煤礦安裝工區(qū)管理制度匯編63頁(yè)
目錄
第一部分安全管理制度
一、安全學(xué)習(xí)制度 (3)
二、安全目標(biāo)管理制度 (3)
三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 (5)
四、安全教育與培訓(xùn)制度 (6)
五、安全管理合理化建議制度 (7)
六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 (7)
七、管理人員下井及帶班制度 (8)
八、班前會(huì)制度 (9)
九、值班制度 (10)
十、班長(zhǎng)隨班工作制度 (11)
十一、事故追查分析制度 (12)
十二、交接班制度 (13)
十三、“三違”人員處罰制度 (15)
十四、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)制度 (16)
十五、隱患排查治理制度 (17)
十六、班組和崗位安全評(píng)估制度 (18)
十七、班組民主管理制度 (19)
十八、安全碰頭會(huì)制度 (19)
十九、自保、互保、聯(lián)保責(zé)任制度 (21)
二十、事故應(yīng)急救援制度 (22)
二十一、專業(yè)例會(huì)制度 (23)
二十二、薄弱人群排查制度 (23)
二十三、“師傅帶徒弟”教學(xué)管理制度 (26)
二十四、設(shè)備器材使用管理制度 (30)
第二部分勞動(dòng)考核管理制度
二十五、績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn) (36)
二十六、工程質(zhì)量驗(yàn)收與獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) (39)
二十七、安裝工區(qū)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)罰考核標(biāo)準(zhǔn) (59)
二十八、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 (60)
第一部分安全管理制度
一、安全學(xué)習(xí)制度
為了提高員工安全意識(shí)，強(qiáng)化安全理論的學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工熟練掌握現(xiàn)場(chǎng)操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定及危險(xiǎn)因素的識(shí)別、防范等，每周必須召開一次全員安全學(xué)習(xí)，由主管區(qū)長(zhǎng)、書記或技術(shù)員主持。
會(huì)議內(nèi)容
1、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全指示、會(huì)議、文件、通報(bào)、指令，研究制訂本區(qū)隊(duì)具體貫徹落實(shí)措施；
2、總結(jié)分析本周的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作情況。
3、針對(duì)本工作面的實(shí)際情況及安全重點(diǎn)問(wèn)題采取各種措施，并拿出整改方案，明確負(fù)責(zé)人，定期完工，以達(dá)到動(dòng)態(tài)日常檢查的標(biāo)準(zhǔn)化。
4、對(duì)新技術(shù)，新知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。
二、安全目標(biāo)管理制度
安全工作實(shí)行互保、聯(lián)保，要求員工人人反“三違”，以個(gè)人保班組，班組保工區(qū)，以便順利實(shí)現(xiàn)全工區(qū)安全目標(biāo)，特制定本制度。
一、安全目標(biāo)
1、“三違”：各班每月不得超過(guò)2人次。
2、人身事故：各班每季度輕傷不得超過(guò)1人次，全年消滅重傷及以上人身事故。
3、消滅冒頂、跑車、斷繩等重大非傷亡事故。
4、機(jī)電設(shè)備完好率和五小電器合格率分別達(dá)到90%和95%以上，杜絕電器設(shè)備失爆。
5、各班組工程質(zhì)量班評(píng)估杜絕c級(jí)品的出現(xiàn)。
二、具體規(guī)定
1、區(qū)隊(duì)及班組在生產(chǎn)管理和組織的過(guò)程中，必須緊緊圍繞班組及全工區(qū)安全目標(biāo)開展具體工作，堅(jiān)決執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。
2、區(qū)隊(duì)管理人員不得違章指揮，不得強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，安排安裝設(shè)備或檢修任務(wù)時(shí)必須首先考慮員工在操作過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，將防范措施連同安裝（回撤）任務(wù)一起安排到班組及個(gè)人。
3、員工有權(quán)拒絕任何管理人員的違章指揮，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)，有權(quán)立即停止作業(yè)，并迅速撤到安全地點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)情況未排除前，有權(quán)拒絕作業(yè)。
4、技術(shù)人員必須經(jīng)常進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全素質(zhì)和安全意識(shí)。
5、管理人員及操作員工必須以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”，嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)，遵守工區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度
一、一般規(guī)定
1、各工種人員到達(dá)工作地點(diǎn)后，必須堅(jiān)持先檢查、后工作，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問(wèn)頂制度。
2、每個(gè)職工在工作中都必須嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”中的有關(guān)規(guī)定和要求，提高技術(shù)水平和自我保安能力，杜絕“三違”，確保安全生產(chǎn)。
3、參與現(xiàn)場(chǎng)管理，建立健全各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。認(rèn)真組織當(dāng)班安裝（或回撤）工作，充分利用工時(shí)，保質(zhì)保量完成當(dāng)班安裝或回撤任務(wù)。確保安裝（或回撤）期間做到安全、高效。
4、嚴(yán)格工程質(zhì)量管理，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收。每班必須堅(jiān)持對(duì)安裝（回撤）期間頂板等進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，堅(jiān)持對(duì)工作面工程質(zhì)量和頂板管理及規(guī)程措施兌現(xiàn)情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不合格的工程一律不予驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化要求。
5、工作面生產(chǎn)前，全工區(qū)職工要學(xué)習(xí)本作業(yè)規(guī)程，經(jīng)考試合格后方可上崗。
二、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
嚴(yán)格按照所在工作面作業(yè)規(guī)程及安全技術(shù)措施及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求施工，確保工程質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、安全教育與培訓(xùn)制度
為了切實(shí)加強(qiáng)安裝工區(qū)員工教育培訓(xùn)工作，加速安裝技術(shù)人才的培養(yǎng)，為設(shè)備安裝儲(chǔ)備人才；以適應(yīng)現(xiàn)代化礦井發(fā)展的需要，特制定安裝工區(qū)教育培訓(xùn)管理制度。
一、培訓(xùn)模式
由工區(qū)管理人員根據(jù)各自分管業(yè)務(wù)具體分工負(fù)責(zé)。各班班長(zhǎng)利用班前會(huì)進(jìn)行班組級(jí)（三級(jí)）理論培訓(xùn)，利用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物進(jìn)行實(shí)踐指導(dǎo)；技術(shù)員利用班前會(huì)、員工學(xué)習(xí)會(huì)等進(jìn)行工區(qū)級(jí)（二級(jí)）安全培訓(xùn)。同時(shí)，廣泛開展師帶徒弟、專業(yè)學(xué)習(xí)興趣技術(shù)小組的崗位培訓(xùn)模式，簽定《師帶徒協(xié)議書》，由老工人帶新工人、熟練工帶非熟練工、技能水平高的帶技能水平低的，理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)雙管齊下，持之以恒的開展員工教育培訓(xùn)，不斷提高員工理論水平和操作技能。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1、安裝工、泵站司機(jī)工、小絞車司機(jī)、信號(hào)把勾工等工種新工人上崗資格培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)現(xiàn)全員持證上崗。
