及管理制度
2023年電教室工作計劃
認真貫徹落實黨的十八大精神，求真務實，以縣電教中心要求為準則，充分利用好現(xiàn)有的信息化基礎設施及教學資源，并盡最大能力改善設施，整合、開發(fā)校本資源。繼續(xù)鼓勵信息技術教育方面的骨干，帶動全校教師熱衷于教育現(xiàn)代化，提升全體教師的現(xiàn)代化素養(yǎng)，使學校的現(xiàn)代教育技術有更新的突破與發(fā)展。
結合我校實際情況，制定如下工作計劃：
一、積極配合，務實工作
積極培訓全體教師，學會下載、整合、使用遠教資源，盡快掌握現(xiàn)代化教學設施的正確操作及安全注意事項。配備專業(yè)人員負責管理遠教設備，并按要求填寫、整理有關的歸檔資料。
二、強化管理，安全運行
加強信息技術教育管理。認真執(zhí)行有關電教設備使用及管理的規(guī)章制度，對設備進行定期的檢測維護，并做好維修記錄。既要提高設備使用率，充分發(fā)揮其作用，又要保證設備的完好，做好機房的衛(wèi)生、安全工作。積極訂購電教材，對現(xiàn)有的教學軟件資源，目錄發(fā)放到年級組，督促教師借閱，指導教師正確使用。
三、促進整合，均?發(fā)展
促進信息技術與學科整合。
首先信息技術專業(yè)人員，要努力學習信息技術與學科課程整合的理論，發(fā)揮創(chuàng)造力，大膽實踐，在組織好課堂教學的基礎上，進行網絡環(huán)境下學科課程教學的研究，積極主動開展信息技術與學科整合的實踐，多走訪其它學科的教師，在微機課上能用其它學科知識作為教學內容的就盡量采納。
同時，及時向教師推薦校內現(xiàn)有的資料情況、使用的方法，動員指導年齡大一點的教師整合課件。以實現(xiàn)真正意義上的信息技術與學科整合。
四、廣泛參與，培養(yǎng)興趣
積極參與上級部門組織的師生信息技術活動。對愛好信息技術的學生每周至少開展一次信息技術興趣活動。以提高大多數學生的信息技術素養(yǎng)。
五、全員培訓，提升應用
做好教師的培訓工作，可以是集體培訓，也可以化整為零，只要教師有學習的積極性了，就信息技術而言，用到什么學什么，這樣有目的的去學，帶著問題去學，效果往往要比集中學習好一些。學習的人也有興趣，也容易記住。
關鍵是電教人員要做好引導工作，讓學習的人知道學什么，怎樣學。 六、熱衷教育，服務教學
電教教師首先要樹立電教服務于教學的思想，除了原計劃的工作，隨時可能有突發(fā)的工作需要去完成，去克服。所以從自身來講，要找出不足，及時學習補充，努力提高自己的現(xiàn)代化教育技術理論和實踐能力，打造一支具有堅強的團隊精神，熱衷于教育事業(yè)，能講奉獻的服務型電教隊伍，創(chuàng)建紅旗中學電教工作新局面。
納雍縣特殊教育學校2023年9月1日
學校電教室工作計劃
一．指導思想
本學期我校的電教工作將以學校教學工作計劃為中心，堅持以“教育科研為主導，以現(xiàn)代化教育媒體為手段，以服務教學質量求發(fā)展與創(chuàng)新”的基本思路，制訂如下工作計劃，為學校迎來百年華誕做好服務工作。 二．工作安排
1．努力提升電教設備管理維護水平。 （1）加強電教設備的日常管理與維護。
在平時的教學設備使用過程中，繼續(xù)提高維護水平，安排有責任心的電教老師負責此項工作。管理主要包括認真執(zhí)行有關電教設備使用的規(guī)章制度，對設備進行定期的檢測維護，并做好維修記錄。用好校園網上報修系統(tǒng)，迅速及時地處理班級的電教設備故障。繼續(xù)做好學校各功能教室的提前預約制度，管理與使用好各功能教室。鼓勵老師充分利用電教資源，提高教學效果。 （2）增強電教人員的服務意識。
本學期電教室努力提高電教老師的服務意識，積極安排電教老師深入教學樓班級巡查，及時了解教師們對現(xiàn)代教育技術的需求，努力滿足大家的需求，做好電教服務工作，提升教育教學效果。本學期，電教員將每2周對各班級電教設備進行一次普查，并記錄，提高服務意識。 2.開展信息技術與學科整合的研究。 （1）在教師中開展信息技術培訓活動。
在教師中開展信息技術培訓活動，提高老師的信息技術與其所教學科的整合能力。本學期將繼續(xù)分階段對教師進行交互式液晶電視的使用培訓，全面提高教師運用信息技術進行工作和教學的能力。普及計算機在工作中的使用、維護常識，提高教師們使用電腦的效率，人人參與到電教設備日常維護工作中，減少維修次數，提高電教設備使用率。認真做好網絡安全使用培訓，真正地使網絡資源用好、用足。
（2）提高信息技術人員的專業(yè)素質。
作為信息技術專業(yè)人員，要有過硬的專業(yè)素質，本學期將繼續(xù)選派優(yōu)秀信息技術教師參加省市區(qū)電教館組織的網絡管理員培訓、現(xiàn)代教育技術培訓、教育裝備管理使用的培訓，努力學習信息技術與學科課程整合的理論，發(fā)揮創(chuàng)造力，大膽實踐，進行電子白板與學科整合的教學研究，進行網絡環(huán)境下學科課
程教學的研究，進行校園影視教育的研究，積極參加上級部門組織的各級各類計算機學習，積極參加省市級電教論文評比，提高理論水平。 3．做好學生信息技術教學與培訓工作
本秋季學期積極組織學生參加2023年“納雍縣中小學生信息技術應用素質競賽”活動，如：電腦繪畫、幻燈片制作、電腦報刊、電腦網頁制等科技活動，使我校學生在信息技術活動中得到成長與鍛煉。 4．做好電教室各項總結工作。
納雍縣特殊教育學校
2023年9月1日
電教室管理制度
（一）電教室必須有專人管理。未經許可，外人不得擅自動用儀器、設備。 （二）按配備標準和教學要求，及時申購儀器、設備及材料，保證教學正常進行。
（三）儀器、設備、材料入庫，要憑單據及時記賬、編號后分類存放，定期核銷易耗材料，做到財物相符。
（四）實行賬冊計算機管理，每年年底調整一次，做到和財產賬相符。 （五）經批準出借的儀器、設備，按出借制度執(zhí)行。
（六）經批準報廢報損的儀器、設備，按報廢報損制度執(zhí)行。
（七）做好各類儀器、設備的維修保養(yǎng)工作，保持常用儀器、設備完好無損。 （八）根據教學安排，及時做好準備工作。使用完畢，做好使用記錄和檔案資料管理工作。
（九）保持室內整潔有序，不準存放其他無關物品。
（十）做好安全防范工作，定期檢查漏電保護器、滅火器等安全設備，下班前關閉水、電總開關和門窗。 一、出借制度
（一）教學儀器、設備及器材專供本校教學使用，在不影響教學前提下方可出借。
（二）貴重儀器、設備及材料原則上不出借。
（三）出借教學儀器、設備及器材必須填寫借用單，并經有關部門負責人批準。 （四）校內其他部門借用，須經本學科負責人批準。 （五）校外其他單位借用，須經學校分管領導批準。 （六）出借教學儀器、設備及器材要按期收回。
（七）歸還儀器、設備及器材要當面驗收，如有損壞或遺失，按賠償制度執(zhí)行。 二、賠償制度
（一）教學儀器、設備及器材，因本身質量原因損壞，免于賠償。 （二）教學儀器、設備及器材因使用不慎損壞，可酌情賠償。 （三）教學儀器、設備及器材因違反操作規(guī)則損壞，要照價賠償。 （四）外單位或個人借用而損壞、遺失，一律照價賠償。
（五）賠償辦法，由儀器設備管理人員核填賠償單，經學校分管領導批準，再
由損壞者憑賠償單到財務部門繳款。 三、報廢報損制度
（一）教學儀器、設備及器材因自然老化或無法修理，可以報廢。 （二）教學儀器、設備及器材一次修理費用超過原價的一半，可以報廢。 （三）報廢報損儀器、設備及器材須填寫報廢報損申請單，一萬元以內經 （四）學校分管領導批準，一萬元以上須經學校上級部門批準，方可報廢報損。 （五）經批準報廢報損的儀器、設備及器材，要及時到財務部門銷賬，同時調整教學儀器、設備及賬冊。
（六）已報廢報損的儀器、設備及器材，除部分可拆零件用做維修外，應交總務部門處理，不得存放在儀器室內。
納雍縣特殊教育學校2023年9月1日
第三篇：初級中學班主任工作計劃管理制度
班主任工作計劃管理制度
一、班主任工作計劃制定制度
1.堅持正確的方向
鄧小平同志的思想為我們培養(yǎng)社會主義事業(yè)需要的人才指明了方向，也是制定班主任工作計劃的指針。
2.從實際出發(fā)
制定計劃以前，要深入調查研究，摸清本班的主要問題或普遍性的問題。這樣才能確定計劃的主要內容和采取的措施，做到有的放矢。
(1)注意德育的科學化、系列化。
(2)根據班級實際，明確不同時期的重點。
(3)注意不同年級的特點，明確每次活動的具體要求，使相同主題的教育體現(xiàn)出階梯性和循環(huán)性。
(4)計劃要采用靈活多樣的形式，把德育、智育、(本文來自制度大全：www.haoword.com)體育、美育、勞動結合起來，使活動具有知識性、趣味性、滲透性，能吸引學生，避免單純的說教。
(5)把思想品德教育放在首位，全面貫徹黨的教育方針。
(6)對經常性的班務工作做好計劃安排使之制度化。
二、班主任工作計劃執(zhí)行制度
1.端正教育思想，要德、智、體、美、勞一起抓，防止單純追求升學率的傾向。
2.身體力行，言傳身教，既重自身示范，又重理論引導。
3.堅持與學生保持聯(lián)系，參加學生活動，記錄學生情況。
4.注意班內學生思想動態(tài)，尤其是個別優(yōu)等生思想深處的動態(tài)。
5.協(xié)同任課教師、團隊組織和學生家長，共同落實工作措施。
6.每月要有具體工作計劃、檢查辦法、總結匯報。
7.及時向學校、學生、家長報告班主任工作計劃執(zhí)行結果。
三、班主任工作計劃技能訓練制度
1.進行善于把握班級工作計劃方向，落實學校工作的技能訓練。班級工作計劃是學校各項工作任務的具體化，班主任要做好工作計劃，必須領會學校的工作計劃精神并在班級計劃中體現(xiàn)，以確保班級工作計劃方向正確，任
務突出。
2.進行善于捕捉班級特點、保證班級工作計劃有針對性的技能訓練。班級實際情況是班級工作計劃的基礎，班主任惟有堅持從班級的實際出發(fā)，才能使班級計劃切實可行。班主任做工作計劃時必須堅持實事求是的原則。
3.進行善于把握各種教育條件、各種教育環(huán)境，因地制宜制定工作計劃的全面性、整?**??思維方式訓練。在制定工作計劃時，必須考慮到學校的條件、校外社區(qū)與家庭環(huán)境、任課教師的不同特點、班主任自身的條件等。
xx初級中學
第四篇：工作計劃總結管理制度
工作計劃總結管理制度
為建全公司管理制度，加強部門之間合作，提高工作人員積極性，按公司要求特制定日報、周報管理規(guī)定：
一、日報管理規(guī)定：
（1）全員按公司要求完成每日七件以上工作計劃及工作總結。
（2）次日工作計劃與前一天工作總結必須以文字形式在次日早七點之前發(fā)至公司歸口部門群內，杜絕以圖片或其他形式發(fā)到微信。
（3）各主管認真核實本部門員工的工作計劃與工作總結內容，加強檢查力度及執(zhí)行力。
（4）員工要求晚上7點前上報日報，部門主管在晚上10點上報日報，各分管經理次日7點上報行政部。
二、周報管理規(guī)定：
（1）公司要求每周一7：00之前各部門主管、經理將工作計劃通過微信發(fā)到領導群內，并以文字書面材料上報行政部，行政部跟蹤及存檔。
三、（1）公司規(guī)定連續(xù)三天未上報工作計劃與工作總結人員，將勸退或開除處理。
（2）由于個人原因未按時上交工作計劃與工作總結部門主管附有連帶責任，該部門領導同責同罰，并進行文字材料存檔。
（3）為了更好落實本制度執(zhí)行，公司要求全體員工不得在通訊設備上做文章（如電話沒網、沒電、沒費、沒信號等）必須保持暢通。
注：本制度即日起下發(fā)后，立即執(zhí)行，如有違反以上任意一條，每次樂捐50元。
沈陽江鼎商貿有限公司
2023年8月13日
第五篇：經營計劃管理工作制度
總則
第2篇 醫(yī)院管理中藥煎藥室工作制度
中藥煎藥室工作制度
為提高服務質量，更好地配合臨床工作，特定制度如下：
（二）根據臨床需要，按時、按搟、按要求供給。
（三）新入院病人和急診病人作到隨到隨煎。
（四）煎煮前將藥材浸泡半小時，特殊處理者按規(guī)定執(zhí)行。
（五）藥材必須煎煮二遍，按藥材的性質，掌握煎煮時間，需灌服或外用特殊處理者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
（六）認真執(zhí)行先煎、后入、烊化、包煎等特殊煎法。
（七）煎藥器具要保持清潔，做到用后必須清洗干凈備用。
（八）每日服藥要進行消毒，并做到藥液、服藥人姓名、床位準確無誤后方能發(fā)藥。
（九）傳染病房與其他病房盛藥器具要嚴格分開使用。
（十）內服、外用煎煮器及服藥瓶要嚴格分開使用。
（十一）本室建立煎煮登記和差錯事故登記以備查考。
（十二）煎藥室要注意安全、防火、防盜與工作無關人員禁止入內。
（十三）中藥煎枯嚴禁重新加水再煮，應丟掉重新配方煎煮以免耽誤病人服藥。
（十四）以上制度請監(jiān)督指導。
第3篇 工作票管理制度工作許可人
1范圍
本標準規(guī)定了本公司工作票管理的基本規(guī)則。
本標準適用于光大環(huán)保能源(蘇州)有限公司生活垃圾焚燒廠工作票的管理。
2規(guī)范性引用文件
dl408—1991 電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電公司變電所電氣部分）
電安生[1994]227號 電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機械部分）
國家電網安監(jiān)[2005]83號 國家電網公司電力安全工作規(guī)程（變電站和發(fā)電公司電氣部分、電力線路部分）（試行）
3術語和定義
下列術語和定義適用于本標準。
3.1工作票? the work ticket
