安全生產培訓管理制度（20篇范文）

第1篇 安全生產培訓管理制度

第一條 為了更好地貫徹落實《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律、法規(guī)及霍州煤電安字[2009]660號文件精神,提高職工安全素質和安全技能,規(guī)范職工培訓工作程序,杜絕各類事故的發(fā)生,結合公司實際情況,制定本制度。

第二條 新工人培訓:公司招聘或調入的合同工、臨時工、參加實習人員、新招聘的大中專畢業(yè)生及上崗前的其他從業(yè)人員上崗前必須經過廠級、車間級、班組級安全培訓,總培訓時間不少于72學時。

第三條 廠級安全培訓:是在分配到車間或工作場所之前進行的初步培訓,時間不得少于24學時,培訓內容:

1、《新員工崗前安全培訓教材》(國家安全生產監(jiān)督管理總局培訓中心組織編寫)。

2、本企業(yè)安全生產情況及安全生產、勞動紀律規(guī)章制度。

3、廠級安全培訓結束后,由安環(huán)部組織考試,考試合格者由人力資源部進行分配,參加車間級安全培訓。

第四條 車間級安全培訓:是新職工被分配到車間以后所進行的安全培訓,時間不得少于24學時。內容為:

1、《安全生產教育培訓知識讀本》焦化企業(yè)安全篇有關內容(臨汾市安全生產監(jiān)督管理局編寫)。

2、本車間工作環(huán)境及危險因素,車間安全生產狀況及規(guī)章制度。

3、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。

4、安全設備、設施,個人防護用品的使用和維護。

5、事故應急預案相關內容。重點是使新進廠員工認識掌握安全技術的必要性,要求新進廠人員在學習生產技術的同時,學習安全技術知識。

第五條 班組安全培訓:是新員工在上崗前,由班組進行的第三級安全培訓。不得少于24學時,內容為:

1、“安全規(guī)程”、“操作規(guī)程”、“交接班制度”。

2、崗位生產特點、作業(yè)環(huán)境、危害區(qū)域、設備狀況、消防措施等

3、所從事工種可能遭遇的職業(yè)傷害和傷亡事故。

4、其他需要培訓的內容。

5、班組是企業(yè)生產的第一線,這一級的安全培訓最為直接和具體,是三級安全培訓中一個及其重要的環(huán)節(jié),必須予以高度重視。

6、車間、班組安全培訓結束后由車間組織考試,考試合格者由人力資源部辦理《培訓合格證書》并安排上崗,考試不合格者允許補考一次,補考不合格者解除勞動合同。

7、簽訂師徒合同:新工人上崗后同所在班組老工人一式兩份簽訂《師徒合同》,在有安全經驗的職工帶領下工作滿2個月方可獨立工作。

第六條 特種(設備)作業(yè)人員培訓

1、特種作業(yè)人員(電工、電焊工、儀表修理工、鉗管工、車床工、化驗分析工)參加由上級安全生產主管部門組織的相關培訓,取得《特種作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

2、由普通崗位調整為特種作業(yè)崗位,上崗前必須取得《特種作業(yè)人員安全資格證》,否則不得上崗,車間不得隨意調整一般崗位員工從事特種作業(yè)工作。

第七條 特種設備作業(yè)人員培訓

特種設備作業(yè)人員(起重工、廠內機動車輛駕駛、壓力容器工)參加由臨汾市質量技術監(jiān)督局組織的相關培訓,取得《特種設備作業(yè)人員安全資格證》方可上崗從事特種設備作業(yè)工作,并定期參加年度復訓,證件有效期6年,每2年復訓一次。

第八條 公司主要負責人、安全管理人員培訓

公司主要負責人,安環(huán)部安全管理人員、車間專職(兼職)安全管理人員,參加由上級安全生產主管部門組織的相關培訓,取得《公司主要負責人安全資格證書》或《安全管理人員資格證》方可從事安全管理工作,并定期參加年度復訓。

第九條 各單位不得安排未取得《安全管理人員資格證》的人員從事安全管理工作。

第十條 公司主要負責人和安全生產管理人員培訓、復訓時間由上級安全生產主管部門規(guī)定。

第十一條 其他從業(yè)人員培訓

除公司負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員以外的其他所有員工,每年參加由公司組織的年度安全再培訓,再培訓時間不少于20學時。

1、培訓內容:執(zhí)行《安全生產教育培訓知識讀本》及公司、車間安全生產、勞動紀律,操作規(guī)程、安全規(guī)程等內容。

2、組織辦法

(1)各生產車間每周利用周一上午、下午安辦會,組織不少于20分鐘的培訓,由車間相關負責人講課,全部員工參加,參加培訓員工實行簽到制,并根據培訓內容做好記錄。

(2)車間培訓負責人要根據培訓內容制定培訓大綱,根據大綱進行認真?zhèn)湔n并報培訓主管部門備案,培訓主管部門根據培訓大綱要求進行日常檢查管理。

(3)培訓結束后,由上級安全管理部門組織考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

3、機關部室參加由公司統(tǒng)一組織的年度安全培訓,培訓結束后考試,考試結果存入本人安全培訓檔案。

第十二條 外單位施工人員培訓

委外工程隊伍從業(yè)人員,按照本辦法規(guī)定統(tǒng)一組織培訓,培訓費用由承包單位支付。

1、組織實施

(一)廠級安全培訓:由安環(huán)部安全員準備所需培訓教材,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,考試結束后以書面形式介紹回人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(二)車間、班組級安全培訓:由車間安全員準備培訓教材、做好培訓講課準備,按照本辦法規(guī)定的時間及要求組織實施,培訓結果以書面形式報人力資源部,考試卷裝入本人安全培訓檔案。

(三)其他從業(yè)人員培訓:由人力資源部及車間共同組織實施,由具備資質的上級安全培訓主管部門及公司有關人員授課,培訓結束后統(tǒng)一組織考試,考試卷存檔。

(四)特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員、公司負責人培訓

由人力資源部根據以上崗位人員持證上崗情況及上級培訓安排組織實施。

第十三條 員工培訓管理

(一)員工培訓工作由公司人力資源部統(tǒng)一管理,根據公司要求制定員工各種培訓計劃并組織實施,建立健全員工培訓登記、備案制度,完善員工培訓檔案。

(二)車間部室安全管理人員承擔本部門員工培訓管理工作,按照公司要求辦理員工培訓有關事宜。

(三)人力資源部根據要求建立員工培訓檔案,員工培訓考試考核結果納入個人檔案管理記錄。

(四)員工培訓教材由人力資源部根據規(guī)定組織有關專業(yè)人員審核選定,培訓所需其他資料實行集中辦理,各單位根據計劃簽字領用。

第十四條 培訓費用管理

(一)員工培訓費用由人力資源部統(tǒng)一管理,按照年初編制的培訓計劃及項目支付培訓費用。

(二)財務部按照職工工資總額的2%足額提取職工培訓教育經費,由培訓主管部門根據培訓計劃使用。

(三)各單位臨時使用員工培訓教育經費,必須提前提出報告,經培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后方可辦理。

(四)委外培訓由承辦部門提出計劃、預算、報告、協(xié)議,經培訓主管部門、分管領導核準,公司領導批準后執(zhí)行。

(五)未列入公司培訓計劃或未經公司批準產生的培訓費用,公司不予報銷,由責任人自理。

(六)支付或報銷的各項培訓費用,除執(zhí)行事前報告批準外,在支付或報銷前由人力資源部進行審核、登記、簽字。

第十五條 有關規(guī)定

(一)未經安全生產培訓合格的職工,不得上崗作業(yè)。

(二)普通工種之間變換崗位或人員跨單位調動,必須參加由調入單位組織的不少于48小時的“規(guī)程”和基本安全生產管理制度培訓,考試合格后人力資源部方可辦理工作調動手續(xù)。

(三)員工離崗一年以上重新上崗時,重新接受車間和班組級安全培訓。

(四)車間實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,由車間及相關專業(yè)技術人員對有關操作人員重新進行有針對性的培訓。

