第1篇 35kv變電站操作票和工作票管理制度
“操作票和工作票”是保證安全生產(chǎn)的重要組織措施，全站人員必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，認(rèn)真搞好“兩票”的管理工作，為此本站特制定以下管理制度。
一、“兩票”的執(zhí)行符合“安規(guī)”省公司兩票補(bǔ)充規(guī)定和“分公司兩票實(shí)施細(xì)則”及本管理制度。
二、工作票和操作票所列人員必須經(jīng)公司和站長(zhǎng)宣布。
三、本管理制度與上級(jí)有關(guān)制度規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)制度、規(guī)定為準(zhǔn)。
四、由于本站實(shí)行微機(jī)管理，故打印操作票和工作票產(chǎn)必須核對(duì)編號(hào)正確。兩票應(yīng)事先編號(hào)，未經(jīng)編號(hào)的兩票不準(zhǔn)使用；
五、微機(jī)填寫工作票，工作票簽發(fā)完畢后，工作票接收人應(yīng)仔細(xì)審查，審查完畢后用微機(jī)填寫收到工作票時(shí)間和姓名。
六、工作票簽發(fā)人簽發(fā)完畢審查無(wú)誤后，應(yīng)進(jìn)行加密保護(hù)工作表；工作許可人欄由工作許可人微機(jī)填寫。
七、工作票、操作票有關(guān)操作時(shí)間、命令時(shí)間、許可開工時(shí)間、工作延期、終結(jié)時(shí)間及其許可人、工作負(fù)責(zé)人、監(jiān)護(hù)人、發(fā)令人、操作人等均應(yīng)用黑色或藍(lán)色筆填寫，不準(zhǔn)使用紅色筆和鉛筆，操作時(shí)間及操作項(xiàng)目打“√”應(yīng)用紅筆。
八、對(duì)于拉、合、停、送、投、退等關(guān)鍵字和開關(guān)、刀閘，設(shè)備雙重編號(hào)不得涂改，如涂改，原票作廢。其它如有個(gè)別錯(cuò)，漏字需修改時(shí)，應(yīng)字跡清楚。
九、在倒閘操作過(guò)程中，如已操作了一項(xiàng)或多項(xiàng)，因故停止操作時(shí)，則在已執(zhí)行項(xiàng)下面，未執(zhí)行項(xiàng)上面的中間橫線右邊注明停止的原因，并蓋“已執(zhí)行”章，按已執(zhí)行的操作票處理。
十、當(dāng)執(zhí)行新的工作任務(wù)時(shí)，工作票的填寫不得在已執(zhí)行的工作票基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，應(yīng)重新填寫。
十一、許可和結(jié)束工作票的時(shí)間均應(yīng)記入當(dāng)日運(yùn)行記錄。
十二、已執(zhí)行的兩票必須進(jìn)行登記。
十三、已執(zhí)行的“兩票”均應(yīng)加蓋“已執(zhí)行”章，一般蓋在右上角編號(hào)處，作廢的“兩票”應(yīng)加蓋“作廢”章，并寫明作廢原因。
十四、已執(zhí)行、作廢和未使用的“兩票”均應(yīng)分別存放，不得遺失。已執(zhí)行和作廢的“兩票”均應(yīng)保存一年。工作票和操作票專用紙應(yīng)妥善保管，不得挪作它用。
十五、每日交接班前，當(dāng)值人員應(yīng)檢查當(dāng)值內(nèi)所有兩票，接班時(shí)，接班人員應(yīng)檢查上一值的全部?jī)善眻?zhí)行情況。
十六、站長(zhǎng)應(yīng)每天檢查本站兩票執(zhí)行情況。月末站長(zhǎng)及安全員應(yīng)對(duì)本站兩票進(jìn)行審查匯總，分析當(dāng)月兩票的執(zhí)行情況。
十七、在下月初的第一周安全日活動(dòng)中，應(yīng)對(duì)上月的兩票執(zhí)行情況進(jìn)行講評(píng)并考核記錄。
第2篇 文印室工作管理制度
第一條 為加強(qiáng)文印管理，節(jié)約文印費(fèi)用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合機(jī)關(guān)文印工作實(shí)際，制定本制度。
第二條 文印室在綜合管理部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第三條 文印室工作范圍：打印各種文件、稿件、報(bào)告、總結(jié)、表格、簡(jiǎn)報(bào)、信息、情況反映等其它需要打印的材料。
第四條 文印室工作原則：提高質(zhì)量，講求效率，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密，勤儉節(jié)約，熱情服務(wù)。
第五條 文印室的工作職責(zé)及要求
1、按程序簽發(fā)各類公文、文件、文稿、紀(jì)要、決定等。
2、文稿要求隨到隨打印，不得拖延，不得有為難情緒，有規(guī)定時(shí)間的必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打印任務(wù)。
3、公文、文書打印排版力求精美，天、地邊，行、字距設(shè)置合理，版面要求整潔干凈，無(wú)墨漬。
4、按原稿載明的份數(shù)印制，不得多印或少印，不得隨意修改原文。
5、打印做到認(rèn)真細(xì)致，講求質(zhì)量，減少差錯(cuò)率，文書差錯(cuò)率不得超過(guò)1%。
6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，熟練掌握各種打印設(shè)備和編輯軟件的使用方法。
7、勵(lì)行節(jié)約，避免浪費(fèi)，文印室設(shè)備、耗材等任何物品，不得隨意送、借他人。
8、保持文印室干凈、整潔、物品擺放有序。
第六條 受理打印任務(wù)需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意的方予打印。內(nèi)部遞傳的簡(jiǎn)單請(qǐng)示報(bào)告或其他不需打印的文件，一般不予打印。
第七條 公司發(fā)文，需由起草人定稿抄正，經(jīng)有批準(zhǔn)發(fā)文權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方準(zhǔn)打印。
第八條 私人資料不得在公司打印、復(fù)印或用公司傳真機(jī)遞送，以免影響公司的正常工作。
第九條 文印室工作人員應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成任務(wù)。對(duì)收到的文件資料，應(yīng)及時(shí)給有關(guān)部門、人員送發(fā)，或及時(shí)通知有關(guān)人員到文印室來(lái)拿取回，不得延誤。
第十條 文印室人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密觀念，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露給他人，不得截留任何文件。
第十一條 文印室對(duì)送來(lái)打印、復(fù)印、傳真的文件資料，應(yīng)做好登記，并在月終作統(tǒng)計(jì)核算。
第十二條 打印耗材由綜合管理部控制，可作為績(jī)效考核指標(biāo)。
第十三條 公司文件資料原則在公司文印室打印，有特殊情況需在外打印、復(fù)印、裝訂的必須經(jīng)部門經(jīng)理審批，行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出打印等。
第十四條 本制度自二o一一年十月一日起實(shí)行。
第3篇 文書檔案管理工作制度
1、由秘書組明確專人負(fù)責(zé)本辦文書檔案管理工作。
2、建立收發(fā)文登記薄，對(duì)各種文件、資料及時(shí)做好登記、分發(fā)、歸集。堅(jiān)持對(duì)密級(jí)文件和資料一月進(jìn)行一次清理，嚴(yán)格借閱登記手續(xù)。
3、起草、印發(fā)各種文件、資料，必須符合辦文程序和質(zhì)量要求。
4、加強(qiáng)密級(jí)文件、資料的保管，不準(zhǔn)隨意帶走、散發(fā)、遺失、出售密級(jí)文件、資料。
5、對(duì)本辦在工作中形成的具有查考、利用價(jià)值的各種文字、圖表、聲像、實(shí)物、電子文件、磁性載體等原始記錄，任何個(gè)人不得據(jù)為己有，丟失或者擅自銷毀。
6、年終對(duì)所有文件、資料進(jìn)行全面清收、整理立卷和歸檔。
7、檔案人員要加強(qiáng)對(duì)檔案庫(kù)房的管理，保持整潔衛(wèi)生，定期檢查，做到防火、防盜、防潮、防蟲、防高溫等，對(duì)破損變質(zhì)的檔案材料要及時(shí)采取補(bǔ)救措施，確保檔案的完整與安全。
8、建立健全檔案借閱登記制度，檔案人員要對(duì)檔案的收進(jìn)移出等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，任何個(gè)人不得損毀、出賣、涂改、偽造檔案。
9、檔案人員在崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案交接手續(xù)。
第4篇 中學(xué)學(xué)生會(huì)干部工作管理制度
眉縣城關(guān)中學(xué)學(xué)生會(huì)干部工作管理制度
總則
第一條 為了明確學(xué)生會(huì)干部職責(zé)，使學(xué)生會(huì)工作規(guī)范化，制度化，做到有據(jù)可依，有章可循，切實(shí)發(fā)揮干部的先鋒模
范作用，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學(xué)生會(huì)干部，包括學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員，各部正（副）部長(zhǎng)和委員及干事。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)該有堅(jiān)定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個(gè)人品德修養(yǎng)。
分 則
第一章 學(xué)生會(huì)干部管理制度
第一條 學(xué)生會(huì)工作正常有序的開展，離不開廣大學(xué)生會(huì)干部的努力，為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會(huì)干部，規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，制定本職責(zé)條例。
第二條 學(xué)生會(huì)干部的工作原則：勤于工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條 學(xué)生會(huì)干部的工作態(tài)度：嚴(yán)以律己，寬以待人。
第四條機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、學(xué)生會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)為主席團(tuán)、主席團(tuán)的辦事機(jī)構(gòu)為秘書處。
學(xué)生會(huì)設(shè)組織部、宣傳部、學(xué)習(xí)部、文藝部、四個(gè)部。
各部設(shè)部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名。
委員及干事5到8名。
2、學(xué)生會(huì)隸屬校團(tuán)委管理。
第五條 職責(zé)分工
一、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員職責(zé)
1、全面貫徹執(zhí)行學(xué)校的各種會(huì)議精神，認(rèn)真完成學(xué)校交給的任務(wù)，不斷提高學(xué)生會(huì)辦事效率。
2、做好學(xué)生會(huì)人事工作和學(xué)生會(huì)干部的思想政治工作，提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、制定和實(shí)施學(xué)生會(huì)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，并指導(dǎo)、督促、檢查規(guī)劃和計(jì)劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié)。
4、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部工作，了解分析學(xué)生動(dòng)態(tài)，調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動(dòng)開展情況，及時(shí)反饋，做好師生溝通。
5、籌備下一屆學(xué)生會(huì)，做好學(xué)生會(huì)工作的“傳、幫、帶”。
二、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)秘書處職責(zé)
1、負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容。
2、對(duì)會(huì)內(nèi)各部門執(zhí)行監(jiān)督權(quán)力。
3、執(zhí)行主席團(tuán)會(huì)議決定。
4、協(xié)助主席團(tuán)成員安排學(xué)生會(huì)日常工作事宜。
三、學(xué)生會(huì)主席職責(zé)
1、全面主持學(xué)生會(huì)工作。
主持主席團(tuán)工作并召集全體主席團(tuán)成員會(huì)議。
2、代表學(xué)生會(huì)進(jìn)行對(duì)外友好交流活動(dòng)。
3、定期向團(tuán)委匯報(bào)工作情況。
四、學(xué)生會(huì)副主席職責(zé)
1、協(xié)助主席開展工作。
2、指導(dǎo)、督促、檢查分管部門的工作，并及時(shí)將檢查結(jié)果上報(bào)匯總，并提交主席團(tuán)會(huì)議研究。
3、組織開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與社會(huì)調(diào)查。
五、學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)職責(zé)
1、協(xié)助學(xué)生會(huì)主席在學(xué)生干部中進(jìn)行思想政治教育，關(guān)心學(xué)生干部的思想、學(xué)習(xí)和生活，注重平時(shí)的考察、培養(yǎng)、合理配備學(xué)生會(huì)的干部。
2、協(xié)助學(xué)生會(huì)主席安排、協(xié)助各部門工作的正確方向及各部之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)干部例會(huì)做好會(huì)議記錄、檢查，督促各部工作計(jì)劃的落實(shí)。
3、監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員的紀(jì)律遵循情況，對(duì)違紀(jì)人員即使做出處理，及時(shí)向主席匯報(bào)工作的執(zhí)行、開展情況。
4、起草學(xué)生會(huì)文件的收集、匯總及各種具體資料。
5、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)組織的會(huì)議籌備和會(huì)務(wù)工作。