工作票指在生產現(xiàn)場進行檢修、處理缺陷、試驗或安裝等工作時，為了能有效保證人身及設備安全，防止發(fā)生事故，而采取的一種保證安全的組織措施。工作票包括：電氣一種工作票；電氣二種工作票；熱力機械工作票；一級明火作業(yè)票；二級明火作業(yè)票。
3.3工作許可人? the work approver
工作許可人由運行值長擔任。工作許可人應能夠正確執(zhí)行和檢查安全措施。部門批準的工作許可人名單應書面公布，并報公司備案。
3.5熱力系統(tǒng)? the thermodynamic system
熱力系統(tǒng)指汽、水、油、煙、風、壓縮空氣及輸灰出渣系統(tǒng)等發(fā)電生產設備系統(tǒng)。
3.6危險源點分析票? the dangerous source analyzing list
危險源點分析票在生產現(xiàn)場進行檢修、處理缺陷、試驗或安裝等工作時，為能有效保證人身安全，針對現(xiàn)場的工作條件及環(huán)境，認真分析出威脅人身安全及設備安全的危險點，由此制定出預防措施，并填寫在“危險源點分析票”上，這是一項保證人身及設備安全措施。
3.7停電聯(lián)系單? the power off ticker
停電聯(lián)系單指熱力設備檢修需要值班人員做斷開電源安全措施時，因熱力檢修工作負責人不具備到配電室檢查安全措施的條件，將依據停電聯(lián)系單做為此項安全措施執(zhí)行的憑證。
3.8送電聯(lián)系單? the power on ticker
送電聯(lián)系單指熱力設備檢修完成后，需要值班人員撤消安全措施或恢復送電，將依據送電聯(lián)系單做為恢復送電己執(zhí)行的憑證。
3.9一級火票? the first class fire ticket
一級火票指在點火油庫圍墻內及其油系統(tǒng)；110kv變電所主變壓器本體和充油電氣設備大修時5m以內；電纜夾層、電纜豎井、電纜溝道；各種承壓設備；其它火災危險性大的場所進行明火作業(yè)時，開具的明火作業(yè)票。
3.10 二級火票? the second class fire ticket
二級火票指在汽輪發(fā)電機組油系統(tǒng)；變壓器本體，充油電氣設備的大修以外的使用明火；110kv變電站、各類倉庫；主控室、通訊機房、計算機房、檔案室以及所有重點防火部位進行明火作業(yè)時，開具的明火作業(yè)票。
4職責
4.2 工作票許可人的職責
4.2.1 應按dl408-1991和電安生[1994]227號文中有關規(guī)定執(zhí)行。
4.2.2 確保檢修設備與運行設備已隔斷。
4.2.3 安全措施已完善和正確地執(zhí)行。
4.2.4 對工作負責人正確說明哪些設備有壓力、高溫和有爆炸的危險、檢修設備帶電、停電部位及注意事項等。
4.4 生產運行部門的職責
4.4.1 督促檢查運行人員認真執(zhí)行工作票管理規(guī)定。
4.4.2 完成本部門工作票的檢查、匯總、統(tǒng)計、分析、保存等工作。
4.4.3 督促檢查檢修人員認真執(zhí)行工作票管理規(guī)定。
4.4.4 完成本部門工作票的檢查、匯總、統(tǒng)計、分析、保存等工作。
4.4.5 在主設備大修及公用系統(tǒng)的檢修時，組織制定安全措施。
5管理內容與方法
5.1工作票及危險源點分析票的填寫
在生產現(xiàn)場進行檢修、試驗或安裝工作，凡屬于下列情況之一者，必須填寫熱力工作票及危險源點分析票。
需要將生產設備、系統(tǒng)停止運行或退出備用，由運行值班人員按電安生[1994]227號文規(guī)定采取斷開電源，隔斷與運行設備聯(lián)系的熱力系統(tǒng)，對檢修設備進行消壓、吹掃等任何一項安全措施的檢修工作。
需要運行值班售人員在運行方式、操作調整上采取保障人身、設備運行安全措施的工作。
如因工作需要,必須在汽、水、燃油管道的法蘭盤、閥門、燃料系統(tǒng)、鍋爐煙道的人孔及檢查孔和防爆門、安全門、除氧器、熱交換器、汽包的水位計等處長時間停留時。
同一部門有兩個及兩個以上作業(yè)組在同一設備系統(tǒng)、同一安全措施范圍內（作業(yè)組之間安全措施范圍有交叉）進行檢修工作時，一般應由部門簽發(fā)一張總的工作票，并指定工作負責人中的一人兼做總的工作負責人。總的工作負責人負責統(tǒng)一辦理工作許可和工作終結手續(xù)，協(xié)調各作業(yè)組間工作的正確配合。各個工作負責人仍應對其工作范圍內的安全負責。
一個作業(yè)組在同一設備系統(tǒng)上上依次進行設備檢修工作，如全部安全措施不能在工作開始前一同完成，應分別辦理工作票。
危險源點分析票與工作票同等對待。在生產現(xiàn)場進行檢修、消除缺陷、試驗或安裝等工作時要根據現(xiàn)場的工作條件及環(huán)境，認真分析出威脅人身安全及設備安全的危險點。如人身觸電、高空墜落、火災、燙傷、使用電動工具傷害，誤碰（操作）運行設備，不正確使用安全防護器具造成的人身傷害及工作結束后留下的隱患等。由此制定出預防措施，準確填寫“危險源分析票”。
整個機、爐大修時，工作票安全措施的填寫由生產運行部統(tǒng)一平衡。
在同一地方（地點）或同一檢修的設備上進行內容相同的工作時，持工作票的負責人可以同時兼任火票工作負責人。
在填寫工作票后，應填寫統(tǒng)一的工作票編號。
生產現(xiàn)場禁火區(qū)域內進行動火作業(yè)，應同時執(zhí)行動火工作票制度。
5.2工作票中安全措施的填寫
工作票中“必須采取的安全措施”一欄，應主要填寫以下內容：
要求運行人員做好的安全措施。如斷開電源、隔斷與運行設備熱力系統(tǒng)的聯(lián)系，對檢修設備消壓、吹掃等等。填寫時應具體寫明停電設備的名稱（包括應拉開的斷路器、隔離開關和熔斷器等），必須關閉和開啟的閥門（應寫明名稱和編號），并懸掛禁告牌；還應寫明按電安生[1994]227號文規(guī)定應加鎖的閥門。
要求運行值班人員在運行方式、操作調整上采取的措施。
為保證人生安全和設備安全，必須采取的防護措施。
防止檢修人員中毒、窒息、氣體爆燃等特殊安全措施。上述安全措施中，凡由檢修人員執(zhí)行的，簽發(fā)工作票時應注明“檢修自理”。
工作票中“運行人員補充安全措施”一欄，應主要填寫以下內容：
由于運行和設備缺陷（如閥門不嚴等）需要擴大隔離范圍的措施。
運行值班人員需要采取的保障檢修現(xiàn)場人身安全和設備運行安全的運行措施。
補充工作票簽發(fā)人未提出的安全措施
提示檢修人員的安全注意事項。
無補充措施，應在本欄中填寫“無補充”，不得空白。
安全措施和補充安全措施應適當分項，并順序編號。如使用附頁，在附頁上必須寫明對應的工作票編號。
5.3執(zhí)行安全措施的要求
工作許可人執(zhí)行完一項安全措施后，在“措施執(zhí)行情況欄”先寫明與措施對應的編號，再劃一個鉤（√）。
熱力設備檢修需要斷開電源時，應在已拉開的斷路器、隔離開關和檢修設備控制控制開關的操作手把上懸掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，并取下操作隔斷器。
熱力設備檢修需要斷開電源時，應使用“停電聯(lián)系單”取代此項檢查。在“停電聯(lián)系單”上應寫入掛“禁告牌”的內容。
熱控檢修人員在所管轄的電氣二次接線回路上進行檢修工作時（如：壓力表、溫度表、流量表等二次接線裝置）應履行下列手續(xù)做好安全措施后方可進行檢修工作。
在非熱控管轄的二次端子排需要將熱控管轄的二次接線頭斷開時，由電氣專職負責履行工作票手續(xù)做好安全措施，熱控檢修按規(guī)定進行檢修工作。
熱控管轄的二次端子排需停電的，由電氣專職履行工作票手續(xù)（工作票上注明配合熱控工作）進行停電工作，雙方共同確認該回路電源斷開后，熱控檢修按規(guī)定進行檢修工作。
工作結束后，參照上述規(guī)定進行恢復。
熱力設備、系統(tǒng)檢修需加堵板時，應統(tǒng)一按以下要求執(zhí)行：
油系統(tǒng)等易燃易爆或可能引起人員中毒的系統(tǒng)檢修時，除必須關嚴有關截門外，還應在法蘭上加裝堵板，并保證嚴密不漏。
汽、水、煙、油系統(tǒng)，公用排污、疏水系統(tǒng)檢修必須將應關閉的截門、閘板、檔板關嚴，加鎖，掛警告牌。如截門不嚴，必須關嚴前一道截門并加鎖、掛警告牌或采取經部門批準的其它安全措施。
安全措施中凡涉及電動截門地操作完畢后應將電動截門的電源斷開。熱機控制元件的操作能源也應可靠地切斷。
5.4工作票的執(zhí)行程序
5.4.2 接收工作票
值長應對電氣一種工作票，一級明火工作票，熱機主設備和主蒸汽、主給水系統(tǒng)的工作審批簽字。
當日消除缺陷的工作票應在開工前1h，送交運行值長處，次日開工的工作票一般應在開工前一天，送交運行值長處。運行值長對工作票內容進行審查，填寫必要的安全補充措施，確認無問題后記錄收到期工作票的時間，并在接票人處簽名。
審查發(fā)現(xiàn)問題應向工作負責人說明清楚，如安全措施有問題或遺漏，應重新填寫和簽發(fā)工作票。
運行值長在簽收工作票后，應在設備檢修工作票登記簿上登記。
5.4.3布置和執(zhí)行安全措施
5.4.3.1 根據工作票計劃開工時間、安全措施內容、機組開停計劃和值長安排意見，由值長布置運行人員執(zhí)行工作票所列安全措施。重要措施應有值長監(jiān)護執(zhí)行。
5.4.3.2 安全措施中如需電氣值班員執(zhí)行斷開電源措施的，值長應填寫“停電聯(lián)系單”送電氣值班員。電氣值班員依據“停電聯(lián)系單”執(zhí)行斷開電源措施。措施執(zhí)行完畢，填寫措施完成時間、執(zhí)行人簽名后，將“停電聯(lián)系單”退給值長并做好記錄。
5.4.3.3 各專業(yè)安全措施全部執(zhí)行完畢后應報告值長，經值長確認執(zhí)行情況無誤后，通知工作票負責人辦理開工手續(xù)。
5.4.4 辦理工作票許可手續(xù)
工作許可人、工作負責人共同到施工現(xiàn)場，由工作票許可人向工作票負責人詳細交待安全措施實施情況、布置安全注意事項。工作負責人對照工作票安全措施無誤后，雙方在工作票上簽字并記錄開工時間。工作許可人留存一份，工作負責人自持一份，作為得到檢修開工許可的憑證。工作負責人即可帶領工作人員進入施工現(xiàn)場。
5.4.5 檢修工作開始
5.4.5.1 檢修工作開始前，工作負責人應將分工情況、安全措施實施情況及安全注意事項向全體工作人員交待清楚后，方可下達開工命令。
5.4.5.2 在許可開工后不允許任何人單方面變動安全措施。如確需變動時，應先停止工作，經運行、檢修雙方認可同意后，方可變動安全措施，并應變動情況做好記錄。
5.4.6 工作監(jiān)護
5.4.6.1 開工后，工作負責人應認真履行其安全職責，對特殊工作應按規(guī)定指派監(jiān)護人。
5.4.6.2 工作負責人因故需要離開工作現(xiàn)場，應指定能勝任的人員臨時代替。如工作需要變更工作負責人，應經工作票簽發(fā)人同意并通知工作許可人，在工作票上辦理工作負責人變更手續(xù)。
5.4.7 工作延期
5.4.7.1 工作任務不能按批準期限完成時，工作負責人應在批準期限前2h向工作許可人申明理由，辦理延期手續(xù)。
5.4.7.2 二日及以上的工作應在批準期限前一天辦理延期手續(xù)。
5.4.7.3 延期手續(xù)只能辦理一次，如需再延期，應重新簽發(fā)工作票，并注明原因。
5.4.8 延期手續(xù)
5.4.8.1 延期時間在8h以內，由當值值長批準，并在工作票上簽字。
5.4.8.2 延期時間超過8h，由生產運行部門負責人或以上人員批準，經批準后在工作票上簽字。
5.4.9 檢修設備試運
5.4.9.1 對需要經過試運檢驗檢修質量后方能交工的工作，或工作中間需要啟動檢修設備時，如不影響其他工作組安全措施時，工作負責人應在試運前將全體工作工作人員撤至安全地點，然后將所持工作票交工作許可人。
5.4.9.2 工作許可人認為可以進行試運行時，應將試運行設備檢修工作票有關安全措施撤除，確認檢修工作人員已撤出檢修現(xiàn)場后，聯(lián)系恢復送電，在確認不影響其他作業(yè)班組安全的情況下，進行試運。如需由值班人員運行送電操作時，值長填寫好“送電聯(lián)系單”，交值班員撤除安全措施及恢復送電。送電后，在聯(lián)系單上記下送電時間，執(zhí)行人簽名后由值長通知主操作員“可以試運”。
5.4.9.3 試運后尚需工作時，工作許可人按工作票要求重新布置安全措施并會同工作負責人重新履行工作許可手續(xù)后，工作負責人方可通知工作人員繼續(xù)進行工作。如需要由值班員斷開電源措施時，仍應有值長填寫“停電聯(lián)系單”交值班員停電，只有在收到已執(zhí)行斷開電源措施后的“停電聯(lián)系單”，方可會同工作負責人。重新履行工作許可手續(xù)。
5.4.9.4 如果試運行后檢修工作需要改變原工作票安全措施范圍時，應重新簽發(fā)新的工作票。
5.4.10 事故搶修工作
5.4.10.1 指生產主、輔設備等發(fā)生故障被迫緊急停止運行，需立即恢復和排除故障的工作，可不填寫工作票，但必須經值長同意，預計搶修時間超過4h的仍應填寫工作票；夜間如找不到工作票簽發(fā)人，可先開工。至第二天白班上班時搶修工作仍需繼續(xù)進行的則應辦理工作票手續(xù)。
5.4.10.2 對不填寫工作票的事故搶修工作，包括運行人員排除故障的工作，仍必須明確工作負責人、工作許可人，按電安生[1994]227號文規(guī)定做好安全措施、辦理工作許可、工作終結手續(xù)。工作許可人應將工作負責人姓名、采取的安全措施、工作開始和結束時間記入值班記錄。