(五)新工人入廠培訓期間,按照預崗標準支付生活費,參加公司組織的其他培訓占用工作時間的,按照規(guī)定支付工資。

(六)特種作業(yè)人員取得《操作資格證》后,無特殊情況三年內不得調整崗位。

(七)違反本辦法規(guī)定者,實行責任倒查制度,追究培訓有關人員責任,并給予經濟處罰,嚴重者給予行政或紀律處分。

(八)新工人、特種(設備)作業(yè)人員、公司負責人、安全管理人員安全培訓率100%,其他從業(yè)人員年度安全培訓率不低于95%。

(九)對于承擔新工人三級安全培訓的有關人員,按照培訓1人補助50元支付培訓補助,其他培訓視情況給予而定。

(十)自本規(guī)定執(zhí)行后原有員工培訓辦法廢止。

(十一)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,本規(guī)定與上級有關規(guī)定抵觸者執(zhí)行上級有關規(guī)定。

第2篇 企業(yè)安全生產管理人員教育培訓制度

第一、安全教育和培訓的內容

針對教育和培訓層次和工作性質分別進行,管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平,操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1、組織轄區(qū)企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員(簡稱“三類人員”)相應的安全教育培訓,保證“三類人員”持證上崗。

a)、企業(yè)主要負責人。進行安全生產方針、政策、法規(guī)的強制教育培訓,樹立安全生產觀念、提高安全生產意識,主動落實企業(yè)安全生產主體責任。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位主要負責人《安全資格證》。

b)、企業(yè)安全生產管理員。進行相應的安全生產方針、政策、法規(guī)的安全管理知識、管理方法培訓,提高安全管理水平。經培訓考核合格發(fā)放生產經營單位安全管理員《安全資格證》。

c)、特種作業(yè)人員。除進行一般安全教育外,還要執(zhí)行gb5306-85《關于特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)定》的有關要求,按國家、省、市各級和企業(yè)規(guī)定進行本工種專業(yè)培訓、資格考核,取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗作業(yè)。

2、督促各有關行業(yè)主管部門、各企業(yè)擬定從業(yè)人員教育培訓計劃,聘請有培訓資質的培訓機構定期組織教育培訓,建立教育培訓檔案。

a)、新工人(包括合同工、臨時工、學徒工、實習生)必須進行公司、廠級和班組的三級安全教育。教育內容包括安全生產方針、政策、法規(guī)、標準及安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴禁事項及本工種的安全操作規(guī)程。

b)、特殊工種人員除進行一般安全教育外,還要經過本工種的專業(yè)安全技術教育。

c)、采用新工藝、新技術、新設備施工和調換工作崗位時,對操作人員進行新技術、新崗位的安全教育。

第二、安全教育和培訓的學時

1、企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

2、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時;每年再培訓時間不得少于16學時。

3、企業(yè)新上崗的從業(yè)人員,崗前培訓時間不得少于24學時。

4、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等企業(yè)新上崗的從業(yè)人員安全培訓時間不得少于72學時,每年能接受再培訓的時間不得少于20學時。

第三、安全教育和培訓的形式

企業(yè)的主要負責人是安全生產的第一責任人,必須經過考核合格后,做到持證上崗。安全管理人員是企業(yè)安全的主要指導人員,必須進過專業(yè)考核后持證上崗。從業(yè)人員是安全教育的重點對象,在安全教育過程中必須讓其認清工作的危險性和安全性,必須經教育培訓考核合格后,方能上崗作業(yè)。

1、安監(jiān)局按照相關的安全生產法律法規(guī),負責組織企業(yè)主要負責人、安全管理員、特種作業(yè)人員的持證上崗、復審考核安全培訓。結合國家、省、市各級安全政策組織專項安全教育培訓。

2、督促、指導各行業(yè)主管部門加強所屬監(jiān)管領域及企業(yè)的安全教育培訓工作。督促、指導、檢查企業(yè)加強三級安全教育工作,做好臺帳檔案規(guī)范管理。

三級教育的要求:

a)、三級教育由企業(yè)的安全、教育、勞動、技術等部門配合進行;

b)、受教育者必須經過考試合格后才準予進入生產崗位;

c)、每一名職工必須建立職工勞動保護教育卡,記錄三級教育、變換工種教育等教育考核情況,并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊。

3、企業(yè)從業(yè)人員的安全教育。按照《安全生產法》規(guī)定,企業(yè)應當對從業(yè)人員進行安全生產培訓教育,采取有效手段督促、指導企業(yè)從業(yè)人員安全教育培訓工作,提高企業(yè)從業(yè)人員的安全意識,經安全培訓考核持證上崗。

4、特定情況下的適時安全教育

a)、節(jié)假日前后;

b)、節(jié)假日加班或突擊趕任務;

c)、工作對象改變;

d)、工種交換;

e)、新工藝、新材料、新技術、新設備施工;

f)、發(fā)現事故隱患或發(fā)生事故后;

g)、新進入現場等。

第四、教育培訓效果檢查

對安全教育與培訓效果進行以下方面檢查:

1、檢查企業(yè)的安全教育制度。檢查企業(yè)是否制定了職工安全教育培訓制度,是否制定了年度教育培訓計劃,按照計劃組織落實,并建立了檔案。

2、檢查企業(yè)主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的年度培訓。檢查企業(yè)主要負責人按照各級行政主管部門的相關文件是否參加了安全強制培訓,是否安排安全管理人員、特種作業(yè)人員進行年度培訓,持證上崗。包括企業(yè)內部的有關安全生產工作的培訓學習。

3、檢查三級教育制度及工作落實情況,特別是新入廠工人和轉崗工人教育培訓。剛進企業(yè)的新工人是否接受入廠安全方面的基本教育培訓,調換工種的工人,必須按規(guī)定進行崗位安全教育和技術培訓,經考核合格,方準上崗。主要檢查企業(yè)對新入廠工人和轉崗工人的考核記錄。

4、檢查安全教育內容。通過查看安全臺帳記錄,檢查三級教育制度、企業(yè)職工隱患辨識、崗位操作規(guī)程、安全勞動紀律、教育培訓考核的落實情況。

5、不落實安全教育培訓工作應承擔的法律責任

按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》規(guī)定,企業(yè)主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種工作人員一律嚴格考核,按國家有關規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗;職工必須全部經過培訓合格后上崗。凡存在不經培訓上崗、無證上崗的企業(yè),依法停產整頓。

第3篇 安全生產培訓教育學習管理制度

1.目的

為保證安全生產的順利進行,做好安全教育培訓工作,并保證培訓的針對性和有效性,特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。

3.引用標準

3.1 《中華人民共和國安全生產法》

3.2 《危險化學品安全管理條例》

3.3 《生產經營單位安全培訓規(guī)定》

3.4 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》

3.5 《公司安全生產標準化基本規(guī)范》

3.6《特種設備安全監(jiān)察條例》

3.7《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》

3.8《中華人民共和國道路運輸條例》

4.管理職責

4.1公司經理應保證應培訓人員所需的時間、資金和設施的投入。

4.2安全科依據公司從業(yè)人員的實際情況,負責組織制定安全教育培訓計劃,并負責組織、實施教育培訓及相關培訓教材的選用和教師的選聘、培訓考核(考試)、發(fā)證、登記、歸檔等工作。

4.3職能部門、基層單位依據安全部的培訓計劃,組織好本部門人員參加安全培訓活動,協(xié)助做好教育培訓工作。

5.內容及要求

5.1 安全培訓教育規(guī)劃

5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據國家、地方及行業(yè)的規(guī)定,結合本部門的需求,向安全部提出安全培訓需求。