六、學(xué)生會(huì)組織部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、組織學(xué)生會(huì)各類活動(dòng)安排。
3、組織學(xué)生會(huì)各部行政事務(wù)，掌握各部的運(yùn)作情況、工作目標(biāo)達(dá)到與否，全權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)生會(huì)相應(yīng)部門所承辦的活動(dòng)；
4、團(tuán)結(jié)學(xué)生會(huì)的各部門、各成員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決存在的問(wèn)題和工作矛盾，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的凝聚力，以利于工作有效的開展。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門工作，聽取工作意見(jiàn)，解決相關(guān)問(wèn)題。
監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
6、協(xié)助主席負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的全面指揮、協(xié)調(diào)。
7、深入學(xué)生會(huì)各部門，了解各組織成員的工作狀況，負(fù)責(zé)各組織成員的工作考核評(píng)比。
了解學(xué)生的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，注意搜集、反映廣大同學(xué)的合理建議和正當(dāng)要求。
七、學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、快速傳遞團(tuán)委、學(xué)生會(huì)信息，向同學(xué)們宣傳相關(guān)情況。
3、定期召開各班團(tuán)支部宣傳委員例會(huì)，對(duì)各班團(tuán)支部的宣傳委員進(jìn)行培訓(xùn)。
指導(dǎo)各班搞好班級(jí)的黑板報(bào)，從而不斷提高班級(jí)黑板報(bào)的質(zhì)量。
4、督促各年級(jí)各班班級(jí)文化建設(shè)工作、黑板報(bào)等，廣泛征集宣傳稿件，為其它各部門開展的活動(dòng)作好前期宣傳。
5、配合團(tuán)支部進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)、黑板報(bào)檢查、評(píng)比工作。
6、貫徹執(zhí)行學(xué)校對(duì)宣傳工作的意見(jiàn)和措施。
7、組織各班積極向《晨鐘文學(xué)社》投稿，及時(shí)表?yè)P(yáng)宣傳工作積極分子。
8、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部宣傳活動(dòng)及協(xié)助校團(tuán)委或?qū)W校相關(guān)部門的宣傳工作。
八、學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開學(xué)習(xí)委員會(huì)議。
3、協(xié)助教務(wù)處開展教學(xué)情況調(diào)查，及時(shí)將學(xué)生有關(guān)意見(jiàn)反映給教務(wù)處。
4、協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行全校學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析，開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。
5、協(xié)助教務(wù)處組織開展學(xué)科興趣小組活動(dòng)。
九、學(xué)生會(huì)文藝部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部的全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開文藝委員會(huì)議，布置有關(guān)主題活動(dòng)工作。
3、協(xié)助團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織、策劃大型文娛活動(dòng)。
4、積極與各類藝術(shù)教師聯(lián)系，組織和發(fā)展各種藝術(shù)社團(tuán)，合理有序開展有關(guān)文藝活動(dòng)。
5、舉辦各類藝術(shù)展覽、比賽。
十、晨鐘文學(xué)社社長(zhǎng)職責(zé)
1、主持文學(xué)社的日常工作，指導(dǎo)開展社報(bào)的編輯、出版、發(fā)行工作。
2、對(duì)文學(xué)社的工作作出年度計(jì)劃，定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)計(jì)劃實(shí)施情況。
3、定期組織文學(xué)社社員的活動(dòng)，監(jiān)督、指導(dǎo)社員的學(xué)習(xí)。
4、主持對(duì)文學(xué)社機(jī)構(gòu)成員和社員的考核和評(píng)定。
5、積極組織優(yōu)秀稿件向外投稿，不斷提高文學(xué)社的知名度。
十一、晨鐘廣播站站長(zhǎng)職責(zé)：
1、在校團(tuán)委學(xué)生會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)學(xué)校的廣播宣傳工作。
2、結(jié)合校園文化特色，采編健康向上的節(jié)目?jī)?nèi)容及國(guó)內(nèi)外的時(shí)事報(bào)道。
3、充當(dāng)溝通學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)的橋梁，做好學(xué)校動(dòng)態(tài)的新聞報(bào)道。
4、發(fā)揮廣播站優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持正確的輿論宣傳方向，營(yíng)造良好的校園文化氛圍提高全校 師生的科學(xué)文化素質(zhì)
5、對(duì)學(xué)校的重大活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的宣傳報(bào)道，豐富廣大師生課余生活，提高校園文化 品位。
十二、青年志愿者協(xié)會(huì)主席職責(zé)：
1、在學(xué)校的重大活動(dòng)和社會(huì)公益事業(yè)中提供志愿服務(wù)；2、規(guī)劃、組織青年志愿服務(wù)活動(dòng)，協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)全校青年志愿者組織開展工作；3、培訓(xùn)青年志愿者，為青年志愿者提供成長(zhǎng)成才機(jī)會(huì)；
第二章 學(xué)生會(huì)干部任免及管理
1、學(xué)生會(huì)干部采取層層負(fù)責(zé)制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式，各項(xiàng)工作必須逐級(jí)上報(bào)。
2、學(xué)生會(huì)干部任免必須按照正常程序聘任或競(jìng)聘的方式逐級(jí)審批；干事及委員任免調(diào)配由各部提出意見(jiàn)，報(bào)組織部予審批。
（對(duì)于申請(qǐng)離職的干事及委員，必須提前向各部遞交申請(qǐng)由各部提出意見(jiàn)，報(bào)組織部予以批準(zhǔn)）3、副部長(zhǎng)級(jí)干部，任免調(diào)配需組織部報(bào)主席團(tuán)會(huì)議審議，秘書處宣布主席團(tuán)決定。
（對(duì)于申請(qǐng)離職的副部長(zhǎng)級(jí)干部，必須提前向組織部遞交申請(qǐng)由組織部報(bào)主席團(tuán)會(huì)議批準(zhǔn)，）
4、正部長(zhǎng)級(jí)干部，任免調(diào)配需主席團(tuán)會(huì)議審議，秘書長(zhǎng)或組織部長(zhǎng)在各部門召開全體會(huì)議并宣布主席團(tuán)決定。
（對(duì)于申請(qǐng)離職的正部長(zhǎng)級(jí)干部，必須提前向主席團(tuán)遞交申請(qǐng)由主席團(tuán)全體會(huì)議批準(zhǔn)）
5、主席團(tuán)成員干部，任免增補(bǔ)需主席團(tuán)全體會(huì)議研究后，提請(qǐng)學(xué)生會(huì)全體會(huì)議審議通過(guò)后，予以任用。
（主席團(tuán)成員干部申請(qǐng)離職，必須提前向主席遞交申請(qǐng)由主席團(tuán)全體會(huì)議同意后，向?qū)W生會(huì)全體會(huì)議予以通報(bào)）
6、學(xué)生會(huì)干部必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者視具體情況予以相關(guān)處理，甚至清除出學(xué)生會(huì)；違反校紀(jì)、校規(guī)的學(xué)生會(huì)干部自動(dòng)免職，并依照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第三章 學(xué)生會(huì)干部例會(huì)制度
第一條 時(shí)間：例會(huì)每?jī)芍芤淮?，每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會(huì)時(shí)間另行通知。
第二條 參加人員：主席團(tuán)成員、正副部長(zhǎng)。
除此之外，根據(jù)例會(huì)主題，可安排相關(guān)部門部分委員及干事參加，重要會(huì)議必須請(qǐng)團(tuán)委、分管學(xué)生會(huì)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加。
第三條 如有臨時(shí)工作任務(wù)，學(xué)生會(huì)秘書處應(yīng)及時(shí)通知召開臨時(shí)會(huì)議，各學(xué)生會(huì)干部必須全部到齊。
第四條 每次例會(huì)，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假，并向秘書處遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假；但同時(shí)應(yīng)安排秘書處內(nèi)相關(guān)人員前來(lái)作詳細(xì)記錄，會(huì)后轉(zhuǎn)達(dá)。
第五條 例會(huì)內(nèi)容
1、已結(jié)束活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
2、即將開展活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和具體活動(dòng)方案。
3、各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過(guò)程中同學(xué)們反映的信息和問(wèn)題及時(shí)反應(yīng)，充分交流，堅(jiān)持學(xué)生干部的批評(píng)和自我批評(píng)。
4、主席團(tuán)成員在聽取各部活動(dòng)通報(bào)后要做相關(guān)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出不足。
5、各委員及干事遞交活動(dòng)總結(jié)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。
6、對(duì)于工作中難以解決的問(wèn)題，由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)委報(bào)告。
7、主席團(tuán)成員須將布置的下月活動(dòng)打印成表格，分發(fā)給各部部長(zhǎng)。
8 、秘書處在新一屆學(xué)生會(huì)上任前將例會(huì)表格裝訂成冊(cè)，上交給團(tuán)委留檔保存。
第四章 學(xué)生會(huì)換屆制度
第一條 每學(xué)年開學(xué)伊始，學(xué)校團(tuán)委成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二條 競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部的基本標(biāo)準(zhǔn)：工作積極性高，工作責(zé)任心強(qiáng)；思想境界高、有膽識(shí)、有魄力；組織、管理能力出色。
第三條 程序：個(gè)人填寫申請(qǐng)表格--參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)選--考察--正式錄用。
第四條 時(shí)間：每學(xué)年開學(xué)前半期內(nèi)要完成學(xué)生會(huì)換屆選舉工作。
第五章 學(xué)生會(huì)干部自律制度
第一條 學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，自覺(jué)提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。
第二條 學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見(jiàn)，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。
第四條 學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步要快。
第六條 學(xué)生會(huì)干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺(jué)反省檢討。
如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其做出開除處理。
第六章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 對(duì)于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部，由團(tuán)委統(tǒng)一評(píng)定，于每學(xué)期給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)個(gè)人”“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號(hào)，記入個(gè)人檔案。
第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)比，凡是成績(jī)優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會(huì)干部可由團(tuán)委推薦，參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評(píng)比。
第三條 如無(wú)故不參加會(huì)議，或不履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會(huì)議，則寫一份檢查交學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)處。