2、通過(guò)全員理論培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工熟知設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能、原理，達(dá)到熟練操作和正確維護(hù)保養(yǎng)的目的。
3、成立各設(shè)備（工種）技術(shù)功關(guān)小組，通過(guò)技術(shù)功關(guān)、科技課堂，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)崗位（工種）重點(diǎn)突破，每個(gè)重點(diǎn)崗位培養(yǎng)出若干名技術(shù)業(yè)務(wù)強(qiáng)、能夠獨(dú)擋一面的技術(shù)尖兵。
五、安全管理合理化建議制度
對(duì)于合理化建議內(nèi)容，有四項(xiàng)，分別是安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、管理創(chuàng)新和礦區(qū)精神文明建設(shè)。對(duì)于礦評(píng)定較好的合理化建議，工區(qū)根據(jù)情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
班組管理人員做模范，以情感人，做到人性化管理。對(duì)待老幼職工，應(yīng)積極幫扶，對(duì)待新接觸安裝工藝的“老兵新戰(zhàn)士”，應(yīng)對(duì)其重點(diǎn)掛靠。并本著持續(xù)培訓(xùn)、扎實(shí)推進(jìn)、抓住重點(diǎn)、提高層次、注重實(shí)效的原則，有計(jì)劃安排職工技師和技工骨干的“傳幫帶”和組織部分工種的技術(shù)集訓(xùn)，進(jìn)一步提高各工種技術(shù)工人的技術(shù)素質(zhì)，重點(diǎn)要突出理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)，關(guān)鍵是提高實(shí)踐操作水平和能力。努力促進(jìn)技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、接續(xù)和建設(shè)工作，使主工種職工的技術(shù)水平提高到一個(gè)新層次。
方式及內(nèi)容：
1、每周召開一次安全會(huì)（1）由區(qū)長(zhǎng)組織；（2）會(huì)議時(shí)間為班前會(huì)期間；（3）內(nèi)容為貫徹礦各類例會(huì)精神，分析總結(jié)本工區(qū)安全生產(chǎn)情況，剖析典型事例，通報(bào)本工區(qū)一周違章及事故安全的分析結(jié)果，安排今后安全生產(chǎn)重點(diǎn)。
2、班前會(huì)每日一題，并及時(shí)書寫在專欄里內(nèi)，由班前會(huì)主持人帶頭學(xué)習(xí)。
3、作業(yè)規(guī)程及安全措施學(xué)習(xí)，組織全員學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，并進(jìn)行全員考試，為考試或不及格者，不能上崗，安全措施由技術(shù)員負(fù)責(zé)在三個(gè)班前會(huì)重點(diǎn)貫徹。
4、特殊崗位強(qiáng)化培訓(xùn)，安裝工、泵站司機(jī)工、小絞車司機(jī)、信號(hào)把勾工等上崗前必須強(qiáng)化培訓(xùn)，然后考試合格后方可上崗。
5、新調(diào)入職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，新調(diào)入本隊(duì)的職工，必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一周，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
七、管理人員下井及帶班制度
1、三班必須班班有區(qū)隊(duì)干部現(xiàn)場(chǎng)盯崗，區(qū)隊(duì)干部要按照盯崗值班表安排進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)盯崗，不準(zhǔn)私自調(diào)換、確實(shí)有事不能下井盯崗的提前找主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
2、按下井就是盯崗的原則，須對(duì)本班、本管轄區(qū)域內(nèi)的全部人員的安全負(fù)責(zé)，對(duì)工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)等實(shí)行全員、全方位、全過(guò)程的現(xiàn)場(chǎng)管理。
3、下井盯崗人員必須與工人同上同下，不準(zhǔn)私自晚下井，早上井。同時(shí)要做到“三個(gè)親自”，即：親自組織好班前會(huì)，有針對(duì)性地布置安全工作；親自檢查所轄區(qū)域內(nèi)的各類隱患問(wèn)題，堅(jiān)持不安全不
生產(chǎn)；現(xiàn)場(chǎng)遇到事故隱患時(shí)，要親自組織處理?！拔鍌€(gè)檢查”，即：檢查工作質(zhì)量；檢查文明生產(chǎn)情況；檢查“三違”情況；檢查各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全狀況；檢查各工種各崗位操作情況。
4、對(duì)于井下發(fā)生的各類事故，上井后親自參加調(diào)查分析。
5、每天下井要班前、班中、班末三次向調(diào)度室匯報(bào)。
6、對(duì)不按時(shí)上下井或空班漏崗的人員，以及出現(xiàn)事故隱瞞不報(bào)的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。
八、班前會(huì)制度
1、每班開班前會(huì)前，所有人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工區(qū)會(huì)議室。用五分鐘時(shí)間進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然后正式召開班前會(huì)，遲到、早退的員工，扣除相應(yīng)的日考核分。
2、每班入井前必須召開班前會(huì)，班前會(huì)由工區(qū)當(dāng)班值班人主持，當(dāng)班所有員工必須按時(shí)參加班前會(huì)，不得遲到、早退或缺勤；不參加班前會(huì)者，不予安排工作，按曠工處理。
3、本班所有員工參加班前會(huì)時(shí)，必須仔細(xì)聆聽，
4、班前會(huì)的主要內(nèi)容有：
（1）、總結(jié)上班生產(chǎn)過(guò)程中的安全、工程質(zhì)量、設(shè)備等方面存在的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)；
（2）由各工種進(jìn)行上崗前的危險(xiǎn)源辨識(shí)；
（3）詳細(xì)安排當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)等。
（4）強(qiáng)調(diào)當(dāng)班的重點(diǎn)工作和每個(gè)工序應(yīng)該注意的安全事項(xiàng)以及應(yīng)該采取的安全措施等。
九、值班制度
管理工作從現(xiàn)場(chǎng)入手，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，為了抓好安全，工作不出現(xiàn)漏洞，值班人員必須遵循以下制度：
1、值班人員必須按時(shí)下井，對(duì)工作面頂板情況不安全隱患要全面掌握，并對(duì)井上聽班人員進(jìn)行全面安排。
2、值班人員注重安全隱患的排查，始終堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)，安全第一，預(yù)防為主的方針，在班前會(huì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)職工的安全教育，增加職工的安全意識(shí)。
3、值班人員堅(jiān)持24小時(shí)不脫崗制度，不準(zhǔn)隨意離崗，有事必須給調(diào)度室請(qǐng)假，必須按時(shí)參加調(diào)度會(huì)，對(duì)礦上的文件精神，必須傳達(dá)給職工，讓職工人人皆知。
4、認(rèn)真開好班前會(huì)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全、質(zhì)量對(duì)各項(xiàng)工作全部按安排，并按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化施工。對(duì)于安排不當(dāng)，造成工作損失，給予100罰款。
十、班長(zhǎng)隨班工作制度