5.1.2安全科應做好安全教育培訓的相關工作規(guī)劃。

1)每年年底根據各部門提出的培訓需求,制定公司年度安全教育培訓計劃,計劃中要有培訓目標和對培訓效果的要求。

2)需根據“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內容選用或編制相應的培訓教材。

3)按計劃組織培訓,相關部門要積極配合。

4)對教育培訓效果進行評價,檢驗培訓的適宜性和有效性。

5)按培訓類別建立培訓檔案。

5.2 管理人員的培訓

5.2.1主要負責人及安全生產管理人員的培訓,必須由具有行業(yè)主管部門或有資質的培訓機構的培訓合格證書。

5.2.2其他管理人員(包括部門主管等)的安全培訓,由公司安全科組織實施,并經考核合格取得公司內部安全管理資格證書后方可任職。

5.2.3公司各級管理人員每年應接受規(guī)定的繼續(xù)教育,再培訓應保持不低于12~20學時。

5.3從業(yè)人員的培訓

5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓,再培訓學時應不低于12~20學時,不斷提高素質及能力,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位的安全處置技能,并經安全教育和生產技能培訓和考核,考核不合格人員,不得上崗;進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。

5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓,崗前培訓不少于32學時,并持證上崗。

5.6轉崗培訓

對于調整工作崗位或離崗一年以上的從人員應重新接受車隊的培訓。教育培訓應包括以下內容:

1)新崗位的作業(yè)特點,要害部位、危險狀況;

2)作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策;

3)新工種崗位的安全操作規(guī)程;

4)正確使用防護用品及防護設施的要求;

5)事故案例等。

5.7新技術、新設備的教育培訓

公司應在新技術、新設備應用前,對有關崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓,經考核合格后,方可上崗。培訓教育應包括以下內容:

1)新技術、新設備的特點及操作方法

;

2)應用過程中的危險、危害因素,危險部位,有毒有害物的特性及預防方法,新的安全防護裝置的特點和使用方法;

3)新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內容和要求

;

4)正確使用防護用品及防護設施的要求。

5.8 其他人員教育培訓

5.8.1對相關方進行安全教育培訓。培訓合格后方可進入公司進行作業(yè)。

5.8.2對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定,可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知,并由專人帶領。

5.9培訓主要內容

除專業(yè)、專項培訓外,安全生產各類培訓的主要內容有:

1)安全生產方針、政策和有關安全生產法律規(guī)章及標準;

2)安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

3)傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;

4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求;

5)國內外先進的安全生產管理經驗;

6)典型事故和應急救援案例分析;

7)其他需要培訓內容。

5.10培訓的組織

公司級安全培訓教育由安全科組織實施、部門級安全培訓教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓教育由班組長組織實施,安全員選用或編制培訓教材。培訓有關要求按《生產經營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行,并填寫相關培訓記錄。

5.11檔案管理

公司應建立系列的安全培訓檔案和臺賬,實行專人負責;并對培訓效果進行評估改進,提升培訓質量。

5.12自我學習

公司鼓勵員工自我學習安全生產的相關知識,并根據相關規(guī)定給予嘉獎。

第4篇 某燒結廠安全生產責任制制定溝通培訓評審修訂考核管理制度

1 目的

本制度確定了燒結廠適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求,規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面,確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員,在其各自職責范圍內,對安全生產層層負責,確保安全生產目標的實現。

2 范圍

本制度適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核。

3 職責

燒結廠安委會負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

4 安全生產責任制的制定

4.1 安全生產責任制由安全監(jiān)督科負責起草后交安委會第一責任人審閱。

4.2 安委會第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3 安全監(jiān)督科修改后下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。

5 安全生產責任制的溝通

5.1 制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2 安全監(jiān)督科將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3 安委會第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4 安全監(jiān)督科根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6 培訓

6.1 安全監(jiān)督科負責安全生產責任制的解釋。

5.2 安全監(jiān)督科門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

5.3 每次培訓學習應有學習記錄。

6 評審

6.1安全生產責任制評審小組由分管安全的副廠長及安全監(jiān)督科、技術部門、生產部門等部門組成。

6.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

6.3經評審通過安全生產責任制,從上至下層層互相簽字實施。

7 修訂

7.1根據評審情況,對安全生產責任制是否符合法律法規(guī)的要求,是否具有可操作性進行修訂,每年一次。

8 周期

8.1每年底對安全生產責任制的執(zhí)行情況進行考核;

8.2安全生產責任制的考核由安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。

8.3安全生產責任制的考核結果報燒結廠安委會第一責任人認可,年終獎懲兌現。

第5篇 燃氣安全生產教育培訓管理制度

1

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合燃氣安全生產教育培訓管理制度

一、安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養(yǎng)和保持高素質員工最有效的管理辦法之一，它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術，還起到提升公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象：新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍：公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段，它關系到培訓任務能否落實，培訓目標能否實現。如果組織不好，各項工作之間的銜接就可能出現矛盾，培訓目標就無法實現。因此，為做好培訓計劃的組織實施工作，應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1）通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養(yǎng)護、搶險技能，并進一步加強安全意識。

2

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合2）通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有

關安全部門的交叉流程，能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3）通過各種技能培訓，使受訓人員進一步理解燃氣行業(yè)的安全內涵，并與

企業(yè)形成共識，從而提高企業(yè)的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1）計劃的嚴肅性

必須堅持計劃的嚴肅性，并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標，以保證培訓效果。

2）計劃的靈活性

計劃制定后也會出現臨時性變動，這就需要公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3）計劃的科學性

計劃必須從實際出發(fā)，必須有可靠的科學依據，包括準確的信息，完整的數據資料等，這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上，既富有創(chuàng)造性，又具有可行性。

4）計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現，而且要從眾多的方案中選擇最優(yōu)的方案，以求得合理利用資源和提高效率。

3

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1）公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發(fā)至相關人員，以便明確其具體工作職責，并掌握培訓項目的整體情況。

2）做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果，最好選擇較安靜的培訓場所，且室內光線、溫度、通風要好，使受訓人員感到舒適。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類：資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等；設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數量和質量滿足并符合培訓的需要，因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

三、安全培訓形式、周期（頻次）

1、新入職員工安全培訓

4

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃，應包括兩部分：崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓，崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期（頻次）：新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式，第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1）公司安全教育培訓（一級）：由公司人力資源部門組織，安全監(jiān)察部門負責，教育內容包括：國家有關安全生產的方針、政策、法規(guī)、制度及安全生產重要意義，一般安全知識，本公司安全生產狀況，安全生產危險源、防范措施及事故應急措施，公司各項規(guī)章制度，重大事故案例，績效考核和職業(yè)病預防等知識。

安全培訓周期（頻次）：公司安全培訓為員工調入公司的首次安全教育，之后可根據公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2）部門安全教育培訓（二級）：由部門經理負責教育培訓，培訓內容包括：各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期（頻次）：部門安全培訓應按月度進行培訓，應以部門月例會為基礎，對月度安全工作進行總結和培訓。

5

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合3）班組安全教育培訓（三級）：由主管、班組長或安全員負責教育培訓，培訓內容包括：本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度、工作性質、服務標準等，并講解事故教訓及案例，使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期（頻次）：班組安全培訓應按周進行培訓，班長應以周例會為基礎，對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養(yǎng)護及入戶安檢等工作的重點崗位，應該加大安全培訓力度和頻次，必須做到持證上崗。

4、日常安全教育培訓

1）對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓，增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2）充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式，以及先進的互聯(lián)網培訓手段等，開展對員工的安全教育和培訓。

3）應定期開展部門安全活動，班組安全活動（即安全活動月或安全活動日）。

4）在進行規(guī)?；娜細庠O施改造、更換、維修的情況下，公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5）員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工，應由公司安監(jiān)部門進行安全教育，并將內容記錄存檔。

6

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合安全培訓周期（頻次）：日常安全培訓應按總部要求和公司需要，或結合一些特定的日期和節(jié)日定期開展。

四、安全培訓內容

公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識（天燃氣基礎知識，使用、維修、養(yǎng)護燃氣設施等安全操作規(guī)程及注意事項）