5.4.10.3 在生產現(xiàn)場進行不填寫工作票的一切工作應根據當值值長的口頭命令或征得其同意后進行。若工作由非值班人員進行，在開工前還必須得到當值值長的允許。
5.4.11 工作終結
5.4.11.1 檢修工作完工后，工作負責人應全面檢查并組織清掃施工現(xiàn)場。
5.4.11.2 工作負責人持工作票會同工作許可人，共同到期檢修現(xiàn)場按照活完、料盡、場地清等質量標準進行檢查驗收，確認已符合設備正常運行條件時辦理終結手續(xù)，帶領工作人員撤離現(xiàn)場。
5.4.11.3 工作許可人在工作票上記錄終結時間，各方簽名后蓋上“已執(zhí)行”印章各方留存一份。
5.4.11.4 設備、系統(tǒng)變更后，工作負責人應將檢修情況、設備變動情況以及運行人員應注意的事項向運行人員進行交待，并在設備變動記錄簿上登記清楚后方可離去。
5.4.11.5工作負責人應向工作簽發(fā)人匯報工作任務完成情況及存在問題，關交回所持一份工作票。
5.4.11.6 每月底由生產運行部門和檢修隊安全員各自收回工作票分別進行檢查分析，并做出合格率評價報生產副總。已執(zhí)行的工作票應由安全專責保存3個月備查。
5.4.11.7 電氣工作票辦理終結手續(xù)后，運行與電氣檢修雙方各留一份，分別存放。已結束的工作票，保存3個月。一種工作票雖辦理終結，因故措施不能拆除時，工作票暫存運行值，當措施拆除后，由運行值通知檢修將票取回。
5.5工作票不合標準
5.5.1 作票未填編號，未填工作人數。
5.5.2 工作票上的任務、地點與措施內容不相符合。
5.5.3 安全措施寫錯、不全、不清楚或不符合dl408-1991及電安生[1994]227號文的要求。
5.5.4 未按票面規(guī)定和填寫要求填寫、簽章以及主要項目漏填或填寫不全。
5.5.5 工作負責人在同一時間又是另一工作票的負責人。
5.5.6 要求拉開隔離開關或應開、關的閥門只填寫設備名稱而沒有設備系統(tǒng)編號（有雙重編號者）。
5.5.7 工作票超過計劃時間8h而未辦延期。
5.5.8 工作結束后未辦理竣工手續(xù)。
5.5.9 工作票不完整（丟失一份）或較嚴重損壞。
5.5.10 工作票簽發(fā)人、許可人、負責人未經領導批準的。
5.5.11 工作負責人不履行工作程序進行工作。（將工作票壓在運行崗位）
6檢查與考核
6.1 工作票管理規(guī)定的執(zhí)行情況，由專責安全員負責檢查與考核。
6.2 對于在工作票執(zhí)行過程中，出現(xiàn)的違反工作票管理規(guī)定，安全措施不落實，將按q/2004-2002規(guī)定進行考核。
第4篇 文印室工作管理制度
第一條 為加強文印管理，節(jié)約文印費用開支，根據公司有關規(guī)定，結合機關文印工作實際，制定本制度。
第二條 文印室在綜合管理部統(tǒng)一領導下開展工作。
第三條 文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報告、總結、表格、簡報、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條 文印室工作原則：提高質量，講求效率，嚴守紀律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務。
第五條 文印室的工作職責及要求
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時間的必須在規(guī)定時間內完成打印任務。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設置合理，版面要求整潔干凈，無墨漬。
4、按原稿載明的份數印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認真細致，講求質量，減少差錯率，文書差錯率不得超過1%。
6、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平，熟練掌握各種打印設備和編輯軟件的使用方法。
7、勵行節(jié)約，避免浪費，文印室設備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條 受理打印任務需經部門經理簽字同意的方予打印。內部遞傳的簡單請示報告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條 公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經有批準發(fā)文權的領導簽字同意后方準打印。
第八條 私人資料不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條 文印室工作人員應認真做好本職工作，按時完成任務。對收到的文件資料，應及時給有關部門、人員送發(fā)，或及時通知有關人員到文印室來拿取回，不得延誤。
第十條 文印室人員應樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條 文印室對送來打印、復印、傳真的文件資料，應做好登記，并在月終作統(tǒng)計核算。
第十二條 打印耗材由綜合管理部控制，可作為績效考核指標。
第十三條 公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復印、裝訂的必須經部門經理審批，行政副總經理批準方可外出打印等。
第十四條 本制度自二o一一年十月一日起實行。
第5篇 文書檔案管理工作制度
1、由秘書組明確專人負責本辦文書檔案管理工作。
2、建立收發(fā)文登記薄，對各種文件、資料及時做好登記、分發(fā)、歸集。堅持對密級文件和資料一月進行一次清理，嚴格借閱登記手續(xù)。
3、起草、印發(fā)各種文件、資料，必須符合辦文程序和質量要求。
4、加強密級文件、資料的保管，不準隨意帶走、散發(fā)、遺失、出售密級文件、資料。
5、對本辦在工作中形成的具有查考、利用價值的各種文字、圖表、聲像、實物、電子文件、磁性載體等原始記錄，任何個人不得據為己有，丟失或者擅自銷毀。
6、年終對所有文件、資料進行全面清收、整理立卷和歸檔。
7、檔案人員要加強對檔案庫房的管理，保持整潔衛(wèi)生，定期檢查，做到防火、防盜、防潮、防蟲、防高溫等，對破損變質的檔案材料要及時采取補救措施，確保檔案的完整與安全。
8、建立健全檔案借閱登記制度，檔案人員要對檔案的收進移出等情況進行統(tǒng)計，任何個人不得損毀、出賣、涂改、偽造檔案。
9、檔案人員在崗位發(fā)生變動時，應按規(guī)定辦理檔案交接手續(xù)。
第6篇 中學學生會干部工作管理制度
眉縣城關中學學生會干部工作管理制度
總則
第一條 為了明確學生會干部職責，使學生會工作規(guī)范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實發(fā)揮干部的先鋒模
范作用，結合我校實際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學生會干部，包括學生會主席團成員，各部正（副）部長和委員及干事。
第三條 學生會干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個人品德修養(yǎng)。
分 則
第一章 學生會干部管理制度
第一條 學生會工作正常有序的開展，離不開廣大學生會干部的努力，為了進一步嚴格要求學生會干部，規(guī)范學生會干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條 學生會干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻。
第三條 學生會干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設置
1、學生會常設機構為主席團、主席團的辦事機構為秘書處。
學生會設組織部、宣傳部、學習部、文藝部、四個部。
各部設部長1名，副部長2名。
委員及干事5到8名。
2、學生會隸屬校團委管理。
第五條 職責分工
一、學生會主席團成員職責
1、全面貫徹執(zhí)行學校的各種會議精神，認真完成學校交給的任務，不斷提高學生會辦事效率。
2、做好學生會人事工作和學生會干部的思想政治工作，提高學生干部的思想素質、理論素質和業(yè)務素質。
3、制定和實施學生會發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并指導、督促、檢查規(guī)劃和計劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結。
4、協(xié)調學生會各部工作，了解分析學生動態(tài)，調查常規(guī)執(zhí)行、活動開展情況，及時反饋，做好師生溝通。
5、籌備下一屆學生會，做好學生會工作的“傳、幫、帶”。
二、學生會主席團秘書處職責
1、負責記錄會議內容。
2、對會內各部門執(zhí)行監(jiān)督權力。
3、執(zhí)行主席團會議決定。
4、協(xié)助主席團成員安排學生會日常工作事宜。
三、學生會主席職責
1、全面主持學生會工作。
主持主席團工作并召集全體主席團成員會議。
2、代表學生會進行對外友好交流活動。
3、定期向團委匯報工作情況。
四、學生會副主席職責
1、協(xié)助主席開展工作。
2、指導、督促、檢查分管部門的工作，并及時將檢查結果上報匯總，并提交主席團會議研究。
3、組織開展社會實踐活動與社會調查。
五、學生會秘書長職責
1、協(xié)助學生會主席在學生干部中進行思想政治教育，關心學生干部的思想、學習和生活，注重平時的考察、培養(yǎng)、合理配備學生會的干部。
2、協(xié)助學生會主席安排、協(xié)助各部門工作的正確方向及各部之間的關系，負責學生會干部例會做好會議記錄、檢查，督促各部工作計劃的落實。
3、監(jiān)督學生會成員的紀律遵循情況，對違紀人員即使做出處理，及時向主席匯報工作的執(zhí)行、開展情況。
4、起草學生會文件的收集、匯總及各種具體資料。
5、負責學生會組織的會議籌備和會務工作。
六、學生會組織部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、組織學生會各類活動安排。
3、組織學生會各部行政事務，掌握各部的運作情況、工作目標達到與否，全權監(jiān)督、指導學生會相應部門所承辦的活動；
4、團結學生會的各部門、各成員，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾，加強學生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
5、負責協(xié)調學生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關問題。
監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
6、協(xié)助主席負責大型活動的全面指揮、協(xié)調。
7、深入學生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責各組織成員的工作考核評比。
了解學生的思想、工作和學習情況，注意搜集、反映廣大同學的合理建議和正當要求。
七、學生會宣傳部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、快速傳遞團委、學生會信息，向同學們宣傳相關情況。
3、定期召開各班團支部宣傳委員例會，對各班團支部的宣傳委員進行培訓。
指導各班搞好班級的黑板報，從而不斷提高班級黑板報的質量。
4、督促各年級各班班級文化建設工作、黑板報等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動作好前期宣傳。
5、配合團支部進行班級文化建設、黑板報檢查、評比工作。
6、貫徹執(zhí)行學校對宣傳工作的意見和措施。
7、組織各班積極向《晨鐘文學社》投稿，及時表揚宣傳工作積極分子。
8、負責學生會內部宣傳活動及協(xié)助校團委或學校相關部門的宣傳工作。
八、學生會學習部部長職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開學習委員會議。
3、協(xié)助教務處開展教學情況調查，及時將學生有關意見反映給教務處。
4、協(xié)助教務處進行全校學生學習情況的分析，開展學習經驗的交流。
5、協(xié)助教務處組織開展學科興趣小組活動。
九、學生會文藝部部長職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開文藝委員會議，布置有關主題活動工作。
3、協(xié)助團委學生會組織、策劃大型文娛活動。
4、積極與各類藝術教師聯(lián)系，組織和發(fā)展各種藝術社團，合理有序開展有關文藝活動。
5、舉辦各類藝術展覽、比賽。
十、晨鐘文學社社長職責
1、主持文學社的日常工作，指導開展社報的編輯、出版、發(fā)行工作。
2、對文學社的工作作出年度計劃，定期向學校領導匯報計劃實施情況。