1、班長(zhǎng)是職工現(xiàn)場(chǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)者，是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的直接組織者和統(tǒng)一指揮者。負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)本班組全體成員遵照三大規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，并安全地完成本班組的生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)給下一班創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件。
2、負(fù)責(zé)分工、清點(diǎn)本班的出勤人員，并接受上班的匯報(bào)情況，接受本工區(qū)的生產(chǎn)任務(wù)、指定本班作業(yè)計(jì)劃、明確各工種、各地點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，明確工作任務(wù)和安全要求，交代清楚施工安全技術(shù)措施和應(yīng)注意的事項(xiàng)、檢查工具、材料配件、備用品準(zhǔn)備情況。
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)交接班，按照工區(qū)班前會(huì)議精神決定，交待清楚任務(wù)完成情況，生產(chǎn)準(zhǔn)備情況、設(shè)備維修、維護(hù)、運(yùn)轉(zhuǎn)情況，工作地點(diǎn)通風(fēng)瓦斯及安全情況。
4、負(fù)責(zé)組織各工種，各工序之間緊密配合，嚴(yán)格遵守三大規(guī)程，抓緊時(shí)間做好開工前準(zhǔn)備工作，并不斷地協(xié)調(diào)各工種之間的關(guān)系，根據(jù)工作面情況變化及時(shí)調(diào)整部署，以確保實(shí)現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)，達(dá)到安全生產(chǎn)。
5、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和檢查各種崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)不安全的隱患，要及時(shí)處理，對(duì)處理不了或著影響其他工作面正常生產(chǎn)時(shí)，要及時(shí)向調(diào)度室和工區(qū)值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，聽候指示，險(xiǎn)情沒排除，不得離開現(xiàn)場(chǎng)。
6、負(fù)責(zé)搞好本班的產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量，不合格的工程，立即
組織返工，返工后仍不合格的工程不記工程量外，并負(fù)責(zé)分析原因追究責(zé)任，給以追究處理。
7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行工具材料管理，管好本班的工具，節(jié)約各種材料，盡量回收廢舊材料復(fù)用降低成本。
8、負(fù)責(zé)檢查、總結(jié)本班安全生產(chǎn)工作，并開好班后會(huì)議。主持評(píng)工記分，分析各類機(jī)械（電）事故等，向工區(qū)值班室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
9、協(xié)助工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)做好本班工人的思想政治工作，組織學(xué)習(xí)操作技術(shù)以及開展本班業(yè)余活動(dòng)，經(jīng)常展開談心活動(dòng)，了解本班職工的家庭情況，組織互助，解決職工的實(shí)際困難，搞好團(tuán)結(jié)。
10、以身作則，執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章指揮。
十一、事故追查分析制度
1、本區(qū)隊(duì)出現(xiàn)頂板、設(shè)備、機(jī)電等事故后，當(dāng)班班長(zhǎng)必須立即向工區(qū)總值班報(bào)告，同時(shí)向礦調(diào)度室報(bào)告。凡發(fā)生的事故隱滿不報(bào)者或謊報(bào)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。
2、事故必須由主管區(qū)長(zhǎng)主持或由書記主持追查，在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行追查，查出事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理，參加事故追查的人員有工區(qū)管理人員、事故當(dāng)事人、見證人及當(dāng)班的班長(zhǎng)、班長(zhǎng)，無(wú)故不參加追查者必須停工反省。
3、對(duì)事故追查分析要本著實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，追查清
楚事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因及責(zé)任。
4、事故追查要有專人負(fù)責(zé)作專門的記錄，詳細(xì)記錄追查的過(guò)程以及所有參加事故追查人員的發(fā)言。
5、對(duì)事故追查分析后，必須由工區(qū)按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理，讓事故責(zé)任者在思想上受到教育，經(jīng)濟(jì)上受到處罰，保證以后能遵章守紀(jì)，規(guī)范作業(yè)；讓其他人能引以為戒，端正思想，規(guī)范作業(yè)行為，受到一次警示教育。
6、事故追查后，技術(shù)主管要根據(jù)事故發(fā)生的原因制定相應(yīng)的防范措施并貫徹落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)，杜絕同類事故的重復(fù)發(fā)生。
7、事故追查后，要寫出事故調(diào)查書面報(bào)告，報(bào)告事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、經(jīng)過(guò)、原因、責(zé)任、性質(zhì)、處理意見、吸取教訓(xùn)情況及防范措施的制定落實(shí)情況。
十二、交接班制度
為了保證工作面安全質(zhì)量、設(shè)備安全的正常運(yùn)行，做到每個(gè)崗位對(duì)自己所負(fù)責(zé)的設(shè)備完好情況、安全工程質(zhì)量的運(yùn)行情況心中有數(shù)，發(fā)揮員工之間、班組之間的監(jiān)督作用，明確員工與員工之間、班組與班組之間的責(zé)任，特制定如下交接班制度。
1、在下一個(gè)班召開班前會(huì)前必須由跟班人員向工區(qū)值班匯報(bào)工作面情況，下一個(gè)班如需要帶什么材料或工具必須說(shuō)明，以防影響生
產(chǎn)。
2、交班時(shí)必須在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，由班長(zhǎng)與班長(zhǎng)，各工種組長(zhǎng)與組長(zhǎng)必須做到面對(duì)面、手拉手、口對(duì)口交接，由上一班向本班交清工作面設(shè)備存在的問(wèn)題和隱患，工作面安全工程質(zhì)量存在的問(wèn)題，并轉(zhuǎn)交設(shè)備傳遞單，雙方填寫交接班記錄，并簽字，記錄要清晰，明確。如不認(rèn)真交接，上一個(gè)班存在的問(wèn)題全由本班承擔(dān)，上一個(gè)班不承擔(dān)責(zé)任。
3、交班必須做到“五交”“四不接”
即（1）五交內(nèi)容：
①交工作面頂板壓力、瓦斯、通風(fēng)、煤塵、頂板、水的情況，以及工作面片幫、冒頂?shù)劝踩[患情況。
②交當(dāng)班任務(wù)完成情況，交工作面工程質(zhì)量，上下巷及安全出口是否有空頂、拆梁、斷腿等現(xiàn)象。
③交工作面的支架、設(shè)備、設(shè)施、工具完好齊全情況。
④交各類設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況及材料貯備情況。
⑤交各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本班的安排情況。
（2）四不接內(nèi)容：
①工作面情況沒有交清楚不接。
②設(shè)備、設(shè)施、工具不齊、殘缺、損壞不接。
③安裝綜采設(shè)備不符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不接。
④規(guī)定范圍內(nèi)的文明生產(chǎn)不合格不接。
4、進(jìn)行交接班時(shí)，在現(xiàn)場(chǎng)主要交接設(shè)備完好情況、設(shè)備存在的暫時(shí)無(wú)法處理的安全隱患及其他威脅安全的危險(xiǎn)因素，工作面的安全
質(zhì)量問(wèn)題及隱患。