2、燃氣泄漏現場應急處置（燃氣泄漏的檢查、現場處置、突發(fā)事故應急預案的啟動）

3、具體工作技能（日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等）。

4、其它相關知識培訓（各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法）。

5、職業(yè)道德及工作規(guī)范（增強全員的安全意識和責任意識）。

6、國家級燃氣管理的法律法規(guī)（中華人民共和國國務院令第583號《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》，自2023年3月1日起施行。）

可根據以上安全培訓內容結合自身的特點，向員工進行安全培訓，并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通，使受訓人員能夠實現理論和實踐相結合，在安全意識和操作水平上實現雙重提升。

7

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工，落實責任

培訓計劃實施前，應召開一個相關人員的會議，一方面明確分工，落實責任；另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合，相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統(tǒng)工程，具有針對性、專業(yè)性、長期性等特點，受訓人員較多，培訓過程中難免存在問題。因此，要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監(jiān)控，保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程，既不要前緊后松，造成后期學員的松懈；也不要前松后緊，后期趕進度，影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

在對員工進行安全培訓后，要開展有效的考評工作，將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業(yè)考試

每項培訓結束，必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業(yè)技能操作考核。考核標準由公司根據崗位的特性來制定統(tǒng)一的評分標準并提交人力資源部備案。考

8

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合核完畢，公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載，并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現，以及結業(yè)考試的成績?yōu)橐罁?，對受訓人員進行全面評估，并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料，主要內容有：崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是：有助于公司掌握員工歷次的安全培訓情況，為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考；對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。

第6篇 燒結廠安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核管理制度

1? 目的

本制度確定了燒結廠適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在其各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。

2? 范圍

本制度適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核。

3? 職責

燒結廠安委會負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

4? 安全生產責任制的制定

4.1? 安全生產責任制由安全監(jiān)督科負責起草后交安委會第一責任人審閱。

4.2? 安委會第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3? 安全監(jiān)督科修改后下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。

5? 安全生產責任制的溝通

5.1? 制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2 安全監(jiān)督科將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3 安委會第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4? 安全監(jiān)督科根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6? 培訓

6.1? 安全監(jiān)督科負責安全生產責任制的解釋。

5.2? 安全監(jiān)督科門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

5.3? 每次培訓學習應有學習記錄。

6? 評審

6.1安全生產責任制評審小組由分管安全的副廠長及安全監(jiān)督科、技術部門、生產部門等部門組成。

6.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

6.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

7? 修訂

7.1根據評審情況，對安全生產責任制是否符合法律法規(guī)的要求，是否具有可操作性進行修訂，每年一次。

8? 周期

8.1每年底對安全生產責任制的執(zhí)行情況進行考核；

8.2安全生產責任制的考核由安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。

8.3安全生產責任制的考核結果報燒結廠安委會第一責任人認可，年終獎懲兌現。

第7篇 安全生產教育培訓管理考核制度

為全面貫徹《安全生產法》,切實做好我司安全管理人員的安全宣傳教育和業(yè)務培訓,提高安全管理人員的綜合素質,根據省交通廳、市交委的有關文件要求,結合我公司實際,特制定本制度。

第一節(jié)、安全生產管理人員教育培訓考核制度

第一條 公司安全一、二、三責任人及其他安全管理人員和從業(yè)人員,必須經過安全法規(guī)知識培訓,取得由安全生產監(jiān)督管理部門統(tǒng)一頒發(fā)的《安全資格證書》,方可上崗。

第二條 公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員參加市交委組織的安全資格培訓,定期組織輪訓,輪訓不合格者,調離安全生產管理崗位。

第三條 公司安全科負責組織對營運客車駕駛員進行法律法規(guī)、安全行車和優(yōu)質服務培訓,并進行考核,考核不合格者繼續(xù)進行培訓,直到合格為止。

第四條 公司安全科負責組織對本公司安全生產負責人和安全生產管理人員每年不少于兩次的安全知識、技能培訓。每年組織安全生產管理人員參加任職資格培訓,每年安排不少于72小時的脫產培訓時間。

第五條 充分利用廣播、電視、報紙、網站,以及板報、標語、掛圖等,在 “安全生產月”、“反三違月”、“119”宣傳日、“春運”和重大節(jié)日期間,在公司宣傳交通安全法規(guī)及安全知識,廣泛開展安全科普教育活動,提高全安全管理人員、生產人員的安全知識。

第二節(jié)、安全生產人員教育培訓制度

一、公司領導要經常對職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法規(guī)、法律意識、敬業(yè)精神的教育。

二、堅持常年性的安全生產教育培訓,開展多種形式的安全教育學習及安全知識競賽。嚴格安全學習考核制度。對未按時參加學習及安全培訓的人員,要組織補課,并進行考試,不合格者不準上崗駕駛車輛。

三、配合全國和地區(qū)性的安全活動開展,搞好公司職工的安全法律、法規(guī)、安全意識教育、普及和提高職工的遵章守法自覺性。

四、公司對新聘駕駛員進行“三級教育”培訓,即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、每年進行一次安全生產人員職業(yè)教育培訓。邀請交警、行業(yè)主管部門領導進行授課,不斷提高駕駛員的安全知識和職業(yè)技能。每期培訓時間為2天,共培訓3-5期,經考試合格后,方能上車駕駛,不合格者進行補考,直至合格為止。

第三節(jié)、新進駕駛員聘用及培訓制度

為了認真貫徹落實省交通廳川交路運[2004]450號文件精神,特制定新進駕駛員聘用制度和培訓制度。

一、對新進駕駛員及職工進行政治思想、職業(yè)道德、勞動紀律、安全法律法規(guī)意識、敬業(yè)精神、駕駛員資質、技術狀況、家庭狀況進行全面審查,審查合格后方可辦理聘用手續(xù)。

二、新聘駕駛員在聘入前因各種原因中斷客運駕駛工作1-3月的,應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于1個月;中斷3-6個月的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于2個月;中斷6個月以上的應安排在擬駕車輛和線路上跟車適應性駕駛不低于3個月。期滿經考試合格后解除適應性監(jiān)護駕駛。

三、堅持常年性的安全生產教育培訓,開展多種形式的安全學習及安全知識競賽,有針對性的又有季節(jié)性的開展安全生產宣傳教育。

四、公司對新進駕駛員進行“三級教育”培訓,即:公司安全教育、安全科安全教育、安管員安全教育,及道法安全綜合考試。

五、公司安全科負責對新增駕駛員跟車進行路考,并填好記錄。

六、公司嚴格對新進駕駛員資格審查(身份證、駕駛證、從業(yè)資格證及原單位安全駕駛證明、駕駛證所在核發(fā)地車管所基本信息情況表)進行登記存入單車檔案。

第8篇 安全生產培訓和教育學習管理制度

1.目的

為保證安全生產的順利進行，做好安全教育培訓工作，并保證培訓的針對性和有效性，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司所有管理人員和從業(yè)人員。

3.引用標準

3.1 《中華人民共和國安全生產法》

3.2 《危險化學品安全管理條例》

3.3 《生產經營單位安全培訓規(guī)定》

3.4 《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》

3.5 《公司安全生產標準化基本規(guī)范》

3.6《特種設備安全監(jiān)察條例》

3.7《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》

3.8《中華人民共和國道路運輸條例》

4.管理職責

4.1公司經理應保證應培訓人員所需的時間、資金和設施的投入。

4.2安全科依據公司從業(yè)人員的實際情況，負責組織制定安全教育培訓計劃，并負責組織、實施教育培訓及相關培訓教材的選用和教師的選聘、培訓考核（考試）、發(fā)證、登記、歸檔等工作。