3、定期組織文學社社員的活動，監(jiān)督、指導社員的學習。
4、主持對文學社機構成員和社員的考核和評定。
5、積極組織優(yōu)秀稿件向外投稿，不斷提高文學社的知名度。
十一、晨鐘廣播站站長職責：
1、在校團委學生會直接領導下負責學校的廣播宣傳工作。
2、結合校園文化特色，采編健康向上的節(jié)目內容及國內外的時事報道。
3、充當溝通學校領導、老師和同學的橋梁，做好學校動態(tài)的新聞報道。
4、發(fā)揮廣播站優(yōu)勢，堅持正確的輿論宣傳方向，營造良好的校園文化氛圍提高全校 師生的科學文化素質
5、對學校的重大活動進行及時的宣傳報道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化 品位。
十二、青年志愿者協(xié)會主席職責：
1、在學校的重大活動和社會公益事業(yè)中提供志愿服務；2、規(guī)劃、組織青年志愿服務活動，協(xié)調、領導全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓青年志愿者，為青年志愿者提供成長成才機會；
第二章 學生會干部任免及管理
1、學生會干部采取層層負責制，實行集體領導和個人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學生會干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批；干事及委員任免調配由各部提出意見，報組織部予審批。
（對于申請離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請由各部提出意見，報組織部予以批準）3、副部長級干部，任免調配需組織部報主席團會議審議，秘書處宣布主席團決定。
（對于申請離職的副部長級干部，必須提前向組織部遞交申請由組織部報主席團會議批準，）
4、正部長級干部，任免調配需主席團會議審議，秘書長或組織部長在各部門召開全體會議并宣布主席團決定。
（對于申請離職的正部長級干部，必須提前向主席團遞交申請由主席團全體會議批準）
5、主席團成員干部，任免增補需主席團全體會議研究后，提請學生會全體會議審議通過后，予以任用。
（主席團成員干部申請離職，必須提前向主席遞交申請由主席團全體會議同意后，向學生會全體會議予以通報）
6、學生會干部必須嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，違者視具體情況予以相關處理，甚至清除出學生會；違反校紀、校規(guī)的學生會干部自動免職，并依照學校相關規(guī)定予以嚴肅處理。
第三章 學生會干部例會制度
第一條 時間：例會每兩周一次，每學期根據需要進行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會時間另行通知。
第二條 參加人員：主席團成員、正副部長。
除此之外，根據例會主題，可安排相關部門部分委員及干事參加，重要會議必須請團委、分管學生會的校級領導參加。
第三條 如有臨時工作任務，學生會秘書處應及時通知召開臨時會議，各學生會干部必須全部到齊。
第四條 每次例會，被通知人應按時出席會議，如遇特殊情況，應提前請假，并向秘書處遞交假條，經核實、批準后，方可請假；但同時應安排秘書處內相關人員前來作詳細記錄，會后轉達。
第五條 例會內容
1、已結束活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動結果和經驗總結。
2、即將開展活動的部門由部長在會上以書面形式通報活動計劃和具體活動方案。
3、各學生干部要及時、全面地將活動過程中同學們反映的信息和問題及時反應，充分交流，堅持學生干部的批評和自我批評。
4、主席團成員在聽取各部活動通報后要做相關總結，總結經驗，指出不足。
5、各委員及干事遞交活動總結，對于工作中出現(xiàn)的問題要及時處理。
6、對于工作中難以解決的問題，由主席進行匯總并向團委報告。
7、主席團成員須將布置的下月活動打印成表格，分發(fā)給各部部長。
8 、秘書處在新一屆學生會上任前將例會表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章 學生會換屆制度
第一條 每學年開學伊始，學校團委成立換屆領導小組。
第二條 競選學生會干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強；思想境界高、有膽識、有魄力；組織、管理能力出色。
第三條 程序：個人填寫申請表格--參加現(xiàn)場競選--考察--正式錄用。
第四條 時間：每學年開學前半期內要完成學生會換屆選舉工作。
第五章 學生會干部自律制度
第一條 學生會干部在思想上應積極要求進步，自覺提高自己的思想政治素質，保持良好的精神風貌。
第二條 學生會干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條 學生會干部應努力協(xié)調好與老師、同學的關系，遇事多征求老師的意見，廣泛團結同學，多與同學溝通。
第四條 學生會干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時間，如果在工作中與相關人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學生會干部應妥善處理學習與工作之間的關系，學習目的明確，學習態(tài)度要端正，學習成績進步要快。
第六條 學生會干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺反省檢討。
如果在校內造成不良影響，學生會應對其做出開除處理。
第六章 獎懲制度
第一條 對于能夠出色完成工作任務且學習成績優(yōu)良的學生會干部，由團委統(tǒng)一評定，于每學期給予一定的獎勵。
如：授予“優(yōu)秀學生會干部”“優(yōu)秀學生會個人”“優(yōu)秀團員”等稱號，記入個人檔案。
第二條 每學年末進行成績評比，凡是成績優(yōu)異，能起到表率作用的學生會干部可由團委推薦，參加“縣市優(yōu)秀學生干部”的評比。
第三條 如無故不參加會議，或不履行請假手續(xù)，未經批準便不出席會議，則寫一份檢查交學生會秘書長處。
如累計達三次或給學生會工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學校各種處分（包括通報批評）的學生會干部取消一切評優(yōu)資格根據情況，責令其退出學生會。
共青團眉縣城關中學委員會
第7篇 銷售科煤場工作管理制度
一、為強化煤場管理，樹立公司形象，達到煤場工作的文明高效、規(guī)范合理的目的，特制定本制度。
維護車輛進場拉煤的順序和秩序，按車輛的拉煤品種組織車輛在規(guī)定地點進行裝卸。
1、煤場管理員在組織車輛裝煤之前一定要分清煤種，并告知司機裝煤地點和卸煤地點。
2、按車輛的進礦順序（序號）給車輛進行裝車。
3、維持礦內車輛的排隊秩序，阻止插隊、亂停、亂卸現(xiàn)象的出現(xiàn)。
二、保持煤場的衛(wèi)生與安靜
1、每早8點班上班首先清理煤場的衛(wèi)生，并且白天要一直保持。
2、由于煤場與辦公、生活區(qū)很近，所有車輛不準在場內鳴笛。
三、煤場設備、供電線路要保持完好，定期對其進行檢查維修，嚴禁帶病運行，確保不留隱患。
四、矸石、中煤的排放要及時、儲存要規(guī)范，不能影響正常生產和礦區(qū)的環(huán)境。
第8篇 大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國振興和社會發(fā)展服務,維護畢業(yè)生的合法權益,根據國家教育部和省、市的有關法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學生是國家按計劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國家就業(yè)方針、政策的指導下,按有關規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據需要為國家服務的義務。
第三條 我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場導向,政府調控,學校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業(yè)生面向基層,充實生產、科研、教學第一線的方針。貫徹學以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學校的領導下,設立校、院兩級工作機構。學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組及其所屬的學生就業(yè)指導中心,各院設立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責分工
第五條 學校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組,領導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調各方面的關系;制定學校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調、指導、檢查、督促有關職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問題。
第六條 學生就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學校一級的學生就業(yè)指導工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務指導下,負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務工作,其主要職責為:
1、根據國家、吉林省和**市關于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見及細則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負責學校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計工作,及時向主管部門報送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學校情況,負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息,建立和維護學校就業(yè)網站,并通過網絡等及時發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢與服務,建立用人單位信息資料庫等服務;
5、負責聯(lián)系用人單位,審查在學校內進行招聘活動的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見面和雙向選擇活動;
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護國家利益,保障學校、用人單位和畢業(yè)生的合法權益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級主管部門上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關的調查研究工作,進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調查,收集畢業(yè)生相關就業(yè)證明材料;
9、通過對所收集就業(yè)信息的分析,預測社會在一定時期內對各類專業(yè)技術人才的需求趨勢,為學校及時調整專業(yè)設置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見;
10、組織開展畢業(yè)生教育活動、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉移畢業(yè)生黨團組織關系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關工作;
13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進行考核和評估;
14、完成上級主管部門和學校領導交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級各專業(yè)輔導員為就業(yè)指導員,在學校畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組的領導下,在學校學生就業(yè)指導中心的業(yè)務指導下,具體負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務工作,其主要職責為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問題;