如累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生會(huì)工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學(xué)校各種處分（包括通報(bào)批評(píng)）的學(xué)生會(huì)干部取消一切評(píng)優(yōu)資格根據(jù)情況，責(zé)令其退出學(xué)生會(huì)。
共青團(tuán)眉縣城關(guān)中學(xué)委員會(huì)
第5篇 銷售科煤場(chǎng)工作管理制度
一、為強(qiáng)化煤場(chǎng)管理，樹立公司形象，達(dá)到煤場(chǎng)工作的文明高效、規(guī)范合理的目的，特制定本制度。
維護(hù)車輛進(jìn)場(chǎng)拉煤的順序和秩序，按車輛的拉煤品種組織車輛在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行裝卸。
1、煤場(chǎng)管理員在組織車輛裝煤之前一定要分清煤種，并告知司機(jī)裝煤地點(diǎn)和卸煤地點(diǎn)。
2、按車輛的進(jìn)礦順序（序號(hào)）給車輛進(jìn)行裝車。
3、維持礦內(nèi)車輛的排隊(duì)秩序，阻止插隊(duì)、亂停、亂卸現(xiàn)象的出現(xiàn)。
二、保持煤場(chǎng)的衛(wèi)生與安靜
1、每早8點(diǎn)班上班首先清理煤場(chǎng)的衛(wèi)生，并且白天要一直保持。
2、由于煤場(chǎng)與辦公、生活區(qū)很近，所有車輛不準(zhǔn)在場(chǎng)內(nèi)鳴笛。
三、煤場(chǎng)設(shè)備、供電線路要保持完好，定期對(duì)其進(jìn)行檢查維修，嚴(yán)禁帶病運(yùn)行，確保不留隱患。
四、矸石、中煤的排放要及時(shí)、儲(chǔ)存要規(guī)范，不能影響正常生產(chǎn)和礦區(qū)的環(huán)境。
第6篇 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作,更好地為祖國(guó)振興和社會(huì)發(fā)展服務(wù),維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家教育部和省、市的有關(guān)法規(guī)和政策,特制定本規(guī)程。
第二條 學(xué)生是國(guó)家按計(jì)劃培養(yǎng)的專門人才,畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的,在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,按有關(guān)規(guī)定就業(yè)。
畢業(yè)生有執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國(guó)家服務(wù)的義務(wù)。
第三條 我國(guó)畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場(chǎng)導(dǎo)向,政府調(diào)控,學(xué)校推薦,畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線的方針。貫徹學(xué)以致用,人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下,設(shè)立校、院兩級(jí)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其所屬的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心,各院設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責(zé)分工
第五條 學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)全校的畢業(yè)生就業(yè)工作,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系;制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促有關(guān)職能部門和各院的就業(yè)工作;討論決定就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。
第六條 學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(隸屬招生就業(yè)處)是學(xué)校一級(jí)的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作職能部門,在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、根據(jù)國(guó)家、吉林省和**市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規(guī)定,制定學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)及細(xì)則,部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作;
2、負(fù)責(zé)學(xué)校畢業(yè)生的資格審查和統(tǒng)計(jì)工作,及時(shí)向主管部門報(bào)送畢業(yè)生資源情況;
3、積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況,負(fù)責(zé)收集和管理全國(guó)范圍內(nèi)用人單位需求信息,建立和維護(hù)學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息,把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地;
4、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、咨詢與服務(wù),建立用人單位信息資料庫(kù)等服務(wù);
5、負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,組織開展畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng);
6、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作,管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議,督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議,維護(hù)國(guó)家利益,保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益;
7、做好就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放工作,指導(dǎo)、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議,向上級(jí)主管部門上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案;
8、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作,進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調(diào)查,收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料;
9、通過(guò)對(duì)所收集就業(yè)信息的分析,預(yù)測(cè)社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢(shì),為學(xué)校及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見(jiàn);
10、組織開展畢業(yè)生教育活動(dòng)、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作;
11、布置、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作,不定期公布各系、各專業(yè)就業(yè)情況;
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續(xù)、轉(zhuǎn)移畢業(yè)生黨團(tuán)組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的有關(guān)工作;
13、負(fù)責(zé)對(duì)全校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考核和評(píng)估;
14、完成上級(jí)主管部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組,畢業(yè)年級(jí)各專業(yè)輔導(dǎo)員為就業(yè)指導(dǎo)員,在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)本院畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)、管理與服務(wù)工作,其主要職責(zé)為:
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計(jì)劃,研究決定本院就業(yè)工作中的重大問(wèn)題;
2、在學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌安排下,全員化、全程化開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課,做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育和管理工作;
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位,審查在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格,及時(shí)公布就業(yè)需求信息,做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作,組織安排畢業(yè)生參加供需見(jiàn)面活動(dòng);
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作;
5、進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤,收集就業(yè)證明材料,做好登記、上報(bào)工作;
6、配合學(xué)校組織畢業(yè)生開展文明離?；顒?dòng);
7、做好本院就業(yè)工作總結(jié);
8、完成學(xué)校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。
第八條 畢業(yè)生的職責(zé)和義務(wù):
1、遵守國(guó)家法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度,努力完成學(xué)業(yè);
2、在國(guó)家就業(yè)方針政策指導(dǎo)下,通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇的辦法,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè),積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),要積極到非國(guó)有企業(yè)以及其他急需人才的地區(qū)和單位工作。
3、參加各類有關(guān)的供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng);
4、站好最后一班崗,做到文明離校,在不同的工作崗位上奉獻(xiàn)才智,為母校爭(zhēng)光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見(jiàn)面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、開展就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等的專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按教育部辦公廳文件的要求,在學(xué)校年度經(jīng)費(fèi)中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費(fèi),列入年度預(yù)算,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)由招生就業(yè)處統(tǒng)籌預(yù)算和歸口管理,財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)監(jiān)督。各院舉辦供需見(jiàn)面會(huì)、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)等專項(xiàng)工作和活動(dòng),經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)開支。
第四章 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)
第十二條 就業(yè)工作考核與評(píng)價(jià)是加強(qiáng)就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進(jìn)文明離?；顒?dòng)開展的重要手段。就業(yè)工作列入學(xué)校工作的考核和評(píng)價(jià)范圍。
第十三條 考核與評(píng)價(jià)每年度考核評(píng)價(jià)一次,考核結(jié)果列入學(xué)校工作評(píng)價(jià)體系。
第十四條 考核內(nèi)容與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心制定,報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。考核與評(píng)價(jià)工作必須以年度工作計(jì)劃執(zhí)行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報(bào)就業(yè)材料情況、院系就業(yè)率等為依據(jù)。
第五章 附則
第十五條 本管理規(guī)程中的畢業(yè)生系指按國(guó)家普通高等學(xué)校招生計(jì)劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本?？粕?不含成人、夜大班學(xué)生和以其他形式招收的培訓(xùn)班學(xué)生)。
第十六條 本管理規(guī)程如與國(guó)家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定不一致時(shí),以國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十七條 本管理規(guī)程自公布之日起執(zhí)行。