4.3職能部門、基層單位依據安全部的培訓計劃，組織好本部門人員參加安全培訓活動，協(xié)助做好教育培訓工作。

5.內容及要求

5.1 安全培訓教育規(guī)劃

5.1.1職能部門、基層單位每年年底根據國家、地方及行業(yè)的規(guī)定，結合本部門的需求，向安全部提出安全培訓需求。

5.1.2安全科應做好安全教育培訓的相關工作規(guī)劃。

1）每年年底根據各部門提出的培訓需求，制定公司年度安全教育培訓計劃，計劃中要有培訓目標和對培訓效果的要求。

2）需根據“年度安全教育培訓計劃”中的培訓內容選用或編制相應的培訓教材。

3）按計劃組織培訓，相關部門要積極配合。

4）對教育培訓效果進行評價，檢驗培訓的適宜性和有效性。

5）按培訓類別建立培訓檔案。

5.2 管理人員的培訓

5.2.1主要負責人及安全生產管理人員的培訓，必須由具有行業(yè)主管部門或有資質的培訓機構的培訓合格證書。

5.2.2其他管理人員（包括部門主管等）的安全培訓，由公司安全科組織實施，并經考核合格取得公司內部安全管理資格證書后方可任職。

5.2.3公司各級管理人員每年應接受規(guī)定的繼續(xù)教育，再培訓應保持不低于12~20學時。

5.3從業(yè)人員的培訓

5.3.1對從業(yè)人員每年要進行再培訓，再培訓學時應不低于12~20學時，不斷提高素質及能力，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全處置技能，并經安全教育和生產技能培訓和考核，考核不合格人員，不得上崗；進行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職位健康培訓。

5.3.2入職員工要接受公司、部門、單組三級安全教育培訓，崗前培訓不少于32學時，并持證上崗。

5.6轉崗培訓

對于調整工作崗位或離崗一年以上的從人員應重新接受車隊的培訓。教育培訓應包括以下內容:

1）新崗位的作業(yè)特點，要害部位、危險狀況；

2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素及控制對策；

3）新工種崗位的安全操作規(guī)程；

4）正確使用防護用品及防護設施的要求；

5）事故案例等。

5.7新技術、新設備的教育培訓

公司應在新技術、新設備應用前，對有關崗位操作人員進行專門的安全教育和培訓，經考核合格后，方可上崗。培訓教育應包括以下內容：

1）新技術、新設備的特點及操作方法

；

2）應用過程中的危險、危害因素，危險部位，有毒有害物的特性及預防方法，新的安全防護裝置的特點和使用方法；

3）新制訂的安全管理制度及操作規(guī)程的內容和要求

；

4）正確使用防護用品及防護設施的要求。

5.8 其他人員教育培訓

5.8.1對相關方進行安全教育培訓。培訓合格后方可進入公司進行作業(yè)。

5.8.2對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定，可能接觸到的危害及應急知識等內容的安全教育和告知，并由專人帶領。

5.9培訓主要內容

除專業(yè)、專項培訓外，安全生產各類培訓的主要內容有：

1）安全生產方針、政策和有關安全生產法律規(guī)章及標準；

2）安全生產管理、安全生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；

3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；

4）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

5）國內外先進的安全生產管理經驗；

6）典型事故和應急救援案例分析；

7）其他需要培訓內容。

5.10培訓的組織

公司級安全培訓教育由安全科組織實施、部門級安全培訓教育由科長或安全管理人員組織實施、班組安全培訓教育由班組長組織實施，安全員選用或編制培訓教材。培訓有關要求按《生產經營單位安全培訓規(guī)定》執(zhí)行，并填寫相關培訓記錄。

5.11檔案管理

公司應建立系列的安全培訓檔案和臺賬，實行專人負責；并對培訓效果進行評估改進，提升培訓質量。

5.12自我學習

公司鼓勵員工自我學習安全生產的相關知識，并根據相關規(guī)定給予嘉獎。

第9篇 項目安全生產教育培訓管理制度

一、說明

1.為了規(guī)范公司安全教育培訓行為，達到預期教育培訓效果，制訂本制度。

2.安全教育培訓是提高員工安全意識和安全技能的有效手段，也是員工的一項基本權利和義務。

3.安全教育培訓應按等級、層次和工作性質分別進行。管理人員的重點是安全生產意識和安全管理水平；操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

4.不同工種其安全教育培訓的內容應有所區(qū)別和側重。本制度適用于公司及所屬項目部安全教育培訓活動。各項目部應根據自身情況不斷細化、完善本制度，制訂切合自身實際的安全教育培訓辦法。

二、職責分工

1.公司（安監(jiān)辦）負責所屬公司內部管理部門安全教育培訓工作。

2.公司專職安全（主任）負責公司項目部新員工三級安全教育一級（公司）安全教育的實施。

3.公司安委會（科）負責制訂各項目部管理人員培訓計劃并組織實施

4.人力資源部負責按年度計劃 組織公司層面的安全生產教育培訓工作，并對實施項目的培訓效果進行評估。同時按照上級和政府要求，及時組織人員參加外部安全生產教育培訓，負責培訓費用的支付。

5.各項目部、部門應該為安全生產教育培訓提供便利，不得阻擾員工參加安全教育培訓。

6.各部門經理應對本部門新員工作業(yè)人員進行入場安全教育培訓、三級安全教育，按要求組織實施其他安全培訓工作。

7.班組應每天對班組成員開展上崗前的安全教育。

三、安全教育培訓形式

1.安全教育培訓分為外部培訓和內部培訓

2.要因地制宜，形式一定要靈活多樣 ，可采用培訓班、宣傳欄、報告會、標語、簡報、安全培訓活動等形式。

四、安全教育培訓規(guī)定

1.公司全體員工每年必須接受一次專門的安全制度培訓。

2.各部門經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時。

3.專職安全管理人員除取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業(yè)技術業(yè)務培訓，時間不得少于40學時。

4.其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。

5.特殊工種（包括電工、電氣焊工、登高工、機械操作工、起重工、駕駛員應急消防員等）在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于30學時。

6.其他員工每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。

五、公司，項目三級安全教育

公司，項目新進場人員上崗前必須經過公司、項目部門、科班組三級安全教育，并經考核合格后方可上崗。

1.一級安全教育。新進場人員和項目管理人員在分配到部門項目工作之前，必須經過公司安全管理部中心質安部門開展的安全教育培訓。

2.二級安全教育。新進場人員到各部門項目后正式工作之前，必須經過項目安全管理人員的安全教育培訓。

3.三級安全教育。新進場人員在分配到各科（隊班組）開始工作前必須接受科班組長的安全教育。

4.開展三級安全教育應填寫《三級安全教育記錄》或《登記卡》，并由各方簽字后歸檔。

六、特定情況下的適時安全教育培訓

特定情況下的安全教育培訓主要有：

1.季節(jié)性，如冬季防火消防、防中毒；防觸電；夏季防中毒、防觸電、防雷、防臺風等。

2.節(jié)假日前后，如春節(jié)長假。

3.節(jié)假日加班或趕工。

4.換崗、換工作環(huán)境等

5.采用新工藝。新材料、新技術、新設備。

6.發(fā)生事故后

7.其他情況要求時等

七、各部門項目經常性安全教育

各部門，項目必須開展經常性安全教育，并貫穿于項目安全管理工作的全過程。經常性安全教育應采取形式多樣，做到簡明、醒目、通俗易懂。

1.項目在建施工區(qū)和機械操作點應設置（張掛）安全看板或安全操作規(guī)程牌，看板（牌）內容應切合工作實際、美觀大方。

2.因地制宜地設置安全宣傳橫幅和安全宣傳標語并要加強監(jiān)督施工單位日常安全展開工作。

3.比如項目工程部要強烈要求施工區(qū)“四口”、腳手架周邊、危險作業(yè)區(qū)域應設置安全警示標志，安全警示標志應設置在醒目位置并保持干凈、完好，不被遮擋、覆蓋。

4.每天召開晨會或班前安全活動，在布置生產任務的同時強調安全工作。

5.項目可適時組織開展安全活動。

6做好班組班前安全活動班前安全活動是指班組長在班前布置生產任務時，進行班前檢查、班前教育、班前交底，并做好紀錄。

7.班前交底。交當班的工作內容和各個環(huán)節(jié)的操作安全要求，以及各工種之間的相互配合等。

8班前檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業(yè)環(huán)境是否安全無隱患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，所使用的工器具是否安全可靠，以及各類安全技術措施的落實情況等。