2、在學校就業(yè)工作領導小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設就業(yè)指導課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學校內進行招聘活動的用人單位資格,及時公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見面活動;
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報工作;
6、配合學校組織畢業(yè)生開展文明離校活動;
7、做好本院就業(yè)工作總結;
8、完成學校布置的其他就業(yè)工作任務。
第八條 畢業(yè)生的職責和義務:
1、遵守國家法規(guī)和學校的規(guī)章制度,努力完成學業(yè);
2、在國家就業(yè)方針政策指導下,通過供需見面和雙向選擇的辦法,實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類有關的供需見面和雙向選擇活動;
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻才智,為母校爭光。
第三章 就業(yè)工作經費
第九條 就業(yè)工作經費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設等的專項業(yè)務經費。
第十條 就業(yè)工作經費按教育部辦公廳文件的要求,在學校年度經費中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經費,列入年度預算,經學校批準使用。
第十一條 就業(yè)工作經費由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預算和歸口管理,財務處負責監(jiān)督。各院舉辦供需見面會、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導工作隊伍建設等專項工作和活動,經審批后可列入就業(yè)工作經費開支。
第四章 就業(yè)工作考核與評價
第十二條 就業(yè)工作考核與評價是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質量和促進文明離?；顒娱_展的重要手段。就業(yè)工作列入學校工作的考核和評價范圍。
第十三條 考核與評價每年度考核評價一次,考核結果列入學校工作評價體系。
第十四條 考核內容與評價標準由學生就業(yè)指導中心制定,報學校主管領導批準執(zhí)行?？己伺c評價工作必須以年度工作計劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報就業(yè)材料情況、院系就業(yè)率等為依據。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學校招生計劃招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本專科生(不含成人、夜大班學生和以其他形式招收的培訓班學生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時,以國家和省的有關規(guī)定為準。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負責解釋。
第9篇 勞動人事工作管理制度
在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同時也有勞動人事管理制度,根據公司的管理需要,以下整理了一份詳細的勞動人事管理制度,可供參考。
第一章總則
第二章聘用及試用期
第三章工作時間與考勤
第四章考評
第五章辭職與解聘
第六章工資
第七章假期
第八章培訓與發(fā)展
第九章勞動保護
第十章附則
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理,按照國家有關勞動及公司有關規(guī)定,特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業(yè)績鼓勵進步為宗旨;主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經理由股東會聘用;其他部門人員由總經理聘用,報股東會備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應根據公司機構設置及業(yè)務發(fā)展需要,在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。
第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進行身體健康檢查,拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的,公司不予以錄用。
第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯(lián)系電話)應及時至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前,必須又相關期限的試用期。試用期滿,工作表現(xiàn)合格的,方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司員工與另一員工結婚,則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時間與考勤
第十條工作時間為星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小時的午餐,時間為12.00-1.00)店面按營業(yè)需要自行制定工作時間,并進行綜合工時制。
第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡(或簽到),店面員工應在換上工作服后再打卡,下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者,扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者,扣除半日工資;二小時以上者,按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人,并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時,按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者,視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論,并扣除半日工資。
第十四條未經請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者,將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下,不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則,一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作,直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準,不可擅離職守。
第十七條如需在工作時間外出,員工需填“外出申請單”,經上級主管簽字后并經人事部批準后,方可離開公司,返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到,必須及時向主管說明,在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部,否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次,第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道,上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結束時對員工進行考核外,還將定期對員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進行評估的討論,其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。
第二十條員工應在合同期滿前一個月,用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機會均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職,但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定且符合公司辭退員工的標準,公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前,應將公司的財產,工具,鑰匙,證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則,公司有權利不辦理相關的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下:
1辭職書(員工)2接受辭職書(部門經理/副經理以上)3審批4清辦離職事項(員工/相關部門)5準備資料/結帳(人力資源部)6簽發(fā)離職證明(總經理或店長)7離職(員工)
第二十五條公司與員工解聘程序如下:
1解聘報告(部門負責人)2商討/審批3簽發(fā)解雇書(總經理或店長)4清辦解聘事項(員工/相關部門)5準本資料/結帳(人力資源部)6解雇(員工)
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作,并使每一位為公司積極努力有效工作的員工,都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業(yè)性薪資調查,以確保公司薪資水平的合理性和競爭性,是保證公司的人力資源素質的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽詢問和泄漏,否則后果自負。
第二十八條業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營業(yè)狀況勞動市場的訊息物價指數以及其他因素,檢討指數以及其他因素,檢討薪資福利水平并做相應的調整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下,員工在請假之前必須填寫申請單,注明請假類型及理則,得到部門主管和經理或店長核準后方可請假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單,經上級主管部門經理人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時,必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經人事部審核通過后,可申請病假。原則上,病假也須事前申請,但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經理和人事部,并在病假發(fā)生的三天內將病例證明送至人事部,否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。
第三十五條培訓的形式一般分為:公司內部培訓社會培訓。在不影響工作前提下,公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作,在公司著眼以付出金錢及心力的同時,也希望員工能做出相應的承諾。為此,我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規(guī)定,將按培訓的實際內容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績和需要改進地方,員工應當定期對工作進行回顧,同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現(xiàn)進行評估。若員工對評估結果持不同看法,應當將評估結果經過二級以上主管的審批,并以此作為員工加薪調職的直接依據。
第三十七條每位員工應出色完成本職工作,同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益,公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。
第九章勞動保護
第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。
1未經允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況,應立即通知其上級負責人。