第十八條 本管理規(guī)程由招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 勞動(dòng)人事工作管理制度
在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同時(shí)也有勞動(dòng)人事管理制度,根據(jù)公司的管理需要,以下整理了一份詳細(xì)的勞動(dòng)人事管理制度,可供參考。
第一章總則
第二章聘用及試用期
第三章工作時(shí)間與考勤
第四章考評(píng)
第五章辭職與解聘
第六章工資
第七章假期
第八章培訓(xùn)與發(fā)展
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第十章附則
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)及公司有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長(zhǎng)容人所短追求業(yè)績(jī)鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;主要采取公開選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經(jīng)理由股東會(huì)聘用;其他部門人員由總經(jīng)理聘用,報(bào)股東會(huì)備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃報(bào)股東會(huì)通過(guò)。
第五條每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查,拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的,公司不予以錄用。
第六條所以員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的員工資料,以旦又所變化(住址聯(lián)系電話)應(yīng)及時(shí)至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前,必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿,工作表現(xiàn)合格的,方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的,公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者,須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司員工與另一員工結(jié)婚,則人事部門可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時(shí)間與考勤
第十條工作時(shí)間為星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小時(shí)的午餐,時(shí)間為12.00-1.00)店面按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間,并進(jìn)行綜合工時(shí)制。
第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡(或簽到),店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡,下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者,扣除一小時(shí)工資。上班遲到三十分鐘或二小時(shí)者,扣除半日工資;二小時(shí)以上者,按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人,并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí),按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘提前下班者,視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者,均以曠工半日論,并扣除半日工資。
第十四條未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次者,將受到一次書面警告。
第十五條店面員工在沒(méi)有得到部門經(jīng)理以上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下,不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請(qǐng)單。否則,一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作,直到有人接替才可離開崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn),不可擅離職守。
第十七條如需在工作時(shí)間外出,員工需填“外出申請(qǐng)單”,經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后,方可離開公司,返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到,必須及時(shí)向主管說(shuō)明,在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部,否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過(guò)二次,第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道,上班時(shí)需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外,還將定期對(duì)員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論,其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
第二十條員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月,用書面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策,為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職,但必須至少提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn),公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開公司前,應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn),工具,鑰匙,證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則,公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下:
1辭職書(員工)2接受辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)3審批4清辦離職事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5準(zhǔn)備資料/結(jié)帳(人力資源部)6簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長(zhǎng))7離職(員工)
第二十五條公司與員工解聘程序如下:
1解聘報(bào)告(部門負(fù)責(zé)人)2商討/審批3簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長(zhǎng))4清辦解聘事項(xiàng)(員工/相關(guān)部門)5準(zhǔn)本資料/結(jié)帳(人力資源部)6解雇(員工)
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵(lì)廣大員工努力工作,并使每一位為公司積極努力有效工作的員工,都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查,以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性,是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的,同事之間不要相互打聽詢問(wèn)和泄漏,否則后果自負(fù)。
第二十八條業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營(yíng)業(yè)狀況勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息物價(jià)指數(shù)以及其他因素,檢討指數(shù)以及其他因素,檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下,員工在請(qǐng)假之前必須填寫申請(qǐng)單,注明請(qǐng)假類型及理則,得到部門主管和經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫事假單,經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時(shí),必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書,經(jīng)人事部審核通過(guò)后,可申請(qǐng)病假。原則上,病假也須事前申請(qǐng),但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點(diǎn)以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部,并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部,否則以事假處理并做書面警告。
第八章培訓(xùn)與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。
第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為:公司內(nèi)部培訓(xùn)社會(huì)培訓(xùn)。在不影響工作前提下,公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影的工作,在公司著眼以付出金錢及心力的同時(shí),也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此,我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定,將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方,員工應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行回顧,同時(shí)公司負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)屬下員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若員工對(duì)評(píng)估結(jié)果持不同看法,應(yīng)當(dāng)將評(píng)估結(jié)果經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批,并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。
第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作,同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益,公司會(huì)給予員工應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第三十八條公司禁止對(duì)機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具保護(hù)設(shè)施安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。
1未經(jīng)允許不得使用公司得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況,應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況,應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工,必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全,同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此:
1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通,禁止設(shè)備材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。
2隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序,并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。
第十章附則
第四十條本準(zhǔn)則適用與公司全體員工。
第四十一條本準(zhǔn)則最終解釋權(quán)歸公司股東會(huì),由公司總經(jīng)理制定實(shí)施細(xì)則報(bào)公司股東會(huì)備案。
第四十二條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起試行。
第8篇 某礦掘進(jìn)工作面現(xiàn)場(chǎng)管理制度
一、班長(zhǎng)組織本班全體人員學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行“三大規(guī)程”和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神,《作業(yè)規(guī)程》學(xué)習(xí)后應(yīng)由參加學(xué)習(xí)的全體人員簽字,正班長(zhǎng)主抓本班的安全工作,副班長(zhǎng)主抓本班的生產(chǎn)工作。
二、公司總工程師和主管副總工程師每季組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)各作業(yè)規(guī)程編制、貫徹、執(zhí)行情況進(jìn)行抽查,將現(xiàn)場(chǎng)與規(guī)程對(duì)號(hào)、查找不足。