5、各崗位員工交接班時(shí)，必須對(duì)各自崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全質(zhì)量隱患、設(shè)備完好情況、工器具的數(shù)目進(jìn)行認(rèn)真清查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)向當(dāng)班班長(zhǎng)匯報(bào)，否則接班后的一切設(shè)備問(wèn)題、安全質(zhì)量隱患全部由自己負(fù)責(zé)。接班后，必須首先處理潛在的安全質(zhì)量隱患，然后方可進(jìn)行其他作業(yè)。
6、交接班后，班長(zhǎng)必須首先安排人員處理上班所交的遺留工作和檢查出的問(wèn)題，處理后，方可進(jìn)行其它工作。
7、嚴(yán)格遵守交接班時(shí)間按點(diǎn)交班，不許隨意推遲或提前，時(shí)間以區(qū)長(zhǎng)確定。如因其他因素影響提前下班必須請(qǐng)示工區(qū)值班同意，并在指定地點(diǎn)交班。
十三、“三違”人員處罰制度
為維護(hù)職工安全，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，教育職工上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，首先工區(qū)根據(jù)煤礦關(guān)于一般三違和嚴(yán)重三違的有關(guān)規(guī)定，對(duì)三違人員制定以下處罰制度：
1、對(duì)礦上各類檢查，以及本單位的自查，查出的違章人員除罰款外，班前會(huì)進(jìn)行自我檢討。
2、對(duì)于違章人員由支部書記牽頭進(jìn)行安全教育，有技術(shù)員對(duì)違章人員對(duì)煤礦三大規(guī)程進(jìn)行學(xué)習(xí)。
3、當(dāng)班違章人員給予扣除50分處罰，當(dāng)班班長(zhǎng)給予連帶20分處罰。
十四、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)制度
1、文明生產(chǎn)由區(qū)長(zhǎng)、書記親自負(fù)責(zé)，抓好日常的檢查、督促、落實(shí)及復(fù)查，
2、所有新舊物料都必須分類碼放整齊，并掛牌標(biāo)識(shí)，牌子要拉直鐵絲用勾吊掛，保持平直，高度一致。否則，對(duì)責(zé)任人罰款10-20分。
3、排水人員必須及時(shí)抽排兩巷水窩內(nèi)的積水，杜絕長(zhǎng)3米，深0.2米的積水存在；清理人員及時(shí)清理工作面和兩巷中的浮煤、淤泥、矸石及其它雜物；及時(shí)清理工作面和兩巷設(shè)備上的粉塵和設(shè)備附近的雜物。達(dá)到巷道內(nèi)無(wú)淤泥積水（長(zhǎng)度不超2m、深度不超0.2m）、無(wú)浮矸（煤）、無(wú)雜物；頂幫無(wú)鐵絲、繩頭、鏈條等其它雜物；水溝暢通、清潔，蓋板齊全、穩(wěn)固。否則，發(fā)現(xiàn)一次不合格每處罰款2-5分。
4、兩巷中的備用物料、設(shè)備必須在規(guī)定地點(diǎn)碼放整齊，并進(jìn)行掛牌管理。同種規(guī)格物料碼放高度不得超過(guò)1.3米，寬度不得超過(guò)1.2米，并達(dá)到一頭齊；回撤的舊料或不用的設(shè)備夠一車時(shí)必須及時(shí)裝車運(yùn)走，不足時(shí)必須分類按照一頭齊碼放整齊，工字鋼、單體支柱等必須墊規(guī)整的木板梁或備板進(jìn)行進(jìn)行碼放。兩巷內(nèi)豎放的單體柱要成線成層，拉好防倒繩，道木等要垂直交叉碼放，防止坍塌，否則，發(fā)現(xiàn)一次不合格每處罰款5-10分。
5、相關(guān)人員在各工作地點(diǎn)工作后，必須清理凈一切雜物，恢復(fù)原貌，確保文明生產(chǎn)，否則每次罰款10分。
7、工作面管路懸掛整齊；離層儀牌、點(diǎn)號(hào)牌懸掛高度一致，保持清晰、準(zhǔn)確否則每次罰款2-10分；
8、各類宣傳牌板及照明燈吊掛整齊，嚴(yán)禁用鐵絲亂扯亂掛，否則罰當(dāng)班電工5分；
9、電纜管線上的煤塵及時(shí)清掃或沖洗，否則每次罰款10分。
10、每班工作過(guò)程中，必須有條不紊，及時(shí)清理身邊雜物，整理工具、備件，工作結(jié)束后，必須清理工作范圍，查找未盡事宜，并及時(shí)收齊工具，放心下班。因結(jié)束工作未做好而給下一班留下隱患或工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予10-20分的罰款。
十五、隱患排查治理制度
1、施工前，工區(qū)跟班人員、班長(zhǎng)對(duì)施工區(qū)域內(nèi)的安全狀況進(jìn)行全面檢查。
2、當(dāng)班排查的隱患必須及時(shí)處理，隱患處理不徹底不得開工。當(dāng)班處理不了的隱患要及時(shí)匯報(bào)工區(qū)值班領(lǐng)導(dǎo)。
3、當(dāng)班處理不完的隱患，副區(qū)長(zhǎng)、班長(zhǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)向接班人員交待清楚隱患原因、處理情況、采取的措施及注意的安全事項(xiàng)。
4、發(fā)現(xiàn)隱患副區(qū)長(zhǎng)和班長(zhǎng)應(yīng)積極組織人員，定人定員定措施，由于隱患處理不及時(shí)、不到位而發(fā)生事故，將追究副區(qū)長(zhǎng)和班長(zhǎng)的責(zé)任。
5、處理隱患時(shí)，副區(qū)長(zhǎng)、班長(zhǎng)必須做好現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督、監(jiān)護(hù)工作，隱患處理要徹底不留后患。
6、隱患排查包括：設(shè)備、頂板、安全措施、運(yùn)輸狀況等。
7準(zhǔn)。
8、出現(xiàn)較大的隱患，應(yīng)及時(shí)向工區(qū)值班領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度室匯報(bào)。
十六、班組和崗位安全評(píng)估制度
安全評(píng)估是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作，是確保礦井安全生產(chǎn)、建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的重要途徑。為扎實(shí)做好安全評(píng)估工作，確保礦
井安全形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定，特制定本制度。
一、
1、當(dāng)班杜絕重傷以上人身事故和重大非人身事故。
2、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到礦要求標(biāo)準(zhǔn)。
3、制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全程度評(píng)估辦法和獎(jiǎng)懲制度。
1、以《煤礦安全規(guī)程》、工作面的《作業(yè)規(guī)程》為準(zhǔn)。
2、每月組織一次評(píng)估檢查，檢查人員主要為本工區(qū)驗(yàn)收員。
3、本工區(qū)及各班組要高度重視安全程度評(píng)估工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全指示精神，積極開展現(xiàn)場(chǎng)安全評(píng)估活動(dòng)，不斷夯實(shí)礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。
4、堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”的原則，充分保證安全必需的各種投入。不斷加大考核獎(jiǎng)懲力度，嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。積極組織開展各種形式的職工技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工安全質(zhì)量意識(shí)和技術(shù)技能。
十七、班組民主管理制度
1、每個(gè)班組相應(yīng)的成立以班長(zhǎng)為組長(zhǎng)的班組民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、實(shí)行班組和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)相結(jié)合，處理重大問(wèn)題需經(jīng)民主管理會(huì)議研究討論做出決定。
3、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實(shí)研究和解決職工提出的問(wèn)題。
4、按時(shí)召開班組員工大會(huì)，參與每月獎(jiǎng)金分配、工資升級(jí)以及班長(zhǎng)的任命等重大問(wèn)題。
5、維護(hù)職工合法權(quán)益，監(jiān)督行政管理，確保職工合法權(quán)益不受損害。
6、對(duì)不合理的處罰，有權(quán)向隊(duì)行政負(fù)責(zé)人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。
十八、安全碰頭會(huì)制度
為了及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的各類問(wèn)題，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定安裝工區(qū)每日安全碰頭會(huì)制度。