3未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工,必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品,在使用加工機器和設備時,應嚴格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全,同時也關系到超市顧客的安全。為此:
1緊急通道口應始終保持暢通,禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。
2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應通曉發(fā)送更事故或火災時的應急疏散程序,并應參加有關的培訓。
第十章附則
第四十條本準則適用與公司全體員工。
第四十一條本準則最終解釋權歸公司股東會,由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。
第四十二條本準則自發(fā)布之日起試行。
第10篇 某礦掘進工作面現(xiàn)場管理制度
一、班長組織本班全體人員學習貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”和上級有關安全生產的指示精神,《作業(yè)規(guī)程》學習后應由參加學習的全體人員簽字,正班長主抓本班的安全工作,副班長主抓本班的生產工作。
二、公司總工程師和主管副總工程師每季組織有關業(yè)務部門對各作業(yè)規(guī)程編制、貫徹、執(zhí)行情況進行抽查,將現(xiàn)場與規(guī)程對號、查找不足。
區(qū)隊不按作業(yè)規(guī)程施工的要追究區(qū)隊長的責任,副總工程師組織業(yè)務部門每月至少檢查一次。
三、采、掘工作面都要實施有正規(guī)循環(huán)作業(yè),提高單產、單進。
四、工程質量符合要求,同時,保證工作面整齊、清潔、材料工具存放有序,做到巷道高、寬、平、直、凈,水溝暢通,無積水。
五、當局扇停止運轉時應立即撤出人員,切斷電源。
六、堅持敲幫問頂制度,防止矸煤突然冒落傷人。
七、巷道遇到較松軟煤層時,必須采用前探式支架支護,空頂高度超過規(guī)定時,必須在支架上打木垛接頂。
八、架棚前必須先拉好中線、腰線,嚴格控制巷道方向,架好棚子后及時背幫背頂,荊芭、椽子質量、數量均應符合要求。
九、維修巷道時,應堅持先外后里、先上后下的原則。
第11篇 井口接待站站長崗位工作管理制度
為督促井口接待站站長履行工作職責,特制定其崗位工作制度。
一、 工作內容
1、對接安全網員監(jiān)管,收集安全網員每班隱患排查情況,并進行分類匯總;定期組織安全網員培訓、召開會議,提高安全網員安全管理水平,更好履行現(xiàn)場安全職責。
2、負責一水平避難硐室、二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛(wèi)生及避難硐室日常檢查維護,保證責任區(qū)域范圍標準化動態(tài)達標、避難硐室個系統(tǒng)運行正常。
3、負責大堂管理,協(xié)助工會、安監(jiān)站開展井口安全活動。
二、工作時間安排
8:00-8:30負責在井口收集、歸類安全網員上交的隱患排查單。
8:30-12:00負責二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛(wèi)生,檢查避難硐室各系統(tǒng)完好情況。
12:00-12:30午餐。
12:30-14:00休息。
14:00-16:20負責一水平避難硐室文明衛(wèi)生,檢查避難硐室各系統(tǒng)完好情況。
16:20-17:00負責統(tǒng)計分析安網員所排查的隱患。
在負責區(qū)域范圍文明衛(wèi)生合格,避難硐室維護正常情況下可自行靈活安排工作時間順序,特殊情況另作通知安排。
三、工作要求及考核
1、對安全員工作必須認真仔細,隱患分類整理,安網員出勤按上交隱患單情況統(tǒng)計清楚;一個月至少組織一次安網員培訓或交流,有記錄;每月做好本崗位工作總結。
2、對井下避難硐室、咖啡吧衛(wèi)生情況必須保持標準化達標,不出現(xiàn)積塵后、結蜘蛛網等情況,凡出現(xiàn)文明衛(wèi)生被點名批評或檢查不合格情況,每次扣考核分1分。
3、避難硐室檢查各系統(tǒng)要求對密閉門、壓風系統(tǒng)、壓風裝置、水、藥品全面檢查,壓風系統(tǒng)要打開檢查供風是否正常、密閉門能否關閉、自救器是否失效及其他系統(tǒng)設備是否可正常運行使用等,凡是發(fā)現(xiàn)實際問題與臺賬不符合一處扣考核分1分。
4、檢查發(fā)現(xiàn)用水直接沖洗開關設備、接線盒、探頭等,第一次罰款200元,第二次罰款400元,第三次600元,以此類推。
5、出現(xiàn)遲到、早退、虛假考勤等現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分,直至扣完為止。
第12篇 新桃小學衛(wèi)生工作管理制度
新桃中心小學衛(wèi)生工作管理制度
為落實學?！坝行蚧芾怼惫ぷ魉悸?提高學校管理水平,保持校園衛(wèi)生,特制定本制度:
1、認真做值日,保持教室、校園整潔,不亂扔果皮紙屑等廢棄物,不隨地吐痰,不在校內吃零食。
2、各班值日生要在下午放學后15分鐘內,把本班教室衛(wèi)生徹底打掃一遍,衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生早晨由值日生打掃。
3、每周五為衛(wèi)生大掃除,各班要對教室衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生進行徹底打掃,教室門、窗、電燈,包括衛(wèi)生區(qū)內的附屬物。嚴禁學生擦窗子。班主任要靠班指導。
4、注意個人衛(wèi)生,衣著整潔,經常洗澡,勤剪指甲,勤洗頭、理發(fā)。校服要保持干凈。
5、桌內及桌外物品擺放要整齊,及時清理。
6、學生從小要做環(huán)保小衛(wèi)士,做好本子等物品的二次利用,盡量減少制造各種垃圾。
7、墻壁保護好,無破損、無污跡。
8、各班要根據實際情況把室內衛(wèi)生、墻壁衛(wèi)生、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生保持分工到人或小組,并把分工情況表報分管衛(wèi)生的負責人。
9、衛(wèi)生檢評:由紅領巾衛(wèi)生監(jiān)督崗負責檢評、公示。
第13篇 學校安全工作管理制度辦法
為保證學校正常教學秩序,保護學生健康成長,確保國家(校產)不受損失,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,遵循'注意防范、自救互救、確保平安、減少損失'的原則,根據本地實際情況,制定本管理制度。
1、校長是學校安全工作的第一責任人,學校安全工作由校長領導下的安全工作領導小組負責。各處、室向領導小組負責,實行責任追究制。
2、學校每月要對學生進行有關安全方面的知識教育,教育形式應多樣化;每班每周應有針對性的對學生進行安全教育。要對學生進行緊急突發(fā)問題處理方法,自救互救常識的教育。緊急電話(如110、119、122、120等)使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學生出現(xiàn)的重大傷亡事故一小時以內報告教育主管部門;學生出走、失蹤要及時報告;對事故的報告要形成書面報告一式三份,一份報教育主管部門,一份報公安派出所,一份報屬地政府,不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領導值周、教師值周制度;加強學校教育、教學活動的管理,保證學校的教學秩序正常;負責學校安全的人員要經常和轄區(qū)的公安派出所保持密切聯(lián)系,爭取公安派出所對學校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育,樹立敬業(yè)愛生思想,提高教學水平和質量,隨時注意觀察學生心理變化,防患于未然,不得體罰和變相體罰學生,不得將學生趕出教室、學校。
6、外單位或部門借用學生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他社會工作,未經教育主管部門批準、校長辦公會同意,不得擅自組織參加。不得組織學生參加救火、救災等。
7、學校還要教育學生遵守學校規(guī)章制度,按時到校,按時回家,防止意外事故發(fā)生。
8、學校要定期對校舍進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,情況嚴重的,一時難以消除要立即封閉,并上報當地人民政府和縣教育局。
9、學校要經常檢查校內圍墻、池塘、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、課外活動、消防、基建等設施的安全情況,對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除,確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
第14篇 s礦掘進工作面現(xiàn)場作業(yè)安全確認管理制度
為進一步落實安全生產責任制,加強職能業(yè)務科室安全管理責任,強化外委隊組現(xiàn)場施工過程中人、設備、環(huán)境等不安全因素,提高作業(yè)現(xiàn)場本質安全,根據有關文件要求及xxx礦現(xiàn)實際情況,特編制《xxx礦掘進工作面現(xiàn)場安全確認制度(外委單位)》。
第一章 管理內容
第一條 全礦外委掘進隊組、礦各職能業(yè)務科室管理人員需嚴格按照本管理制度履行安全確認職責。
第二條 現(xiàn)場安全確認制度實行簽字責任制,本著“誰檢查、誰簽字、誰落實、誰負責”原則進行安全確認,責任落實至相關業(yè)務科室主管領導及落實人員。
第三條 安全生產確認制度是各業(yè)務科室針對掘進工作面本專業(yè)的安全要點和易發(fā)生安全事故的因素進行確認,確認期間必須做到現(xiàn)場認定、確認可靠、確認準確原則確保安全生產。
第四條 各業(yè)務職能科室按照《掘進工作面現(xiàn)場安全確認表》內容逐項進行排查,對于現(xiàn)場存在隱患對其當班管理人員說明,規(guī)定整改期限,根據所檢查隱患填寫安全確認結論,確認結論需闡述是否具備施工條件、所存在隱患產生何影響。若現(xiàn)場存在隱患不影響正常生產及安全,業(yè)務單位下發(fā)“四定表”勒令施工隊組整改,同時業(yè)務單位需按所下發(fā)“四定表”要求時間追蹤落實,落實后將已簽字落實“四定表”交至工程科,由工程科匯總、保存;若現(xiàn)場存在較大安全隱患,不具備施工條件現(xiàn)象,業(yè)務單位現(xiàn)場勒令該施工隊組停產整改,下發(fā)“四定表”令其整改,待施工隊組整改完畢后,工程科與業(yè)務單位聯(lián)合進行驗收工作,待驗收合格后方可繼續(xù)施工,同時將落實后已簽字“四定表”交至工程科,由工程科匯總、保存。
第五條 外委施工隊組按照《掘進工作面現(xiàn)場安全確認表》內容班班進行自我排查,施工隊組當班負責人員于接班過程中根據《掘進工作面現(xiàn)場安全確認表》內容逐項排查,對于現(xiàn)場存在安全隱患當班安排作業(yè)人員進行整改,并按照要求填寫安全確認表,每天三班確認表需當班跟班隊長、項目部生產經理、項目部經理簽字后報至工程科,每周確認表需于周一前報送至工程科進行存檔、保存。對于現(xiàn)場存在隱患不得未整改即進行生產作業(yè),自我排查過程中不得弄虛作假,未查填表現(xiàn)象。
第六條 外委施工隊組針對各職能業(yè)務科室所查出安全確認隱患內容,項目部經理、項目部生產經理、現(xiàn)場跟班隊長三人聯(lián)合跟蹤落實、按照求整改,確保安全生產。
第七條 各業(yè)務職能科室必須每周至少深入各外委掘進工作面一次,進行本專業(yè)安全確認工作,現(xiàn)場安全確認后,業(yè)務單位安全確認人、外委項目部現(xiàn)場負責人、工程科科長三方于安全確認單上簽字后,此安全確認單方可生效。
第八條 各業(yè)務職能科室每周周五前需將已生效安全確認單、已閉合四定表交至工程科進行存檔、備案及總結。每月28日前針對本月檢查內容及隊組整改情況進行歸納總結,同安全確認單、已閉合四定及閱讀總結一同交至工程科進行備案、存檔。
第二章考核管理
第一條 各職能業(yè)務科室未能在規(guī)定時間內開展安全確認工作情形,對相關職能科室主管人員處以200元/考核管理;
第二條 各職能業(yè)務科室未能在規(guī)定時間內報送安全確認單、閉合四定表及閱讀總結情形,對相關職能科室主管人員處以200元/次考核管理;
第三條 各職能業(yè)務安全確認人員未檢查謊報已查、檢查過程中未按要求內容檢查、落實過程中弄虛作假、蒙混過關等情形,造成安全隱患未落實、未整改情形,對相關職能科室主管人員處以300元/次考核管理,對安全確認人員處以100元/次考核管理;
第四條 外委施工隊組自我排查過程中發(fā)現(xiàn)敷衍了事、弄虛作假、謊報檢查結果情形,對外委施工隊組項目部經理處以500元/次考核管理、生產經理處以400元/次考核管理、當班跟班隊長處以300元/次考核管理;
第五條 外委施工隊組未按照要求時間報送安全確認表情形,對項目部經理處以500元/次考核管理;