區(qū)隊(duì)不按作業(yè)規(guī)程施工的要追究區(qū)隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任,副總工程師組織業(yè)務(wù)部門每月至少檢查一次。
三、采、掘工作面都要實(shí)施有正規(guī)循環(huán)作業(yè),提高單產(chǎn)、單進(jìn)。
四、工程質(zhì)量符合要求,同時(shí),保證工作面整齊、清潔、材料工具存放有序,做到巷道高、寬、平、直、凈,水溝暢通,無(wú)積水。
五、當(dāng)局扇停止運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)立即撤出人員,切斷電源。
六、堅(jiān)持敲幫問(wèn)頂制度,防止矸煤突然冒落傷人。
七、巷道遇到較松軟煤層時(shí),必須采用前探式支架支護(hù),空頂高度超過(guò)規(guī)定時(shí),必須在支架上打木垛接頂。
八、架棚前必須先拉好中線、腰線,嚴(yán)格控制巷道方向,架好棚子后及時(shí)背幫背頂,荊芭、椽子質(zhì)量、數(shù)量均應(yīng)符合要求。
九、維修巷道時(shí),應(yīng)堅(jiān)持先外后里、先上后下的原則。
第9篇 井口接待站站長(zhǎng)崗位工作管理制度
為督促井口接待站站長(zhǎng)履行工作職責(zé),特制定其崗位工作制度。
一、 工作內(nèi)容
1、對(duì)接安全網(wǎng)員監(jiān)管,收集安全網(wǎng)員每班隱患排查情況,并進(jìn)行分類匯總;定期組織安全網(wǎng)員培訓(xùn)、召開會(huì)議,提高安全網(wǎng)員安全管理水平,更好履行現(xiàn)場(chǎng)安全職責(zé)。
2、負(fù)責(zé)一水平避難硐室、二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛(wèi)生及避難硐室日常檢查維護(hù),保證責(zé)任區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、避難硐室個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行正常。
3、負(fù)責(zé)大堂管理,協(xié)助工會(huì)、安監(jiān)站開展井口安全活動(dòng)。
二、工作時(shí)間安排
8:00-8:30負(fù)責(zé)在井口收集、歸類安全網(wǎng)員上交的隱患排查單。
8:30-12:00負(fù)責(zé)二水平咖啡吧、二水平避難硐室文明衛(wèi)生,檢查避難硐室各系統(tǒng)完好情況。
12:00-12:30午餐。
12:30-14:00休息。
14:00-16:20負(fù)責(zé)一水平避難硐室文明衛(wèi)生,檢查避難硐室各系統(tǒng)完好情況。
16:20-17:00負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析安網(wǎng)員所排查的隱患。
在負(fù)責(zé)區(qū)域范圍文明衛(wèi)生合格,避難硐室維護(hù)正常情況下可自行靈活安排工作時(shí)間順序,特殊情況另作通知安排。
三、工作要求及考核
1、對(duì)安全員工作必須認(rèn)真仔細(xì),隱患分類整理,安網(wǎng)員出勤按上交隱患單情況統(tǒng)計(jì)清楚;一個(gè)月至少組織一次安網(wǎng)員培訓(xùn)或交流,有記錄;每月做好本崗位工作總結(jié)。
2、對(duì)井下避難硐室、咖啡吧衛(wèi)生情況必須保持標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo),不出現(xiàn)積塵后、結(jié)蜘蛛網(wǎng)等情況,凡出現(xiàn)文明衛(wèi)生被點(diǎn)名批評(píng)或檢查不合格情況,每次扣考核分1分。
3、避難硐室檢查各系統(tǒng)要求對(duì)密閉門、壓風(fēng)系統(tǒng)、壓風(fēng)裝置、水、藥品全面檢查,壓風(fēng)系統(tǒng)要打開檢查供風(fēng)是否正常、密閉門能否關(guān)閉、自救器是否失效及其他系統(tǒng)設(shè)備是否可正常運(yùn)行使用等,凡是發(fā)現(xiàn)實(shí)際問(wèn)題與臺(tái)賬不符合一處扣考核分1分。
4、檢查發(fā)現(xiàn)用水直接沖洗開關(guān)設(shè)備、接線盒、探頭等,第一次罰款200元,第二次罰款400元,第三次600元,以此類推。
5、出現(xiàn)遲到、早退、虛假考勤等現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分,直至扣完為止。
第10篇 新桃小學(xué)衛(wèi)生工作管理制度
新桃中心小學(xué)衛(wèi)生工作管理制度
為落實(shí)學(xué)校“有序化管理”工作思路,提高學(xué)校管理水平,保持校園衛(wèi)生,特制定本制度:
1、認(rèn)真做值日,保持教室、校園整潔,不亂扔果皮紙屑等廢棄物,不隨地吐痰,不在校內(nèi)吃零食。
2、各班值日生要在下午放學(xué)后15分鐘內(nèi),把本班教室衛(wèi)生徹底打掃一遍,衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生早晨由值日生打掃。
3、每周五為衛(wèi)生大掃除,各班要對(duì)教室衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行徹底打掃,教室門、窗、電燈,包括衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的附屬物。嚴(yán)禁學(xué)生擦窗子。班主任要靠班指導(dǎo)。
4、注意個(gè)人衛(wèi)生,衣著整潔,經(jīng)常洗澡,勤剪指甲,勤洗頭、理發(fā)。校服要保持干凈。
5、桌內(nèi)及桌外物品擺放要整齊,及時(shí)清理。
6、學(xué)生從小要做環(huán)保小衛(wèi)士,做好本子等物品的二次利用,盡量減少制造各種垃圾。
7、墻壁保護(hù)好,無(wú)破損、無(wú)污跡。
8、各班要根據(jù)實(shí)際情況把室內(nèi)衛(wèi)生、墻壁衛(wèi)生、衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生保持分工到人或小組,并把分工情況表報(bào)分管衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人。
9、衛(wèi)生檢評(píng):由紅領(lǐng)巾衛(wèi)生監(jiān)督崗負(fù)責(zé)檢評(píng)、公示。
第11篇 醫(yī)院管理中藥煎藥室工作制度
中藥煎藥室工作制度
為提高服務(wù)質(zhì)量，更好地配合臨床工作，特定制度如下：
（二）根據(jù)臨床需要，按時(shí)、按搟、按要求供給。
（三）新入院病人和急診病人作到隨到隨煎。
（四）煎煮前將藥材浸泡半小時(shí)，特殊處理者按規(guī)定執(zhí)行。
（五）藥材必須煎煮二遍，按藥材的性質(zhì)，掌握煎煮時(shí)間，需灌服或外用特殊處理者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
（六）認(rèn)真執(zhí)行先煎、后入、烊化、包煎等特殊煎法。
（七）煎藥器具要保持清潔，做到用后必須清洗干凈備用。
（八）每日服藥要進(jìn)行消毒，并做到藥液、服藥人姓名、床位準(zhǔn)確無(wú)誤后方能發(fā)藥。
（九）傳染病房與其他病房盛藥器具要嚴(yán)格分開使用。
（十）內(nèi)服、外用煎煮器及服藥瓶要嚴(yán)格分開使用。
（十一）本室建立煎煮登記和差錯(cuò)事故登記以備查考。
（十二）煎藥室要注意安全、防火、防盜與工作無(wú)關(guān)人員禁止入內(nèi)。
（十三）中藥煎枯嚴(yán)禁重新加水再煮，應(yīng)丟掉重新配方煎煮以免耽誤病人服藥。
（十四）以上制度請(qǐng)監(jiān)督指導(dǎo)。
第12篇 工作票管理制度工作許可人
1范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了本公司工作票管理的基本規(guī)則。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于光大環(huán)保能源(蘇州)有限公司生活垃圾焚燒廠工作票的管理。
2規(guī)范性引用文件
dl408—1991 電業(yè)安全工作規(guī)程（發(fā)電公司變電所電氣部分）
電安生[1994]227號(hào) 電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機(jī)械部分）
國(guó)家電網(wǎng)安監(jiān)[2005]83號(hào) 國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程（變電站和發(fā)電公司電氣部分、電力線路部分）（試行）
3術(shù)語(yǔ)和定義
下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1工作票? the work ticket
工作票指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢修、處理缺陷、試驗(yàn)或安裝等工作時(shí)，為了能有效保證人身及設(shè)備安全，防止發(fā)生事故，而采取的一種保證安全的組織措施。工作票包括：電氣一種工作票；電氣二種工作票；熱力機(jī)械工作票；一級(jí)明火作業(yè)票；二級(jí)明火作業(yè)票。
3.3工作許可人? the work approver
工作許可人由運(yùn)行值長(zhǎng)擔(dān)任。工作許可人應(yīng)能夠正確執(zhí)行和檢查安全措施。部門批準(zhǔn)的工作許可人名單應(yīng)書面公布，并報(bào)公司備案。
3.5熱力系統(tǒng)? the thermodynamic system
熱力系統(tǒng)指汽、水、油、煙、風(fēng)、壓縮空氣及輸灰出渣系統(tǒng)等發(fā)電生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)。
3.6危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票? the dangerous source analyzing list
危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢修、處理缺陷、試驗(yàn)或安裝等工作時(shí)，為能有效保證人身安全，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的工作條件及環(huán)境，認(rèn)真分析出威脅人身安全及設(shè)備安全的危險(xiǎn)點(diǎn)，由此制定出預(yù)防措施，并填寫在“危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票”上，這是一項(xiàng)保證人身及設(shè)備安全措施。
3.7停電聯(lián)系單? the power off ticker
停電聯(lián)系單指熱力設(shè)備檢修需要值班人員做斷開電源安全措施時(shí)，因熱力檢修工作負(fù)責(zé)人不具備到配電室檢查安全措施的條件，將依據(jù)停電聯(lián)系單做為此項(xiàng)安全措施執(zhí)行的憑證。
3.8送電聯(lián)系單? the power on ticker
送電聯(lián)系單指熱力設(shè)備檢修完成后，需要值班人員撤消安全措施或恢復(fù)送電，將依據(jù)送電聯(lián)系單做為恢復(fù)送電己執(zhí)行的憑證。
3.9一級(jí)火票? the first class fire ticket
一級(jí)火票指在點(diǎn)火油庫(kù)圍墻內(nèi)及其油系統(tǒng)；110kv變電所主變壓器本體和充油電氣設(shè)備大修時(shí)5m以內(nèi)；電纜夾層、電纜豎井、電纜溝道；各種承壓設(shè)備；其它火災(zāi)危險(xiǎn)性大的場(chǎng)所進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，開具的明火作業(yè)票。
3.10 二級(jí)火票? the second class fire ticket
二級(jí)火票指在汽輪發(fā)電機(jī)組油系統(tǒng)；變壓器本體，充油電氣設(shè)備的大修以外的使用明火；110kv變電站、各類倉(cāng)庫(kù)；主控室、通訊機(jī)房、計(jì)算機(jī)房、檔案室以及所有重點(diǎn)防火部位進(jìn)行明火作業(yè)時(shí)，開具的明火作業(yè)票。
4職責(zé)
4.2 工作票許可人的職責(zé)
4.2.1 應(yīng)按dl408-1991和電安生[1994]227號(hào)文中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.2 確保檢修設(shè)備與運(yùn)行設(shè)備已隔斷。
4.2.3 安全措施已完善和正確地執(zhí)行。
4.2.4 對(duì)工作負(fù)責(zé)人正確說(shuō)明哪些設(shè)備有壓力、高溫和有爆炸的危險(xiǎn)、檢修設(shè)備帶電、停電部位及注意事項(xiàng)等。
4.4 生產(chǎn)運(yùn)行部門的職責(zé)
4.4.1 督促檢查運(yùn)行人員認(rèn)真執(zhí)行工作票管理規(guī)定。
4.4.2 完成本部門工作票的檢查、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、保存等工作。
4.4.3 督促檢查檢修人員認(rèn)真執(zhí)行工作票管理規(guī)定。
4.4.4 完成本部門工作票的檢查、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、保存等工作。
4.4.5 在主設(shè)備大修及公用系統(tǒng)的檢修時(shí)，組織制定安全措施。
5管理內(nèi)容與方法
5.1工作票及危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票的填寫
在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢修、試驗(yàn)或安裝工作，凡屬于下列情況之一者，必須填寫熱力工作票及危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票。
需要將生產(chǎn)設(shè)備、系統(tǒng)停止運(yùn)行或退出備用，由運(yùn)行值班人員按電安生[1994]227號(hào)文規(guī)定采取斷開電源，隔斷與運(yùn)行設(shè)備聯(lián)系的熱力系統(tǒng)，對(duì)檢修設(shè)備進(jìn)行消壓、吹掃等任何一項(xiàng)安全措施的檢修工作。
需要運(yùn)行值班售人員在運(yùn)行方式、操作調(diào)整上采取保障人身、設(shè)備運(yùn)行安全措施的工作。
如因工作需要,必須在汽、水、燃油管道的法蘭盤、閥門、燃料系統(tǒng)、鍋爐煙道的人孔及檢查孔和防爆門、安全門、除氧器、熱交換器、汽包的水位計(jì)等處長(zhǎng)時(shí)間停留時(shí)。