一、每天上午在開完礦早調(diào)度會(huì)后由單位主管區(qū)長(zhǎng)主持碰頭會(huì)，單位副職、技術(shù)員參加。
二、會(huì)議內(nèi)容
1、由參加礦調(diào)度早會(huì)人員對(duì)早會(huì)會(huì)議精神，工作安排等情況做傳達(dá)，根據(jù)要求及時(shí)安排各項(xiàng)工作。
2、由值班人員匯報(bào)本單位前一天的任務(wù)完成情況，并對(duì)早班工作安排做匯報(bào)以方便跟班人員下井查看情況。
3、分析前天安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題，及時(shí)制定解決辦法。
4、研究分析上級(jí)部門和公司職能部門對(duì)本單位安全生產(chǎn)各方面提出的問(wèn)題和意見，制定整改措施按時(shí)解決。
5、研究決定對(duì)違紀(jì)人員的處罰和有關(guān)加獎(jiǎng)情況。
6、研究并布置當(dāng)日的安全生產(chǎn)工作，并明確重點(diǎn)，對(duì)重要部位、重點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，以確保安全生產(chǎn)。
7、及時(shí)分析員工的思想和行為狀況，對(duì)不良現(xiàn)象，及時(shí)給予糾正。
三、會(huì)議必須對(duì)所需落實(shí)的工作和解決的問(wèn)題，有議有決，明確到人。
四、做好會(huì)議記錄，要求有時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、與會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容。
1、會(huì)議記錄應(yīng)齊全，會(huì)議記錄不全的，發(fā)現(xiàn) 1 次給予區(qū)長(zhǎng)50元罰款。
2、不得無(wú)故不召開碰頭會(huì)，發(fā)現(xiàn)1次給予主管區(qū)長(zhǎng)100元罰款。
3、不得無(wú)故不參加碰頭會(huì)，無(wú)故不參加者給予100元罰款。
十九、自保、互保、聯(lián)保責(zé)任制度
1、員工個(gè)人的安全全部由個(gè)人負(fù)責(zé)，對(duì)每一步操作工序、每一處工作環(huán)境、每一個(gè)操作動(dòng)作都要謹(jǐn)小慎微，精細(xì)操作，確保個(gè)人的安全生產(chǎn)。凡出現(xiàn)人身事故的員工，不管責(zé)任大小，均由工區(qū)上按直接責(zé)任員工進(jìn)行處理。
2、在同一地點(diǎn)進(jìn)行同一工序作業(yè)的員工，相互間的操作直接影響周圍員工的安全，因此，凡在同一地點(diǎn)一起作業(yè)的員工，必須相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)現(xiàn)象必須及時(shí)制止，制止不聽的，立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員匯報(bào)。由于他人的違章操作所導(dǎo)致的安全事故，該地點(diǎn)所有員工負(fù)有相互保安不到位的責(zé)任，根據(jù)關(guān)聯(lián)度大小，按處理直接責(zé)任人的50％～100％進(jìn)行罰款。
3、相關(guān)聯(lián)的工序之間同時(shí)、同地或分先后進(jìn)行作業(yè)時(shí)，操作人員必須發(fā)出明顯的信號(hào)（喊話或打信號(hào)），許可后方可操作。所有員工在操作本職工序時(shí)，必須有防止對(duì)自己有安全威脅的其他工序進(jìn)行時(shí)的安全防范措施。因一個(gè)工序的操作導(dǎo)致進(jìn)行其他工序作業(yè)的員工的人身事故，相關(guān)聯(lián)的兩個(gè)（或兩個(gè)以上）的工序的所有員工負(fù)有聯(lián)保不到位的責(zé)任，根據(jù)關(guān)聯(lián)度大小，按處理直接責(zé)任人的30％～100％進(jìn)行罰款。
4、簽訂師徒合同的員工，在合同規(guī)定期間，師傅對(duì)徒弟的安全負(fù)全責(zé)。對(duì)徒弟的違章操作，師傅制止時(shí)徒弟未聽勸阻的，師傅不承擔(dān)安全責(zé)任。
5、當(dāng)班班長(zhǎng)、班長(zhǎng)必須隨時(shí)監(jiān)督、檢查員工的操作行為，班長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班員工的安全負(fù)第一責(zé)任，班長(zhǎng)對(duì)當(dāng)班員工的安全負(fù)主要責(zé)任。
二十、事故應(yīng)急救援制度
1、處理水、火、瓦斯、煤塵和頂板事故必須編制相應(yīng)的安全技術(shù)措施。
2、當(dāng)井下有發(fā)生水、火、瓦斯、煤塵和頂板事故征兆或一旦發(fā)生水、火、瓦斯、煤塵和頂板事故時(shí)，當(dāng)班班長(zhǎng)必須立即打電話向調(diào)度室及工區(qū)值班人員匯報(bào)，匯報(bào)時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明事故發(fā)生的地點(diǎn)和事態(tài)情況，如果所帶班組人員有能力進(jìn)行處理事故，必須采取一切可能的辦法對(duì)事故隱患或已發(fā)生的事故進(jìn)行處理，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，如果事故無(wú)法處理，現(xiàn)場(chǎng)班長(zhǎng)應(yīng)依照災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃，將所有可能受災(zāi)害威脅地區(qū)的人員撤離危險(xiǎn)區(qū)域。
3、工區(qū)上接到事故電話后，必須立即成立以區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的事故搶險(xiǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)制定事故處理措施，對(duì)事故進(jìn)行處理。
4、積極有效配合礦上和礦山救護(hù)隊(duì)進(jìn)行搶險(xiǎn)工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行礦下達(dá)的年度《災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃》。
二十一、專業(yè)例會(huì)制度
1、堅(jiān)持每月開展一次專業(yè)例會(huì)分析對(duì)日常工作中設(shè)備出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行分析總結(jié)認(rèn)真討論如何在降低成本的前提下確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、對(duì)日常出現(xiàn)的設(shè)備事故及時(shí)進(jìn)行分析、討論事故原因預(yù)防措施及處理意見。
3、例會(huì)由班長(zhǎng)以上管理人員參加，集思廣益對(duì)當(dāng)前工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出合理化建議。
二十二、薄弱人群排查制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“以人為本”的原則，更好地利用安全心理學(xué)、安全形勢(shì)分析理論以及人體生物節(jié)律理論等搞好超前防范和轉(zhuǎn)換，從源頭上消除不安全因素，遏制各類事故的發(fā)生，特制定安全薄弱人員排查轉(zhuǎn)換制度。
一、安全薄弱人員的排查
1、班前會(huì)安全薄弱人員排查。通過(guò)望、聞、測(cè)、聽等多種措施，跟班干部采取觀察和逐一詢問(wèn)的方式，嚴(yán)格防止酒后、精神不振的職工上崗。同時(shí)，積極進(jìn)行班前安全教育，對(duì)崗位規(guī)程、安全技術(shù)措施及相關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)掌握不清的職工，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。
2、嚴(yán)格入井前安全確認(rèn)制度，“手指口述”督查組成員認(rèn)真督查，杜絕不符合入井條件人員入井。
3、嚴(yán)把入井安全關(guān)口，加大主井口入井檢查力度，由把鉤工持測(cè)酒儀認(rèn)真檢查，凡不符合入井條件人員嚴(yán)禁入井。
4、每月底各工區(qū)在總結(jié)本月安全工作的同時(shí)，必須對(duì)本單位的安全薄弱人員排查情況認(rèn)真總結(jié)分析。對(duì)職工按“三違”情況、工作表現(xiàn)、身體狀況、培訓(xùn)情況等分別排查出安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員，制定管理措施，同時(shí)對(duì)排查出的問(wèn)題制定整改意見。
5、礦安監(jiān)處在分析安全事故、“三違”和罰款情況下，排查全礦安全不放心人員、安全危險(xiǎn)人員。
二、安全薄弱人員的認(rèn)定
1、酒后上崗者；
2、患有不宜從事本崗位病癥者；
