勞保用品的發(fā)放和使用管理制度
（一） 勞保用品的發(fā)放規(guī)定：
發(fā)放勞動保護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動防護用品發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。
各級領導必須督促、強調(diào)員工按規(guī)定領用勞動保護用品，各級工會、安全管理部門和專兼職安全員負責監(jiān)督檢查。
勞動保護用品發(fā)放標準是根據(jù)不同的勞動條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應部門供應的勞動保護用品，必須經(jīng)勞動保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營過程相關的人員。
生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進行跟蹤檢查。收集職工意見，并向營銷供應公司提出改進意見和措施。
營銷供應公司負責勞動保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問題，應實行“層層包換、包退”的辦法。認真執(zhí)行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類工種，應當發(fā)給相同的勞動保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動保護用品使用期延長或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來廠人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務等)其勞動保護用品必須按我廠規(guī)定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學習離開崗位3個月以上，應相應延長其個人勞動保護用品的餓使用期限；長期離職，應停發(fā)勞動保護用品，待重新上崗時再按規(guī)定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進廠職工上崗前可一次性領用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專人負責管理檢查，如發(fā)現(xiàn)損壞失效，應及時修理更換，以保證這些用品安全有效。
營銷供應公司對部分勞動保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉(zhuǎn)賣勞動保護用品。
（二） 勞動用品的使用規(guī)定：
公司全體員工上班變按規(guī)定要求著裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5. 機加工業(yè)禁止戴手套。
6. 工作服應該保持整潔、完好、三緊（領口、袖口、下擺）。
7. 如有遺失和被竊等情況，一律按價結(jié)合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿二分之一的賠100%；滿二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