同一部門有兩個(gè)及兩個(gè)以上作業(yè)組在同一設(shè)備系統(tǒng)、同一安全措施范圍內(nèi)（作業(yè)組之間安全措施范圍有交叉）進(jìn)行檢修工作時(shí)，一般應(yīng)由部門簽發(fā)一張總的工作票，并指定工作負(fù)責(zé)人中的一人兼做總的工作負(fù)責(zé)人?？偟墓ぷ髫?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理工作許可和工作終結(jié)手續(xù)，協(xié)調(diào)各作業(yè)組間工作的正確配合。各個(gè)工作負(fù)責(zé)人仍應(yīng)對(duì)其工作范圍內(nèi)的安全負(fù)責(zé)。
一個(gè)作業(yè)組在同一設(shè)備系統(tǒng)上上依次進(jìn)行設(shè)備檢修工作，如全部安全措施不能在工作開始前一同完成，應(yīng)分別辦理工作票。
危險(xiǎn)源點(diǎn)分析票與工作票同等對(duì)待。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢修、消除缺陷、試驗(yàn)或安裝等工作時(shí)要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的工作條件及環(huán)境，認(rèn)真分析出威脅人身安全及設(shè)備安全的危險(xiǎn)點(diǎn)。如人身觸電、高空墜落、火災(zāi)、燙傷、使用電動(dòng)工具傷害，誤碰（操作）運(yùn)行設(shè)備，不正確使用安全防護(hù)器具造成的人身傷害及工作結(jié)束后留下的隱患等。由此制定出預(yù)防措施，準(zhǔn)確填寫“危險(xiǎn)源分析票”。
整個(gè)機(jī)、爐大修時(shí)，工作票安全措施的填寫由生產(chǎn)運(yùn)行部統(tǒng)一平衡。
在同一地方（地點(diǎn)）或同一檢修的設(shè)備上進(jìn)行內(nèi)容相同的工作時(shí)，持工作票的負(fù)責(zé)人可以同時(shí)兼任火票工作負(fù)責(zé)人。
在填寫工作票后，應(yīng)填寫統(tǒng)一的工作票編號(hào)。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁火區(qū)域內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，應(yīng)同時(shí)執(zhí)行動(dòng)火工作票制度。
5.2工作票中安全措施的填寫
工作票中“必須采取的安全措施”一欄，應(yīng)主要填寫以下內(nèi)容：
要求運(yùn)行人員做好的安全措施。如斷開電源、隔斷與運(yùn)行設(shè)備熱力系統(tǒng)的聯(lián)系，對(duì)檢修設(shè)備消壓、吹掃等等。填寫時(shí)應(yīng)具體寫明停電設(shè)備的名稱（包括應(yīng)拉開的斷路器、隔離開關(guān)和熔斷器等），必須關(guān)閉和開啟的閥門（應(yīng)寫明名稱和編號(hào)），并懸掛禁告牌；還應(yīng)寫明按電安生[1994]227號(hào)文規(guī)定應(yīng)加鎖的閥門。
要求運(yùn)行值班人員在運(yùn)行方式、操作調(diào)整上采取的措施。
為保證人生安全和設(shè)備安全，必須采取的防護(hù)措施。
防止檢修人員中毒、窒息、氣體爆燃等特殊安全措施。上述安全措施中，凡由檢修人員執(zhí)行的，簽發(fā)工作票時(shí)應(yīng)注明“檢修自理”。
工作票中“運(yùn)行人員補(bǔ)充安全措施”一欄，應(yīng)主要填寫以下內(nèi)容：
由于運(yùn)行和設(shè)備缺陷（如閥門不嚴(yán)等）需要擴(kuò)大隔離范圍的措施。
運(yùn)行值班人員需要采取的保障檢修現(xiàn)場(chǎng)人身安全和設(shè)備運(yùn)行安全的運(yùn)行措施。
補(bǔ)充工作票簽發(fā)人未提出的安全措施
提示檢修人員的安全注意事項(xiàng)。
無(wú)補(bǔ)充措施，應(yīng)在本欄中填寫“無(wú)補(bǔ)充”，不得空白。
安全措施和補(bǔ)充安全措施應(yīng)適當(dāng)分項(xiàng)，并順序編號(hào)。如使用附頁(yè)，在附頁(yè)上必須寫明對(duì)應(yīng)的工作票編號(hào)。
5.3執(zhí)行安全措施的要求
工作許可人執(zhí)行完一項(xiàng)安全措施后，在“措施執(zhí)行情況欄”先寫明與措施對(duì)應(yīng)的編號(hào)，再劃一個(gè)鉤（√）。
熱力設(shè)備檢修需要斷開電源時(shí)，應(yīng)在已拉開的斷路器、隔離開關(guān)和檢修設(shè)備控制控制開關(guān)的操作手把上懸掛“禁止合閘，有人工作”的警告牌，并取下操作隔斷器。
熱力設(shè)備檢修需要斷開電源時(shí)，應(yīng)使用“停電聯(lián)系單”取代此項(xiàng)檢查。在“停電聯(lián)系單”上應(yīng)寫入掛“禁告牌”的內(nèi)容。
熱控檢修人員在所管轄的電氣二次接線回路上進(jìn)行檢修工作時(shí)（如：壓力表、溫度表、流量表等二次接線裝置）應(yīng)履行下列手續(xù)做好安全措施后方可進(jìn)行檢修工作。
在非熱控管轄的二次端子排需要將熱控管轄的二次接線頭斷開時(shí)，由電氣專職負(fù)責(zé)履行工作票手續(xù)做好安全措施，熱控檢修按規(guī)定進(jìn)行檢修工作。
熱控管轄的二次端子排需停電的，由電氣專職履行工作票手續(xù)（工作票上注明配合熱控工作）進(jìn)行停電工作，雙方共同確認(rèn)該回路電源斷開后，熱控檢修按規(guī)定進(jìn)行檢修工作。
工作結(jié)束后，參照上述規(guī)定進(jìn)行恢復(fù)。
熱力設(shè)備、系統(tǒng)檢修需加堵板時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一按以下要求執(zhí)行：
油系統(tǒng)等易燃易爆或可能引起人員中毒的系統(tǒng)檢修時(shí)，除必須關(guān)嚴(yán)有關(guān)截門外，還應(yīng)在法蘭上加裝堵板，并保證嚴(yán)密不漏。
汽、水、煙、油系統(tǒng)，公用排污、疏水系統(tǒng)檢修必須將應(yīng)關(guān)閉的截門、閘板、檔板關(guān)嚴(yán)，加鎖，掛警告牌。如截門不嚴(yán)，必須關(guān)嚴(yán)前一道截門并加鎖、掛警告牌或采取經(jīng)部門批準(zhǔn)的其它安全措施。
安全措施中凡涉及電動(dòng)截門地操作完畢后應(yīng)將電動(dòng)截門的電源斷開。熱機(jī)控制元件的操作能源也應(yīng)可靠地切斷。
5.4工作票的執(zhí)行程序
5.4.2 接收工作票
值長(zhǎng)應(yīng)對(duì)電氣一種工作票，一級(jí)明火工作票，熱機(jī)主設(shè)備和主蒸汽、主給水系統(tǒng)的工作審批簽字。
當(dāng)日消除缺陷的工作票應(yīng)在開工前1h，送交運(yùn)行值長(zhǎng)處，次日開工的工作票一般應(yīng)在開工前一天，送交運(yùn)行值長(zhǎng)處。運(yùn)行值長(zhǎng)對(duì)工作票內(nèi)容進(jìn)行審查，填寫必要的安全補(bǔ)充措施，確認(rèn)無(wú)問(wèn)題后記錄收到期工作票的時(shí)間，并在接票人處簽名。
審查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)向工作負(fù)責(zé)人說(shuō)明清楚，如安全措施有問(wèn)題或遺漏，應(yīng)重新填寫和簽發(fā)工作票。
運(yùn)行值長(zhǎng)在簽收工作票后，應(yīng)在設(shè)備檢修工作票登記簿上登記。
5.4.3布置和執(zhí)行安全措施
5.4.3.1 根據(jù)工作票計(jì)劃開工時(shí)間、安全措施內(nèi)容、機(jī)組開停計(jì)劃和值長(zhǎng)安排意見(jiàn)，由值長(zhǎng)布置運(yùn)行人員執(zhí)行工作票所列安全措施。重要措施應(yīng)有值長(zhǎng)監(jiān)護(hù)執(zhí)行。
5.4.3.2 安全措施中如需電氣值班員執(zhí)行斷開電源措施的，值長(zhǎng)應(yīng)填寫“停電聯(lián)系單”送電氣值班員。電氣值班員依據(jù)“停電聯(lián)系單”執(zhí)行斷開電源措施。措施執(zhí)行完畢，填寫措施完成時(shí)間、執(zhí)行人簽名后，將“停電聯(lián)系單”退給值長(zhǎng)并做好記錄。
5.4.3.3 各專業(yè)安全措施全部執(zhí)行完畢后應(yīng)報(bào)告值長(zhǎng)，經(jīng)值長(zhǎng)確認(rèn)執(zhí)行情況無(wú)誤后，通知工作票負(fù)責(zé)人辦理開工手續(xù)。
5.4.4 辦理工作票許可手續(xù)
工作許可人、工作負(fù)責(zé)人共同到施工現(xiàn)場(chǎng)，由工作票許可人向工作票負(fù)責(zé)人詳細(xì)交待安全措施實(shí)施情況、布置安全注意事項(xiàng)。工作負(fù)責(zé)人對(duì)照工作票安全措施無(wú)誤后，雙方在工作票上簽字并記錄開工時(shí)間。工作許可人留存一份，工作負(fù)責(zé)人自持一份，作為得到檢修開工許可的憑證。工作負(fù)責(zé)人即可帶領(lǐng)工作人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
5.4.5 檢修工作開始
5.4.5.1 檢修工作開始前，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)將分工情況、安全措施實(shí)施情況及安全注意事項(xiàng)向全體工作人員交待清楚后，方可下達(dá)開工命令。
5.4.5.2 在許可開工后不允許任何人單方面變動(dòng)安全措施。如確需變動(dòng)時(shí)，應(yīng)先停止工作，經(jīng)運(yùn)行、檢修雙方認(rèn)可同意后，方可變動(dòng)安全措施，并應(yīng)變動(dòng)情況做好記錄。
5.4.6 工作監(jiān)護(hù)
5.4.6.1 開工后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真履行其安全職責(zé)，對(duì)特殊工作應(yīng)按規(guī)定指派監(jiān)護(hù)人。
5.4.6.2 工作負(fù)責(zé)人因故需要離開工作現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)指定能勝任的人員臨時(shí)代替。如工作需要變更工作負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)工作票簽發(fā)人同意并通知工作許可人，在工作票上辦理工作負(fù)責(zé)人變更手續(xù)。
5.4.7 工作延期
5.4.7.1 工作任務(wù)不能按批準(zhǔn)期限完成時(shí)，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)在批準(zhǔn)期限前2h向工作許可人申明理由，辦理延期手續(xù)。
5.4.7.2 二日及以上的工作應(yīng)在批準(zhǔn)期限前一天辦理延期手續(xù)。
5.4.7.3 延期手續(xù)只能辦理一次，如需再延期，應(yīng)重新簽發(fā)工作票，并注明原因。
5.4.8 延期手續(xù)
5.4.8.1 延期時(shí)間在8h以內(nèi)，由當(dāng)值值長(zhǎng)批準(zhǔn)，并在工作票上簽字。
5.4.8.2 延期時(shí)間超過(guò)8h，由生產(chǎn)運(yùn)行部門負(fù)責(zé)人或以上人員批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后在工作票上簽字。
5.4.9 檢修設(shè)備試運(yùn)
5.4.9.1 對(duì)需要經(jīng)過(guò)試運(yùn)檢驗(yàn)檢修質(zhì)量后方能交工的工作，或工作中間需要啟動(dòng)檢修設(shè)備時(shí)，如不影響其他工作組安全措施時(shí)，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)在試運(yùn)前將全體工作工作人員撤至安全地點(diǎn)，然后將所持工作票交工作許可人。
5.4.9.2 工作許可人認(rèn)為可以進(jìn)行試運(yùn)行時(shí)，應(yīng)將試運(yùn)行設(shè)備檢修工作票有關(guān)安全措施撤除，確認(rèn)檢修工作人員已撤出檢修現(xiàn)場(chǎng)后，聯(lián)系恢復(fù)送電，在確認(rèn)不影響其他作業(yè)班組安全的情況下，進(jìn)行試運(yùn)。如需由值班人員運(yùn)行送電操作時(shí)，值長(zhǎng)填寫好“送電聯(lián)系單”，交值班員撤除安全措施及恢復(fù)送電。送電后，在聯(lián)系單上記下送電時(shí)間，執(zhí)行人簽名后由值長(zhǎng)通知主操作員“可以試運(yùn)”。
5.4.9.3 試運(yùn)后尚需工作時(shí)，工作許可人按工作票要求重新布置安全措施并會(huì)同工作負(fù)責(zé)人重新履行工作許可手續(xù)后，工作負(fù)責(zé)人方可通知工作人員繼續(xù)進(jìn)行工作。如需要由值班員斷開電源措施時(shí)，仍應(yīng)有值長(zhǎng)填寫“停電聯(lián)系單”交值班員停電，只有在收到已執(zhí)行斷開電源措施后的“停電聯(lián)系單”，方可會(huì)同工作負(fù)責(zé)人。重新履行工作許可手續(xù)。
5.4.9.4 如果試運(yùn)行后檢修工作需要改變?cè)ぷ髌卑踩胧┓秶鷷r(shí)，應(yīng)重新簽發(fā)新的工作票。
5.4.10 事故搶修工作
5.4.10.1 指生產(chǎn)主、輔設(shè)備等發(fā)生故障被迫緊急停止運(yùn)行，需立即恢復(fù)和排除故障的工作，可不填寫工作票，但必須經(jīng)值長(zhǎng)同意，預(yù)計(jì)搶修時(shí)間超過(guò)4h的仍應(yīng)填寫工作票；夜間如找不到工作票簽發(fā)人，可先開工。至第二天白班上班時(shí)搶修工作仍需繼續(xù)進(jìn)行的則應(yīng)辦理工作票手續(xù)。
5.4.10.2 對(duì)不填寫工作票的事故搶修工作，包括運(yùn)行人員排除故障的工作，仍必須明確工作負(fù)責(zé)人、工作許可人，按電安生[1994]227號(hào)文規(guī)定做好安全措施、辦理工作許可、工作終結(jié)手續(xù)。工作許可人應(yīng)將工作負(fù)責(zé)人姓名、采取的安全措施、工作開始和結(jié)束時(shí)間記入值班記錄。
5.4.10.3 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不填寫工作票的一切工作應(yīng)根據(jù)當(dāng)值值長(zhǎng)的口頭命令或征得其同意后進(jìn)行。若工作由非值班人員進(jìn)行，在開工前還必須得到當(dāng)值值長(zhǎng)的允許。
5.4.11 工作終結(jié)
5.4.11.1 檢修工作完工后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)全面檢查并組織清掃施工現(xiàn)場(chǎng)。
5.4.11.2 工作負(fù)責(zé)人持工作票會(huì)同工作許可人，共同到期檢修現(xiàn)場(chǎng)按照活完、料盡、場(chǎng)地清等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，確認(rèn)已符合設(shè)備正常運(yùn)行條件時(shí)辦理終結(jié)手續(xù)，帶領(lǐng)工作人員撤離現(xiàn)場(chǎng)。