3、身體疲勞，萎靡不振者；
4、大喜大悲，精神失常者；
5、圖省事、怕麻煩，懶惰成性者；
6、業(yè)務(wù)工作能力差，安全意識(shí)薄弱，經(jīng)培訓(xùn)考核達(dá)不到規(guī)定要求者；
7、一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次及以上一般“三違”者；
8、嚴(yán)重“三違”人員；
9、現(xiàn)場(chǎng)有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員。以上1～4為“安全不放心人員”，5～9為“安全危險(xiǎn)人員”。
三、安全薄弱人員的轉(zhuǎn)換
1、對(duì)“安全不放心人員”，由區(qū)隊(duì)制定具體幫教措施，停班學(xué)習(xí)，進(jìn)行重點(diǎn)幫教轉(zhuǎn)換（患有不宜從事本崗位病癥者，經(jīng)有關(guān)專家鑒定屬實(shí)后，可調(diào)離其崗位），轉(zhuǎn)換合格寫出保證書后，方準(zhǔn)下井工作。
2、對(duì)“安全危險(xiǎn)人員”，在區(qū)隊(duì)幫教基礎(chǔ)上，實(shí)行一般“三違”、嚴(yán)重“三違”過(guò)“五關(guān)”幫教轉(zhuǎn)換制度。同時(shí)，安監(jiān)員、班長(zhǎng)、群監(jiān)員等在工作中進(jìn)行重點(diǎn)督查幫教。
3、安全薄弱人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后方可上崗，不合格者繼續(xù)培訓(xùn)，直至合格。
4、各區(qū)隊(duì)安全薄弱人員的排查、轉(zhuǎn)換等工作由區(qū)長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)。
5、轉(zhuǎn)換工作要點(diǎn)：明事理，增強(qiáng)其按章作業(yè)的責(zé)任感和自覺性；傳技術(shù)，提高其安全工作的真本領(lǐng)和防范力；送溫暖，體現(xiàn)以人為本的價(jià)值觀和感染力。
四、安全薄弱人員的管理和考核
1、上崗后的安全薄弱人員，工區(qū)要安排幫教人進(jìn)行監(jiān)督，幫教人員必須認(rèn)真履行義務(wù)。
2、各工區(qū)要建立安全薄弱人員排查、轉(zhuǎn)換檔案，安監(jiān)處重點(diǎn)對(duì)安全薄弱人員進(jìn)行督查。
3、各單位都要對(duì)本單位安全薄弱人員進(jìn)行經(jīng)常性安全教育。
4、安全薄弱人員上崗后，當(dāng)月如再出現(xiàn)違章或?qū)е率鹿实?，?yán)格按規(guī)定加倍處罰，同時(shí)追究幫教人員以及工區(qū)區(qū)長(zhǎng)的責(zé)任，連帶處罰50%。
5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有重大隱患未采取措施，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的管理人員從重處罰，造成嚴(yán)重后果的追究其相應(yīng)責(zé)任。
二十三、“師傅帶徒弟”教學(xué)管理制度
一、總則
煤礦是靠技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)的，沒有過(guò)硬的技術(shù)，企業(yè)難于立足于市場(chǎng)，不搞好新老工人之間技術(shù)上的傳幫帶，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)就難于傳承，企業(yè)也就難于生存和發(fā)展。沒有企業(yè)的紅火發(fā)展，工人就沒有利益可言。因此，全廠上下都要重視“師傅帶教徒弟”工作。但是，目前這一工作還存在著兩方面的問(wèn)題，一是少數(shù)師傅不愿意帶教徒弟，或者是不夠真心實(shí)意的帶教徒弟，二是少數(shù)學(xué)徒新工人不誠(chéng)心的拜師，不積極地向老師傅學(xué)習(xí)。為了解決好這一問(wèn)題，特制定本管理辦法。
二、責(zé)任法則
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的每一位師傅，都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)，其工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分，因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和神圣的任務(wù)，拒絕企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé)任的，不僅工資中的“帶徒費(fèi)”不再計(jì)發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。
三、結(jié)對(duì)安排
總經(jīng)辦會(huì)同生產(chǎn)部負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的教學(xué)組織工作，有權(quán)給師傅下達(dá)任務(wù)，師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對(duì)子，報(bào)告總經(jīng)辦備案；一個(gè)
師傅可以帶教一名至多名學(xué)徒，具體帶多少，由生產(chǎn)部統(tǒng)籌安排。每位師傅必須自覺遵照公司有關(guān)規(guī)定，無(wú)條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。
四、規(guī)范程序
為了規(guī)范和嚴(yán)肅“師傅帶教徒弟”工作，師徒關(guān)系確定后，一要在所在區(qū)、隊(duì)公布，接受監(jiān)督，二要按國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)一要求，簽定“師傅帶教徒弟”協(xié)議（附后），雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行，不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者，不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還可能承擔(dān)行政法律責(zé)任。
五、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求
（一）師傅的基本條件
1、技術(shù)過(guò)硬，在本車間、本機(jī)組技術(shù)操作上比較精通；
2、思想作風(fēng)過(guò)硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，善于傳幫帶；
3、普通話基本過(guò)關(guān)，表達(dá)能力較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。
（二）師傅的主要職責(zé)
1、首要是傳受技能，從基本知識(shí)、技能抓起，言傳身教；
2、幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；
3、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對(duì)學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；
4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟。（三）徒弟的基本要求
1、原則上新員工均視為學(xué)徒工；
2、徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)；
3、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；
4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；
5、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
6、善于察觀，多動(dòng)腦筋，及時(shí)捕捉和琢磨透技術(shù)的關(guān)鍵門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；
7、通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。
六、運(yùn)作、考核、獎(jiǎng)懲
1、為了保證教學(xué)工作扎實(shí)有效地開展，區(qū)、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常性的對(duì)學(xué)教情況進(jìn)行考核，考核時(shí)間可以分月、季度、半年等，考核成績(jī)張榜公布，并注名師傅和學(xué)徒名單。
2、學(xué)徒期一般為月，經(jīng)過(guò)考核不合格者，該學(xué)徒一般辭退；有進(jìn)一步培養(yǎng)價(jià)值的，需要延長(zhǎng)學(xué)徒期的，師傅提議，報(bào)經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)同意和總經(jīng)辦批準(zhǔn)即可。
