轉(zhuǎn)正定級(jí)職務(wù)變動(dòng)定期調(diào)薪管理制度
轉(zhuǎn)正定級(jí)、職務(wù)變動(dòng)和定期調(diào)薪的管理制度
1.為激勵(lì)新進(jìn)公司的試用期員工和內(nèi)部晉升的見(jiàn)習(xí)員工,保持人員的基本穩(wěn)定、反映公司的景氣和與社會(huì)整體生活水平提高相適應(yīng)的角度出發(fā),凡因員工轉(zhuǎn)正、職務(wù)發(fā)生變更(升職、降職、平調(diào))及績(jī)效考核達(dá)優(yōu)良或以上的,公司將根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)、整體薪酬水平和內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行薪資調(diào)整。
2.轉(zhuǎn)正薪資福利的定級(jí)管理:員工試用期經(jīng)考核評(píng)估合格后給予轉(zhuǎn)正的,可根據(jù)其綜合表現(xiàn)和考核結(jié)果定級(jí)其崗位工資,其它的如福利津貼、保險(xiǎn)等按相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
3.職務(wù)變動(dòng)薪資福利的調(diào)整管理:員工因升降職、平級(jí)調(diào)動(dòng)而發(fā)生崗位或職務(wù)變動(dòng)的,其薪資福利待遇同時(shí)可作相應(yīng)調(diào)整。
4.凡轉(zhuǎn)正、晉升涉及員工薪酬等人事異動(dòng)情況,薪資調(diào)整的生效日期規(guī)定如下:每月的15號(hào)為分界點(diǎn),人事異動(dòng)關(guān)系生效日期在14號(hào)(含)之前的,當(dāng)月1日就為薪資調(diào)整生效日期,人事異動(dòng)關(guān)系生效日期在15號(hào)(含)之后的,次月1日為薪資調(diào)整生效日期;凡是降職、降薪等涉及員工薪酬人事異動(dòng)情況,人事異動(dòng)生效日期即為薪資調(diào)整生效日期。
5.調(diào)薪管理:主要包括普遍性調(diào)薪、績(jī)效考核調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪三種類(lèi)型。
6.公司內(nèi)部薪資實(shí)行集中統(tǒng)一管理的原則。
7.調(diào)薪管理權(quán)責(zé)劃分:《職位行政等級(jí)分類(lèi)表》副總經(jīng)理(含總助)以上員工調(diào)薪由總經(jīng)理及執(zhí)行董事決定;經(jīng)理以上(含)人員調(diào)薪可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、行政人事部復(fù)核、總經(jīng)理審批后施行;經(jīng)理以下人員調(diào)薪由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、行政人事部復(fù)核后施行;
7.1.普遍性調(diào)薪:如市場(chǎng)物價(jià)水平、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r等發(fā)生重大變化,公司認(rèn)為有必要時(shí)將對(duì)所有員工的薪資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)整系數(shù)、調(diào)整的方法和時(shí)間等另行文通知確定。
7.2.臨時(shí)調(diào)薪的管理:上調(diào):符合下列情況之一者(包括但不局限),確定臨時(shí)提薪的金額,標(biāo)準(zhǔn)亦應(yīng)與薪資基本結(jié)構(gòu)等級(jí)表一致。
7.2.1在本職崗位上為公司做出特別、重大貢獻(xiàn)的;由于取得新學(xué)歷或職稱,其原來(lái)薪資結(jié)構(gòu)不足以與該學(xué)歷及任職資格的薪資相適應(yīng)的;在經(jīng)營(yíng)管理、顧客服務(wù)、評(píng)比競(jìng)賽、技術(shù)革新等方面做出顯著成績(jī)或堪為楷模的;根據(jù)勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定,長(zhǎng)期休假者復(fù)職后與其同等者相比其工資被認(rèn)為存在特別明顯差別時(shí);任職于特殊崗位或職務(wù)的員工經(jīng)行政人事部門(mén)考核評(píng)定認(rèn)為有加薪必要時(shí)。
7.3.降級(jí):符合下列情況之一者(包括但不局限),經(jīng)執(zhí)行董事審批后將給予降級(jí)處理:
7.3.1在職期間有失職、瀆職或嚴(yán)重違紀(jì)行為的;績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)的;市場(chǎng)內(nèi)外部環(huán)境急劇惡化導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)受到嚴(yán)重影響的;認(rèn)為的非不可抗力因素造成公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)嚴(yán)重下滑的時(shí);違反薪資保密規(guī)定造成較大負(fù)面影響的。