5.4.11.3 工作許可人在工作票上記錄終結(jié)時(shí)間，各方簽名后蓋上“已執(zhí)行”印章各方留存一份。
5.4.11.4 設(shè)備、系統(tǒng)變更后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)將檢修情況、設(shè)備變動(dòng)情況以及運(yùn)行人員應(yīng)注意的事項(xiàng)向運(yùn)行人員進(jìn)行交待，并在設(shè)備變動(dòng)記錄簿上登記清楚后方可離去。
5.4.11.5工作負(fù)責(zé)人應(yīng)向工作簽發(fā)人匯報(bào)工作任務(wù)完成情況及存在問(wèn)題，關(guān)交回所持一份工作票。
5.4.11.6 每月底由生產(chǎn)運(yùn)行部門和檢修隊(duì)安全員各自收回工作票分別進(jìn)行檢查分析，并做出合格率評(píng)價(jià)報(bào)生產(chǎn)副總。已執(zhí)行的工作票應(yīng)由安全專責(zé)保存3個(gè)月備查。
5.4.11.7 電氣工作票辦理終結(jié)手續(xù)后，運(yùn)行與電氣檢修雙方各留一份，分別存放。已結(jié)束的工作票，保存3個(gè)月。一種工作票雖辦理終結(jié)，因故措施不能拆除時(shí)，工作票暫存運(yùn)行值，當(dāng)措施拆除后，由運(yùn)行值通知檢修將票取回。
5.5工作票不合標(biāo)準(zhǔn)
5.5.1 作票未填編號(hào)，未填工作人數(shù)。
5.5.2 工作票上的任務(wù)、地點(diǎn)與措施內(nèi)容不相符合。
5.5.3 安全措施寫錯(cuò)、不全、不清楚或不符合dl408-1991及電安生[1994]227號(hào)文的要求。
5.5.4 未按票面規(guī)定和填寫要求填寫、簽章以及主要項(xiàng)目漏填或填寫不全。
5.5.5 工作負(fù)責(zé)人在同一時(shí)間又是另一工作票的負(fù)責(zé)人。
5.5.6 要求拉開隔離開關(guān)或應(yīng)開、關(guān)的閥門只填寫設(shè)備名稱而沒(méi)有設(shè)備系統(tǒng)編號(hào)（有雙重編號(hào)者）。
5.5.7 工作票超過(guò)計(jì)劃時(shí)間8h而未辦延期。
5.5.8 工作結(jié)束后未辦理竣工手續(xù)。
5.5.9 工作票不完整（丟失一份）或較嚴(yán)重?fù)p壞。
5.5.10 工作票簽發(fā)人、許可人、負(fù)責(zé)人未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。
5.5.11 工作負(fù)責(zé)人不履行工作程序進(jìn)行工作。（將工作票壓在運(yùn)行崗位）
6檢查與考核
6.1 工作票管理規(guī)定的執(zhí)行情況，由專責(zé)安全員負(fù)責(zé)檢查與考核。
6.2 對(duì)于在工作票執(zhí)行過(guò)程中，出現(xiàn)的違反工作票管理規(guī)定，安全措施不落實(shí)，將按q/2004-2002規(guī)定進(jìn)行考核。
第13篇 干部人事檔案工作管理制度格式怎樣的
國(guó)家干部或企業(yè)的干部崗位,對(duì)于其人事檔案管理如何制定相關(guān)的制度。
制度中包括哪些詳細(xì)的檔案管理內(nèi)容呢以下是干部人事檔案管理制度的相關(guān)資料,可供參考。
一、干部人事檔案查(借)閱制度
1、查(借)閱人員必須是2名中共黨員,持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》,不得憑借“調(diào)查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)根據(jù)規(guī)定,確定是否提供和提借什么材料,并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。
5、查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案,嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經(jīng)檔案主管部門同意不得復(fù)制干部人事檔案材料,不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。
摘錄的材料要細(xì)致核對(duì),經(jīng)檔案主管部門簽署意見(jiàn)蓋公章后,方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出。
因特殊需要(干部死亡、辦理退休允許借一次)須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理(必須是正科級(jí)單位政工人員),并填寫借出登記。
借出的檔案要妥善保管,不得交無(wú)關(guān)人員翻閱,不得轉(zhuǎn)借,不得復(fù)制,限期歸還。
(最多不超過(guò)15天)
二、干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度
1、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備,熟悉機(jī)器性能,按程序規(guī)范操作。
2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù),確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。
4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內(nèi)完成;
干部檔案索引每半年打印一次;
日常管理信息每年匯總一次,并做好有關(guān)資料的立卷工作。
5、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份,并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容。
6、不得隨意使用外來(lái)磁盤,確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查,防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失。
7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。
軟件應(yīng)由專人保管。
8、利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。
三、干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度
1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規(guī)定》,經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料,充實(shí)檔案內(nèi)容。
2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的,或者是組織上審定認(rèn)可的材料,未經(jīng)組織同意,個(gè)人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國(guó)家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,都應(yīng)填寫“干部履歷表”和“干部自傳”,審核后,補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門,在材料形成后的一個(gè)月內(nèi),將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內(nèi)容。
7、認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。
四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對(duì)收集的干部檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實(shí)、完整、文字清楚,對(duì)象明確,手續(xù)完備。
3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。
凡銷毀材料,必須詳細(xì)登記,并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。
凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料,必須經(jīng)過(guò)復(fù)制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。
五、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
1、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。
2、縣及相當(dāng)于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門,可以直接轉(zhuǎn)遞干部人事檔案。
3、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。
4、干部人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶。
5、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”,辦理登記手續(xù)。
6、接受單位收到檔案后,應(yīng)認(rèn)真核對(duì),并在“干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章,立即退回。
逾期一個(gè)月未退回,轉(zhuǎn)出單位要查詢,以防丟失。
7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞,避免人檔分離。
8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,并加蓋機(jī)密章。
六、干部人事檔案檢查核對(duì)制度
1、干部人事檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì),一般每半年核對(duì)一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時(shí),要嚴(yán)格檢查,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,方可入庫(kù)。
3、整理好的干部人事檔案入庫(kù)前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)糾正。
4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí),應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍,防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料,應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。
6、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無(wú)誤后方可使用。
七、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴(yán)禁按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門,應(yīng)設(shè)立專用檔案庫(kù)房(室),配置鐵質(zhì)檔案柜,妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫(kù)房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。
安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查,保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫(kù)房(室)和檔案柜,應(yīng)明確專人管理。
管理人員工作變動(dòng)時(shí),必須辦理好交接手續(xù)。
5、非管理及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫(kù)房(室)。
6、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料。
7、不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。
8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
八、送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門,應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門,應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi),主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門歸檔。
3、任何組織與個(gè)人,不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門,應(yīng)與各有關(guān)部門建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門,對(duì)未能按時(shí)遞交檔案材料的部門,應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系。
6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時(shí)通知有關(guān)部門補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。
干部人事檔案管理人員職責(zé)
1、按照干部管理權(quán)限,保管應(yīng)管干部的人事檔案,為國(guó)家積累檔案史料;2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉(zhuǎn)遞;
4、登記干部職務(wù)、工資的變動(dòng)情況;
5、為有關(guān)部門提供干部的情況;
6、做好干部人事檔案的安全保密、保護(hù)工作;
7、調(diào)查研究干部人事檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo);
8、推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù);
9、定期向檔案管(室)移交死亡干部的檔案;
10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。
第14篇 教學(xué)督導(dǎo)員工作職責(zé)管理制度