第10篇 電子廠安全生產培訓管理制度

1.0目的

為規(guī)范公司安全教育，使安全培訓管理更加制度化、系統(tǒng)化、特制訂本制度。

2.0應用范圍

本制度從生效之日起，適用于廣州市花都威的電子廠全體員工。

3.0責任

3.1行政部協(xié)助安全組執(zhí)行本制度。

3.2安全組及相關部門負責執(zhí)行本制度。

4.0內容

4.1三級安全教育：

根據國家于2002年11月1日起施行的《安全生產法》第二章第二十一條之規(guī)定，生產經營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓，或成績不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。故本公司新員工必須進行三級安全教育，經考試合格方可上崗。

4.1.1第一級（廠級）安全教育

a.由安全組負責，采用公司自行編寫的教材進行安全教育培訓。

b.安全教育的主要內容包括：公司安全規(guī)章制度、公司生產特點、目前安全生產的形勢、安全生產的基本要求、防火防爆知識、機械傷害的基本知識以及機械傷害、觸電事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工傷事故案例分析和經驗教訓。

4.1.2第二級（部門級）安全教育

a.由所在部門負責，安全教育要有提綱，有教材。

b.安全教育的主要內容包括本部門的生產特點，工藝流程，機械設備的狀態(tài)和特點，工傷事故的預防措施，部門的安全規(guī)章制度，常用勞保用品，消防器材的正確使用等。

4.1.3第三級（班組）安全教育

a.由所在班組負責。

b.教育的主要內容應包括本崗位安全生產責任制，崗位生產特點，操作方法，安全裝置，工具器具及個人防護用品的使用方法，本崗位曾發(fā)生的事故及教訓，勞動紀律等。

4.1.4作業(yè)流程

a.應試人員經過面試合格后，稱新入廠員工。

b.憑人事行政部報到單，由安管部統(tǒng)一進行廠級安全教育，經考試，并辦理三級安全教育卡。

c.憑三級安全教育卡到部門進行二、三級安全教育。

d.合格后，由部門負責將三級安全教育卡交回安全組保管備案。

4.2經常性安全教育

4.2.1每年對員工進行一次或多次安全知識和安全技術培訓。

4.2.2每年教育累計時間：主管級以上（含正副主管）不少于八小時；主管級以下管理人員級作業(yè)員工不少于十二小時。

4.2.3日常安全教育由各部門提出申請或安全組提出計劃，行政部統(tǒng)一安排，安全組負責授課，部門協(xié)助。

4.2.4進行日常安全教育應準備好專門的教材。

第11篇 安全生產環(huán)境管理教育、培訓制度

安全教育形式

1、安全環(huán)境教育主要包括安全知識、環(huán)境意識兩個方面的教育、各單位對新進場職工都要進行三級安全教育，經教育考試合格方準許進入生產崗位，不合格者必須補讀、補考；

2、安全環(huán)境教育培訓工作必須做到經?；?、制度化，特別是采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時，要對操作人員進行新技術和新崗位和安全環(huán)境教育，未經過教育不得上崗操作；

3、項目工地在施工期間要堅持以黑板報、墻報的形式加強宣傳力度，或者組織職工觀看安全環(huán)境為內容的錄象片，使宣傳教育工作講究實效；

4、入場教育，由項目負責對新分配到工地的人員進行施工現場安全環(huán)境教育，對項目規(guī)章制度和勞動紀律，對工地危險區(qū)域及事故隱患，有毒有害作業(yè)的防治情況及安全環(huán)境規(guī)定，對工地的生產工藝過程，曾發(fā)生過的事故的原因分析等進行教育；

5、崗位教育，主要由班組進行，對作業(yè)中的注意事項、存在的危害、設計到應急預安，事故處理程序進行教育，以實習為主；

6、在采用新的生產方法，添置新的技術設備、制造新的產品或調換工人工作崗位的時候，必須對工人進行新操作方法和新崗位的安全環(huán)境教育。

安全環(huán)境教育內容

1、國家現行有關安全、環(huán)境法律、法規(guī)、規(guī)范標準；

2、總公司、局及公司包括地方的規(guī)定；

3、本崗位的職責及工作方法、業(yè)務技能。

對特殊作業(yè)人員的培訓

1、對于電器、器重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛、建筑登高架設、中小型機械操作、其他有害的作業(yè)等特殊作業(yè)人員都必須進行專門的安全操作技術培訓；

對特殊作業(yè)人員主要是進行安全技術知識和實際操作特殊訓練，經地方勞動主管部門考試合格取證后方可獨立操作。

第12篇 安全生產培訓費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規(guī)定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作1年及以上（正常調動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規(guī)定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁各單位隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安全培訓科同意后實施，否則，培訓的一切費用由作業(yè)單位的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交培訓存檔備案，若沒有及時交回，培訓費用將不能全額報銷。

第13篇 安全生產管理人員、作業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓制度

1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學習《職業(yè)病防治法》等相關法律、法規(guī)，加大對管理范圍內的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識的培訓力度。

2．積極參加市、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓，強化對職工的職業(yè)危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防治設備和個人勞動防護用品。

3．年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深入貫徹落實職業(yè)危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業(yè)人員掌握生產工藝流程，掌握職業(yè)危害預防知識。

5、建立職工職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案；

6、對職工職業(yè)危害知識進行考核，考核合格后安排上崗。

第14篇 安全生產環(huán)境管理教育培訓制度

安全教育形式

1、安全環(huán)境教育主要包括安全知識、環(huán)境意識兩個方面的教育、各單位對新進場職工都要進行三級安全教育,經教育考試合格方準許進入生產崗位,不合格者必須補讀、補考;

2、安全環(huán)境教育培訓工作必須做到經?；?、制度化,特別是采用新技術、新工藝、新設備、新材料和調換工作崗位時,要對操作人員進行新技術和新崗位和安全環(huán)境教育,未經過教育不得上崗操作;

3、項目工地在施工期間要堅持以黑板報、墻報的形式加強宣傳力度,或者組織職工觀看安全環(huán)境為內容的錄象片,使宣傳教育工作講究實效;

4、入場教育,由項目負責對新分配到工地的人員進行施工現場安全環(huán)境教育,對項目規(guī)章制度和勞動紀律,對工地危險區(qū)域及事故隱患,有毒有害作業(yè)的防治情況及安全環(huán)境規(guī)定,對工地的生產工藝過程,曾發(fā)生過的事故的原因分析等進行教育;

5、崗位教育,主要由班組進行,對作業(yè)中的注意事項、存在的危害、設計到應急預安,事故處理程序進行教育,以實習為主;

6、在采用新的生產方法,添置新的技術設備、制造新的產品或調換工人工作崗位的時候,必須對工人進行新操作方法和新崗位的安全環(huán)境教育。

安全環(huán)境教育內容

1、國家現行有關安全、環(huán)境法律、法規(guī)、規(guī)范標準;

2、總公司、局及公司包括地方的規(guī)定;

3、本崗位的職責及工作方法、業(yè)務技能。

對特殊作業(yè)人員的培訓

1、對于電器、器重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛、建筑登高架設、中小型機械操作、其他有害的作業(yè)等特殊作業(yè)人員都必須進行專門的安全操作技術培訓;

對特殊作業(yè)人員主要是進行安全技術知識和實際操作特殊訓練,經地方勞動主管部門考試合格取證后方可獨立操作。

第15篇 安全生產責任制制定溝通培訓評審考核管理制度

1 目的

本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求,規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核等方面,確保本公司各級領導、各個部門、各類人員,在他們各自職責范圍內,對安全生產層層負責,確保安全生產目標的實現。