第六條 外委施工隊組當班自我安全確認安全后,業(yè)務科室安全確認期間發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未確認整改情形,對外委隊組項目部經理、安全經理及當班跟班隊長各處以500元/ 次考核管理。
第15篇 城市建設管理工作制度
城市建設與管理工作制度
為把我街城市建設與管理工作提交到一個新水平，結合城市建設和管理工作實際，特制定工作制度如下：
一、辦事處成立城市建設與管理工作協(xié)調指導小組，正、副組長由辦事處黨政一把手擔任，成員由部分駐街大單位主管領導和人大代表擔任。下設辦公室，由城建科負責具體工作。
二、城市建設與管理工作協(xié)調指導小組負責全街城市建設與管理方案的編制、論證、實施等工作。
三、城市建設與管理協(xié)調指導小組每月召開一次全體成員會議，研究全街的城市建設與管理工作。
四、城市建設與管理協(xié)調指導小組成員要經常深入到各駐街單位和居民中指導工作，掌握第一手材料，為城市建設與管理工作的決策提供依據。
東站道辦事處城建管理所工作制度
一、工作人員各負其責，積極認真做好各自的本職工作。
二、要端正思想作風，堅持深入實際，調查研究，講求工作效率和質量。
三、[本文轉載自[cnfla-找文章，到cnfla]講究職業(yè)道德，對外來辦事的同志要禮貌熱情，使用文明用語。
四、工作上要堅持原則：一視同仁，廉潔自律，不徇私情，不吃請，不搞不正之風，要做到嚴格管理，獎懲分明。
五、工作時間嚴禁打撲克、麻將，下棋及其它娛樂活動。
六、每季、年度科室要有工作計劃、安排和工作總結。
城建管理所職責范圍
依法對轄區(qū)內市容、環(huán)衛(wèi)、綠化、愛國衛(wèi)生、門前三包工作進行管理。
城建管理所所長崗位責任制：
1、負責全所的全面工作。
2、負責組織本所人員的政治、業(yè)務學習。
3、經常檢查，及時研究市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、綠化工作中存在的問題，提出解決問題的辦法，組織協(xié)調及時處理。
4、做好各項檢查的準備工作。
5、完成市區(qū)政府、辦事處交辦的工作。
城建管理所管理員崗位責任制：
1、認真學習城建管理條例，實行分片包干，按照規(guī)定，嚴格管理市容市貌及環(huán)境衛(wèi)生工作。
2、深入轄區(qū)，對分管的街路市容市貌實行全面管理，凡發(fā)現(xiàn)亂擺、亂放、亂占、亂貼、亂掛、私搭亂建等現(xiàn)象要及時處理。
3、嚴格貫徹執(zhí)行市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例，對街路清掃，巷道庭院保潔，垃圾袋裝化工作進行監(jiān)督、檢查、指導和管理。
4、負責轄區(qū)內門面裝飾、廣告、牌匾的監(jiān)督管理。
5、負責轄區(qū)內二級路臨時占道費的收繳及部分單位衛(wèi)生費的收繳工作。
6、負責轄區(qū)內單位綠化，街路綠化的管理工作。
7、負責駐街單位、居民區(qū)大愛國衛(wèi)生及除四害工作。
8、嚴格執(zhí)法，為政清廉，不吃請，做到有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴。
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弱電職責強電職責錄入職責
第16篇 停、送電工作管理制度
1在工作票未終結前由于調試、試轉、試加電壓等工作，需要對電氣設備停送電時，應填寫試運設備電氣停送電票交給電氣運行值班人員，電氣運行值班人員（許可人）接到停送電票后，應征得所有與被停送電設備相關的工作票負責人同意，并在停送電票上簽屬意見后，工作許可人在檢查核實無造成人身和設備損傷危險時方可對設備停送電操作。停送電前應由要求停送電的工作負責人在設備現(xiàn)場守護并制止其他人員在設備和與之相關的設備上工作。
2停、送電票一式兩份，由工作負責人填寫，運行值班人員審核執(zhí)行。
3每張停、送電票只能填寫需要停、送電的一臺設備，多臺設備需要同時進行停、送電工作的，必須分別填寫停、送票。
3.9.4運行人員在接到停、送電票后，必須認真審查未辦理終結手續(xù)的所有工作票和停送電票，不具備停、送電條件的設備，絕不能進行停、送電操作。
5停、送電票上必須寫清停、送電執(zhí)行人的名字。停、送電工作執(zhí)行完畢后，運行負責人必須注明停、送電完畢時間。
6運行人員在停、送電工作結束后，通知工作負責人，同時雙方在停、送電票上簽字，一份交給工作負責人保管，作為需要停、送電設備現(xiàn)已完成認定停、送電工作負責人，同時雙方在停、送電設備現(xiàn)已完成停、送電工作的憑證。
7需要再次進行停、送電工作的，必須重新履行停、送電工作手續(xù)。
第17篇 風電場工作票、操作票、作業(yè)安全措施票管理制度
1．總則
為加強風電場現(xiàn)場生產管理，規(guī)范各類工作人員的工作行為，保證人身電網設備安全，依據《安規(guī)》、《風電場運行規(guī)程》及上級有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2.工作票管理規(guī)定
2.1 電氣工作票(簡稱“工作票”)制度是《國家電網公司電力安全工作規(guī)程》的重要組成部份，是“三票”管理(工作票、操作票、作業(yè)安全措施票)制度之一。嚴格執(zhí)行工作票制度是保證人身安全、電網安全、設備安全的重要組織措施。
2.2 工作票是允許在電氣設備及其相關場所進行工作的書面命令，也是明確安全職責，向工作人員進行安全交底，實施保證工作人員安全的組織、技術措施的書面依據。
2.3 在風電場電氣設備上及其相關場所工作，填用的工作票及作業(yè)安全措施票有下列5種：
l?變電站（發(fā)電廠）第一種工作票（附錄1）；
l?變電站（發(fā)電廠）第二種工作票（附錄2）；
l?風機工作票（附錄3）；
l?事故應急搶修單（附錄4）；
l?作業(yè)安全措施票（附錄5）；
2.4 工作票管理工作的職責分工
2.4.1 風電場場長為工作票現(xiàn)場管理的負責人。
2.4.2 安全生產部負責工作票制度的制定、執(zhí)行的監(jiān)督、考核工作。
2.5 工作票所列人員的基本條件及安全責任（見第9.工作票的使用與考核）
2.6外單位施工人員
2.6.1電網公司系統(tǒng)內的施工單位應將經安全教育、培訓和考試合格的工作負責人和工作班成員名單送交主管風電場的安全管理部門審核、備案。
2.6.2電網公司系統(tǒng)外施工單位的工作人員，應熟悉作業(yè)現(xiàn)場、具有安全施工經驗，并經主管風電場安全管理部門進行安全教育，考試合格、批準備案后，持“施工許可證”方可進入施工現(xiàn)場工作。工作票簽發(fā)人及負責人由新天科創(chuàng)公司相關人員擔任。
3 工作票執(zhí)行規(guī)定及原則
3.1 在電氣設備上及其相關場所的工作，必須執(zhí)行工作票制度。
相關場所的工作：系指雖在變電站（發(fā)電廠）場區(qū)內的工作，且從事的工作與電氣設備無關。如：綠化、建筑物維護等工作。
3.2 填用各類工作票、作業(yè)安全措施票的工作
3.2.1 填用變電站（發(fā)電廠）第一種工作票的工作為：
1) 高壓設備上工作需要全部停電或部分停電者。
2) 二次系統(tǒng)和照明等回路上的工作，需要將高壓設備停電者或安全措施者。
3）高壓電力電纜需停電的工作。
4）直流保護裝置、通道和控制系統(tǒng)的工作，需要將高壓直流系統(tǒng)停用者。
5）其他工作需要將高壓設備停電或要做安全措施者。
3.2.2 填用變電站（發(fā)電廠）第二種工作票的工作為：
1) 控制盤和低壓配電盤、配電箱、電源干線上的工作。
2) 二次系統(tǒng)和照明等回路上的工作，無需將高壓設備停電者或做安全措施者。
3）轉動中的發(fā)電機、同步調相機的勵磁回路或高壓電動機轉子電阻回路上的工作。
4）非運行人員用絕緣棒、核相器和電壓互感器定相或用鉗型電流表測量高壓回路的電流。
5）大于《國家電網公司電力安全工作規(guī)程（變電部分）》表2-1距離的相關場所和帶電設備外殼上的工作以及無可能觸及帶電設備導電部分的工作。
6）高壓電力電纜不需停電的工作。
3.2.3填用風機工作票的工作為：
進入風機工作需將風機變壓器停電的工作。
風機控制系統(tǒng)盤柜二次接線、照明、加熱等回路上的工作。
風機葉片、輪轂、齒輪箱、剎車盤等轉動設備上的注油、檢查、測試以及風速儀、風向標、航空指示燈等機艙外部的工作。
發(fā)電機、偏航系統(tǒng)、變槳系統(tǒng)及電纜回路上的工作。
風機液壓系統(tǒng)及回路上的工作。
風機螺栓力矩的測試緊固。
3.2.4 填用變電站（發(fā)電廠）事故應急搶修單的工作為：
事故應急搶修工作是指：電氣設備發(fā)生故障被迫緊急停止運行，需短時間內恢復的搶修和排除故障的工作。變電站發(fā)生事故，應急搶修能在7小時內恢復設備運行和排除故障的工作填寫事故搶修單，否則填寫變電站（發(fā)電廠）第一種工作票。
3.2.5 填用作業(yè)安全措施票的工作為：
1) 填寫第一種工作票、第二種工作票、風機工作票及事故應急搶修單的工作需同時填寫作業(yè)安全措施票。
2) 作業(yè)安全措施票應填寫工作中的安全注意事項及施工注意事項，不得與工作票所列安全措施互相替代。
4．第一、二工作票格式及使用說明
4.1第一種工作票格式及使用說明
4.1.1單位：風電場名稱
4.1.2簽發(fā)編號：
例：10-00-001
10----年份
00----月份
001---順序編號
4.1.3 工作負責人:填寫現(xiàn)場工作負責人姓名
4.1.4 工作班組：xx風電場檢修維護小組
4.1.5 工作班人員（不包括工作負責人）：填寫參加工作的人員姓名10人以上可寫10人，在第10人姓名后加“等”。
“共?? 人”：填寫包括工作負責人在內的所有工作人員的總數。
4.1.6工作任務欄：
工作地點及設備雙重名稱：填寫實際工作地點和檢修設備雙重名稱。如:“110kv設備區(qū) 1號主變101開關”；全站停電的工作，只填“xxkv? xx變電站”。
工作內容：填寫具體工作內容及設備調度編號（名稱）。如“101開關檢修、試驗、清掃”。
4.1.7計劃工作時間：根據調度批準的計劃工作日期及時間填寫。
4.1.8安全措施：左側內容，由工作負責人或工作票簽發(fā)人填寫。
“已執(zhí)行”欄是由工作許可人確認完成左側相應的安全措施后，在“已執(zhí)行”欄內劃“√”。
當左側欄內的某項安全措施無法完成時，（如：應合接地刀閘，但由于現(xiàn)場接地刀閘不能操作而改為掛接地線時）工作許可人要在未執(zhí)行項右上方劃×，并在右側“已執(zhí)行”欄內具體注明原因，同時在“補充工作地點保留帶電部分和安全措施”欄內填寫實際完成的安全措施，并加以詳細說明。
4.1.8.1應拉斷路器（開關）、隔離開關（刀閘）：
填寫因工作需要而應拉開的所有開關和刀閘，包括填寫前已拉開的開關和刀閘。只填寫設備編號，不填寫設備名稱（有重復編號的，以電壓等級區(qū)分）。
填寫原則：先高壓、后低壓；先一次、后二次；先室外、后室內；先開關、后刀閘；先保護屏的小開關、后保險。
例：101、102開關，101-2、101-4、102-2、102-4刀閘、
2201開關，2201-2、2201-4刀閘、
將301小車拉至檢修位置
2201、101、301控制電源開關或2201? 101? 301控制保險
4.1.8.2應裝接地線、應合接地刀閘：
填寫因工作需要合上的所有接地刀閘。接地刀閘只填寫調度編號，并注明共幾組。
例：2201-47、2201-27、101-47、101-27接地刀閘
裝設的攜帶型接地線，要注明裝設的地點和組數。接地線的編號由工作許可人根據實際情況在填寫人留出的空格處填寫。
例：“在2211-5開關側掛（×）號地線”；“在2211-2線路側掛（×）號地線”。
4.1.8.3應設遮欄，應掛標示牌及防止二次回路誤碰等措施：
填寫因工作需要所裝設的絕緣擋板、臨時遮欄（包括網欄、圍欄、伸縮式遮欄、固定遮欄、警示帶等統(tǒng)稱為“遮欄”）、標示旗和所懸掛的各種標示牌等，注明裝設和懸掛的地點或設備名稱。絕緣擋板的裝設應有編號，并注明裝設地點。
措施填寫順序按先一次、后二次；先室外、后室內；先遮欄內、后遮欄外；先出口、后通道；先掛牌、后掛旗的順序進行填寫。
例：在 ｘ號變、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ開關、電流互感器、端子箱四周設置遮欄，向內掛“止步，高壓危險”標示牌，并設置出入口及檢修通道。在ｘ號變、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ開關處掛“在此工作”標示牌。
在相鄰的ｘｘｘ、ｘｘｘ運行設備間隔架構上掛“禁止攀登、高壓危險”標示牌。
在ｘ號變控制、保護屏前、后分別掛（放）“在此工作”標示牌。在相鄰的ｘｘｘ、ｘｘｘ運行設備屏設置遮欄并掛“運行設備”標示旗。現(xiàn)場裝設的安全固定遮欄、臨時遮欄，應做到將檢修設備和運行設備可靠、明顯地隔離。遮欄裝設規(guī)范，出入口要有明顯標志。在一經合閘即可送電到工作地點的開關和刀閘操作把手上,均應懸掛“禁止合閘，有人工作”標示牌。如果線路有人工作，應在線路開關和刀閘操作把手上,懸掛“禁止合閘，線路有人工作”標示牌。工作地點設置“在此工作”標示牌。在安全圍欄面向停電檢修區(qū)，懸掛“止步，高壓危險”標示牌。
填寫防止二次回路誤碰的安全措施；