一、教學(xué)督導(dǎo)員是學(xué)院專職從事教學(xué)督查、指導(dǎo)的工作人員,應(yīng)參加學(xué)院督導(dǎo)室召開的工作會(huì)議,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成教學(xué)督導(dǎo)工作的各項(xiàng)任務(wù)。
二、及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理教學(xué)督導(dǎo)信息,提出意見(jiàn)和建議,為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻(xiàn)策。
三、教學(xué)督導(dǎo)員要做到掛牌上崗,對(duì)全院的課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)檢查結(jié)果必須記錄在案。
四、根據(jù)需要在學(xué)院督導(dǎo)室組織和有關(guān)職能部門配合下,召開教師、學(xué)生座談會(huì),聽取師生對(duì)教學(xué)工作的意見(jiàn)建議,并形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)學(xué)院督導(dǎo)室。
五、對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的重要情況及突發(fā)事件,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)職能部門和督導(dǎo)室報(bào)告,必要時(shí)可直接向有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
六、每學(xué)期期末每位教學(xué)督導(dǎo)員要向?qū)W院督導(dǎo)室提交一份工作報(bào)告。
七、完成學(xué)院督導(dǎo)室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第15篇 陶藝工作室管理制度
1、任課教師要做好使用前的準(zhǔn)備工作,如:熟悉器材,工具材料的擺放等。
2、非經(jīng)管理人員允許,其他人員不得隨意出入。
3、陶藝室內(nèi)設(shè)備不得隨意亂動(dòng),室內(nèi)一切物品不得隨意帶出教室。
4、愛(ài)護(hù)公物、器材,細(xì)心操作,機(jī)器發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員,如發(fā)生損壞機(jī)器事故,要有當(dāng)事人酌情賠償。
5、下課后,任課教師應(yīng)與管理人員共同檢查器材使用情況,填寫使用記錄,關(guān)閉門窗。
6、保持室內(nèi)清潔,不得亂丟紙屑、污物。
7、任課教師使用陶藝室,需提前一天通知管理人員,特殊情況提前半天向教導(dǎo)處申請(qǐng),待教導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可使用,以便管理人員及時(shí)做統(tǒng)籌安排。
8、陶藝室為課堂教學(xué)熱情服務(wù),因工作需要使用者,需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在管理人員的指導(dǎo)下使用器材,未經(jīng)培訓(xùn)者一律不準(zhǔn)使用器材。
第16篇 氣體分析管理工作制度
1. 主題內(nèi)容和適用范圍。
本制度規(guī)定了瓶裝氧氣氣體質(zhì)量的分析與要求。
本制度適用于氧氣充裝站。
2. 內(nèi)容與要求。
2.1 氧含量的測(cè)定方法可用銅氨溶液吸收法或其它方法進(jìn)行測(cè)定。
2.2 外購(gòu)液氧的質(zhì)量不僅應(yīng)查看供貨單位的產(chǎn)品質(zhì)量證書,而且要有專人妥善保管好產(chǎn)品質(zhì)量證書。
2.3 瓶裝氧氣按下表隨機(jī)抽樣,成批驗(yàn)收。
抽樣檢查表
批量(瓶)
1~8
9~15
16~24
26~50
>51
抽樣數(shù)(瓶)
2
3
4
5
6
2.4 提供驗(yàn)收的批 由一次連續(xù)充裝或一個(gè)操作班充裝的質(zhì)量相同的瓶裝氣瓶構(gòu)成。
2.5 當(dāng)檢驗(yàn)結(jié)果全部指標(biāo)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))要求時(shí),整批驗(yàn)收。
2.6 當(dāng)被檢查樣品任何一項(xiàng)指標(biāo)不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))規(guī)定時(shí),則在同批產(chǎn)品中重新加倍抽樣檢查,若仍有任何一項(xiàng)不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定時(shí),整批為不合格產(chǎn)品。
2.7 不合格瓶裝氧氣禁止外銷給用戶。
2.8 氣體(瓶裝氣體)的分析報(bào)告,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)收集、保管期限為一年。
3. 檢查考核
3.1安全技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)每天檢查氧氣(瓶裝)的分析報(bào)告。對(duì)于不合格氧氣要及時(shí)查找原因,安全及時(shí)地處理。
3.2對(duì)于不合格瓶裝氧氣流入用戶,要及時(shí)追回,并嚴(yán)格按本站規(guī)定考核。
第17篇 物業(yè)管理公司保安工作檢查制度
物業(yè)管理公司保安工作檢查
一、目的:確保公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行及保安工作的順利開展,并作為日?？己说囊罁?jù)。
二、適用范圍:適用于公司所有保安。
三、職責(zé):
1.保安部經(jīng)理對(duì)各管理處保安工作進(jìn)行檢查。
2.管理處主任:對(duì)管理處保安工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對(duì)保安隊(duì)長(zhǎng)的考核依據(jù)。
3.保安隊(duì)長(zhǎng):對(duì)保安隊(duì)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對(duì)領(lǐng)班、副領(lǐng)班進(jìn)行考核的依據(jù)。
4.保安領(lǐng)班:對(duì)保安員工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督,作為對(duì)保安員進(jìn)行考核的依據(jù)。
四、相關(guān)文件:
1.公司各項(xiàng)規(guī)章制度
2.保安工作手冊(cè)
3.各管理處制定的管理制度
五、操作規(guī)程:
1.檢查分為日檢、周檢、月檢。
2.日檢是保安隊(duì)長(zhǎng)、領(lǐng)班、副領(lǐng)班根據(jù)保安工作檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保安隊(duì)所有工作及隊(duì)員進(jìn)行檢查,其中每周不得少于二次夜間查崗,并將日檢情況記錄,作為月底工作考核的依據(jù)。
3.周檢是指管理處主任對(duì)保安工作進(jìn)行全面考查。
4.月檢是指保安部經(jīng)理、督導(dǎo)隊(duì)對(duì)各管理處保安工作進(jìn)行全面檢查。
第18篇 職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)管理制度
為了保障本公司職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中不受職業(yè)病危害因素的影響,預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,保護(hù)職工的健康及合法權(quán)益,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,有效控制和消除生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的粉塵、毒氣、噪聲等各種職業(yè)性危害,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,每年應(yīng)提取一定比例的企業(yè)更新改造資金作為職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi),用于改善職業(yè)危害嚴(yán)重的場(chǎng)所及改進(jìn)落后生產(chǎn)工藝。職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?不得挪用。職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)制度如下:
一、職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)確定
職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)由職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定,經(jīng)公司辦公會(huì)議協(xié)商通過(guò)后予以批復(fù)。
二、職業(yè)病防治工作經(jīng)費(fèi)使用范圍
(1)本公司員工就業(yè)前入職培訓(xùn)、入職和在崗定期健康檢查及離職前的健康檢查費(fèi)用;
(2)職業(yè)衛(wèi)生安全培訓(xùn)費(fèi)用
(3)根據(jù)長(zhǎng)期規(guī)劃和短期實(shí)施計(jì)劃,對(duì)職業(yè)性危害嚴(yán)重的場(chǎng)所和項(xiàng)目分批進(jìn)行治理的費(fèi)用;
(4)添置必要的監(jiān)測(cè)設(shè)備,進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)價(jià)、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)費(fèi)用;
(5)建立防治職業(yè)性危害和安全設(shè)施的費(fèi)用;
(6)個(gè)人防護(hù)用品更新的費(fèi)用。
各部門認(rèn)真執(zhí)行本制度,切實(shí)預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
山東昌邑石化有限公司
2023年1月
第19篇 采煤工作面文明生產(chǎn)管理制度
(一)為規(guī)范采煤工作面及兩巷文明生產(chǎn),提高工作質(zhì)量和保持良好工作環(huán)境,根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評(píng)分方法(試行)》采煤專業(yè)“管理制度”對(duì)采煤管理制度建設(shè)的要求,制定本制度。
(二)制定采煤工作面文明生產(chǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),驗(yàn)收人員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。
(三)采煤工作面要做到“三直”、“一平”、“兩暢通”。液壓支架(柱)實(shí)行編號(hào)管理,號(hào)牌清晰端正;超前支護(hù)必須打成一條直線,三用閥注液口與巷道平行;上下順槽堆放材料的料場(chǎng)要選擇在頂板完整、支架完好,不影響行人、運(yùn)料、通風(fēng)的地點(diǎn),實(shí)行掛牌管理。
(四)兩巷管線吊掛位置及高度要統(tǒng)一,管線吊掛要平直,電話、信號(hào)器、按鈕上墻或上架吊掛整齊;電纜、管線垂度適當(dāng),不交叉、不脫鉤,接線盒必須兩點(diǎn)以上固定,閑余電纜、管線分類盤放整齊。
(五)各種牌板、崗位責(zé)任制牌板內(nèi)容齊全、板面整潔,字跡清晰,且與施工現(xiàn)場(chǎng)相符,內(nèi)容應(yīng)根據(jù)工作面情況及時(shí)進(jìn)行更新。
(六)工作面及兩巷內(nèi)無(wú)積水、淤泥、漏液,無(wú)煤塵、煤矸堆積、無(wú)失修支護(hù)。零星材料和廢舊材料要及時(shí)回收,嚴(yán)禁亂扔亂放。
第20篇 k礦采掘工作面綜合防塵管理制度
第一條 采煤工作面必須采取煤層注水防塵措施。如有下列情況之一者,暫不進(jìn)行煤體注水:
(一)圍巖有嚴(yán)重的吸水膨脹性質(zhì),注水后易造成頂板垮塌或地板變形。
(二)地質(zhì)情況復(fù)雜,頂板破壞嚴(yán)重,勞動(dòng)條件惡化,注水后影響采煤安全。
(三)原有自然水份或防滅火灌漿后煤層水份大于4%。
(四)孔隙率小于4%的煤層。
(五)煤層松軟、破碎,打鉆孔時(shí)易塌孔、難成孔的煤層。
(六)采用下行垮落法開采近距離煤層群或分層開采厚煤層,上層或上分層的采空區(qū)采取灌水措施的下層(分層)。
工作面注水前要編制注水設(shè)計(jì),由礦總工程師審批后納入工作面作業(yè)規(guī)程中執(zhí)行。打鉆注水情況要及時(shí)填入“注水臺(tái)帳”,經(jīng)常分析注水效果。
第二條 采煤機(jī)必須安裝內(nèi)、外噴霧裝置。割煤時(shí)必須噴霧降塵,內(nèi)噴霧壓力不得小于2mpa,外噴霧壓力不得小于1.5mpa,噴霧流量應(yīng)與機(jī)型相匹配。如果內(nèi)噴霧不能正常使用,外噴霧壓力不得小于4mpa。凡供水水壓、水量達(dá)不到要求的必須安裝加壓泵,并與采煤機(jī)閉鎖,加壓泵不開,采煤機(jī)就無(wú)法啟動(dòng)。無(wú)水或噴霧裝置損壞時(shí)必須停機(jī)進(jìn)行處理。掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)應(yīng)使用內(nèi)、外噴霧裝置,內(nèi)噴霧水壓不得小于3mpa,外噴霧水壓不得小于1.5mpa。
第三條 綜采工作面應(yīng)安裝使用架間噴霧裝置,每10米安設(shè)一道,單體液壓支柱每20米安裝一組放頂噴霧(采用放炮作業(yè)的可用放炮噴霧代替),放頂煤工作面每個(gè)放煤口必須安設(shè)放煤自動(dòng)噴霧,霧化好,使用正常。破碎機(jī)必須安裝防塵罩、除塵器。
第四條 機(jī)掘工作面應(yīng)推廣安裝使用除塵風(fēng)機(jī)。
第五條 采掘爆破作業(yè)時(shí)必須濕式打眼,使用水炮泥。炮采工作面每20米安設(shè)一組放炮噴霧,炮掘作業(yè)時(shí)要在距工作面20米范圍內(nèi)安裝使用爆破自動(dòng)噴霧裝置。噴霧應(yīng)覆蓋巷道全斷面并在爆破后噴霧時(shí)間不少于10min。爆破前后必須對(duì)爆破地點(diǎn)附近30m范圍內(nèi)的巷道進(jìn)行沖洗。
第六條 回采面進(jìn)回風(fēng)順槽距工作面30m范圍內(nèi)設(shè)置凈化水幕,掘進(jìn)巷道距工作面50m安裝一道凈化水幕。凈化水幕覆蓋巷道全斷面,確保正常使用。
第七條 凡在井下采用綜合防塵措施后,風(fēng)流中的粉塵濃度仍然達(dá)不到國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)時(shí),均要佩帶防塵口罩(回采、掘進(jìn)面的作業(yè)人員必須佩帶防塵口罩)。
第八條 通風(fēng)部門要對(duì)采掘工作面綜合防塵情況每月進(jìn)行檢查。