3、學(xué)徒成績(jī)?cè)谕愋蛯W(xué)徒考核中名列前3名，給師傅和學(xué)徒各獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；考核成績(jī)?cè)诘箶?shù)后2名的，扣罰師傅30元，處罰學(xué)徒20元；
4、對(duì)連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅，獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔。
師傅帶徒弟協(xié)議書
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律和本公司《“師傅帶徒弟”教學(xué)管理辦法》（試行）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志愿
拜同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、師傅的職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守國(guó)家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日滿師；
3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；
4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；
5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長(zhǎng)傳授給徒弟；
7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問(wèn)題，耐心解答，有問(wèn)必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，并注意搞好匯報(bào)工作；
9、在徒弟技術(shù)進(jìn)步考核上愿意負(fù)連帶責(zé)任，與徒弟一起獎(jiǎng)罰。
二、徒弟的責(zé)任義務(wù)
1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；
2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問(wèn)，服從師傅教導(dǎo)；
3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；
4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問(wèn)題，定期或經(jīng)常向師傅匯報(bào)；
6、力爭(zhēng)通過(guò)學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無(wú)事故。
7、長(zhǎng)期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按公司的規(guī)定，履行徒弟的義務(wù)。
三、本協(xié)議期限為三個(gè)月；經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)議期限；
四、違背本協(xié)議者，將按照本公司《“師傅帶徒弟”教學(xué)管理辦法》（試行）處罰，守約方還可以追究違約方的其他責(zé)任。
五、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備考。簽約人：
師傅（簽名）：時(shí)間：______年_____月_____日
徒弟（簽名）：時(shí)間：______年_____月_____日
簽證部門（區(qū)隊(duì)）：時(shí)間：______年_____月_____日
二十四、設(shè)備器材使用管理制度
一、設(shè)備定期檢修制度
為搞好機(jī)電設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)設(shè)備運(yùn)行的科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)合理化管理，特制定如下定期檢修制度：
（一）設(shè)備定期檢修包括：日檢、周檢、月檢和大修，在日常維護(hù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)設(shè)備定期檢修規(guī)定，在設(shè)備安裝地點(diǎn)檢查、檢測(cè)個(gè)別易損件，調(diào)整組合件，清洗油污，更換油脂，添加潤(rùn)滑油等。
（二）維修人員必須了解各個(gè)設(shè)備日檢、周檢、月檢的項(xiàng)目，以及零部件的檢修周期等；設(shè)備需要大修時(shí)，班組要提前申報(bào)檢修計(jì)劃，根據(jù)檢修計(jì)劃做好設(shè)備檢修的準(zhǔn)備工作，包括檢修工具和材料，檢修包括以下方面：
1、電氣設(shè)備的日常檢修與維護(hù)
電氣設(shè)備分布面廣，每臺(tái)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)都離不開它，因此，電氣的日常檢修與維護(hù)顯得更為重要。
（1）固定電纜的吊掛是否符合要求;
（2）檢查活動(dòng)電纜有無(wú)破損，絕緣阻值是否符合要求;
（3）每臺(tái)設(shè)備都要符合完好標(biāo)準(zhǔn);
（4）電纜及設(shè)備要定期除塵;
（5）移動(dòng)變電站要每日做漏電試驗(yàn);
（6）煤電鉆綜合保護(hù)要每班做漏電試驗(yàn);
（7）檢查每臺(tái)電機(jī)的溫度是否過(guò)高，風(fēng)扇是否可靠，阻值有無(wú)變化;
（8）檢查設(shè)備的接地裝置是否安全可靠;
（9）檢查每臺(tái)開關(guān)的保護(hù)是否靈敏、動(dòng)作是否可靠;
（10）檢查保險(xiǎn)是否符合標(biāo)準(zhǔn);
（11）檢修完畢要做到試運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;
（12）每日應(yīng)做檢修記錄，以便對(duì)比。
2、乳化液泵的日常檢修與維護(hù)
（1）檢查各連接運(yùn)動(dòng)部件、緊固件是否松動(dòng)，各連接頭是否滲、漏液;
（2）每班開泵前檢查滑塊與柱塞連接處的鎖緊螺套是否松動(dòng)，如有松動(dòng)及時(shí)調(diào)整;
（3）要求用扳手經(jīng)常進(jìn)行檢查吸液閥壓緊螺堵是否松動(dòng)，并用力擰緊至擰不動(dòng)為止，此項(xiàng)檢查每天不得少于1次;
（4）檢查排液閥的性能平時(shí)應(yīng)觀察閥組動(dòng)作的節(jié)奏聲和壓力表的跳動(dòng)情況，如發(fā)現(xiàn)不正常及時(shí)處理;
（5）檢查各部位的密封是否可靠，主要是滑塊油封和柱塞密封;
（6）檢查曲軸箱的油位和潤(rùn)滑油池的油量，必要時(shí)加以補(bǔ)充;
（7）每月檢查一次蓄能器內(nèi)氮?dú)鈮毫Γ浞职l(fā)揮蓄能器的作用。
二、設(shè)備包機(jī)管理制度
（一）所有設(shè)備必須包機(jī)到人，包機(jī)人必須熟悉設(shè)備的規(guī)格、型號(hào)、性能、原理、一般維護(hù)方法以及使用地點(diǎn)，線路來(lái)源、趨向、用途等，包機(jī)人對(duì)所包機(jī)設(shè)備負(fù)有日常管理責(zé)任和使用維護(hù)責(zé)任。
（二）包機(jī)人對(duì)所包機(jī)設(shè)備必須做到天天檢查、維護(hù)、并做好各
種記錄。如果本人休息，應(yīng)提前2天與班長(zhǎng)取得聯(lián)系，做好事后的安排工作。
（三）定期做好設(shè)備的防爆和完好工作，確保包機(jī)設(shè)備完好、正常的工作。堅(jiān)決杜絕電氣設(shè)備失爆，如出現(xiàn)失爆，按礦規(guī)定和工區(qū)管理制度考核，并在工區(qū)班前會(huì)做書面檢查。
（四）包機(jī)設(shè)備必須做到帳、卡、物齊全，對(duì)口準(zhǔn)確，現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備必須掛完好牌和包機(jī)牌。
（五）包機(jī)牌填寫要認(rèn)真，字跡工整，不得隨意涂改，內(nèi)容填寫齊全（填寫設(shè)備名稱、設(shè)備型號(hào)，功率或容量、整定值、設(shè)備使用地點(diǎn)、包機(jī)人）。如有更改，應(yīng)將包機(jī)牌內(nèi)容全部換掉，并通知包機(jī)人。
（六）包機(jī)范圍內(nèi)的電纜、五小電器必須按保證懸掛、放置整齊，設(shè)施符合完好標(biāo)準(zhǔn)。
（七）包機(jī)人保持設(shè)備整潔，零部件齊全、緊固，轉(zhuǎn)動(dòng)部位靈活、可靠。
三、設(shè)備使用維護(hù)制度
（一）高壓電纜、低壓電纜的絕緣及電動(dòng)機(jī)的絕緣每月進(jìn)行一次測(cè)試，對(duì)高壓聯(lián)接器每月進(jìn)行一次完好檢查，包括接地極的埋設(shè)，并做好記錄；
（二）高壓負(fù)荷開關(guān)每月進(jìn)行一次完好檢查，并做好記錄；
（三）移變低壓饋電開關(guān)每周檢查一次，并做好記錄；低壓饋電開關(guān)、磁力起動(dòng)器各接線柱包括接線腔每周進(jìn)行一次完好檢查，并做好記錄；