許可人根據工作需要在相鄰運行設備懸掛“運行設備”標示旗和裝設安全遮欄或室內圍欄；在調試、檢修設備上懸掛“調試設備”標示旗等。
對安裝在固定遮欄內的檢修設備應填寫“打開××遮欄門、取下固定遮欄上的‘止步，高壓危險’及架構上的‘高壓危險，禁止攀登’等標示牌”，并面向工作地點掛 “止步，高壓危險”標示牌。
4.1.8.4工作地點保留帶電部分或注意事項：
由工作票簽發(fā)人填寫，應將工作地點四面及上下方鄰近的帶電部分全部填入，施工設備的同一電氣連接部分斷開后的帶電部分也應填入，并提出工作中安全注意事項或增設專人監(jiān)護等。
使用吊車工作時簽發(fā)人應注明鄰近帶電設備的安全距離，并要求設專人監(jiān)護。
4.1.8.5補充工作地點保留帶電部分和安全措施
由工作許可人填寫，根據現(xiàn)場情況填寫對施工人員的特殊安全要求，補充工作地點保留帶電部分和需要補充的安全措施。沒有需補充的安全措施應為空。
變電站內饋線開關線路側有工作時，應將線路側隔離開關把手上懸掛的“禁止合閘，線路有人工作”或“禁止合閘，有人工作”的標示牌，填寫在本欄中。
4.1.8.6工作票簽發(fā)人簽名：
填寫工作票簽發(fā)人姓名、簽發(fā)日期及時間。
4.1.8.7收到工作票時間：
值班運行人員接到工作票后根據工作任務、停電范圍認真審核工作票上所填寫內容是否正確、審查無問題后，立即填入收到工作票日期及時間并簽名。如發(fā)現(xiàn)問題及時返回，重新填寫或補充完善。
4.1.8.8確認本工作票1-7項：
工作許可人與工作負責人共同審核工作票無誤，且共同到現(xiàn)場檢查安全措施正確完善，并由工作負責人在所執(zhí)工作票 “安全措施” 欄右側“已執(zhí)行”欄劃內“√”。工作負責人、工作許可人雙方確知，并分別簽名，工作可以開始，工作許可人填寫許可工作的日期及時間。
第18篇 干部人事檔案工作管理制度格式怎樣的
國家干部或企業(yè)的干部崗位,對于其人事檔案管理如何制定相關的制度。
制度中包括哪些詳細的檔案管理內容呢以下是干部人事檔案管理制度的相關資料,可供參考。
一、干部人事檔案查(借)閱制度
1、查(借)閱人員必須是2名中共黨員,持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門,應根據規(guī)定,確定是否提供和提借什么材料,并對提供查閱的檔案進行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內容。
5、查閱人員要愛護干部人事檔案,嚴禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經檔案主管部門同意不得復制干部人事檔案材料,不允許把檔案內容抄在筆記本上。
摘錄的材料要細致核對,經檔案主管部門簽署意見蓋公章后,方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出。
因特殊需要(干部死亡、辦理退休允許借一次)須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理(必須是正科級單位政工人員),并填寫借出登記。
借出的檔案要妥善保管,不得交無關人員翻閱,不得轉借,不得復制,限期歸還。
(最多不超過15天)
二、干部人事檔案計算機管理制度
1、愛護機器設備,熟悉機器性能,按程序規(guī)范操作。
2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數據庫,利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時維護,確保信息內容的準確、完整和新鮮。
4、新進干部檔案和零散材料的信息錄入在三個月內完成;
干部檔案索引每半年打印一次;
日常管理信息每年匯總一次,并做好有關資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時備份,并登記備份的時間和主要內容。
6、不得隨意使用外來磁盤,確需要使用時要進行病毒檢查,防止機器故障造成信息的損壞或丟失。
7、未經批準不得提供、復制干部信息,無關人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴禁外傳。
軟件應由專人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進行綜合分析,為領導決策提供服務。
三、干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》,經常通過有關部門收集干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料,充實檔案內容。
2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認可的材料,未經組織同意,個人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業(yè)干部,都應填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,審核后,補充進干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個月內,將材料主動送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時、主動地向有關部門索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。
四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部檔案材料必須根據中組部的有關規(guī)定進行認真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實、完整、文字清楚,對象明確,手續(xù)完備。
3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。
凡銷毀材料,必須詳細登記,并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。
凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書寫的材料,必須經過復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷。
五、干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時、準確、安全。
2、縣及相當于縣經上的黨委組織、人事部門,可以直接轉遞干部人事檔案。
3、轉出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部本人自帶。
5、轉遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉遞通知單”,辦理登記手續(xù)。
6、接受單位收到檔案后,應認真核對,并在“干部人事檔案轉遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章,立即退回。
逾期一個月未退回,轉出單位要查詢,以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著干部的工作調動或職務的變動及時轉遞,避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封,并加蓋機密章。
六、干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對,一般每半年核對一次,發(fā)現(xiàn)問題,及時解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時,要嚴格檢查,經核對無誤后,方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對,發(fā)現(xiàn)差錯,及時糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時,應將材料與目錄檢查核對一遍,防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料,應檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。
七、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門,應設立專用檔案庫房(室),配置鐵質檔案柜,妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。
安全措施應經常檢查,保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房(室)和檔案柜,應明確專人管理。
管理人員工作變動時,必須辦理好交接手續(xù)。
5、非管理及無關人員一律不得進入檔案庫房(室)。
6、嚴禁用電話、電報索取或提供有關干部的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。
7、不得向無關人員談論泄露有關干部人事檔案的內容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
八、送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監(jiān)察、教育培訓、審計、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門,應在材料形成的一個月內,主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個人,不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門,應與各有關部門建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門,對未能按時遞交檔案材料的部門,應主動與有關部門聯(lián)系。
6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時通知有關部門補送或補辦手續(xù)。
干部人事檔案管理人員職責
1、按照干部管理權限,保管應管干部的人事檔案,為國家積累檔案史料;2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞;
4、登記干部職務、工資的變動情況;
5、為有關部門提供干部的情況;
6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作;
7、調查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和宏觀業(yè)務指導;
8、推廣、應用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術;
9、定期向檔案管(室)移交死亡干部的檔案;
10、辦理其他有關事項。
第19篇 教學督導員工作職責管理制度
一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員,應參加學院督導室召開的工作會議,認真履行崗位職責,完成教學督導工作的各項任務。
二、及時、準確地收集、整理教學督導信息,提出意見和建議,為學院的教學管理和改革出謀獻策。
三、教學督導員要做到掛牌上崗,對全院的課堂教學、實踐教學等教學環(huán)節(jié)的教學質量進行監(jiān)督檢查,對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下,召開教師、學生座談會,聽取師生對教學工作的意見建議,并形成會議紀要報學院督導室。
五、對教學過程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件,應及時向有關職能部門和督導室報告,必要時可直接向有關院領導報告。
六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。
七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。
第20篇 陶藝工作室管理制度
1、任課教師要做好使用前的準備工作,如:熟悉器材,工具材料的擺放等。
2、非經管理人員允許,其他人員不得隨意出入。
3、陶藝室內設備不得隨意亂動,室內一切物品不得隨意帶出教室。
4、愛護公物、器材,細心操作,機器發(fā)生故障應及時報告管理人員,如發(fā)生損壞機器事故,要有當事人酌情賠償。
5、下課后,任課教師應與管理人員共同檢查器材使用情況,填寫使用記錄,關閉門窗。
6、保持室內清潔,不得亂丟紙屑、污物。
7、任課教師使用陶藝室,需提前一天通知管理人員,特殊情況提前半天向教導處申請,待教導處領導簽字后方可使用,以便管理人員及時做統(tǒng)籌安排。
8、陶藝室為課堂教學熱情服務,因工作需要使用者,需經學校領導批準,并在管理人員的指導下使用器材,未經培訓者一律不準使用器材。