2 范圍

本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核。

3 職責

安全環(huán)保部及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核的相關事項。

4 安全生產責任制的制定

4.1 安全生產責任制由安全環(huán)保部負責起草后交安全第一責任人審閱。

4.2 公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3 安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關至各部門。

5 安全生產責任制的溝通

5.1 安全環(huán)保部制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各個部門、各類人員并征求意見。

5.2 安全環(huán)保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3 安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4 安全環(huán)保部根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6 培訓

6.1 安全環(huán)保部負責安全生產責任制的解釋。

5.2 安全環(huán)保部應定期組織各個部門對其安全生產責任制進行學習。

5.3 每次培訓學習應有學習記錄。

6 評審

6.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。

6.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

6.3經評審通過安全生產責任制,從上至下層層互相簽字實施。

7 考核

7.1安全生產責任制的考核安全環(huán)保部根據簽訂的安全生產責任制進行。

7.2安全生產責任制的績效測量的結果報安全第一責任人認可。

8 周期

8.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核每年應進行一次。

第16篇 供電公司安全生產管理培訓制度

第一章總則

第一條 為加強新農村電力工程服務有限公司的安全管理工作,規(guī)范公司及所屬企業(yè)各級人員和職能部門的安全職責,保障職工在生產過程中的安全與健康,促進新農村電力工程有限公司生產經營健康快速發(fā)展,根據國家有關法律、法規(guī)及省公司、**供電有限責任公司的有關規(guī)程規(guī)定,特制定本制度。

第二條 公司安全理工作必須貫徹“安全第一,預防為主”的方針。各級行政一把手是安全生產第一責任人。

第三條 公司的安全生產目標是實現無生產人身重傷、死亡事故;無重、特大火災責任事故;無重、特大設備事故;無重、特大交通責任事故。

第四條 公司的行政領導對公司的安全生產負全責,黨支部、工會組織應起到保證和監(jiān)督作用,互相配合搞好職工的安全思想教育,開展群眾安全監(jiān)督活動。

第二章安全生產目標管理

第五條 安全生產目標

(一)不發(fā)生人身死亡事故;

(二)不發(fā)生人身重傷事故和群傷事故;

(三)不發(fā)生重大交通事故;

(四)不發(fā)生重大施工機械設備事故;

(五)不發(fā)生重大火災事故;

第六條 安全管理工作目標

公司特種作業(yè)人員持證上崗率100%,特種設備持證運行率100%,設備完好率80%,各級檢查合格率100%。

第七條 實現目標的主要措施

(一)建立健全各級安全生產責任制;

(二)遵守安全生產規(guī)章制度,規(guī)范安全生產操作規(guī)程;

(三)保證安全生產投入的有效實施;

(四)督促、檢查安全生產工作、及時消除安全隱患。

第八條 目標的考核與獎勵辦法

(一)班組考核,每季度由下屬工程建設部依據**縣新農村電力工程有限公司《安全生產管理獎懲考核辦法》進行獎懲。

(二)工程部考核,在工程結束后,由公司安監(jiān)部進行考核,依據**縣新農村電力工程服務有限公司《安全生產管理獎懲考核辦法》和《工程項目安全風險抵押金管理》進行獎懲。

(三)工程隊考核,年終由公司安生部進行考核,依據《**供電公司三項責任制考核管理暫行辦法》和**縣新農村電力工程服務有限公司《安全生產管理獎懲考核辦法》進行獎懲。

第三章 管理機構

第九條 公司成立以經理為主任(組長)的安全生產委員會或領導 小組,領導所屬公司的安全工作。

第十條 公司根據《安全生產工作規(guī)定》,結合自身業(yè)務的特點,設 置相應的安監(jiān)部,安監(jiān)人員具有中專以上學歷或中級及以

上職稱。安監(jiān)人員應保持相對穩(wěn)定。

第十一條 從事電力檢修,安裝的施工單位,其規(guī)模在50人以上的 應有專職安全員,不足50人的可設兼職安全員。

第十二條 公司的各基層建安單位、班組均應有專職或兼職的安全員。公司自上而下分健全安全網絡,開成強有力的安全管理體系。

第四章 事故調查、分析、統(tǒng)計、報告

第十三條 公司應嚴格執(zhí)行國家分布的《安全生產法》、國家電力公司《電業(yè)生產事故調查》;搞好事故的調查、統(tǒng)計、報告;

按時向有關上級主管部門和安全生產部門上報統(tǒng)計報表,做到及時、準確、完整。

第十四條 公司發(fā)生特大、重大、人身死亡、兩人以上的重傷事故,重大火災及重大交通事故應立即報告上級安全機構,同時以最快方式報告省公司有關主管部門,并按規(guī)定日期報出書面調查報告。

第十五條 調查事故要堅持“四不放過”(事故原因不清楚不放過,

事故責任者沒有受到處罰不放過,群眾和應受教育者沒有受到教育不放過,沒有采取防范措施不放過)的原則;應做好公司事故的綜合統(tǒng)計分析,定期向領導匯報和向職工公布事故發(fā)生的類別、原因、責任和防范措施。

第十六條 公司發(fā)生生產事故,構成電力生產事故的按《電業(yè)生產事故調查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行,其他事故按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章 獎 懲

第十七條 安全工作要實行重獎重罰。公司對施工部門應建立有明確的安全獎懲制度,做到獎懲分明,明令公布;公司應設立 安全獎勵基金,專項使用。

第十八條 對為公司實現安全生產目標,為消除重大隱患,防止、避免生產事故做出貢獻的集體和個人,應給予表彰和獎勵,

貢獻顯著者給予重獎。

第十九條 對發(fā)生責任事故的單位主要領導和有關責任者應根據情 況給予經濟處罰和行政處分,情節(jié)惡劣的應給予重罰。

第六章 附 則

第二十條 本制度如與上級有關文件相觸,以上級文件為準。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

**縣新農村電力工程服務有限公司

安全教育培訓制度

第一章 總 則

第一條 公司的各級領導、安全管理負責人及各管理人員應參加上級安全機構組織的每年一次的有關安全規(guī)程制度的考試。

第二條 新招收錄用的員工必須經過三級(公司、部門)安全教育、緊急救護培訓的專業(yè)技術培訓,經考試合格后方可進入現場工作。新轉換崗位的人員上崗前也必須經過安全教育、崗位培訓和考試合格。以上培訓、考試由公司負責。

第三條 按國家規(guī)定屬于特種作業(yè)、危險作業(yè)的人員必須經過專業(yè)培訓,持有主管部門頒發(fā)的操作證,方可上崗。

第四條 公司應建立特種作業(yè)人員的安全檔案,其中包括入廠前體檢 的健康情況、定期體檢記錄、安全教育培訓記錄、歷次安全規(guī)程考試成績、安全獎懲記錄等。

第五條 公司應每年召開生產、經營安全工作會議、總結、交流安全工作,布置年度安全工作;定期組織安全自查、互查,不斷提高公司安全生產和安全管理水平。

第六條 公司對定期召開的安全工作會、月度例會、事故分析會和安全日活動(三會一活動)要有明確規(guī)定和要求,切不可流于形式。

第七條 公司每年要制訂以“五無”為內容的安全生產目標,做好目標的層層分解,并同每一位員工簽定安全生產責任書,實行安全生產風險抵押金制度。針對年度安全生產目標,生產部門和安監(jiān)部應分別制訂出反事故措施計劃和安全技術、勞動保護措施計劃,公布實施。對安全生產目標的“反措、安措”計劃應有定期檢查和考評辦法。

第八條 公司應在每年上半年集中一段時間開展全員安全活動,要通 過學安規(guī)、憶事故案例、查不安全因素和事故隱患、考安規(guī)、 訂安全目標責任合同等,強化安全管理。