（四）各用電設(shè)備電機(jī)接線腔每月進(jìn)行一次完好檢查，各開關(guān)的保護(hù)每周進(jìn)行一次試驗(yàn)，確保靈敏可靠并做好記錄；
（五）電氣設(shè)備出現(xiàn)一次失爆或不完好，責(zé)任由包機(jī)人承擔(dān)并按礦有
關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
（六）主要開關(guān)設(shè)備必須有備用件，備用件存放在井下以備使用；井下電氣設(shè)備，非專職操作人員或電器維修人員，不得擅自操作或打開設(shè)備進(jìn)行維修。
四、設(shè)備管理制度
（一）設(shè)備的領(lǐng)用必須由專人負(fù)責(zé)，其他人不得代替。
（二）所有設(shè)備（含坑代用品）必須有管理臺(tái)帳，詳細(xì)記錄設(shè)備的領(lǐng)取人（驗(yàn)收人）、型號(hào)、數(shù)量、使用地點(diǎn)、完好狀況、包機(jī)人等，交替頻繁的設(shè)備還要記錄在籍（期初）數(shù)目，移交數(shù)目，期末（剩余）數(shù)目等。
（三）領(lǐng)取設(shè)備設(shè)備時(shí)，領(lǐng)取人必須仔細(xì)驗(yàn)收設(shè)備的合格證、安全性能及完好狀況，發(fā)現(xiàn)故障，不得領(lǐng)用，否則，后果自負(fù)，并做好區(qū)隊(duì)級(jí)的設(shè)備領(lǐng)用/移交記錄。
（四）設(shè)備使用過(guò)程中，必須填寫設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄，檢查維護(hù)時(shí)必須填寫維修保養(yǎng)記錄和潤(rùn)滑記錄等，處理故障時(shí)必須填寫故障處理記錄，記錄必須清晰、整潔，齊全、真實(shí)，不得弄虛作假。
（五）設(shè)備升井后，設(shè)備管理員必須檢查設(shè)備的完好情況，及時(shí)移交礦動(dòng)力部，并銷帳，銷帳時(shí)，必須由礦設(shè)備管理員簽字認(rèn)可。
（六）設(shè)備使用過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)或出現(xiàn)當(dāng)班不能排除或確定的故障時(shí)，必須由班長(zhǎng)制定專人填寫設(shè)備故障傳遞單（一式兩份），經(jīng)班長(zhǎng)簽字后，交到工區(qū)值班人員處，待下一班匯總處理。下一班必須按照傳遞單所列明細(xì)將故障一一查清排除，并將單據(jù)保存完整。
五、機(jī)電設(shè)備維修檢查制度
（一）機(jī)電設(shè)備必須按容量配電安裝。
（二）機(jī)電設(shè)備實(shí)行分工包機(jī)負(fù)責(zé)，保證電氣設(shè)備完好，杜絕設(shè)備失爆。
（三）設(shè)備要勤檢修，勤維護(hù)嚴(yán)禁設(shè)備超負(fù)荷或帶病作業(yè)。
（四）工作面用電設(shè)備的三大保護(hù)裝置要齊全，嚴(yán)禁甩掉保護(hù)不用。
（五）當(dāng)班電工要堅(jiān)守崗位，做到隨時(shí)處理生產(chǎn)中設(shè)備的故障問(wèn)題。
（六）工作面供電要做到“三無(wú)、四有、兩齊、三全、三堅(jiān)持”。
（七）煤電鉆不用時(shí)，綜保必須斷電，開關(guān)打到零位并閉鎖。
（八）檢修和搬遷設(shè)備時(shí)，制度。檢修或處理電氣設(shè)備故障時(shí)，必須將上一級(jí)開關(guān)斷電，并閉鎖，懸掛停電牌，保證檢修或處理故障的電氣設(shè)備不帶電。
（九）非井下專職電工嚴(yán)禁打開工作面各類電氣設(shè)備、開關(guān)。
（十）每循環(huán)必須有專職電工值班。
（十一）各類開關(guān)不用時(shí)，必須將開關(guān)手把打到零位。
六、備品配件管理制度
1、配件管理人員要熟悉各種配件規(guī)格型號(hào)用途。
2、掌握一般配件的保養(yǎng)和維護(hù)，各類配件碼放整齊，并做好記錄。
3、嚴(yán)格執(zhí)行以舊換新，舊件回收及時(shí)入庫(kù)進(jìn)行維修，對(duì)于不在使用的配件及時(shí)交到礦倉(cāng)庫(kù)。
4、安裝（回撤）現(xiàn)場(chǎng)做到更換的配件及時(shí)升井，井下配件要碼放整齊并掛號(hào)標(biāo)志牌。
5、對(duì)于井下用量大或急需用的材料，易損件要準(zhǔn)備充足。
七、油脂管理制度
（一）所有油類必須上牌，加油使用單一的加油設(shè)備，不準(zhǔn)混合使用，空置油桶必須上井，
（二）油脂庫(kù)必須整潔，嚴(yán)禁有灑油出現(xiàn)，若灑油必須清理干凈、油桶加油干凈必須擺放整齊。
第二部分勞動(dòng)考核管理制度
二十五、績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)
一、工資考核標(biāo)準(zhǔn)
區(qū)長(zhǎng)、書記享受全區(qū)人均的1.8倍
技術(shù)員、副區(qū)長(zhǎng)享受全區(qū)人均的1.6倍
材料員、會(huì)計(jì)享受全區(qū)人均的0.8倍
班長(zhǎng)享受全班人均的1.3倍
安裝工組組長(zhǎng)享受全班人均的1.2倍
安裝工享受全班人均的1.1倍
運(yùn)輸工組組長(zhǎng)享受全班人均的1.1倍
運(yùn)輸工、信號(hào)把鉤工享受全班人均的1倍
電工享受全班人均的1.1倍
排水人員享受全班人均的1倍
二、下井費(fèi)及其它費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)
1、員工每下井一個(gè)，支付下井費(fèi)30元。
2、員工每下夜班一個(gè)，支付夜班費(fèi)12元。
3、員工每上一個(gè)班，支付赴外補(bǔ)助20元。
4、員工每上一個(gè)班，支付交通費(fèi)4元。
5、員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，支付節(jié)日加班費(fèi)。
三、工資和獎(jiǎng)金分配制度
本著我礦“效率優(yōu)先，兼顧公平”的分配原則，為提高工人的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，讓職工深切地認(rèn)識(shí)到安全標(biāo)準(zhǔn)化、效益是收入之源的分配觀念，特推行崗位動(dòng)態(tài)管理，形成內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。多勞多得、少勞少得、不勞不得。使整個(gè)工區(qū)的效益工資每月隨著工作完成情況上下浮動(dòng)，從而構(gòu)建成我工區(qū)內(nèi)部持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)的管理體系和分配激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)我工區(qū)實(shí)際情況特制定如下考核方法：
1、考核范圍
工區(qū)副區(qū)長(zhǎng)以下人員，除材料員外。
2、績(jī)效考核辦法：
（1）考核辦法：
參與考核人員班組工分內(nèi)部分配為：工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)紀(jì)律、工作量三部分評(píng)分。班長(zhǎng)可根據(jù)每位員工現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整獎(jiǎng)罰幅度，實(shí)行班班考核。區(qū)隊(duì)安排一名專職驗(yàn)收員每天對(duì)安裝（回撤）任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)檢查驗(yàn)收，跟班區(qū)長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)一體化考核。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，每天將員工當(dāng)班實(shí)際分工計(jì)算核準(zhǔn)后公示上墻。（具體獎(jiǎng)罰以工區(qū)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)）（2）工資分配方法：
①工資和獎(jiǎng)金必須由工區(qū)各班班長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、副區(qū)長(zhǎng)、技術(shù)員、書記、區(qū)長(zhǎng)參與商討下進(jìn)行分配。
②工資組成：由礦下達(dá)到工區(qū)扣除各項(xiàng)罰款、下井費(fèi)、夜班費(fèi)、赴外費(fèi)及管理人員的工資后的工資總額。
③工資計(jì)算方法：
月度個(gè)人效益工資=個(gè)人當(dāng)月所得工分值×分值
當(dāng)班個(gè)人分?jǐn)?shù)=（當(dāng)班實(shí)際總分）÷當(dāng)班總?cè)藬?shù)×個(gè)人應(yīng)得系數(shù)月度分?jǐn)?shù)=扣除各項(xiàng)罰款、下井費(fèi)、夜班費(fèi)、赴外費(fèi)及管理人員的工資后的工資總額÷工區(qū)總分?jǐn)?shù)
月度工區(qū)人均工資=扣除各項(xiàng)罰款、下井費(fèi)、夜班費(fèi)、赴外費(fèi)及管理人員的工資后的工資總額÷工區(qū)出勤總?cè)藬?shù)