第九條 公司要根據行業(yè)特點、季節(jié)因素,做好每年春、秋季安全大檢查工作及日常安全檢查。

第二章 施工作業(yè)隊(班組)安全教育

第十條 由項目安全管理部門組織現場作業(yè)隊長(班組長)和安全員負責,主要對現場管理人員包括施工現場負責人、技術干部、領工員、工班長、施工現場帶班人員、現場安全員、防護員、駐站聯(lián)絡員、看護員等關鍵崗位人員進行安全生產法規(guī)標準的教育,安全生產管理和技術、崗位職責、應急救援預案和事故案例的教育、對全體現場事故操作人員進行現場安全注意事項、安全技術操作規(guī)程、本工種使用的機械設備、工具的性能和安全使用要求、個人防護用品的正確使用方法等,時間每季度不少于一次,每年累計不少于40學時。主要內容包括:

1、項目部施工生產基本情況,包括現場環(huán)境、施工特點,可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。

2、施工現場安全管理規(guī)章制度。

3、安全生產紀律和文明施工要求。

4、本崗位的主要職責、潛在的風險、安全技術操作規(guī)程和安全注意事項等。

5、防護用品發(fā)放標準及防護用品、用具使用的基本知識。

6、冬雨季、汛期、節(jié)假日前后、工種轉換等專題安全教育。

7、新技術、新工藝、新設備和新材料應用時的安全操作方法和新崗位安全知識教育。

8、與本崗位有關的應急救援預案和典型事故案例教育。

第三章 安全教育培訓總體要求

第十一條 安全培訓教育可采用集中培訓和分散學習兩種形式,由安全管理部門負責人組織編制年度培訓計劃,報項目分管安全領導審批后按計劃實施,培訓教材可選用國家有關部門認可的專用教材,也可由安全管理部門負責人組織自行編制培訓教材,選用或自編教材應涵蓋主要培訓內容。每次培訓均形成《安全培訓教育記錄》、培訓教材、考核試卷和培訓人員成績單,上述記錄由項目安全管理部門保留備案。

1、各作業(yè)(班組)要認真開展班前安全講話等活動,活動內容要有針對性,并做好教育記錄。

2、工程項目出現以下幾種情況時,項目經理應及時安排有關部門和人員對施工人員進行安全生產教育,時間不少于2小時。

(1)因故改變安全操作規(guī)程;

(2)實施重大和季節(jié)性安全技術措施;

(3)更新儀器、設備和工具,推廣新工藝、新技術;

(4)發(fā)生因工傷亡事故、機械損壞事故及重大未遂事故;

(5)出現其他不安全因素、安全生產環(huán)境發(fā)生了變化。

3、認真開展日常的安全教育和安全活動(如安全周、安全月、百日安全無事故活動),堅持經?；?、形式多樣化(如板報、宣傳欄、錄像、講座、知識競賽等),講究實際效果。

4、項目必須建立各級、各類人員安全教育培訓檔案,堅持全體人員(包括外協(xié)勞務隊伍人員)的安全繼續(xù)教育,確保關鍵崗位和關鍵人員持證上崗。

**縣**電力工程服務有限公司

二0一0年三月

第17篇 安全生產管理人員作業(yè)人員職業(yè)衛(wèi)生培訓制度

1、煤礦年度內組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學習《職業(yè)病防治法》等相關法律、法規(guī),加大對管理范圍內的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識的培訓力度。

2.積極參加市、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓,定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓,強化對職工的職業(yè)危害防治知識的教育,教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度,正確使用職業(yè)危害防治設備和個人勞動防護用品。

3.年度內舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學習講座3次,舉辦礦級領導班子專題研討會4次,就深入貫徹落實職業(yè)危害防治工作進行專題研究。

4、安全生產管理人員、作業(yè)人員掌握生產工藝流程,掌握職業(yè)危害預防知識。

5、建立職工職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案;

6、對職工職業(yè)危害知識進行考核,考核合格后安排上崗。

第18篇 安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量管理制度

1.目的

本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它就遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。

2.范圍

本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量。

3.職責

安全管理部門及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量的相關事項。

4.安全生產責任制的制定

4.1安全生產責任制由安全管理部門負責起草后交公司安全第一責任人審閱。

4.2公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3安全管理部門修改后下發(fā)相關到各級領導干部、各個部門、各類人員。

5.安全生產責任制的溝通

5.1安全管理部門制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

5.2安全管理部門將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3公司安全第一責任人組織各級領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4安全管理部門根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6.培訓

6.1安全管理部門負責安全生產責任制的解釋。

6.2安全管理部門應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制進行學習。

6.3每次培訓學習應有學習記錄。

7.評審

7.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。

7.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

7.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

8.績效測量

8.1安全生產責任制的績效測量安全管理部門根據簽訂的安全生產責任制進行。

8.2安全生產責任制的績效測量的結果報公司安全第一責任人認可。

9.周期

9.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與績效測量每年應進行一次。

第19篇 x建筑公司安全生產教育培訓管理制度六

建筑公司安全生產教育培訓管理制度(六)

一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力,提高安全素質,確保安全生產,特制定本制度。

二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。

三、公司勞資教育部門負責教育培訓管理工作。

四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產教育培訓。

1.企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學習一次,學習時間不少于30學時。

2.安全專業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學習一次,時間不少于40學時。

3.其他管理人員和技術人員每年參加省、市安全培訓學習一次,時間不少于20學時。

4.工人的安全知識、安全技能訓練學習時間每人不少于20學時。

5.上述人員的學習成績記錄在安全教育培訓卡上,成績合格者方可上崗。

五、新工人入場必須經過三級安全教育:即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育:

1.公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的安全生產方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和企業(yè)規(guī)章制度。

2.工程項目進行第二級安全生產教育培訓,其主要內容:工地制度、現場環(huán)境、工程特點及存在不安全因素等。

學習時間不少于15學時。

3.班組進行第三級安全生產教育培訓,其主要內容:本工程安全操作規(guī)程、勞動紀律、事故教訓、本班制度等,學習時間不少于20學時。

4.以上教育培訓考核成績作為錄用先決條件。

六、變換工種的職工要進行安全教育培訓,主要內容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀律、技能訓練,經考試合格者方可變換。

七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動車司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機,司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的,仍然要參加安全教育培訓,每年一次,時間不少于15學時。

八、根據本制度,每年由勞資(教育)部門列出培訓計劃,進行培訓教材和師資準備,并監(jiān)督實施。

九、凡是經教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學習(學習時間誤工費和學費自理),如果二次不合格,

第20篇 安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審及考核管理制度

1? 目的

本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任要求，規(guī)定了安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核等方面，確保本公司各級領導、各個部門、各類人員，在他們各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現。

2? 范圍

本程序適用于本公司安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核。

3? 職責

安全環(huán)保部及其相關人員負責安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核的相關事項。

4? 安全生產責任制的制定

4.1? 安全生產責任制由安全環(huán)保部負責起草后交安全第一責任人審閱。

4.2? 公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

4.3? 安全環(huán)保部修改后下發(fā)相關至各部門。

5? 安全生產責任制的溝通

5.1? 安全環(huán)保部制定安全生產責任制應及時下發(fā)相關至各個部門、各類人員并征求意見。

5.2? 安全環(huán)保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。

5.3? 安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任制修訂會。

5.4? 安全環(huán)保部根據修訂會結果對安全生產責任制定稿。

6? 培訓

6.1? 安全環(huán)保部負責安全生產責任制的解釋。

5.2? 安全環(huán)保部應定期組織各個部門對其安全生產責任制進行學習。

5.3? 每次培訓學習應有學習記錄。

6? 評審

6.1安全生產責任制評審小組由安全管理部門、技術部門、生產部門等部門組成。

6.2安全生產責任制評審小組對已制定的安全生產責任制進行評審。

6.3經評審通過安全生產責任制，從上至下層層互相簽字實施。

7? 考核

7.1安全生產責任制的考核安全環(huán)保部根據簽訂的安全生產責任制進行。

7.2安全生產責任制的績效測量的結果報安全第一責任人認可。

8? 周期

8.1安全生產責任制的制定、溝通、培訓、評審與考核每年應進行一次。